求职心得体会范文第1篇
我在《应届生求职网》上看到贵公司的招聘信息，我对《职位名称》职位非常有兴趣，特来应聘。 对照公司及职位的要求，我的情况简述如下：
1、《建议严格按照招聘信息里列举的条件，一一对应来写，顺序不变》
2、
3、
4、
另外，我还具有《补充描述自己的能力，证明胜任职位》
综上，我认为自己能够胜任，也非常喜欢这份工作。希望得到面试机会，谢谢!
更多我的信息，详见附件简历。
祝工作愉快!
《姓名》
13999999999(010)88888888
《》大学《》专业
1、 关于态度：
一份求职信中所蕴含的“不卑不亢”“有礼有节”的态度是十分重要的。
请注意阅读以上求职信模板，体会这种感觉。过于谦卑的用语，繁琐的表达方式，只会减分。我们要写一份简单、直接、高效、不卑不亢的求职信。
2、关于称呼：
这里写：先生/女士您好，
“尊敬的XX公司招聘负责人”等写法，则过于谦卑，HR看到此类称呼的第一感受就是“邮件对面是个涉世未深的小朋友”，给人不成熟的感受。
3、关于信息来源：
所有的HR都关心求职者是从哪里看到他/她发的招聘信息。邮件第一句即表明信息来源，并以此作为开篇之句，引入下面的话题，非常合适。
4、求职原因：
注意归结为两点：一是胜任;二是兴趣。
HR要找的，就是即能胜任工作，又喜欢这份工作的人。
5、描述自己的能力：
一般招聘信息里都列明了职位要求，这里只需一一对应的去写就好。把自己对应的情况写上。
用词注意简洁，清晰，顺序不要变。
最后可以加一句补充，列举HR要求之外的一项自己的能力，目的是为了说明自己胜任职位。例如：“我家住的离公司很近”等等一切可以加分的理由，可以补充一下。
注：即使自己并未完全符合职位要求的条件，仍可以试，诚实描述即可。一般来说，HR多数情况下并强求100%符合要求的人。
6、结尾结论：
结论就是两个：一是胜任;二是兴趣。或：一是兴趣，二是胜任。
7、落款：
姓名、电话(手机在前，座机在后)、学校专业、邮箱、日期
8、邮件标题：
若企业有要求，则严格按照格式写，如：
“Java工程师--王小虎--北京理工大学--电子工程专业”
若无要求，则建议写：
“应聘《》职位--王小虎”
后面的大学和专业可写可不写，若学校有名，能加分，则写上;否则可不写。
最后：
1、以上模板适用于直接写在email正文里，发送给企业。
2、按照这个模板写，一般花5-10分钟即可完成。包含了HR最想看到的信息，简单、直接、高效。
3、调查下来，以上求职信可以将获得面试电话的概率，提高5倍以上。
邮件标题：应聘基于Android系统的图像/视频分析程序研发实习生--王小虎--北京理工大学--电子工程
邮件正文：
先生/女士您好，
我在应届生求职网上看到贵公司的招聘信息，我对Android系统研发实习生职位非常有兴趣，特来应聘。
对照公司及职位的要求，我的情况简述如下：
1、北京理工大学电子工程系研究生在读，研二，已获导师许可，每周可到职3天，能够保障连续6个月的实习期，即时即可开始到职实习;
2、对于图像识别、分析做过专门的课题，熟悉;
3、熟悉Java，熟悉Android操作系统;
4、英语听说读写流畅
5、愿意通过学习、沟通、合作来完成工作任务。
另外，我非常喜欢Android操作系统，认为其是未来移动设备操作系统的统治者，非常愿意从事基于Android系统的开发和测试工作。
综上，我认为自己能够做好，也非常喜欢这份实习工作。希望得到面试机会，谢谢! 更多我的信息，详见附件简历。
祝工作愉快!
王小虎
13999999999(010)88888888 北京理工大学 电子工程系
求职心得体会范文第2篇
竞赛活动领导小组办公室
2009年6月25日
● 全国铁路行业开展四个系列的竞赛活动 ● 全国国防邮电系统围绕保增长促发展目标深入推进竞赛活动
全国铁路行业开展四个系列的竞赛活动 全国铁路总工会结合行业特点，组织开展了四个系列的主题竞赛，企业和职工参与率达到100%。一是以“双增双节，挖潜提效”为主题，积极开展建功立业活动。坚持开源节流，深入开展收入大户增收、成本支出大户降耗等建功立业活动;围绕“双增双节”、积极开展合理化建议和
1 技术革新、技术攻关活动;动员一线职工在扩大修旧利废品种，增加修旧利废数量，降低设备检修成本，节约能源消耗中献计献策。二是以京沪高速铁路建设为重点，全力推进重点工程建设劳动竞赛。在施工单位开展“六比六创”，即：比质量，创精品工程;比安全，创安全工程;比进度，创施工纪录;比技术创新，创工艺工法;比资源节约，创环保工程;比团结协作，创和谐工程。在监理单位开展“三比三创”，即：比工作成效，创一流业绩;比合同承诺，创一流服务;比人员素质，创一流工作水平。在设计(咨询)单位开展“三比三创”，即：比勘察设计程序规范、图纸提交及时，创优质服务;比勘察设计优化，创一流工程设计;比现场服务，创和谐有效的技术管理。三是以“创名牌、占市场、谋发展、促和谐”为主题，大力开展铁路装备制造系统劳动竞赛活动。在铁路装备制造企业开展“八比八创”竞赛活动，即：比产品质量，创优质品牌;比安全达标，创安全佳绩;比合同履约，创服务优质;比技术创新，创工艺工法;比成本控制，创最佳效益;比节能减排，创环保企业;比班组建设，创一流团队;比职工素质，创标杆员工。四是以“安康杯”和“百安赛”为龙头，大力开展
2 “百、千、万”系列安全竞赛活动。以预防职工死亡事故为目标，以站段为重点开展“安康杯”和运输系统的“百、千、万” 系列竞赛活动(百：机车百趟安全正点、机车百台优质检修、电务百班无责任事故;千：工务千公里安全巡道、车务接发、调车千列优质、货运千车装载安全;万：乘务员十万公里安全优质服务、货运员万车无漏检安全优质)。
国防邮电系统围绕保增长促发展目标深入推进竞赛活动 一是围绕重点任务开展劳动竞赛。围绕国家重点任务、重点工程，组织开展了“保质量、保数量、保安全、保进度、保配套”五保劳动竞赛，确保重点任务优质安全如期完成。国防工业各集团公司组织104万职工参加竞赛，实现营业收入同比增长10%以上。二是围绕促进企业技术进步开展劳动竞赛。开展了“创建劳动和谐班组”、“争当业务发展能手”、“争创金牌服务”等竞赛活动，大力推进企业技术进步，不断增强企业市场竞争能力和抵御风险能力。中国电信围绕网络技术改造升级，开展“天翼之星”劳动竞赛，提出两年内实现客户过亿的发展目标，极大地调动了职工的积极性，一线营销员工参赛率达到100%，集团公司用于劳动竞赛资金达
3 1000万元以上。三是围绕促进经济发展方式转变开展竞赛。在继续开展“我为节能减排做贡献”活动的基础上，积极发动职工在企业研发、生产、运输、销售、服务等各个环节深入开展“争当节约明星”、“销售团队明星”、“降成本、增效益”等劳动竞赛，推动企业挖潜增效，不断提高整体效益。四是围绕大力提高职工技能水平开展劳动竞赛。广泛开展岗位练兵、技能大赛、师徒帮带、技术培训、技术交流等技能提升活动，重点抓好企业经营生产一线急需技能型人才的培养，特别是目前一些生产任务不足的企业，利用这个时机加大培训职工力度，积极为企业发展提供人才与技术储备。
求职心得体会范文第3篇
【教学目标】
1. 自主正确、流利地朗读课文，理解课文重点字词的意思(失信、歉意、守信等)。
2. 借助于记叙文的三要素(起因、经过、结果)，简述课文的故事内容。 3. 通过分角色朗读，抓住人物的言语、动作、心理活动，理解宋坚持守信的原因，并感受诚实守信这一品质的可贵之处。 重点：了解宋庆龄拒绝父母的建议并坚持留在家里的原因，感受诚实守信的可贵; 难点：通过叙述事件的起因、经过、结果，简述课文大意。 【教学准备】
师：收集宋庆龄的有关资料。 生：预习课文，收集宋的资料。 【课时安排】1课时 【教学环节】
一、 名人导入，揭示课题(5-6分钟)
1.(借助课前卡片)回顾前一课，李四光的童年故事。 问：从李四光的童年故事中，我们学到了什么? {预设：生：„„(复述故事)„„
师：哦，你记住了这个故事，但请仔细听，老师问的是“从中学到了什么?”„„(引导)
生：要勤于思考/善于提问„„
师：你们真棒!从一个名人的小故事中就收获了这么多!今天，我们又要学习一位名人的故事啦，大家都预习过了吗?这位名人是谁?｝ 2.(结合资料袋)交流宋庆玲的资料，出示课题。 (板书：我不能失信)
请学生解释“失信”的意思。(违背协议或诺言，丧失信用)
二、 初读课文，感知大意(18分钟左右) 1.自由朗读课文，尝试简述故事。 问：课文讲了一件什么事? {预设：①学生的回答冗长、顺序有误„„教师肯定正确的地方，鼓励积极发言，引导运用三要素的方法简述故事内容。
②学生的回答基本正确，逻辑通顺。教师赞扬肯定，并巧用学生的回答，用三要素分析该生的回答，指导学生学会运用三要素简述故事。｝ 2.分段默读课文，运用故事(记叙文)的三要素简述课文。
起因：为什么会发生这件事?---读1-2小段(出门前想起约定) 经过：事情接着怎么发展了?---读3-7小段(父母劝说)
结果：事情的最后怎么样了?---读8-10小段(坚决守信，留在家里) 3. 总述课文，交流体会。
问：宋庆龄是一个怎么样的人?
三、 分配朗读，感悟文意(15分钟左右)
1. 分角色读3-9段，抓住人物的语言、动作、神态，理解人物的内心想法。 2. 寻找宋拒绝父母建议的原因，体会诚实守信的可贵之处。
问：如果你是小珍，知道了这件事情，你会怎么想?会对宋庆玲说什么?
四、 总结全文，拓展延伸(3分钟左右)
1.联系生活实际，说一说身边关于守信的小故事。 2.
读一读关于诚实守信的名人名言。 人而无信，不知其可也——孔子 一言既出，驷马难追。
守信用胜过有名气。 ——(美)罗斯福
板书： 我不能失信 起因想起约定
经过父母劝说 结果坚决守信
(疑虑：环节二中的运用三要素简述故事的难度是否太大，那么将改成填空形式来简述故事内容，简化对简述的要求，而后扩充分析人物对话的环节。)
邹耐柔
求职心得体会范文第4篇
个人求职简历表格免费模板(一)个人基本简历 姓名：-国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：韶关身材：173 cm?64 kg婚姻状况：未婚年龄： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：贸易类: 市场销售/营销类 物流类工作年限：1职称：初级求职类型：均可可到职-随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：XX 润信电信 客服代表 在校实习期间 毕业
XX柯达(中国)投资有限公司广州分公司 促销主管/督导 教育背景毕业院校：培正学院最高学历：大专毕业-XX所学专业一：工商管理所学专业二：市场营销受教育培训经历：--至今 培正学院 工商管理 大专
工商管理专业核心课程：管理会计、财务管理、市场营销管理、企业管理概论、财政学、货币银行学、国际金融、生产与运作管理、质量管理学、企业创新管理、成本核算、金融市场、人力资源管理、消费者交流与销售管理、战略管理专题研讨、消费者行为问题与分析、监督与领导机制、电子商务、项目管理、小型企业管理。 语言能力外语：英语 良好国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长真诚`自信`充满亲和力的我相信一定会给公司带来不少冲劲.喜欢与人沟通`热情开朗`热爱交际也为我做服务行业带来了很大优势.
我相信机遇对每个人来说都是平等的,只要肯用心就一定能成功! 详细个人自传专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优越成绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。 个人联系方式
个人求职简历表格免费模板(二)基本信息 个人相片姓 名：性 别：男民 族：汉族出生年月：1985年5月28日证件号码：婚姻状况：已婚身 高：176cm体 重：70kg户 籍：山东现所在地：日照市区毕业学校：中专学 历：中专专业名称：汽车销售,4S店司机,试驾员毕业年份：4年工作年限：一年以内职 称：求职意向 职位性质：全 职职位类别：销售人员
交通运输服务-司机
职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长 语言能力：教育培训 教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历 所在公司：国企,私营时间范围：2007年1月 - 2010年11月公司性质：私营企业所属行业：汽车、摩托车担任职位：司机,销售工作描述：全心全意找工作, 曾服役两年 6 3 1 电话离职原因：其他信息 自我评价：发展方向：销售前,先把自己销售出去!谢谢大家的关注其他要求：联系方式
求职心得体会范文第5篇
神态要保持亲切自然。面试过程中，和颜悦色，不亢不卑，是最佳神态。面容与眼神最容易引起考官的注意，面带微笑，使人如沐春风，最受欢迎。而不苟言笑，面无表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可乱用。在面试中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都是不能采用的。当然，点头哈腰、奴颜婢膝，也不适当。应试者的表现应当热情诚挚，落落大方，这是自尊和自信的表现，也是主考官欣赏的表现。
如何正确参加现场招聘会
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位;再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用;其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次;听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;穿着打扮：得体干练、素雅大方;言谈举止：保持良好的精神状
态，文明礼貌、谈吐自然;维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
人力资源专家：大学毕业生面试四忌
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指„„吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
求职者谨防八类岗位“陷阱”
上海市劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防”招聘陷阱”最为多见的八类岗位。
这八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。