离退休干部经验总结范文第1篇
1. 符合国务院、中央军委[1982]16号文件规定的离休条件的解放战争时期入伍(含参加地方革命时间，下同)的团职或行政十五级以下和相当职务(职称)、级别的干部，以及抗日战争时期入伍的营职或行政十九级以下和相当职务(职称)、级别的干部, 均移交地方政府安置。
2. 符合总政治部[1993]政干字第498号和总参谋部、总政治部、总后勤部[1994]政干字第548号通知规定的正师职以下(包括正师)军队退休干部均移交地方政府安置。军队副军职以上军官、享受副军职以上待遇的文职干部、专业技术三级以上的干部、在军队的中国科学院和中国工程院院士退休后，由军队安置管理;自愿到地方安置的，也可同其他退休干部一样，移交地方政府安置。
3. 在高原、沙漠、海岛等边远艰苦地区工作，2年后达到服现役最高年龄或退休年龄的在职、免职师职干部，本人同意的可以提前审定，移交地方政府安置。边远艰苦地区的划定范围，执行劳动人事部人劳科局[1983]064号和总后勤部财务部[1990]财标字第153号文件规定。
(二 接收条件 1. 离休条件
1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命队伍的;建国后入伍、建国前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的;在敌战区从事地下革命工作的;1948年底以前享受当地人民政府指定的薪金制待遇的师职以下军队干部。年满55周岁，可办理离休。
2. 退休条件
1949年10月1日后入伍(含参加地方革命工作，下同)的现役军官和文职干部，符合下列条件之一者，可办理退休。
(1)担任师职以上职务，且达到服现役最高年龄的，或者军龄(含参加革命工作时间，下同)满30年、年龄满50周岁，本人申请退休的军官。
(2)军龄满30年或者年龄满50周岁的团职以下军官。 (3)达到退休年龄的文职干部。
(4)未达到退休年龄，因战、因公致残和因病经医院证明基本丧失工作能力的军官和文职干部。
(5)接近服现役最高年龄的师职以上军官和接近退休年龄的文职干部，不宜继续服现役或在部队服务，且不宜转业地方工作的。
(三 安置去向
1. 离退休干部可以就地安置，也可以回本人原籍、入伍地、配偶原籍或者配偶、子女、父母居住地(户口所在地)安置。
2. 在内地工作且夫妻在一地工作的干部，一般应以就地安置为主。在新疆、青海、西藏等艰苦地区工作满15年(含)自愿留该省、自治区安置的干部，师职以上的可在省会城市安置，团职以下的可在本地地级市安置。
3. 在高原缺氧和特别艰苦的边防、海岛、沙漠地区工作满15年(含)回内地安置的，或者因战因公评为二等乙级以上残废的，或者担任师级职务的干部，可以到安置地地区所在地安置。
(四 接收安置程序
1. 根据民政部、总政治部下达的移交安置计划，省级民政部门对省军区政治部移交的军队离退休干部的档案及“安置审定表”，按政策规定进行集中审核，确定接收人数及安置去向、住房方式。
2. 省级民政部门会同省军区政治部将审定的人数、“安置审定表”、“安置去向联审统计表”上报民政部、总政治部列入安置计划。
3. 计划下达后，省级民政部门根据安置去向将接收安置任务下达到有关市(州)民政部门，由部队与接收单位办理具体交接手续。
4. 军队离退休干部移交地方后的各项费用，从移交后的第二年起，由省级民政和财政部门根据接收单位上报的“三联单”，确定当年实际接收人数，编制经费预算上报民政部和财政部核批下拨。
(五 法规依据
离退休干部经验总结范文第2篇
(一)围绕工作大局参政议政，充分发挥离退休干部的参谋作用
我省各级党委积极创造条件，通过采取宣传动员、启发引导、典型推动、提供方便等方法，实施“二次人才”战略，引导离退休干部面向社会、面向生产实践，拾遗补缺，就近就便发挥他们在经济社会建设中的参谋作用。一是通报情况、征求意见。重大决策、重要事项都事先征求离退休干部的意见，充分发挥离退休干部在地方经济社会发展中的积极作用。如在历年举办“哈洽会”时，省委领导都向离退休老领导、老同志通报筹备情况，征求老同志意见，并组织老同志参观“哈洽会”，切身感受经济社会发展成果。今年，绥化市离退休干部参加重大活动和重要会议达1345人次，提出合理化意见和建议402条，被采纳184条。二是创建载体，积极引导。设立离退休干部参政议政的专门组织，是发挥离退休干部参谋作用的重要途径。离退休干部工作部门结合实际，通过创办各类政策咨询会、协会、研究学会等组织形式，使离退休干部在适合自己特长和兴趣的组织中，施展才能，继续为社会发展贡献光和热。哈尔滨市道里区在具备条件的社区成立“老干部论坛”，每季度举办一次，为街道社区的和谐发展建言献策。绥化市兰西县开通“老干部参政直通车”，聘请50多位老干部担任监督员，取得了非常好的社会效果。
(二)围绕组织建设积极参与，充分发挥离退休干部的政治载体作用
按照中组发[2006]12号文件和中组发[2008]10号文件要求，认真抓好离退休干部党支部的思想、组织和制度建设。全省通过合理设置党支部，配齐配强支部书记，建立党员联系制度等，不断加强离退休干部党支部建设。截止2008年底，全省共建立离退休干部党组织14568个，离退休干部党员共计395221名。以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，针对离退休党员的实际状况，把建设“五好支部”活动扎实有效地开展起来。我省有6个先进离退休干部党支部和17名离退休干部先进个人受到全国表彰。为贯彻中组部双先表彰会会议精神，我省召开了全省先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人评选表彰大会，隆重表彰了全省50个先进离退休干部党支部和80名离退休干部先进个人。我们深入五大连池市，总结了他们将离退休干部党支部建设在家里的经验，《中国老年报》予以刊发。同时，各地充分利用社区党建工作资源，搭建离退休干部参加组织活动的平台，进一步推进离退休干部“老有所学”。哈尔滨市开展了“老干部党建服务工作进支部”活动、七台河市开展了“政治思想工作进社区”活动、佳木斯市向阳区建立了12个“离退休干部党员之家”，开展为离退休干部之家赠送一面党旗、一套党史丛书、一套学习杂志、一套党员教育影像资料、一本学习记录本的“五个一”活动，让行动不便的离退休干部党员就近学习、就近活动、就近得到照顾，使“三会一课”组织活动延伸到社区党组织，确保离退休干部党员政治坚定、思想常新、理想永存。据统计，近年来，有近100个离退休党组织被县以上党委评为先进党支部，有近300名离退休干部党员被评为优秀党员。
(三)围绕经济建设践行献言，充分发挥离退休干部的推动作用
离退休干部中有一大批专业技术干部，他们经验丰富、技艺高超，是一支不可多得的人才队伍。应积极引导他们将社会需求与本人志趣、专业特长相结合，促进其为我省经济的全面发展贡献才智和力量。省老促会的老同志今年深入我省革命老区，紧紧围绕老区新农村建设开展了多项调研，协调有关部门落实老区扶贫项目101项，落实资金2100多万元。龙煤双鸭山分公司每年批给老年科技工作者协会5万元活动经费，专门用于老干部外出考察、调研，今年共立项5项，均根据生产矿井当前存在的技术难题，经企业技术中心专题立项，公司总工程师批准，为公司解决了很多实际生产中的难题。黑河市瑷珲区老科协组织老科技工作者深入到区属重点企业进行调研，在帮助企业申请专利、联姻院企合作、企业科技创新、科技成果转化等方面发挥了重要作用。同时为企业高层决策和解决难题提供咨询、技术服务，有力地推动了瑷珲区的工业化进程。七台河市聘请老干部从事宣讲知识、专家门诊、咨询服务等专业技术活动。如原从事医务工作的离退休干部中，53%被聘用或自开诊所、药店，发挥技术专长;从事教育工作的老同志有近32%，继续从事与教育教学有关工作。牡丹江市各企业十分重视离休干部人才资源的开发，支持创办老年经济实体，为企业振兴做贡献。牡丹江水泥集团43名离休干部，现有32名仍工作在第一线，办起了水泥粉磨站、机械配件厂，目前拥有固定资产达130万元，年创收达260万元，实现净利润40多万元。
(四)围绕青少年健康成长倾注心血，充分发挥离退休干部的帮教作用
离退休干部在关心教育下一代，加强青少年思想道德建设、推进依法治国和以德治国相结合等方面发挥了重要作用。省关工委的老同志有效发挥在加强青少年思想道德建设方面的作用，全年组织了
3000多个帮教小组，通过法制宣传，对6000多名两放青少年进行了帮教。通过抓读书活动，对400万青少年进行爱国主义教育，弘扬中华民族传统美德。七台河市关工委常务副主任衣木生自1997年退休起，就将全部心思放在了关心下一代工作上，先后被评为全国关心下一代工作先进个人，全国优秀退休干部等。齐齐哈尔市甘南县退休干部赵先明同志，多年来不顾严寒酷暑、风吹雨淋，不图任何金钱回报，深入农村住户和田间地头向青年农民宣传推广农业科学技术，被誉为“甘南县农业科学文化传播员”。双鸭山市钢铁公司退休干部李树山同志把12名老同志组织起来，尽心竭力地为青少年办好事，协调资金1.2万元资助33名中小学生;帮助7名孩子戒掉了网瘾，重新回到了课堂;耐心帮教4名劣迹青少年，使他们改掉了恶习，遵纪守法，做一名合格公民。
二、离退休干部发挥作用工作中存在的主要问题
(一)对离退休干部发挥作用认识上存在偏差
一是从领导认识的角度来看，有的领导认为离退休干部已经工作了一辈子，应该安度晚年，尽享改革发展成果;有的领导认为现在的就业形势严峻，离退休干部有较高的离退休金作为生活保障，应该把有限的工作岗位让给年轻人，减轻社会就业压力。二是从离退休干部本身的认识来看，部分离退休干部认为，自己辛辛苦苦一辈子，在革命战争年代出生入死，浴血奋战;在和平建设时期开拓进取，甘于奉献，为党和祖国建立了卓越功勋。现在离开工作岗位了，应该享受天伦之乐、颐养天年;部分离退休干部认为，现在的社会时代不同了，自己的时代已经过去了，虽然有发挥作用的热情和愿望，但缺乏足够的自信心，持观望态度;还有部分离退休干部认为自己年龄大了，离退休了，就没用了，在家帮助子女照顾孩子就是发挥作用了，忽视了自身存在的社会价值和优势。三是从社会认同的角度来看，有很多组织和个人，一方面认为，离退休干部年龄大了，身体上存在诸多隐患，怕聘用后出现问题不好处理;另一方面认为，多数离退休干部曾担任过领导职务，既是老领导，又是长者，地位和身份与其他人不同，致使多数管理者对他们在管理和使用上心存芥蒂，不愿意聘用离退休干部，从而在客观上造成离退休干部缺少用武之地。
(二)离退休干部发挥作用缺少经费支持
目前，我省一些部门和单位主要领导在关心支持离退休干部发挥作用方面，有时还停留在口头上，没有落实到行动中，在离退休干部发挥作用所需要的房屋场地、器材设备、书报杂志、交通工具、经费开支等方面支持力度不够。有组织有领导地发挥离退休干部作用相对来说还太少，整合离退休干部资源力量不足。甚至有一些单位对离退休干部的政治、生活待遇落实不到位，影响离退休干部发挥作用的积极性。尤其是目前，社区的功能还不够完善，组织力量还不强，为离退休干部在社区发挥作用创造的条件还不充分，有组织地组织离退休干部就近就便发挥作用还不健全。
(三)离退休干部发挥作用领域不宽
离退休干部年龄偏大，应立足基层为主，贴近实际，贴近群众，以解决群众实际问题为主，不搞形式主义。从调查情况看，目前，离退休干部发挥作用的主体在各级关工委、老促会、老科协、老美协等官办机构，虽也有少数离退休干部在农业、科技、教育、卫生、城建等战线发挥作用，但发挥作用的领域不宽，特别是涉猎地方经济社会发展、新农村建设等主要领域不多。
(四)离退休干部发挥作用缺少激励机制
大部分离退休干部由于受经历、阅历的影响，他们普遍非常关心经济社会的发展，关心党和人民的事业，希望自己能够像过去一样得到应有的重视，发挥应有的作用，不少老同志还自觉自愿做了很多值得称赞的工作。但是，由于宣传工作没有跟上，没有建立正常的表彰奖励机制，宣传的力度明显不够，使老同志感到自己的努力没有得到社会的认可和应有的褒奖，感到有些领导和部门对离退休干部这一群体的工作不够重视，一定程度上影响和制约了广大老同志发挥作用的积极性。
三、离退休干部发挥作用工作的意见和建议
(一)加强领导，为离退休干部发挥作用提供组织保证
做好发挥离退休干部作用工作意义重大，政策性强，要求高。各级党政领导要站在建设社会主义和谐社会的高度、站在科学发展观的高度，充分认识这一工作的重要性。要把这一工作纳入各级党政领导重要工作日程，经常研究和部署，经常听取汇报，及时加以指导和引导，确保老同志发挥作用工作始终在党委、政府的领导下健康发展。同时，要根据离退休干部的兴趣和爱好，组织开展学习培训活动，提高离退休干部适应新形势和新工作的能力和水平，并积极开展与发达地区的交流与合作，吸收和借鉴他们发挥离退休干部作用的成功经验，为离退休干部发挥作用提供组织保证。
(二)搭建载体和平台，为离退休干部发挥作用创造条件
要为离退休干部发挥作用创造必要的物质条件，要在资金上给予扶持、政策上给予倾斜、场所上加以改善，确保老同志发挥作用有一个良好的环境。在各级党委和政府搭建的现有的离退休干部发挥作用平台的基础上，按照整体规划、分步推进的原则，有计划、有步骤地在社区、教育、司法、民政、劳动、卫生、妇联等涉及民生的部门设立服务机构，采取有偿使用和义务服务相结合的办法，多渠道、多措施地吸纳离退休干部参与到社会工作中来。要制定出台相关政策措施，鼓励社会单位聘用离退休干部。要出台优惠政策，动员支持离退休干部自主创业。从而，在全社会形成政府主导、社会吸纳、自主发展的离退休干部发挥作用格局，为离退休干部发挥作用提供舞台。
(三)拓展领域，为离退休干部发挥作用开辟途径
要在现有离退休干部发挥作用涉猎领域的基础上，拓宽领域，把离退休干部发挥作用的重点转移到参与地方经济社会建设的主战场上来，拓宽老干部在促进社会主义和谐社会建设中发挥优势的主渠道。要采取有效措施，例如通过聘请离退休干部担任顾问、负责具体项目、独立创业、招商引资、帮扶贫困户等形式，充分调动和积极保护好老干部在稳定社会治安、维护发展大局、促进廉政建设、关心下一代健康成长、调解家庭和社区居民纠纷、自身形象塑造对构建和谐社会产生的重大示范效应等方面的优势和作用。
(四)建立激励机制，为离退休干部发挥作用激发干劲
离退休干部经验总结范文第3篇
党支部对老干部管理的工作职责
离退休老干部是革命的老前辈，是党和国家的宝贵财富。认真细致地做好老干部工作，是各级组织重要工作之一。作为经贸局离退休党支部，其主要职责是：
1、抓好党的方针、政策的贯彻落实。要认真贯彻执行上级有关老干部工作的政策规定，并适时组织老干部传达学习。
2、抓好老干部党建工作。坚持党管干部的原则，教育老干部保持好革命晚节，自觉过好党内民主生活会，充分发挥老干部、老党员的先锋模范作用。
3、抓好老干部的政治教育和思想建设。做好老干部的思想政治工作，有利于党的建设和促进单位工作的协调发展。因此，党支部要经常组织老干部进行传达党的方针、政策，教育老干部也要与时俱进，适应新形势的发展，时时刻刻把老干部的思想统一到党中央的一致性上来，确保老干部的思想稳定，身心舒畅，身体健康。
离退休干部经验总结范文第4篇
为加强各县（市）、州直有关单位在离退休干部党建工作上的经验交流，提高离退休干部党建工作的整体水平，9月4日，黔西南州离退休干部党建工作推进会在兴仁县召开。州人大常委会副主任、兴仁县委书记郭玉海，州人大常委会原副主任林素珍出席会议。州委组织部副部长、离退局局长保安华宣读穆嵘坤的书面讲话。
穆嵘坤强调，加强离退休干部党建工作，是加快黔西南州同步小康步伐的需要，是提升离退休干部党员党性修养的需要，是推进离退休干部工作转型发展的需要，要突出加强和改进离退休干部党组织制度建设、思想政治建设，进一步研究加强离退休干部党建工作的新举措，努力推进离退休干部工作转型发展，为助推全州经济社会科学发展凝聚正能量。
穆嵘坤要求，全州各级各部门党组织要积极主动作为，不断提升离退休干部党建工作水平，不断加强离退休干部党建工作，从思想上武装、组织上凝聚老干部，要把老干部的智慧和力量凝聚到中央和省委、州委确定的战略部署上来，保持老干部队伍的和谐稳定，推动同步小康、和谐社会建设。
穆嵘坤强调，做好新时期、新形势下的离退休干部党建工作，任务艰巨困难多，全州各基层党组织要在州委的正确领导下，认真贯彻落实这次离退休干部工作会议精神，以这次会议为新的起点，结合正在开展党的群众路线教育实践活动，不断提高黔西南州离退休干部党建工作的整体水平，为全州的改革发展稳定作出新贡献。
当天，与会人员参观了兴仁县政协离退休干部党支部、城北社区离退休干部党支部和老干部发挥作用示范基地。会上，兴仁县有关部门负责人介绍了加强和改进离退休干部党组织建设的经验，部分县（市）、州直单位相关负责人围绕做好离退休干部党建工作作了交流发言。
离退休干部经验总结范文第5篇
一、指导思想
第一条、老干部是党的宝贵财富，是不可忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。 第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重,多做敬老工作。树立敬老、爱老的风尚。妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三条、为保证离退休老干部享受同级干部的政治待遇，对有关重要文件，原则上每月组织一次老干部阅读，对年老不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。 第四条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条、逢重大节日，场领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第六条、每年由场领导向全体老干部通报一次工作情
况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇
第七条：医疗保健，老干部重大疾病住院期间场里负责老干部工作的领导要去探望。 第八条：文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克等放在场部阅览室供老干部娱乐之用，单位有阅览室，供老干部阅读。
第九条：生活困难补助，离退休老干部生活有困难的，经研究批准上报财政局申请补助。
四、参观、学习
第十条：老干部参观学习的，原则上就近安排，在县内轮换。
五、加强领导
第十一条：要把老干部工作纳入议事日程，一把手亲自抓，场领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究解决存在的问题。
第十二条：老干部日常管理服务工作由专人负责，其它口子的人员也要给予支持，共同做好老干部工作。
离退休干部经验总结范文第6篇
(2012.9.25)
尊敬的各位老领导、老同志：
上午好!
金秋九月，硕果飘香。值此中秋、国庆、重阳佳节即将来临之际，我谨代表大队党政班子，向您们并通过您们向各位老领导、老革命、老同志..
及其家属致以节日的问候和崇高的敬意，祝您们身体健康，合家欢乐，万事如意!
今年，是冶勘局建局50周年。从1962年成立至今，冶勘局已走过了50年沧桑岁月，几代冶勘人肩负为国找矿的历史使命，发扬“三光荣”精神，历经了从计划到市场经济的转变阶段，从单一产业到“多种经营”的转变.
阶段，从住毛坯房到住上科研小区的转变阶段，从贫穷落后到基本小康富..
裕的转变阶段，创造出了一个又一个的发展辉煌。特别是2006年以来，在以牟文勇同志为班长的局第二届党委带领下，全局干部职工迎来冶勘发展史上的最大历史性跨越，实现了冶勘经济高速增长，地质找矿硕果累累，矿业开发从无到有，建设市场突飞进，“三大公司，四大品牌”享誉巴蜀。“十一五”时期，全局累计完成总收79.8亿元，是“十五”时期 的5倍，年均增幅40%;结余和收益是“十五”时期的9倍，年均增长达到了70%。取得的这些成绩，为今后一个时期冶勘局发展奠定了坚实的物质基础。
回顾过去，在座的各位老领导、老同志，也许都曾经历过我们六队从白水河建队、君平集体家园建设、彭州和谐六队建设，再到郫县美好家园建设的发展历程，都曾经历过70年代创业“大会战”、80年代的砂金找矿辉煌、90年代的集体创业谋新路、“十一五”经济高速增长、2011年后转
方式的发展历程，实现了六队从单一产业到地质找矿、工勘施工、工业企业“三足鼎立”的转变，奠定了六队今天的发展基础。应当说，正是有了....您们的辛勤耕耘，才赢得了606队80年代砂金找矿的辉煌;正是有了您....们的两次创业，才奠定了今天六队“三大产业”的发展格局;正是有了您....们的大力支持，才营造出了今天六队来之不易的大好发展环境。在此，我代表队党政班子，向您们过去为六队、冶勘局作出的贡献，以及对今天六队发展的支持，再次表示崇高的敬意!感谢您们!
“十二五”时期，全局确立了“转变发展方式，调整产业结构，深化精细管理，培育特色文化”的发展思想， 提出了经营总收230亿元，力争达到250亿;节余与收益20亿元，力争25亿的“十二五”宏伟经济发展目标。今年年初，结合六队的实际发展状况，我们进一步将局“十二五”指导思路细化为“传统产业强基础，资本运作增效益，自主找矿谋长远，...
管理水平上台阶”28字，作为我队“十二五”时期的工作方针。一是传.
统产业强基础。今后几年，我们进一步夯实六队工业企业、商业地质、工勘施工等传统优势产业，在优势中突出优势，在强势中突出强势，通过1-2年的发展，力争实现2-3亿元产值，达到现有规模的1-2倍。尤其是工勘施工，2～3年内要达到2亿，6～7年达到5～10亿元的经济规模，力争工勘做成第二蜀通，岩芯钻探做成第二华锋!二是资本运作增效益。就是加快按照局转变发展方式的要求，站在更高平台，大力介入土地整理、铁投等资本运作项目，参与介入江油S205线城区段投资项目，力争通过2-5年的发展，新兴产业达到5-8亿的经济规模，实现发展的大突破、大变革和大提升。三是自主找矿谋长远。就是抓住当前青海、凉山战略找矿机遇，把主战场放在青海、省内凉山州及海外市场，继续关注甘孜州、藏东等原来的传统找矿区域，以“自主找矿为核心”，坚持找大矿、找优矿、找富矿，努力实现新的找矿突破。四是管理水平上台阶。就是要以文化管理为核心，“粗”抓思路，“细”抓环节，点面结合、粗细结合，将精细化管理
理念渗透于经营、人才、安全、文化、党建等各项工作之中，为冶勘经济建设和发展方式转变注入生机活力。
借此机会，我想再提几点想法，与大家共同探讨，既是交流，更是共勉：一是讲团结。就是希望我们全队干部职工，要讲原则，讲大局，讲正气，多点沟通、多点交流，多点包容，共同珍惜维护今天来之不易的团结发展局面。讲团结有三层含义：一是领导班子带头讲团结，即队长、书记、副队长、总工等队级领导要团结起来;二是中层干部，即机关科室负责人、实体班子负责人、项目经理要搞好团结;三是普通干部职工、离退休老同志要从维护全队发展大局上讲团结。只要全队400在岗职工，500离退休职工站在讲大局、讲正气的高度，真心诚意团结起来，我们也才有更多的精力专注于发展经济的大局，也才能做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是讲实干。六队四十年来的成就，是几代六队人脚踏实地干出来的，.
是全队干部职工辛辛苦苦挣出来的。六队振兴和强盛，需要每个六队人付.
出努力，我们应该少些埋怨和牢骚，多做些实事，为六队的未来做出自己的努力，因为牢骚和埋怨对六队的发展与未来是无济于事的。没有实干，.....就没有今天的六队;没有实干，就没有六队的发展，就不可能完成“十二...............
五”各项目标任务，就无法保证全队干部职工幸福生活的希望。今天我们讲实干，包括三层含义：一是希望我们广大的在岗干部职工，要向在座各位老领导、老同志学习，学习您们当年的实干精神。因为我从您们身上感受到了今天“艰苦奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、乐于奉献、敢为人先、勇争第一”六队冶勘文化精神;二是我们领导班子、中层干部、项目经理应当以身作则，率先垂范，真抓实干，做好讲实干、做实事的模范表率;三是工程技术人员、机关管理同志，学就要学透，干就要干好;要做到苦干加实干、能干加巧干、会干加快干，尽心尽力做好每项工作和每件事情。三是讲学习。六队的每次跨越，都是与全体人员的勤奋学习、努力分不开的。在当前转变发展方式、调整产业结构的关键时期，“讲学习”赋予了
我们更深刻的时代意义和理论背景：一是要学习优秀的思想、作风、品格和高的境界;二是要学习60
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9、地勘院、蜀通集团等优秀的经营管理理念、方式、模式特别是转变发展方式的经验教训;三是要学习周边同志的长处、优点。八月中旬，在随牟局长到青海搭建战略发展平台之时，我们参观了马步芳的“玉石公馆”，有一句马步芳名言：“一切事业非学不会，一切事业非干不成”。充分说明了了学习、实干的重要性。希望每人每天都能思考三个问题：1.今天到办公室干什么?2.今天我做得怎么样?3.今后能为六队留下什么?经过日积月累的自我教育、总结提升，我们每个人的进步将变得不可估量。反之，一个不学习的团队，就是没有希望的团队;一个不学习的单位，就是没有未来的单位。尽管我们短时期内很难在经济总量、规模上赶上蜀通集团，在利润、待遇上赶上地勘院，但是，我们绝不能无所作为，得过且过，必须高位求进，迎头赶上。四是讲廉洁。就是要清廉清正，一身正气，两袖清风，踏踏实实做事，清清白白做人。一个人在一个单位做事的时间毕竟有限，当领导的时间也只是我们每个人人生旅途中的一段小插曲，特别我们队级领导，不可能永远都是领导，也绝不可能永远都是队长。只有我们带头讲政治、讲正气、讲廉洁，严格遵守和执行廉政准则要求，我们的单位才能形成良好发展氛围，才能营造风清气正的风气，也才能带出一批又一批有理想、有追求、有思路、有品位的人才队伍。为此，我要求全队干部职工，特别是队级领导，一是珍惜在岗机会，努力工作，拿自己正当的工资、报酬和奖金，不该得的钱物坚决不得，不该做的事情坚决不做;二是时刻警惕自己，自重、自省、自警、自励，认真学习和严格遵守廉政准则相关要求;三是不为暂时的权力、金钱、美色等诸多诱惑所迷惑，唯有珍惜人生和自由才是最重要的。五是讲人才队伍建设和冶勘文化建设。牟局长多次强调：“优秀年轻干部是我们事业的未来，也是我们发展的希望”。青海省省委常委、宣传部长马伽说得好：一个领导到一个新的单位，一定要做好三件事：一是给这个单位带来新的
理念、新的思路、新的方法、新的举措和新的气魄;二是扎扎实实为这个单位干几件具体的事;三是为单位培养更多的年轻人才队伍。我坚信：“没有干不好的事，只有干不好事的人”。如果将实现局约束性指标比作60分，期望I为70分，期望II为80分，那么，剩下的10分和20分就是培养更多的人才队伍，形成独特的冶勘文化!企业最大的成功就是人才队伍的培养，企业最大的失败是后继无人。我们不能仅仅满足于完成局期望I、期望II等经营目标，更重要的是在完成目标过程中，加速培养我们的人才队伍、形成独特的冶勘文化精神!这既是“十二五”发展的重点所在，更是增强冶勘发展后劲的关键所在。六是讲尊敬老同志。今天讲尊敬老同志包含三层含义：一是全队所有的老同志、老干部，特别是今天在座的各位老领导，都是六0六大队的功臣，都曾在各自的工作岗位上兢兢业业，无私奉献;都曾为我队冶勘经济建设倾注了大量的心血;挥洒了辛勤的汗水，都曾在六队发展史上留下了浓墨重彩的一笔，这是我们应当尊敬且必须尊敬的!二是今天，你们虽然离开了自己的工作岗位，但是，您们仍然在“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式服务和支持六队的经济发展，这是值得我们特别尊敬和感谢的。三是牟局长曾说过：“任何时候对老同志好，都只有好处，没有坏处”。人人都会老，将心比心，百善孝为先，现在对老人好，也就是将来对自己好;现在关爱老人，也就是关爱我们自己，就是给后来的六队人做个榜样。今天在座的20年、30年前就是六队的各级领导、各级干部;10年、20年后我们这些现在还在岗同志，又将成为您们这里面的新的老同志。所以，今天我们发展六队冶勘经济，其根本目的和落脚点就是在于让全队干部职工迅速富裕起来，让全队所有的老领导、老同志能够老有所养、老有所依，老有所乐，老有所享，生活过得越来越美好!
当着各位老领导、老同志的面，我在队长的岗位上绝不以权谋私，清清白白做人，干干净净做事，六队的历史不是从我开始，也绝不到我结束，
我是接力中的一棒，这一棒一定竭尽全力做好!只要在岗位上一天、一小时、一分钟、一秒种，我都要为六队这个英雄团体奉献出自己的全部力量!
最后, 再次衷心祝愿各位老领导、老革命、老同志身体健康长寿!家庭和谐幸福，乐享天伦!