新员工入职演讲稿范文第1篇
第二天眨眼就到来了，今天襄阳的天气是格外晴朗，晴空万里无云。当我们的车子出发的那一刻，似乎有些依依不舍。车子行驶了大概八个多小时，到达徐州这边天色已经是降下来了，但是接我们的司机已经早早的在等着我们。到达分公司的那一刻，映入眼帘的是两层的小楼房，活动板房，周围全是工厂，远离了城市的喧哗。虽然来之前我一直对自己说环境是多么的差，条件是多么的苦，不要在意这些外在的东西，但是来到了食堂看见香喷喷的面条和早已等候我们的书记，刚刚的想法早就被刷新了，我们一边吃着面条一边和书记聊天，我整整吃了两大碗，最后面条不够我们的厨师又重新给我们煮了一些。我们在来这边之前领导就早早的给我们安排生活上面的一些事情，照顾的贴心，给我们一种“回家”的感觉。
在我们的工作上面，公司领导们高度重视“以师带徒”这种学习的方式，这样能够让我们的更多的工作和生活上面的被领导忽视的细节得到照顾。举行了隆重的仪式，公司的领导都出席了此次的活动，并且徒弟和师父进行了互相签字仪式，并拍照合影留念。 刚来到分公司的时候，确实有些不适应早上起这么早来上班，角色转换还没有切过来，但是一段时间的适应，渐渐的习惯了公司上班的节奏。我已经不再是刚来时候青涩的我，慢慢随着时间的磨蚀，必将慢慢的学到不少的东西。在这里体会到了生活的不易，在项目工地上，那些工人顶着烈日在高温下工作，我早已看到他们汗流浃背但还是继续，我想这样的工作是没有几个人愿意干但他们还是日复一日的工作，我对他们是无比的敬意。
新员工入职演讲稿范文第2篇
由于聘任制的实行，目前医院的员工流动性很大，对医院不满意可以随时提出辞职，不利于医院的工作安排，也对医院造成了损失。如果医院的入职培训做得好，新 员工就愿意留下来为医院工作，使医院在充实医疗队伍的同时，节约了二次招聘的成本及人员缺失带来的损失。成功的入职培训还可以减少新员工适应医院工作岗位 的时间。由于新的医保政策的实施，医患关系紧张，医患纠纷变得常态化及复杂化，医疗岗位对医生和护士的要求也越来越高，单凭在学校学到的知识远远不能适应 目前医院的工作需要。作为一项基础工作，新员工的入职培训越来越受到医院管理层的重视。实践证明，新员工入职后，及时为新员工进行必要的、内容丰富的入职 培训，能使新员工较快地融入到医院的工作氛围中，并在具体的工作实践中，不断提升自身的工作技能，更大程度地发挥其工作的积极性和主动性。
一、入职培训需要解决的问题
1.职业道德问题。医院是以医疗为主的服务性行业，医德是医务人员应具备的思想品质，是医务人员的立身之本。无德无以立身，医务人员的医疗服务态度和医 疗服务质量，具有重要的道德价值和社会意义。要注重对新员工的医德教育，提高新员工的医德素质，使
其树立一心为病人服务的思想。医护职业又是高风险的职 业，医疗质量服务水平，与千家万户的悲欢离合密切相连。因此，在新员工入职培训中进行职业道德和职业操守教育，显得尤其重要。
2.心态问题。 新入职的员工，可能对自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求、个人发展空间如何、能否融入新的环境等问题都会产生疑虑。针对这种情况，就要对新入职员工 进行必要的入职培训，让新员工全面了解医院的情况，了解岗位工作的要求与流程，以及工作制度及行为规范，帮助新员工明确自己工作的职责，使新员工能尽快融 入到医院的工作氛围中;同时也可以帮助他们减少心理上的不适应感觉，尽快进入工作角色。
3.安全感问题。新员工刚到单位报到后，从生活条件包括居住饮食到周围人际关系都进入到一个全新的陌生环境，通过入职培训，让新员工尽快建立起安全感和归属感，适应医院新的环境。
二、入职培训的内容
1.加强职业道德教育。作为一名医务工作者，自进入医学院校开始，所受到的教育就是救死扶伤，奉献为先，一切为了病人，保持职业道德，恪尽职守。由于新 员工的组成多为80后，社会环境的改变，特别是随着近年来医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使 人们的价值观念和价值取向都发生了一定的变化，新员工在医院实习过程中耳濡目染，也不能幸免，而且现在的年轻人对传统的说教方式已不能引起共鸣。医疗职业 是一个特殊性职业，其工作对象是有鲜活生命、
复杂情感而又深受疾病困扰的病人，他们直接掌握着人的生命权和尊严权。这就要求医务工作者应具备良好的职业道 德修养，严格遵守医德规范，时刻为病人着想。医患关系是特定医治关系，如果医患之间缺乏信任和理解，不能设身处地替患者着想，而医患沟通不和谐，就会导致 医疗纠纷。因此在入职培训时，应根据年轻人的特点，利用患者角色互换来进行教育，站在病人角度去体验一次看病全过程，使新员工设身处地体会患者的感受，增 强责任感和使命感，有助于促进医患之间的理解和信任，增强和谐的医患关系，有助于在社会上树立良好的形象。
2.稳定新员工的心态。培养人际关 系的沟通能力是毕业生必须面对的重要问题。新员工大多数都怀着美好的期望参加工作，对新的工作岗位既感到新异又感到陌生，但在工作现实和新环境中并非像想 象中那么如意。从不担风险的学生转变成直接面向患者承担医务人员，承担着巨大的风险，新员工往往会产生有压力感，无所适从，期望值有很大的落差。另外，这 些80后年轻人学历都高至硕士、博士以及博士后，自尊心强，以自我为中心，人际关系沟通能力有所欠缺。新员工还未融入到医院的大家庭，对医院的上级领导更 感到陌生。为了让他们尽快从一个局外人转变到局内人，从入职开始就为他们安排好食宿，让他们进到医院就有家的感觉。我们为他们举办一个欢迎新员工仪式，邀 请医院领导和各职能科室负责人参加，让院领导作动员讲话，介绍医院概况、服务宗旨、未来发展规划，让各职能科室负责人介绍本科室的基本工作流程，让新员工 作简短的自我介绍，
彼此有一个互相认识的过程。人力资源部门将医院的各项规章制度、员工的工资待遇、社会保险以及福利保障等和员工切身利益密切相关的事项 交待清楚，让新员工做到心中有数。请科教处的主任讲解有关继续医学教育、科研项目申请和论文书写的一些问题，使新员工对自己的职业规划和未来发展有一个初 步的认识。还特别邀请心理学专家对新员工进行心理辅导，使新员工能充分了解自己，对自己的能力做出适度的评价，制定出不脱离现实环境、切合实际的工作和生 活目标，在不违背集体利益和社会规范的前提下，有限度地发挥人的个性，恰当满足个人的基本需求。通过这些方式和手段，稳定了新员工的心态，使新员工的流失 率大幅下降。
3.专业培训。第一，作为新员工和经验尚浅的年轻医务工作者，发生医疗纠纷、医疗投诉的几率会多一些。为了更好地杜绝医疗纠纷， 改善医患关系，我院对临床医护人员的操作进行规范化管理，提高操作技能，增强医疗安全意识教育显得尤为重要。在培训时，我们邀请医务科长为新员工讲授《医 疗安全教育》，结合近年来发生的典型医疗纠纷作为案例学习，以真实的事件为题材，引导新员工吸取经验教训;还讲解各种医疗法律法规、防范医疗纠纷的技巧以 及医患沟通技巧，让新员工留下深刻印象，在今后的工作中加强法律意识，构建和谐的医患关系。第二，随着医学科学技术的不断发展，医院专科越来越细化，如今 新入职的员工有的职称已经是中级，过多注重专科知识，而对基础知识和基本技能重视不够。为适应现今医疗行业对医务人员的要求，重点强调对新员工基础理论、 基础知识和基本技
能的培训，并要求各科室主任作为一项长期工作来落实。第三，医保工作是一项政策性非常强的工作，随着我国医疗保险制度的不断完善，参保患 者的覆盖面越来越广，新的医保政策不断出台，在医院涉及到医疗行为的各个环节，如医保处方的开具要求、医保门诊药费的费用控制等等。请医保办的专业人员为 新员工举办医保知识讲座，详细讲解市医保下发的有关政策的基本知识和医保管理制度，熟悉掌握医保用药范围和诊疗项目，并结合医务处进行的临床医师培训，使 新员工自觉规范自身的医疗行为，同时请医院的医技科室主任专门介绍医院目前开展的检验检测项目，开单要求及适应症，让新员工熟悉医院的各项工作流程，以便 尽快适应临床工作。
三、培训总结及效果评估
新员工入职演讲稿范文第3篇
一、社保说明：
□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口
其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。
二、户口档案说明：
户口所在地：
是否需要转入公司集体户：□需要□不需要
档案存放单位名称：
是否需要把档案转入公司□需要□不需要
三、是否应届毕业生是 □否 □
四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填
四、五项)
□有离职证明
□无离职证明：
本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与(原公司)办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。
承诺人：
五、竞业限制协议说明：
本人与原单位是否签订竞业限制协议是 □否 □ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是 □否 □
六、公积金说明：
转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金
七、其他说明：
本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。
本人签名：
新员工入职演讲稿范文第4篇
9：00—18：00午休 12：00—13：30
3、新进员工入职时在人事专员处报道，领取《员工手册》学习并签字，领取办公用品，并于次月2日前向人力资源部提交以自己身份证办理的银行卡卡号，复印卡号，并在复印件上签字(正楷字体)。
4、公司实行月薪制，薪金计算周期为：一个自然月，每月通过银行按时发放。
5、员工离职时，应结清所有借款，否则将暂停薪资发放，直至还清款项;员工辞职，应提前30天书面通知，未正常办理离职手续者，将暂停薪资发放，直至离职手续完善。
新员工入职演讲稿范文第5篇
员工入职宣誓誓词：
我庄严的对倍佳科技宣誓 我的岗位由倍佳科技提供 我的生活由倍佳科技保障 我的能力是执行 我的目标是成果 拿到成果有价值 没有成果无价值 我怀有一颗感恩的心 服从倍佳科技的企业管理 认同倍佳科技的经营理念 遵守倍佳科技的各项制度 保守倍佳科技的商业机密 努力为倍佳科技创造价值
新员工入职演讲稿范文第6篇
1、新员工填写员工信息登记表，人力资源部相关负责人负责将新员工录入员工花名册、员工生日统计、员工通讯录等表格。
2、人力资源部相关负责人将新员工的员工信息登记表、1寸照片3-5张、身份证复印件、户口本首页及本人页复印件等相关证件存入档案，并按顺序排入相应部门档案。
3、人力资源部相关负责人带领新员工录入指纹，记录每位新员工指纹编号后进入AI考勤系统，增加新员工。
二、厂区介绍
人力资源部相关负责人带领新员工参观厂区，分别介绍公司规模、企业文化、公司发展史、绿色钢铁、原材料、主要产品
1、 公司规模介绍包括：各各分厂名称，厂房面积，地理位置、分别生产的产品
2、企业文化介绍包括：中国扁钢基地，
3、公司发展史介绍包括：建厂时间，
4、绿色钢铁介绍包括：无污染，无排放，低噪音，不受限制
5、原材料介绍包括：材料名称(窄带、中宽带)，材料规格(厚度固定，按宽度切割成扁钢)，协议采购，质量保障，价格优势
6、主要产品介绍包括：产品名称(纵剪扁钢、热轧扁钢、翼缘板、镀锌(黑铁与镀锌))，产品区分，产品规格，产品用途，销售方式(电话-传真-定金-排产-物流找车-打货款-发货)
三、公司制度
人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司规章制度，分别介绍员工出勤制度，员工请假制度，早操规定，工服规定，用餐规定
1、员工出勤制度介绍包括：上下班时间，中午休息时间，午休规定(不得随意外出)，上下班打卡规定(忘打卡及时补假条，领导签字后交人力资源部)，新员工试用期期间上下班需到人力资源部报到。
2、员工请假制度介绍包括：每月全勤天数，请假条填写规定(公休、事假、病假，忘打卡……)，请假工资核算规定，
3、早操规定介绍包括：出操时间(周一不出)，惩罚规定(不出早操、动作不标准、迟到)，
4、工服规定介绍包括：(a)试用期结束后免费发工服、工牌，不满半年离职扣工服300。(b)周一至周五必须穿工服戴工牌，人力资源部负责不定期抽查，查到不穿工服罚款50元。(c)员工自配白色衬衫
5、用餐规定介绍包括：用餐时间，浪费惩罚规定
四、轮岗实习规定
1、本部门实习4-5天
2、轮岗实习10-15天
3、销售实践10-15天
五、公司周围环境介绍