新材料行业调研报告范文第1篇
找到xx的时候，她正在xx能xx电厂工程锅炉项目技术组的 办公室内，在她身旁的桌面上，摆满了焊接技术图纸。
访我，我真的没什么好写的，在xx能xx电厂工程建设中，比我优秀的职工太多了。
说话间，略显拘谨的xx，脸上露出了憨憨的微笑。 作为安徽电建二公司锅炉安装公司唯一的一名女共产党员，为数不多 的常年在外地工作的女技术员，xx有着太多让我们值得学习的地 ，因为她工作起来比男同志毫不逊色，爬高上低，不怕苦、不怕脏、不怕累。
安徽电建二公司xx电厂工程锅炉项目 生产负责人王春虎这样评价xx。
2003 月毕业于长春工程学院的xx，随着安徽电建二公司电建大军的步伐，相继参加了上海外高桥、阜阳华润、华电宿州、国电蚌 埠、xx能xx等国家重点工程建设。其间，有很多职工都在问她，作 为一名女同志，你为什么选择了流动性强的电建施工这个行业?又为 什么偏偏从事危险性较高、工作环境较差的机组锅炉安装专业?xx 简单地答道：我学的是金属结构与焊接，专业与工作对口，工作起来 舒心。进厂7 年来，xx多次被安徽电建二公司评为 青工安全明星 优秀女职工等称号;2006 年，她被淮南市评为 建功 十一五 女标兵 ;2016 年，她又被 安徽省电力公司授予 五一巾帼标兵 光荣称号。
2003 月，刚参加工作的xx被分到了当时国内最大的发电机组上海外高桥电厂90 万千瓦机组工程6 号锅炉的建筑工地，对于一个 刚从学校毕业的学生来说，xx除了拥有书本上学到的一些焊接专业 的理论知识外，对于其他的都很陌生。为了能更快地把掌握工作要领， xx每天都往现场跑，向经验丰富的技术员请教，对照施工图了解锅 炉各系统各部分的作用，熟悉理解焊接专业技术规程、规范 经过自 己的不懈努力，在短短的时间内，xx已完全胜任了自己所从事的锅 炉焊接技术工作，当时有个监理说过一句话：
xx核对过的项目我 就不用看了。
虽然是很小的一件事情，但证明了xx对工作的细心 与热忱。
由于上海外高桥项目是引进德国技术，所用的图纸、安装资料都是 英文，监理方也是德国astom 人员。为了能尽快地熟悉工作内容，袁 飞买回英文书籍，工作之余，自学英语，每次与外国监理交谈的时候， 她都尽量不要翻译，努力表达自己的工作意图与施工方法。有好几次 焊培站领导与外国专家进行沟通、交流的时候，还专门请xx临时客 英文翻译官，整个工程下来，xx成了一名小有名气的 外语 月20日，国电蚌埠电厂工程60 万千瓦机组工程1 号锅炉 钢结构正式开吊，作为安徽电建二公司锅炉安装公司为数不多的焊接 技术员，xx受命前往并担任锅炉焊接技术负责人。
国电蚌埠电厂1 号机组锅炉受热面安装一直受到设备到货滞后的影 响，自2016 年12 月12 日第一只管道承压焊口开焊后的两个多月时 间内，只完成管口焊接3000 余只，尚有40000 余只管口需要焊接， 而此时离锅炉水压试验仅有短短的4 个月时间，加上当时气候炎热、 雨水又多，给工程的有序进展造成了很大的障碍。怎么办?当时的焊 接施工成了整个工作的焦点。而作为焊接技术负责人的xx却没有退 缩，她白天在现场监督，每一个焊接施工点她都跑到，有什么技术问 题能在现场解决就直接在现场解决，每天，xx亲自统计当天的焊口 数并认真编号，编完地面组合场的焊口后又爬到六十多米高的炉子上 进行焊口编号，然后回办公室委托实验室检测。实验室是夜间作业， 她的手机也是24 小时开着，检测人员随时都有可能有问题问她。有 一次在凌晨2 点多的时候，现场突然停电，焊口检测工作无法进行， 可当天的焊口检测工作必须要在当天完成。一个电话，xx醒了，从 床上爬起来，立即通知值班电工，并随同电工深入现场，检查问题出 在什么地方，确保了焊口检测工作的顺利进行。
2016 月28日，国电蚌埠电厂60 万千瓦机组工程1 号锅炉水压 试验一次成功，这其中包含着xx对工作的一份耕耘与收获。
电建施工企业，流动性强、工作任务重，这对于从事这个行业的男 同志来说，克服一下，就行了，而相对于女同志来说，却存在着些许 的不便。2016 月，xx带着一周多的儿子，带着婆婆奔赴到安徽省首台百万千瓦机组 xx能xx电厂的工程点上。
对于xx来说，首先克服的并不是工作上的不便，而是考虑百万千 瓦机组工程锅炉焊接技术的整体工作思路。如何能更好地把握焊接新 材料、新技术、新工艺在工程中的运用，是挡在xx面前的 一个坎 工程初期，xx先把所有到的图纸通览一遍，然后统计设计焊口的数量和材质规格，编制工程一览表，再根据表格内容，编制作业指导书、 交底记录和工艺卡。
由于xx能xx电厂工程锅炉管道焊材品种多，管材合金含量高，有p9
1、p9
2、hr3c、super304h 等30 余种，为此，每一名焊工上岗前， xx都组织进行岗前培训，讲解焊口预热、热处理的作用及各种焊接 缺陷出现的原因等等;每一个项目开工前或焊工派工有变动时，她都 有针对性的进行焊接交底，确保每名焊工能完全掌握焊接工作内容。
xx能xx电厂百万千瓦机组工程为塔式锅炉，锅炉三器(过热器、 再热器、省煤器)集箱前后上下布置，管口位置层层叠叠，很多管道 焊口位置狭小，焊接困难，xx经过反复试验，让有经验的焊工师傅 采用 镜面焊 焊接，克服了焊口位置狭小这一难题;在水冷壁塞块焊 接中，由于同类机组均出现不同程度的爆管现象，xx总结吸取其他 工程的经验，取消了常用的手工电弧焊，采用手工氩弧焊焊接工艺， 有力的保证了焊缝的内在质量和外观工艺;为保证锅炉管道焊接工作 的有序进行，xx每天不定时不定期地在现场监督检查，检查焊工安 全文明施工情况、焊接工艺要求落实情况、焊材使用情况、管材标识 情况等等;她每天努力协调好安装、焊接、热处理、金室拍片的工序 衔接，做到环环相扣，使每道工序都在正常轨道运行。
2016 时，xx能xx电厂百万千瓦机组工程顺利通过168小时连续满负荷试运行移交生产，参加机组锅炉水压试验的61888 管道高压焊口和20万余米焊缝、300 余只阀门在锅炉水压试验与机 组运行调试期间，无爆管、泄漏现象，这在国内同类型机组工程建设 中尚属首次。
xx总是那么认真地对待每一项工作，认真地完成每一项工作。在 施工现场，无论是烈日炎炎，还是寒风刺骨，总能看见到xx那一张 可爱的笑脸，一身工作服、一顶安全帽、一条安全带。她总是那么得 乐观，总是有一股子的干劲。她说：
新材料行业调研报告范文第2篇
第一届会员大会
会 议 材 料
**********协会筹备组
****年*月*日
目
录
********协会成立暨第一届会员大会议程 .......................... 1 ********协会筹备工作报告 .................................................. 3 ********协会领导机构建议名单 .......................................... 6 ********协会第一届常务理事建议名单 .............................. 7 ********协会第一届理事建议名单 ...................................... 7 ********协会第一届单位会员名单 ...................................... 7 ********协会第一届个人会员名单 ...................................... 7 ********协会章程 .................................................................. 7 ********协会会费管理办法 ................................................ 20 ********协会选举办法 ........................................................ 2
2********协会成立暨第一届会员大会议
程
时
间： 地
点： 主 持 人：
一、*******协会筹备组作筹备工作报告
二、审议并通过《********协会章程》(草案)
三、审议并通过《********协会会费管理办法》(草案)
四、审议并通过《********协会选举办法》(草案)
五、选举产生********协会第一届理事会 1.选举协会第一届理事; 2.宣布第一届理事会选举结果。
六、召开一届一次理事会
1.审议第一届理事会常务理事、会长、副会长、秘书长、副秘书长建议名单;
2.选举;
3.宣布第一届理事会常务理事、会长、副会长、秘书长、副秘书长选举结果。
七、继续召开大会
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1.宣读********协会第一届组织机构选举结果;
2.***********同志宣读《关于********协会成立的批复》; 3.会长表态性发言;
4.省****协会会长****同志讲话; 5.副市长****同志讲话。
—2—
********协会筹备工作报告
(****年**月**日)
各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
首先，请允许我代表********协会筹备组，向出席今天会议的各位领导、各位来宾，同志们和朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
经过一段时间的积极筹备，********协会的各项筹备工作全部完成。受社工协会筹备组委托，现在我就协会筹备工作向大会报告如下。
近年来，为积极响应党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，我市认真推进社会工作。*****************************************************************************************************************************************************************迫切需要补齐行业协会的短板，充分发挥其行业管理、培育支持的作用。因此，********协会是在这一背景下筹备成立的。
********协会筹备组开展的具体工作如下：
一、完成了成立********协会的报批手续
****年**月**日，市民政局党委向市委组织部报送《关于*****同志兼任社会组织领导职务的请示》;****年**月**日，
—3—
市委组织部****年第**号文批复，同意***同志兼任市社会工作协会会长人选;*月**日，协会发起人联名向市民政局报送《关于申请成立********协会的报告》;*月*日，市民管局以“***[***]第**号”作了同意成立********协会的名称核准。
二、完成了首批会员登记
在县区、有关部门、爱心企事业单位、公益慈善类社会组织、城乡社区的积极参与和大力支持下，协会的首批会员登记工作进展顺利。目前共登记会员***个，其中单位会员**个，个人会员***个。包括***市从事社会工作行政、管理和研究领域的单位和支持社会工作的相关人员，社会工作服务机构，城乡社区及社会工作者，具有广泛性和代表性。
三、起草《********协会章程》(草案)
在学习借鉴外地先进经验的基础上，结合我市实际，起草了《********协会章程》(草案)，经市民政局审查修改，今天提交大会审议。《章程》(草案)共八章五十条，突出了协会的宗旨定位，明确了协会工作业务范围，确立了协会工作准则，强调了公开透明的选举程序，为协会成立奠定了基础。
四、筹备协会成立大会
一是研究确定了市社工协会第一届理事会理事、常务理事、会长、副会长、秘书长、副秘书长建议名单。根据申请成立社会团体登记须知和有利于工作原则，经市*****协会筹备组研究，提名理事候选人**人，常务理事候选人**人，会长候选人*
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人，副会长候选人*人，秘书长候选人*人，副秘书长候选人*人。经协会筹备组研究，报请主管局审议，上述推荐符合规定程序，因此，所荐会员全部被邀请出席第一次会员大会，所荐理事候选人全部列入会员大会理事建议选举名单。
二是拟定了********协会成立大会方案，并按照方案完成了会议筹备工作，确保会议如期召开。
各位领导、同志们，在筹备成立********协会期间，省行业协会、市社会组织登记管理机关等部门给予了热情指导，各县区、相关单位和部门给予了大力支持配合，在协会筹备组即将完成历史使命之际，我代表协会筹备组全 体成员表示感谢!
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********协会领导机构建议名单
一、会长
二、副会长
三、秘书长
四、副秘书长
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********协会第一届常务理事建议名单 (**人) 排名不分先后
********协会第一届理事建议名单
(**人) 排名不分先后
********协会第一届单位会员名单
(**个) 排名不分先后
********协会第一届个人会员名单
(**人) 排名不分先后
********协会章程
(草 案)
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第一章
总则
第一条 本会定名为“********协会”，英文名称：，英文缩写：“。”
第二条 本会是由本市注册登记的社会工作者，从事和关注社会工作教育和研究的单位和专家，市、县(区)社会服务机构，全市一县三区社区居委会及有关社会组织自愿组成的，按照章程开展活动的，全市性、专业性、非营利性的社会团体法人组织，也是为***市社会工作制度配套的行业管理服务专门机构。
第三条 本会的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，秉持“团结社工、发展专业、服务社会、促进和谐”的理念，开展社会服务、推动社区建设、社会福利、社会救助、社会公益事业的发展，为构建良好的现代社会服务体系、加强社会管理创新、促进***经济社会和谐发展作出积极贡献。
第四条 本会接受作为社团登记管理机关、行业主管部门***市民政局及政府有关职能部门的业务指导和监督管理。
第五条 本会办公地点设在**************
第二章
业务范围
第六条 本会的业务范围：
(一)执行和宣传国家、省、市有关社会工作的法律法规
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和政策，推动社会工作职业化、专业化建设，促进我市社会工作健康发展。
(二)倡导助人自助的社会工作服务理念，协助政府部门从行业规范的角度对社会工作服务机构、社会工作者进行业务协调、监督、评估和指导;为县区社会工作协会进行业务指导。
(三)培养职业操守，维护行业利益，促进行业自律。汇集一线社会工作者需求，积极反映、倡导推动行业发展的意见、建议，积极向政府和有关部门反映，依法维护社会工作服务机构和社会工作者的合法权益。
(四)接受市社会工作主管部门的委托，为全市社会工作者提供登记和注册管理服务。
(五)开展全市社会工作者继续教育培训及相关配套服务;组织社会工作者进行岗前培训、后续培训、督导人才服务;提供社会工作者职业水平认证考试的考前培训及相关配套服务;接受政府有关部门的委托，为地方党政干部及社会工作用人单位人员提供社会工作知识培训。
(六)宣传社会工作理念，弘扬社会工作文化，塑造行业形象，提升行业地位。承办各类宣传活动，统一社会工作标识、形象，积极开发媒体合作和专业网站建设等。
(七)开展社会工作理论研究，承接国家及省、市级社会工作相关课题研究。组织行业交流，开展同境内外社会工作组织和团体的学术交流、培训及项目合作，提高社会工作实务水
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平。
(八)开展各类社会工作评比表彰及学术交流、文化、体育活动，促进社会工作业内交流，推动社会工作行业整体发展。
(九)提供专业社会工作服务，接受各类主体委托，承接社会服务项目。
(十)承办政府主管部门委托的其他事项，完成与本会宗旨相符的其他工作。
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第三章
会员
第七条 本会实行会员制，会员分个人会员和单位会员。
个人会员为登记在册的社会工作者，社会工作行政、管理和研究领域的个人及其他关心和支持社会工作的相关人员。
单位会员为社会工作服务机构，从事社会工作的社会团体以及关心、支持社会工作的单位。
第八条 申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
(一)拥护本会的章程;
(二)自愿申请加入本会;
(三)单位会员必须有相对稳定的组织，直接从事社会工作，或在社会工作行业、学科领域内具有一定的影响和贡献。能热心支持并参与我市的社会工作事业发展。
(四)履行会员的权利和义务。 第九条 会员入会的程序是：
(一)提交入会申请书及相关材料;
(二)经理事会讨论通过;
(三)秘书处对申请人的申请资料进行审查，认为合格的，提交理事会讨论决定。
第十条 会员享有下列权利：
(一)本会的选举权、被选举权和表决权;
(二)参加本会的活动;
(三)获得本会服务的优先权;
—11—
(四)查阅本会相关文件资料的权利;
(五)对本会工作的批评建议权和监督权;
(六)入会自愿、退会自由;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十一条 会员履行下列义务：
(一)执行本会的决议;
(二)维护本会合法权益;
(三)完成本会交办的工作;
(四)按规定交纳会费;
(五)向本会反映情况，提供有关资料;
(六)宣传社会工作，促进本市社会工作的发展。
第十二条 会员退会应书面通知本会。单位会员如果2年不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。
第十三条 会员有下列情形之一的，经理事会表决通过，予以除名：
(一)不符合会员条件的;
(二)严重违反协会章程及有关规定，给协会造成重大名誉损失或经济损失的;
(三)被行政部门吊销执照或法人登记证书的;
(四)受到刑事处罚的。
第四章
组织机构和负责人产生、罢免
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第十四条 本会的最高权力机构是会员大会。
会员大会的职权是：
(一)制定和修改章程、组织机构的选举办法;
(二)选举和罢免理事;
(三)审议理事会的工作报告和财务报告;
(四)审议协会工作计划;
(五)对本会变更、解散和清算事项作出决议;
(六)制定会费标准;
(七)审议理事会、会员提交的议案;
(八)决定终止事宜;
(九)决定其他重大事宜。
第十五条 会员大会每届5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十六条 理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会负责。
第十七条 理事会的职权是：
(一)执行会员大会的决议;
(二)选举和罢免会长、副会长和秘书长、常务理事，聘请顾问、高级顾问和名誉会长;
(三)筹备召开会员大会;
(四)向会员大会报告工作和财务状况;
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(五)决定会员的吸收或除名;
(六)决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构;
(七)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任;
(八)制订协会工作计划，领导本会各机构开展工作;
(九)制定内部管理制度;
(十)决定其他重大事项。
第十八条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第十九条 理事会每年至少召开一次会议;情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十七条
(一)、
(三)、
(五)、
(六)、
(七)、
(八)、
(九)、
(十)等项的职权，对理事会负责。
第二十一条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十二条 常务理事会至少半年召开一次会议;情况特殊的也可采用通讯形式召开。
第二十三条 常务理事闭会期间，重要工作由会长办公会议决定。会长办公会由会长、副会长、秘书长、副秘书长组成。会长办公会职权是：
(一)贯彻执行常务理事会决议;
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(二)组织实施工作计划，制定本会工作制度，报理事会、常务理事会批准;
(三)决定各部门、各分支机构或专业委员会以及专项基金秘书长任免事宜;
(四)研究日常工作中需要集体决定的事项，重大事项报理事会、常务理事会审定。
第二十四条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好;
(二)在社会工作行业内有较大影响;
(三)会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过68周岁，秘书长为专职(或兼职);
(四)身体健康，能坚持正常工作;
(五)未曾受过剥夺政治权利的刑事处罚的;
(六)具有完全民事行为能力;
(七)为人处事正派公正、诚实;
(八)其他必要条件。
第二十五条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十六条 本会会长、副会长、秘书长任期5年(会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届)。因特殊情况需延长
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任期的，须经会员大会表决通过，经社团登记管理机关批准同意后方可任职。
第二十七条 本会法定代表人报登记管理机关批准同意后方可担任。本会法定代表人不兼任其他社会团体的法定代表人。
第二十八条 本会会长行使下列职权：
(一)主持召开会员大会，召集和主持理事会;
(二)检查会员大会、理事会决议的落实情况;
(三)代表本会签署有关重要文件;
(四)主持本会工作。
第二十九条 本会秘书长行使下列职权：
(一)协助会长、副会长开展工作
(二)主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划;
(三)执行理事会决议;
(四)负责秘书处工作;
(五)处理其他日常事务;
(六)副秘书长根据分工协助秘书长工作。
第三十条 本会根据社会组织党建工作要求，做好相关工作。
第五章
资产管理、使用原则
第三十一条 本会经费来源：
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(一)会费;
(二)捐赠;
(三)政府资助;
(四)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;
(五)利息;
(六)其他合法收入。
第三十二条 本会按照国家有关规定，根据业务工作成本与会员承受能力制定会费标准。本会会费标准的制订和修改经会员大会(或会员代表大会)表决，并获得半数以上的会员(会员代表)通过后生效。本会会费标准通过后30日内报登记管理机关及有关部门备案。
第三十三条 本会接受捐赠时，严格遵守法律法规，不以任何形式进行摊派或变相摊派。
捐赠方、资助方、监事有权查询捐赠、资助财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于捐赠人、资助人、监事的查询，本会应及时如实答复。
第三十四条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十五条 本会建立严格的财务管理制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十六条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得
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兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续(因故不能设专职会计人员时委托中介机构代理记账)。
第三十七条 本会的资产财务管理执行财政部《民间非营利组织会计制度》，执行财经纪律和财会人员亲属回避制度，实行账目公开、年初预算、年终决算等制度，每年向理事会报告财务工作情况，接受会员大会(或会员代表大会)、同级财政部门、登记管理机关的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十八条 本会换届或更换法定代表人之前必须进行财务审计并接受社团登记管理机关和业务主管单位的监督。
第三十九条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第四十条 本会专职工作人员实行聘任制，并订立劳动合同，其工资和保险、福利待遇，按照相关规定执行。
第六章
章程的修改程序
第四十一条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。
第四十二条 本会修改的章程，须在会员大会通过后15日内，报社团登记管理机关核准后生效。
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第七章
终止程序及终止后的财产处理
第四十三条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。
第四十四条 本会终止动议须经会员大会表决通过。 第四十五条 本会终止前，须在行业主管部门及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十七条 本会终止后的剩余财产，在行业主管部门和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第八章
附则
第四十八条 本章程经*****年*月**日会员大会表决通过。
第四十九条 本章程的解释权属本会的理事会。
第五十条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
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********协会会费管理办法
(草案)
第一章
总则
第一条 为维护********协会会员权益，加强会费使用和管理，根据民政部、财政部《关于调整社会团体会费政策有关问题的通知》(民发[2003]95号)和《关于进一步明确社会团体会费政策的通知》(民发[2006]123号)以及《********协会章程》的有关规定，制定本办法。
第二条 制定或修改本办法，须召开会员大会或会员代表大会，须经2/3以上到会会员或会员代表半数以上表决通过方能生效，表决采取举手表决方式进行。
第二章
会费标准
第三条 根据本会的业务范围、工作成本和会员在本会工作中承担的责任和发挥的作用，本会会费实行级差收取制度。分别为：
1.会员单位：1000元/年; 2.理事单位：1500元/年 3.常务理事单位：2000元/年;
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4.副会长单位：3000元/年。
自愿多缴会费的，不受上述标准限制。
第三章
会费使用和管理
第四条 本会会费按收取，会员须在每年6月30日前一次性缴纳当年会费。
第五条 本会收取会费，按照规定向会员开具财务部门印(监)制的社会团体会费收据。
第六条 本会会费主要用于为会员提供服务以及按照本会宗旨开展各项业务活动的支出。
第七条 本会单位会员须按期足额缴纳会费。对于无故连续两年不缴纳会费的会员，经常务理事会表决后取消会员资格。
第八条 本会定期向会员公布会费收支情况，接受会员大会或会员代表大会审查，并在每年社团年检时向***市民间组织管理局报告会费收支情况。
第四章
附则
第九条
本办法由本会常务理事会负责解释。 第十条
本办法自本会会员代表大会审议通过之日起实行。
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********协会选举办法
(草案)
根据国家社会团体有关法律规定和《********协会章程(草案)》，制定本选举办法。
一、本次大会拟选举********协会第一届理事会理事**名，常务理事**名，会长*名，副会长*名，秘书长*名，副秘书长*名。
二、理事人选依据会员分布状况和工作需要，由本会筹备组提出建议名单，经主管单位同意，作为正式候选人，提交大会选举。
三、常务理事、会长、副会长、秘书长、副秘书长人选依据会员分布状况和工作需要，由本会筹备组提出建议名单，经主管单位同意，其中会长、副会长、秘书长、副秘书长人选按照党政领导干部兼任社会组织领导职务审批程序办理。以上人选作为正式候选人，提交第一届理事会选举。
四、大会实行等额选举。各项选举实到人数应超过有选举资格人数的三分之二时方可进行。
五、选举采取举手表决方式进行。会员对理事候选人，理事对常务理事、会长、副会长、秘书长、副秘书长候选人有权
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同意、不同意或弃权。
六、候选人赞成人数超过到会人员半数以上的方可当选。
七、本选举办法提交会员大会表决通过后执行。如遇本选举办法规定以外的情况，由大会主持人决定处理办法。
八、大会宣布选举结果。
新材料行业调研报告范文第3篇
---主讲人：
公共道德规范是烟草员工道德素质的外在表现，是以“两个至上”为核心，在烟草员工从事职业活动中，社会公德、职业道德、个人品德三方面的道德行为准则和行为信条。
一、社会公德
(一) 践行“国家利益至上、消费者利益至上” (二) 承担社会责任 (三) 自觉奉公守法 (四) 弘扬诚信厚德
二、职业道德
(一)尽责奉献
(二)敬业务实
(三)团结协作
(四)廉洁正身
三、个人品德 (一) 正直 (二) 进取 (三) 谦虚 (四) 自律
职业行为规范
---主讲人：
职业行为规范，是针对烟草行业不同的职业类别，从职业价值、行为规范两个方面，提出对员工在职业活动总应遵循的基本要求、规则和标准。
一、 领导干部类
职业价值：聚合智慧，引领发展。
行为规范：统领全局，履行责任;科学决策，求真务实;人本管理，开拓创新;廉洁自律，率先垂范。
二、 办公政务类
职业价值：运行中枢、联接纽带。
行为规范：当好参谋，提前谋划;保障运行，主动协调;督办有力，强化执行;优质服务，热情周到。
三、 人事劳资类
职业价值：落实以人为本，优化人力资源。
行为规范：合理配臵，公道正派;搭建通道，制度创新;科学考核，激励引导;优化薪酬，公开透明。
四、 党政群工类
职业价值：凝聚人心、激发活力 行为规范：统一思想，坚定信念;文化引领，凝心聚力;搭建平台，沟通融合;人文关怀，尊重理解。
五、 纪检监察类
职业价值：严明纪律、弘扬正气
行为规范：严格监督，规范有序;效能监察，客观严谨;健全机制，狠抓源头;依法惩处，公正严明。
六、 经济运行类
职业价值：规范管理、科学调控
行为规范：制订规章，客观可行;创新管理，高效卓越;实地调控，全程跟踪;规范考核，公正公平。
七、 信息管理类
职业价值：建设信息中枢、保障高效运行
行为规范：统筹规划，全面系统;整合资源，集成共享;信息应用，准确高效;维护提升，安全畅通。
八、 财务管理类
职业价值：资产铁闸、保值增值
行为规范：处理账务，真实准确;全面预算，规范合理;资产管理，安全高效;服务运行，耐心细致。
九、 审计监督类
职业价值：监督经济活动、防范运行风险 行为规范：坚持原则，定期审计规范;把握规则，日常监管得力;客观公正，效能评估真实;强化服务，专项调查有效;求真务实，项目复核把关。
十、 政策法规类
职业价值：防范法律风险、保障合法权益
行为规范：政策贯彻，及时准确;法制建设，系统完善;法律服务，专业细致;普法宣传，深入有效。
十一、 安全保卫类 职业价值：保平安、促稳定
行为规范：安全教育，普及到人;安全防治，落实到岗;安全机制，运行到位。
十二、 后勤服务类
职业价值：无微不至、温暖人心
行为规范：生活服务，热情周到;设施维护，专业迅捷;环境管理，细致入微;临时任务，反应快速。
十三、 科技管理类
职业价值：推动科技进步、提升创新能力
行为规范：科技规划需系统;项目管理严规范;技术推广重评估;专利管理强意识;科普宣传造氛围。
十四、 专卖管理类
职业价值：践行立法宗旨、维护专卖体系 行为规范：依法行政，管理服务;严明内管，规范经营;合理调控，优化布局;宣传引导，系统广泛。
十五、 卷烟营销管理类
职业价值：推进大市场、培育大品牌
行为规范：计划管理，严谨规范;营销服务，创新模式;工商协同，无缝链接;考核激励，系统公正。
十六、 物流管理类
职业价值：畅通供应链、共建物流网
行为规范：科学仓储，安全保质;准确配送，快速顺畅;优质服务，周到及时。
物流管理类员工应严格按照国家局“一号工程”的要求规范卷烟出入库，确保卷烟产品接收时，数量、品种、规格的准确、真实。
十七、 专卖稽查类
职业价值：文明执法、净化市场
行为规范：市场监管，有力有效;许可管理，客观公正;案件查处，合法适当;法制服务，专业细致。
专卖稽查类员工应坚持管理与服务相结合的原则，热情为广大卷烟零售户和消费者提供法制服务
十八、 客户服务类
职业价值：打造客我同盟、实现客我共赢 行为规范：市场调研，适时客观;网络建设，规范创新;经营指导，专业及时，增值服务，优质高效。
十九、 订单采集类
职业价值：真实反映需求、保证有效投放
行为规范：采集信息，真实有效;品牌推介，及时主动;数据汇总，准确全面;服务客户，热情细致。
二
十、 采供类
职业价值：把握需求、有效供给
行为规范：协同预测，真实客观;货源组织，保障供应;品类管理，合理细分;库存控制，适时精准。
二十一、 储配类
职业价值：科学仓储、按需配货、畅通卷烟流转
行为规范：仓储作业，安全规范;分拣配货，准确高效。二十
二、 送货类
职业价值：连接零售客户、传递优质服务
行为规范：线路维护，持续优化;任务调度，科学合理;卷烟送达，准确完好;客户服务，优质热情。
二十三、 物流设备维护类 职业价值：保障运行、支撑储配
行为规范：日常维护，周密细致;及时维护，快捷高效;操作指导，热情耐心。
窗口岗位行为规范
---主讲人：
窗口岗位行为规范，是指针对窗口岗位，制定更规范、更具体，操作性和指导性并重的行为规范， 从行为信条、岗位行为、行为禁忌三个方面来展示烟草员工风范，树立行业形象。
一、 品牌管理员
行为信条：市场导向、公平发展
岗位行为：品牌引入，循序渐进;品牌维护，服务发展;品牌退出，公平公正。
二、 投诉管理员
行为信条：妥善处理、提升满意
岗位行为：咨询服务，热情用心;投诉处理，细致耐心;投诉管理，规范细心。
三、 客户经理
行为信条：客户至上、合作共赢
岗位行为：客户拜访，微笑服务;市场维护，专业及时;品牌培育，稳步推进。
客户经理是商业企业联系零售户的桥梁和纽带。一方面要坚持把市场作为工作的起点，牢固确立市场导向观念，坚持客户至上原则，有效指导卷烟销售及推广、培育品牌;另一方面要充分发挥联络、沟通、协调作用，搭建企业与零售户交流、共赢的平台，践行“两个至上”，真诚服务客户，实现零售户与企业的合作共赢。
客户经理行为禁忌：
(1)严禁向零售户传播虚假信息或欺骗零售户。 (2)严禁以低于市场零售价向零售户购买卷烟或其他商品。
(3)严禁收取零售户礼品或其他财物。
(4)严禁修改客户信息，将客户等级进行不合理的调整，牟取私利。
(5)严禁傲慢无礼、斥责客户、说教批评、争吵打架等行为发生。
四、 电访员
行为信条：准确采集、真诚交流
岗位行为：订单采集，细心细致;咨询解答，耐心解惑;信息传递，准确全面。
五、 送货员
行为信条：安全高效、用心服务
岗位行为：卷烟配送，准确快捷;投诉咨询，热情用心。 送货员在送货过程中，要加强人、车、卷烟、资金的安全防范。
六、 行政许可员
行为信条：规范审批、文明服务
岗位行为：行政许可管理，规范合理;许可证档案管理，科学系统。
行政许可员在受理申请时，申请事项属于受理范围，材料齐全、符合法定形式，当场受理申请，出具《受理通知书》，并告知证件办理时间与相关流程，确保申请人知晓;对不符合烟草许可证办理条件，或不属于烟草专卖行政主管部门法定职权范围的，及时做出不受理决定并发放《不予受理通知书》，并耐心说明理由或出具相关依据。
七、 专卖稽查员
行为信条：令行禁止、文明执法
岗位行为：市场监管，严格规范;案件办理，处罚适当。 专卖稽查员要努力提高烟草专卖依法行政和文明执法水平，严格执行《中华人民共和国烟草专卖法》及其《实施条例》，树立烟草专卖行政执法良好的社会形象，创造公平竞争、规范有序、诚实守信的市场环境。
专卖稽查员的行为禁忌：
(1)严禁不出示证件、着装不整执法。 (2)严禁野蛮执法和侮辱、刁难管理对象。 (3)严禁不依照法定程序查扣物品。
(4)严禁索要、收受管理对象的礼金、财务或接受宴请。 (5)严禁有案不查、违法不究、徇私枉法。
礼仪行为规范
---主讲人：
礼仪行为规范主要从拜访、会议、参观接待、外事、通讯、交通六个方面着手，规范行业员工在仪表、举止、言谈等方面的礼仪行为，它是全体烟草员工在工作与交往活动中应共同遵守的行为规范和准则。
一、拜访者举止礼仪：
见面要主动(起身)问候，握手之前，摘除手套、墨镜等佩戴物，注意手是否干净。握手要注意，尊者或者女士先伸手，用右手及时接握，力度适当;通常情况下，避免与女士双手相握。
拜访者入座后，坐姿要端正，一般只坐座位的前2/3，随身携带的公文包等最好挂放在座位附近或放臵于脚边。
二、受访者接待礼仪：
主动请拜访者入座，可为拜访者准备一杯热茶，并询问其是否吸烟(若在公共场合，应遵从区域环境内的吸烟规定)。
三、受访者送客礼仪：
拜访结束，拜访者表示要走时，起身送客，保持在拜访者身后一两步的距离，一般送至门口即可。
四、与会者举止礼仪：
(1)提前入场，按会议安排落座，进出有序。 (2)将手机关闭或调成静音。
(3)进入会场后，与熟人招呼先微笑致意，待会议结束后再进行交流。
(4)开会时应认真听讲并做适当记录，发言人发言结束时，应鼓掌致谢，中途离场应轻手轻脚，不影响他人。
五、参观方言谈礼仪：
(1)用词礼貌，多用敬语，礼貌发问。 (2)尽量回避涉及公司机密的问题。
六、主动联络者言谈礼仪：
(1)电话接通应先说“您好”，声音要温和友好。 (2)逐一将事情说明，语速适中，吐字清晰，通话简明扼要，突出要点。
(3)挂断电话前，应说“再见”。
七、男士西服着装要求：
双排扣的西服一般要把纽扣全部扣上，以示庄重。单排两粒扣，一般只扣上面一粒纽扣。单排三粒扣，则扣中间一粒或上面两粒纽扣。
八、领带使用要求：
新材料行业调研报告范文第4篇
1.1 低维化发展
低维化发展主要表现在宏观上和微观上两个方面。宏观上的低维化是从体材料向薄膜材料和纤维材料的发展。例如现代信息功能器件如微电子和光电子等都是由集成化, 在这期间主要应用的就是薄膜材料。薄膜材料的特殊作用更加体现在结构材料也用薄膜来改性, 是结构材料增强、增韧耐磨等效果。而作为结构复合材料主体的纤维也同样起着尤为重要的作用, 如光通信中光信号的放大、调制、选模等都是通过纤维来完成, 最终形成纤维光路和光网。
而从微观上看低维化, 即无机非金属材料的织构与结构上的尺寸如毫米、微米趋向纳米。目前人们更加关注的是纳米尺度上的超晶格薄膜、纳米线到纳米点材料的结构中, 在以后的发展中更是以纳米器件为中心来研究纳米材料的合成、组装等性能进行调控。
1.2 复合化发展
作为无机非金属材料与金属材料和有机高分子材料的复合化发展趋势。复合化的最终是以应用为目标, 如无机非金属材料已广泛应用在钢筋混凝土、玻璃钢等方面其中主要就是用有机高分子与无机玻璃纤维来组成, 这种结构材料为主的复合材料, 这也是复合材料具有单一材料所无法满足的是使用功能, 更是建筑材料发展趋势。
1.3 智能化发展
作为材料的只能花是人们关注的焦点, 材料的智能化即是材料性能的多元化, 等接受外部环境变化的信息, 并能实时进行反馈。智能化功能材料大部分为多片压电和铁电陶瓷的复试结构, 目前应用领域较广的建筑智能化, 提高建筑材料的安全性智能等方面。
1.4 节能、降耗的发展
由于传统无机非金属材料产业是一个相对能耗高、环境污染严重的领域。随着可持续发展观的提出, 要全面、协调、可持续发展的理念, 就必须改变这种落后的传统生产方式和经营理念, 进行科研研发, 探索出低能耗、少污染的新的合成工艺, 提高产品性能和节耗的技术途径, 改变生产结构和合理的利用方法。如汽车和柴油机尾气三效催化剂或者是载体材料以解决汽车和柴油机的尾气处理方案等等。
2 我国在无机非金属领域存在的问题
我国在传统的无机非金属材料发展中很多大的问题, 与其它的发达国家相比都有着很大的差距, 主要基于以下几个方面。
(1) 产品等级较低。在传统的无机非金属材料中, 无论是水泥、玻璃等产品等级普遍的偏低。就拿水泥来说, 发达国家的平均强度占90%, 而我国的平均强度仅为50%, 总的来说就是生产的品种处于低级水平。
(2) 资源消耗高和能源消耗高。由于大量的无序开采和未能充分利用有限的资源, 就造成了极大的浪费。而在能耗上更是大量的消耗, 突出表现在水泥生产和消耗的问题上。
(3) 资源的高消耗和能源高消耗, 最终也就带来了严重的环境污染。如大量的排放粉尘, 致使空气清晰度严重受到损失, 严重的更造成了人们患上疾病危害到人们的身体健康。
无机非金属新材料研发存在的问题。
由于经济条件的限制, 我国目前仍处于发展中国家的水平, 与发达国家让然存在相对大的缺陷, 目前的情况来看, 也是相应的取得了明显的成绩。但是还是存在差距, 基于以下几个方面的原因。
(1) 技术落后和基础设备的落后。由于我国经济条件的影响, 对无机非金属材料的研发的起步较晚, 所以对科研费用和人力投入, 都存在着相应的不足, 致使最关键的因素核心的技术没有掌握。无机非金属新材料工业, 不仅是光有技术, 制备技术也相应的落后, 生产能力低, 效率低等因素, 就直接影响了高科技产品质量。
(2) 无机非金属本身的材料性能低、品种也不齐全。由于研发就必须要由相应的无机非金属材料的原料, 很多的关键配套材料还需要进口。这就使得材料性能低、质量差的问题的存在。当然还有技术装备落后等因素等等条件的限制。
由于出现了这些问题, 所以在以后的发展无机非金属材料的同时我国也应制定相应的法案去解决存在的不足, 改变现状, 最终使无机非金属材料的发展实现快速、健康、稳定的发展。
3 合理化建议
(1) 从国家的角度来看, 政府应该加强在建材工业发展的产业化结构调整, 并且合理引导相关的企事业单位, 使其朝着正规化、可持续化的发展战略。
(2) 从法律的角度来看, 政府要相应的制定相关的保护无机非金属, 防止乱开采, 导致大量的无机非金属新材料的浪费, 要充分利用法律的严肃性打击不法分子对新材料的破坏。
(3) 从市场竞争的角度来看, 要尽快制定适应我国市场经济发展和科研体制改革, 加大投资力度和项目的审核, 最终保证无非金属新材料的研发、生产的制度化发展。
(4) 从企业的角度来看, 必须要促进形成如干个有国际竞争力的大型建材工业集团, 建立以企业为主导的新型建材工业科技创新体系, 以提高无机非金属新材料品种的多样性, 当让更应与国际接轨。
(5) 从人才的角度来看, 必须加快人才的培养, 不断进行革新无机非金属的教育设置, 把最新本产品的相关领域和研发, 写入教材中使得对无机非金属的学习, 培养对无机非金属新材料人才。例如重视基本的物理、化学原理的基础作用, 加强原始创新, 最终使无机非金属材料更好的应用到信息、能源、交通、生物医学、生态环境和国防事业中区, 为我国的经济建设提高到一个更高、更好的平台。
的确, 在无机非金属材料行业的发展趋势来看, 新型的无机非金属材料有着不可替代的地位, 它对我国的、对世界各国来说都是一个新型的产业, 更应抓住这个机遇去研发、去运用到更行各业中, 提高国家的更项水平, 当然困难也是与此存在的, 所以要克服困难, 迎难而进, 创造出新的佳绩。
摘要：随着社会科学技术的进步, 能源是制约经济快速发展的重要条件。我国常规能源资源不丰富, 能源紧缺, 然而作为四大材料工业之一的无机非金属材料工业也为我国的经济建设起这重要的作用。无论是在建筑领域、科研领域还是信心技术领域都有着举足轻重的地位, 面对新一轮的研发, 对无机非金属材料发展趋势在经济建设中的作用、地位还是我国在无机非金属材料中的问题及无机非金属材料工业发展的建议, 最终形成一种可持续的发展观念。
关键词：发展趋势,应用的领域,存在的问题,合理建议
参考文献
[1] 王厚亮, 邹爱红, 刘继富, 等.新型无机非金属材料研究进展与未来展望[J].山西建材, 1998 (3) .
新材料行业调研报告范文第5篇
在公司一届三次职工(会员)代表大会上的工会工作报告
(2010年3月24日)
各位领导、各位代表、同志们：
今天，公司隆重召开一届三次职工代表(会员)大会，对于谋划好、落实好公司全年工作具有重要意义。刚才，总经理做了题为《团结拼搏，攻坚克难，完成新任务夺取新目标再创新业绩》的工作报告，肯定了公司2009年各项工作发展和进步，总结了公司在提高质量、提高效益工作中取得的宝贵经验，提出了公司2010年奋斗目标、重点任务。王总所做的工作报告，为公司工会围绕中心、服务大局，发挥作用、建功立业，具有十分重要的指导作用。公司工会将认清形势，勇担责任，充分发挥在联系职工群众方面的独特政治优势和组织优势，为推进公司科学发展贡献更大力量。
下面，我代表公司工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、2009年工会工作简要回顾
2009年是公司上下和衷共济、乘势而上，全面取得一期工程建设胜利成果的一年，同时也是全体干部职工在科学发展观指引下，稳扎稳打、开拓进取，公司生产经营取得可喜成绩的开局之年。一年来，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持下，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司“提高质量，提高效益”主题，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，全面履行“维护、建设、参与、教育”的职能，为构建绿色蚌电、和谐蚌电、卓越蚌电，确保全年各项任务和工作目标顺利完成发挥了积极作用。公司工会被集团公司评为“优秀工会”，被蚌埠市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
(一) 服务科学发展大局，充分发挥职工群众主力军作用
群众性劳动竞赛有声有色。公司注重以各种形式的劳动竞赛促进职工队伍素质提升。5月份，随着公司全面转入生产运营，公司在各运行值之间开展了小指标值间竞赛，并将其作为一项长效机制纳入每月绩效考核;针对新机刚刚投入运行、各种不稳定因素较多的实际，组织设立“现场缺陷消除奖”，鼓励大家开动脑筋、深入钻研，全力以赴提高运行操作水平;三季度，积极参加集团公司举办的物资超市建设劳动竞赛，以赛促建，有效推进了公司物资超市建设步伐;12月份，组织举办了运行人员技术比武和知识竞赛，以理论知识比试和现场知识抢答的方式，进一步激发了运行人员学技术、钻业务的热情，有32名职工受到公司表彰奖励，奖金总额达10000余元。 建功立业活动蓬勃开展。2009年，公司持续深化建功立业活动，制定了“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建方案，针对公司全面转入生产经营实际，将活动开展融入企业工程建设和生产经营中心工作，取得了可喜的成绩。经公司推荐，计划经营部张文翠同志被中国能源化学工会授予“女职工建功立业标兵”称号;设备管理部路秀梅同志被总工会授予蚌埠市女职工“学比创争”活动先进个人荣誉称号;运行部煤化验班被集团公司评为“巾帼文明岗”。公司创建活动在推进工程建设、生产经营工作中抓得早、定位准、措施实、效果好，得到了上级单位的肯定，在较短时间实现了与集团公司、蚌埠市整体创建工作的有机融合。
职工思想教育深入推进。围绕集团公司“家园〃舞台〃梦”企业愿景和“严格、高效、正义、和谐”核心价值观，公司不断丰富职工思想教育的形式和内容。公司为每名职工配发图书《做一个懂得感恩的员工》、《不抱怨的世界》，倡导人人学唱亲情歌曲，从思想上加强对广大职工的教育引导;面向全体职工开展“蚌电是我温馨家，我和蚌电共发展”活动，教育职工珍惜工作、热爱生活，用自己的辛勤付出、执着努力实现个人的成长发展;组织开展“节能降耗大家谈”活动，引领职工急企业所急，想企业所想，在推进企业生产经营过程中凝心聚力、发扬主人翁精神;开展企业文化理念征集，组织职工代表参加企业文化座谈会，在提炼特色文化理念的同时，增强了职工的责任感和自豪感。
(二) 认真落实职代会制度，不断提升企业民主管理水平
履行职代会民主管理职能。公司将坚持落实职代会制度作为维护职工参与企业民主管理权利的一项根本性工作来抓，不折不扣地推进制度落实。在一届二次职工(会员)代表大会召开前，开展了代表增补工作，认真组织提案征集，共形成涉及公司发展、行政管理、经营管理、安全生产、后勤管理、职工福利等方面的提案27项。会上，职工代表听取审议了总经理工作报告，审议并通过了包括《财务预算编制说明》、《业务招待费使用情况报告》在内的关系企业改革发展和职工切身利益的8项专题报告，听取了领导班子述职述廉，对中层管理人员进行了民主评议，把职代会民主管理职能落到实处。
创新企业民主管理形式。公司注重发挥职代会专门委员会的作用，在公司工会成立和召开首次职代会之时，就同步成立了安全生产劳动保护工作委员会、职工生活工作委员会、民主评议监督干部工作委员会、提案审理工作委员会等4个专门委员会，选举了相关负责人。注重以制度、机制建设促民主管理水平提升，先后建立完善了《集体合同实施规定》、《职工代表大会制度暂行管理规定》、《厂务公开实施细则》等制度，进一步夯实了企业民主管理制度基础。注重在重要人事任免、岗位职级升迁和重大发展规划实施过程中引入职工意见。在2009年中层管理人员选聘工作中，充分发扬民主，通过分工会和职工代表推荐，广泛听取职工群众对考察对象的评价，做到了注重实绩、群众公认。
发挥厂务公开积极效应。公司将推进厂务公开作为推动职工参与企业民主管理的有效形式。主要做法是：通过内部网络平台，及时发布公司重要管理动态和与职工利益息息相关的制度机制;按期编发各类工作简报，帮助职工系统了解公司生产经营重要工作部署及推进落实情况;加强和改进公司新闻宣传工作，以新闻报道的形式向全体职工展示各部门工作重点及主要工作成果;广泛开展合理化建议征集，经过严格评审，推荐采纳82条，进一步拓宽了职工参与企业管理、推动公司发展进步的渠道。
(三) 促进和谐劳动关系，进一步巩固公司和谐稳定局面
切实保障职工合法权益。以深入学习实践科学发展观活动为契机，将维护职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，参与制定公司《惠民工程实施方案》，加大惠民措施落实力度，坚持从大处着眼、小处着手，维护职工合法权益。2009年，公司全面开展“定编、定岗、定员、定责”工作，共有88名职工得到了岗位职级提升，职工收入水平较上一年有了明显提高;基建期结束后，及时调整工作时间，规范各类假期管理，为加班职工依法兑现加班工资，较好地保障了职工休息休假权;转入生产经营期后，及时将新办公楼、公寓楼投入使用，持续强化公司后勤管理，职工办公生活条件得到了有效改善。
积极推进职工健康工程。围绕公司党委部署实施的“健康工程”，公司持续推进以乒乓球、羽毛球兴趣小组为主要形式的全员健身活动;为每名员工配发跳绳、握力器“健康套盒”，为每个部门配备简易健身器材;在蚌埠市联系共建单位为职工提供羽毛球、乒乓球运动场地;在公司倒班楼设置健康书架，组织举办“迎国庆”羽毛球比赛，以不断丰富的活动形式、充实的活动内容，让全体职工在运动中增强体质、增进团结，享受工作快乐和生活情趣。
积极实施人性关怀措施。公司坚持每年在春节前组织举办迎新春团拜会，以丰富多彩的文艺节目和别具特色的新年祝福进一步拉近公司职工之间的距离。5月，公司组织48名职工参加了蚌埠市总工会举办的“劳动者之歌”合唱比赛，第一次将“国电之歌”唱响在蚌埠“舞台”上;国庆节前夕，组织举办了“唱红色歌曲，颂祖国华诞”歌咏比赛，近100名职工参加;12月，举办“迎新年”健身活动，设立了跳绳、拔河、踢毽子、举哑铃等灵活简便的比赛项目，使职工在工作之余身心得到放松。
服务职工措施不断细化。公司建立了职工思想动态分析报告制度，将职工思想动态分析纳入工会经常性工作。2009年年底，在全体职工中开展思想动态问卷调查，设计了涵盖企业发展到职工个人思想方面的42项问题，对收集到的162份问卷进行系统汇总分析，深入了解职工所思所想和各种利益诉求。公司扎实推进困难职工帮扶，坚持走访慰问生病和家中有重大变故的职工，年内慰问职工21人次;认真更新完善困难职工台帐，在春节期间开展多种形式的“送温暖”活动。公司注重从细节处体现人本理念，六一节前夕，向每名在校职工子女赠送一台护眼灯作为儿童节礼物，“三八”节为每名女职工发放电影卡;每年按时组织全体职工进行体检，组织职工注射乙肝疫苗、流感疫苗，将职工的健康管理工作做实做细。
二、2010年工会主要工作
2010年，公司将迎来外部环境更为严峻的一年，燃料成本大幅上升，财务费用控制难度加大，电力市场竞争更为激烈。同时，受企业发展阶段影响，公司各项基础性工作还存在薄弱环节，科学管理水平有待不断提升。在2010年工会工作中，我们将化压力为动力，增强工作责任感、使命感，进一步发挥在依靠主力军、建设主力军、发展主力军方面的作用，进一步调动和保护职工群众的积极性、创造性，进一步体现在构建和谐企业中的桥梁纽带作用，积极主动参与解决企业生产经营过程中的难题，不断创新民主管理和民主监督的方式方法，全面落实好工会组织的各项任务，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力和水平。
2010年工会工作以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心任务，以加快建设“综合经营型、节能环保型、安全和谐型”企业为首要任务，引领职工建功立业;以加强厂务公开工作为主线，切实履行代表和维护广大职工利益的基本职责;以促进职工全面发展为目标，培养造就一支高素质职工队伍;以激发基层工会活力为重点，不断增强工会组织吸引力和凝聚力，团结带领广大职工为推进公司科学发展，确保实现全年各项目标作出积极贡献。
按照上述思路，2010年工会主要从六个方面开展工作：
(一) 扎实开展劳动竞赛和技术比武，深化建功立业活动
开展建功立业主题实践活动。按照集团公司开展“做主人、促转型、促增效、促和谐”活动得部署要求，公司工会要精心组织，具体安排，以分工会为单位，围绕各部门目标任务，组织职工为公司创新管理、提升效益献计献策，为节能降耗降低企业成本作贡献。
继续推进运行值间劳动竞赛。结合三季度暑期用电高峰，组织各运行值开展以发电量和运行指标为主要内容的劳动竞赛，不断提高运行人员的劳动技能，为参加集团公司600兆瓦机组运行值班员竞赛做好准备。
协作举办检修人员技术比武。围绕公司挖潜增效、节能降耗工作，党群工作部将会同人力资源部、设备管理部，拟定于6月份举办一次设备维护人员技术比武，促进检修人员技术素质的提升，为提高公司设备运行及维护水平助力。
(二) 加强厂务公开管理，增强民主管理实效 继续在创新形式上做文章。在公司内网设置厂务公开专栏，及时编辑发布公司主要管理动态和涉及职工切身利益的制度办法，便于职工方便、快捷地了解企业信息;在公司内合适地点设置厂务公开栏，定期编发《厂务公开工作简报》，及时总结发布公司阶段性重要管理措施，主动接受广大职工的监督。
继续在转变观念上下功夫。顺应现代企业管理发展方向，努力提高认识水平，变“要我公开”为“我要公开”，真正落实职工群众的知情权。
努力在充实公开内容上求实效。随着厂务公开的不断推进，要逐步将决策结果公开向决策依据和决策过程公开转变，让职工知实情，明实底，不断充实厂务公开的内容。
(三) 启动职工读书活动，提升职工队伍素质 开展职工读书活动。为职工发放购书卡、选购内容积极向上的图书，引导职工树立健康的世界观、人生观、幸福观;开展“职工书屋”建设，为职工读书求知创造一定条件;组织职工参加有关责任心和协作能力方面培训，进一步增强职工队伍的凝聚力和战斗力。
促进班组建设工作。编制《班组建设工作手册》，规范、细化班组日常管理的内容和标准，提升班组标准化管理水平;在集控室、各生产班组适当位置设置班务公开栏，由各运行值、生产班组发布班组内部管理信息，加强班组管理的规范化和透明度;年内组织各班组长举办一次班组建设管理培训，以班组长综合能力素质、工作方式方法的提升带动班组整体战斗力的增强。
提升女职工工作水平。以“巾帼文明岗”活动为载体，继续引导广大女职工爱岗敬业、岗位成才，在工作实践中提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力;开展素质提升工程活动，举办女职工课堂，以女职工思想心理、礼仪形象、健身活动等为主题举办系列讲座;加强女职工组织建设，以丰富的形式和内容切实提升女职工工作。
(四) 积极履行监督职责，强化安全生产劳动保护 启动劳动安全互保工作。对照集团公司《班组成员劳动安全互保工作管理办法》，制定公司相关实施办法，组织班组成员以固定或动态结对等形式进行互保，加强对班组互保工作的监督检查和考核。
组织开展“安康杯”竞赛。在公司生产人员和各外委单位范围内开展一次“安康杯”安全知识竞赛，提高生产人员学安规、用安规的热情，强化安全生产意识，树立“安全就是效益”的观念，提高机组安全运行小时数。
(五) 切实关心服务职工，推进和谐企业建设 丰富职工业余文化生活。公司将根据职工兴趣爱好调查汇总情况，进一步建立完善公司各兴趣小组;按照每季度开展一次群众性文化娱乐活动的要求，结合企业实际，加大群众性文体活动举办力度，定期开展职工群众喜闻乐见、内容积极向上的文体活动;
创新职工慰问形式。启动职工生日慰问活动，为公司每名过生日的职工赠送一份生日礼物和一张生日贺卡;建立公司爱心帮扶基金，以职工之间的互助，深化困难员工帮扶机制。
(六) 发挥好分工会作用，增强工会组织吸引力、凝聚力
充分发挥分工会职能和作用。在分工会调整的基础上，划分工会小组，支持各分工会以分工会、工会小组为单位组织广大会员开展活动;组织优秀分工会、优秀工会小组评选，进一步激发公司各级工会工作者的责任感和工作积极性。
规范工会经费的管理和使用。开立公司工会专用账户，定期划拨工会经费，按时足额上缴工会经费，加强对工会经费使用情况的监督和管理，确保工会经费使用情况公开透明;开展会员会费收缴，明确收缴标准，加强各分工会对会费的收支管理，为分工会活动开展提供支持。