安全生产手册通用版

第一篇：安全生产手册通用版

员工安全手册(通用版)

【员工安全手册】不能错过的经典

员工安全手册

本手册旨在防止人的不安全行为,内容通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。

目录 1 安全守则 2 办公室安全 3 交通安全 4 恶劣天气 5 商务出差

6 上下班和外出安全 7 宿舍安全 8 工作前 9 工作中 10 工作结束 11 设备操作 12 检维修作业 13 动火作业 14 有限空间作业 15 高处作业 16 吊装作业 17 危险化学品 18 防止火灾 19 电气安全 20 装卸搬运安全 21 事故应急处理

22 质量、环境、职业健康安全方针 安全守则

我对自己及同事的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所作所为;

·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的;

·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要; ·我积极与同事协作以防止任何不安全之环境及行为; ·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除;

·我关注安全条例，程序及法规，并在需要时帮助完善; ·我参加为提高自身安全知识和表现而举办的安全培训和活动; ·我就所有事故及环境问题进行汇报并参与相关讨论; ·我对新员工及合同工进行安全指导，帮助他们以安全的方式来进行活动;

·我每年对这些条律重新评估，这是我年度目标的一个整体部分。 办公室安全

·避免将公司保密文件外传;

·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容(例如在飞机场、餐厅、车站、厕所等公众场合)，在使用台式电脑时也 要确保敏感信息不被他人获知;

·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁; ·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码;

·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区域走动或经批准后方可进入生产区域;

·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁;

·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁; ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源; ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明;

·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理; ·保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟;

·如果有任何安全隐患，请立即通报负责人或安全管理人员; ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报公司办保卫部门。 交通安全

·员工在外出时应遵守交通规则，注意交通安全; ·员工在上下班途中乘坐班车上下车时注意安全，尽量等车子停靠在停靠点待车辆停稳以后再上下车。 ·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶; ·严禁无证驾驶、酒后和醉酒驾驶车辆;

·如有意外发生，请立即报警(110)或拨打急救电话(120)、保险公司并通知部门、分厂负责人或公司分管领导，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。 恶劣天气

·在极其恶劣的天气情况下，应听从负责人或紧急通知的指令;

·雷暴、台风时应停止室外一切作业，在有避雷设施的工作场所内避护;

·应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动;

·电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，尽量不要使用电脑、电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视有线插头和电源插头;

·在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上;

·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避; ·在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的，手中不得拿有金属器具物件;

·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下。 商务出差

·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码;

·随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等; ·携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放;

·将珠宝饰品等贵重物品存放家中; ·注意行程安排，与同事保持联系;

·尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找警察; ·应酬中，严禁醉酒;

·在酒店中，证实来访者后才开房门;

·入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口、疏散通道和灭火救生器材的位置;

·所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。

·业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时，应礼貌地与之进行沟通，有必要时可致电直接负责人寻求协助;

·人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时，致电报警，并注意保留好证据;

·事后24小时内直接向负责人汇报事情经过，重大事情，应当即通报公司。 上下班和外出安全

·上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰;

·应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人;

·应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车(不论单人还是双人驾车); ·夜间上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径; ·乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络; ·单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间; ·携带背包外出时，应将背包反背于胸前; ·在外应避免与人争吵，

·如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避; ·如遇他人威胁、恐吓，应立即报警求救;

·如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助。 宿舍安全

·遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关手续; ·严禁在宿舍内从事赌博等违法活动;

·严禁将公司宿舍大门钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用;

·如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁;

·为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人;

·入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入;

·不得在宿舍使用不合格的电器(指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器);

·不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方; ·严禁在宿舍乱拉乱接电线、电源; ·不要躺卧在床上吸烟;

·外出时应切断宿舍内各种电器电源(包括：电灯、电脑等)，关闭总开关。 工作前

·思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生; ·按生产区域要求穿着工作服、安全帽; ·如有疑问，请向直接负责人咨询;

·严禁携带火种进入生产装置区域，在禁止使用手机的区域请关手机;

·了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况;

·在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须规范佩戴个人防护用品。 工作中

·严格遵守有关安全管理制度、安全操作规程;

·正确规范使用劳动保护用品和防护器材(如防毒面具、防护眼罩、耐酸手套、防护面罩等);

·专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等; ·严禁利用电脑和手机炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、看小说; ·工作中不得将脚搁放在桌子、凳子上，出现举止粗鲁，有失文明的行为;

·工作中(含当班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐时间)严禁喝酒(除工作特别需要陪客外)，酒后不得上岗并按旷工处理;

·严禁野蛮操作，严格按工艺要求规范操作; ·员工工作中不得发生辱骂、打架情况;

·应做好相关的数据记录，并要求字迹清晰，数据真实可靠; ·检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备;

·及时向部门、分厂负责人汇报不安全状况和行为; ·应注意生产区域中的各类警示标牌;

·在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好;

。按时认真进行巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况、安全隐患并做好记录。若处理有困难应立即向班长汇报;

·工作时间严禁员工擅自出入大门。

。遵守劳动纪律，不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。 工作结束

·确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源; ·将使用过的工具放回指定的位置;

·清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置;

·关闭暂停使用的真空、物料等工艺管道; ·将用剩的原材料退回仓库或存放在指定位置;

·认真执行交接班制度，做好交接班工作，认真检查岗位设备、设施以及安全设施、应急、消防等设施是否完好; ·严禁偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人、搞私有或私自对外加工的;

·下班时不得提前到公司大门及主要干道等待下班。 设备操作

·未经过三级安全教育和业务培训考核的，不得单独操作任何设备，包括阀门在内;

·未经安全员许可，工作人员不得进入设备内部; ·如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，应进行检查确认安全的情况下才可启动;

·所有设备(包括管道、容器等)不得超负荷运行; ·如果没有关闭和释放残余能量，决不能开启各类观察孔、物料孔、人孔或拆除工艺管道和阀门;

·生产时，反应釜的物料孔、人孔、视镜等螺栓应全部拧紧; ·严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置; ·严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行加料或清洁工作;

·开启和关闭任何阀门前，应停留考虑10-15秒钟，考虑确定后再进行作业;

·开启或关闭任何阀门时，禁止野蛮操作，应缓慢进行; ·操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉;

·不得穿带铁钉的鞋子进入易燃易爆区域，在易燃易爆生产区域内不得使用硬质金属工具(如钢管、扳手等)敲打设备和地面，不得随意掷物;

·不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置; ·严格规范配戴劳动保护用品(如防毒面具、防护眼罩、防护面罩、耐酸手套、等);

·在旋转的设备旁，应注意工作服的下摆要扎紧防止卷入设备;

·不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫将肢体伸入井道内; ·专用货物提升机、叉车、铲车等禁止载人;

·危险化学品泄漏，应及时向班岗长、当班调度报告情况，班岗长应立即向厂长汇报，并采取正确的措施清理; ·所有事故必须向经理、厂长报告;

·遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向安全员报告。 检(维)修作业

·“五想，五不”一想安全风险，不清楚不干;二想安全措施，不完善不干;三想安全工具，未配备不干;四想安全环境，不合格不干;五想安全技能，不具备不干;

·必须经过培训考核合格的维修人员才可以进行作业，否则不能进行设备检维修;

·替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同; ·维修操作须遵守有关的检修管理规定; ·配戴必要的劳动保护用品;

·进入设备下方以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，进行冲洗、清消，并醒目地悬挂各种警示标识;

·进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全员，办理有限空间作业票证，并对设备进行有效隔断、清洗置换，检测合格并制定完善安全防护措施后，并落实监护人的情况下才可进行作业; ·使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体; ·禁止抛掷工具。

·检修时产生的化学品、机油等固废必须回收，不得随意排放。

·动力设备检修时，必须先切段电源，并经验电，确定设备无电的情况下方可进行检修作业。 动火作业

·动火作业前检查焊机接地线、电源线、焊枪是否完好; ·动火作业前检查氧气、乙炔气瓶回火装置、压力表、阀门、橡胶皮管、割枪是否完好，皮管与气瓶、割枪连接是否漏气; ·动火前清理现场易燃、易爆物，动火现场树木、杂草应用大量的水浇湿，防止着火;

·动火结束后，彻底清理现场不留有余火;

·监火人员不得离岗。监火人员离开必须停止动火作业; ·开具动火作业证应指定动火作业范围，禁止超范围动火作业;

·装置区域内有限空间、水沟、地沟、电缆沟等动火点进行动火作业都要经可燃气体检测合格，才可动火; ·动火现场配备足够适用的消防器材及水源;

·在动火作业过程当中如有异响、异味应立即停止动火作业，待查明原因后，制定有效的安全防范措施经重新审批后方可恢复动火作业;

·设备、管道动火前必须清洗、置换合格并安装盲板进行有效隔离，可燃气体检测合格后方可动火;

·管架上动火作业电焊机接地线必须接在被动火管线上，不得接在其他管子上;

·距动火点15米之内的所有装有物料的设备预留阀门口、放空管必须安装盲板;盲板(blind disk)的正规名称叫法兰盖，有的也叫做盲法兰。它是中间不带孔的法兰，用于封堵管道口。·管架上动火必须用石棉布将动火点下面物料管子进行覆盖，动火管道两侧物料管子也应用石棉布覆盖，防止焊枪和火星溅到物料管子上;

·电焊机不得摆放在储罐围堰内，必须距装有物料储罐15米以上;

·动火作业前必须开具动火安全作业证，否则不得进行动火作业;

·施工作业人员施工作业前严禁喝酒，违反者不得进行施工作业;

·施工人员必须严格规范佩戴劳动防护用品;

·焊把线、接地线、电源线破损的不得进行施工作业; ·氧气、乙炔气瓶无防回火装置或回火装置损坏的(包括压力表)，不得进行施工作业;

·氧气、乙炔气瓶之间的间距必须大于5米，氧气、乙炔气瓶距动火点必须大于10米，氧气、乙炔气瓶必须进行有效固定。 有限空间作业

·设备必须清洗、置换合格，氧气检测合格(>18%)、有毒气体检测合格、可燃气体检测合格;

·进入有限空间作业人员必须佩带完好的安全带，安全带挂钩应与牢固的绳索有效连接，绳索另一端拉至有限空间外并加以固定; ·监护人员不得离岗，监护人员若要离开，有限空间内作业人员必须停止作业，撤离有限空间(特殊情况或特定环境需2人以上人员监护);

·监护人员要经常与有限空间内作业人员对话联系，可以及时了解和掌握有限空间内作业人员的人身安全情况; ·监护人员若发现有限空间内作业人员有人身安全情况，应立即将作业人员拉出有限空间，若拉不动，应紧急叫人帮忙，不得擅自进入救援;

·作业人员在作业过程当中如发现有刺鼻难闻的气味，应停止作业立即撤离有限空间;

·检测人员应每隔15-20分钟对有限空间进行氧气、有毒有害气体、可燃气体检测;

·与设备相连的管线必须安装盲板进行有效隔离; ·作业使用的照明、电动工具必须是安全电压，进入铁制设备、容器，潮湿环境必须采用12伏安全照明灯具，变压器应远离作业设备并进行可靠接地;

·运转装置设备内作业必须切断电源，必须将传动部件脱离并挂“有人作业、禁止合闸”等警告牌;

·达不到以上安全要求的严禁进入有限空间作业。 高处作业

·登高作业人员必须身体健康，患有高血压、心脏病、贫血症、恐高症、癫痫病的人员严禁登高作业; ·睡眠不足、疲劳过度、视力不佳及酒后人员严禁登高作业; ·登高前应检查安全带是否完好，如有问题及时更换; ·作业人员应严格规范佩戴安全帽、安全带，软底鞋，不得穿戴带钉鞋、易滑鞋、硬底鞋;

·作业人员安全带必须固定在牢固的物体上，遵守高挂低用原则;

·作业人员应将工具、工具袋保管好并妥善放置，防止坠落，作业工具、材料、零部件严禁抛、甩传递，使用后的工具、材料、零部件要随手放入工具袋中;

·作业人员不得随意高空抛物，若要抛物地面必须有人监护; ·作业人员垂直下方禁止有人作业;

·登石棉瓦、瓦棱板等轻型不耐压材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板要有防滑措施; ·单梯作业，梯子与地面的夹角应为60-70度;

·梯脚应置于平实的基础上或设防滑装置或派人扶住梯子; ·梯子两柱应平稳地牢靠在物体上;

·梯子用于上下工作台时，梯子应高出工作台1米，以作扶手用;

·站在梯子上作业时，应将安全带挂在牢固的物体上，无法挂安全带的情况下，作业时应一只手扶住梯子;

·若梯子架在通道上或门边时，应安排一人在梯子下监护，以免梯子被推翻; ·严禁两人同时爬一个梯子作业;

·梯子不能缺档，更不允许用其他物体垫高使用。 吊装作业

·起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0，无色盲、听力障碍、高血压、心脏病、癫痫、突发性昏厥及其他影响起重吊装作业的疾病与生理缺陷;

·必须经过安全技术培训，持证上岗，严禁酒后作业; ·作业前必须检查作业环境、吊索具、防护用品，吊装区域内无闲散人员，障碍已排除，吊索具无缺陷，捆绑正确牢固，被吊物与其他物件无连接，确认安全后方可作业; ·轮式或履带式起重机作业时必须确定吊装区域，并设警戒标志，必要时派人监护;

·大雪、大雨、大雾及风力六级以上(含六级)等恶劣天气，必须停止露天起重吊装作业，严禁在带电的高压线下作业; ·严禁在下列情况下进行吊装作业： A、 被吊物质量超过机构性能允许范围。 B、 信号不清。 C、 吊装物下站人。 D、 吊装物上站人。

E、 立式构件、大模板不用卡环。 F、 斜拉斜牵物。 G、 散物捆扎不牢。 H、 零碎物无容器。 I、 吊装物质量不明。 J、 吊索具不符合规定。 K、 作业现场光线阴暗。

·作业时必须执行安全技术交底，听从统一指挥; ·起重作业时，必须正确选择吊点位置，合理窜挂索具，试吊，除指挥及挂钩人员外，严禁其他人员进入吊装作业区; ·使用两台吊车抬吊大型构件时，吊车性能应一致，单机荷载应合理分配，且不得超过额定荷载的80%，作业时必须统一指挥，动作一致。 防止火灾

·严禁乱动和破坏消防设施; ·严禁在应急疏散通道中堆放物品; ·严禁将安全出口锁住; ·严禁在禁火区域吸烟;

·严格控制火源的产生：包括明火、物体撞击或摩擦、静电、化学反应热、雷电火花等;

·加强监督、加强易燃、可燃物的管理; ·配备适用和适量的消防器材;

·发现火灾，应立即报警，以免贻误灭火时机酿成大的火灾事故。 电气安全 ·严禁湿手接触开关、电器设备; ·严禁无证维修电气;

·严禁操作挂有警示牌的电气开关; ·发现电线电缆发热，应及时通知电工; ·未经授权，不得操作配电开关; ·工作场所内不得私自接拉电源;

·使用带有电源的设备、设施外壳必须按规定接地; ·在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁;

·电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁; ·因工作需要架设临时线路时， 应经动力分厂批准后，方可架设;

·严禁在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线路; ·对于易燃易爆危险场所的电气装置应加强维修保养和定期检修、 预试工作，保持良好的技术状况。严禁“带病”运行;

·发生触电事故时，应立即断开电源，抢救触电者， 并应保护事故现场，立即报告部门领导;

·使用移动式电气设备和手持电动工具时， 必须首先将接地线装好，应正确的使用合格的绝缘用具和安全防护用品; ·必须严格按操作规程使用移动式电气设备和手持电动工具，使用过程中需要移动电气器具或停止工作、人员离去或突然停电时，必须断开电源开关或拨掉电源插头; ·各种设备和装置在使用时应充分考虑到静电产生和积蓄的可能并采取针对性的措施。 装卸搬运安全

·在装卸搬运物品前，要预先做好准备工作，了解物品性质，检查装卸搬运的工具是否牢固，不牢固的应予更换或修理; ·操作人员应根据不同物品的危险特性，分别穿戴相应合适的防护用具，工作对毒害、腐蚀等物品更应加强注意; ·操作中对物品应轻拿轻放，防止撞击、摩擦、碰摔、震动; ·标有不可倒置标志的物品切勿倒放;

·在装卸搬运物品前，不得饮酒，防止意外发生; ·工作完毕后根据工作情况和危险品的性质、及时清洗手、脸、漱口或淋浴;

·装卸搬运易燃易爆、有毒有害物品时禁止滚动铁桶，不得踩踏化学危险物品及其包装(指爆炸品); ·装卸搬运一般宜在白天进行，并避免日晒;

·两种性能互相抵触的物品，不得同地装卸，同车(船)并运;

·对怕热、怕潮物品，应采取隔热、防潮措施;

··尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合;

·搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行; ·搬运过程中应注意包装的完整性;

·在雨、雪时作业或有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。 事故应急处理

·工作中发生的所有事故必须即时向直接负责人报告; ·在确保安全的情况下有效控制危险化学品泄漏，若无法控制和处理应立即迅速撤离并向班长报警;

·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灾，及时启动手动报警装置和班组或部门、分厂负责人汇报; ·采取各种措施控制事故蔓延; ·从最近的安全出口撤离危险区;

·撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场;

·事故发生时，各有关人员应立即处于紧急状态，不要慌张，听从指挥;

·事故发生后，首先应救助伤者，逆风向转移，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场。 赠言(美)哈尼·鲁宾

注意你的思想，它们会变成你的语言 注意你的语言，它们会变成你的行动 注意你的行动，它们会变成你的习惯 注意你的习惯，它们会变成你的性格 注意你的性格，它们会决定你的命运

第二篇：员工手册通用版(稿)20180221

公司名环境资源股份有限公司

员

工

手

册

致新员工：

员工朋友，当你坐在这参加入职培训的时候您已经是一名公司名人了，公司名人应时刻铭记自已的形象就是公司的形象，并以此守则作为自己的行为指南，严格要求自己、审视自己;永远带着身为公司名人的荣誉感和主人翁意识开展工作、乐观生活;永远带着身为公司名人的自豪感和紧迫感，不断充实自己，为人处事对公司负责;永远带着服从大局的忘我精神，端正态度、注意细节，将公司的利益最大化;

员工朋友们公司名的今天是你们的，未来同样是你们的，公司名因为有你们而更精彩，携起手来，让我们的青春在岗位上闪光，让企业在我们共同的努力下成长!

---------- 郝董事长

企业文化： 文化核心：

干正事，走正道，传递正能量; 讲诚信，树威信，宏扬真品格!

企业愿景：打造京津冀一体化标杆环保企业，竖立固废综合利用行业典范! 经营理念：以新产品为导向，以新技术为依托，创新服务、合作共好! 品质理念：品质立命!

管理理念：实事求是地为企业发展服务!

共好理念：愿为自己的成功呐喊，更愿为客户的成功欢呼!

发展理念：客户的需求是我们永恒的方向;变废为宝是我们永恒的责任。 公司名人核心价值观：让青春在岗位上闪光，共同铸就环保事业的辉煌。 企业精神：忠诚、敬业、勤奋、进取 。 企业宗旨：专注环境服务，创新价值分享。

企业愿景：打造行业领先 国际一流的循环经济产业集团。

员工风貌：“当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律;黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样。”我们要将这传颂于大庆的格言----三老、四严、四个一样牢记心中，用其约束我们的行为，并使之成为每个员工的精神风貌。

公司名人格言： 把自身工作当作事业去做，埋头苦干，莫问前程。

员工守则

第一章 总则 第一条

为明确员工权利义务，规范员工工作行为，促进保障企业正常运营，实现公司与员工队伍健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册，此手册适用于公司全体员工。 第二条

本手册专有名称注释如下：

一、公司：公司名环境资源股份有限公司;

二、经营管理者：主管级以上管理人员;

三、员工：由公司雇用，与公司发生工作关系，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、工作：员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;

五、职务行为：以公司员工身份所为的经营管理行为;

六、工资：依据薪酬管理办法，员工履行工作职责应当得到的酬金;

七、惩罚：因违反本手册或公司其它管理制度依据相关标准应当受到的经济或行政处理。

八、奖励：针对员工特殊贡献，由公司高层管理者决定对相关人员进行的精神或物质奖;

九、申戒、警告：公司员工因过错而受到的各种戒免或警告;

十、小过、大过：公司员工因过错而受到的记过处分; 第三条 管理原则

一、 经营管理者依现行管理规定，以安全、高效、实是求是为原则，代表公司指派或分配员工工作;

二、 员工对于相应条线各级管理者安排的有利于公司且不违反安全管理原则的各种工作、任务均有义务按要求完成;

三、 员工违反公司各管理制度或本手册，其主管领导应严肃地根据情节对其违规行为给出第一处理意见;

四、 经营管理者为公司管理代表人，有义务模范遵守公司各项管理制度，有义务严格遵守国家法律、法规;有义务恪守职业道德、社会公德。

五、员工对公司作出的各类涉及自身利益的决定或处罚有向公司相关部门申诉的权利，相关部门应当受理并给出意见。 第二章 员工聘用 第四条

严格地执行公司按编制、按业务需要聘用员工，按员工招聘管理流程进行员工招聘。 第五条

应聘人员有下列情形之一者，不予录用;已经录用的予以解聘：

一、 未达到法定年龄者(未满18岁的男女青年);

二、 经体检检查不合格;

三、 曾在本公司任职但被开除或未经批准而擅自离职的;

四、 经查真实学历或工作履历与所填报的资料不符;

五、 聘用后被认定不适合担任其所应聘的职务又不能转岗的;

六、 其他应当不予录用的情形由用人单位在面试阶段提出。 第六条

员工入职流程：

一、 应聘人员面试时由人事行政部指导填写《应聘人员资料表》;

二、 向人事行政部提交有效身份、学历、体检、技能、上岗证等证件;

三、 参加岗位设定笔试、测验或操作考核;

四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

五、 管理层人员应当通过公司设定的测评且成绩合格;

六、 按入职管理流程逐级签批后录用;

七、 资料以一人一档原则在人事行政部建档备案。 第七条

应聘人员经签批录用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并根据个人情况向人事行政部提供下列证明资料：

一、 在有效期内的居民身份证;

二、 有效的学历证明正本;

三、 有效的职称等级证(有职称者);

四、 原工作单位离职证明;

五、 入职体检证明(校园招聘或在校实习不必提交);

六、 最近三个月内免冠1寸照片四张;

七、 其他根据岗位性质不同由公司决定应当提交的资料。 第八条

公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间应签订劳动合同(试用期九十天至一百八十天，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请假天数自动扣除。

员工入职时由人事行政部填写《报到通知单》，入职人员需在指定时间内到指定部门报到。

员工试用期间，由所在部门指定传帮带人员安排新员工接受培训或在职培训。传帮带人员有义务将新员工所在岗位需首要注意的安全管理制度进行告知;并将其涉及的任何相关工作的内容及操作规程进行详细讲解：如确定工作岗位、机器(设备)使用、劳动纪律等;新员工必须认真配合相关培训。 第九条

试用期间，新员工可根据《员工入离职管理办法》提出辞职，并按规定办理离职手续;同样，试用期内公司认为员工不能达到岗位要求时将终止试用。

试用期内，新员工表现突出，转正理由充分且得到部门负责人认可，试用部门可申请其提前转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《转正晋级申请表》，一并送交人事行政部，经考核合格者，且逐级签批后转正，未能通过考核或其他原因转正未被批准的，人事行政部应当安排延长试用期或终止试用，解除劳动关系。 第十条

特种岗位、中高层管理岗位或其他公司认为应当提供担保人的岗位员工入职时，应向公司提供担保人信息，其保证人应具有下列资格：

一、 有固定处所和正式职业，20岁以上的中国公民;

二、 有完全的行为能力可担任担保人。

第十一条

被担保人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带担保人应负连带责任：

一、 侵占或亏空公款(物)者;

二、 恶意毁损公物者;

三、 恶意毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;

四、 不依公司规定擅自越权处理业务并造成损失的;

五、 离职时工作交接不清者，造成不良影响的。

六、 其他为公司造成损失，应当由担保人负连带责任的情形。 第十二条

人事行政部接到担保证明书应立即予以对保，如有不合格者，应立即应聘人员更换担保人。 第十三条

被保证人正常离职交接完毕三个月后，公司发还原担保证明书，解除担保责任。

第十四条 人事管理

公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、解雇及考核等事项。 第十五条 工作调动

一、员工有义务服从公司因工作需要所做的调动安排;

二、员工若借故拒绝派遣服务地点时，公司有权解除其劳动关系。 第三章 考勤 第十六条 出勤时间

一、每日正常工作时间8小时;

二、各系统出勤及作息时间依实际需要由公司制定; 第十七条 签到管理

一、员工每日上下班时，应按公司《考勤管理办法》相关规定签到;

二、所有违反考勤管理制度的均按相关管理办法处理，弄虚作假等严重违反考勤纪律的从严从重处理。

第十八条 忘记签到

一、除按相关管理办法处理外，必须于次日下班前补全证明手续。

二、经查管理人员对员工考勤做假的，记大过一次，并根据情节轻重决定部门负责人连带责任。

三、造成其他后果的按相关管理制度另行处理。 第十九条 迟到、早退、旷工

一、迟到：员工无请假、出差等记录，在规定上班时间后10分钟内(含10分钟)到岗者视为迟到，每次罚款10元;迟到10分钟以上1小时(含)之内罚款20元，超过1小时按缺勤半天处理。

二、早退：员工无请假、出差等记录，在规定下班时间前10分钟内(含10分钟)离岗者视为早退，每次罚款10元;早退10分钟以上1小时(含)之内罚款20元，超过1小时按缺勤半天处理。所有违反考勤的规定的均扣除出勤奖。

三、旷工：在正常工作日内无故未出勤者为旷工，旷工1天按日岗位工资的3倍进行处罚，一个月内连续旷工3天或半年累计旷工5天但事后正常出勤的，公司视其悔过表现作罚款或降薪处理。

四、各部门经理要对所辖的员工进行严格管理，部门自检时，对签到后有脱岗、串岗、睡岗等给公司运行造成隐患的，其直接上级负连带责任;公司副总经理以上检查及夜间值班检查中发现上述情况的除对相关人员处罚外，对其所在部门经理进行连带处罚;公司总经理以上领导在检查中发现上述情况的，除对相关人员处罚外对该部门主管副总进行连带处罚。

五、特殊的不可抗力情况由公司领导给出处理意见酌情处理;所有违反考勤的规定的均扣除出勤奖;

出勤奖于2015年8月份变更为满勤奖，员工出勤天数不满应出勤天数的不造发满勤奖。 第二十条 出差

员工出差的由人事行政部按其经理签批的出差条进行出差登记，月终汇总考勤时按出勤处理。 第二十一条 公出

员工因公外出需由部门负责人或人事行政部告知当班保安，进行出厂时间详细登记后保安放行;相关因公外出按出勤记，相关记录由保安员交人事行政部留存。

第二十二条 假日与公休

一、法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天以及法律法规临时规定的其他节假日。

二、按《考勤管理办法》规定，因工作需要，员工在法定假日不能正常休息的由部门安排调休或支付法定薪资。

三、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、年休假：

A、执行标准：员工司龄累计工作满18个月不满三年的，年休假5天;已满三年不满五年的，年休假10天;已满五年的，年休假15天。法定假日、法定休息日不计入年休假的假期但不能与年休假连休;

B、年休假以每年12月31日为止休节点，不得越时休假，与次年年休假间隔期不少于6个月;

C、年休假申请手续：

1) 年休假须提前提出申请，经部门负责人审核后将休假申请交人事行政部呈总经理签批后有效。

2) 部门主管以上管理人员年休假除总经理签批外呈总裁签批后有效;

3) 年体假享有人必须于休假前妥善安排所辖工作;

D、员工年休假期间按出勤计发薪资但不享有其他在岗津贴;

E、年休假期间，遇公司紧急情况需要上班时，休假员工不得推诿，未完假期需在年度内调休完毕;

F、为保证公司的正常运营，结合休假人本人意愿，公司统筹安排职工年休假;

G、在未得到有效签批的情况下, 任何人不得以年休假为理由离开工作岗位。 H、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

h.1 除正常公休外，请事假累计30天以上的; h.2 凭地区三甲医院证明，请病假累计60天以上的; h.3 其他人事行政部认为不应当再享有年休假的情形。

2、工伤治疗与休养：

A、员工工伤治疗期间按法律规定造发其本工资，不享有其他各种津贴。因公伤休养的，按《考勤管理办法》相关规定执行。

B、 员工工伤伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：

A、因个人私事需请假的视为事假(未满公休天数按公休计算)，薪资结算视为缺勤，每月事假原则上不得超过3天。

B、一般员工请假一天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，超过3天需由总经理或其指定的副总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批;

C、 事假不满1小时的按1小时计算;

D、 事假工资按薪酬管理办法计发。

4、病假：

员工因疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残需要停止工作的视为病假;由当事人按事假审批权限设置请假。病假时限不得超过30天，超过30天的按待岗处理，办理相关待岗手续。

试用期员工的病假按事假处理，超过30天的终止试用，办理离职手续。

5、婚假：

符合国家法定结婚年龄的婚假为3天(超过法定年龄属晚婚的婚假15天)，婚假若与法定节假日重叠不予累加，可以和单月公休天数累加，试用期员工婚假视为事假，转正员工婚假视为出勤。婚假需出具结婚证书，自结婚登记日起两个月内有效。

6、丧假：

因本人或配偶方直系亲属去世(父母、祖父母、岳父母、岳祖父母、子女、亲兄弟姐妹、孙子女、外孙子女)，员工可请假3天，试用期员工视为事假，转正员工视同出勤。三代内旁系亲属去世(叔舅姑姨及配偶、侄甥男女、表堂兄弟姐妹等)，员工可请假2天。

7、产假、计划生育假：

女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天。

8、考试假：

员工参加自学考试、职称考试等可持准考证到人事行政部备案后在考试期间享受带薪假。

9、异地员工休假：

员工经常居住地距公司300公里以上，需要定期探亲的，公司安排休假;除享受法定假日、周单休外，每两个月(隔月)享有带薪假7天(含在途两天)，未享有路途补贴的，由公司按相关岗位出差标准报销往返车票，食宿费用由休假人自理;因工作需要需延迟休假的按每延迟一个月累加3天计算，上限不超过15天;需要取消休假的由公司按加班计发工资;遇法定假日与探亲假重叠的情形可根据公司休息安排累休，但最长不超过15天。 第四章 工资与给付规定 第二十三条

本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、岗位津贴、绩效工资等，并以现金或转账方式给付。 第二十四条 工资结构

一、 基本薪资：根据不能职系确定的各职系基本薪资;

二、 岗位津贴：根据不同岗位性制确定的各岗位津贴;

三、 绩效工资：根据绩效考核制度及办法核定的工资;

四、 其他津贴：因特殊状况临时造发的各种津贴。 第二十五条

公司每月的26日，支付上一月度的员工工资，节假日顺延。

在如下情况下发生调整：

一、工资常规调整：每年根据经营业绩情况、物价水平变动、国家政策性调整，而相应调整员工工资。

二、定期根据员工的绩效考核进行正激励为主，负激励相结合的原则进行个人薪资调整。

三、员工在绩效考核期间，被所在部门认为工作绩效连续三个月低于平均水平，将降低工资标准至岗位最低职级。

四、员工岗位异动，定岗后执行新岗位薪资标准。 第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定：

1、试用期内离职的生产系以外的员工，实际工作不满7天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予支付。

2、试用期内离职的生产系员工，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。 第五章 员工权利

第二十七条 全体员工有对公司运营提出合理化建议和意见的权利。 第二十八条 全体员工依法享有劳动安全与保护的权利。 第二十九条 有按本手册及公司相关管理规定休息与休假的权利。 第三十条

依法享有民主权利。

第三十一条 有对公司管理层选拔的选举权和被选举权。 第三十二条 有获得操作技能、管理知识等培训的权利。 第三十三条 有权拒绝违章指挥，危险作业等不规范指令。

第三十四条 有权对公司行为向国家机关或管理单位提出诉讼或申诉。 第三十五条 有权享有国家法律法规赋予的其他法定权利。 第六章 员工职责

第三十六条 员工行为规范

1、遵纪守法，恪守社会公德，努力将自己培养成为有理想，有道德，有文化，守纪律的合格员工。

2、倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，全体员工应领会礼仪内涵，随时随地审视自己，举止得体、大方。

3、不做有损公司利益的事，不说有损公司信誉的话，不发生有损公司形象的行为。

4、上班时间不做与工作无关的事，严禁打扑克、下棋、打架斗殴、非业务上网、睡岗、酒后上岗等严重违纪行为发生。

5、 专心工作、团结同事，发扬团队精神，为公司发展贡献力量。

6、不留怪异发型，不留长指甲，不化浓妆，不穿过于暴露的服装和拖鞋上班;严格按要求着装上岗。

7、 共同维护厂区卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾废物。

8、 不造谣生事，不传小道消息，不诋毁诽谤别人，讲诚信，守良知。

9、 公共场所不大声喧哗，语言得体，行为大方。

10进入公司时主动出示上工作证，认真做好相关登记，不在大门口滞留，不影响他人通行，相互礼让不抢行。

11、进入公司不骑行自行车、摩托车、电动车等交通公具，汽车在厂区内行使不超过10迈。

12、员工车辆应上好锁，在指定区域停放， 摆放整齐，距离适中，做到既方便通行又不浪费空间。

13、不在禁烟区吸烟，不乱扔烟头、火种。

14、工作时间内离开公司时主动提交相关证明，配合做好登记工作。

15、养成恢复原状、未及勿动的好习惯。

16、不浪费公司资源，养成随手关灯、关水的好习惯，爱护公物及公共设施，对所辖劳动工具认真维护、定期保养，损坏的照价赔偿。

17、注意安全，做到危险的地方不去，危险的行为不做，两人以上配合工作时要沟通后再执行，不违章操作，不危险作业，严格执行公司工作流程。

18、不带易燃易爆等危险品上班，严格遵守危险品管理规定。

19、服从公司领导批挥，认真完成临时任务，对工作成果负责。

20、认真负责地履行传帮带义务，按传帮带要求，毫不保留地传授劳动技术、技能。

21、打饭时应按先后顺序排队等候，不敲打餐具，提前准备好饭卡，选择座位时尽量不背对其面向自己正在用餐的同事，用餐后将剩菜等固体倒入垃圾桶，洗净餐具后按公司要求整齐摆放在批定位置。

22、文明入住公司分配的宿舍，严格遵守宿舍管理相关规定，保持室内及公共区域整洁，不故意破坏宿舍设施;宿舍禁止留宿非公司人员，对发现的不合理现象及时向公司人事行政部反映情况，减少安全隐患。

23、积极检举违规违法行为，保证自己和同事安全;保护公司财产安全;坚决杜绝三违(违章指挥、违章操作、违返劳动纪律)行为。

24、员工除本职工作外，未经公司授权批准，不得从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约;

2、以公司名义提供担保、证明;

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、消息;

4、代表公司出席公众活动; 第三十七条

员工离职必须将工作交接清楚，耐用办公用品悉数交回，丢失或损坏、不能正常交回的需照价赔偿。 第三十八条

未经公司许可，劳动关系存续期间不得从事可能影响本职工作或侵害公司利益的其他工作。 第三十九条

从事各种作业，必须遵守安全管理制度，认真执行安全操作规程。 第四十条

员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七章 礼仪与仪表 第四十一条 电话礼仪：

(1) 接打电话时无特殊原因不使用免提。

(2) 电话铃声响起两声后再接起，尽量避免过早或长时间不接听。

(3) 拨打电话前应对所沟通的复杂工作进行整理，制作询问与注意点，以节省时间而不至于将重点遗漏。

(4) 接打电话语调温和，不以问代答，对难以说明的事项应举例说明。 (5) 接电话时应先问好，然后告知所在部门，接长途电话还应告知公司简称，对熟知的业务往来电话同样问好。

(6) 接领导、外部行政管理部门、公司客户电话应多用“您”称呼对方，在对方未挂断电话前不可先行挂断。

(7) 接公司内线电话应先问好再告知部门名称，打公司内线电话应先问好再沟通工作。 第四十二条 接待礼仪：

(1) 接待重要来宾应由接待人到办公楼下迎接，主动握手，热情打招呼，让客人先走前面，主动为客人开门，请座并安排工作人员倒水，夏季应倒冰水，冬季应放少许茶叶。客人离开时应送至楼下，临别时应主动握手，欢迎下次再来，待客人离开厂区后再返回办公区。

(2) 接待第一次来公司应聘的人员或其他非业务往来人员应先请座再沟通，切不可让来客长时间站立，客人离开时应起立道别。

(3) 保安应在提前知晓的、公司领导送至楼下的重要来宾车辆进出厂区时敬礼。

(4) 会务接待与其他重要接待应由公司召开专门会规划接待细节，并明确分工，由各部门按会务安排进行。

(5) 发扬首问负责精神，对接待的来客有耐心，不借口推诿。

第四十三条 商务礼仪：

(1) 与上级、职能部门领导、往来客户握手应主动大方，双手轻握，面带微笑。 (2) 乘车时应请最重要的客人坐在副驾驶后面的座位，并主动为其打开车门，作为陪同人员应在副驾驶位侧向左前方，在行车中与客人交谈，长途乘车时应争求客人意见播放音乐，客人在接打电话时应将音量调低，到达目的地时应尽量为客人开车门，雨天主动为客人撑伞。

(3) 用餐时应先请客人先入主座，为客人倒水至水杯8分满，请客人先点菜，主动询问客人口味，上菜时先请客人动筷，切不可为客人夹菜;酒倒9分满，敬酒先起杯，不要求客人用酒量;不可当客人面埋单，不要让客人等待埋单;用餐中客人接打电话时不应大声说话;离开用餐场时应让客人走在前面。

(4) 上楼(乘梯)、上山等登高时应让客人走在前面，陪同同级客人时应以女士优先为原则，下楼(乘梯)或下山时相反。

(5) 工作与生活中打招呼应称呼姓氏与职位，不可直呼姓名，对下属可不加职位称呼但尽量不直呼全名。 第九章 培训与发展

培训是企业提供给员工最好的福利，全体员工必须按照公司《培训管理办法》积极参加各类培训，并按要求达到培训目标，完成培训任务。 第十章 绩效考核

一、公司根据企业运营情况，提取和确定各阶段绩效考核指标，以KPI形式对各个岗位进行考核。

二、考核工作由人事行政部主导，人事行政部及各部门负责人对考核结果负责。

三、全体员工必须接受并认真配合《绩效考核管理办法》等考核制度的落实工作。

第十一章 劳动合同 第四十四条

公司以劳动合同确定与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务。 第四十五条 合同签定、续订、变更和解除：

一、签订：新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。

二、续订：有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

三、经协商同意，公司与员工均可以提出变更或者解除劳动合同。

四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

5、发生其他违反职业道德、社会公德经人事行政部了解影响极坏的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司其他岗位工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;

4、公司经营困难发生经济性裁员的;

六、员工解除劳动合同，中层以上管理人员应当提前30天，管理岗位外的其他正式工应当提前十五日以书面形式通知隶属部门及人事行政部。如未能提前通知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，根据实际情况经总经理批准可以提前离职者不在此限。

第四十六条 离职管理

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣发全部未发工资。离职手续包括：

1、 处理工作交接事宜;

2、 按《离职申请表》及《调离职人员交接清单》设置要求办理离职手续;

3、 交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;

4、 在公司住宿的员工应按原样退还公司宿舍公物，并办理退宿手续。

5、报销公司帐目，归还公司欠款;

离职人员在公司有借款未清，将自其未发工资中扣款，不足部门由离职员工补交。

6、 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

7、 如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。

8、 重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 第四十七条 离职面谈

人事行政部负责与离职员工进行面谈，听取员工意见并在离职表格中记录，需要向上汇报的情况由人事行政部以书面形式上报。 第十四章 劳动保险与劳动保护 第四十八条 劳动保险：

一、公司依法为员工缴纳社会保险;

二、公司根据需要为员工购买商业保险。 第四十九条 劳动保护

一、特殊岗位工有权按时取得劳动保护器具且必须遵守劳动保护管理制度;

二、特殊岗位工在工作期间应按要求配戴安全保护、及防护装备;

三、不得在禁烟区吸烟或引火;

、公司每年为特殊岗位员工办理职业病健康检查; 第十五章 终止劳资雇用关系 第五十条 终止劳资聘用关系区分

一、员工自请辞职;

二、公司终止聘用关系(解聘);

三、因法律关系而停职;

四、因法律裁决而解聘;

五、因年迈而终止劳资聘用关系。 第五十一条 自请辞职

一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金;

二、员工无正当理由旷工，或经常性迟到经劝导仍不能改正的予以除名。 第五十二条 公司方面决定终止聘用关系(解聘)

一、 本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系;

二、 员工在试用期内出现违反公司规定的情形将终止任用;

三、 员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用;

四、 公司为裁减冗员而解聘;

五、 员工解犯法法律经的公司即予解聘;

六、 包括但不限于以下情形：

1、 员工在录用时蒙弊公司，出具虚假证明文件或证件的;

2、 犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任的;

3、 对上级主管及其家属或同事进行威胁、虐待、殴打或同事互殴的;

4、 诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行违规、违法行为的;

5、 员工在公司或工作场所进行赌博的;

6、 在厂区内发生行为不检严重影响公司风气的;

7、 携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所的;

8、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务的;

9、 在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实的;

10、 具有严重不良习惯可能触犯国家法律法规的;

11、 收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任的;

12、 故意造成危险，导致危害公司利益的;

13、 泄露业务机密的;

14、 以任何形式使公司秩序混乱的;

15、 在禁烟区域随处吸烟或动火的;

16、 无正当理由拒不执行工作指令的;

17、 品行不端影响公司或职工利益的;

18、 煽动或组织员工罢工、休工的;

19、 在外从事与公司利益冲突工作的;

20、 年度内被记两次大过的;

21、 违反安全管理规则导致重大意外事件发生的;

22、 提供虚假发票凭证企图报销骗取公司费用的; 第五十三条 因法律关系而停职

一、 本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面的核准而自行终止聘用;

二、 因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：

1、 试用期满经转正考核不合格的;

2、 合同期满没有再续签合同的;

3、 员工本人死亡或完全丧失劳动能力的。

4、基于法定退休年龄而终止关系;

第五十四条 晋升制度

公司人力行政部门应当注重员工职业生涯规划，按相关制度发现和培养人才，对符合标准和条件的员工晋升、晋级等工作应当主动进行。优先考虑在岗员工对新职位、或空缺岗位的选择权。晋升或晋级员工应当具备如下条件：

(1)有良好的职业道德和职业操守;

(2)工作绩效显著;

(3)个人工作能力优秀;

(4)年度考核成绩处于部门上等水平;

(5)对所晋升的职务有兴趣、有资格、有思路;

(6)具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能;

(7)已参加过晋职、晋级须接受的系列培训，成绩合格; 第十八章 附则 第五十五条

《员工手册》经集团人事行政部批准后修正、实施。 第五十六条

全体员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 第五十七条

对员工在公司发生的各类情况的针对性不到位，或表达未及的情况参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

注：

1、《员工手册》解释权归公司名环境资源股份有限公司人事行政部所有;

2、《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存;

3、《员工手册》如若不慎遗失，请及时向人事行政部申报、补领并补交相应的工本费;

4、员工在离职时，请将本《员工手册》交还人事行政部;

5、《员工手册》根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误;

6、《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 第五十八条

敬请认真阅读此《员工手册》全部内容。

公司名环境资源股份有限公司

人事行政部

第三篇：业主消防安全手册（最终版）

业主消防安全手册

制定业主消防安全手册的目的在于指导如何做好消防安全管理工作，使各入住业主了解与掌握入住大厦的消防安全管理工作，以确保大厦有一个良好的消防安全环境。现结合物业大厦情况对编制内容予以说明。

一、总承包及分包公司须知

1. 在大厦内办公的各公司的办公室必须每l00m2摆放两个4kgABC型干粉灭火器。 2. 办公室内抽烟必须备有烟灰缸，不得将烟头、烟灰弹进废纸篓，以免引起火灾。 3. 下班后应检查所有的电源开关是否已关闭，以防止电源短路引起火灾。

4. 各公司必须将防火责任人、管理人名单报安全管理部门备案，以便在紧急情况下便于联系。 5. 加强对下属员工的安全、防火教育，以免员工在施工中出现意外。 6. 管理处有权检查各公司办公室的安全防火情况。

二、入住装修须知

1. 业主入住时应向管理部门介绍所聘装修公司的情况及主要负责人和消防安全事项。

2. 管理部门应向装修公司派发一份《装修守则》，要求各装修公司在大厦施工期间必须遵守装修守则中的各项条款。 3. 装修公司在大厦内装修时间为星期一至星期六8：30—18：30，因工程需要加班，应到安全管理部门填写加班申请表，待批准后方可加班施工。

4. 每天的装修垃圾必须由各施工单位在18：00—20：00运送到垃圾站，各施工单位不得将每天的装修垃圾遗留到第二天处理，否则管理部门将自行清理，其一切费用由施工队负责。

5. 进出大厦的装修材料和垃圾必须全部从货运电梯运载，任何装修材料和垃圾不得从客梯运载。 6. 施工用的临时电线和电源开关应布置有序，不得乱敷乱设，以免遗留隐患。 7. 施工用的香蕉水、油漆等易燃物应指派专人加强管理，防止易燃物品发生意外。 8. 各施工单位应加强工地的消防安全管理工作，防止在施工过程中发生意外。

三、业主须知

1. 物业大厦的各主要出入口均应由安全管理员24小时值守，若大厦内面积较大，管理部门应指派人员巡逻，以确保安全。 2. 业主在正常工作中如受外界人员干扰，应立即打电话通知大厦安全管理部门。

3. 物业大厦每天上班时间为8：00—17：00。各业主因为工作需要延长工作时间请填写好加班表报送大厦管理部门备案。

4. 节假日(白天)需加班的单位员工凭本单位的工作证登记后方可进入大厦。

5. 因工作需要向大厦外搬运大型物品时，应填写物品放行条，待大厦管理处或安全管理部门批准后方可放行。需要向大厦内搬运或储存易燃、易爆危险品时，应向大厦安全部门申请，待批准后方可搬入大厦，并指派专人保管。

四、安全管理部门职能

1. 安全管理部门的职责是为业主解决在大厦内遇到的各类消防安全防范问题，是业主消防安全防范工作的可靠后盾。 2. 业主因工作需要增加消防报警系统，消防管理部门应具体指导安装。

3. 安全管理部门对所属员工应有严格的管理制度，业主因管理公司下属员工以各种形式做出与工作无关的事情，如打电话向公司管理部门投诉，管理公司应尽快处理和防止意外事故发生。

4. 大厦的安全管理部门要经常对消防设施进行检查，并定期举行消防演习和对员工进行严格的救护培训，以较全面的专业素质为业主服务。

五、火警应变措施 1. 听到火警警报声时：

(1)当听到火警钟声响起时，表示附近可能发生火警。 (2)迅速检查自己的工作地点及周围是否有火灾发生。 (3)消防责任人应尽快检查其所在地方及附近是否有危险发生。 (4)消防责任人发现有危险，应组织员工有秩序地撤离大厦。 2. 所在区域未发出火警报警时： (1)所在楼层警报没有响，则表示火警并非在自己附近地点发生，不会有现时的危险。 (2)保持镇定，即使没通知疏散，自己也可自行决定是否离开大厦。

(3)做好疏散准备工作，当接到通知或听到所在楼层的火警警报声响后，立即离开大厦。 (4)无任何火警迹象，请勿随便按动所在楼层的报警按钮。 3. 发现着火时：

(1)按动附近的火警报警按钮，告知其他住户并通知大厦消防中心。 (2)利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾。

(3)如果火势仍无法得到控制，请立即离开大厦，待大厦消防人员前来扑救。 4. 疏散与逃生

(1)保持镇定，依照消防指挥员或大厦消防广播的指令有秩序地从消防楼梯疏散。 (2)除照明灯光外，关闭所有电源及门窗。

(3)消防责任人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有职员或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。

(4)应从消防通道离开大厦，并关闭所有防火门，切勿将防火门固定，除特殊情况外，所有人员均需离开大厦，到外面开阔地带集合，切勿留在大厦内。

(5)切勿使用电梯逃生，所有电梯在火警警报声响起时会自动停止运行。

(6)各单位必须负责安排疏散伤残职员和到访者，如果需要协助，请通知大厦管理处。 (7)未经消防指挥员或大厦管理部门人员的允许，切勿再度进入大厦。

六、大厦资料 1. 消防指挥

在公安消防队未到达之前由大厦管理部门的最高领导任消防指挥员，待公安消防队到场后，现场总指挥由公安消防队最高指挥官负责。 2. 消防管理人

物业公司任命消防管理人，消防管理人担负现场指挥的责任。 3. 火灾报警按钮

大厦的火灾报警按钮均附有清楚的标志，火灾报警按钮一经按动，火警钟立即鸣响，信号即时传送到大厦消防控制中心。 4. 自动灭火报警系统

大厦如装有先进的自动灭火报警系统，一旦有烟雾产生，该系统立即发出警报，如果温度达到摄氏60度以上，自动喷淋系统将会喷水，将火扑灭。 5. 太平门出口

大厦每层设有多个太平门出口以方便人员逃生。出口通道的灯光照明全部接通大厦的应急电源，在火灾发生时疏散通道的所有照明系统均能正常工作，以确保人员疏散时有秩序地进行。 6. 防火门

防火门能自动关闭，可以阻止火势及浓烟蔓延至疏散通道，因此防火门应经常性地关闭，不能随意将防火门打开固定。 7. 逃生途径

在紧急情况下逃生时，切勿使用电梯，请使用最近的疏散楼梯，迅速撤离大厦，到地面较安全的地方集合。 8. 大厦消防广播系统

大厦各楼层均装有公共广播系统，如遇火警发生，该广播系统以播放录音带的方式引导人员安全疏散，所有录音带的信息将分别以英语、普通话、本地方言播放。

第四篇：通用版生产实习报告

------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 通用版生产实习报告

1、生产实习是非常重要的实践性教学环节，是理论教学的完善和补充。

2、生产实习让学生亲身了解到企业、生产线的运作流程，使学生更好的加理论知识和生产实际应用联系起来。

3、丰富学生对实际应用的探索基础，使学生学有所用，学有所成。

1、燕塘牛奶--20XX年X月X日

广州燕塘乳品有限公司成立于1956年，是广东省农垦集团公司下属企业。公司占地面积万m2，建筑面积万m2，拥有15个圈养式奶源基地和近2万头奶牛，是集牧场、加工、销售一条龙的综合性企业，也是广州市最早的乳品加工企业。目前拥有员工580余人，其中工程技术人员100余人。为了确保食品生产的安全，燕塘乳业引进了iso9000：XX国际质量管理体系，同时更成为全国首批通过haccp管理体系的乳品行业之一，有效保证了食品生产过------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 程中每一关键环节的安全控制，为消费者提供最有效的食品安全保障。

燕塘乳品的奶源来自广州周边区奶牛圈养厂，奶源从圈养厂到工厂车间与空气隔绝，到了工厂要先进行理化指标、感官指标、抗生素指标和三聚氰胺含量的检测，合格的奶源才送往工厂生产乳品。经过一道道生产线生产出来的乳品分为巴氏奶和常温奶两种。巴氏奶又称巴氏乳、市乳，是由巴氏消毒法处理的鲜奶。一般保质期较短，但保存了绝大部分的营养和口感。常温奶是指在135—150℃的温度下，进行4到15秒的瞬间灭菌处理，完全破坏其中可生长的微生物和芽孢，将牛奶中的有益和有害微生物全部杀死达到商业无茵的要求。与常温奶相比，巴氏奶是一种“低温杀菌牛奶”，原奶中的有害微生物一般都已经杀死，但还会保留其他一些微生物，因此这种牛奶从离开生产线，到运输、销售、存储等各个环节，都要求在4℃左右的环境中冷藏，防止里面的微生物“活------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 跃”起来。因此巴氏奶也叫“冷藏奶”。奶成品流出生产线后还不能直接出产销售，要在暂存仓37摄氏度的环境下存放七天，以便检查成品有无变质。如果发现有变质产品，即重新检测每个成品，合格的才可以出厂。工厂的检测中心的功能包括原料检测，半成品的稳定检测，冰点仪的掺水检测，红外线检测仪对牛奶成品的综合成分检测。每批奶产品都会有留样直至保质期过后销毁，以便于有消费者投诉时可以有依据找出原因。燕塘酸奶是用可回收玻璃瓶包装的，为防二次污染，回收瓶会用热水热碱消毒。奶成品出厂后经冷藏车在10摄氏度以下的环境中运送到经销商处，保证了奶制品的质量安全。

2、益力多乳酸菌饮料--20XX年X月X日

广州益力多乳品有限公司于XX年1月16日成立，由日本株式会社益力多本社、香港益力多乳品有限公司、养乐多投资有限公司、广州建智投资顾问------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 有限公司合资兴办，投资总额为亿人民币。广州益力多工厂设在永和经济开发区，占地面积2万多平方米。厂房严格按haccp标准建设，生产线采用国外进口的先进设备，基本实现自动化。益力多所要求的是最优质的产品，不仅使用高品质的进口脱脂奶粉作为原料，在生产过程中还需要进行多达0项目的质量检验。工厂继XX年取得iso9001质量管理体系及iso14001环境管理体系的认证后，XX年顺利取得haccp安全体系认证，XX年底益力多取得保健食品批号。XX年广州工厂通过保健食品gmp审核。

益力多菌是1930年日本代田教授在人体小肠中提取的能保持人体肠内菌群生态环境平衡，增强人体免疫力的乳酸菌。益力多菌由人体小肠提取后在淀粉、葡萄糖制成的液态奶中培养，于培养室中培养七天。成型室是生产益力多包装瓶的车间，所有材料为聚苯乙烯树脂，高温一次成型即可使用，直接由带输送至罐装车间，完全自动化，不经由------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 人手，无需再次消毒。益力多瓶是统一的100ml装，益力多是一种保健饮品，每一瓶100ml的益力多含有超过100一亿的益生菌，满足了人体每天30-40亿个益生菌的需求。生产的益力多乳品在品管室进行菌数、酸甜度和杂菌的检测。乳品合格后则送往充填室填充乳液至益力多瓶中。成品被输送至包装室分别进行5瓶/50瓶包装。产品在2-10℃冷藏可以保存30天，益力多菌在人体体温37℃下最活跃，寿命也最短。益力多每天为32个国家和地区的2800多万人送去了健康。益力多的销售体系有卖场渠道销售和家庭配送业务。

事实证明益力多开发研制的干酪乳杆菌代田株等菌株对改善人体肠道功能、提高免疫力、抑制有害菌的繁殖及有害物质的产生吸收、抑制癌病变等作用非常显著。

3、广州旺旺食品--20XX年X月X日

旺旺集团于1992年正式投资大陆------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 市场，是台湾第一个在大陆注册商标并拥有最多注册商标的公司。广州旺旺食品有限公司成立于1995年，秉承着“缘、自信、大团结”的经营理念，集团生产及销售米果、休闲食品、饮料、酒品等13大类100多项产品。

第五篇：消防安全常识讲稿提纲通用版

消防安全常识(通用)

一、报火警的内容及注意事项

一般情况下，发生火灾后，报警和救火应当同时进行，因为救火是分秒必争的事情，早一分钟报警，消防车早一分钟到，就能把火灾扑灭在初起阶段，耽误了时间，小火就可能酿成大火。而且，火灾的发展常常是难以预料的，有时似乎火势不大，认为自己能够扑灭，却由于各种因素，火势突然扩大，这时才向消防队报警，就会使灭火工作处于被动状态。当发生火灾，现场只有一个人时，应边呼救边处理。如果认为有能力、有把握将初起火灾扑灭，而相应的灭火器就地可取，懂得使用，那就应立即把火扑灭。如果认为无能力扑灭这起火灾，就应赶快报警，并在报警的路上边喊边跑，以便取得群众的帮助。

火灾发生后，要及时报警，不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话“ 119”时，要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、是否有人员被困，报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应，引导消防车进入火场。

二、如何正常使用灭火器?

目前我们日常生活中比较常见的灭火器有四类：干粉灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器和水系灭火器。

灭火器使用方法：一查、二拉、三提、四喷射。

一查：查看灭火器压力表，观察压力是否充足，检查灭火器保险销铅封处是否有破损。

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二拉：用力拉出保险销，拉保险销时另一只手不要用力握手柄，应采取托扶姿势。

三提：单手提起灭火器，另一只手握住喷嘴头部，两脚开立，重心后移。

四喷射：握压手柄，对准火焰根部进行喷射。

灭火器的检查

灭火器压力表分三区域：第一个区域是红色区域，指针指到红色区域，表示灭火器内压力小，不能喷出，已经失效。这时应该到正规的消防器材店重新充装灭火剂;第二个区域(较窄)是绿色区域，指针指在该区，表示压力正常，可以正常使用;第三个区域为黄色区域，指针指在该区域表示灭火器内的压力过大，虽可以喷出灭火剂，但却有爆破、爆炸的危险，这样状态的灭火器，最好也拿到正规的消防器材店重新充装。

虽然身边有一些灭火剂(水，湿布，食盐，沙土等)可以起到一定的灭火作用，但效果远远低于专业消防器材，因此我们建议您在家中配备一个小灭火器，以防不时之需。

三、家用电器火灾如何扑救?

①立即关机，拨下电源插头或拉下总闸，如只发现电打火冒烟，断电后，火即自行熄灭。

②如果是导线绝缘和电器外壳等可燃材料着火时，可用湿棉被等覆盖物封闭窒息灭火。

③不得用水扑救，以防引起电视机的显像管炸裂伤人。

④未经修理，不得接通电源使用，以免触电、发生火灾事故。

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四、瓶装液化气安全使用常识

(一)液化气灶具使用知识

①液化气燃气热水器使用8年报废(管道气热水器6年报废)，炉具使用8年报废。煤气胶管在正常情况下，三年应更换一次且胶管长度不超过2米。

②直接排气式热水器不能使用。半密闭式(烟道式)热水器不能安装在浴室内。密闭式(平衡式)热水器可安装在浴室内。

③请专业人士安装。严禁私自安装热水器。

(二)钢瓶的使用知识

①钢瓶必须直立使用;

②请勿在同一厨房内同时使用两种气源;

③请用正确的方法开、关角阀。过度用力开或关钢瓶角阀均会造成密封圈损坏。

严禁曝晒或用热水、明火等加热钢瓶;严禁私自清倒“残液”;严禁瓶与瓶之间倒气。

(三)液化气泄漏怎么办

①容易漏气的地方

角阀、减压阀;胶管、接口、炉具、瓶底或锈蚀严重的地方。

②简单查漏方法当怀疑有液化气泄漏时，可用以下方法简单查漏;

1)肥皂液查漏

任选肥皂、洗衣粉、洗涤精三者之一，加水制成肥皂液(起泡)，涂抹到钢瓶、角阀(手轮开关处)、减压阀(角阀与减压阀接口处)、

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胶管、燃具上，尤其是接口处，有气泡鼓起的部位就是漏点。

2)眼看、耳听、手摸、鼻闻配合查漏。保持严禁用明火查漏。 液化气泄漏应急措施

保持冷静，采取以下措施：

1)切断气源。立即关闭钢瓶角阀、燃具开关。

2)严禁打开或关闭任何电器开关。

打开和关闭任何电器开关，如电灯、电扇、排气扇、抽油烟机、空调、电闸、有线与无线电话、门铃、冰箱等，都可能产生微小火花引致爆炸。

3)打开门窗。让空气流通，以便液化气散发。

4)疏散人员。迅速疏散家人、邻居，阻止无关人员靠近。

5)电话报警。在没有液化气泄漏的地方，打电话119报警。

(四)液化气中毒怎么办

为避免发生液化气中毒，应保证使用环境的通风状况良好。若发生中毒事件，则应保持冷静，并采取以下措施：

①迅速转移到空气流通处。

②现场抢救：轻微中毒者：会感到头晕、恶心，可让其先饮用糖水、牛奶解毒。

中毒较深者：会昏迷、脸色变粉红，应立即：输氧(如人工呼吸)，保温，不要让中毒者感到寒冷，保持体内热量。

中毒丧失知觉，往往会出现呕吐，要将其头部侧放，以免吐出的东西吸入肺内，引起窒息。

③拨打120电话报警抢救，或迅速送往医院。无论中毒较轻或严重，都应送医院。在抢救过程中，要给中毒者充分吸氧，并注意呼吸

4 道的畅通。

五、火场逃生与自救

★火灾发生时应遵循 “三要”、“三救”、“三不”原则： “三要”主要是指：(1)要熟悉自己住所的环境;(2)要遇事保持沉着冷静;(3)要警惕烟毒的侵害。平日里要多注意观察，对住所的楼梯、通道、大门、紧急疏散出口等了如指掌，对有没有平台、天窗、临时避难层(间)胸中有数，要让全家人特别是孩子了解门锁结构，知道如何开关窗，提醒孩子在紧急情况下，可以用椅子或其他坚硬的物品砸碎窗户上的玻璃。面对大火，一定要保持沉着和冷静，采取果断措施，保护自身和别人的安全，将财产损失降到最低程度。在开门前要先摸摸门，如果门发热或烟雾已从门缝中渗透进来，就不能开门;即使门不热，也只能小心地打开一点点并迅速通过，随后立即将门重新关上。火灾中最大的杀手是有毒烟雾，专家建议，用湿毛巾将鼻子和嘴捂住，尽快撤离火场;如果火势过大过猛，出口通道已经被浓烟堵住，且没有其他线路可走，可用湿棉被做掩护，贴近地面，匍匐通过浓烟密布的走廊或房间。

“三救”主要是指：(1)选择逃生通道“自救”;(2)结绳下滑“自救”;(3)向外界“求救”。发生火灾时，利用烟气不浓或大火尚未烧着的楼梯、疏散通道、敞开式楼梯逃生是最理想的选择;在遇到过道或楼梯已经被大火或有毒烟雾封锁后，应及时利用绳子(或把窗帘、床单撕扯成较粗的长条结成的长带子)，将其牢牢系在自来水管或暖气管等能负载体重的物体上，另一端从窗口下垂至地面或较低楼层的阳台上，然后沿绳子下滑，逃离火场。倘若被大火封锁在楼内，要迅

5 速关闭通向火区的门窗，并向门窗浇水，以减缓火势的蔓延;并及时通过窗户向下面呼喊、招手、打亮手电筒、抛掷物品等，发出求救信号，等待消防人员到来。

“三不”主要是指：(1)不乘坐普通电梯;(2)不要轻易跳楼;(3)不要贪恋财物。发生火灾后，拉闸停电、火将电线烧断都非常普遍，乘坐普通电梯，无疑将自己困在“囚笼”内;跳楼求生的风险极大，不可轻取，即使要出此下策，也要先向楼下抛掷棉被或床垫，以减少受伤的可能性，然后双手抓住窗沿，身体下垂，双脚落地跳下;火灾10分钟后便进入猛烈阶段，遇到火灾，必须迅速疏散逃生，千万不可为贪恋财物，寻找物品而耽误逃生时间。

六、典型火灾案例

案例一：汕头市华南宾馆火灾疯狂吞噬31个生命

火灾回放：

2005年6月10日，汕头市潮南区峡山街道华南商贸广场华南宾馆发生特大火灾事故，共造成31人死亡，28人受伤，过火面积2800平方米，直接财产损失81万余元。 深刻教训：

(一)宾馆消防安全责任制不落实，业主消防安全法制意识淡薄，严重违反消防法律法规。

从1993年土建开始，到1996年和2003年共两次室内装修，该建筑的业主均未依法向公安消防部门申报建筑工程消防设计审核和验收，擅自施工并投入使用。2003年该宾馆重新装修后，也未依法向公安消防部门申报消防安全检查。

6 该宾馆存在严重的火灾隐患，建筑内部使用大量可燃装修材料，消防疏散通道和安全出口不符合要求，未设臵自动喷水系统等建筑消防设施。

(二)从业人员消防安全素质较低，缺乏基本的消防安全常识。

火灾发生时，宾馆服务人员没有及时报警，没有及时扑救，没有及时采取有效措施组织人员疏散,导致

三、四楼的住客因不知起火情况而受到浓烟包围未能及时逃生。宾馆住宿人员缺乏消防安全常识和逃生技能，部分人员不懂火灾现场的自防自救，被火场浓烟熏死。

(三)火灾报警迟缓，贻误了灭火救人的最佳时机。

根据调查取证，该起火灾的发生时间为11时45分左右，但该宾馆从业人员并没有及时报警，大约30分钟后(即12时15分)，消防队才接到途经路人的电话报警。消防队到场时，火势已一发不可收拾，浓烟滚滚,处于猛烈燃烧阶段，为及时有效抢救被困人员带来了很大困难。

案例二：中山市坦洲镇“12〃25”特大火灾造成26人死亡 2005年12月25日，中山市坦洲镇文康路15号的檀岛西餐厅“老虎吧”发生火灾，火灾造成26人死亡、11人受伤。火灾过火面积为241平方米，烧毁酒吧室内装修及内部电器设备一批，火灾直接财产损失11.6万元。

案例三：13名女工在“5〃19”特大火灾中丧生

火灾回放：

2006年5月19日，汕头市潮阳区谷饶镇汕头市创辉织造有限公司发生特大火灾，共造成13名女工死亡，1名女工受伤，直接财产损失67万余元。

7 火灾原因：

汕头市创辉织造有限公司压碗织带车间东墙配电盘引出的动力电源线短路，高温熔珠引燃周围可燃物蔓延成灾。

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