三季度工作总结范文第1篇
一、预防为主”的安全理念，狠抓采煤工作面质量标准化工作，强化现场监督检查， 落实区队各级管理人员安全生产责任制，营造安全氛围，基本实现了 区队的安全生产。现将三季度的工作汇报如下：
三季度工作情况：
1、 人身事故时有发生，安全形势严峻
7月6日发生了鲁祥文在超前维护时，由于故意违章导致右眼受伤。这给我工区各项工作的开展带来了很大的被动，充分说明我们的安全管理上还存有不小的漏洞，还需要加大力度，还需要持续从严。安全生产管理工作任重而道远。
2、 生产任务完成较好
采煤工区在根据井党政的工作安排，面对3下900工作面压力大、煤壁折帮、坠网、工作面缩面等不利因素，树立敢打必胜的决心，勇挑重担，自我加压，克服困难，积极组织原煤生产，超额完成井下达的生产任务。
3、 质量标准化建设持续提升，多次荣获“树优抓尾“优胜区队
在三季度的工作中，我区下大力气狠抓质量标准化管理，在工程施工中，严格按照《质量标准化标准及考核评定办 法》组织施工，认真执行采煤工作面质量验收标准，通过三级验收严把工程质量验收关，三季度我们工作面优良率达到 90% 以上，精品工程创建成果显著，材料定置管理及两提一降工作规范扎实。
四、加强各类规程措施的贯彻和学习、 切实抓好职工的安全教育
我们通过周
一、周六及各类培训与学习，学习上级部门的各类文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形势的严峻性，组织学习三大规程，强力推进岗位标准流程操作法，使工人不断的加深了解，增强业务技能，同时开展反“三违”的活动高潮，推动我区形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
五、加强创新意识，持续推行精品工程创建、修旧利废和小改小革
在三季度的工作中，我区积极贯彻落实矿、井关于降本增效的指示精神，积极创建“节约型区队”，并结合本单位实际，深挖内潜，大力开展修旧利废节支降耗和精品工程创建活动，月月超额完成经考办下达的任务指标。每月根据工作面实际情况申报精品工程，并通过验收。工程质量做到了争创优良品，杜绝不合格的出现。大力向管理要效益，较好地完成上级领导下达的各项考核指标。
六、加大机电设备日检力度，降低事故率，努力争创无机电事故月 为减少机电设备事故率，提高设备的开机率，在三季度的机电设备管理中我们将继续实行 “原班包机，分级落实，贴牌管理，责任到人”的综和包机制度，这样就能做到分工明确，责任到人，并要求每天的日检人员认真检查设备使用情况、运行情况、设备安全情况，合理按排，精心组织设备的管理、使用、维护、修理工作，采取“定人定机，定期维护，定时检查”的设备管理条例，并认真填写设备日检记录，从而在管理制度上保证设备的完好率，加强了设备的管理。 存在不足：
一、 安全生产工作还需要进一步加强
三季度，我们尽管在安全管理方面下了很大力气、动了很多心思，但是，“三违“现象仍没有杜绝，机电事故时有发生。安全生产的基础还很薄弱。
二、 质量标准化创建工作时好时坏
在集团公司和矿的检查中，所查问题大都是一些易改易犯的问题，并不能做到彻底杜绝。这说明质量标准化创建工作没有引起我们职工的充分重视，还存在着“三惯”、“三乎”的思想。
三、 劳动纪律还需要加强
主要表现在个别干部、职工不按不按排定日期歇班，迟到、早退，下井不签字，签字不下井等不良现象还不时发生，给工区正常工作的开展带来了被动和不好的影响。
四、 修旧利费工作还有潜力各挖 面对当前严峻的经济形势，部分职工没有树立“节约创造效益，成本决定收益”的理念和过“紧日子”的思想，对修旧利废的重要性认识不足，把修旧利废工作纯粹当做一项任务来完成，以完成当月的任务指标为最终目的。
下一步工作打算：
1、持续抓好岗位标准流程操作法的推进和提升，加强职工的安全自觉教育，进一步规范职工安全行为，确保实现2012年安全生产年目标。
2、坚持隐患排查，对检查发现的隐患、问题及时组织整改，把事故隐患消灭在萌芽状态，严格执行不安全不生产的原则。并由专门验收人员进行监督复查。
3、充分利用周一安全学习及各类培训对职工进行安全生产学习， 通过组织观看有关矿山事故案例录像，教育职工，感染职工增强防灾 抗灾能力，充分认清按章作业的重要性，杜绝“三违”，提高职工队伍素质，增强职工的主人精神和强烈的责任感。
4、加强工区管理人员现 场跟班，严禁出现空岗，及时协调现场工作，盯住生产薄弱环节。
总之，2012年的四季度，我们将继续紧紧围绕矿下达的各项任务目标，始终以饱满的热情、昂扬的斗志、不断加大现场安全动态管理力度，及时消除现场事故隐患，我们有决心有信心完成矿上下达的各项安全、 生产任务目标。
采煤工区
三季度工作总结范文第2篇
前三季度工作情况
一、突出阳光农廉网建设，在推进运行实效上下功夫
阳光农廉网是一项得民心工程网，根据市县工作精神及要求，我们从年初到6月底，以万荣县阳光农廉网建设管理实施细则为标准，由镇纪委牵头，投入大量的人力物力及财力，全力以赴进行组织准备，取得了较好的成效。具体为：
一是加大阳光农廉网宣传普及。3月份按照县纪委统一部署，我们集中半个月时间组织县乡村百人队伍进村入户，依托各村阳光农廉查询点，对全镇16周岁以上农民进行网上操作知识培训，全镇17个行政村，16周岁以上**人，共培训**人，培训率86%以上。同时，还印制发放阳光农廉网宣传单8000多份，刷写墙体标语40多条。在此，各村还利用广播进行宣传，累计次数180余次，这些都极大地促进了阳光农廉网在群众中的知晓率，会使用阳光农廉网的村民越来越多。
二是更新完善阳光农廉网板块及内容。具体讲，第一按要 - 1 -
求统一了格式。第二完善充实了网上内容，突出农村财务上级拨款及17项国家惠农资金，做到进一步细化。第三规范了网上资料收录及公开流程。
三是加强村级查询室运行管理。第一对全镇32个查询室点进行了两次集中培训，进一步提高了工作人员的业务水平。第二落实了各查询室点工作补贴经费(**每户)问题，确保了查询室的正常开展。第三健全完善了查询试点各项工作制度，如群众查询记录、投诉，要求必须按时做好记录，保密和反馈等。
四是重视网上投诉落实和解决，为此全镇专门成立了网上投诉问题处理领导组，党委书记胡慎英为组长，由镇纪委负责日常事务，镇司法、土地、民政等部门协同，1--9月份，全镇共收集网上群众反映问题条，通过对口负责，已督办落实 条，镇领导班子成员利用QQ服务平台约谈20余次，目前，除网上个别问题由于反映问题不详、笼统等原因，还有待于我们在以后的工作中加以消化解决，努力使阳光农廉网真正变成服务老百姓的便民网放心网。
二、突出效能建设，在打造务实高效廉洁为民上下功夫 镇村两级干部担负的责任十分重大，其自身工作学习思想及作风如何，都直接影响着党和政府在人民群众中的地位和形象，为此，我们十分重视在这方面进行改进和提高，具体讲：
一是把效能建设同党风党纪教育相结合，采取集中辅导廉
政短信警示教育，重温入党誓词等形式，让全体党员干部时刻牢记为人民服务的宗旨，真心实意为老百姓干实事、谋利益;二是把效能建设同干部作风优化年建设活动相结合，在这方面我们主要针对镇村两级干部存在的问题和不足，如组织纪律观念不强、工作责任心不强、办事推诿拖拉等情况，积极组织整改，先后健全完善了一系列管理规章，如上班签到、签退制度，机关干部学习制度，群众来信来访接待制度，党员领导干部五不准等等，用制度约束和规范干部的行为，同时还出台了镇村两级干部目标责任考核实施办法，成立机构强化日常检查和监督。三是把效能建设同整治吃拿卡要相结合，我们按照全省5月11日视频电话会议精神，结合实际开展工作，第一组织镇机关干部党员集中学习，领会精神，提升认识;第二组织下发问卷调查表200余份，充分收取下面各类意见和建议;第三对所提出的问题进行认真整改，对个别人及部门进行诫勉谈话，全镇领导干部及各口负责人都上缴了个人公开承诺。
通过以上工作目前镇村两级干部讲责任、守纪律、重服务的党员干部越来越多，机关干部的精神风貌大为改观，办事效率明显提高，全镇老百姓的满意度也不断向好。
三、突出监督检查，在解决群众信访诉求上下功夫
监督检查是镇纪委的一项基本职能，对此，我们始终坚持有访必接、有接必查、查必有果的原则，不退不诿，不等不靠。
四、突出能力素养，在提高自身业务上下功夫
学习是一个永恒的话题，面对新形势，新事物，新要求，唯有掌握好学习这个法宝，才是我们做好工作的基础，对此，自己一方面能够认真参加县纪委及本单位组织的本单位组织的各类政治实事和业务组织学习，尽量做到不缺课不缺席，同时还注重日常学习，向书本学，向有经验的同志学，在实践中学，努力坚持始终，不断提高自身工作能力和水平，积极争做一名合格的纪检监察干部。
存在的问题
一、一些村主干对党风廉政建设的认识上还有一定差距。
二、阳光农廉大厅人员不好固定，对工作有影响。
三、镇纪委工作量不断增多，各部门协作商还有距离。
下步工作打算
一、加大各类矛盾及信访处置，积极为迎接党的十八大胜利召开做好维稳工作。
二、加大案件排查，力争完成县上规定的三件任务。
三季度工作总结范文第3篇
三、与财政局联合上报了2009年淮河流域水污染防治专项资金项目。
四、协调完成了审计署对山东电力行业审计延伸审计有关我市环保问题的整改。
五、完成了2009年中央、省级环境保护能力建设项目配套资金的筹措工作。
六、完成了全市消耗臭氧层物质有关企业的组织培训工作。
规划与财务科四季度工作安排
一、 认真编制部门预算报告，完成部门决算报告
2010年是实施碧水蓝天行动计划、环保“十一五”规划的关键年，环保工作面临繁重的任务。为了确保各项工作任务的完成，我们必须积极与财政部门协商提出收支思路，对项目进展情况进行了深入的分析调研，积极争取各部门的意见，使项目资金合理调配，力争发挥最佳效益，确保各项工作计划的顺利实施。做好财务决算报告编制和排污费的决算报告编制工作，目前已经与财政沟通对过去列不进预算的人员工资等固定支出项目争取列入部门预算，对已经正式成立的单位单独作为预算单位编制预算，解决我们预算不足的突出问题。
二、 与财政联合对2008年省级环境保护专项资金项目完
成及资金使用情况进行检查指导.三、开展环境保护规划工作。按照有关要求开展中期评估工作，认真对照十一五规划前两年的目标任务，梳理重点工程及各项指标的完成情况，认真分析评估，分析计划执行中存在的问题原因，找出进一步改进的意见措施，对十一五规划有针对地进行修编。
四、召开全市财务工作会议。贯彻落实市财政局、环保局
关于《进一步加强排污费征收管理的意见》，对区县部署财政部“211环境保护”支出科目调研方案。为省财政厅、环保局对我市的排污费征收管理工作及“211环境保护”支出科目进行专项检查做好准备。
五、搞好各级环保资金项目审计及内部审计工作。按照局下发的财务管理的有关规定，开展局系统内部审计工作，使我们局内部审计监督及时有效，确保资金使用合法合理有效。开展各级环境保护专项资金项目跟踪问效工作，确保环境保护专项资金项目按照计划完成并发挥效益，争取我们的项目经得起各级的检查和审计。
六、做好财务管理和经费争取工作。继续向市财政局报告行政处罚款的支出情况和支出计划，与财政局非税局、预算科、企业处积极沟通，争取行政处罚返还，确保环保工作的正常开展。
七、做好国际合作工作。2009年的国际合作工作，一是要开展蒙特利尔议定书履约工作。做好加速淘汰消耗臭氧层物质(ODS)的相关工作;二是要开展斯德哥尔摩公约履约工作，做好削减和淘汰持久性有机污染物(pops)的相关工作;三是要开展京都议定书履约工作。做好清洁发展机制项目(CDM)开发合作工作。
2010年工作思路
1、 认真做好中央、省级环境保护专项资金项目组
织申报工作。
2、 开展各级环境保护专项资金项目跟踪问效工
作，对项目实行月调度制度。
3、围绕环保重点工作，认真编制部门预算，做好财务管理和监督，确保资金的合理使用。
4、作好各级审计的协调配合工作，加强局属单位的财务监督。
5、做好排污费收缴管理，确定排污费资金的使用方向，确保排污费资金计划当年下达，发挥资金使用效益。
三季度工作总结范文第4篇
会上，该县安监局首先通报了全县上半年安全生产运行情况，对下半年工作进行了安排部署。今年以来，全县以围绕“平安石阡”建设，落实安全生产责任制为核心，进一步增强了紧迫感、责任感和使命感，确保了人民生命财产安全和社会各项事业的稳步健康发展，工作总结《三季度安全工作》。半年来，全县发生道路交通死亡人数占地区控制指标的50%，事故起数减少一起，下降12.5%，直接经济损失减少2.3万元、下降65.71%。
会议认为，相关职能部门在看到成绩的同时，要进一步认清当前安全生产面临的严峻形势，加强安全生产督查力度，提高安全生产防范意识，尽可能的避免安全事故发生。
会议指出，各乡镇、县直部门要进一步加强道路交通、煤矿、非煤矿山、危险化学品及烟花爆竹、消防安全及其他行业整治力度。加大宣传，提高企业安全生产、防范意识，完善重特大事故应急救援体系，加大隐患排查整治力度，严厉打击非法违法生产行为，对不符合安全生产的企业坚决予以关闭。为加快全县经济社会发展创造稳定的社会环境
三季度工作总结范文第5篇
一、重点工作
1、加强党员教育，铸造良好形象
今年是建党九十周年纪念日，我们社区党总支认真履行“三会一课”制度、民主评议制度，制了定党员教育管理年度计划，突出教育的针对性，要求我们的党员干部做到“一能三会”，即能说、会写、会办事、会用计算机，与此同时，要求党员干部做到“三个不断”：不断提高政治理论素养，做理论知识的明白人;不断提高业务知识水平，当本职工作的内行人，不断提高实践能力，做服务群众的贴心人。
“七·一“前夕，我们制作了党史、党风廉政PPT课件，组织党员干部学习党史和党风廉政相关知识，并以此课堂为平台，要求每一名党员干部人人上台讲课，个个分享富有哲理的小故事。
2、充分利用各类资源，加大宣传教育力度
三季度，我们通过小区宣传栏、电子显示屏(32条)宣传党的方针路线政策，以及集团公司和我公司的近期工作精神。我们在公司内网刊登通讯报道11篇。更换黑板报二期，内容为建党九十周年相关知识和“算好人生七本帐 走好廉洁人生路”。特别是《长平家韵》报于八月一日创刊，成为了展示企业形象的窗口，搭建起与居民沟通的桥梁。
4、充分发挥党员的先锋模范作用，为三季度辖区内安全提供保障 三季度，正值高温雨季，我中心党总支要求全体党员干部坚守工作岗位，对所辖的所有区域开展了安全隐患检查活动，确保安全，共排查漏雨、漏电等隐患15条。 同时，加强对员工安全意识及遇暴雨紧急情况下应采取预警措施进行了培训，要求党员干部深入一线进行巡查，特别要求对车房危房、各小区泄洪口进行检查，确保安全无事故。
5、加大维稳力度，确保小区安全稳定
我公司现在病亡职工家属577人，其中在王台居住的228人。随着物价的不断上涨，病亡家属每月领到160元/月抚恤金不足为计，导致病亡家属上访，我中心党总支及时向相关部门及领导反映情况同时，组成了由党支部书记带队工作组，亲自上门对病亡家属做思想工作，并对228名病亡家属子女情况进行了摸底调查。
6、安全社区建设工作开展情况
安全社区建设今年是社区中心的中心工作，由于此项工作横跨十六个专业部门共同合作，沟通协调有一定难度，部分单位对安全社区理解不够。为了提高共识，达到协作目的，我中心党政领导通力合作，相互协调配合，主要做了以下工作：
首先，我们成立了安全社区专项联络员组织机构，召开了安全社区建设第一次工作会议，明确了每个联络组的工作任务和负责人，建立起了管理档案。 其次， 8月23日我们还邀请集团公司物业刘书记对我公司安全社区建设工作人员进行了培训，相关部门人员共70人参加了培训，并与16个安全专项促进组进行了现场交流。
第三，9月2日，我们抽调了50人，开展了对我公司3610户居民进行了为期一周的社区基本调查入户工作，做到了一户一调查问卷，入户(3428户)率到达百分九十五。
第四，针对小区治安不稳定等因素，我们制定了“零报告”管理力度，坚持每日“零报告”制度，发现问题及时上报。
7、开展送温暖活动，“七·一”、中秋节慰问困难党员和残疾人
“七·一”、中秋节前夕，我们组织党员干部深入到困难党员以及残疾人家庭走访慰问，送去米面油以及慰问金2000余元。我中心一名员工子女患有重病，社区中心的党员干部自发地捐款，并到其家中进行探望，对家长和孩子进行细心的心理疏导。
釜山矿嫂服务站中秋节进行了6天送温暖活动，送出月饼5000个，苹果180箱，肉丸600斤。
8、各项活动开展情况
7月8日举办了“党旗颂—红色经典90年”主题大型居民文艺晚会。经过周密策划，精心组织，得到了广大居民的好评，取得了预期效果。
参加了公司举办的“七·一”歌咏比赛，并获得了第一名的成绩。参加工会举办的第九套广播体操比赛，取得第三名的成绩。
8月12日，我中心举办第三届矿工家庭趣味赛活动，全公司共有100个家庭参加了亲密无间、爱心传递、同心协力、同舟共济四组年龄段的项目活动。
长平公司第二届戏迷票友大赛和首届居民交谊舞大赛分别于十月一日上午和晚上举办。另外，长平公司第二届“放飞童年梦想 创建和谐家园”独生子女才艺大赛和居民全健排舞大赛也将于十月中旬前完成。
二、特色做法
1、周密策划、精心组织，圆满地举办了“党旗颂—红色经典90年”主题大型居民文艺晚会。
在筹备“党旗颂—红色经典90年”主题大型居民文艺晚会的过程中，社区中心全体员工将饱含着对党的深情厚谊全部凝聚到这台晚会上。我们每一名演员都身兼数职，既参加社区中心的晚会演出、大合唱比赛，又被工会抽调参加集团公司的大合唱比赛;既当编剧、又当演员;既当化妆师，又当发型师。为了保证晚会的质量，我们从中心领导到员工，每天都在加班加点工作到晚上十二点以后，对每一个节目都精雕细刻，尤其是诗朗诵、音乐剧、小品更是几易其稿，反复斟酌，最终，这台晚上赢得了广大居民的好评，取得了预期效果。
2、运用计算机PPT应运程序，开展对党员干部学习党史、党风廉政培训工作。
2011年7月27日和8月25日，社区中心在职教中心运用PPT课件进行了“党支部书记讲党课和讲廉政党课”活动，社区中心班组长以上干部约50人参加了培训。我们利用PPT课件分别讲述了党成立有历史背景、党的早期组织的建立、党的一大召开等内容，以及“算好七本人生帐，走好人生廉洁路”廉政党课。与此同时，我们还利用课后半个小时的时间，组织中心十四名党员开展“小故事 大智慧”活动，每一名党员分别分享了一个小故事，及每个故事进一步引申的意义，和自己对故事的理解，通过交流大家拥有了更丰富的思想。
4、依托社区文艺协会，开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动 我们通过搭建一是努力构建家庭文化，广泛开展五好文明家庭、十星级文明户、好婆媳评选活动，用典型引导教育居民争优当先，形成家庭团结和睦、邻里友好相处、社会尊老爱幼的良好风气。社区文体活动异彩纷呈，秧歌表演赛、键排舞比赛、独生子女才艺比赛、文艺演出、票友大赛、家庭趣味大赛等，寓教于乐、丰富了群众的文化生活。
三、对三季度支部排名后三的反思
三季度我支部在排名落在了后三名，主要原因是由于职工上访，出现这样的事情，我作为单位的支部书记负有不可推卸的责任，通过深刻的反思，我对存在的问题、不足和管理上的漏洞进行了认真细致的梳理，主要存在以下几个方面的问题：
一是，对部分员工的思想动态把握不准。社区中心现有职工217人。居委会现有职工102名，其中属于老弱、病、精神残疾的职工占25%，这部分职工需要照顾，但可以照顾的岗位少，我对需要照顾但没有照顾到的职工关注、关心不够，出现思想问题没有及时进行沟通疏导。
二是，思想上有所疏忽。自去年工业区北岗交付使用后，居委会一部分门岗工作人员调入保卫部。由于员工工资相互对比，居委会的员工思想上有一些波动，我总认为公司工资分配办法是职代会定的，我们作为下级单位就必须执行，在思想上出现了大意和疏忽。
三是，有畏难情绪，与有关部门和相关领导沟通不够。针对职工反映的工资低的问题，我通过各种渠道进行了反映，但没有及时沟通和跟进解决问题。 根据以上对问题的剖析，我在今后的工作中，一定会在思想引起高度重视，发现问题要及时沟通，及时解决，及时反馈，采取有效措施防止此类事情不再发生。
第一，加大职工思想教育力度。我们要以此事情为戒，开展职工思想教育大整顿，通过召开员工会议、思想交流会、开展团队活动、与个别职工进行座谈等方式，统一职工思想认识，维护社区的团结、稳定的良好环境。
第二，疏通与职工沟通的渠道，公布支部书记的办公电话和手机号码，随时随地解决职工工作存在的问题。
第三，提高思想信息员的素质，强化职工思想动态沟通反馈机制，确保职工思想信息能够及时上报。
第四，克服畏难情绪，通过正常渠道，积极与相关领导和部门沟通，以求形成最佳的解决方案。