下阶段工作思路范文第1篇
教师2020年下学期工作计划一
春暖花开，我们又迎来了新的一年。计划就是为了有条不紊地安排工作、确立工作目标，也是为了更好完成工作的一个保障、一个保证。那么，本学期，我的工作计划如下：
一、提高政治素质，加强自身品质修养
“学高为师，德高为范”。教师自身的品德修养将对学生产生潜移默化的影响。所以教师必须具有高尚的道德品质，树立正确的世界观、人生观、价值观。并处处以身作则，用自己的好思想，好道德，好作风为学生树立好的榜样。因此，我会时刻严格要求自己，关心国家大事，积极学习《教师职业道德》，忠诚于人民的教育事业。在加强自身品质修养的同时，我还要深入到学生当中，给学生以思想上的正确指导。
二、提高业务素质，加强文化修养
1、刻苦钻研，认真学习新的教育理念，提高自身素质;备课中能有所创新，写好教学反思，努力使自己业务水平再上新台阶。使自己成为一个专长性教师。
2、积极组织并参加每周的教研活动，虚心向同事学习，多向有经验的教师学习。
3、积极认真阅读教育类的杂志，不仅给予自己正确的引导，更使自己对教学各方面的内容有全面的认识与参照，同时也为撰写论文积累素材。
4、阅读一至两本理论专著，做好读书笔记。
新的课程中各个学科相互渗透，不分彼此。有时要讲好一节课往往涉及的知识面很广，需要教师的综合素质的整体提高。在今年，我会多读与教育有关的书籍，博览群书，提高自己的教育教学水平，扩宽阅读面，加强文化修养，提高业务素质。要当个好老师，我发现只有渊博的知识还不够，还要有很强的语言表达能力和很强的感染力，良好的组织能力也是必须的。今年，我会继续努力，积极向有经验的老师请教，积极参加各种活动提高自己，让自己的教育教学水平有更大的进步。
三、爱岗敬业、以身作则
在日常生活中，我会注意自己的言行举止，为学生作好表率。努力上好自己的课，让学生在我的课堂上学到更多的知识，注意培养学生的情感，培养学生热爱生活，善于发现生活中的美，让所学的指示潜移默化的影响学生，帮助学生树立正确的世界观和人生观。
高度的敬业精神，要求我在工作上踏踏实实、不畏艰辛。因为我深信，功夫不负有心人，一分汗水，一分收获。在今年的工作中，我会继续勤勤恳恳，时时刻刻严格要求自己，争取更大的进步，取得更好的成绩。
教师2020年下学期工作计划二
随着教育改革的广泛和深入以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道了作为一名教师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、提高素质，迎接时代的挑战。为此，特制定2年新学期教师个人工作计划如下：
一、学习提升：
1、加强思想政治工作计划，通过学习《科学发展观》、《新世纪教师职业道德》和重温《党章》，使自己思想政治素质和职业道德素质不断提升。关心时政，坚持收看《新闻联播》、《今日说法》等栏目，了解党的方针政策，增强法律意识，依法执教。
2、充实专业知识，通过各种方式的学习和研究，认真写学习札记，以不断提升专业水平和综合文化素养。在教育教学方面，阅读《小学教学改革与实验》、《小学语文教学》、《国内外教育文摘》等书报，以借鉴他人的先进理论和经验。
二、本职工作：
继续加强学生的养成教育，培养班干部，通过多种竞赛加强学生的自我管理。对问题学生要加大谈心力度，主动和家长联系，家校配合形成教育合力。本学期开办一次家长会。
三、师表礼仪：
首先要作到行为举止端庄大方，谈吐文明，不管和同事还是学生都主动运用礼貌语言。尊重家长，宽与待人。穿戴整洁，不穿与教师身份不符和的服装，每天送给同事、学生还有自己以微笑。用自己人性最美丽的一面去感染学生。
四、中心活动：
按时参加自己所在的数学研究中心和学生活动指导中心组的活动，尽量作到每次活动有备而来，活动中积极的把自己的所得与大家交流，主动承担一些自己办的到的事情。
路在脚下，事在人为。本学期我会尽最大努力完成好本职工作，也要努力学习，为自己的专业化成长奠定良好基础。
下阶段工作思路范文第2篇
接下来，我们将继续按照培育省级中心镇的要求，以“增投入、快建设、优管理、夯基础”为载体，深入实施“产业优化、区域统筹、生态建设、民生关爱、管理创新”五大战略，以把船寮建设成为生态优美、功能齐全、产业鲜明、商贸发达、社会和谐的浙西南现代化生态型工贸名镇为目标。进一步优化产业结构，不断增强竞争实力，力争明年工业总产值达到10个亿，比今年增长40%以上;农民人均收入突破8000元，比今年增长10%左右。同时不断完善服务功能，提高集聚化程度，进一步加快新型城镇化建设步伐，加大老集镇改造力度，形成和完善“一核一轴三区”(“一核”： 城镇发展核心区;“一轴”： 330国道船寮段发展轴;“三区”： 大路片区、芝溪片区、石盖片区)的镇域空间布局。
为了实现上述工作目标和要求，明年我们将着重在以下三个方面寻求突破：
(一)在省级中心镇培育上寻求突破。
坚持把中心镇培育作为当前和今后一项重大战略任务来抓，紧紧围绕省级中心镇发展要求，有的放矢，扎实工作，进一步加快中心镇发展步伐。目前，我镇“三大要求、八大目标”完成情况良好。赤岩洋和戈溪工业园区初具规模， “三项规划”修编基本完成，产业发展、投资增长、税收增长同比目标任务均有大幅度提高，城镇就业目标顺利完成。土地政策严格实施，旧村改造加快推进，人口集聚效应明显，2010年我镇的人口集聚率达到9%，远远超出了3%的考核指标。
一是致力于规划完善。重视规划引领，对已修编完成的国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城镇建设总体规划进一步加快完善。同时，对产业经济发展规划、重大基础设施建设规划， 1
以及工业用地、重点发展区域和重点保护区域等控制性详细规划。强化相互之间的衔接，形成层次分明、相互融合的中心镇建设发展规划体系。健全各项规划管理机制，切实维护规划的权威性、严肃性和延续性，确保规划严格执行。
二是致力于平台建设。始终把两个平台建设作为中心镇发展的主要任务来抓。加快推进产业集聚。切实加快园区平台建设，竭力破解企业投产难、投产后产量不高等难题，力促入园企业早投产、早出效益。努力推进人口集聚。大力实施中心村培育、危旧房改造、农民异地转移等工程，促使人口向规划区内集聚。加快启动大路村扶贫小区建设，争创省级下山脱贫示范区。积极拓展发展空间。按照省级中心镇建设总体规划要求，因地制宜拓展空间，形成布局合理，特色鲜明，聚集和辐射功能较强的现代化中心镇。
三是致力于自我发展。依托“一镇一策”政策扶持，积极争取扩大管理权限、搭建融资平台、加大投入力度等含金量较高的政策，为中心镇发展服务。统筹安排好中心镇的建设项目，加快城镇供水、供电、供气、道路、垃圾污水处理等配套设施建设，进一步完善城乡通讯、文化、教育、卫生、体育等基础设施。积极推进商品房住宅小区建设，加快奥华家园(木器厂区块)商品房建设进度，启动开发大路、白岸等居住安置小区;抓紧上马老镇政府地块商住房项目，全面扩大住宅市场供给。扩大中心镇的经济社会管理权限，抓紧成立镇综合执法大队、环卫所、国税分局等组织，进一步增强中心镇的组织管理和协调职能。
(二)在工业经济增量提质上寻求突破。
把工业经济作为经济发展的首要任务，以工业园区建为主线，整合资源，集中要素，全力实施工业五五行动计划。
一是加快工业园区建设。加快推进园区基础设施建设，开工建
设园区道路网三期工程，不断完善供电、供水、广播电视、网络等功能，为企业入驻创造条件。扎实推进园区尾留政策处理攻坚，妥善处理留地分配等历史遗留问题。加强对入驻企业的审核管理和服务，引导小项目进驻标准厂房，为大项目、骨干项目和高科技项目腾出发展空间。
二是狠抓企业开工投产。大力营造亲商重商、合力扶工的社会氛围，坚决制止和打击破坏企业发展的不法行为，为企业开工投产创造条件。加快推进入园企业建设，力促6家处于停工状态的企业正常施工建设(对围而不建的企业在县委、县政府的支持下坚决予以清退，腾出发展空间)，7家续建新建企业投产。加快浙江一重二期、恒通建材、中天阀门二期、巨丰五金等重点项目建设，争取全年工业总产值突破10亿元(力争12亿)，其中规模以上企业总产值8亿元，新增规上企业5家，完成制造业投资2亿元，基础设施投资1000万元。
三是扶持企业做大做强。进一步完善和落实工业扶持政策，帮助解决资金、招工等方面的难题，扶持企业度过难关、走出困境。大力发展主导产业，突出锻造、鞋革、阀门等产业的改造提升，争取2012年新增产值超5千万元企业3家。盘活资源(闲置厂房、土地)，以商招商，着力引进一批大项目、好项目。重视园区环境整治，不断完善城乡商业网点布局规划，营造多层次、多元化的服务网络，不断优化企业入住功能，为企业开工投产创造条件。
(三)在依托项目带动上寻求突破。
坚持把加快项目建设作为经济发展的主抓手，围绕“十二五”发展规划和固定资产投资目标，创新思路，强化措施，力争启动和加快建设一批重点项目，支撑经济平稳较快增长。
一是完善项目推进机制。进一步创新工作方法，努力完成一套
完整的项目引进、推进和领导机制。不断优化项目帮扶联系。建立和完善重点项目“一对一”联系项目制度，不断强化对在建项目、拟建项目和储备项目的跟踪服务力度。强化项目建设管理。建立项目定期分析制度，加强对重点项目推进的监督检查，协调解决影响项目建设的主要问题。严格项目考核。实行责任目标管理，根据项目谋划、项目申报、资金争取、项目实施完成情况评选项目推进工作先进单位。
二是突出重点项目建设。把事关长远发展和群众根本利益的项目作为工作重点，以大投入引领大建设，以大项目带动大发展。力争明年能顺利推进中部污水处理厂、县汽车检测中心、船寮初中扩建、金温铁路扩建、镇文化中心建设等当前在建项目。全面完成三溪口水电站、东部垃圾填埋场和高铁等工程的政策处理以及自来水管网建设等建设项目，不断完善中心镇基础设施。
三是统筹区域集镇建设。进一步拓宽中心镇框架，推进东西延伸、南北相向战略实施，形成以赤岩洋工业园区、新开洋文教区为中心，以工业和农业为主产业，旅游业和服务业并重发展的新格局。以提升船寮公共设施、服务水平为抓手，努力打造三溪口水电站防洪堤城市景观轴，改造和提升镇区主题公园、公共活动中心、城市地标等城市景观节点，形成“点线面相结合”的景观系统。继续加大农村基础设施投入，加快重点水利工程建设，强化林业绿化工作，形成道路硬化、村庄绿化、庭院净化、环境美化、生态优化的农村新面貌，进一步缩小城乡差距。
下阶段工作思路范文第3篇
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。当前国有企业遇到的新问题。
职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导(处级以上干部)。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动
来获取报酬。
职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。企业工会应采取积极应对措施。
以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做
好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。第三，夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是当好员工参与管理的代言人。二是当好员工合法权益的维护人。三是当好员工信赖的“知心人”。
以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动;另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中;从工会层面说，
要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出;当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。
要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力。在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动
性，履行好自己的职责。
第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
下阶段工作思路范文第4篇
1.“三集五大”体系下审计工作的适应性问题
三集指的是公司的人力资源、财务资源和物资的集约化管理。五大是指在建设中的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销。随着“三集五大”体系的不断深入推进, 对审计工作提出更多的新要求。
熟悉公司新结构、新机制。与人力资源部进行信息沟通, 弄清“三集五大”体制下公司新机构的结构变化, 各机构的职责权限和工作范围, 机构间的行政关系和业务联系等。
研究责任审计的适应性。结合公司机构新设置情况, 研究公司责任审计的新对象、新范围和新重点。强化专业化管理的业务流审计意识。公司实行扁平化、专业化管理后, 流程化审计将进一步跟进和完善, 以切实履行审计职责, 全面推进内部审计和重点业务领域的监控。进一步增强创新意识, 推进审计队伍专业化建设, 加快推进审计资源集约化、工作标准化、手段信息化。
2.“三集五大”体系下审计工作职责
“三集五大”监察审计工作组负责“五大”体系建设机构设置、人员调配、资产划转、资金使用等监督工作;负责新机构内控制度、开办费等管理费用列支、预算调整与执行、资产权属变更、物资管理及库存与生产需求匹配程度等事项的审计工作。
“三集五大”监察审计工作组将根据公司“五大”体系建设的进程和需求, 将“三集五大”体系建设工作分为工作准备阶段、组织实施阶段、落实整改阶段、效能评估阶段和持续提升阶段五个阶段, 适时组织相应的督察组或审计组, 制定具体监督、审计工作方案, 并及时开展专项监督检查和就地监督检查等。
“三集五大”监察审计工作组不断健全监察审计组织体系, 促进监督保障顺利实施;逐步深化协同监督工作机制, 构建立体监督网络;努力开展专项监督审计检查, 强化整改落实;持续加大纪检监察信访举报排查工作力度和纪检监察信访案件查办力度。
3.“三集五大”体系下审计工作开展的应对措施
“三集五大”体系建设为审计管理工作带来了新的发展机遇。公司需根据当前审计管理现状, 通过整合基层审计业务和审计人员, 破解基层单位审计资源长期不足, 审计职能弱化、不到位的问题, 从而有效提升内部审计功能。
3.1 适时调整审计资源, 强化公司集约审计功能
基层企业审计人员少, 力量弱, 无法满足实施项目审计的基本条件, 成为制约基层乃至公司整体审计发展的瓶颈。结合国家电网公司“三集五大”体系建设, 公司根据实际情况, 撤销原有基层单位审计职能, 整合基层审计业务和审计人员成立审计中心。通过重组基层单位审计组织机构, 合理配置审计人员专业结构, 扩大对基层单位的审计覆盖面, 破解基层单位审计资源长期不足, 审计职能弱化、不到位的问题, 公司审计功能随着审计中心的成立而得以全面优化和提升, 通过组织集中学习、参与项目审计实现以审代培等一系列培训方式, 激发和调动每位审计人员的工作积极性, 拓展审计人员职业发展空间。
3.2 成立“上审下”的审计中心, 实现审计独立性、权威性得到发挥
以往“同级审”由于审计力量薄弱, 不能满足基本的审计需求, 审计人员往往充当配合的角色参与到经营活动中, 独立性无法保证, 审计功能的发挥受到限制。审计中心成立后, 可以有效规避此类问题的发生。
3.3 科学建章立制, 为进一步规范和提升公司审计功能提供制度保障
以公司“三集五大”制度标准建设为契机, 审计中心与省公司审计部制度标准建设实现同步开展、一体化管理, 建立涵盖新的审计管理职能和工作流程的审计制度标准体系, 实现横向协调, 纵向贯通。针对审计新模式下公司所属各单位无内审职能现状, 为建立高效、畅通的审计工作沟通联系机制, 制定公司《审计工作联络制度》, 建立和明确各基层单位审计联络人及分管负责人及其职责。新的审计沟通联系网络将为进一步加强审计部门与公司所属各基层单位的工作联系, 提升公司审计监督与服务质量奠定坚实的基础。
结论
按照国家电网公司确定的各项目标任务和审计部制定的审计工作计划安排, 理清工作思路, 扎实开展审计工作, 大力推进审计工作创新, 充分发挥审计“免疫系统”功能作用, 既要当好经济卫士, 又要当好保健医生, 在查错纠弊、规范管理、完善制度、堵塞漏洞以及促进内部控制有效高效运行方面发挥重要和积极的作用。以此促进公司依法经营、规范管理, 并不断增强抗风险能力和市场竞争力, 从而保障公司经营管理活动安全运行和健康发展。
摘要：国家电网公司“三集五大”体系全面建成后, 企业内部组织机构、职工队伍结构大幅调整, 组织形式、各种利益关系都发生了深刻的变化, 这些变化给企业审计工作带来了诸多新挑战。本文将从审计组织角度浅谈如何发挥其积极作用, 并结合基层供电企业实际工作情况, 探讨审计工作开展的新路, 以发展的眼光和思路解决发展过程中出现的问题。
关键词：三集五大,审计,新思路
参考文献
[1] 盛巧玲.ERP财务系统内部审计问题研究[J].中国管理信息化, 2007 (8)
下阶段工作思路范文第5篇
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。在企业不断市场化的过程中, 很多新思想涌入, 如果没有主流思想来提升企业的凝聚力和向心力, 那么有些企业很有可能会失去发展的正确方向。而且, 随着我国改革开放的不断深入, 与世界各国的交流不断频发, 很多企业在全球化的过程中, 充分运用全球范围内的人才为企业服务, 这也是企业开展思想政治工作的新挑战, 正是在这种新形势下, 开展企业思想政治工作需要锐意进取, 不断创新, 通过以问题为导向, 不断解决企业思想政治工作开展过程中遇见的困难, 提升企业开展思想政治工作的有效性, 为企业改革发展提供强有力的思想保障。
二、开展企业思想政治工作的意义
(一) 有利于营造良好的企业文化
企业文化的研究从上个世纪开始, 随着全球化的纵深发展和管理学的不断创新, 世界各国的企业越来越重视企业文化的建设。企业文化是企业凝聚力和战斗力的重要基础, 它由企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等几个层面所构成。而企业思想政治工作与企业文化相辅相成、相互促进, 通过提升企业思想政治工作方面的建设, 有利于帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观, 在外来思想涌入时可以坚持正确的价值观和人生观, 为企业的发展壮大提供坚实的思想基础。企业员工拥有了正确的责任观、利益观和价值观, 才会全身心地投入到企业的创造中去。这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
(二) 有利于凝聚企业共识, 提升战斗力
在新形势下, 跨国企业和比较大的企业为了提升竞争力, 打造独一无二的管理团队, 往往会在全球范围内招聘各个领域的精英人才为企业服务。这不仅提升了企业管理人员的整体水平, 更有利于企业在全球化的竞争中取得竞争优势。然而, 全球范围内的人才加入企业, 给企业开展思想政治工作带来了非常大的挑战。由于各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异, 这些人多元化的思想很难达到统一。而加强企业的思想政治工作, 有利于凝聚企业共识, 减少因为各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异给企业思想方面的鸿沟, 并且有利于优化企业职工结构, 为企业可持续发展提供人才支撑, 激发企业创造经营的生命力, 从而达到提升整个企业战斗力的目标。
(三) 有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障
为了提升企业的生命力, 企业需要不断进行变革和创新。改革开放四十年来, 我国的经济体制不断进行调整, 企业所有制形成也在不断变革, 有一些企业墨守成规, 没有跟随时代的步伐进行调整, 从而逐渐被时代所抛弃。更有许多企业虽然进行了变革, 但是没有坚持正确的责任观、利益观和价值观, 没有在企业有效地开展企业思想政治工作, 导致企业出现严重问题, 甚至企业的一些管理人员触犯党纪法规, 给企业带来了灾难。所以在新形势下, 企业进行变革和管理战略的调整, 需要企业思想政治工作保驾护航。如果在这个过程中没有开展思想政治工作, 很有可能企业的变革和调整将会失败。所以, 要始终坚持把企业思想政治工作作为重要任务来抓, 确保企业思想政治工作在企业管理和变革中的重要地位。
三、新形势开展企业思想政治工作的挑战
(一) 企业人员来源多样化, 提升了企业思想政治工作的开展难度
为了提升管理效率和积极性, 许多企业在招聘时会选择许多不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员, 通过招聘多样化来源渠道的人员, 有利于为企业提供新鲜的血液, 一定程度上有利于企业员工提升工作的积极性和主动性。但是, 不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员, 他们的价值观和思维方式都不一样, 这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。而且, 企业员工的流动性不断增加, 往往新加入的员工还没有开展思想政治工作, 就已经辞职, 而且, 还有很多虽然受到企业的思想教育的员工, 他们很有可能在未来也会辞职, 所以, 这种人员流动性的增加, 也提升了企业思想政治工作的开展难度。
(二) 企业思想政治工作墨守成规, 缺乏创新性
改革开放四十年来, 随着经济体制的不断变革, 企业持续深化改革。但同时, 有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守, 缺乏创新性, 还是延续着固有的思想政治工作方式方法, 不能同新形势下员工的思想观念相适应, 不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新, 思想政治工作的内容没有进行创新, 思想政治工作的形式比较刻板, 没有灵活性, 不能适应新形势下企业发展的需求。而且, 有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式, 这些方法都是比较保守的工作方式方法, 这种思想政治工作方式方法, 不仅不能提升企业员工的思想层次, 更不能凝聚企业的战斗力, 很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪, 这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
四、提升企业开展思想政治工作有效性的策略
(一) 打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题, 要充分利用互联网思维, 通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式, 拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先, 开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂, 提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展, 有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次, 开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题, 以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题, 可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件, 提升员工的学习弹性, 随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态, 从而提升学习的效率和积极性, 提升企业思想政治工作开展的效率。
(二) 加大创新力度, 变革企业思想政治工作方式方法
加大创新力度, 变革企业思想工作方式方法, 改变固有的企业思想政治工作方式方法。使得企业的思想政治工作可以跟上企业改革发展的步伐。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 深化党的创新理论学习和教育, 增强企业思想政治工作的吸引力和创造力, 不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念, 把员工作为企业最宝贵的财富, 为员工办实事、办好事, 解决员工的实际困难, 切实保障员工的合法权益, 提升对员工的人文关怀。创新思想政治工作的宣传方式, 丰富思想政治工作的内容, 结合企业生产经营实际, 灵活多样地开展思想政治工作, 最大限度地调动员工的工作积极性、主动性。了解、掌握员工的思想动态, 在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人, 以春风化雨般的思想政治工作感染人。
五、结语
企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。它有利于营造良好的企业文化, 有利于凝聚企业共识, 提升战斗力, 有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障。然而, 新形势开展企业思想政治工作的挑战:企业人员来源多样化, 提升了企业思想政治工作的开展难度, 企业思想政治工作机械、保守, 缺乏创新性。为此, 要打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路, 加大创新力度, 变革企业思想政治工作方式方法, 提升企业开展思想政治工作有效性。
摘要：改革开放四十年来, 我国经济体制从计划经济体制转向市场经济体制, 形成了以国有企业为主导, 多种所有制企业并存的经济体制格局。加入世贸以来, 我国的企业不断进行变革, 许多新思想新理念涌入, 给企业开展思想政治工作带来了很大的挑战。基于此, 本文提出了新形势下开展企业思想政治工作的新思路, 要树立新理念, 宣传主流思想, 充分利用“互联网+”打开企业思想政治工作新局面。
关键词：新形势,企业思想政治工作,变革
参考文献
[1] 支丽洁.新形势下国企思政工作的现状与思路[J].企业改革与管理, 2018 (15) :193+196.
[2] 武艳华.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作途径[J].才智, 2018 (33) :229.
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