纪委培训心得体会范文第1篇
为了提高基层纪检监察干部队伍的政策理论和业务水平，市纪检组在东方良志海景大酒店举办了纪委业务知识培训班，培训主要是以笔录和案例分析方式进行的，这次培训的主要内容有农村基层党风廉政建设工作，信访业务知识，案件审理业务知识，行政监察工作等，县纪委监察局相关科室负责人从理论和实践相结合的角度，结合大量的实例，对相关工作进行了授课，通过认真学习，我不仅掌握了一些新的理论知识、新的思维和新的工作方法，而且对今后开展本职工作受益匪浅。我很珍惜这次培训机会，自觉把学习视为一种责任、一种需要、一种生活方式，两天的学习虽然短暂，却让我体会颇深：
一、理论水平和业务技能有了新的提高
本次培训班上，局纪检组领导深入浅出、生动精彩的讲课，使我们耳目一新，受益匪浅。大家全面系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、工作方法等理论知识，对于提高广大纪检监察干部的专业理论素质，用理论指导实践，更好地做好纪检监察工作具有积极作用。同时，纪检监察的业务技能也得到了增强。由于时间紧，安排的课程不多，但针对性和操作性很强，如信访举报、案件检查、案件审理等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧，使我们对业务知识有了一个较为全面准确的把握，提高了纪检监察工作的业务知识和工作能力，增强了工作的责任感和使命感，进一步筑牢了思想道德防线。
二、要不断加强学习，提高自身素质
胡锦涛总书记曾经指出：“不能潜下心来学习和钻研，就难以胜任工作，更难于担当大任。”这就要求我们广大纪检干部，无论工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时学习，善于学习，勤于思考，树立“学习为本”、“终身学习”的理念。坚持学用结合，开拓创新，做到“学习工作化，工作学习化”，率先使纪检监察干部成为学习型干部，从而提高工作效率和水平。俗话说“打铁还得自身硬”，纪检监察工作本身就是养兵千日用兵一时，平时没有案件，也可能许多知识用不上，但是，我们必须积极地做好知识的储备和更新。“书到用时方恨少”，这个道理大家都明白。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止，蜻蜓点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。这次纪检监察培训学习是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保证人生正确方向、使自己少犯或不犯错误的需要。通过学习，进一步增强了自己党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，从而把学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。虽然这次的培训是短暂的，但是学无止境。在学习的过程中使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家，顺利推进我镇纪检监察工作，这也是自己参加这次培训学习的最终目的。
三、要敬业爱岗成为服务型责任型的干部
通过这次学习，使我更进一步明确了自己的工作职责。明白了乡镇纪检监察工作的重要性，充分认识做好纪检各项工作，是当前反腐败斗争形势发展的迫切需要。作为一名纪检监察基层干部，要把“本事”用在为队伍改革发展、经济建设服务上，用在纪检监察工作上，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到纪检监察工作中去。要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事做起，一心一意为群众办实事、办好事，增强自身责任感。
纪委培训心得体会范文第2篇
作为乡镇纪委书记，非常荣幸有机会参加这次全市乡镇纪委书记培训班。在4天紧张有序的学习中，我系统地聆听了信访举报、纠风、保密工作、案件审理、执法监察、党风廉政建设等相关方面专家的辅导课，总的感受是受益匪浅，业务素质与工作能力得到了一定的提高。总结起来，主要有三点收获：
一、提高思想认识，坚定忠诚履职信念
作为乡镇纪委书记，要切实做好纪检监察工作，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，不断地提高业务知识和综合能力。要怀着对党和人民负责的深厚感情开展工作，围绕中心、服务大局。要培养良好的工作作风，坚持原则，无私奉献，公道正派，表里如一，为群众办实事解难题谋利益。在实际工作中，对案件审理工作要始终坚持实事求是的原则，从案件立案到审理的每一个阶段，必须注意从不同案件的客观实际出发去研究和分析，并作出正确判断。坚持查办案件与源头防腐相结合，重在加强教育，区别对待原则是案件审理工作的重要原则之一，做好纪律面前人人平等，坚持民主集中制原则。要切实保护揭发人、检举人和证明人的合法权利，这是做好案件查处最重要的基础工作，要使揭发人、检举人信任纪检监察干部，为扩大案件线索创造良好条件，使违规违纪和不正之风无处藏身，确保社会和谐稳定，努力做好党的忠诚卫士。
二、掌握业务知识，理清工作目标思路
这次培训的内容比较全面，涵盖了纪检监察工作的各个领域，从对党风廉政建设和反腐败工作形势的认识，到新时期新形势下的党廉和纠风工作;从反腐倡廉的宣传教育工作，到纪检监察干部队伍的自身建设;从纪检监察信访工作，到案件检查和审理，涉及了纪检监察工作的方方面面。在今后的工作中，我将从自身职能出发，强化监督检查，督促我镇干部在开展各项工作中，始终做到勤政、廉洁、优政，把党风廉政建设和反腐败工作融入到全镇日常工作中去，融入到全镇各类创建工作中去，促进工作不断取得新的成效。
三、源头遏制腐败，落实党风廉政建设责任制
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，在实际工作中，我们要警钟长鸣，筑牢防线，加强思想教育，落实党风廉政建设责任制。定期召开纪检监察例会，分析党风廉政建设面临的新情况新问题，强化责任制，细化责任分解，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败各项任务工作结合起来，责任到人，对违反党风廉政建设责任制的党员干部严格责任追究;把任务分解到镇纪委全体成员，不留空白，不留死角，做到责任清楚，任务明确，坚持不懈，树立每个成员的责任意识与使命感，形成齐抓共管的工作局面。
纪委培训心得体会范文第3篇
马庙乡景忠成
5月24日至25日，有幸参加了省纪委举办的为期两天的全省乡镇纪委书记、副书记视频培训培训会。认真听取了省委常委、省纪委书记王怀臣作的开班动员讲话，省委讲师团团长谢越对省第十次党代会精神的宣讲和辅导，还有省信访办副主任杨旭和省纪委各室负责人就如何做好农村群众工作及基层纪检业务(党风、信访、案件查办、法规、审理)等基本知识、工作方法的授课。
我认为这次省纪委精心组织的专门针对乡镇纪委的业务培训尽管时间短，但内容相当丰富，为我们基层纪委今后一段时期做好纪检工作指明了方向，使我受益匪浅：一是进一步明确了乡镇纪委的工作任务，使自己的工作思路更加清晰、定位更加准确;二是懂得了作为基层领导干部如何公开、公正地做好群众工作;三是作为一名乡镇纪委书记深感责任重大、使命光荣。
通过这次培训学习，我认为当前应该结合我乡实际着重从以下几方面抓好工作：
1、加强党员、干部教育培训，着重强化其政治观念和大局意识;
2、督促抓好党务、村务公开工作，将乡、村、组干部纳入监督范围;
3、认真落实惩治和预防腐败体系建设，狠抓党风廉政建设;
4、探索开展廉政文化进景区试点活动;
5、抓好纪委自身建设，努力做清正廉洁的纪检干部。
我决心以这次培训为契机，不断消化专家、老师们讲授的理论知
识，并自觉加强学习，争取成为从事基层纪检工作的行家里手，我更加勤政务实、踏实工作，做到学以致用，不断推动我乡党风廉政建设工作上新台阶。
纪委培训心得体会范文第4篇
次
近年来，乡镇干部尤其是村干部的违纪违法问题比较突出，有的地方还有蔓延的趋势。如何加强乡镇纪委办案工作，推动乡镇和农村党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，是当前各级纪检监察机关面前的突出课题。
一、当前影响乡镇纪委查办案件的主要原因
(一)“三怕”
一怕乡镇党委、政府领导不支持。有的乡镇党政领导错误地认为查办案件会影响工作的正常开展，影响本地区的经济发展，于是不愿查处自己管辖范围内的违纪违法案件;有的打着“保持稳定”的旗号;有的以“下不为例”为借口，不作党纪政纪处理;有的纪检监察干部怕领导不支持，怕查“错”了案件，把工作定位在党政领导的指示上等等。
二怕查处案件得罪人。乡镇地域窄，人头熟，特别是村里的党员干部和乡镇干部彼此都熟悉，有的关系还很不错。所以，有的乡镇纪检干部就抹不开情面，工作放不开手脚，不愿办案，于是宁做“老好人”，也不做“黑包公”。
三怕受到打击报复。一部分纪检干部怕引火烧身，认为案子办多了，得罪人，甚至得罪领导，会受到打击报复，对自己不利。此外，目前还没有一套好的机制去保护纪检干部，这些都难免会影响纪检干部办案的积极性。
(二)“三缺”
一是缺人员。乡镇纪委编制紧，人员少，加上现在要求纪委书记由同级党委副书记担任，分管的工作更多，更加分散了本职工作的精力。
二是缺职责。在一些乡镇，纪委书记存在着“在职不在位，在位不尽责”的问题，纪委书记一般都安排有一方面以至几方面的党委中心工作，有的还要挂片驻村，很难有时间专下心来抓纪委本职工作，这样就造成乡镇纪委的职责不清，工作不明。
三是缺办公设施和办案经费。一些乡镇纪委办公条件较差，没有专门的办公室，也没有专用谈话室。同时，乡镇财政中还没有专项资金安排，因此办案经费也得不到保障。
(三)“三难”
一是办案难。由于乡镇干部人员组成复杂，加之频繁的人事变动使纪检干部的业务素质参差不齐，没有稳定的专业队伍，再加上办案手段有限，办案机制、体制不完善，其工作水平与经济发展和反腐败斗争的需求很不适应。一些乡镇纪检干部因业务不熟练，对于如何查案心中没底，甚至无从下手;有的纪检干部由于查案的意识不强，对于群众反映的问题，往往只看表面现象，没有深挖下去，失去了查办大案的机会;也有的乡镇纪检干部守株待兔，不知如何去找案源。
二是取证难。有的乡镇党员干部特别是村级干部的违纪违法问题往往是案发早，发现迟;有的是当事人或证人不配合纪检干部调查;有的是当事人长期外出等等，都给取证带来了很大难度。
三是处理难。对党员干部违纪处理也比较难，说情多，阻力大，往往意见不统一。有的村干部犯了经济问题，由于家庭困难，违纪款难以追缴等等。
二、基本对策
针对当前乡镇纪委存在的问题，要加大乡镇纪委办案力度，必须抓好“六落实，六到位”。
(一)思想落实，认识到位。首先，乡镇主要领导要认真学习，加强思想教育，充分认识办案工作在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要地位。只有加大查办案件力度，及时地解决在党风政风方面严重影响改革和发展的突出问题，维护群众的合法权益，有效地化解矛盾，才能维护好改革发展稳定的大局，促进各项改革和经济建设的顺利进行。其次，乡镇纪委要处理好与党委、政府的关系，争取领导重视和支持。乡镇党委要切实把查办案件工作作为党委中心工作来抓，做到统一研究，统一部署，为乡镇纪委创造必要的办案条件。同时，要提高认识，克服“熟人多，难办案”的畏难情绪，充分认识查办案件工作的重要性，树立“有案不查是失职，查不了案子不称职”的思想。
(二)机构落实，人员到位。首先，要配强纪委班子。由于乡镇纪委书记要由同级党委副书记担任，在工作精力上会受到影响，因此，在党委委员中要配备一名专职副书记负责纪委的日常工作。这样既有利于纪委书记组织协调各方面的力量处理重大问题，又有利于纪委副书记去抓纪委日常工作和组织案件的查处。这样有利于工作的连续性，促进纪检工作更好地开展。目前，乡镇纪委委员一般都由乡镇内部干部兼任，今后应扩大用人范围，可以安排镇派出所、司法所、财税所、国土资源所、教育学区办等职能部门的负责同志任纪委委员，也可以给乡镇纪委协调办案工作提供便利条件。
(三)责任落实，措施到位。建立健全各项办案工作制度，切实把乡镇纪委办案工作落到实处。首先，乡镇党委、政府必须全面落实党风廉政建设责任制，明确乡镇党政“一把手”是乡镇办案工作第一责任人，纪委书记是直接责任人。把查案工作作为党风廉政建设责任制的一项重要内容来抓，实行有案不查责任追究制度。其次，要落实乡镇纪委办案工作责任制。每年上一级纪委要对乡镇纪委办案工作提出明确要求，实行严格考核。第三，乡镇纪委书记要尽量做到专职专用。乡镇党委、政府在安排其中心工作时，必须确保纪委书记有时间、精力做好本职工作。同时，纪委书记要理顺本职工作和兼管工作的关系，既要做好兼管工作，又要把主要精力放在本职工作上。
(四)机制落实，奖惩到位。县级纪委要对乡镇纪委落实办案目标责任制进行严格考核，评选出办案工作先进单位和个人，并给予表彰奖励;对于表现突出的，要优先提拔重用;对群众反映强烈的违纪问题压案不查或查处不力，致使群众越级上访或产生其他严重后果的，要追究所在乡镇党委书记、纪委书记的领导责任。培养业务素质好、工作能力强的年轻干部担任纪委书记，不断提高纪检队伍业务素质和工作能力。
(五)培训落实，素质到位。纪检监察工作是一项特殊的工作，业务性、政策性强，对纪检干部的素质要求高。在配备乡镇纪委书记时应选择综合能力较强，且具有法律、财会、审计等专业知识的干部担任。首先，县级纪委应对新任命的乡镇纪检干部进行岗前培训，培训结束时要进行考核，合格者才能上岗。平时要定期或不定期地进行业务培训。其次，采取“以案代训”的方式，有计划地安排乡镇纪检干部参与县级纪委办案工作，使他们在实践中接受锻炼，提高办案能力。第三，通过“公开审理观摩”形式提高基层办案能力。县级纪委应选择典型案例进行公开审理观摩，邀请乡镇纪委书记参加，以提高基层纪检干部案件审理工作能力，规范对案件的定性和量纪。第四，要求各乡镇在案件审结的基础上，进行一案一分析，及时召开乡镇纪委会，剖析案件查办、审理过程中的得与失，总结经验，便于提高办案水平。
(六)组织落实，督查到位。一是采用上下级纪委联合办案。1.有利于案件的查处。上级纪委派人来无形中给了基层纪委查办案件最大支持，基层纪委就可以大胆地把案件认真查下去。另外，发生在基层的案件，有些是间接涉及领导的，还有涉及外单位的人员，仅靠基层纪检干部去查处，势必会有难度。上下联合办案，就比较容易解决这些问题。2.增加了办案力量。乡镇纪委势单力薄，案件调查周期长。上下级联合办案，力量明显加强，能形成优势。3.有利于优势互补。上下级联合办案，可以在经验和方法上优势互补。二是实行案件联查联审督办制度。建立乡镇纪委协作办案制度、案件协作联审制度和督办案件工作制度。指派一名县纪委纪检监察室办案骨干作为办案协调员。当乡镇纪委遇到疑难复杂案件需要联合调查时，及时与县纪委办案协调员联系，根据案情抽调有关乡镇纪检干部组成办案小组(由县纪委发文)，确定主办人员，拟定方案，查处案件。案件的初核、立案、审理等手续可由办案协调员蹲点指导，原单位负责办理。同时，县纪委要落实专人负责案件的跟踪督办。可采取直接督办、电话督办、协调督办等形式，对转下级办理并要报结果的案件，实行定期督办。对比较复杂，涉案人员较多，涉及面较广案件的登记备案、跟踪预警、排查审理也要进行定期督查，顺畅案件督办程序，有效减轻乡镇纪委办案压力
乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机构，直接面对农村一线的党员干部和广大农民群众，承担着保持农村社会稳定、服务农业经济发展、保护农民群众根本利益的重要职能。这级纪检监察组织是巩固党的基层政权建设的重要保障，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分。
随着经济社会的发展，基层政府职能的转变，在农村社会和经济发展过程中出现的各种新矛盾、新问题，使得加强和改进乡镇纪委建设，显得日益重要。乡镇纪委的履职能力直接关系到农村基层党风廉政建设和反腐败工作的成效，直接关系到人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。在全面推进社会主义新农村建设的新形势下，乡镇纪委的工作面临着各种各样的挑战，如何加强和改进乡镇纪检监察工作是我们每一个乡镇纪检监察干部必须面对现实问题。
一、当前乡镇纪检监察工作普遍存在的一些问题
(一)工作中受机构设置制约
目前，乡镇纪委书记大多是兼职，在繁重的乡镇工作中也需要分管非常多的乡镇日常工作，纪检监察工作和党委成员分管工作矛盾突出。作为乡镇党委委员，在乡镇党委的领导下开展工作，工作干得好不好，是乡镇党委主要领导说了算，在本职工作和分管工作之间，乡镇纪委书记不得不精力侧重于分管工作，对于较好的开展党风廉政建设和反腐败工作，受到很大程度的影响。由于乡镇没有设置监察室，对非党员的村组干部违纪也不能拿出很好的措施。
(二)工作中受干部管理体制的制约。
乡镇纪委委员由乡镇党代会选举产生，由乡镇的其他人员兼职，绝大部分干部没有受过专业培训，综合素质不高，业务能力较弱。有的不懂办案也不会办案。乡镇纪委对纪委委员没有体制上的管理权和话语权，乡镇纪委书记往往是“光杆司令”，在基层党风廉政建设和反腐败工作中既是指挥员又是战斗员，甚至是唱“独角戏”。
(三)工作中受工作机制的制约。
在乡镇工作中，对于强农惠农政策的落实，对乡镇、村、组集体经济财产的处置，对民政资金的使用和监督，对民生建设工程的监督中乡镇纪委无法及时的介入，而这些工作洽洽是群众关心的难点问题和热点问题，极易引发群体性事件。乡镇纪委书记只要不分管相关的工作，就会受工作环境、工作机制和工作团队力量、精力的制约，如果提早介入，往往被主要领导和同事认为是多管闲事，越权，无法将监督关口前移，造成了“民不报官不究”的局面。由于上述工作中违纪引发的问题，又会造成乡镇纪委既要妥善处理群体性事件，维护社会稳定，又要确保打击腐败份子，表面上看两者没有冲突，实际操作中极为被动。
(四)工作中受工作环境的制约。
纪委培训心得体会范文第5篇
理提升执纪审查能力综述
十八届中央纪委三次全会提出，要推进纪检监察机关治理体系和治理能力建设。在十八届中央纪委七次全会上，王岐山书记强调：“要强化监督管理，不断提高思想政治工作水平和业务能力。”南康区纪委认真落实中央、省、市纪委有关要求，不断聚焦主责主业，通过开展规范化建设、拓宽线索来源、创新管理机制等一系列措施提升执纪审查能力。今年上半年，全区纪检监察机关受理信访举报309件，同比上升49.3%;立案53件58人，同比分别增长165%、176.19%。
开展规范化建设
不断夯实执纪审查基础
随着形势和任务的变化，基层纪检监察机关工作基础、工作机制和工作能力跟不上上级纪委要求的问题逐步显现。聚焦主责主业、强化业务基础、提升履职能力，不断适应新形势、新要求，实现与上级纪委同频共振，推动管党治党政治责任向基层延伸的任务摆在了基层纪检监察机关的眼前。经过认真研判，南康区新一届纪委常委会于2016年下半年作出了在全区乡镇纪委大力实施规范化建设的决策部署，从机关和基层两个层面有序推进规范化建设。
一是硬件标准化。针对过去谈话室不达标、管理不规范的问题，区纪委机关高标准建设了3间标准谈话室、1间普通谈话室和1间监控室，完善了谈话室使用管理制度，制定了突发情况处置预案，确保执纪审查安全。针对乡镇纪委过去办公场所不规范、谈话室全空白等问题，在全区开展规范化建设示范点创建工作，通过以点带面，全面铺开。针对乡镇纪委经费不足的问题，区纪委按工作完成质量、工作任务轻重情况分别给18个乡镇(街道)拨付了2-4万元不等的纪检监察工作经费。目前，全区18个乡镇(街道)纪委全部规范建设了办公室，配齐了办公办案设备，新建了谈话室，设置了信访举报箱，基层工作基础得到夯实，现正有序推进区直(驻区)有关单位纪委(纪检组)规范化建设。
二是管理制度化。加强内部管理，健全完善了20多项内控制度，编印了《换届以来南康区纪委监察局规范性文件汇编》。落实《监督执纪工作规则(试行)》有关要求，加强纪检监察干部管理，制定印发了《进一步加强全区纪检监察干部监督管理工作通知》《关于建立领导干部家访制度的实施办法》。同时加强对乡镇纪委规范管理，编印了《南康区乡镇纪委规范化建设工作资料汇编》《南康区执纪审查业务资料汇编》，统一了工作流程和文书格式，实现以制度管人管事管案。
三是队伍专业化。大力实施能力提升工程，系统性培养锻炼干部的综合能力。按照人岗相适、人尽其才、交叉轮岗的原则，开展委局机关干部轮岗交流，组织轮岗交流2批次共10人;采取以案代训、跟班学习的方式，加强对乡镇纪委干部能力特别是执纪审查能力的培养，共组织乡镇纪委到委局机关跟班学习3批次14人;在机关开设“南埜清风讲坛”，干部围绕自己专长轮流授课，进行传道授业解惑;根据需要举办专题业务培训、集中培训、选送培训等形式，优化干部知识结构和学历层次，提升综合能力素质。
立足基层实际
不断拓宽问题线索来源
作为基层纪委，区、乡两级纪检监察机关平时接触最多的就是普通群众。总书记曾指出，相对于远在天边的老虎，群众对近在眼前、嗡嗡乱飞的“蝇贪”感受更加真切。“微腐败”减少一分，群众获得感就增加一分。南康区纪委紧密联系基层实际，结合脱贫攻坚、集中整治损害基层群众利益不正之风等工作，突破传统的“信、访、网、电”信访模式,通过信访举报“3+N”、集中整治“1+3+3”、对与群众联系密切部门单位开展巡察监督等工作机制，有效畅通信访渠道，不断拓展线索来源，显著提升群众的“获得感”。
一是积极开展信访举报“3+N”基层大接访活动。即由区纪委信访室、对口联系纪工委、乡镇纪委牵头，联合民政、财政、扶贫、农粮、水利等涉农部门单位有关负责人参加，到乡镇圩场等人口密集处联合接访，推动关口前移，密切联系群众，不断畅通信访举报渠道。今年以来，通过“3+N”基层大接访活动共收到信访举报23件，立案审查2 件，组织处理6人。
二是试点创建集中整治“1+3+3”工作模式。该区纪委在查处基层“微腐败”的同时深入研究剖析，查找制度“漏洞”，补齐制度“短板”，试点创建集中整治“1+3+3”工作模式，用严密的制度规范基层党员干部的言行举止。“1+3+3”具体是指：建立1个站(室)，即分别在乡村两级建立党风政风监督评议站(室)，负责乡村干部在为民服务、贯彻执行廉洁自律规定等方面监督评议工作。“3+3”即全面推行基层“小微”权力清单制度、农村集体“三资”管理制度、基层党务和政(村)务公开制度等3项制度;搭建村级便民服务站平台、乡(村)两级便民服务微信群工作平台、群众监督举报平台等3个平台。今年上半年，该区纪委会同组织、财政、人社等涉农职能部门，确定基层“小微”权力清单25项，为基层党员干部行使权力划定了“边界”，通过群众监督举报平台收集受理基层“微腐败”信访举报56件。
三是着力发挥巡察监督“显微镜”“探照灯”作用。把群众的关切当作巡察监督的重点，突出问题导向，查找政治偏差，发挥政治“显微镜”和“探照灯”作用。在坚持政治巡察定位的同时结合基层特点，着力发现发生在群众身边的不正之风和腐败问题。今年上半年，抽调30名干部组成5个巡察组，对区公安交管大队等21个部门单位开展并完成了第一轮巡察，共发现问题130余个。目前，针对卫生医疗系统的第二轮常规巡察和延伸巡察正在进行之中。
创新管理机制
不断提升工作合力
换届以来，南康区纪委对标上级要求，与时俱进，查找偏差，及时理顺工作思路，调整工作方向，大力改革创新，不断优化管理机制，为执纪审查工作提供队伍保障。
一是查审分离，实现相互制约。王岐山书记在十八届中央纪委七次全会上强调：“要将执纪监督和执纪审查部门职责分开，使执纪监督、执纪审查、案件审理各环节相互协调、相互制约。”南康区纪委准确把握这项要求，在进行分工安排时，由三名副书记对执纪监督、执纪审查、案件审理各管一块，同时保持力量基本均衡，真正把监督执纪权力关进制度笼子，实现三个环节相互协调、相互制约。
二是创新管理，提升审查合力。实行“业务模块化、管理搭档制、力量组合型”工作机制。对7个纪工委(监察分局)、2个纪检监察室及1个案管室等主要负责执纪审查的科室进行归口管理、统一调度，在1名纪委副书记专职分管的基础上，再安排1名纪委常委协管，对35名专职从事执纪审查的纪检监察干部进行重新调配、优化组合。建立了全区纪检监察机关执纪审查领办、协办、交叉办理工作制度。坚持区纪委监察局统筹规划、统一指导，按照就近整合、主办交叉、优势互补的工作思路，对全区纪检监察干部统一调配、案件统一查处、问题统一协商解决，形成责任职责明确、协作配合有力、运转高效灵活的工作机制。
三是加强考核，激发工作活力。制定了《2017年度全区纪检监察重点工作绩效考核方案》，把执纪审查工作作为一项重点工作列入考核内容，对机关执纪审查部门、乡镇纪委执纪审查工作任务、办理时限等方面作出具体要求。注重评价干部实绩，增强考核工作的导向和激励约束作用，组织案件质量检查、精品案件点评、办案能手评选等活动，激发工作活力，形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。(南康区纪委