毕业论文参考文献范文第1篇
明确市场定位
虽然DRC的成功让人有北京工业设计振兴阶段性胜利的感受。但从产业良性发展的角度考虑，宋慰祖认为，最根本的还是要以市场需求为导向。
宋慰祖指出，如果企业没有创新的需求，设计师再多、再优秀，也是英雄无用武之地。现在多数企业对于设计的要求还仅限于模仿，很多类似的项目由中专学生就可以解决，这样就必然会造成许多设计资源和人才的闲置。对于北京来讲，教育、人文因素等天然优势使这座城市容易形成设计、创意人才的集聚区，但要想真正成为设计机构、设计产业的集聚区，更为重要的是要自下而上形成巨大的需求，如果没有足够的需求和产业消化能力，DRC的成功或许只能代表工业设计产业在北京一个美好的开始。
苏彤也不约而同地向记者表达了其“需求第一”的观点，苏彤认为，在产业中，需求始终是第一位，北京的制造业虽然已经越来越少，但并不缺乏设计服务的“买单”者。
“设计产业的商业化程度非常高，设计产业的发展必须要靠拢为设计‘买单’的人，并不是说设计师应该在哪里集聚，而要考虑为设计‘买单’的人在哪里。在新一轮的产业淘汰升级赛中，北京通过研发、管理、流程、人才培养等方面的设计创新，依旧保持着经济的高速增长，这让更多的企业看到设计是一种开发而不是成本，众多遭受制造危机的企业已经纷纷到北京取经寻求突破。”很显然，在苏彤看来，北京已经形成了设计服务的强大需求市场。
“北京必须得走设计产品交易中心的道路，强大的需求市场一定能够在北京产生工业设计的交易平台。”苏彤指出，北京要实现设计振兴，一定要区别于拥有强大制造业基础的深圳、上海，找到自己的发展定位。
打通发展瓶颈
创意经济的核心是知识产权，工业设计作为创意经济的分支，自然也不例外。由于之前我国对知识产权的重视不够，造成知识产权体系与国外有很大的不同：中国是三权分立，即国家知识产权局是由原来的专利局演变过来，现在管的主要是专利;商标是由工商局管理;版权、著作权是由版权局管理。而有关设计的产权是缺位的，只是从外观新型专利的角度由知识产权局进行管理，但设计产权包含的制度设计、组织结构设计、盈利模式设计等内容，这些在国外同样可以得到知识产权保护的内容，在我国却找不到相应的主管部门。而发达国家对这四方面的知识产权保护是由统一的部门进行管理的。
设计知识产权的管理、申报、评价、评估缺位的问题，极大地制约了设计产业在我国的发展。
“设计产业在某一区域的腾飞，是政策杠杆、市场杠杆和资金杠杆共同作用的结果，特别是政策杠杆，需要政府对设计知识产权给予一个特殊的推动，让企业家、个人肯为设计付费。政府要做出这方面的表率，如政府的工程，要肯于为优秀的设计在资金、名誉上加大投入，这实际是政府用很小的代价去刺激设计创造力的发挥，因为设计师设计产品是要靠刺激去获得的，一定要有一个刺激设计的鼓励机制。”苏彤认为，一个好的制度对设计产业的振兴尤为关键，北京要建设工业设计基地可以在制度上进行设计创新，向全国作出表率。
多年从事工业设计研究的宋慰祖向记者指出：诞生于工业文明的工业设计如今的内涵与外延正在发生着巨变，国际最具权威的工业设计、平面设计、环境设计等三大设计组织正在酝酿组建一个跨领域、跨行业的统一的设计组织，这说明在专业化分工的大背景下，不同设计门类之间的界限已经越来越模糊，一个统一的设计服务业正在形成。
宋慰祖认为，北京要成为设计振兴的基地，除需对知识产权管理的体制进行创新外，还应顺应这一产业的发展趋势，打通不同设计门类之间的界限，在一个区域内形成设计各门类相互激发、相互启迪的平台，用设计去激活带动相关产业的发展，这可能会让北京抢占设计产业的制高点。
形成循环链条
“如果依托顺义的工业品牌，在顺义建设一个北京工业品牌展示交易区，并逐步吸引更多的中国品牌入驻，让制造出的最新产品在这一展示区内进行展示交易，通过购买者对产品第一时间给出的反馈，一定会形成这些品牌拥有企业的设计服务需求，这种需求肯定会吸引众多一流的工业设计公司集聚顺义，顺义也会因此抓住产业链条‘微笑曲线’的两个利润端——设计与市场，形成设计——制造——市场在顺义的良性循环。”通过DRC基地与顺义工业局在工业设计方面的合作，宋慰祖得出了以上的结论。
苏彤在认同宋慰祖观点的同时，用更宏伟的设计产业在北京“十”字布局，进一步放大了设计产业的循环链条。
“南部的大兴可以利用交通、土地的后发优势，又兼备国家新媒体基地吸引去的高校形成的设计人才优势，还应集聚更多的设计人才的基础教育，有了人才自然能吸引到更多的设计总部进驻，以弥补制造业薄弱的‘短板’;北部的昌平依托像天图这样的龙头企业，结合昌平丰富的人文、旅游资源，形成国际设计师交流、体验、旅游、生活的集聚区，在这里设计师可以进行灵感的相互激发;东部的顺义有雄厚的制造业基础，又有新国展和临空优势，重点吸引设计产业应用的集聚，定会形成一个设计应用大平台;西部可以利用首钢搬迁后的工业遗存进行设计产业的引入，形成一个能不断激发设计师灵感的研发设计基地;中间除依托已经形成龙头的DRC作技术支撑，再寻找一个既能贴近百姓生活，又有商务设计消费需求的区域，可以考虑在已经自发形成广告、艺术、工艺美术、动漫设计的朝阳区建设一个设计产业的交易市场。”
苏彤认为，布局在东西南北中的设计产业“十”字格局，将可能形成设计产业的专业化分工体系链，这个体系链既能不断提供设计人才，又能让最高水准的设计师互相借鉴、共同成长，同时也跟市场紧密结合，根据市场需求进行工业设计和人才培养。任何一个公司需要设计一个产品，只要进入到这个体系链的某一环节，就会迅速形成最贴近市场、最具产业前沿的设计产品。
毕业论文参考文献范文第2篇
【摘 要】本调研团队采用问卷法、电话采访与走访等方法对杭州师范大学钱江学院2012～2014届英语专业毕业生的就业现状进行了调研，结合文献资料进行数据分析，得出就业的基本现状，为英语专业的学生培养与就业指导提供参考。
【关键词】英语专业学生 就业现状 对策
一、调研背景
随着全球化进程的加快，国际交流的不断频繁，英语专业已几乎成为每所高等院校中必定会开设的专业学科。截至2010年，仅全国独立学院中就有238所学校开设了英语专业，可见英语专业依然是各大高校的热门专业。但近年来，英语专业的本科毕业生增长迅速，英语专业硕士、博士研究生的数量也不断扩张，这直接加剧了英语专业本科毕业生的就业压力。再次，英语专业本身具有一定的特殊性，本身没有特定的职业技能的要求，使得在这个亟须复合型人才的社会里，英语专业毕业生光靠一门语言过关，很难找到满意的工作。从以上来看，英语专业学生的就业面临着各种困难与挑战，为了提升英语专业学生培养质量，为毕业生就业提供更好的指导，对毕业生的就业现状进行调查显得尤为重要。
二、调研数据统计及分析
本次调查研究我们设计了一份包含四个大类共计32道小题的调查问卷，该问卷包含了从个人信息、就业单位到对工作的看法，对专业前景的看法等各方面与就业息息相关的问题。通过E-MAIL、QQ等网络及电话询问的方式将问卷发放至2012～2014届各毕业生的手中，并及时完成了问卷回收、数据统计等工作。
（一）毕业生就业单位基本情况分析
1.就业单位性质
根据调查问卷反馈情况显示，毕业生就业单位中，私人企业占33.3%，政府部门占15%，学校占16.7%，其他行业占35%。英语专业本身对工作单位的性质没有特别要求，从数据中可以看出当前社会各方面的企业都需要一定的英语专业人才。毕业生在各种性质的单位中分布也较为平均，其中以私人企业占最多数，这类企业主要从事外贸等相关工作，其次，教师也是英语专业毕业生的一大选择。
2.公司类别
在公司类别的调查中，制造业占37%，营造业占8%，社会服务业占43%，出版广电业占10%，其他行业0%。由此可见，制造业与社会服务业占比较重，英语专业毕业生更侧重于选择外企与教师两种与英语关系密切的职业。同时，我们也可以看到在各行各業中都有英语人才的需求，如果能将某一专业技能与英语专业相结合，将会获得更多的就业机会。
3.职务类别
在职务类别中，专业人员（如教师）占55%，事务工作人员（如秘书）占35%，服务工作人员（如服务员）占10%。由此可知，英语专业毕业生从事职位的层次处于中等以上水平，服务员等类似的劳动型的工作与英语专业的匹配度较低，可见英语专业毕业所处的就业环境相对良好。
（二）毕业生就业质量分析
1.平均月薪
在平均月薪的调查中，月平均收入2000～3000元的占55%，3000～4000元的占14%，4000～5000元的占31%。我们看到了毕业生在收入方面存在着两极分化的问题，其中工资高的人与工资低的差距可以达到近两倍。一方面，我们看到了刚毕业走进社会的大学生普遍起薪较低的现实状况，另一方面，我们也发现可以拿到相对高薪的毕业生往往具备了较为全面的能力。
2.工作满意程度
在工作满意度的调查中，对工作满意的学生占62%，对目前工作满意度尚可的学生占35%，非常不满意的占3%，超六成的毕业生表示对当前的工作较为满意。调查中，我们发现，表示满意的毕业生中大部分为2012、2013届已进行一段时间工作且获得较为满意的工资的毕业生，同时对自己工作还有更高期望的毕业生中往往还不能在工作团队中获得较高的认可。
3.工作胜任程度
在工作胜任度的选项中，对工作胜任程度高的占58%，基本能胜任的占42%，没有毕业生选择“低”的选项，可见英语专业的毕业生专业知识总体较为扎实，并且能够较好地运用到工作中。
4.工作与大学所学配合程度
此项调查的数据显示：26%的人选择了“高”，47%选择了“中”，23%选择了“低”，与“专业符合工作所需”结果相吻合。在大学英语课堂上所学知识学术性较强，不能直接应用到工作中。毕业生需要掌握相关的职业技能才能更好地完成工作。
（三）毕业生择业主观认知度信息分析
1.您对您现在的就业状况有何看法？
“对现在就业状况的看法”选项中，认为目前工作前途俱佳的数据占40.15%，认为暂时栖身的占50.15，认为大材小用的占9.69%，其他为0。我们发现有超过半数的毕业生对当前的就业状况并不满意，多数的毕业生只是把当前的工作当作“临时”的目的地，这也符合当前新进社会的大学生比较高的“跳槽率”的现实状况。
2.您选择的此职业更多考虑的因素是什么？
从此项调查结果可以看出，认为就业影响因素是因为专业的占23.08%，选择工资水平的占7.69%，选择个人发展空间的占61.54%，选择个人兴趣的占15.38%。毕业生挑选工作的最大因素是能否有益于日后的发展，其次是专业对口。对于工资的要求已经从原来的高要求下降到现在的不很在意。毕业生的择业更趋向于理性。
3.您所在企业在招聘时主要看中大学生哪些方面的素质？
从此项调查结果显示：学历高占30.77%，工作经验丰富占46%，工作态度端正占69%，能力强占69%，其他占23%。可以看出企业对毕业生的选择上也从前几年的学历要求向如今的经验、态度、能力上发生了转变，企业对新进的毕业生更多地注重实用，立马上岗能干，而不是一味的高学历低能力。
4.在大学期间，您觉得大学生应该如何提高自己的就业竞争能力？
从此项调查数据显示：参加各种培训机构的培训，考取必要证书占23%，通过兼职实习获取工作经验占62%，强化危机意识，提高自主学习能力占62%，合理安排时间，做好个人职业规划占62%，学会为人处世，建立良好人际关系占77%。结果我们意外地得出现在大学生将建立良好的人际关系作为最重要的能力的结论，而证书却被冷落成了最次要的能力。可见在学长眼中建立起丰富的朋友圈对日后工作起到的正面影响之大。同时，在建立起朋友圈之后，更要积累工作经验，做好人生规划，提高自身能力。
5.您觉得大学生找工作难的原因是？
通过已参加工作，走入社会一段时间的毕业生们了解“大学生找工作困难的原因”可以很客观地反映目前大学生工作难的真实原因。工作岗位太少占0%，对薪水要求太高占54%，专业太窄占54%，缺乏必要素质占38%，性别歧视占8%，信息严重不足占23%，缺乏社会关系占38%。从此项调查结果可以看出岗位数量不是限制大学生找工作的原因，而更多的是自身的限制，一方面自身要求还是过高，对薪酬期望太高，另一方面自身素质也并不切合招聘企业的要求，才造成了这样的结果。
6.在找工作时，您怎样看待专业和工作性质的问题？
在“专业与工作的关联性”中，认为一定要找与专业对口工作的占0%，专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说占8%，与专业有一定关联性占92%。从中可以看出当前毕业生对专业和工作的态度。英语作为一门日常交际中的工具，它与毕业生的工作关联度并不会如同一些专业技能性学科那样专业和工作关联性如此之强，所以，在此项调查中我们看到答案几乎一边倒的倒向“可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口”。由此我们也可以看出，当前毕业生不会过度要求工作与专业的对口，对工作的选择上也不会过于执着，在择业上趋于理性。
7.您认为所学专业前景如何？
在所学专业前景上，认为很有前途占8%，较有前途占62%，较无前途占31%，很无前途占0%。我们可以看到从一个毕业生的眼光去反观所学的专业是否是一个值得花费四年时间学习的专业。从此项调查结果可以看出英语专业的竞争日趋激烈已是不争的事实，但同时保留较大的潜力，英语不是金饭碗，毕业生很大一部分需要依靠自身的努力去社会中参与竞争。
8.学校最应该培养大学生哪些基本素质？
从此项调查结果显示：扎实的专业基础占46%，表达能力占62%，团队精神与沟通能力77%，敬业精神与责任感54%，科学研究占23%，学习能力与创新意识占62%，动手实践能力占62%，分析与解决问题的能力占54%，国际化视野占23%。可以看出与他们的沟通能力又一次排在了最高比例的位置，与此同时，各种与交际有关的能力也相关重要，在大学这一个大社会中，交际能力带给学生的改变是相当重要的。
三、提升英语专业毕业生就业质量的对策
通过以上数据分析来看，英语专业学生在就业问题上存在着自己的优缺点。除了高校需要提升培养学生的专业基本功、自学能力与交际沟通能力以外，还需要从以下三个方面着手：
第一，專业知识单一，职业技能有待加强。英语作为一门语言是一门应用性很强的专业，大部分院校为英语专业设置的课程都以培养基础语言应用能力为导向，忽视了英语在各用人单位的特殊性应用。以杭州师范大学钱江学院英语专业为例，部分外贸方向毕业生走上工作岗位后发现许多外贸工作上所使用的技能，针对英语专业所存在的问题，当前在校大学生应该被给予更多机会真正走上实习岗位，实习各种不同的工作，培养真正的职业技能，以适应未来各方面工作的需求，在大学期间完成由“课堂”真正走向“实践”的过渡。
第二，就业期望过高，工作观念有待改变。在就业调查问卷的调查中，对于“对当前工作的态度”这一题，有超过60%的毕业生选择了“大材小用”和“暂时栖身”，在“选择企业时您最关心的问题”一项中，有85%的学生选择了“单位工资待遇与福利”一项，可见毕业生在思想上普遍存在“我能够找到更好的工作”的想法。另外，在选择工作上，“工资待遇”依然是毕业生们关心的最大问题。大学生在面临就业时普遍存在“本科毕业生高人一等”的心理，实际上，2001年至2014年，14年的时间本科毕业生增长了近7倍，而这个数字在2015年将达到749万，可见“本科生”早已不是“凤毛麟角”。而浏览各大招聘求职网站可以发现“本科毕业”早已成为寻找工作的起点。面对本科毕业生“滥大街”的现象，我们英语专业的毕业生更加应该摆正心态，一点一滴从适合自己的职业做起。应该把关注度从“工资待遇”转变成“企业未来发展”和“是否有利于本人的发展”上来。摆正求职过程中的心态，关注长远发展更有利于毕业生找到合适自己的稳定的工作。
第三，专业实践缺乏，工作实践有待提升。在电话走访调查中我们发现，英语专业学生进行的实习主要有以下几种方式：1.暑期社会实践教师支教；2.暑期见习进入教育培训机构任教；3.利用课余实践兼职家教。虽然这些工作对学生工作实践的积累都有一定程度上的帮助，但由于在实践过程都是学生自己组织、策划、安排，期间缺少专业老师的跟踪指导，故实践过程中即使出现问题也很难被及时察觉并解决，这直接影响了工作实践的效果，学生从中受益不能最大化。学校应有计划地多开展专业实践活动，并与当地企业联合，由专业老师进行跟踪指导、教学，让学生们在工作实践中学习并积累经验，能够及时发现、处理并解决工作中遇到的各种问题。拥有丰富工作经验的学生进入社会后将更加具备竞争力。
毕业论文参考文献范文第3篇
毕业论文参考文献范文第4篇
11月20日至12月4日，全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动将在全国各省、自治区、直辖市同步举行。本次就业服务周活动由人力资源和社会保障部主办，中国人才交流协会、全国人才流动中心承办。重点面向2012年高校毕业生，以“政策促就业，服务助成功”为主题，旨在进一步贯彻落实中央关于高校毕业生就业工作的方针政策，充分发挥人力资源市场作用，为高校毕业生提供优质、高效、便捷的公益性就业服务。
服务周活动主要包括：举办高校毕业生网络招聘大会;组织高校毕业生现场招聘会;强化高校毕业生就业信息服务;宣传、发布高校毕业生就业政策;组织高校毕业生就业指导活动;大力推动高校毕业生自主创业、灵活就业;引导和鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业等。
活动期间，各地计划举办现场招聘会251场，预计参会用人单位40437家，拟招聘人数约52.7万人;共有139家网站举办网络招聘会，提供职位信息37227条，拟招聘人数约16.8万人;現场招聘会和网络招聘会总计招聘人数约69.5万人。服务周期间，专业需求排名前十位的是工商管理类、经济学类、计算机类、机械类、土建类、教育类、化工类、医学类、能源动力类、交通运输类。
(信息来源：新华社)
湛江市“四轮驱动”促就业保民生
湛江市认真贯彻全省人力资源社会保障工作分析会精神，牢固树立“就业是民生之本”的理念，坚持把就业和再就业工作摆在突出位置，采取有力措施，促就业，保民生、保稳定。
一、以项目拉动就业。加大与重点项目和新兴产业的对接力度，千方百计拓展就业岗位。二、以创业带动就业。实施创业促就业工程，大力推进创业带动就业工作，努力实现一人带动多人就业的倍增效应。三、以资金推动就业。加大对创业带动就业工作的资金支持力度，完善小额担保贷款政策，努力扩大覆盖群体。同时，积极落实就业社保补贴，以资金推动就业。四、以培训促动就业。坚持技能培训和市场需求紧密结合，以技工学校为龙头，整合社会培训资源，全力推进技能培训。
(信息来源：湛江市人力资源和社会保障局)
珠海市出台促进高校毕业a生就业新政策
近日，珠海市政府转发省政府贯彻落实国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知，采取“六鼓励一强化”措施，加大促进高校毕业生就业力度。
一是鼓励吸纳就业。对用人单位与高校毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数和履行劳动合同时间给予社会保险补贴。
二是鼓励自主创业。在本市自主创业的高校毕业生可享受小额担保贷款政策，贷款额度最高不超过10万元;经营项目除国家限制行业外，贷款期内给予全额贴息。对高校毕业生(包括市外高校非本市生源高校毕业生)在本市成功创业的，给予一次性扶持创业资助4000元;高校毕业生(包括市外高校非本市生源高校毕业生)同时在市或区级创业孵化基地自主创业超过6个月的，可再给予1500元的创业资助鼓励。
三是鼓励参加见习。为使更多高校毕业生享受到就业见习补贴政策，《通知》放宽见习基地的认定条件，取消“按不低于20%比例留用见习人员”的规定，并对未就业的高校毕业生参加就业见习的，由市就业专项资金提供每人每月500元的生活补贴。
四是鼓励提高技能。本市生源高校毕业生失业期间参加本市定点职业培训机构组织的职业技能培训，按照本市失业人员的职业技能培训鉴定补贴标准(750元—2800元)，给予培训鉴定补贴;企业新招收毕业年度内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同，在6个月内开展岗前培训的，按开展岗前培训人数每人50元的标准，给予企业岗前培训补贴。
五是鼓励灵活就业。本市生源高校毕业生从事灵活就业，并办理就业登记备案和缴纳社会保险费的，按本市原持《再就业优惠证》人员灵活就业社会保险补贴标准，给予灵活就业社会保险补贴。
六是鼓励介绍就业。本市各类职业中介机构免费介绍应届高校毕业生就业的，按照成功介绍就业人数，给予每人200元的职业介绍补贴。
七是强化就业援助。办理失业登记且属于困难家庭的本市生源高校毕业生、登记失业满6个月以上的本市生源高校毕业生，可按本市失业保险金标准申领临时生活补助。
毕业论文参考文献范文第5篇
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