思想动态分析报告范文第1篇
根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下：
一、职工思想调研基本情况
(一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。
(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益;能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。
二、职工思想工作的建议
面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。
(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解决。
(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。
(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单
一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工
作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部。
思想动态分析报告范文第2篇
我院学生返校比较整齐，精神状态良好;同学们普遍关心国家大事，对社会热点和重大事件都有自己的观点和判断。同学们还非常关心自己的成才与成长问题，对今后的就业、考研等事业走向都有各自的准备;对于新学期的学习和生活都做好了充分的规划，对自己的未来既感到压力，又充满信心。
一、我院学生思想动态基本情况
1、关注国际动态，深入分析国际形势
寒假期间同学们通过各种方式及时地了解寒假期间国际上最新动态，并开始尝试以大学生独有视角以及理性的态度去分析实事动态背后的国际形势。寒假期间万众瞩目的第22届冬季奥林匹克运动会于俄罗斯索契胜利召开，虽然中国代表团在本届冬奥会成绩不尽如人意。但是同学们已经更多地从体育本身去欣赏奥运会，以金牌论英雄的狭义爱国情结在同学们之间在减少。安全学院消防12-1班的孙同学说：本次奥运会与以往有些不同，北京奥运会期间好多媒体都拿金
牌榜说事而本次奥运会期间媒体大都是拿奖牌榜做报道。从这一转变可以看出国民正在改变过去功利的体育观，取而代之的是更为全面理性的体育观念。这个寒假世界上一些地区持续动荡，乌克兰、泰国、叙利亚等地区都爆发了大规模的反政府活动，各种摩擦武装冲突持续不断造成了大量的人员伤亡。安全12-1班的杨同学分析说：各地区大规模的反政府运动其实就是东西方阵营在这些地区的角力，长此以往不利于世界的和平发展。
2、关心国内时政，心系改革发展
2014年寒假期间中纪委继续打出反腐重拳，各地贪腐官员纷纷落马其中省部级官员不在少数。更有甚者一天之类两位省部级被相继宣布调查。另外春节期间各类单位停止或减少员工过节费的发放也引发了国内关于过节费发放问题的大讨论。有些人认为这是“一刀切”损害了中低层员工的利益。安全13-2班的王同学说：停止或减少过节费的发放有利于我国现在的反腐工作，显示出我国对于反腐败工作的决心，同时也铲除了腐败滋生的温床。2014年寒假期间以东莞为首的全国扫黄运动在国内闹的沸沸扬扬，与此同时网络上出现了一些“支持东莞”以及反对扫黄的言论。但通过与同学们的交流发现同学们并没有被这些所谓的支持声音所蒙蔽而是坚持主流坚决拥护全国范围内的扫黄行动。安全13-4班的路同学说道：东莞的扫黄行动只不过是打响了发令枪，随之而来的是全国范围的扫黄行动。此次扫黄行动规模空前，政府借次次行动不光是扫黄而且也铲除了地方的保护伞遏制了腐败在政府机关的蔓延。至于网络上一些声援东莞的声音路同
学表示这不过是一些人无病呻吟，以东莞之事借题发挥哗众取宠罢了。
3、深入社会热点，心系民生发展
2014年春节期间全国各地持续雾霾天气严重影响了人们的日常生活。据相关统计春节前各地医院爆满，其中感冒以及呼吸道炎症的居多。医生也指出呼吸道疾病的爆发与各地持续的雾霾天气有着很大的关系。同时严重的雾霾天气也引发了人们对于中国环境问题的担忧。家住河北的消防12-1班的靳同学声称：作为雾霾重灾区的河北，当地政府也制定了一系列的措施去遏制雾霾的加重。2014年2月15日江苏省公务员报名开始。据新闻报道此次江苏省公务员报名人数较去年有了明显的回落。在近几年公务员持续大热的背景下，江苏省的公务员报名遇冷难免让人产生疑惑。这件事也在我院学生之中引发了思考与讨论，尤其是大三同学对此事颇为关心因为今年任何的就业信息都可能是明年就业的风向标。安全11-1班的武同学表示：此次江苏省公务员报考遇冷很大的原因与现在中央的反腐工作有关，一些特权的消减与工作压力的加大让2014年部分毕业生丧失了对于公务员发展前景的信心。但是武同学也表示虽然公务员遇冷但是从长远角度来看公务员还是广大高校毕业生争抢的职位，作为明年的毕业生自己依旧看好公务员的发展前景。
4、关注家乡发展
2014年寒假期间同学在沉浸在新春欢乐之余也不忘关注家乡的建设发展，对于自己家乡的发展也说出了自己的看法与建议为家乡的建设尽自己的一份力。家住江苏丰县的消防12-1班的潘同学表示：作为国家扶植的贫困县，这几年家乡一直在探索发展的道路，同时也取得一些骄人的成绩。近两年丰县大力发展电动自行车产业，并在丰县高新开发区建设电动车生产城。丰县的电动车主要销往了苏南各城市为丰县带来丰厚的税收。但是成绩的背后也隐藏很大的隐患。电动车产业毕竟是高污染产业，近年来的发展也严重破坏了丰县的环境尤其是河流被大量污染。潘同学表示希望家乡政府在今后的发展中能够兼顾环境保护，既要金山银山也要碧水青山。
四、总结
广大学生的思想认识端正，情绪稳定，关心国内外大事，深入社会民生学会理性分析问题不为谣言所动。对学校的工作支持，对学校发展充满信心，心态积极向上，能够以饱满的热情和崭新的姿态投入新学期的生活中去。据了解，大一同学经过了一学期的磨练也大都适应了大学生活，认识到在大学学习成绩依然非常重要不少同学也制定了本学期的学习计划。大二同学也已经开始着眼未来，开始也已经开始思考自己的未来发展。大三年纪的不少同学也已经开始考研准备。
在主流的积极思想之外仍存在个别问题需要我们在平时的工作中多加留意。学生经过一个寒假的修整，思想上产生惰性，在开学之初还没有从放假的状态中解脱出来投入到学习生活当中，尤其开学初课业压力相对较小，造成学生纪律方面稍显薄弱，针对以上情况我院
将加强晚点名抽查和加强对班级的管理来严抓学生的出勤和宿舍管理，力求让学生尽快的再次形成良好的学习习惯。
总体来说，新学期我院的学生工作已经逐渐进入良好的运行状态，尽管工作中遇到各种状况和问题，但在学校、学院各方面的相互协调和努力下，各方面工作在扎实有效的进行之余也不断的在进步发展中。
安全学院
思想动态分析报告范文第3篇
第三采油厂作业五区管理三站是一个采油基层单位,管辖着四个断块80余口油水井,现有干部职工43名,党员7人,夜班工14人,女职工17人,人员结构多样化,思想政治工作存在着客观性。部分员工思想情绪大,思想政治工作稍出现不及时或不到位,就会影响职工工作积极性和队伍稳定,结合前期思想动态分析存在不完善的问题,具体表现在以下几个方面:
(1)人员的思想观念、思维方式和行为习惯存在较大差异,尤其是表现在青年员工和中年员工的思想差异,对各项政策、制度、措施、标准的认识和理解不同,易发大量的思想问题。
(2)石油价格持续低迷,工资待遇收到一定的影响,并且在目前基层单位岗位改革的不断深化,利益分配的不断调整,部分职工受自身素质和心理承受能力的限制和影响,思想变得异常不稳定。
(3)由于思想分析目的不明确,急于下手。思想动态分析按部就班,如何分析、分析什么、缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题。往往是下手快、效率低。
2探索思想动态分析的新方法,提出适应新形势的有效举措
2.1形成思想动态分析制度
一是定期分析。推行了职工思想政治工作动态写实制度,建立了专项台帐,建立了“源头切入、过程参与,动态搜索、应急处理”的思想政治工作预测机制和措施,随时了解掌握干部职工的思想动态,在第一时间及时发现问题的苗头,及时把矛盾解决在萌芽状态。党支部书记为思想政治工作信息收集第一责任人,随时掌握职工的思想动态,采取三步走:每天碰头预测问题。每名党员和干部都要对职工思想动态进行全面跟踪,利用下午碰头生产会,增强了思想政治工作的针对性和实效性;每月分析研判制度。每月组织开展一次员工思想动态分析,深入细致地分析每名员工的思想动态,对重点群体和重点人员进行专题剖析,查找产生思想问题的根源,制定切实可行的化解举措。
二是专题分析。思想分析要同规范行为相结合。针对单位点多线长,安全和生产的压力非常大,一些人或多或少,自觉与不自觉地存在着淡化安全,甚至有的产生了“成事在天,安全靠运”,“不违章完不成任务”等模糊认识,针对不同时期中心工作和职工思想变化情况,组织有关人员专题调研分析。劳动组织模式调整、职工岗位变动等各种新情况、新变化的关键时期,在党支部、各班组建立联系制度,实行跟踪分析,做到一天一沟通,一天一跟踪,一天一分析,及时梳理一些苗头性、倾向性、代表性问题,并做到苗头性问题抓预防,倾向性问题抓引导,代表性问题抓源头。随时把握动态,切实做好一人一事的思想政治工作。
三是重点分析。结合思想政治工作实际,在规范内容上下功夫,明确了思想政治工作应该做什么,怎么做,如何做以及考核要求等都提出了明确的要求,坚持把思想政治工作与安全生产同考核,纳入季度党支部达标和支部考评的重要内容,并实行职工思想动态月、季综合“会诊”制度。在次基础上针对难点员工、重点问题进行讨论,把党员干部的集中在一起进行研判,提出不同的方法和举措,优中选优,把重点问题逐一击破,实现重点问题集中“会诊”,实现重点问题重点对待,确保队伍思想稳定。
2.2实现干部思想工作责任联动机制
一是实现干部“一岗双责”制度。党支部在搞好四好班子建设的同时,及时提出加强思想政治工作的要求,组织协调好各方面力量,强化思想政治工作的效力,当好全站思想政治工作的领导核心。对行政领导和各分管干部在思想政治工作方面要向党支部负责,自觉把思想政治工作渗透到安全生产管理过程中去,做好职工的思想政治工作。通过对班子成员的思想政治工作主要职责进行研究和制定,确定出他们在思想分析工作中的主要职责,确保齐抓共管,互相联动机制的建立,形成班子抓思想的“大网”,实现思想问题密不透风,无处藏身。
二是实现思想“信息网络”运行。通过搭建信息采集平台。党支部成员、行政领导、班子成员等负责人都要建立自己的联系点(联系班组、联系人),经常到点上了解情况,并对了解到的情况做必要的纪录,利用微信群、QQ群和空间、日常谈心聊天等多种信息渠道,采集员工思想信息,对于问题及时记录和反馈。党支部在职工群众中推行“周末谈心”和“月末答疑”思想工作法。为每个职工建立了思想信息档案,根据提供的信息,及时对职工的思想进行全面的分析,对个别人、个别事,实施“一对一”谈心;对带有普遍性、倾向性的人和事,则采取集体谈心的方法。谈心会上,队干部和职工相互敞开心扉,推心置腹,畅所欲言。
三是实现思想工作“绩效考核”制度。思想分析工作绩效考核的执行情况采取三种方式进行考核。年度考核结合年终业绩考核及党风廉政建设责任制考核一并进行。日常考核是通过检查工作、专项调查等形式,对党员干部落实思想责任联动机制情况进行的经常性考核,每月按照完成工作的落实情况进行打分,不完成工作的严格按照重点工作不落实进行绩效考核。专门考核是根据实际情况,专门对党员干部落实思想联动责任制的综合情况或专项工作情况进行的考核,绩效上进行体现,采取与奖金挂钩、与评优挂钩等多种形式,给党员干部传递压力。
摘要：思想政治工作是共产党的优良传统,是一个单位具有凝聚力和战斗力的重要保证。实践告诉我们,要做好新时期思想政治工作,必须坚持以人为本,紧密结合中心工作和干部职工的思想实际,将油水井动态分析的机制引入到思想分析中来,建立一套预测思想动向、诊断思想脉搏、提出解决方法的动态分析机制,从而最大限度的调动干部职工的积极性和创造性。
思想动态分析报告范文第4篇
一、新电改下电力企业员工的思想变化浅析
受新电改显著影响的群体之一就是电网职工, 新电改推行前后, 已有少部分电网员工辞职或者抓住商机下海经商。
售电侧体制改革, 发挥市场效应, 将打破了电网企业一手买电的局面, 给电力企业的运营机制和管理机制带来了强烈的冲击和影响。售电侧体制改革让部分员工看到了商机, 他们觉得凭借自身在电力企业工作的经验、资历和人脉能有助于建立和发展自己的电力销售渠道;同时也让部分员工产生了强烈的危机意识, 需要加强自身素质;仍有的少部分员工不能正确认识企业的变化, 出现紧张、怠工等不良情绪。
运用分布式电源构建能源互联网, 采用先进储能技术、信息技术、智能电网技术来保障和提高系统消纳能力以及能源利用效率。这些高新技术的应用对企业的管理者以及电力企业员工专业应用素质提出了新的要求, 部分员工不能适应新形势的变化对自己的技术本领产生怀疑, 不能紧随企业政策正确定位, 找准职业方向;
新电改加强电力行业的监督管理, 但仍有部分员工内心潜在的行业优越感导致服务意识薄弱, 不能全情投入工作;部分员工认为应该严格按照要求履行义务, 切实发挥电力企业在电力行业中的协调、监督、服务功能。
二、电力企业员工的思想动态分析存在问题
(一) 电力企业员工的思想动态、思想分析缺乏重视。
思想政治工作是企业正常运行的重要条件, 是企业经济活动的前提和保证, 部分电力企业把精力投放到正常的运营中, 忽略了员工的思想动态、情感表达。
(二) 缺乏全面的员工思想动态分析机制。
新电改下的电力企业员工思想政治工作亟须加强, 但是部分电力企业往往都是单纯根据上级党委要求, 对员工进行一次思想动态分析, 具有临时性和随机性。员工思想怎么样分析、何时分析、分析哪些方面, 依然缺乏应有的目的和思路。这样极易导致员工思想动态分析的效果不佳, 没有系统地分析机制, 没有影响力。
(三) 对员工思想动态分析表面化, 过于浅显。
部分电力企业在对员工进行思想动态分析时, 没有深入实践, 新电改背景下依然存在员工思想动态分析结果的不明确, 让思想动态分析存在随意性、主观性, 没有发挥到员工思想动态分析的效果, 影响企业的发展。
(四) 缺乏规范思想动态分析报告以及有效的研究对策。
大部分员工把思想动态分析看成企业日常工作之一, 在分析过程中仅仅按照流程做工作汇报、工作总结, 没有实质性的内容。还有部分电力企业在完成员工思想动态分析后不做相关的对策研究, 致使员工思想动态分析没有得到有效的总结和反馈, 缺乏实际意义。
三、进行有效思想动态分析的相关策略
(一) 充分重视员工思想动态分析的重要性。
电力企业员工众多, 而员工又是企业发展的核心因素。加强对企业员工思想情感的了解、分析并全面了解员工的情感诉求, 可以调动员工的工作积极性, 保证他们的工作热情。因此, 广大电力企业思政工作部门应当把员工的思想动态分析落实到位, 深入一线员工中了解他们的思想、需求、情绪, 将最直接、真实的信息传递给上级。同时, 加强员工队伍建设, 加强内部员工培训和再教育工作, 进而提高员工的整体工作素质、工作能力、思想政治素质。
(二) 建立全面、可靠、系统的员工思想动态分析机制。
在对企业员工进行动态思想分析时, 一定要有严格系统的机制作为保障, 让员工可以进行更为有效的沟通交流。建立完善的培训系统、激励机制, 可以让员工全方位的感受企业带来的温暖和关怀, 发挥思想政治工作的实际意义。
(三) 确保思想动态分析报告更规范、系统。
在对企业员工进行思想动态分析时, 要将工作落到实处, 保证来源信息的真实可靠。同时也要对分析结果进行研究, 积极、细致、全面的找出员工的相关问题和不足, 找出相应的对策和方法, 实现员工思想动态分析的实际作用和意义。
(四) 员工思想动态分析规范化。
针对思想动态分析应当构建严格调查制度, 保证其真实有效。首先, 思想政治工作必须保证第一时间了解员工的思想动态, 以最快的速度制定出解决方案, 防患于未然。其次, 员工思想动态分析一定要做到深入、彻底, 在调查结果的基础上进行筛选和重点研究, 针对不同问题采取合理, 有效的解决措施。再者, 政治工作者必须多角度, 全方位地看待员工思想问题, 进行及时的沟通和反馈。此外, 上级与员工, 员工与员工之间的交流也是十分重要的, 了解员工的内心, 及时处理相关问题, 建立完善的奖惩激励机制。
四、结束语
电力企业员工思想动态分析对企业的长远发展十分重要。只有保证了员工的基本需求, 加强员工队伍建设, 才能让企业更快、更稳的发展, 推进新电改深入有效地实施。
摘要：随着新电改的实施, 进一步推进了电力行业的市场化, 多元化。在电力市场的新形势之下了解电力企业员工的思想状况, 加快企业改革, 推动电力企业的发展非常具有现实意义。文章就新电改下电力企业员工思想变化, 员工思想动态分析的存在作为切入, 浅要论述了新电改下电力企业员工思想动态分析的对策。
关键词：电力企业,员工,思想动态
参考文献
[1] 谭冬花.新形势下加强电力集体企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育, 2015 (2) :35-36.
[2] 龙生平.基于整体性治理的我国电力监管体制改革研究[D].华中师范大学, 2011.
思想动态分析报告范文第5篇
一、当前改制企业的基本睛况近几年来，长期积淀下来的影响企业发展的许多深层次矛盾并没有得到彻底
解决，改革处于“五个不到位”：一是产权制度改革不到位。相当数量的企业通过资产重组，重新租旧等方式进行改制，产权制度改革触及不深，一些企业破产破不了，资产卖不了，工人走不了，公有资本退出不到位。二是企业经营机制改革不到位。一些企业利益和责任未真正一致，影响经营者、职工积极性的充分发挥，企业生产经营状况起色不大。三是企业法人治理结构建立不到位。大多数企业内部三项制度改革还不完善，富余人员没有得到分流安置，仍存在着铁饭碗、铁交椅、铁工资。四是劳动关系调整、职工身份置换不到位。职工思想观念仍没有根本转变，风险意识、自主创业意识不强。五是改革必须付出的成本长期筹措不到位。资产在不断损耗，债务在不断累加，成本在上升，企业竞争力在削弱，这些既影响发展，也影响社会稳定。
二、当前改制企业职工的思想状况对改革改制，职工总体上表示理解和支持。在受调查的100名企业职工中，支持改革到位的占56%，观望改革的占40%，认为无需改革的占4%。同时，职工还存在着种种忧虑，表现为“四个担心”：一是担心会引起社会震荡。这次改革，涉及多家企业，在职职工人数比较多，处理不好，会影响社会稳定。二是担心会引起国有资产的流失。一些职工认为，现在企业改制就是卖企业，就是公有资产流失。目前许多企业的资产仅仅是帐面上的一些数字，实际上许多部分根本就没有价值了。三是担心会影响当前经济发展的好势头。有些职工认为，当前经济发展势头很好，在这种情况下搞改革，会影响企业稳定，影响职工情绪，影响经济发展。四是担心会影响职工生活。现在有的职工仅存一线希望，希望在政策许可的情况下，坚持能给职工的尽量给，善待百姓，保障群众生活。
通过调查，职工关于企业改制的看法，主要有几种倾向：一是一些年龄较大的职工，盼望企业能够再晚改几年，他们好很舒服的退休，安度晚年;二是有一技之长的部分工人，包括一些年老和年轻的职工，他们希望企业赶快改制，好结算走人，到外面的企业去干。三是大部分的工人，他们想留在企业，其中有部分是确实想在企业大干一番，而有一部分人没有什么特长，到外面也难以适应，不如在企业里混口饭吃;四是一些40多岁的职工，他们劳保年龄不够，结算也就拿几万元，如果在新企业干，由于体力和智力的问题，企业一裁人，他们就是首选，所以极不赞成改制。
从企业经营者来说，也存在着“三怕”：一怕大权旁落。担心经过资产重组，经营结构发生变化，他们将会失去“往日的辉煌”。二怕被人家吃掉。总觉得辛辛苦苦干起来的企业就这样没了，感到不舒服。三怕受“资本家”的奴役。认为现在的多元化企业是“个人”的企业，对工人与厂长是一种什么关系、工人还是否是企业的主人等问题心存疑虑。
针对这些思想问题，我厂经过全面的改制宣传发动工作，目前大多数职工已经认识到：改革难，不改革更困难;改革有风险，不改革则更危险。
三、发挥优势，确保企业改制顺利进行一要充分发挥组织优势，加强改革指导。改革的最大难点是职工思想观念的转变。我们要充分发挥企业党委、工会、共青团组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作，要充分依靠职工群众，听取职工群众的意见，维护群众的合法利益。
二要充分发挥政策优势，加强教育引导。这次改革，要求做到“四个彻底”：彻底解决企业的发展的根本问题，彻底改变管理企业的传统模式，彻底把市直企业推向市场，彻底解决国企职工身份置换问题。这四个彻底，说到底是人往哪里去，钱从哪里来，债权债务怎么办。为解决这三个怎么办，要下发关于企业深化改革的政策意见，出台政策措施，充分考虑政府、企业、职工的承受能力。要通过政策引导，平衡各方面的利益关系，努力减少社会震荡。
三要充分发挥机遇优势，加强典型示范。现在，放开搞活国有企业的舆论氛围非常浓烈，政策条件也十分明确。我们要紧紧抓住这一契机，用足用好用活现有的各项优惠政策，千万不能坐失良机。要大力发挥先进典型的示范作用，努力把改革的火烧得更旺，把职工的心聚得更紧。