党政干部述职报告范文第1篇
一、填空题
1、选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。
2、选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐 、考察、 酝酿 、讨论决定、任职等程序。
3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 。
5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报 党委组织部门 协调，副职的任免由 主管方 决定。
6、市(地)、县(市)党委、政府领导班子 正职 的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会 无记名投票 表决。
7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、 直系血亲关系 、 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 。
8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准 个人 决定干部任免，个人不能改变 党委(党组)会集体 作出的干部任免决定。
9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》， 用人上的不正之风严重 、干部群众反映强烈以及 对违反组织人事纪律的行为查处不力的 ，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。
10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全 主体清晰 、程序科学、 责任明确 的干部选拔任用提名制度。
11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治 跑官要官 、买官卖官、 拉票贿选 等问题。
12、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、 信访举报 和 网络举报 渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。
13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先 将其排除出考察对象 或者 取消其提拔资格 ，再按照规定作出处理。
14、干部选拔任用工作四项监督制度包括领导干部选拔任用工作责任追究制度;领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;地方党委党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议制度;市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。
15、 “一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
16、对民主评议 满意度明显偏低 、 干部群众意见集中 的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
17、在机构变动或者 主要领导成员已经明确即将离任 时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求 书面报告 上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。
18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经 民主推荐 、由 组织推荐 提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。
19、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合 干部考察 进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门 干部监督机构 负责组织实施。
21、领导干部因 违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务 以上处分且 在其提拔任职前就有违纪违法行为 的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。
22、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责 ，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合 ，严格要求、违规必究 的原则。
23、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委(党组)和组织人事部门主要领导干部
的责任。
24、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 一
年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务， 两
年内不得提拔;受到降职处理的， 两
年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。
25、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了 12种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有
5种;作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有
7种。
26、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 干部选拔任用工作情况 ，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
27、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
28、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。
29、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
30.《责任追究办法》共20条，规定了5类责任追究对象，39种责任追究情形。
二、选择题
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由( A )颁布的。 A.中共中央
B.全国人大
C.中共中央组织部
2、《干部任用条例》体现了()重要思想，贯彻了中央对( )工作的新要求，吸收了( )的新成果。( B )
A.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革 B.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革 C.“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革
3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作( C )以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作( C )以上。
A.3年、4年
B.3年、3年
C.2年、3年
4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括( C )。
A.会议投票推荐 B.个别谈话推荐 C.会议投票推荐和个别谈话推荐
5、部门与地方双重管理干部的考察，由( C )进行。
A.主管方
B.协管方
C.主管方负责，会同协管方
6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取( A )的意见。
A.纪检监察部门
B.审计部门
C.信访部门
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有( B )以上的成员到会。
A.二分之一
B.三分之二
C.五分之三
8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)( B )形成决定。
A.实到会成员过半数同意
B.应到会成员超半数同意 C.实到会成员过三分之二同意
9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会( B )未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
A.1次
B.2次
C.3次
10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人( B )任职。
A.出生地
B.成长地
C.祖居地
11、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过( B )，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A.四分之一
B.三分之一
C.二分之一
12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为( C )。 A.5至10天
B.7至10天
C.7至15天
13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定( A )，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。
A.一律无效
B.不予审批
C.重新报上级党组织审批
14、领导干部辞去公职后( B )内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
A.两年
B.三年
C.五年
15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究( C )的责任。
A.党委(党组)主要领导成员
B.组织(人事)部门的负责人
C.主要责任人以及其他直接责任人
16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律( A )，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
A.先予免职
B.异地交流
C.停职检查
17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足( B )，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足( B )的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A.二分之
一、二分之一
B.三分之
二、三分之二 C.三分之
二、二分之一
18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经( C )批复同意。
A.上一级组织部门
B.上一级党委
C.更上一级组织部门
19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，( B )内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，( B )内不得提拔。
A.半年、一年
B.一年、两年
C.两年、三年 20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由( B )负责。 A.本级党委
B.上级党委组织部门
C.本级党委组织部门 21 、( A )应当对 “ 一报告两评议 ” 的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
A. 本级党委常委会 B. 本级党委组织部门 C. 本级党委
22 、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得( A )同意。
A. 上一级组织人事部门 B. 上一级党委 ( 党组 )
C. 作出组织处理或纪律处分的部门 23 、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当( C )。
A. 勒令该干部辞职 B. 将该干部调离现岗位 C. 就其任用情况作出说明
24 、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向( B )提出书面申诉。
A. 上一级组织人事部门 B. 作出责任追究决定的机关
C. 作出责任追究决定机关的上一级党委( 党组 )
25 、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由( A )负责实施。
A. 上级党委组织部门派出的考察组 B. 上级党委派出的考察组 C. 上级党委组织部门
26 、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织 (人事 )部门的意见应以( C )形式事前()。
A. 口头，电话告知 B. 口头，当面汇报 C. 书面，函报
27 、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究( B )的责任。 A. 有关领导干部和人员 B. 干部考察组负责人和有关人员 C. 组织人事部门有关人员
28 、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，( A )内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
A. 一年
B. 二年
C. 半年
29 、( B )代表常委会报告干部选拔任用工作。
A. 党委负责人或组织部长 B. 党委负责人 C. 组织部长
30 、受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，( B )责任追究决定的执行。
A. 停止
B. 不停止
C. 视情况决定停止或不停止
31 、按照干部管理权限，( B )负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
A. 党委( 党组 ) B. 党委 ( 党组 ) 组织 ( 人事 ) 部门 C. 纪检监察部门
32 、《离任检查办法》规定，对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与( A )人员范围一致。
A. 考察时参加民主测评
B. 考察时谈话
C. 征求意见
33 、《有关事项报告办法》规定，上级组织 (人事 )部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在( B )个工作日内予以答复。
A.
5 B .15 C.30
34 、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究( A )的责任。
A. 有关领导干部和人员 B. 干部考察组负责人和有关人员 C. 组织人事部门有关人员
35 、 2002年中央颁布的( C )规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。
A. 《公务员法》
B. 《中国共产党党内监督条例 ( 试行 ) 》 C. 《干部任用条例》
36 、党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作( B )监督。
A. 关键环节
B. 全过程
C. 重点程序
37 、不按照规定召开党委 (党组 )会议决定干部任免的，应追究( A )的责任。
A. 党委 ( 党组 ) 主要领导干部或者有关领导干部 B. 组织部门主要负责人 C. 有关领导和人员
38 、健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是进一步( C )选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。
A. 净化
B. 纯洁
C. 匡正
39 、《 “ 一报告两评议 ” 办法》实施于干部选拔任用工作的( C )。 A. 事前
B. 事中
C. 事后 40 、泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究( A )责任。
A. 有关领导干部和人员的责任 B. 考察组有关人员的责任
C. 组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任
41 、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，按照干部管理权限，由( B )负责组织实施。
A. 上级党委组织部门
B. 上级党委组织部门干部监督机构 C. 上级党委
42 、个人决定干部任免或者个人改变党委 (党组 )会议集体作出的干部任免决定的，应追究( C )责任。
A. 党委( 党组 ) 主要领导干部 B. 组织人事部门主要领导干部
C. 党委( 党组 ) 主要领导干部或者有关领导干部的责任
43 、干部选拔任用工作中对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应追究( C )的责任。
A. 考察组和有关人员
B. 党委( 党组 ) 主要领导干部和有关领导干部 C. 组织人事部门主要领导干部和有关人员 44 、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，应追究( C )的责任。
A. 组织人事部门主要领导干部 B. 党委( 党组 ) 主要领导干部
C. 组织人事部门主要领导干部和有关人员
45 、《离任检查办法》规定，民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价 “ 满意 ” 、 “ 基本满意 ” 两项比率合计不足()，或者用人风气总体评价 “ 好 ” 、 “ 较好 ” 两项比率合计不足( B )的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A.1/3 ， 1/3 B.2/3 ， 2/ 3 C.1/2 ， 1/2
45、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在()讨论决定后，由政府任命。( B )
A.人大常委会 B.党委
C.党委组织部门
46、任用干部必须如实记录拟任人选的()的情况，按规定进行表决。( C ) A.推荐、考察、任命 B.推荐、考察、讨论、谈话 C.推荐、考察、酝酿、讨论决定
47、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设臵()推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和()中的代表人物参加。( B )
A.差额定向，无党派人士
B.全额定向，无党派人士 C.全额定向，社会团体
48、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，()原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，()原则和依法办事原则。( B )
A.德才兼备、任人唯贤，民主集中制
B.任人唯贤、德才兼备，民主集中制 C.任人唯贤、唯才是举，民主集中制
49、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过()，可以连续聘任。( A ) A.五年
B.三年
C.六年
50、党委(党组)讨论决定干部任免，在充分讨论的基础上，采取()、( )或者( )等方式进行表决。( A )
A.口头表决，举手表决，无记名投票 B.口头表决，鼓掌通过，无记名投票
C.口头表决，举手表决，投票表决
三、多项选择题
1. 组织处理的方式包括(
)等。
A.警告 B.记过 C.引咎辞职 D.责令辞职 E.降职 F.调离岗位 G.免职
2.下列情形中，按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是：(
)
A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的; B.临时动议决定干部任免的; C.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;
D.突击提拔、调整干部的;
E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;
F.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的; 3.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：(
)
A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;
B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;
C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的; D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;
E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的。
4.下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：(
)
A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;
B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;
C.不公示考察结果的; D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的;
E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的; F.按照规定应当回避而不回避的。
5.下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：(
)
A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的; B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;
C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的; D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。
6.下列情形中，按规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：(
)
A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;
B.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;
C.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的; D.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;
E.在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的。 7.在干部选拔任用工作中，有下列(
)情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的;
B.越级提拔干部的; C.破格提拔干部的;
D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的。
8.在干部选拔任用工作中，有下列(
)情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的; B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的; C.破格提拔干部的;
D.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的。 9.“一报告两评议”办法规定参加民主评议的人员包括：(
): A.全委会成员;
B.本级人大、政府、政协领导班子成员; C.本级纪委常委会成员;
D.本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员;
E.下一级党委和政府的主要领导成员; F.其他需要参加的人员。
10.“一报告两评议”办法规定新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：(
)
A.下一级党委、政府正职领导干部; B.本级党委、政府工作部门正职领导干部; C.由本级党委管理的其他正职领导干部;
D.破格提拔(含越级提拔)的由本级党委管理的领导干部; E.其他提拔担任重要岗位领导职务的干部。
11.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查(
)
A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况; B.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况; C.任职期间本地区用人风气的情况;
D.任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况;
E.任职期间加强干部监督管理工作的情况。
12.实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中(
)等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
A.推荐提名
B.考察
C.酝酿
D.讨论决定
13. (
)按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 A.党委(党组) B.纪检监察机关
C.组织部门
D.人事部门
14.《中国共产党纪律处分条例》对党员的纪律处分有(
) A.警告
B.严重警告
C.撤销党内职务
D.留党察看
E.开除党籍
15. 引咎辞职和受到(
)处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。
A.责令辞职
B.免职
C.降职
D.调离岗位
16. 县级以上(
)领导干部选拔任用工作的责任追究，参照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》执行。
A. 党委直属事业单位
B. 政府直属事业单位
C.工会、共青团、妇联等人民团体
17.开展“一报告两评议”的时机是：(
)
A. 一般安排在当年年底或者次年年初的全委(扩大)会上进行B. 可以与领导班子和领导干部总结结合进行
C.可以与领导班子和领导干部考核结合进行
18.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因(
)等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
A.提拔使用
B. 平级交流
C.到龄退休 19.在发生(
)等情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
A.突发重大自然灾害
B.群体性事件
C.其他紧急情况
20.“一报告两评议”的报告内容包括(
)及其他需要报告的情况
A.选拔任用干部的总体情况
B.贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
党政干部述职报告范文第2篇
机 制 研 究
政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。干部素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，关系到干部队伍的整体形象，关系到党和国家各项事业的发展。因此，在当前建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，如何提高选人用人公信度，把最优秀的干部选拔到领导岗位上来，是我们党必须要解决好的一个重大问题。
一、把最优秀的干部选拔到领导岗位上来的重大意义 党的十二大党章中明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。从中可以看出，干部既是带领广大群众深入贯彻落实党的各项政策方针的组织者和执行者，又是全心全意为人民服务的工作者。“火车快不快，全靠车头带”，党的事业发展得快慢，质量如何，关键在于有一支素质高、能力强、作风正的领导干部。
第一，把最优秀的干部选拔到领导岗位上来，是加快长子转型跨越发展的需要。人优政强，人庸政弱，人劣政亡。人从来都是事业发展的决定性因素。当前，长子正处于转型跨越发展的关键阶段，如何实现“推进六化建设，跻身中部百强”的发展目标，既要有好的思路和措施，也得有一支高素质的领导干部队伍。只有进一步深化干部人事制度改革，用科学的程序、科学的方法实
现好中选优、优中选强，把最优秀的人才选拔到领导岗位上，把干部队伍中的斗志和活力激发出来，才能更好地团结带领全县人民不懈奋斗，开创经济社会发展的新局面。
第二，把最优秀的干部选拔到领导岗位上来，是建设奋发有为的领导班子的需要。当前，我县的干部队伍整体上是好的，特别是通过开展学习实践科学发展观、创先争优、保持党的纯洁性教育等一系列活动，干部队伍的素质和能力有了新的提高和增强，作风有了新的改进。但是在个别领导班子中还存在这样那样的问题，还不能完全适应事业发展的需要特别是转型跨越发展的需要，推动发展的能力不强，推进工作力度不大。这就迫切需要通过一整套行之有效的机制，把最优秀的干部选配到领导岗位上，打造干事创业、朝气蓬勃的领导班子，为全县发展提供坚强组织保证。
第三，把最优秀的干部选拔到领导岗位上来，是深化干部人事制度改革的需要。深化干部人事制度改革的目的就是形成干部选拔任用科学机制，更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，其实质就是把最优秀的干部选拔到领导岗位上来。通过公平竞争，择优选拔，把最优秀的干部选拔到领导岗位上，能够进一步突出以德为先、科学发展、崇尚实干、重视基层、群众公认的选人用人导向，有利于发现优秀人才，并合理使用起来，从而实现好中选优，优中选强;有利于提高选人用人公信度，示范、引导和带动干部人事制度改革的不断深化。
二、把最优秀的干部选拔到领导岗位上来的机制研究 把最优秀的干部选拔到领导岗位上来，重要的方式就是竞争性选拔。这种方式按照民主、公开、竞争、择优的原则，在选人用人中引入竞争机制，通过科学的竞争标准、规范的竞争程序、多样的竞争形式和有效的竞争方法，实现有序竞争、充分比选。它一般主要包括公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职、公推直选、公开遴选等多种形式，在竞争性选拔的过程中要注重建立以下几个机制：
一是建立健全优秀干部识别机制。按照德才标准出台一批看得见、摸得着的制度性文件，建立优秀干部档案资料。把干部的思想政治情况、日常工作表现、生活作风以及在急、难、险、重等关键时刻的表现，以及干部的重要公务活动情况、纪检、组织、政法、人事、审计、检察、安全等部门平时掌握干部的情况、干部重大事项报告和收入情况等纳入档案中，同时可以采取入户走访、召开座谈会、发放民意测评表等方式，广泛了解干部的思想品德、工作实绩、现实表现和社会评价等，不断丰富充实优秀干部档案内容。建立优秀干部备案制，既有利于上级党组织对下级干部任免进行监督检查，又有利于深入考察了解干部，拓宽知人渠道，广泛发现和掌握人才，便于更好地选拔和使用干部。前段时间，我们坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取民主推荐和集体研究相结合的方式，从县直单位、14个乡镇(管理 3
中心)中推荐工作有干劲、发展有潜力的科级后备干部XXX名，其实就是建立了一个优秀干部的储备库，是建立优秀干部识别机制的具体体现。
二是建立健全科学的领导干部选任机制。把最优秀的干部选拔到领导岗位上来的关键就是建立健全科学的领导干部选拔任用机制。把各个领导岗位上所需的专业、素质、能力等标准以及选拔任用的方式以制度的形式固定下来，当领导岗位出现空缺时，要根据规定的方式选任领导干部，实现凭制度选人用人。如规定选拔一个部门的领导干部，特别是优秀年轻领导干部和专业性较强岗位领导干部时要采用公开选拔的方式;在选拔党政机关内部中层领导干部时就可以采用竞争上岗的方式;也可以借鉴各地对重要岗位的领导干部选任的方式——将差额选任与公开选拔、竞争上岗等其他竞争性选拔方式合并使用，实行逐轮差额，形成竞争性选拔的“组合拳”。如今年4月份，我县坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，精心部署，严密组织，通过组织推荐、资格审查、实地调研、竞职答辩、组织考察、差额票决、决定任用、任前公示等步骤，选任了9名30周岁以下、第一学历为全日制本科及以上学历的副乡镇长。
三是建立健全领导干部与岗位相匹配机制。把最优秀的干部选拔到领导岗位上来，隐含着领导干部应选拔到合适的岗位上，因此，在选拔领导干部的过程中要坚持“干什么考什么”，切实 4
增强考试的科学性、针对性和实效性，突出岗位特点，坚持因岗命题。根据选拔职位和工作所需要的理论素养、知识水平、专业技能以及解决实际问题的能力等，“量身定制”考试测评内容，尽量做到一类一卷或一职一卷，在考题的内容上要坚持围绕中心工作，紧密联系实际，加大案例分析等主观性试题的比重，减少客观识记题，突出考试试题的实践性和灵活性，让踏实工作者有用，让突击复习者无效。同时要完善测评方法。可以借鉴各地的人机对话、无领导小组讨论、工作经历评价、定点定时调研、情景模拟分析、“文件筐”测试、心理素质测试等多种测评技术对应试者进行综合测评，也可积极大胆尝试人力资源猎头公司选人用人的成功做法，力求多角度、多层面考核应试者的综合素质。在考察时注重“德”的考核。把干部的“德”量化，统筹分析，科学研判，让干部的“德”的变得有型起来，让干部的“轮廓”更加清晰，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。
四是建立健全领导干部选任公开民主机制。要让选人过程公开、透明。要让选人用人的不正之风在群众的监督下荡然无存，有效的方法就是扩大群众的参与，最广泛的实行民主。除了少数具有保密性的内容外，能公开的信息都应及时公开，包括选人用人标准、条件、报名时间等。同时针对群众的意见，要把候选人的社会关系、财产状况、教育背景和工作经历等重要消息都给予公示。让群众充分享有话语权，将评判的尺子交给群众，由群众 5
来决定自己的领路人、当家人，广泛集中民智、始终凝聚民心，不断提高干部选任透明度，确保选人用人权始终在“阳光”下运行。比如在民主推荐中扩大民主，合理确定推荐范围，要把群众推荐作为选任干部的必经程序;在考察中扩大民主，扩大群众参与的范围，参加座谈和测评的人员可采取随机抽样的办法确定;实行考察预告制、考察公示制、考察责任追究制，最大范围内听取群众意见;在任用决策中扩大民主，实行党委常委会干部任免票决制，按照一人一票的平等权利，以无记名投票方式票决任免干部。我县去年在县团委三个副职的选拔过程中，采用民主推荐、逐轮淘汰、差额票决的方式，在乡镇、县直部门的符合条件的优秀干部中选拔了2个团县委副书记、1个少工委主任，实现了群众满意、干部服气的选人用人良好效果。
五是建立规范的领导干部选任程序机制。大量事实证明，只有选人用人程序严谨规范，才能保证选人用人结果公正合理。所以在竞争性选任领导干部的过程中必须建立规范的选任程序机制，对领导干部的选任工作做到坚持程序一步不让、一步不乱、一步不缺;可以试行干部选任工作程序记实制度，对拟任人选基本情况记实、工作程序记实和重要情况记实，客观反映干部选任中各环节责任主体和运行情况，使选任的每一道程序都成为用人不正之风不可逾越的屏障。
当然，破格提拔也是把最优秀的干部选拔到领导岗位上来的重要途径。今年年初23岁的焦三牛清华大学毕业后工作半年即 6
被甘肃省武威市提拔为副县级领导干部，焦三牛的破格提拔，是党在选人用人上不拘一格、量才使用传统的回归，它打破了以往人们心中暗藏的论资排辈选人用人方式，诠释了新的“论资排辈”的理念。以往的论资排辈，是看他的工龄、党龄、年龄、任职时间，而焦三牛的破格提拔是看学识、比能力，焦三牛的选用在社会上引起了人们强烈的争论和深入的思考，这对我党今后的人事制度改革将起到一个标志性的作用。
三、处于领导岗位上的优秀干部的管理教育监督
党要管党，关键是管好干部;从严治党，首先要从严管理干部，尤其是各级领导干部。建立优秀干部管理机制就是对干部要以实绩和成效论英雄，严格要求，严格管理，严格监督，对领导干部加强日常管理监督，实行目标责任考核，将日常表现、考核结果和干部的奖惩、升降挂钩，以严格的管理监督机制促使领导干部在其位谋其政，促进领导干部干事创业的积极性。
一要建立完善的考试学习制度。具有一定的政策水平和理论素养是领导干部履职的必备条件。为切实提高干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质，必须建立完善的考试学习制度。考试学习主要是测试干部的理论素质和政策水平，特别是运用基本理论、基本知识、基本方法分析处理实际问题的能力。考试学习机制采取理论和业务知识考试，分为平时考、任前考和转正考三种。平时考重在积累选人用人依据，每年对全县的干部进行集中考试，并建立个人学习考试档案，作为选拔任用干部的重要依 7
据。任前考重在测试领导干部的理论知识水平，就是在干部调整前，对拟提拔的领导干部进行理论测试，成绩不合格的，不能提拔任用。转正考突出检验干部理论联系实际的能力，即对试用期满拟转正的干部进行综合知识测试，对成绩差的试用期干部适当延长试用期或者转岗任用。
二要建立干部选拔管理监督机制。在选拔领导干部的过程中要创新监督方法，实现由事中监督为主向事前、事中和事后监督并重转变。拓宽监督渠道，把党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督等多种监督结合起来，形成上下结合、左右渗透、覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络， 在领导干部的日常管理监督工作中要抓早、抓小，防患于未然。可以建立组织人事工作联席会议制度，进一步健全完善和严格执行了干部考察预告、任前公示、新提拔试用期、谈心谈话、组织函询、领导干部职务消费和个人重大事项申报、经济责任审计、廉政宣誓、干部选拔任用“一报告两评议”等制度，形成全方位、多层次、立体化的干部管理监督工作体系。同时，进一步加强对领导干部的日常考核、考核、试用期考核等，通过召开座谈会、大会述职、民主测评、个别谈话和综合评价等形式，及时掌握领导干部的思想动态、工作表现，重点了解其所在单位的党员群众的反映，并及时将考核结果反馈，为党委科学考评、合理使用干部提供详实依据。
三要建立科学的干部退出机制。企业的产品不合格，发现后要召回。党委派出的干部不合格，也要召回。顾客对产品不满意，能退货，分管领导对政令不畅或不通、不服从命令的干部，也可以退回。对不适宜担任现职的领导干部，要及时调整，区别不同情况妥善安置，对暂时不能胜任现职但具有发展潜力的领导干部，可作为后备干部进行重点锻炼培养，适时再委以重任。同时对于那些表现优异、党性坚定、真心为群众办事、群众呼声高、人民极力拥护的干部，要创造条件让他们脱颖而出，要及时调整到更能发挥他作用的位置上。在日常的干部工作中要大力鼓励有潜力、有志向、有抱负的干部去基层一线向人民群众学习，接受锻炼，加大从基层一线选拔优秀干部的力度，把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。正如胡锦涛总书记所说，“对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要高看一眼，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、着眼长远发展打基础的干部，决不能亏待。使干部的能力在一线得到发挥，才干在一线得到锻炼，工作在一线得到认可。
党政干部述职报告范文第3篇
第一条 为牢固树立和带头贯彻落实科学发展观，执行民主集中制，规范权力运行，加强集体领导，完善决策机制，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和中纪委的有关规定，结合本镇实际，制定本制度。
第二条 本制度所称党政“一把手”重大事项决策“末位表态”，是指涉及重大决策、重要干部任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项(以下简称“三重一大”事项)，应按照规定程序由镇党委、政府班子成员集体研究决定，集体讨论由党政“一把手”负责召集并主持。镇党委、政府班子成员集体讨论决定重大事项时，党政“一把手”应待其他班子成员成员广泛讨论并充分发表意见后，方可发表个人意见。
第三条 党政“一把手”重大事项决策“末位表态”执行的原则：
(一) 坚持民主集中制原则。凡属职责范围内的“三重一大”事项，都应当按照集体领导、个别酝酿、民主决策、会议决定的原则。镇党委、政府班子成员尤其是党政“一把手”要带头执行民主集中制，保证权力正确行使，防止滥用权力。
(二) 坚持按照程序集体决策原则。应当按照规定的程序进行决策，除遇重大突发事件和紧急情况外，不得以传阅、会签或者个别征求意见等方式代替集体决策。
(三) 实行“四个不直接分管”制度。即党政“一把手”不直接分管财务、干部人事、工程建设、物资采购。实行党政“一把手”监管督查，分管领导负责落实执行的管理体制。
第四条 党政“一把手”重大事项决策“末位表态”执行应当遵守的基本要求：
(一) 镇党委、政府班子成员应当对决策建议逐个明确表示同意、不同意或者缓议的意见，并说明理由。因故未到会的班子成员可以书面形式表达意见或者建议。
(二) 党政“一把手”或者主持党政联席会的其他负责人应当在其他班子成员充分发表意见的基础上，最后发表意见，并根据讨论情况，做出相应决定。
(三) 如遇重大分歧，一般应当暂缓决定，待进一步调查研究、交换意见后，再提交讨论。
第五条 党政“一把手”重大事项决策“末位表态”的执行应当接受上级和纪检监察部门的监督检查以及干部职工的监督。
第六条 对未执行党政“一把手”重大事项决策“末位表态”的事项，有关部门和工作人员应当及时向主要领导或者纪检监察、人事部门报告，或者向上级党组织和纪委反映。
第七条 党政“一把手”重大事项决策“末位表态”执行情况列入年度班子民主生活会和述职述廉以及工作综合考评的内容。
第八条 党政“一把手”有下列情形之一的，按有关规定实行责任追究：
(一) 不执行或者不正确执行党和国家政策法规以及上级有关规定进行决策的;
(二) 不履行或者不正确履行党政“一把手”重大事项决策“末位表态”程序进行决策的;
党政干部述职报告范文第4篇
第一章 总 则
第一条
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《甘肃省党政领导干部问实施办法(试行)》精神，制定本办法。
第二条 本办法适用于全县各级党委、政府及其工作部门(含其内设机构)及企事业单位的副科级以上领导干部。
第三条 对党政领导干部实行问责，按照干部管理权限进行。纪检监察机关、组织人事部门履行本办法中的有关职责。
第四条 实施党政领导干部问责，坚持依法有序、公开公正、权责统
一、责罚适当、依靠群众、实事求是、惩教结合、促进工作的原则。
第二章 问责情形
第五条 有下列有令不行、有禁不止情形之一的，应当问责：
(一)不履行法律法规所规定的职责和义务;
(二)违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的行为;
(三)不贯彻执行上级机关的决定、命令，导致政令不畅;
(四)擅自离开工作岗位，贻误工作;
(五)项目建设中未按相关审批规定进行审批，擅自变更计划、更改建设规模和内容，违反招投标有关规定等行为。
第六条 有下列独断专行、决策失误情形之一的，应当问责：
(一)涉及本乡镇、本部门经济社会发展，或者人民群众的切身利益，或者专业性较强的重大决策事项，不按照规定程序进行可行性评估和论证、听证、公示、专家咨询、集体决策和报批;
(二)个人擅自决定涉及经济社会发展全局的重大事项、项目安排和大额资金使用，违反相关规定个人擅自审批资金和处置资产。
(三)因工作失误，导致群体性事件发生，或者引发其他严重社会矛盾;
(四)因决策失误，造成国有或集体资产损失、资源浪费、重大人员伤亡、生态环境破坏等重大损失; 第七条 有下列滥用职权、违法行政情形之一的，应当问责：
(一)违法授权或委托其他组织或个人行使相关行政职权，或不依法对受委托者行使行政职权的行为进行监督;
(二)在法定的条件和标准外附加条件或变更标准，要求或授意下属要求行政相对人提交与申请办理事项无关的材料;
(三)截留、滞留、挤占扶贫和救灾、救济等款物，以及其他政府专项资金和物资;
(四)超越法定权限、违反法定程序实施限制人身自由或采取查封、扣押、冻结财产等行政强制措施;
(五)干预、阻挠、对抗司法机关依法行使审判权、检察权和行政机关依法行使执法权、执纪权的，或对办案人、检举人、控告人、证人打击报复;
(六)利用职权向行政相对人提出不合理要求，获取不正当利益。
第八条 有下列办事拖拉、推诿扯皮情形之一的，应当问责：
(一)对职责范围内应当办理的事项，拖着不办、顶着不办;
(二)对要求限时办结的事项，未能在规定时限内完成;
(三)对公开承诺的事项不兑现;
(四)在招商引资等活动中，故意拖延，久拖不结，影响招商引资等工作进程;
(五)对应当由多个部门或跨乡镇共同办理的事项，主办部门(乡镇)不主动牵头协调，协办部门(乡镇)不积极支持配合，致使工作延误;
(六)在督查中连续三次发现同一问题未解决，无正当理由的;
第九条 有下列不求进取、平庸无为情形之一的，应当问责：
(一)对上级的重大决策、重要部署，消极对待，执行不力，影响整体工作推进;
(二)对本乡镇、本部门存在的突出问题，不调查研究，不认真解决;
(三)对工作拈轻怕重、讨价还价、瞻前顾后、畏首畏尾、怕负责任、怕担风险，影响整体工作部署和工作进度;
(四)工作实绩差、干部群众意见较大;
第十条 有下列欺上瞒下、弄虚作假情形之一的，应当问责：
(一)对职责范围内的事项和群众反映的问题在处置中隐瞒真相，歪曲事实;
(二)编报虚假数据、弄虚作假，欺骗上级机关和社会公众;
(三)瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大公共安全和生产安全责任事故、重大疫情或其他重要情况;
(四)隐瞒案件真相，歪曲案件事实，瞒案不报，压案不查。
第十一条 有下列态度冷漠、作风粗暴情形之一的，应当问责：
(一)在人民群众生命财产安全受到威胁时，不实施或不组织救助，或组织实施救助不力;
(二)对下属请求汇报或反映要求解决的问题置之不理、故意刁难或者有其他不文明行为;
(三)对群众检举、控告、申诉、投诉等，未按规定接待和受理。
第十二条 有下列铺张浪费、攀比享受情形之一的，应当问责：
(一)不从实际出发，违背群众意愿，搞 “政绩工程”、“形象工程”;
(二)违反规定装修办公用房，或超标准购买、更换公务用车;
(三)用公款进行高消费娱乐活动或公款旅游或与单位工作无关的活动。
第十三条 有下列暗箱操作、逃避监督情形之一的，应当问责：
(一)不执行党务政务公开规定，或公开不及时、不全面、不真实;
(二)在工程建设、政府采购、政府投资、产权交易、矿业权审批、城乡规划、国有土地使用权出让等活动中，不按有关规定公开公平公正办理有关事项;
(三)不接受党组织、人大、政协、纪检监察、审计、新闻舆论监督和人民群众监督。
第十四条 在所管辖范围内，有下列监管不力、处置不当情形之一的，应当问责：
(一)领导班子成员发生重大违法违纪案件;
(二)发生滥用职权、徇私舞弊、失职渎职等严重违法违纪行为，或对严重违法违纪行为不管不问，甚至包庇、袒护、纵容;
(三)发生重特大安全生产责任事故，或重大建设项目出现严重质量问题;
(四)组织大型群众性活动，未采取有效安全防范措施和补救措施，致使发生重大安全事故，以及事故发生后处置不当;
(五)对群体性、突发性事件处置不当，激化矛盾;
(六)在发生重大自然灾害、重大疫情和重大突发事件时，不及时有效地进行处理;
第十五条 其他给党和国家利益、人民生命财产、公共财产
5 造成重大损失或者恶劣影响的，应当问责。
第十六条
本地区、本部门、本系统或者本单位在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，应当问责并追究党政主要领导干部的责任。
第三章 问责方式及适用
第十七条
对党政领导干部实行问责的方式分为：
(一)诫勉谈话;
(二)取消当年评优评先资格;
(三)责令作出书面检查;
(四)通报批评;
(五)责令公开道歉;
(六)调整工作岗位;
(七)停职检查;
(八)引咎辞职;
(九)责令辞职;
(十)免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
第十八条
被问责的党政领导干部应当追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十九条 根据被问责情形的情节、损害和影响决定问责的方式。
(一)情节轻微，损害和影响较小的，采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;
(二)情节严重，损害和影响较大的，采用通报批评、责令公开道歉、调整工作岗位、停职检查的方式问责;
(三)情节特别严重，损害和影响重大的，采用引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。
第二十条
责任划分。
(一)领导干部在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失或后果起决定性作用的，承担直接责任;
(二)领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或后果负直接领导责任的，承担主要领导责任;
(三)领导干部在其职责范围内，对应管的工作或参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或后果负次要领导责任的，承担重要领导责任;
(四)2人以上不履行或不正确履行职责，造成损失或不良影响的，按个人所起的作用确定责任。
第二十一条 党政领导干部具有本办法第五条至第十五条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重或加重问责：
(一)干扰、阻碍、不配合问责调查;
(二)弄虚作假、隐瞒事实真相;
(三)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关
7 人员;
(四)采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责;
(五)一年内被问责2次以上(含2次);
(六)党内法规和国家法律法规所规定的其他加重情节。
第二十二条
具有本办法第五条至第十五条所列情形，但具有下列情节之一的，可以从轻或减轻问责：
(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响;
(二)积极配合问责调查，并且主动承担责任;
(三)党内法规和国家法律法规所规定的其他从轻情节。
第二十三条
受到第十七条第一款第
(三)项至第
(十)项问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。 受到调整工作岗位的党政领导干部，一年内不得提拔。受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原职务相当的领导职务，两年内不得提拔;对引咎辞职、责令辞职、免职问责的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委、政府按照干部管理权限重新明确职务，酌情安排适当岗位或者相应工作任务;受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的党政领导干部，一年后如果重新担任与原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
第四章 问责程序
8 第二十四条 通过以下渠道反映有本办法第五条至第十五条规定情形的，由纪检监察机关或组织人事部门组织调查组进行调查核实。对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序，组织调查组进行调查核实。
(一)党委、政府和上级机关及其领导的指示、批示和通报;
(二)人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议;
(三)行政机关、司法机关等提出的意见建议;
(四)公民、法人和其他组织的检举、控告、投诉;
(五)在处理重大事故事件、查办案件、审计、巡视、工作检查或工作目标考核中的意见、建议;
(六)新闻媒体的报道;
(七)其他渠道反映的。
第二十五条 纪检监察机关、组织人事部门获得问责线索后，应当及时进行调查核实。
第二十六条 调查组应当听取被调查的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案;通过核实，对其合理意见，应当予以采纳。不得因被调查人申辩而从重或加重问责。
第二十七条 调查组一般应当在30个工作日内完成调查工作，并提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。
第二十八条 给予党政领导干部诫勉谈话、取消当年评优评
9 先资格、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉等问责，由纪检监察机关或组织人事部门作出问责决定;给予调整工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责，由纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，报经问责决定机关作出问责决定。
第二十九条
对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。
第三十条
问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经领导班子集体讨论决定。
第三十一条 对党政领导干部实行问责，应当制作《党政领导干部问责决定书》。《党政领导干部问责决定书》应当送达被问责的党政领导干部本人及其所在单位。
第三十二条 问责决定机关作出问责决定后，由组织人事部门办理相关事宜，或者由问责决定机关指定有关部门办理相关事宜。
第三十三条
给予调整工作岗位问责的，由纪检监察机关、组织人事部门与被问责的领导干部谈话。根据问责决定机关的决定，组织人事部门按有关规定办理调整工作岗位手续。
第三十四条 给予停职检查问责的，由纪检监察机关、组织人事部门与被问责的党政领导干部本人谈话，并督促其作出深刻检查。停职检查期结束后，问责决定机关可根据其认识情况和具体表现，做出重新担任其原任职务或调整其工作岗位的决定。
第三十五条 给予引咎辞职问责的，由纪检监察机关、组织人事部门与被问责的党政领导干部谈话，被问责的党政领导干部应当在接到问责决定后10个工作日内，提出书面辞职申请。应当引咎辞职而不提出辞职申请的，问责决定机关予以责令辞职问责方式处理。组织人事部门接到干部引咎辞职申请后，根据党委批准决定，直接作出同意辞职的答复。答复意见应以书面形式通知辞职干部所在单位和本人。
第三十六条
给予责令辞职问责的，由纪检监察机关、组织人事部门与被问责的党政领导干部谈话，被问责的党政领导干部应当在接到问责决定后10个工作日内，提出书面辞职申请。组织人事部门按照有关规定办理辞职手续。党政领导干部受到责令辞职问责后拒不辞职的，问责决定机关给以免职问责方式处理。
第三十七条 给予免职问责的，由纪检监察机关、组织人事部门与被问责的党政领导干部谈话，组织人事部门按照有关规定办理免职手续。
第三十八条
对经各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的领导干部，给予调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职等问责的，按照有关法律规定的程序办理。
第三十九条
组织人事部门应当及时将受到第十七条第
(四)项至第
(十)项问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责建议
11 机关。
党政领导干部问责情况应当报上一级纪检监察机关、组织人事部门备案。
第四十条 问责决定一般应当向社会公开。给予第十七条第
(五)项至第
(十)项问责的，应当在县级主要媒体上予以公布。
第四十一条 被问责的党政领导干部对问责决定不服的，可以自接到《党政领导干部问责决定书》次日起15日内，向问责决定机关提出书面申诉。
第四十二条 问责决定机关接到书面申诉后，应当组织相关部门进行复查，在30日内做出申诉处理决定。
(一)问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。
(二)问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。
(三)问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤销原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。
(四)申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。
第四十三条
被问责的党政领导干部申诉期间，不停止问责决定的执行。
第四十四条 与被调查的党政领导干部有利害关系、可能影响公正处理的调查组成员，应当依法回避。调查组成员滥用职权、
12 徇私舞弊、玩忽职守，做出的调查结论与事实出现重大偏差，致使问责决定机关做出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任，并撤销原问责决定。
第五章
附则
第四十五条 人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、具有行政管理职能的事业单位的县管领导干部参照本办法执行。
党政干部述职报告范文第5篇
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2009公开选拔后备干部考试试题及答案
本文来源于：中国公选拔考试网
本次考试分单项选择题、多项选择题和判断题三种题型，共100道题，每道题1分，满分为l00分。答题时间为3小时。
一、单项选择题
请你从每道题四个可供选择的答案中，选择一个正确答案，在答题卷相应题号的答案代号字母上划圆圈。
1．我国的经济体制改革就其性质来说是 A．以一种社会制度代替另一种社会制度 B．以商品经济代替自然经济
C．社会主义制度的自我完善和发展 D．补资本主义的课
2．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是 A．通过政府的计划或其他手段进行配置 B．实行计划调节和市场调节相结合
C．以市场为基础，通过市场机制进行配置 D．以市场调节为主，计划调节为辅 3．在现代市场经济中，居支配地位的是 A.个人业主制企业B．合伙制企业
C．合作制企业D．公司（法人）制企业
4.社会主义市场经济中的个人收入分配制度要体现 A．优胜劣汰的市场竟争原则
B．按劳动量大小进行分配的原则 C. 效率优先、兼顾公平的原则 D．社会公平和共同富裕的原则 5．我国国有企业改革的方向是 A. 承包经营B．租赁经营
C. 建立现代企业制度D．股份制经营
答案:1.C 2.C 3.D 4.D 5.C 6．我国地产市场的土地转让是指
A．土地所有权的转让B．土地使用权的转让 C．土地占有权的转让D.土地收益权的转让 7．我国现行分税制把税种分为 A. 流转税、所得税和财产税 B．中央税、共享税和地方税 C．增值税、营业税和消费税 D．企业所得税和个人所得税 8．社会主义金融市场的基础是 A．资金市场B．证券市场 C．外汇市场D．期货市场 9． 国有资产管理的原则有 A．国有资产分级所有
B．政府的社会经济管理职能和国有资产所有者职能分开 C．国有资产集中由中央政府统一经营 D．国有资产分散由各级政府经营 10．哲学的基本问题是 A．理论与实践的关系问题 B．唯心与唯物的关系问题 C．抽象与具体的关系问题 D．思维与存在的关系问题
答案:6.B 7.B 8.A 9.B 10.D 11．正确发挥意识能动作用的前提是（） A．加强党对思想理论战线的领导 B．充分发挥集体智慧 C．克服保守思想
D．对事物及其规律有正确的反映 12．唯物辩证法的总特征是
A．对立与统一的观点B．分析与综合的观点 C．联系与发展的观点D．运动与静止的观点
13．社会发展规律也就是人们活动的规律。这是因为 A. 人与社会分不开
B．社会由人组成，以人的物质生产活动为基础 C．人同社会服从同一规律
D．社会同自然无关而同人有关
14．衡量物质生产力水平的客观尺度是 A．生产管理B．科学技术 C．生产工具D．劳动技能
15．一个社会的上层建筑的核心是 A. 军队B．政党C．政权D．思想
答案:11.D 12.C 13.B 14.C 15.C 16．在社会主义社会中，改革、发展、稳定的关系应当是 A．改革第
一、发展第
二、稳定第三
B．改革是手段，发展是目的，稳定是条件
C．发展以改革为条件，稳定以发展为基础，改革以稳定为目标 D．改革在先、发展在后、稳定居中 17．为了建设一个强大的社会主义国家，必须有中央强有力的统一领导；同时，又必须充分发挥地方的积极性。只有这样才符合 A. 对立与统一的辩证关系 B. 一般与个别的辩证关系 C．系统与要素的辩证关系 D．质变与量变的辩证关系
18．我国行政管理权力结构的特征是贯彻 A．集权制B．分权制
C．民主集中制D．“议”“行”分立制
19．我国的政治制度决定了行政组织的根本属性是 A．政治性B．服务性C．权威性 D．法制性 20．下列人员中，不属于国家公务员的是 A．计划委员会主任B．政府办公厅主任 C．街道办事处主任D．居民委员会主任
答案:16.B 17.C 18.C 19.B 20.D 21．行政监督的对象是 A．国家公务员的公务行为 B．国家公务员的日常行为 C．国家公务员的一切行为 D．国家公务员的民事诉讼行为
22．构成行政法律关系的双方中，有一方必须是 A．国家立法机关B．国家行政机关 C 国家检察机关D．国家审判机关
23．毛泽东同志指出，领导者的责任，归结起来，主要是 A．出主意，用干部B．制定计划，实施计划 C．制定规范D．保证任务完成
24．领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问。这种领导方式称作
A．民主型领导方式B．参与型领导方式 C．放任型领导方式D．自决型领导方式 25．领导能力的评价依据是 A．自我鉴定B．群众意见 C．上级看法D．客观效果
答案:21.A 22.B 23.A 24.C 25.D 26．领导者应具备的决策修养中，摆在第一位的是 A．决断魄力B．创新精神 C．科学素养D．民主作风
27．中国古代最早的一部比较完整的行政法典是 A．《周礼》B．《秦律》 C．《唐六典》D．《明清会典》 28．我国民事、经济仲裁实行
A．一次裁决终局B．二次裁决终局 C．三次裁决终局D．又裁又审终局 29．下列情况属行政处罚的是
A．罚金B．拘留C．通报批评D．撤职 30．我国社会主义法制的中心环节是 A．有法可依B．有法必依 C．执法必严D．违法必究
答案:26.B 27.C 28.A 29.B 30.B 31．在我国，确认发明专利权的第一审行政案件应当由 A．基层人民法院管辖B．中级人民法院管辖 C．高级人民法院管辖D．最高人民法院管辖
32．某甲是精神病人，一天突然持菜刀追杀某乙，将某乙逼到一间旧房子里，某乙无处可逃，顺手抓起一个花瓶打向某甲，致某甲的眼睛受了伤。某己的行为属于 A．故意伤害B．正当防卫 C．防卫过当D．紧急避险
33．根据我国法律规定，向应缴单位征得超标准排污费应当用于 A．上缴国库B．市政建设 C．防治污染D．赔偿损失 34．代表企业法人的厂长叫 A．法定代表 B．法人代表 C．法定代表人D．法人
35．根据我国宪法的规定，国家对私营经济实行的方针是 A．指导、帮助和监督B．鼓励、指导和帮助 C．引导、监督和管理D．指导、限制和监督
参考答案:31.B 32.D 33.B 34.C 35.C 36．法律事实分为两类：一类是法律事件，一类是 A. 法律后果B．法律责任 C．法律行为D．法律制裁 37.我国已颁布劳动法，它属于 A．行政法B．社会法 C．民法和商法D．经济法
38．目前国际上统一用来度量一国或某一地区整体能力的指标是 A． 国民生产总值B．人均国民生产总值 C．综合国力D．科技实力
39．60年代出现的“绿色革命”，其含义是 A．扩大耕地面积，提高单位产量 B．抓好育苗，培育新品种 C．改造沙漠，营造人工牧场 D．采用农作物高产良种
40．我省近年运用试管香蕉技术来推广优良香蕉品种，这种技术属于 A．基因工程B．细胞工程 C．酶工程D．发酵工程
答案：36C 37B 38C 39D 40B 41．我国制定的旨在使高科技成果商品化和产业化的计划是 A．“火炬” 计划B．“星火” 计划 C．“863”计划D．“信息”计划
42．电能是用途最广的能源之一，它属于 A．一次能源B．二次能源
C．可再生能源D．不可再生能源
43．近代中国反对帝国主义、封建主义的资产阶级民主革命，从比较严格和更加完全的意义上，是从
A．林则徐开始的B．洪秀全开始的 C．孙中山开始的D．五四运动开始的 44．火烧圆明园发生于 A．第一次鸦片战争时期 B．第二次鸦片战争时期
C．中法战争时期D．八国联军侵华时期
45．民主革命时期，党内统治时间最长、造成损失最大的“左”倾路线的代表人物是
A． 瞿秋白B．李立三C．张国焘D．陈绍禹（王明）
答案：41A 42B 43C 44.B 45D 46．苏联卫国战争具有决定意义的转折点是 A．莫斯科保卫战B．列宁格勒保卫战 C．斯大林格勒保卫战D．库尔茨克战役
47．1997年5月，江泽民总书记在中央党校省部级干部进修班毕业典礼讲话中指出，旗帜问题至关重要，旗帜就是方向，旗帜就是形象。我们说坚持十一届三中全会以来的路线不动摇，就是
A．高举马克思列宁主义的旗帜不动摇 B．高举社会主义旗帜不动摇
C．高举毛泽东思想和邓小平理论的旗帜不动摇
D．高举邓小平建设有中国特色社会主义理论旗帜不动摇 48．〈中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议〉提出“九五”期间国家宏观调控的首要任务是 A． 转变政府职能 B． 抑制通货膨胀 C． 深化企业改革 D．发展农村经济
答案：46C 47D 48B
二、多项选择题
每道题有5个可供选择的答案，其中至少有2个正确答案。选出正确答案，在答题卷相应题号的答案代号字母上划圆圈。多选或不选均不得分。 51．市场的正常运行需要有一定的规则。市场规则包括 A .市场进入规则B．市场竞争规则 C．市场供给规则D．市场交易规则 E．市场需求规则
52．现代企业制度的基本特征包括
A．产权清晰B．国家经营C．权责明确 D．政企分开E．管理科学
53．在市场经济中，影响供给的主要因素有 A．产品成本B．供给商品的价格
C．相关商品的价格D．商品的预期价格 E．政府的税收政策
54．从广义上说，社会保障的内容有 A．社会救助B．社会保险 C．社会福利D．社会供给 E．社会优抚
55．按照辩证唯物主义的观点，条件是 A．可以改变的B．可以创造的 C．可以认识的D．可以利用的 E． 可以分为客观的与主观的
答案：51ABD 52ACDE 53ABCDE 54ABCDE 55ABCDE 56．马克思一生有两大重要贡献是
A．创立了自然辩证法B．发现了唯物史观 C．提出了阶级斗争学说 D．创立了剩余价值学说 E．把实践的观点引进认识论
57．在下列成语中包含因果关系的有 A．名师出高徒B．东方不亮西方亮 C．善有善报，恶有恶报 D．一着不慎，满盘皆输 E．不入虎穴，焉得虎子
58．下列行为中，属于政府履行行政管理职能的有 A．核发居民身份证
B．发动群众参加义务劳动 C．接受专利申请 D．调整存、贷款利率
E．安排职工“双休日”的活动
59．依法治省、依法治国中的“法” 是指 A．国家宪法B．国家基本法律 C．地方性法规D．行政法规 E．行政规章
60．我国的领导制度中，属于领导班子成员之间联系的制度 A．办公会议制度B．检查汇报制度
C．集体学习制度D．民主生活制度 E． 报告请示制度
答案：56BD 57ACDE 58ACD 59ABCDE 60ACD 61．在我国，行政监督的主体有
A．政党组织B．国家机关C．人民团体 D．群众组织E．公民个人
62．根据我国宪法的规定，行使国家立法权的机关是 A．全国人民代表大会
B．全国人民代表大会常务委员会 C．各级人民代表大会 D．国务院
E．最高人民法院和最高人民检察院
63．法律区别于其他社会规范的主要特征是 A．法律是由国家制定的 B．法律是由国家认可的 C．法律是阶级意志的体现 D．法律是具有普遍约束力的
E．法律是以国家强制力保证实施的 64．法人应当具备的条件是
A．依法成立 B．有必要的财产或经费
C．有挂靠单位或主管部门 D．有自己的名称、组织机构和场所 E．能独立承担民事责任
65．我国航天技术在以下方面达到世界先进水平 A．卫星回收技术B．多级火箭分离技术 C．载人航天技术D.一箭多星技术 E．通讯卫星制造技术
答案：61ABCDE 62AB 63ABDE 64ABDE 65ABDE 66．目前国际公认的高技术前沿是指 A．航天航空技术B．计算机与信息技术 C．生物技术D．新材料技术 E．新能源技术
67．在先秦时期，儒家的代表人物是
A. 韩非子B．孔子C.老子D．孟子E．荀子 68．晚清洋务运动的主要内容有 A．创办近代工业B．改革官制 C．兴办银行D．创办近代海军 E．创办一批新式学校
69．社会主义思想道德建设的基本任务是 A．坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育 B．坚持社会公德、职业道德和家庭美德建设 C．搞好党风和廉政建设
D．引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观
E．大力发展教育事业，培养“四有”新人
70．江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》重要讲话中指出，领导于部必须在各方面以身作则，树立好的榜样，应该做到
A．自重B．自省C．自管 D.自觉 E．自励
答案：66BCD 67 BDE 68 ADE 69ABD 70ABCE
三、判断题
请你判断下列问题的正确与错误。你如果判断为正确，在答题卷相应题号的符号“V”上划圆圈；如果判断为错误，在相应题号的符号“X”上划圆圈。 71．社会主义市场经济是同社会主义的基本制度相结合在一起的市场经济。
72．从历史上看，市场经济是在资本主义私有制基础上发展起来的，因此资本主义私有制与市场经济具有共生性。
73．银行信贷属于间接融资。
74．土地是国家的资源，不能进人市场。
75．计划和市场都是经济手段，不是社会主义与资本主义的本质区别。 76．辩证法是最完整深刻而无片面性弊病的关于发展的学说。
77．应当把科学首先看成是历史的有力杠杆，看成是最高意义上的革命力量。
78．在人类的思想发展史中，可以找到理解全部社会历史的钥匙。 79．实践是检验真理的标准，它既有确定性的一面，又有不确定性的一面。
80．马克思说：“手推磨产生的是封建主为首的社会，蒸汽机产生的是工业资本家为首的社会。” 这表明生产关系对生产力有反作用。
81．电子计算机（电脑）出现的哲学意义在于进一步证明了意识是人脑的机能的观点c 82．行政管理是对社会公共事务的管理，因此这种管理具有社会性而没有阶级性。
83．行政制裁措施在同一事件中只能使用一次，不能反复使用。 84．上级政府主管部门无权向下级政府下命令，作指示。
85．领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和行为。 86．行政处罚是行政执法的最基本方式。
87．民主集中制是科学领导制度中的一项根本制度。 88．人民代表大会制度是我国实现民主的基本形式。
89．预算经过上级人民政府批准后，即具有法律效力，必须认真执行。 90．未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
91．在我国，依法取得土地使用权的个人，其土地使用权可以继承。 92．根据我国法律规定，凡是在我国设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业，都是中国法人。
93．计算机中的数值运算是采用十进制的。
94．自然资源丰富与否不是一国经济与科技发展的决定因素。 95．现代生物技术的发展不仅可以按照人们的意愿人工培育众多的动植物新品种，而且还可以创造出全新的生命现象。
96．人类社会发展的顺序是原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、共产主义社会。任何国家、任何民族的社会发展都必然经历这5个阶段。
97．中国的新民主主义革命，是无产阶级世界革命的一部分，必须由无产阶级的政党来领导。 98．党的十一届六中全会通过了（关于建国以来党的若干历史问题的决议），标志着党在指导思想上的拨乱反正的胜利完成。 99．中国人民解放军驻香港部队的军费由香港特别行政区政府和中央人民政府共同承担。
100．1995年12月18日联合国秘书长加利宣布1996年为国际消除贫困年。
（答案：正确的有：71，73，75，76，77，79，81，83，85，87，88，90，91，94，95，97，98，100。其余皆错。
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