合同申请书范文第1篇
个人账户变更申请书
国家开发银行 分行：
年 月 日，本人及共同借款人 与贵行签订了编号为 的生源地信用助学贷款借款合同，合同中约定的开户行为 ;户名为 ;账号为 ; 现由于 (填写原因)，特向贵行申请变更本人账户,变更后的为开户行为 ;户名为 ;账号为 。
本次申请仅用于原合同的账户变更，未予变更的内容仍按原借款合同的约定执行。
特此申请。
借款学生：
合同申请书范文第2篇
高校教师解除聘用申请
您好。进入学院工作半年以来，在这个新的大平台中，在领导和同事的帮助下，无论我在教学水平还是学生管理和科研学术都得到了很大进步和提高。我非常喜欢这片美丽的土地，也很珍惜学院给我这份我最喜欢的工作。由于XXXXXXX，在没有任何办法的情况下，我极不情愿向学院领导正式提出解除聘用申请，并按照学院相关要求办理离职手续。请学院提前做好相应的安排，为此给学院和领导带来的不便，望请原谅理解。
望学院领导批准，非常感谢! 祝学院未来发展更好! 此致
敬礼
申请人
合同申请书范文第3篇
1.验收申请报告;
2.工程建设管理工作报告;
3.工程施工大事记;
4.工程施工管理工作报告;
5.工程设计工作报告
6.工程建设监理工作报告;
7.工程初期运行及管理准备工作报告;
8.工程质量评定意见;
9.完工结算报告;
10.建设征地补偿和移民安置工作报告。 第二卷验收主要文件
2.1施工合同文件
1.施工招标文件;
2.施工投标文件。
2.2设计文件
1.设计报告
2.设计图纸
3.设计变更联系单。
2.3施工管理文件
1.施工组织设计报告及监理工程师的批复文件;
2.进场设备申报单及监理审查意见;
3.现场施工人员情况表;
4.工程开工申请报告及监理发布的开工通知单或开工令;
5.工程保险单;
6.合同变更申请及批复意见;
7.施工测量成果报审表;
8.施工放样验单;
9.监理通知单;
10.会议纪要;
11.施工期水文气象资料;
12.施工过程中与参建各方的其他往来文件。
第三卷工程计量、结算支付资料
3.1工程量完工统计表
3.2工程结算支付汇总
1.付款申请;
2.付款证书;
3.施工统计表;
4.支付工程量结算审核表;
5.工程量明细表;
6.工程计量证书
7.单元工程支付工程量结算签证单;
3.3中间结算付款证书
1.预付款申请书;
2.中间结算进度付款申请书及付款证明书;
3.中间计量表;
4.月施工统计表;
5.月工程量明细表;
6.单元工程支付工程量结算签证单。
第四卷质量控制资料
4.1质量保证资料
1.水泥出厂合格证;
2.水泥试验报告;
3.粗、细骨料试验报告;
4.混凝土配合比试验报告;
5.混凝土施工配料通知单;
6.混凝土试块强度检验报告;
7.砂浆试块试压报告;
8.砂浆试块强度检验报告;
9.钢材质量证明书;
10.钢材试验报告;
11.钢材焊接试验报告;
12.回填土干密度试验报告;
13.其他检测报告。
4.2质量评定资料
1.工程项目划分申请报告及质量监督机构审批文件;
2.工程质量报验单;
3.单位工程质量评定表;
4.分部工程质量评定表;
5.单元工程质量评定表(含工序评定成果表);
6.隐蔽工程质量评定表;
7.外观质量评定表;
8.工程质量事故处理;
9.其他质量评定表。
合同申请书范文第4篇
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。
在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定外，增加了“连续两次订立固定期限劳动合同”这一条件。如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，如果用人单位不同意延续劳动合同，职工就无权要求延续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只有职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估。
《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。
用人单位与劳动者建立劳动关系，不签订劳动合同的法律后果是：
(一)用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，即在2008年2月1日之前订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日国家主席令)
第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日国家主席令第28号)
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第 88条规定：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第 101条规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第 89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同申请书范文第5篇
乙方：****代理有限公司
甲乙双方经共同协商，达成如下商标注册委托代理服务协议。
一、甲方正式委托乙方代理服务甲方** 商标在第 35 类的申请注册，图形(指定颜色) 商标在第 35类的申请注册，共 * 个。
二、乙方接受委托后，负责完成商标注册代理的全部工作，并须维护甲方的合法权益，保护知悉甲方的商业秘密。
三、本次商标代理服务采取分类服务形式，具体项目为
商标申请注册费用1600元/个
以上项目共计费用*元。
四、付款方式
签订协议后，乙方即时收取甲方商标代理注册费用*元。
五、甲方须保证提供之注册申请材料证明的合法性，如因甲方提供的材料失真，造成的一切损失及法律责任由甲方自行承担。
六、甲方若有变故，如企业变更、企业重组、联系人地址变更、电话变更等等，必须通知乙方，办理相关变更手续。如因甲方没有及时通知乙方，而造成的后果甲方自行承担责任。
七、如果乙方代理甲方申请的注册商标被国家商标局驳回或需要删改的，由甲方决定是否向国家工商局商标评审委员会申请驳回复审或删改;如果甲方决定申请驳回复审或删改，甲乙双方可另行签定委托协议。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事项，协商后可做补充。
九、补充条款：无
甲方：*********************乙方：
代表人签字：代表人签字：
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电话：电话：
传真：传真：