公司请假通知范文第1篇
为进一步做好2014届毕业生就业实习准备工作，加强对毕业班学生管理，优化安全教育，落实安全措施。具体要求如下：
1、我校2014届毕业生因参加毕业实习或工作，长期不住学校，由学生本人征得论文导师及其家长同意，向辅导员申请请假并办理请假手续，辅导员认真核实，确定学生请假事由，并做好详细登记备案工作。同时，将《2014届毕业生就业实习请假登记汇总表》(院系送宿管站)及《毕业生请假条》(附件1，学生本人送管理站)，学生方可到宿管站办理离站手续。
2、请假时间段为：2014届毕业生期末考试结束起至2014年4月20日止。
3、请各学院加强毕业生实习离校安全教育工作，同时要求学生本人做好宿舍内贵重物品保管，无人入住时将宿舍内水电全部关闭。
4、除因实习需请假学生外，其他2014届毕业生原则上必须全部住校，如有特殊情况需经学院负责人批准同意。
5、凡未请假或请假未准擅自离校及不参加学校统一部署安排者，将按照我校学生管理有关规定处理。
学生处
2013年11月14日
附件1：
毕业生请假条
老师：
我是营销与物流管理学院班的学生，学号：
，需请假天，年月日 至年月日不在学校。
我承诺：
1、请假事由真实，并已获得家长同意，家庭电话：
2、离校期间我保证遵守国家法律和校规，注意安全、所发生的一切与学校无关;
3、如请假期间，有事需回校办理，会及时与老师联系并返校。恳请老师批准。
(请假时间段：期末考试结束至2014年4月20日止。具体时间导师可自行安排)
毕业论文导师签字：
申请人：
审批人：
年月日
公司请假通知范文第2篇
注：一式两份南通新华建筑集团有限公司北京分公司
请 假 条
注：一式两份南通新华建筑集团有限公司北京分公司
请 假 条
注：一式两份南通新华建筑集团有限公司北京分公司
请 假 条
公司请假通知范文第3篇
一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围：全体员工。 第二章 请假说明
一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。
二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。
三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。
四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。
五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。
六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。
七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3(含2天)，须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。
第三章 请假标准
一、公司请假标准如下：
(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计;人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。
员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。
(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。
(1)凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据(如需住院，还需提供医院开具的住院小结)等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。
(2)病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天(含3天)，3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 (3)患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。
(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，
需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天(婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金)，如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。
(五)产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假(含产检假)，难产者，可增加15日产假(产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金)。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证(后补)及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。
附：流产16周以内(含16周)的可享受15天带薪假期(期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金);16周以上的可享受42天带薪假期(期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。)
(六)陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假(陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金)，请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、出生证(后补)原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。
(七)授乳假：根据《北京市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。
(八)丧假：需提交死亡证明复印件
第一重直系亲属(配偶、父母、子女)：可享受3天带薪假期(期
间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金)。第二重直系亲属(祖父母、兄弟姐妹、配偶父母)：可享受1天带薪假期(期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金)。其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。
二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。
四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出 缺席情况，对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。
五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事
由保持一致，否则皆视为旷工处理。
六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
公司请假通知范文第4篇
闽煤学安字„2014‟1号
福建省煤炭学会安全专业委员会
关于征集2014年安全学术年会论文的通知
各煤炭分会、安全专业委员会委员：
为广泛交流各单位安全管理经验，促进安全工程技术研讨，进一步提高我省煤炭工业安全管理水平，本会拟于8月召开以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的2014年安全学术年会。现将征集论文的有关事项通知如下：
一、征文内容
1.强化安全红线意识的重要性和必要性的研究和探讨;
2.安全红线意识与安全发展关系的研究和探讨;
3. 安全管理制度、方法、手段创新的研究和探讨;
4.隐患排查治理工作研究和探讨;
5.提高职工安全基本素质研究和探讨;
6.安全生产工作面临的形势、存在问题及对策;
7.企业安全文化活动创新的研究和探讨;
8.安全技术管理工作的研究和探讨。
二、征文要求
1.论文应理论联系实际，论点明确，论据充分，文字精练，逻辑严密，全文不超过4000字，并附论文摘要和关键词。
2.参考文献按文中出现先后次序标号注明，置正文后面。
3.附作者简介(包括：姓名、年龄、职务或职称、毕业学校及
专业，通讯地址及联系电话等)。
4.论文用A4纸打印，论文题目用加黑小3号黑体字，作者单位及姓名用小4号宋体字，论文摘要用5号宋体字，正文用小4号宋体字，参考文献及作者简介用5号宋体字
5.来稿一律不退，请作者自留底稿。
6.文责自负。
三、其他
1.请各煤炭分会、安全专业委员会委员，积极组织本单位广大安全专业人员和管理干部踊跃撰写论文。其中，福建煤电股份公司、永安煤业公司至少推荐10篇，其他煤炭生产企业和福建联美公司至少推荐5篇，电力企业和美海旅业公司至少推荐2篇，其他委员单位至少推荐1篇。
2.请各单位安全专业委员会委员组织专家对本单位提交的论文进行审核，并经论文作者修改后于2014年6月30日前寄送民爆化工公司颜建议收(龙岩市九一南路,同时电子邮件发送至yjy-920@163.com)，邮编：364000，信封左上角标注“安全征文”。
3.学术年会的具体日期、地点及论文入选情况另文通知。
二〇一四年四月十五日
公司请假通知范文第5篇
通知
各商户、各部门：
为确保广大客户、商户以及全体员工的身体健康和人身及财产安全，保持办公及商场内环境整洁卫生;按照消防、安全生产强规要求，特制定本规定：
一、本商场为无烟市场，场内全面禁止吸烟。商场出入口、通道、电梯等部位均设有明显的禁烟标识，商场所有部位均为禁烟场所。
二、所有员工及商户都要树立“火患猛于虎、安全重于天”的防火理念;做好“制度到位、责任到人、设备到场”;管控好本经营区域、各自办公场所以及商场公共区域的消防、安全工作。
三、公司高层领导、各部门领导、楼层经理、楼层主管要发挥模范带头作用，切实做好商场及办公区域禁烟宣传，严格执行禁烟处罚规定。
四、物业部要切实负起责任，制定好火灾及维稳预警方案，责成安保人员监督落实;特别是要严查进入商场客户的火种收缴工作，严把安检关，把火灾隐患消除在萌芽状态，确保万无一失。商场内所有经营业主及工作人员有责任及义务共同密切配合好禁烟工作，及时制止顾客在场内的吸烟行为。发现火灾在积极处置的同时、第一时间报告公司领导，无法处置时，立即拨打119报警。
五、若发现商户、客户以及商场工作人员在商场内吸烟，第一次给予100元/次的罚款处分;第二次给予300元/次的罚款处分，第三次直接予以辞退。在商户区域内发现烟头，给予商铺负责人每个烟头30元的处罚;在大厅、垃圾桶、电梯口、楼道、卫生间等公共区域内发现烟头，给予片区物业责任人、楼层经理及楼层主管每人每个烟头30元的处罚。举报违规者给予处罚金额的50%奖励，并且为举报者保密。
望广大员工及商户积极配合公司的禁烟规定，共同营造一个健康安全的经营环境。
本规定自xxxx年xx月xx日起执行。
xxx公司
公司请假通知范文第6篇
公司定于1月22日团年，定于1月25日起开始放年假，截止时间为2月13日，2月13日下午2点10分在公司开会，2月14日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
同时，公司要求所有的员工必须在2月13日到达成都，确保2月14日能够正常上班。
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，马年平安!