新员工工作汇报范文第1篇
现简要回顾总结如下：“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，X年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
一、进公司半年来的工作表现
(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
(二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)发扬吃苦耐劳精神。
面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
二)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
新员工工作汇报范文第2篇
同志们：
大家好!
我就大家干好自己的工作，加强自我锻炼，提升综合素质修养讲几点体会。
一、要谨记三个关键词，涵养综合素质
日常生活中，我们往往会听到评价一个人如何如何有素质的说法。关于素质，我看到过这样一段话：“高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此;素质一般的人，人比人，比来比去气不顺，心生嫉妒恨;低素质的人，人整人，整来整去整自己。漫漫人生路，积极付出和奉献才能有美好的回报,要懂得欣赏别人的优点，学会取长补短，多去支持别人，助人方能达己，互利方可共赢，正所谓：德不厚者，不能怀远，才不大者，不能博见!”一定程度来讲，一个人综合素质的高低，决定了其人生的顺逆、事业的成败、生活的苦乐。大家作为企业经营管理和技术管理的骨干，协调各方、为人处世，没有较强的综合素质不行。但客观来讲，综合素质的提升不是一朝一夕之功，需要我们不断地学习、锻炼、总结、提升，把握好三个关键词。
一是要把“学习”作为终生的习惯。学习应该是我们穷尽一生的事情，不是一时的事情。活到老学到老就是这个意思。总书记讲，“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获
- 1 求、学而不殆，学思结合、学以致用，以学习足底气，以积淀养才气。
二是要把“品德”作为终生的追求。党的十八大以来，总书记着眼于坚持和发展中国特色社会主义，先后提出了好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵。“不厚其栋，不能任重。”当前，我们选干部，就是要把德行和才能上都能担当重任的干部发现出来、使用起来。我们对干部的考核，常常讲德、能、勤、绩、廉五个字的标准，为什么要把“德”放在首位?因为只要一个人的德品过硬，对组织负责、对岗位负责、对他人负责、对自己负责，他的能力、勤勉、绩效和廉洁等情况一定也差不到哪里去。相反地，如果一个人的德品很差，那也不会有大家认可的才能，也不太可能勤勉履职、严格自律，取得好的工作业绩，甚至还会更糟糕一些。我们也常讲，有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事。选人用人，首要在德。任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励;错误地任用为非作歹的人，那些做坏事的人就争着往上爬。实践证明，用好一个干部，就在广大干部职工面前树立了一面旗臶，就会激励一批干部奋发向上;用错一名干部，就会伤害干部职工的感情，挫伤一批干部的积极性。因此，在选人用人上，我们的要求就是，有德无才培养使用，有才无德限制使用，有德有才破格使用，无德无才坚决不用。希望大家注重德品的修养，做遵守社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的模范。
- 3 大家作为一名管理或技术干部，既要在业务上独当一面，还要多少承担一些组织领导方面的工作，以后如果走上更重要的工作岗位，则不仅仅要把分内的事情做好，还要具有很强的组织协调能力、管理领导能力、应急谋远能力、团结和谐能力、廉洁从业能力，等等。具备了这些能力本领，大家才会信服你、支持你、拥护你，否则，将难以取信于人，难以做好工作。因此，希望大家时刻保持一种本领危机感，时刻保持一份自知之明，在学习、工作、生活中锤炼自己、完善自己、提升自己，时刻牢记三句话。
一是要牢记“热爱是最好的老师”。这句话是爱因斯坦说的。我们建筑施工行当，既是一个积德行善的行当，也是一个吃苦受累的行当。每当看到一座****在我们手里拨地，为当地人民交通带来便利，我们的自豪之情就会油然而生，但这背后的付出和艰难，也会让我们感慨不已。我在施工现场干了十几年，对我们坚持在一线的广大员工深感钦佩、深怀感情，正是因为我们一代又一代、一批又一批的****人满怀对建桥事业的热爱之情，并不懈追求、付出，才铸就了****在市场中的品牌。大家作为****的骨干力量，作为****今后的发展希望，要多思考思考，该怎样看待我们所从事的工作，是把它作为事业，还是把它当做职业，或者是把它当做副业。如果把自己的工作当做副业去做，注定一事无成。如果当做职业，也只能得过且过。如果把自己的工作当做终生的事业，热爱自己的事业，你就会觉得其乐无穷;热爱自己的事业，你就会有更多的激情;热爱自己的事业，你就会觉得再苦再累也无怨无悔;热爱自己的事
- 5 差距明显，也似乎没有实质区别;隔五年看的时候，就是身体和精神状态上的巨大差别;等到十年之后再看，也许就是两种不同的人生。所以，人生就像走路，不得慢一步!”这段话从人生哲理上阐明了高尚的灵魂和健康的体魄对我们同等重要。湖北省委书记李鸿忠同志对领导干部提出了“四力”的标准：学力、心力、体力、能力，其中特别强调“体力”是干事创业的基础和前提。如果一名干部，身体不够强健，“基础设施”不扎实，一方面难以干好现职的工作，另一方面也难以再担当重任。因此，大家务必要注意体能的锻炼，要养成“日行万步路，夜读十页书”的好习惯，既要抓好学习提高，也要干好本职工作，更要练好身体素质，倘若本钱都没有了，其他的也就都没有了，这一点大家要引起重视，在工作的同时注意保持身体健康。
三、要始终弘扬三种精神，锤炼务实作风
良好的作风形象是一名领导干部的基本素质。蓬勃向上、积极健康的精神面貌，能够给人以信心，给人以力量，给人以感染。如果作为一名领导干部，形象上邋里邋遢，作风上拖拖拉拉，还怎么样去团结人、带领人呢。有两篇文章，希望大家找来读一读，一篇是网络文章，题目是《一个人的精神长相》， 另一篇是杨澜的文章，题目是《没人有义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在》。作为一名领导干部，要注重内外兼修，既要修内在的修养，也要修外在的形象，而这些，都与你的精神面貌有关，一定程度上，精神面貌决定了我们的人生。为此，大家要实践好、弘扬好这么“三种”精神。
一是要弘扬“不到长城非好汉”的进取精神。凡事就怕认
- 7 增效益、谋创新、抓规范、用人才、强党建，推进企业实现理性发展、有序发展、优质发展、阳光发展的中心工作。我们要完成新的发展使命，面临的难题很多，没有一种不信邪的韧劲、一种不怕苦的斗志和一种挑战自我的勇气，这些发展目标是难以实现的。平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造就不出时代的先锋。大家作为企业经营管理的骨干力量，要有“自我提拔”的意识，只有在精神头上提升了，在干事创业上自我加压，时刻保持知难而进、克难而上的锐气，这样才能取得突出的成绩，获得更加广阔的平台。
三是要弘扬“而今迈步从头越”的超越精神。近年来，特别是经过“十二五”的发展，我们按照集团公司第三次党代会做出的努力实现“一大愿景，二大理想，三大提升，四大目标”，推进企业实现内涵式发展的部署，企业的综合管控水平、总体发展质量大幅提升，新签合同额、企业营业额、利润指标均进入中国中铁前十位，特别是截止2015年末我们的经营性现金流达31.5亿元。前段时间，中国中铁对各二级企业的提质增效水平进行了排名，集团公司位居第三名。这些成绩的取得，不容易、不简单、不平凡，实属难得。但我们还应看到，这些成绩与国资委提质增效的要求相比，与真正实现内涵式发展的目标相比，还有一定差距，我们必须始终保持竞进的姿态，久久为功，不断发扬“跨越天堑，超越自我”的企业精神，战胜困难，奋勇争先，勇攀高峰，不断超越。这既是我们企业的精神追求，也是对我们每一个人的精神要求。希望大家拿出激情与勇气，传承****人特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉
- 9 才会始终保持旺盛的激情和活力。如果我们只顾经营自己的“一亩三分地”，凡事总是从个人的角度、个人的得失去考虑、去实施，不仅会削弱企业的发展合力，个人也定将误入歧途，最终栽了跟头。
二是要回答好“任上干什么”的问题。这是一个决定我们工作成效的问题，也是决定我们能做成什么的问题，是方向问题，也是能力问题，是干事创业的基础。方向不明，就会陷于被动，开展工作也会事倍功半;能力不足，就会在一些新问题、新情况面前束手无策、茫然失措。因此，大家要在本岗位上干好工作，首要的就是要找准定位，明确自己的任务清单、责任坐标，既不能种了别人的田、荒了自己的地，也不能只顾低头拉车、不顾抬头看路。方向搞准了，就要老老实实干事情，同时善于复盘、反思、总结、提高，要多想一想自己在这个工作岗位上的工作成效是不是最优?离最优的标准还有多大的差距?自己在这个岗位上是否是唯一的选择?如果让别人来做会做到什么样子?自己的工作能不能被取代，或者暂时不会被取代却存在被取代的危险?如果没有这样的危机意识，在工作上干什么不清楚、干好干坏没标准，甚至庸、懒、散，肯定要被淘汰。因此，希望大家时刻提醒自己不断地努力，把岗位效率最大化，实实在在干事，努力成为本岗位的“唯一”，干出让组织满意、让职工信服的成绩来。
三是要回答好“身后留什么”的问题。这是一个决定组织和职工群众对我们工作评价的问题，同时也包含了我们能干什么、不能干什么的问题。作为领导干部，为任一方之后，在任
- 11 个基本功，内外兼修。
一是要培养提升茁壮心灵的能力。“自修之道，莫难于养心。”心理调适，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。每个人的成长过程都是一场修行的历程，不仅要面对顺利、喜悦和成功，更要面对逆境、苦难和失败，没有一颗强大的心脏，没有一个宽广的胸怀，就难以走过泥泞，难以走出荆棘。“天下不如意，恒十居七八。”人生的道路不可能总是平坦的，肯定会有曲折和坎坷。网络上有句话说：“你不坚强没人替你勇敢，你不坚强懦弱给谁看。”我们企业的发展，我们个人的发展，不可能总是一帆风顺，总会有些起起伏伏，难免会有挫折和磨难，面对人生的成败荣辱和酸甜苦辣，要有茁壮的心灵，把麻烦看作是生命中赖以表现自己韵律的一部分。每个人的一生都要走过“酸甜苦辣”的心路历程，关键是我们怎么去看待和理解。处理好人生中的“酸”，就是我们不要羡慕他人的长处和成功，而要在与别人的对比中看到自己的不足;处理好人生中的“甜”，就是我们要理性对待自己的长处和进步，不要沾沾自喜、自鸣得意;处理好人生中的“苦”，就是我们要丰富自己的阅历，把成败荣辱当作人生的资本;处理好人生中的“辣”，就是我们要不断锤炼自己，下狠功夫提升自己。总之，面对一切的不如意，我们要以豁达、从容的心态处之，不抱怨、不气馁，用自信给自己增添一份坚强，引领自己扎实走好人生的康庄大道。
二是要培养提升团结合作的能力。团结既是形象，也是力量，更是优势。善于团结共事，是作为一名领导干部的基本素质，要能够做到宽容、兼容、从容。宽容，就是要有容人的雅
- 13 的头脑，保持知足的心态，驾驶好人生之车，控好“欲望”的油门，常踩“知足”的刹车，使人生之车开得平稳，行得长远。要追求名节，不要追名逐利，摆脱名利缰索的困挠，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。要以权谋事，不要以权谋私，要把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。要有所畏惧，不要无所顾忌，每遇违法、违纪、违规的问题，希望大家多想一想值不值，多想一想导致的后果，时刻保持清醒的头脑，依法合规，履职尽责，干净用权、清白做人、踏实做事，以自己的健康平安为企业建设阳光平安的干部队伍作出积极贡献。
最后，我与大家分享前几天人民日报公众号一篇文章中的内容，归结起来就是：做人做事的“十忌”“十悟”。做人做事十忌：自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”;虚荣、虚伪、虚假是进步前行的“障碍物”;浮躁、急躁、暴躁是功败垂成的“加速器”;放肆、放纵、放任是身败名裂的“致命伤”;媚俗、世俗、庸俗是自甘堕落的“迷魂汤”;不知足、不知耻、不知畏是败走麦城的“通行证”;盲目、盲从、盲干是事倍功半的“墓志铭”;势利、功利、近利是鼠目寸光的“自画像”;圆滑、油滑、狡猾是待人接物的“假面具”。做人做事十悟：能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”;能干、能处、能忍是进步前行的“大阶梯”;想法、说法、办法是能力高低的“三级跳”;学识、见识、胆识是成大器者的“好法宝”;知足、知不足、不知足是
新员工工作汇报范文第3篇
该培训目的：为了使新人减少陌生感、距离感，在掌握上岗技巧的同时能更快适应新环境。增强今后的工作中的默契度。
第一天
上午：
培训开始：大家自我介绍，熟悉彼此，打造良好氛围。
1、 企业文化之公司简介、组织结构、使命等培训人：人事部
2、 考勤请假制度培训培训人：人事部
3、 金正昆礼仪视频播放
4、 企业文化之公司经营理念、经营业绩以及未来的规划培训人：营销部
5、 下午：
6、 员工职业思想道德培训培训人：培训人：人事部
7、 奖惩制度 (各项奖罚规则以及高压线)培训人：人事部
8、 金正昆礼仪视频播放
9、 行政管理制度培训(强调公司旺旺号使用)培训人：人事部
10、 员工内部推荐制度介绍培训人：人事部
10、员工离职规定管理培训人：人事部 备注：
每次金正昆礼仪视频播放结束后，新人们都需要进行总结讨论，说出自己的感触。在培训过程中欢迎积极发言提问。中午由销售部主管带领新人就餐，熟悉周围环境。
第二天
上午：
1、 销售部门团队介绍：了解销售部门培训人：销售部
2、 公司流程介绍：简单介绍各个部门的流程，具体介绍销售的标准化流程
培训人：销售部 金正昆礼仪视频播放
下午：
3、 客服定义，客服岗位职责：了解客服的定义且本岗位的职责培训人：销售部
4、 服务理念：作为客服该有的服务培训人：销售部
5、 播放励志电影《冲出亚马逊》
每一位新人需要写一份观后感，并且互相交流感受。培训人：人事部
第三天
上午
1、服装面料知识培训培训人：销售部
2、客服销售说辞培训培训人：销售部
3、金正昆礼仪
下午
4、工具运用培训人：销售部
5、产品展示和介绍培训人：产品部
6、员工职业生涯规划培训人：人事部
7、发给新人们每人一份新人培训评估表要求其填写并上交给XX，同时培训老师们也需填
写。
新员工工作汇报范文第4篇
这一个多月，我最大的感受就是忙，真的很忙，所以，对于我的朋友们，如有不周的地方，请你们谅解!
刚来的时候，是学习的阶段，那时候并不忙，当时最大的心愿就是多学点东西，使自己赶快上手，做一个有用的人，看到别人都忙忙碌碌有所作为的，我就觉得自己特闲，用咱河南话说就是：不中用。过了一段时间，终于找到了感觉，也能独立处理工作中的事情的时候，就开始忙起来了，只是那时候忙，它是有分时间的，并不是一直忙，我完全可以应付。可是，突然有个同事要走了，真的是很突然啊，因为在她走的前天(上周五)领导和我们才知道，也知道了我将接手她的工作，我当然是很乐意的，因为可以多学点东西。我们交接的是很仓促的，很多东西只是她给我讲了一遍，我并没有实际的去操作，这是为什么呢?因为她也很忙，我也很忙，我们俩档期太满，没有空档
，而她星期一就不来了，刚好星期一又有个很重要不能出一点差错的工作去做，而我又没有做过，我真的是很着急的。以至于星期天在家休息都没有心情，于是乎，我星期天下午就自己跑到公司来加班了，此处省略N个字。结果就是我在晚上快10点了才回去……
终于迎来了星期一，我就走上了一条忙碌的不归途……出政策，做合同，做报表，市场价格分析，利润分析，返利，做考核，客户来访，等等等等……还有那总也响不停的电话，唉，跟我熟的人都知道我是那么的爱喝水，可是我忙得愣是一口水没喝。每天都很晚回家，因为我不紧要把当天的事情做完，还得把明天的事情准备好了，这样才不至于手忙脚乱。这一周嗖的一下就过去了……
可是，就在今天，我知道了很多她没有交接给我的工作，并且她没有交接给我的工作也是很繁琐的，就在那个人来跟我讲我要怎么怎么做的时候，我的眼泪就很不争气的想要流出来，我当然不能让她发现，之前听说过，不想让眼泪流出来，就把头住上仰，我就是这样硬生生的把眼泪给逼回去了，看，我是如此的强大!我也不知道我为什么想哭，可能是因为生气她为什么走的那么急，为什么什么事情都不给我交接清楚?而我，又不能怪她，只能接受，被动的承受，我又不能发一句牢骚，关键是发牢骚也没有用，还不如打起精神工作呢，就觉得心里特委屈。又或是因为它就像是压倒马的最后一根稻草?我不是没有受过委屈，也不是没有承受过压力，在每一次压力面前，我都会对自己说：没有什么大不了，你可以的，而且哪怕是拼尽全力，也不允许自己失败!只是，我也会感觉到累……
在我来这个公司之前，我其实找了个很轻松的行政工作，双休，五天八小时，朝九晚五的工作，工作也不忙，很轻松。只是就在我刚上了几天班之后，我得到了现在公司的面试机会，我就来这个公司面试了，当时也会做比较，到底要何去何从，后来决定，既然自己一直想来这个公司，如果面试成功，就选它，如果不成功，我就还在原公司老实的呆着。后来的结果就是来这个公司了呀。这几天我晚上睡觉前会想：如果我还在那个公司，又会是什么样子?不过，想想还是觉得如果再让我重新选择，我还会亦然决然的选择这个工作!
还好，通过这一个多月的观察，领导让我转正了，当看到领导在转正流程中给我打的分和评语后，我仿佛得到了一丝丝的安慰。其实我就是这么一个人，需要被肯定，需要鼓励，哪怕给我一点小小的肯定，就会迸发出我的***!好好工作，过了这个月就会好的。
来过，便不曾离开……
新进公司员工工作小结的延伸阅读——公司新员工工作总结,新进公司员工
转眼之间，进入华亮公司已经一个月了。首先我很庆幸，在我踏上会计工作之旅的第一步能够加入明德税务师事务所石排分所这样一个好企业，让我对自己以后工作的发展有着足够的信心。它对我来说是我人生的一个新起点，承载着我对未来的希望和梦想。
刚开始我和朋友都很矛盾，毕业了到底该从事一份什么工作才是好?专业学的是会计，该不该踏出这一步向这一行发展?说实话我那时真的是抱着一种无所谓的态度来做这个决定的，因为我茫然了，没有目标失去了方向。当然最终还是选择了这里，没有去做贸易;没有去做业务跟单、记者助理。
新员工工作汇报范文第5篇
知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。
做人方面：刚从大学校园出来，无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭,一方面我尽量多与老同事交流，向他们讨教经验;另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于实践中。通过学习使我在这方面取得了比较良好的效果，虽然还有待于进一步的加强。 (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
在这几个月中，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有： l 费用报销审核: 根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。 2 处理凭证: 出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭证，然后分批提交到erp、过帐、对账、在erp系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档。 3 开增值税发票及普通发票: 根据应收模块提供的出货单，在开票系统查询到相关客户资料/商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理.一二六联给营销，三联给应收(xxx)做账，四五联存根，月底把五联给出纳(xxx)，月底回写发票到客户系统。 4 扫描发票抵扣联: 扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系统扫描发票，识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码，确认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最后导入移动盘，供办税员用。
录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票，进入企业电子报税管理系统，录入发票号码/金额/税额/日期等发票资料，并核对。 5 日常事务工作: 部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤情况,挂在pdm我的文件考勤表(xxx)文件中。 申请领取办公用品：搜集所需办公用品填报请领单审核领取办公用品。 系统维护：开票系统,客户资料的日常维护。 档案管理：负责资料室的档案管理工作。
在工作中，由于刚刚接促到的新任务，还比较陌生，同时由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此遇到了各种各样的问题，但是因为有同事们的不吝指导，以及自己的不懈努力，发挥了学习的主
动性，最终克服了各种困难，保质保量得完成了自己的本质工作。 (三)积极参加公司及部门组织的各种活动。
我一直坚信，身体是革命的本钱，只有有了好的身体才能全心全意地去工作。因此，无论是公司还是部门组织的各项文体活动，公司篮球联赛、日电集团足球联赛我都满怀热情的参加，不仅保证了身心的健康，而且通过这些活动认识了不少朋友，同事，他们在生活上，工作中都给予了莫大的帮助，让我在一个全新的环境中不断适应，并且融入到美芝这个大家庭中去.。 虽然在领导的关怀与同事的指导下,我的工作取得了较好的进展,但是仍然有许多改进之处，所以需要认真总结，看到自己的不足，虚心向同事们学习并加以改正，不断提高自己的个人素质，争取取得更好的成绩。
新员工月工作总结
(二)
入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。
刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。
换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。 我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。
既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。
虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。
其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。
再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。
以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。
新员工月工作总结
(三)
自2006年8月26日进入某公司以来，我已经历一月现场实际工作。在公司领导及老员工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特殊的大家庭。一月以来，公司为我们精心准备并开展了人事、安全、质量管理等多方面的培训;师傅及现场员工们耐心讲解了目前正在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等方面的土建基础知识;综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌比赛等工余活动。这使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示诚挚的谢意。
通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突出。作为技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法，形成系统资料。为我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。
在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡是施工过程中的重点。严格把握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品工程。
在成本管理上，施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。
在工程进度管理上，近几年的工程由于工程期紧，任务量大，在材料设备不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术准备，为后序施工开展创造良好的条件。
在强化安全管理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境复杂，立体交叉作业频繁等特点，应加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。