支部书记任职报告范文第1篇
万年县村党支部委员及书记任职条件
(一)政治素质好，带头践行科学发展观，自觉贯彻党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，自觉同上级党委、政府保持一致。
(二)带富能力强，能积极带头致富和带动群众共同致富。
(三)热爱农村工作，作风正派，乐于奉献，尽职尽责，办事公道，清正廉洁。
(四)具备高中以上文化程度，年龄原则上不超过50周岁。原班子成员在近三年的工作表现突出、身体健康的，年龄和学历可适当放宽。
(五)村党支部书记在具备以上委员任职条件的基础上，还应具有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，能发扬民主，自觉执行民主集中制，维护领导班子团结，在党员和群众中具有较高的公认度和威信。
有下列情形之一的，不得提名为村党支部换届选举候选人：
(一)违反党纪党规、国家法律法规被立案侦查或调查期间的，违反计划生育政策，接受处理未满五年或未接受处理的;
(二)三年内，受过党纪处分或治安处罚的;
(三)宗族思想严重，拉帮结派，搞小圈子、闹不团结，私心重，政治素质差的;
(四)群众意见较大，缺乏群众基础，办事不公，工作能力较低和工作方法简单粗暴的;
(五)集体观念淡薄，拖欠各类承包款或拖欠集体资金不还的，不能积极完成本单位及上级党委政府布臵的任务的;
(六)违反组织原则和工作程序，煽动、组织或参与过集体上访、越级上访的;
(七)党性观念差，经常不参加组织生活，不愿做党分配的工作的。
(八)在任期间，连续2年未发展党员的。
附件2：
公推直选推荐投票得分计算方法
1、党员推荐投票、群众推荐投票、上级党组织推荐投票权重分别为50、30、20。
2、单项得分=推荐人选所获支持票÷参与推荐人数×100%×该项推荐投票的权重。
3、最终推荐得分=组织推荐投票得分+党员推荐投票得分+群众推荐投票得分。
附件3：
万年县村党支部委员及书记公推直选办法
本办法所称的村党支部换届选举公推直选，是指通过由党员、群众和组织公开推荐产生村党支部委员和书记候选人预备人选，由村党员大会直接差额选举产生村党支部委员和书记。
A、公推办法
第一条党员推荐和群众推荐由本届村支部委员会组织实施;组织推荐由乡镇党委组织实施。
第二条新一届村党支部委员会原则上由书记和委员共3—5人组成，具体职数由乡镇党委根据各村实际确定。
第三条党员推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取召开党员大会的形式进行。要公布候选人条件，听取本届支委会委员的述职报告，现场公开计票。有选举权的党员到会人数要超过应到会人数的五分之四，外出流动党员原则上要告知相关事项，但一般不委托投票。
第四条预备党员、受留党察看处分留党察看期间的党员，不得参与推荐投票和选举投票。
第五条群众推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取群众代表大会的形式进行。群众代表一般由非党员的：村民代表、本村人大代表、政协委员、现任村民委员会班子成员及村级后备干部、大学生村官、村退职老干部、村致富能手等组成，群众代表人数不得少于党员人数。推荐投票，参照党员大会推荐办法进行。
第六条组织推荐下一届支委会委员和书记候选人，原则上由乡(镇)党政领导班子成员、乡镇内设机构和乡镇直属单位负责人参加。
第七条党员推荐、群众推荐也可以同时进行，但要分别投票、分别计票。
第八条收回推荐票少于或等于发出推荐票，推荐有效;收回推荐票多于发出推荐票，推荐无效。对没有书写能力的党员可现场委托他人代为填写，不准委托投票。
第九条填写推荐票时，支部书记人选只能推荐1人，委员人选按确定的职数进行推荐，少于或等于推荐人数，推荐票有效，多于推荐人数，推荐票作废。
第十条投票采取公开计票的办法，由监票人、唱票人、计票人在推荐大会会场公开唱票、计票。
第十一条党员推荐、群众推荐和组织推荐结果要分别当场计算出得分并向参加推荐人员公布。三种推荐投票全部结束后，村党支部要分别将三种推荐投票结果及最终得分情况(包括得票情况、得分情况)予以公示并报乡镇党委。
B、直选办法
第一条由驻村乡镇工作指导组负责召开党员大会直接差额选举村党支部委员、书记。
第二条选举时，有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。不能参加大会选举的党员，符合有关规定情形的，经党员大会通过，并报乡镇党委同意，可以不计入党员大会的应到会人数。
第三条本届村党支部根据乡镇党委批复，提出新一届村支部委员会委员和书记候选人建议名单，交大会酝酿讨论，根据多数选举人的意见确定委员、书记正式候选人。委员和书记候选人数至少比应选人数多1人。
第四条选举顺序为先选举产生村党支部委员，然后再选举产生书记。如有书记候选人在委员选举中落选，形不成差额的，可实行等额选举。
第五条选举前，候选人应向选举人作自我介绍、竞职演讲，或接受选举人询问。
第六条选举时每轮选举应公开计票，当场公布计票结果。
第七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。
第八条选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。
第九条被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。如果当选的委员接近应选名额，经大会同意，也可不再选举。
第十条乡镇党委将选举产生的新一届村党支部委员和书记名单在村内进行公示，接受群众监督。公示时间一般不少于3天。
支部书记任职报告范文第2篇
万年县村党支部委员及书记任职条件
(一)政治素质好，带头践行科学发展观，自觉贯彻党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，自觉同上级党委、政府保持一致。
(二)带富能力强，能积极带头致富和带动群众共同致富。
(三)热爱农村工作，作风正派，乐于奉献，尽职尽责，办事公道，清正廉洁。
(四)具备高中以上文化程度，年龄原则上不超过50周岁。原班子成员在近三年的工作表现突出、身体健康的，年龄和学历可适当放宽。
(五)村党支部书记在具备以上委员任职条件的基础上，还应具有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，能发扬民主，自觉执行民主集中制，维护领导班子团结，在党员和群众中具有较高的公认度和威信。
有下列情形之一的，不得提名为村党支部换届选举候选人：
(一)违反党纪党规、国家法律法规被立案侦查或调查期间的，违反计划生育政策，接受处理未满五年或未接受处理的;
(二)三年内，受过党纪处分或治安处罚的;
(三)宗族思想严重，拉帮结派，搞小圈子、闹不团结，私心重，政治素质差的;
(四)群众意见较大，缺乏群众基础，办事不公，工作能力较低和工作方法简单粗暴的;
(五)集体观念淡薄，拖欠各类承包款或拖欠集体资金不还的，不能积极完成本单位及上级党委政府布臵的任务的;
(六)违反组织原则和工作程序，煽动、组织或参与过集体上访、越级上访的;
(七)党性观念差，经常不参加组织生活，不愿做党分配的工作的。
(八)在任期间，连续2年未发展党员的。
附件2：
公推直选推荐投票得分计算方法
1、党员推荐投票、群众推荐投票、上级党组织推荐投票权重分别为50、30、20。
2、单项得分=推荐人选所获支持票÷参与推荐人数×100%×该项推荐投票的权重。
3、最终推荐得分=组织推荐投票得分+党员推荐投票得分+群众推荐投票得分。
附件3：
万年县村党支部委员及书记公推直选办法
本办法所称的村党支部换届选举公推直选，是指通过由党员、群众和组织公开推荐产生村党支部委员和书记候选人预备人选，由村党员大会直接差额选举产生村党支部委员和书记。
A、公推办法
第一条党员推荐和群众推荐由本届村支部委员会组织实施;组织推荐由乡镇党委组织实施。
第二条新一届村党支部委员会原则上由书记和委员共3—5人组成，具体职数由乡镇党委根据各村实际确定。
第三条党员推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取召开党员大会的形式进行。要公布候选人条件，听取本届支委会委员的述职报告，现场公开计票。有选举权的党员到会人数要超过应到会人数的五分之四，外出流动党员原则上要告知相关事项，但一般不委托投票。
第四条预备党员、受留党察看处分留党察看期间的党员，不得参与推荐投票和选举投票。
第五条群众推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取群众代表大会的形式进行。群众代表一般由非党员的：村民代表、本村人大代表、政协委员、现任村民委员会班子成员及村级后备干部、大学生村官、村退职老干部、村致富能手等组成，群众代表人数不得少于党员人数。推荐投票，参照党员大会推荐办法进行。
第六条组织推荐下一届支委会委员和书记候选人，原则上由乡(镇)党政领导班子成员、乡镇内设机构和乡镇直属单位负责人参加。
第七条党员推荐、群众推荐也可以同时进行，但要分别投票、分别计票。
第八条收回推荐票少于或等于发出推荐票，推荐有效;收回推荐票多于发出推荐票，推荐无效。对没有书写能力的党员可现场委托他人代为填写，不准委托投票。
第九条填写推荐票时，支部书记人选只能推荐1人，委员人选按确定的职数进行推荐，少于或等于推荐人数，推荐票有效，多于推荐人数，推荐票作废。
第十条投票采取公开计票的办法，由监票人、唱票人、计票人在推荐大会会场公开唱票、计票。
第十一条党员推荐、群众推荐和组织推荐结果要分别当场计算出得分并向参加推荐人员公布。三种推荐投票全部结束后，村党支部要分别将三种推荐投票结果及最终得分情况(包括得票情况、得分情况)予以公示并报乡镇党委。
B、直选办法
第一条由驻村乡镇工作指导组负责召开党员大会直接差额选举村党支部委员、书记。
第二条选举时，有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。不能参加大会选举的党员，符合有关规定情形的，经党员大会通过，并报乡镇党委同意，可以不计入党员大会的应到会人数。
第三条本届村党支部根据乡镇党委批复，提出新一届村支部委员会委员和书记候选人建议名单，交大会酝酿讨论，根据多数选举人的意见确定委员、书记正式候选人。委员和书记候选人数至少比应选人数多1人。
第四条选举顺序为先选举产生村党支部委员，然后再选举产生书记。如有书记候选人在委员选举中落选，形不成差额的，可实行等额选举。
第五条选举前，候选人应向选举人作自我介绍、竞职演讲，或接受选举人询问。
第六条选举时每轮选举应公开计票，当场公布计票结果。
第七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。
第八条选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。
第九条被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。如果当选的委员接近应选名额，经大会同意，也可不再选举。
第十条乡镇党委将选举产生的新一届村党支部委员和书记名单在村内进行公示，接受群众监督。公示时间一般不少于3天。
支部书记任职报告范文第3篇
一、基本情况
经过前期摸排，我们选取了具有一定代表性的x个行政村作为样本进行数据采集，通过发放问卷和实地访谈等形式展开走访和调研。此次调研，针对不同层次的人群，共设计两种问卷：一是针对跨村任职和机关下派村党组织书记的调查问卷，内容包括本人基本情况、任职村基本情况、村干部职能状况等。二是针对群众的调查问卷，问卷中设计了一组“如何看待村党支部书记跨村任职或由机关下派”的基本问题，以此了解和掌握具体状况和群众的真实想法。据统计，xx个行政村书记中，跨村书记xx人，下派书记xx人，大学生村官书记xx人。均为男性，年龄最小的xx岁，最大的xx岁，学历最低是初中，最高为本科。被调查者包括党员干部和群众代表共计xx人，其中党员干部占xx%，群众代表占xx%。共发放问卷xxx份，回收xx份，调查结果具有一定的代表性。
二、原因分析
据统计，调研的xx个村中有xxx%的村是因为在本村没有找到适合的村党组织书记人选，才采用跨村任职或机关下派的方式。通过调研发现，探索运用这种方式的原因很多，归纳起来主要包括以下几个方面：
一是团结不足的因素。一个基层组织，兴于团结，衰于离心。调查中我们发现，个别基层党组织、少数党员各行其是，搞“窝里斗”、“闹不团结”。有的把团结庸俗化，搞拉帮结派，以致心不能往一处想、劲不能往一处使，不能团结一心向前看，整个班子看起来浑浑噩噩，缺乏最起码的职业道德。大事小事都由村党组织书记一肩挑，加之工作中受家族势力影响，使得不少村书记任职时间较短。
二是能力欠缺的因素。古有“居其位，安其职，尽其诚而不逾其度”的古训，今有“为官一任，造福一方”的说法。目前，农村党组织书记年龄大多数在四十多岁，文化水平偏低，自身本领不强。有的村书记工作不细致，漫不经心、随意为之，对待百姓颐指气使，对该办的事情办不好，对不能办的事情又不懈解释，进而失去了群众的信任，甚至与群众产生了对立。
三是人才匮乏的因素。近年来，随着经济社会发展，农村大部分青壮年外出务工或者经商，优秀人才流向城镇和企业，村级党组织吸纳人才的难度增大，党员队伍新鲜血液普遍不足，能力素质难以保证。部分村党员老龄化趋势日益明显，出现党员队伍“断层”、建设新农村主力“失血”的局面。
四是情绪不稳的因素。当前，面对繁重的工作任务，较高的工作标准，很多村党组织书记承受着巨大的考核压力。加之社会地位不高、待遇偏差、养老、医疗方面的保障不足、人文关怀缺失等因素的影响，部分村党组织书记责任心减弱，宗旨意识弱化，工作激情减退，也导致很多有能力的人不愿意从事基层管理工作。
三、实践成效
调查中发现，跨村任职或机关下派模式的制度设计，可以有效规避上述不利因素的影响，实现“能干事者有机会、干成事者有舞台”。跨村(下派)书记努力工作，不仅有效改善和密切了党群、干群关系，也增强了村两委班子的战斗力，得到了基层群众的普遍好评。
一是有利于提高工作效率质量。村党组织书记跨村任职或由机关下派的做法拓宽了选人视野，做到了不拘一格选拔人才。同时，在一定程度上满足了“双强”型村干部队伍建设的需要。调研中，镇组织委员纷纷表示：实行下派最重要的一个原因就是村里缺人，党员年龄偏大，选人范围过窄，难以找出一个素质高、能力强的书记人选。这样的选派方式，缓解了一时之需。再则，跨村任职或机关下派的村党组织书记，都是经过组织多次考察，政治文化素质比较高，纪律约束性较强，能够较好完成党委政府交给的各项任务。
二是有利于促进村级发展稳定。首先，有助于强化村级领导班子建设，增强现任村干部的危机意识和责任意识。跨村任职和机关下派的党组织书记能够主动走访班子成员，了解他们的思想状况。在处理问题时没有私心，能够“一碗水端平”，易于赢得班子成员的信任，促进班子内部团结。同时，打破了村班子原有的桎梏，使那些不想干事、马虎干事的村干部有了危机感。其次，有助于维护村级稳定和带领群众致富。跨村任职和机关下派的党组织书记能够积极调研走访群众，第一时间解决群众生活难题;能够排开阻力，排除干扰，在处理问题时能够摆脱人情利益的牵绊，更加公平、公正，从而赢得村民的信服。
三是有利于增强自身能力素质。调查中我们了解到，跨村任职和机关下派的村党组织书记到任后，能够积极帮助群众协调资金铺路架桥，带头搞养殖，做项目等等。尤其是解决好涉农利益、房屋拆迁、村村通工程等历史遗留问题，村里的各项工作有了较大的起色。同时，他们能够深入基层察民情、访民意、破难题，广泛采纳群众意见，与村民零距离接触，建立了深厚的感情，村里也由以前的“怨声一片”变成了“呼声一片”。 跨村书记们普遍认为，在攻坚克难中得到了很好的锻炼，是一笔不可多得的财富。
四、拓展与完善
村党组织书记跨村任职和由机关下派，是加强农村基层干部队伍建设的一种有益探索。但从目前来看，还存在一些问题：比如党员群众有消极心理和不信任的态度，使得工作开展难度加大，需要一段时间的磨合;有些跨村任职和机关下派的书记认为自己只是临时性的，在开展工作时很难进行更深层次的探索;还有部分村党书记上下班来回路途遥远，交通不便，某种程度上影响了工作的质量等。因此，需要基层党委着力建立和完善相关制度，做好“选、育、管、引”工作，提升跨村任职和机关下派村党组织书记的素质和能力，适应新时期农村改革发展稳定的需要。
一要加强宣传引导，消除“排外情绪”。在开展村党组织书记跨村任职和机关下派工作时，应充分考虑到所任职村的村情与民情。镇党委要充分利用召开座谈会、上门走访等形式，向试行跨村任职和机关下派的村级班子成员、党员、群众和有一定威望的离任村干部加大工作宣传，认真做好班子成员的思想工作，让他们充分认识到实行村党组织书记跨村任职和机关下派模式的重要意义，努力帮助跨村任职和机关下派的村书记赢得任职村内党员和群众的支持，努力为他们创造健康和谐的工作环境。
二要科学择优选人，确保“以岗定人”。一是分析村情择人选。镇党委要组织人员对试点村进行走访调查，了解村务情况、发展思路和规划以及存在的问题等，掌握党员群众对村党组织书记岗位的任职要求，确定跨村任职和机关下派村党组织书记的标准。
在此基础上，本着“以岗定人、就近择优，以强带弱、优势互补”的原则，把工作经验丰富、敢于创新、素质高、群众基础好和带领群众发展能力强的人员确定为跨村任职和机关下派的后备人选。二是规范程序定人选。对跨村任职和机关下派后备人选在“德、能、勤、绩、廉”方面进行考察，确定初步任职人选，经镇党委研究确定后进行任前公示，无异议后报上级备案，方可使用。
支部书记任职报告范文第4篇
履职报告
***、男、1970.6.7出生，中共党员，大专文化，2006年9月前任综采四队工会主席，2006年9月27日调到开拓三区任党支部书记，自担任支部书记以来，在公司党委的正确领导下，在班子成员团结协作和帮助下，我认真学习、勤奋工作，本人的政治理论、思想素质、业务水平
有了很大的提高，圆满完成了上级交给的各项任务，现把有关情况作如下汇报：
一、抓队伍建设，提高职工队伍素质
1、做好思想政治工作，为职工办实事。作为基层的党支部书记，在搞好各项管理工作的同时，半年来，我有空就下井，抽时间就到各队班组和工人交朋友，虚心向他们学习技术，了解生产工艺流程，与他们谈人生、谈理想、谈生产、谈未来、谈国家大事，也谈个人小事。通过畅谈，了解职工的疾苦，了解他们的思想动态和心声，对症下药，化解职工的思想负担，让他们放下包袱、轻装上阵，愉快地投入到生产工作中去。发现问题及时解决，把职工好的想法、做法、建议及不满带回去，进行宣传、向上反映，做好公司领导联系了解职工的桥梁，尽力为职工解决实际问题，把思想政治工作的“虚”变为“实”。如：我区职工徐华，患胃穿孔住院治疗，我作为书记便亲自去医院探望;职工张英勤是生产骨干，腿部涨肿，不能上班，住院治疗，区长和我又到医院去探望;职工刚德平妻子患尿毒症，我带着工会主席亲自去探望，并对这些困难职工进行救助和补助，一年来我探望职工58次，把支部的温暖送到每个职工的家中，增强了党支部的向心力和凝聚力。
2、积极开展各种活动，提高职工队伍素质。为了提高职工文明素质、活跃职工文化生活，增进干部职工之间的友谊，促进企业精神文明建设，创建文明单位。一年来，我和其他班子成员一起，组织开展了“党员上安全岗”活动，“安全生产月“活动，“创建学习型党支部”活动，“党员岗位立功”活动。利用元旦、春节，五一等节日，为增加职工对安全知识、技术、操作规程的学习，我区党支部积极筹办“安全知识有奖答题活动”“职工现身说法”活动。每一项活动的开展，都倾注了我和同事们的大量心血，提高了职工的素质，促进了区科队伍建设的良好发展，达到了预期的目的，受到了上级领导和广大职工的一致称赞。
二、抓好党建创新，扎实做好完善组织、党员发展工作，
1、为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，根据公司党委意见，结合本区实际，2007年完善党支部组织建设，增补了支部委员，更换了党小组长，完善了活动制度和考核制度，增强了组织影响力，增大了组织活力。在充分发扬民主，坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展的原则指导下，2007年共发展入党重点积极分子3名;发展预备党员2人;预备党员转正2人，写入党申请书5人。发展了党员，壮大了党员队伍，为党组织输入了新鲜血液，激发了青年职工的入党积极性和工作积极性。
2、创建学习党支部和学习型区科，建立培训基地。07年以来，开三党支部针对本区党员的实际特点，开展了党员读书自学活动，一是组织党员集中学习、讨论交流和典型带动学习，学习了党章和先进性教育，提高了党员的自身素质。二是建立了学习培训基地，针对本区钻车、侧卸司机少的问题，在井下-850风压机硐室建立了钻车、侧卸培训基地，举办了每期10天的培训，共举办两期，为本区培养出20名钻车、侧卸司机，解决了钻车、侧卸司机缺少的问题;三是针对机电青工较多，技术薄弱，在井上会议室建立了培训基地，制作了模拟配电盘，让青工在业余时间，随时可以进行模拟操作，并组织了技术比武，提高了青工技术水平。
三、结合生产实际，党支部发挥了较好的作用
1、创建“高标准、模式化”达标掌。07年以来，我区将高标准、模式化管理当作重点来抓，全面推行了模式化管理，在模式化管理中，开三区党员充分发挥党员的先锋模范作用，开展党员岗位立功活动，党员们一面党员一面旗帜，精细管理，规范操作。如共产党员王艳海发现井下的牌板由于放炮冲击，牌板歪歪斜斜，他上井后画出图纸，做了牌板卡子，解决了牌板不规整的难题。在全体党员的带动下，人人上标准岗、干标准活，每进一米尺，达标一米窑，实现了高标准作业，07年一季度公司在-850东大巷召开了模式化现场会。
2、改进管理模式，单孔进尺破百米。为提高进尺速度，开三党支部组织党员积极献计献策，针对实际提出改进工作方法，改变过去两掘一喷为三掘一喷，由原来每日响两次炮，改为响三次炮，加快了循环节奏，达到快速队破百米水平，提高效率百分之三十三。
3、配落实公司要求，搞好手指口述工作。我区党支部为使手指口述工作得到有效落实，积极编写各岗位的手指口述内容，利用安全活动、班前会反复的向广大职工示范灌输，让每名职工都熟练掌握手指口述内容，
并在现场工作中，严格要求每项工作做好手指口述，党员干部带头认真做好手指口述，在党支部号召下，全体党员积极带头，带动了全区职工，很快适应了手指口述要求，并且做好了手指口述，确保了安全生产。
4、抓好准军事化训练活动。今年下半年，公司号召开展军事化训练活动，我区党支部队积极响应公司的号召，把军事化训练高度重视起来，积极组织
，强化训练，制定了军事训练制度，要求全员职工参加，并且每星期
三、
四、五组织三天的训练，并组织了38人的方块队，坚持了每日训练，训练中，我作为支部书记，带头进行军事化训练，不搞特殊化，作为普通一兵参加训练，为群众做表率，在党员干部的影响下，全体职工认真的投入到军事化训练中来，提高职工队伍的纪律性，把我区队伍训练成一个凝聚力强有战斗力、能打胜仗的团队，在我公司9月8日军事化训练评比中获得了第一名的好成绩。
5、较好的落实了坚持集体换班排队制度。在搞好军事化的基础上，把军事化管理向生产管理转化，公司实行了集体换班排队管理。我把这项工作当成重点问题来抓，利用安全活动，班前会、班后会反复向广大职工宣传，同时加强了现场管理，要求职工每天上下班必须坚持排队，集体划卡，班长打好小红旗，对个别不遵守纪律的个别职工进行了个别谈话和考核，提高了职工遵章守纪的自觉性，使我区的劳动纪律得到了进一步加强。
6、严以律己，忘我工作。作为党员干部，我时时以党员的标准严格要求自己，信奉“说到不如做到”的格言，处处起先锋模范作用，不图名、不争利，不计较个人得失，时刻以工作为重，带领职工出色完成了公司交办各项工作任务。
以上是我担任支部书记以来的简单回顾，虽然取得了一些成绩，但觉得还很不够，今后我要发扬成绩，克服不足，争取做到以下几点：
1、加强学习，进一步提高党性认识，加强党支部战斗堡垒作用。
2、工作和生产实际相结合，不断提高区科管理水平，为打造一个高产高效进尺队作贡献。
3、严格要求，以身作则，带头做好干部队伍作风转变，深入现场，抓好安全，为实现安全生产最好年做贡献。
4、我将戒骄戒躁，更加努力地工作，紧紧围绕企业的经济效益这个中心，服务好生产，为生产工作保驾护航，争取圆满的完成公司交给的各项任务，取得物质文明和精神文明的双丰收。
****党支部书记***
2007-9-20
支部书记任职报告范文第5篇
第 1 篇:党支部书记述职报告
一年来，在局总支的领导和机关全体党员大力支持下，我认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，以做救护队日常工作促党建，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，全队的三个文明建设取得丰硕成果。现将我一年来思想工作、履行职责情况作具体汇报如下：
一、政治理论学习情况
一个领导干部，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，为此，我把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为带领我所职工完成工作任务的重要环节。因而，我要求自己在日常的学习工作和生活中，要做到以下：
一是学习实践科学发展观，学习理论，学习 重要思想论述以及党的十七大、十七届三中全会精神，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加
符合实际，符合时代发展要求，保持与时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。
二是从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和业务知识，从严要求自己，做到干什么、会什么、精什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的领导干部。
三是坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
在要求自己学习的基础上加强对职工的。
一是坚持落实制度。认真制定本所政治理论学习、思想道德、党风廉政学习计划和内容，做到时间、内容、人员三落实。
二是紧密结合实际。以保持共产党员先进性活动为契机，重点学习了党的十七大三中全会决定、科学发展观理论、党章以及与工作相关的法律法规。
三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解，阶段学习后都要进行考试测验或写出学习心得。要求干部职工做好学习笔记，定期进行检查，并对学习情况进行讲评。
四是突出领导带头。每次学习领导干部都带头参加，带头做笔记，带头讨论发言，为干部职工做出示范。通过理论学习，提高了自身素质，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了。同时也提高了我所的整体素质，目前我所干部、职工队伍稳定，各项工作蓬勃发展，干部、职工信心倍增，干劲十足。
二、履行职责情况
1、加强党的先进性建设，推进各项工作。为加强党支部规范化、制度化建设，严格党员和管理，努力提高党员政治思想素质，根据局总支的要求，进一步健全和完善了《学习制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《廉政建设制度思想工作汇报制度》、《民主评议党员制度》、《交纳党费和请假制度》等系列工作制度，坚持用制度规范党组织的活动和党员、干部的行为。
2、加强党风廉政建设，接受广大职工监督 认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，认真开展警示系列活动。结合我所具体工作实际，围绕优质服务的重点，制定行之有效的警示系列活动实施方案，通过学习党章、实施纲要和艰苦奋斗的，写体会谈感想，签定廉洁自律承诺，认真开展批评和自我批评，主动接受广大职工的监督。
3、加强党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作
用 坚持三会一课制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。组织七一庆祝活动、警示系列活动，做好组织发动工作，动员广大党员干部积极参与。围绕我所中心工作，针对职工队伍的稳定和调动职工的积极开展党建工作，工作有目标、有计划、有措施、有落实，在本职工作中都发挥了突出的作用，为我所各项指标的圆满完成提供了应有的政治保证和具体的支持。
4、以加强支部班子建设、提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒为主线，紧紧围绕我所各项任务的圆满完成等方面发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。支部班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，党员、干部以身作则和开拓创新的工作，为全年的各项指标和任务的完成提供了强有力的保证。
今年我支部培养预备党员 2 人。
三、廉洁自律情况
能用政策法规和纪律要求严格要求自己，自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定，要求自己做到：上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，严格按我所制定的廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到，做个称职的支部书记。
四、存在的问题
1、自身理论学习有待进一步加强。
2、支部工作有待进一步完善。
3、工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，有待进一步提高管理。
4、党员的思想有待进一步提高。
五、今后努力的方向
1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习业务知识。
2、把重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。
3、以科学发展观为指导，紧紧结合我所党支部党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻刨析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题，建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。
4、加强党员的，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。
5、大力推进精神文明创建工作，强化我队内部素质，
提升我队整体形象，政治文明、精神文明、物质文明协调发展，弘扬民族精神，加强公民道德建设。
第 2 篇:学校党支部书记述职报告
本本人被组织聘为五原二中党支部书记兼副校长，主抓党务工作，分管教学工作。一年来本人认真学习上级有关文件精神，深刻领会支部书记的工作职责，认真学习理论知识，加强自身修养，积极工作，较好地履行了自己的职责，为学校的发展作出了应有的贡献，现将我一学年来的思想、工作情况向大家汇报如下。
一、认真学习、提高素质，保持廉洁奉公。
作为学校党支部书记，我始终以共产党员的标准要求自己，不断加强自身修养，始终告诫自己，要保持廉洁奉公，无私奉献。坚持手中之权，为学校谋划，为职工谋利，为学生服务，为事业而奉献，决不把权力看成自己地位的象征，深入到教学第一线，亲自代课。经常与教职工交流谈心，虚心听取教职工的意见和建议，努力营造民主宽松的氛围，始终把学校工作放在第一位，及时提出自己的意见和建议。
二、扎实有效地开展各项工作。
1、狠抓学校干部队伍的思想建设，提高干部队伍的整体素质。首先抓干部的理论学习，按照局党委年初的工作要求，结合支部的创先争优和保持共产党员纯洁性活动。一学年中，全体党员干部坚持理论学习，提高了干部的思想水平、
理论修养，并且深入开展了批评与自我批评，深刻剖析自己的缺点和错误，达到提高思想觉悟的目的。
2、切实抓好学生思想道德工作。作为学校学生思想道德的主要领导，我始终按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》要求，坚持德育为主，育人先育德的指导思想。认真抓学生思想道德工作。积极宣传德育工作的重要性，让广大教职工树立育人先育德的理念，加强对德育干部和班主任的培养，将思想工作纳入教师学期末、学年末的整体考核中，作为选优、评模、晋职的重要依据，并且建立起家校共建的体系，共同探讨学生的方法。
3、抓好党支部的思想建设。结合创先争优和保持共产党员纯洁性活动，主要抓理论学习，提高党员的思想觉悟、服务意识、责任意识和先锋模范意识，抓组织生活，严格组织生活制度，努力使党员理想信念坚定，组织纪律严格。抓岗位作用，一个党员一面旗帜，党员在自己的岗位上要尽心尽职，勤奋工作，要做改革的模范。
4、认真做好分管工作。作为分管教学的副校长，能够紧跟发展形势，学习新的思想、新观念，掌握的动态发展。本重点学习国务院有关基础的改革文件，并组织全体教师学习关于基础改革与发展的决定课程改革的六大目标等文章，根据基础改革发展的方向，制定本校教学计划，组织
本校的教学工作。教学工作以教科研为先导，积极进行课堂教学改革，研究新教法，探索新的育人模式，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，开展各项工作。
今年按照市县局的要求，多次派多人赴呼市、临河、前旗以及五原兄弟学校学习高效课堂教学方法，并且在学校召开两次大型研讨会，逐步推开以讲学稿为依托，学生课堂探究展示为内容，及时反馈课堂信息的高效课堂模式，经学校领导班子研究，和我校实际全面整合，以前所未有的力度推行课堂教学改革，虽然只有一年多的时间，在今年的优质课评选中，以充分体现体现了课改精神，效果已初有体现，令人欣喜。
一年来，本人身体力行，不仅带初三毕业班的课，而且深入课堂，听评课达 100 多节，学校各项工作都取得了一定的成绩，受到老师们和上级主管部门的好评。
三、存在的问题。
一年来，虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但也清醒地看到存在的问题和不足：一是理论学习深度不够;二是党建工作抓得不够扎实;三和教职工的谈心和沟通不多。
四、今后的努力方向。
我今后决心要进一步加强学习，特别是要学习先进的理念和现代制度，广泛听取教职工意见，努力思考学校改革发展的大事，为学校加快发展贡献自己的力量，进一步解放思