党建人才队伍工作计划范文第1篇
一、 项目名称
网络人才招聘系统
二、 项目成员
李元(组长)、刘欢、李岩峰
三、 项目介绍
通过该系统，实现企业招聘信息的发布，将招聘信息进行分类管理，提供一站式的专业人力资源服务，包括网络招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才评测等等。求职者可以随时登陆增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历的时效性。企业通过搜索简历，可方便的与求职者取得联系，求职者也可以搜索企业，并主动投递简历。
四、 项目分工
4.1 搜集、整理所需各种资料(全体项目成员)
4.2 项目前期相关文档及需求分析报告等撰写(李元、李岩峰)
4.3 网站界面设计(全体项目成员)
4.4 网站各模块内容搭建(李元、刘欢)
4.5 后台数据库设计与搭建(李元、李岩峰)
五、 开发及运行环境
5.1 开发平台：JDK 1.6、J2ME
5.2 所用语言：JAVA、HTML
5.3 所用软件：Dreamweaver、PS、NetBeans 6.9、myeclipse
5.4 运行环境：
客户机：普通PC
CPU：P4 1.8GHz以上
内存：256MB以上
能够运行IE5.0以上
分辨率：推荐使用1024*768像素
WEB服务器
CPU：P4 2.0GHz
内存：1G以上
硬盘：80G以上
网卡：千兆
数据库服务器
CPU：P4 2.0GHz
内存：1G以上
硬盘：80G以上
六、 项目进度安排
3月15日——3月31日项目需求分析报告
4月1日——4月7日网站首页及各栏目效果图
4月8日——5月15日网站各模块搭建
4月1日——5月15日后台数据库设计与搭建
党建人才队伍工作计划范文第2篇
一、强化组织领导，健全综治工作责任体系
根据市委、市政府和市综治委的要求，我局始终把社会管理综合治理工作作为重要工作来抓。局党委对综治工作高度重视，把综治工作摆上了重要议事日程，纳入全局工作规划，统筹安排。根据局领导班子调整，及时调整局社会管理综合治理领导小组成员。成立了以局党委书记、局长张炜为组长、局党委班子成员为副组长、各处室和单位负责人为成员的综治工作领导小组。领导小组下设办公室，设在局督查办，明确局纪委书记为分管领导、一名副调研员协管、一名办公室副主任负责具体工作，做到了“机构、人员、经费”三落实。局领导把加强综合治理工作作为涉及全局的大事来看，经常性在的各类会议上强调综治工作。局领导班子以党委会或局长办公会形式每季度一次研究综治维稳工作，并作为一项制度来落实。年初，局领导与局属事业单位签订了目标管理责任书，将目标责任更进一步地明确和细化，明确各单位一把手是本单位综治工作第一责任人，副职分管，坚持综治岗位“一岗双责”，严格落实综治工作“一票否决制”。对可能出现的不稳定苗头，主要领导能靠前指挥，主动化解。做好综治工作部署和落实，年初印发《关于民政系统进一步加强综合治理工作的实施意见》，年中，定期由局督查办对综治工作进行督查，建立领导干部综治实绩档案，使综治走上制度化、规范化的轨道。
二、做好民政系统内部管理，确保单位和谐稳定
民政部门管理和服务的对象众多，因此我局更加注重安全生产、消防安全、治安防范等工作。一是加强单位内部管理。在综治工作中要求各单位全面落实矛盾纠纷排查调处组织网格和工作制度，维护单位稳定。市民政系统共有18家事业单位，在编和编外职工共计有600多人，2014年全年局系统未发生刑事案件、违法犯罪，各单位班子成员没有受到党纪政纪处分，各单位未发生安全事故，防范和处理邪教工作有力。二是加强普法教育，通过开展形式多样的普法宣传教育活动，提高了队伍素质。积极组织执法人员参加各类培训，及时办理执法证件，不断规范执法行为。三是按照属地管理原则，积极参与街道社区各项活动，自觉接受所在地街道社区对单位的监督与管理，认真完成布置的各项综治任务。四是充分发挥了信访工作的“减压阀”作用。我局先后安排局领导接访活动37次，接访时间、名单和地点定期在市民政局网站进行公开公示，并及时上报局领导干部接访各类情况统计表。此项工作多次被市信访局通报表彰。在接访过程中，我局将信访工作责任层层落实，一级对一级负责，高效优质的完成信访事件的处理。在工作中紧抓“双重点”，及时化解矛盾。“双重点”即：重要时间节点和重点人群。我局在各个重要敏感时期，尤其是每年的“春节”、“两会”、“清明”等时段及各类民政政策调整和具体实施过程中，安排局领导做好重点接访、下访工作，及时化解矛盾在萌芽状态。
三、切实落实职责分工，创新发展社会管理服务
(一)推进城乡社区建设，夯实社会管理基础。一是推进社区网格化建设。今年以来，我局下发了《关于进一步加强社区网格化管理的通知》，同时，就网格化管理在基层落实情况开展了专项督查并形成专题调研报告。于11月12日在包河区召开了高规格的全市社区建设暨网格化管理现场会，张庆军市长、程瀚副市长等市领导出席会议并作重要讲话，市政府主要领导对我市社区建设及网格化管理工作给予了充分肯定。二是推进社区组织化建设。制定出台了《关于培育发展社区社会组织指导意见》，目前全市登记社区枢纽型社会组织63个。稳妥开展减少管理层级试点。在包河区探索开展以区直管社区为主要内容的改革试点，成立了全市首个街道级社区—滨湖世纪社区。三是推进社区信息化建设。截至目前，全市有一半以上的社区建立了社区信息平台(含社区网站、QQ群、博客等)，各区结合社区信息化建设，全面推进社区“智能化便民服务亭”民生工程建设，2014年共建成200个服务亭。四是推进社区服务化建设。加强社区公共服务设施建设，街道社区服务中心、社区服务站实现全覆盖。在全省属首创编制完成《市社区服务体系建设与发展规划(2014-2020)》。圆满完成2014年200个社区“老少活动家园”建设任务，项目绩效评价为优秀。在全市社区开展“幸福社区、温馨家园”服务品牌创建工作，全面提升社区服务管理水平和居民幸福指数。五是充分发挥社区基层党组织和党员服务群众、凝聚人心作用。我市普遍建立了街道“大工委”、社区“大党委”，逐步形成以社区党组织为核心、网格(楼宇)党支部为基础、驻区单位党组织共同参与的社区党建工作新格局。把居民自治作为基层民主的主要内容，纳入社区建设的重要考核指标。六是推进公共资源向社区下沉。要求各区按照《市社区配套设施建设规划》，将人员下沉到社区，将经费投入到社区服务设施建设中，并做好新建住宅区的社区管理和服务用房的专项验收。七是完善社会化参与机制。指导社区结合实际组建居民自治团体，动员社区成员广泛参与社区社会化管理服务，实现自我管理、自我服务和自我监督。建立共驻共建制度，各社区100%与辖区单位签订共建协议书。八是推进城乡标准化示范社区建设。今年4月，我局召开全市社区建设工作会议，全面启动23个示范单位创建工作。并会同市财政局将390万元社区建设“以奖代补”资金拨付到各县(市)区、开发区，为创建工作顺利开展提供保障。
(二)大力推进养老服务体系建设，发展慈善事业。一是政策先行，引导养老服务体系建设科学布局。依据区划调整调整《市养老设施布局规划》，“十二五”期间形成“9064”养老格局，即：90%居家养老，6%社区养老，4%机构养老。二是突出重点，构筑居家(社区)养老服务中心建设平台。印发了《关于贯彻落实市政府“18140”工程实施方案》，强力推进居家养老服务工程建设，计划建设18个街道养老服务中心、140个社区养老服务站。目前，在全市范围内已建设20个街道居家养老服务中心和107个居家养老服务站。建成并运营推动“2460”为老服务信息平台建设，即“24小时为60岁以上老年人提供服务”。三是政府扶持，推动养老服务机构健康发展。积极探索政府引导资助，社会力量兴办的养老服务机构发展模式，出台了《市养老福利机构考核标准(试行)》，对社会力量兴办养老福利机构，给予一次性建设补助;对新、扩建床位的民办养老福利机构，给予一次性开办补助;对征地自建养老机构的，免收城市基础设施配套费;对运营一年以上的养老机构，给予运营补助。四是创新模式，实现五保供养服务水平全面提升。我市组织实施“515敬老工程”共实施项目71个，实现乡镇全覆盖。市、县区、乡镇总投资2.25亿元，五保床位总数达14193张，其中新增10644张，占75%。全市集中供养能力由2007年8%提高到52%。五是孵化培育，推动专业社会组织进入养老服务。我市十分重视和培育发展专业养老服务社会组织，出台了登记管理和政策扶持等方面的措施，为养老服务社会化、市场化以及承接政府购买养老服务做准备。目前，全市已培育发展5家专业社工服务机构和3家养老服务中心，全部介入养老服务领域。六是大力推进慈善事业发展，不断加强慈善组织建设。市慈善协会顺利完成换届工作。引导12家企业建立慈善基金会，县区慈善组织逐步完善。积极开展募捐救助活动，市慈善协会各项捐赠和项目总金额达6289.62万元。通过开展“元旦、春节送温暖”、“慈善情暖万家”、“慈善圆梦大学”等一系列活动和项目，支出善款865.02万元，发放爱心药品、物资价值人民币5200.45万元，约11305(户)人(不含雅安捐款)和980名贫困家庭的大学生得到了及时的帮助。较好地发挥了慈善事业在社会保障体系中重要的补充作用。
(三)孤儿保障制度日益完善，不断推进适度普惠型未成年人福利制度建设。一是孤儿保障范围逐步拓展。目前我市共有各类孤儿及纳入孤儿基本生活保障范围的困境儿童按照机构养育孤儿每人每月不低于1000元，社会散居孤儿每人每月不低于600元的养育标准，实现了孤儿及纳入孤儿基本生活保障范围的困境儿童应保尽保有目标。二是稳步扩大保障范围，推进适度普惠型儿童福利制度的建立。认真落实孤独保障政策，在一些问题上做出创新和突破，推进适度普惠型儿童福利体系建立。三是不断规范资金管理和发放程序，确保资金及时足额到位。四是加强基础设施建设，为孤儿基本生活保障提供平台和载体。新建、扩建、、、4个功能完善的社会(儿童)福利中心，基本满足孤残儿童集中供养需求。五是推进救助场所和未保中心建设。2014年我市在四个县各新建一个生活无着的流浪乞讨人员救助场所。四县政府高度重视，在较短时间，克服重重困难完成了工程前期的各项工作，有力确保了工程建设稳步推进。市流浪未成年人救助保护中心，占地199亩土地，总建筑面积4000㎡，设200张床位，总造价660万元。该项目计划于2014年投入使用。届时将成为我市流浪未成年人生活救助和教育矫治的专门场所，为构建和谐社会和创建“平安”发挥积极的作用。
(四)积极开展平安边界创建活动，边界沿线群众生活安定。年初，我局将平安边界建设作为重点工作进行专门部署，下发了《关于开展第三轮行政区域界线联合检查工作的通知》，对边界线联检和创建平安边界建设提出要求，年中采取有力措施积极开展平安边界创建活动，人员确定，责任落实，工作经费纳入财政预算。年底印发《关于开展2014全市平安边界创建工作考评的通知》，组织对县区进行考评。做到年初有布置、年中有活动、年底有考评。与毗邻市及市内毗邻县(区)间都签订了共建平安边界协议书，实现了市级界线和县级界线签订共建平安边界协议书全覆盖的目标。建立健全了边界管理的各项工作机制和边界纠纷应急处理方案。一年来，我们先后赴芜湖、滁州、淮南、安庆、六安等地开展创建互访活动，组织县(市)区对边界线巡查，认真组织边界线联检工作，全面完成20142条市级界线、3条市内县级界线的联检工作任务。通过开展平安边界创建活动，一年来没有发生因边界不清而引发恶性刑事案件、群体性械斗事件和集体上访事件，边界沿线群众生活安定，经济社会秩序稳定。
(五)加强对社会组织的服务管理，扶持和引导社会组织发展。
党建人才队伍工作计划范文第3篇
一、党员队伍素质对于党建工作的重要价值
如果将政党比喻为高楼大厦, 那么党员则是构筑这栋高楼大厦的一砖一瓦。共产党员队伍的整体素质对于我党的战斗力有着至关重要的影响, 对于我党宗旨的落实有着决定性的作用。在基层党组织建设过程中, 提升党员队伍素质, 抓好党员教育管理工作实际上就是党自我完善、自我发展的过程。
二、如何提升党员队伍素质, 强化基层党建
在基层党建工作中, 提升党员队伍素质的途径有很多, 本文将从党员的培训考察、作风建设、党员结构优化、工作方式这四个途径展开分析与探索。
(一) 强化对于党员的培训与考察
提升党员队伍素质, 最直接、最具促进性的, 可以说是培训和考察。
1. 强化对于党员的培训
党员干部的教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程, 无论是革命年代还是建设时期, 都具有不可替代的地位和作用。可以说, 党员教育培训是永恒的课题。因为时代在不断地变化, 社会环境在不断变化, 政治环境也发生了一些改变, 党员受环境影响也会有相应细微变化, 因此如果不对党员培训加以强化, 就无法永葆党员先进性。要号召党员干部集中学习党章党规、《准则》、《条例》及关于基层党建知识内容要求, 全面提升党员干部党性修养, 做到内化于心, 外化于行, 确保每名党员在各项工作中全面发挥出党员先锋模范作用。基层党组织需紧密结合当前形势, 列出党员干部教育培训清单, 抓培训机制, 将党员干部教育培训纳入党建绩效考核范畴, 结合培训情况, 建立学习档案, 做好痕迹管理;党员干部结合学习内容, 做到有笔记、有心得、有体会, 促进教育培训落地见效。
2. 强化对于党员的考核
第一, 要强化党员教育管理, 健全党员教育目标管理机制, 开展自查自纠, 以“四讲四有”为标尺, 经过个人自评、党员互评、民主测评等程序, 每名党员重点在“四个合格”方面查找自身差距和不足, 作出整改承诺。
第二, 制定出台党员教育培训考核办法, 对党员参加培训的情况进行严谨的、细致的、全面的考核, 以防个别党员在培训过程中心不在焉, 毫无收获。考核办法要细化、量化, 比如通过对学习笔记、学习心得进行考核, 了解党员在参加培训的过程中是否确有所获。考核是激励的手段, 而不是目的。为此, 基层党组织要抓住这一点, 更多地加强对党员的教育和培训, 与此同时制定全面的、科学的考核机制。
(二) 强化党员的思想作风建设
从党员思想作风建设工作的重要性来看, 其不但决定了广大人民群众心目中的党的形象, 同时亦会决定广大人民群众能否对党坚定跟随。在现今新常态的时代背景之下, 注重党员思想作风建设工作, 不但能够使党员的党性观念得到强化, 亦能够使党员的理论素养、政治素养得到全面提升。因此, 应当从下述几个方面实现对党员思想作风建设工作的切实推进:
第一, 想群众之所想, 从群众存在意见较大的方面着手实施此项工作。各级党组织应当依托各种形式来帮助党员实现理论修养和政治水平提高, 使其能够在工作中坚持群众本位主义, 积极为群众提供各项服务, 使群众的福祉得到全面地提升。各级党组织应当加强对下级党组织的监督, 以便让那些在工作中不敢担当、在人民面前颐指气使的党员受到惩戒。
第二, 建立完善的、科学的激励机制。要强化党员的思想作风建设, 就要建立完善的、科学的激励机制, 全面从严治党, 以惩戒的方式严格规范、约束党员。
可以说, 党员思想作风建设工作并非是一件朝夕之事, 其有赖于全党上下统一思想、提高认识, 方才能够确保此项工作得到真正的夯实、落地。各级党组织必须对于此项工作保持高度的重视, 将其作为一项长效机制常抓不懈, 如此方才可以确保此项工作发挥出应有的价值、效用。
(三) 吐故纳新, 积极优化党员队伍结构
《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中明确提出:“要着眼于改善党员队伍结构和分布, 注意在生产、工作一线发展党员, 注意在青年、妇女、少数民族中发展党员, 注意在高知识群体和各类人才中发展党员, 注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。”这就要求我们在工作中要突出重点, 着力改善新党员的成分结构。具体而言, 可以有三方面策略:
第一, 必须严控入党资格。党员队伍的先进性和纯洁性是不容侵犯的, 对申请人进行全面的审查, 以免让投机分子和动机不良的分子混入党的队伍, 影响到这支队伍的纯洁性和先进性。
第二, 择优选取发展对象。《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中提出在生产、工作一线发展党员, 在高知识群体和各类人才中发展党员等。为此, 我们必须择优选取发展对象, 不断地补充、注入新的能量。比如, 对核心骨干加强培养, 作为重点培养对象, 强化其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识, 培养其成为基层党组织发展中的新生力量。
第三, 应当采取稳妥的党员处置措施。对于出现过问题的党员应当秉承“惩前毖后、治病救人”的原则。对于不合格的党员, 必须采取调查、谈话等方式, 及时对其进行培训和再塑, 使党员管理工作得以有序运行。
(四) 创新工作方式, 丰富工作形式
在推进党员作风建设实现创新的问题上, 应当藉由下述几个方面着手: (1) 在坚持集中理论学习的基础上, 开展微型党课教育。原因在于, 传统的集中式理论学习的方式, 往往会遭遇活动组织困难、内容较为单一等诸多不足, 而借助此种微型党课的方式, 将确保党风建设工作变得高效、灵活, 其形式也更易于广大党员的接受和认同。在微型党课的内容设计上, 可以采取“读书讲学”、“补齐短板”等活动主题, 使广大党员能畅所欲言, 发表自己的观点和见解。 (2) 注重对组织生活的形式加以全面的创新, 以往的组织活动往往是单向教育, 这种形式不利于实现对广大党员组织生活参与积极性的调动, 因此, 应当打造能够激发广大党员共鸣的组织生活形式, 以便突出组织生活的实效性, 从而确保组织生活能够同现实生活紧密相连。同时, 各级党组织应当借助媒体资源和信息技术手段实现对组织生活活动形式的创新, 如可以借助计算机网络、微信QQ等工具, 使组织生活实现便捷化。 (3) 各级党组织应当善于利用典型案例加强党风建设教育。以便能够借助国内部分党员在作风方面存在的一些问题, 使广大党员能够引以为戒、警钟长鸣。
三、结语
以上, 我们从党员队伍素质对于党建工作的重要价值入手, 就如何提升党员队伍素质, 强化基层党建展开了探究。要做好基层党建工作, 最为关键的是提升党员队伍素质。为此, 在基层党建工作中, 要重视对于党员的培训与考察, 强化党员的作风建设, 优化党员结构, 创新工作方式, 通过多方面的努力最大限度地提升基层党建的效果和水平。
摘要：党员是构成政党的细胞和基石, 党员队伍的素质一定程度上影响甚至决定了政党的素质。中国共产党党员是中国工人阶级的先锋战士。要强化基层党建工作, 必须要认识到党员队伍素质的关键价值, 不断提升党员队伍素质, 永葆党员先进性。
关键词：党员素质,基层党建,思想作风建设
参考文献
[1] 刘东明, 潘春华.加强党员干部队伍建设提升基层党建工作水平[J].共产党员 (河北) , 2014 (11) :61-61.
[2] 赵修成.加强党的组织工作提高党员队伍整体素质的构想[J].中国石油大学胜利学院学报, 2014 (2) :57-62.
[3] 王丽莎.从严加强党员教育管理全面提升党员队伍素质[J].兴义民族师范学院学报, 2016 (6) :38-40.
[4] 张东保.推进基层党建工作创新建设高素质党员干部队伍[J].政工师指南, 2008:40-41.
党建人才队伍工作计划范文第4篇
1 油田企业党建工作的重要性
制约油田企业党建工作中廉政党建工作的关键因素是党建工作形式的程式化。根据党的十八大要求, 以国有企业为主导, 基建企业党建工作, 必须服务企业发展大局。党中央对油田企业的党政建设也有了新要求, 必须抓好“思想教育”“机制建设”“监督惩罚”, 三位一体的做好党政队伍建设。
深入贯彻十八大和三中全会深入推进党风廉政建设的思想, 国务院副总理、中央纪律检查委员会书记王岐山在当前反腐倡廉工作会议中明确指出, 支持新兴媒体在党务教育、反腐监督、体制创新等方面的先进作用。利用网络平台的优越性, 拓展党员教育、监督的途径。首先抓好领导班子的思想教育, 做好高层领导自律防线的建设。网络曝光已经成为反腐的重要途径, 很多实例也证明了网络舆论对党风廉政建设和反腐倡廉的积极作用。认真贯彻习主席系列讲话精神, 坚持党风廉政建设与反腐工作并行的领导方针, 坚持与时俱进, 落实中央的八项规定精神, 建设“阳光工程”。
2 油田企业党建工作存在的问题
2.1 缺乏党建工作重要性的认识, 管理操作不规范
新形势下基建项目工程在管理中对党建工作重要性的认识不够全面, 普遍存在重视经济发展, 忽视党建工作的现象。在工程项目的招标工作中存在严重的不规范行为, 导致企业党建工作过于形式化, 实践中没有实质性的内容, 容易在企业内部形成懈怠党建工作的氛围, 从而在管理中出现一些消极、腐败的行为, 产生不利于企业党建工作的因素。企业对党建工作重要性的认识缺乏, 也导致了油田企业党建工作中不重视对党建工作人员和资金投入, 甚至出现党政管理队伍断层的现象。
2.2 油田企业党建工作中党务工作者的党性观念不强
油田企业党建工作中党务工作者的职业素质和能力不能适应企业的发展现状, 缺乏新颖、创新的思维, 不能应对新形势下的发展目标和要求。另外企业缺乏对党建工作重要性的认识。一些企业内部党建工作管理看似有比较完善的法规监管, 但很大程度上不能体现监管作用, 形同虚设, 像专项资金却做不到专款专用, 明文规定也成为了一纸空文。
3 促进油田企业党政工作, 强化政工队伍建设的建议
3.1 强化思想教育, 巩固“自律”第一条防线
要保证项目管理的每一位职员、干部能遵纪守法、清正廉洁的作好本职工作, 最重要的就是“自律”也就是道德防线。道德建设从领导层抓起, 通过多途径的思想教育, 培养领导干部“自重”、“自省”、“自律”的意识, 做好“领头羊”的领导作用, 做好党风廉政建设, 廉洁从业, 自觉抵制各种不良诱惑。同时全面加强参建人员的廉政教育, 为参建人员提供思想政治教育的良好环境和平台, 如讲座视听会、网络教育平台等等, 做到坚决不收取贿赂, 不利用职权为他人行取便利, 明确什么该做什么不该做。
3.2 规范管理与培训机制, 严格规范政工队伍行为
油田企业党政建设机制要依靠企业发展进行改进。一是体现廉政工作的延伸机制, 实现参建人员走到哪里, 党风廉政工作就做到哪里, 保证油田企业党建工作中党风廉政建设的全面性, 使每个阶层的参建人员都能够做到“按照标准做事”。二是建立保证金责任制度, 如廉政保证金、质量保证金等, 一方面是加强参建人员党风廉政建设的意识, 另一方面是为廉政建设提供必要的资金支持。规范资金的运作流程, 做到专款专用, 构建坚实的“防火墙”, 从源头上杜绝公款私用、抽取差价等腐败行为的发生。
3.3 做好监督工作, 严抓腐败行为
在油田企业党建工作中的薄弱环节, 往往发生不规范的行为, 是工程管理中党风廉政建设的薄弱环节, 必须贯彻落实“惩防并举”的监督制度, 从监管力度、监管方式方面着手, 建立“权责相当”的监督惩处制度, 将枪监管惩罚力度, 对违纪人员必定追究责任, 严惩不贷, 在整个参建队伍中形成震慑力, 监督参建人员能规范行使职权。
4 结语
党建工作做的好的企业, 党员队伍的模范带头作用就大, 因此在社会主义市场经济的大环境下, 要推动企业的长足发展, 必须加强党风廉政建设工作, 这也是国有企业体现共产党领导的重要途径。
摘要：新形势下党的十八大提出了新的奋斗目标, 势必要做好党建工作, 应对新形势的冲击。石油企业要充分做好职工的思想政治工作, 强化党员队伍建设, 努力做好石油企业党建工作中的衔接工作, 促进企业转型升级。本文通过对当前油田企业党建工作中存在的问题以及油田企业党建工作中重要性分析, 提出新形势下加强油田企业党建工作中强化政工队伍建设的有效途径。
关键词：油田企业,政工队伍,党建工作
参考文献
[1] 刘培红.新形势下加强油田企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者.2016 (01) .
[2] 张梦娜.新时期石油政工队伍建设及优化对策[J].企业改革与管理.2015 (24) .
[3] 曹等建.如何加强石油企业政工队伍的建设[J].企业改革与管理.2015 (12) .
[4] 赵海军.石油企业政工队伍的建设与管理探究[J].科技创新导报.2014 (18) .
党建人才队伍工作计划范文第5篇
一、当前存在的问题
（一）社会工作人才少且流失严重
社会工作者是社会工作人才队伍建设的重要组成部分，是预防和解决当前社会问题的重要力量。我国社会工作发展与社会工作人才队伍建设较成熟的国家和地区相比，存在着一定的差距。我国社会工作人才队伍面临着社会工作专业人才短缺的困境，尤其在县级及以下地区，本身这些地区的基础条件就差，社区、乡村的基础设施不完备，真正在当地发展的社会工作人才很少。全国高校每年所培养的社工专业人才中只有很小一部分毕业后从事社会工作，能到县级及以下地区工作的更是少之又少。由于社会工作人才队伍规模小，社区、乡村的工作量逐步增加，社区、乡村普遍承受着巨大的压力和工作量，加强社会工作人才队伍建设迫在眉睫。在实践中，现有的社会工作者的工作任务艰巨，工资不高，即便再优秀的人才也很难长期扎根于此，往往是业务刚精通，很可能就会调到别的单位，从事其他工作。社会工作专业人才流动性的相对不稳定造成了其人才队伍建设难度进一步增大。
（二）专业化程度不高
社会工作从业人员的学历和工作水平并不高，有相当一部分社会工作从业人员并没有接受过专业的、系统的社会工作教育。一些社会工作人才队伍建设的职业化、专业化程度发育不成熟，工作方法较落后，社会工作人才建设尚处在起步阶段，直接导致社会工作人才就业渠道狭窄和施展才能的空间不大，应对和解决新的、复杂的社会问题困难，难以满足多样化的社会需求。因此，提高社会工作人才队伍建设的专业化程度，是目前的当务之急。
（三）社会认知度低
社会工作发展好的地区对社会工作者的社会认知度较高，但是，在一些社区、乡村，尤其是贫困地区的村项目点，近一多半的服务对象仍然认为社会工作者只是志愿者，对社会工作和社工的社会认知度不高。虽然进行了一些知识的普及、宣传，但是服务对象对社会工作以及社会工作者仍然缺乏正确的认识，并不能达到预期的宣传效果。在一些项目点，社会工作者开展的活动虽通过社区或村委的细心讲解和通知，让更多的服务对象参加项目活动，但是，效果甚微，往往仅有一部分服务对象能按时参加活动，这样直接影响着活动项目的进一步发展和有力推进，进而影响了当地社会工作事业的进一步发展。
二、对策与建议
（一）加强社会工作人才队伍建设
社会工作人员要不断加强自身的理论学习，学习社会工作的相关政策，并通过考取相关的职业资格证书不断的提高自身的专业素质能力。要加强自身的实践学习，组织社会工作者到有先进做法和先进经验的地区学习社会工作实践业务和相关知识，并在不断的实践中自我成长。根据当前的社会工作人才队伍建设现状，有计划、分层次对其进行系统化、专业化、规模化的培训;同时，要加强与高校、社会工作行业组织等对接，通过项目合作、对口支援等方式，建立试点实训基地，推动当地社会工作相关专业知识的快速普及，培养选拔一支用得上、留得住的当地社会工作专业人才队伍。
（二）营造社会工作发展的良好社会氛围
社工机构不定期的在社区、乡村进行社会工作的宣传，并在网络、电视、报纸等不同渠道进行社会工作的宣传，让更多的人进一步了解社会工作，为社会工作营造一个更好地发展环境。政府相关部门要对社会工作进行宣传，以国家有关社会工作专业人才队伍建设政策为宣传重点，热忱关心爱护社会工作专业人才，为他们开展工作和成长发展营造环境、创造条件，采取座谈会、培训学习班、考察调研等形式，普及社会工作基础理论知识和社会工作基本手段方法，提高全社会的社会工作意识和能力素质。同时，依托新闻媒体和活动载体，广泛宣传社会工作的优秀人物、先进事迹和典型经验，营造关心、尊重、理解社会工作人才的浓厚社会氛围。
（三）优化人才管理机制
要逐步优化社会工作专业人才区域、城乡、领域等结构，逐步实现社会工作服务在城乡、区域和领域的全覆盖。要不断完善选人用人机制，促进社会工作人才队伍发展的良性循环。社会专职工作者是社会工作者的核心力量，不定期的从熟悉当地工作环境的无固定工作的优秀人才、大中专毕业生和下岗职工中选聘一批年纪轻、能力强、热爱社会工作的优秀人才到社会工作人才队伍中，不断优化社会工作队伍结构，充实其队伍力量。社会工作人才队伍建设需要综合素质较高的社会工作者的加入，也需要社会各方力量的联合，为社会工作人才队伍建设提供有利的资源保障。社会工作人才的培养应与社会工作实践相结合，因地制宜、大胆实践，坚持理论培养和实践体验相结合，培养和建设一支优秀的社会工作人才队伍，为政府部门的社会治理功能拓宽新的渠道，为创建和谐社会贡献一份力量。
摘要：立足于我国经济社会发展的客观需要,以人才培养为基础,以人才使用为根本,努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍还不具规模,与构建社会主义和谐社会的需要,还有差距。因此,加强社会工作人才队伍建设,提高社会工作人员的综合素质,营造社会工作发展的良好社会氛围,优化人才管理机制,对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意义,亟待对其进行深入的研究。
关键词：社会工作人才队伍,建设,问题,对策
参考文献
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