实习生须知范文第1篇
员工入职须知
热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快!在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快!
一、招聘条件
1、年满十八周岁的守法公民;
2、持有效证件且入职前身体健康;
3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。
二、入职流程
1、新员工报到;
2、提交资料;
3、入职培训;
4、试用期;
5、试用期考核;
三、入职手续
请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：
1、2张一寸近期免冠彩色照片;
2、本人身份证原件及复印件一份(A4纸);
3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份(A4纸);
4、流动人口婚育证原件及复印件一份(A4纸);
5、医院出具的入职身体健康检查表一份(费用由员工自行承担，转正前须提交);
6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。
注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职(已入职的，作不符合录用条件处理;所提供的证件资料虚假者，不予录用(已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理)。
四、工作考勤
1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：
上午：8：30-12：00;下午：13：30-17：30。
2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与
考勤负责人接洽(包括一切告假)。
3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工;员工迟到、早退30分种以内者给以20元
/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理;连续旷工3天以上(含3天)或3次以上(含3次)者按照自动离职处理(旷工处罚：旷工时间×日薪×2)。
4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。
5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面
申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内(含一天)有部门主管(经理)及人事管理部门批准;一天以上，
6、转正审批;
7、一个月内须与公司签订劳动合同。
三天以内(含3天)，部门主管(经理)审批，交由人事管理部门审核;三天以上者由部
门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。
6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假(以基本工资为标准计算)。
7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：
(1)、当月有旷工者;
(2)、当月迟到累积超过2次(含2次)者;
(3)当月请假超过3天(含3天)以上者或累积请假4次以上(含4次);
8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事
管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。
9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续(办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉;生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。);未办理相关手续者作违反考勤制度处理。
五、工作着装
1、依公司规定要求着装(公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。)
2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡;
3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。
六、工作礼仪
1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理;
2、公司各职能部门负责人称总监(主任)、经理或部长;
3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”
七、试用规定
1、新进员工必须经过1-2个月试用期(培训期待定)，公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期;试用期满考核合格后，正式录用。
2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。
3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资(视情况只保留生活费用)。
4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核(岗前培训四天、转正前加强培训二天)，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前3天(入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经
理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续(自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计);未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天);未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利(试用期员工除外)。
7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。
8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务;②通过管理制度及产品知识或技能
操作考试合格;③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。
八、薪酬福利
1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表
现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。
2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍(须交纳押金50元/床位)，水电相关费用由同
住一宿舍内员工各自分摊。
3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经
理批准后公布执行。
4、公司每月26日前发放上月工资。
九、工作资源
1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套;
2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。
十、职业操守
1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要;不该听的不要听;不该讲的不要讲”。
2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。
3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。
4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的
则上交公司。
5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息(包含零配件供应商名称、产品价格、
员工工资及薪酬制度、活动地点等等。)
6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。
⊙安全管理
1、请不要在办公室或车间抽烟。
2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。
3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他
人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚;造成他人伤害的，须承担相
应责任。
4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品;这些都是公司的财产，所有员工必须
遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。
⊙工作管理
1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正;我们不允许犯错不认，逃避责任的员工
在公司的存在。
2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互
相协助，反对自私自利，个人主义。
3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，
以寻求解决!
4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报;如放映上一
级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。
5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公
司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。
6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公
司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。
7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接
面呈公司领导。
8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。
9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将
依据考核结果进行相应的处理(包括调岗、待岗)。
⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。
⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。
为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职
前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。
(此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。)
谢谢您的配合，祝您工作愉快!
投诉监督办电话：(020)84905157
广州杨恒集团有限公司
二0一0年十二月一日
我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵
守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”!
确认签名：
实习生须知范文第2篇
一、进修学员凭《医药人员卫生进修申请表》、单位介绍信、个人资格证书、执业证书，实习生(见习生)凭所在学校介绍信来医务科办理进修实习手续，医务科发给通知单到科室报到。凡未经办理上述手续者各科室不得自行安排进修实习。入院后经复审不合条件的，仍退回原单位。
二、进修、实习生必须严格遵守医院的各项规章制度，努力钻研业务，认真完成进修、实习计划规定的各项任务。尊敬师长、团结同学、爱护病员，做到关心体贴、耐心细致，对病人认真负责。
三、进修生、实习生应服从医务科的轮转安排，不得私自调班或更换实习科室。服从科室安排，积极参加所在科室的政治学习和有关活动，参加急诊、节假日及夜班值班工作。严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位。如不经请假擅自离岗者以终止实习对待。如有特殊情况须办理请假及销假手续。进修、实习学员在进修期间请假1-2天，由带教老师批准;请假2天以上者报医务科，医务科经接到原单位或学校备案(需发传真)确认后给予批准。
四、进修、实习人员必须积极参加本院、本科室或本专业各种业务学习、学术活动及教学查房。进修、实习生必须树立医疗安全防范意识，各种诊疗活动在带教老师同意并指导下进行，遇有问题及时请示汇报。如未在带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。未经带教老师同意不得擅自动用各种贵重仪器、医疗设备，以防止差错，杜绝医疗事故发生。
五、进修、实习期间书写病历及各项记录必须格式规范、及时完整，所开医嘱、处方、化验单、X光单、会诊单、特殊检查单、手术通知单和各种医疗证明书等，须经带教老师签阅。
六、每科进修、实习结束前按时写好进修、实习小结并请科主任签署鉴定意见，进修、实习期满后应及时作出自我鉴定，医务科审核盖章送原单位(学校)。进修、实习期满应办理相关结业手续，不得擅自延长时间或转其他科。如擅自提前结束进修、实习者，不作结业鉴定，不退进修、实习费。进修、实习期间如违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理或医院终止其进修、实习。
2012年6月20日
实习生须知范文第3篇
1、毕业生实习结束后须上交的教育实习材料：
教育实习鉴定表(须加盖该单位正式公章)
教育实习鉴定表复印件1份
实习日记(打印，3月3日至4月4日，每天至少一篇)
听课笔记(至少5次，打印、手写均可)
教案3份(打印、手写均可)
实习论文1份(打印版)
主题班会设计(时间、地点、班级、主持人、主题及内容等)
实习报告1份(字数要求达3000--4000字，打印版)。
全部为A4纸，按以上材料顺序，附统一封皮后，左侧装订。
2、听课记录需有：听课时间、授课教师姓名、授课章节、内容、听课人、听课
体会、感悟等相关内容。
3、实习报告。实习报告是对实习工作的一个全面总结。每个同学必须在实习结
束前认真回顾实习情况，将自己的实习成果客观地在实习报告中反映出来，要求文字通顺，内容全面。字数要求达3000--4000字。主要内容包括实习的概况，实习过程的主要环节、事件、实习的收获与体会，以及对实习过程安排上与实习单位等方面问题提出的合理化建议。
二、务必把上述须上交的实习材料叫自己学院的指导教师检查合格签字，并于4
月14日各班级班长到萨如拉老师处把实习材料以班为单位按学号排列出顺序。
实习生须知范文第4篇
本刊系“中国核心期刊(遴选)数据库”收录期刊、“中国期刊全文数据库”收录期刊、“中文科技期刊数据库”收录期刊、“中国科学引文数据库”收录期刊、“中国学术期刊综合评价数据库”收录期刊、“CAJ-CD规范”执行期刊。主要以各类高等院校,中小学(职业技术学校)教师及研究生,教育科研工作者等读者为对象,旨在为其提供一个发表具有较高学术水平科研论文的平台。现征集数学、物理、化学、语文、政治、外语、计算机、教育管理等各学科优秀论文。
本刊栏目设置有:(1)高等教育 (2)中学教育 (3)小学教育 (4)幼儿教育 (5)中等职业教育 (6)研究生论坛 (7)综合类文稿
实习生须知范文第5篇
参与东莞市建设工程招投标时需要提交行贿犯罪档案查询记录的法人企业和单位。
(二)查询范围：
行贿犯罪档案查询系统，可以查询自1997年刑法修订实施以来，由检察机关立案侦查、并经人民法院裁判的个人行贿、单位行贿、对单位行贿、介绍贿赂罪案件的档案。
被查询对象包括：投标企业、投标企业法定代表人、投标企业该工程项目经理、投标企业东莞分公司负责人。
(三)提供查询的内容：
1.行贿犯罪行为实施的时间和犯罪数额; 2.判决的时间和结果;
3.共同实施行贿犯罪中的被查询对象的相关内容。
(四)查询方法：
1.申请查询的企业和单位应当出具下列书面材料： (1)查询申请函(写明因何事申请查询、被查询对象，并加盖公章，请按照附件范例
一、二书写);
(2)单位证明或企业法人营业执照副本复印件，加盖公章;
(3)法定代表人身份证复印件，加盖公章; (4)法人授权委托证明书，加盖公章;
(5)被委托人身份证原件及复印件(加盖公章); (6)被查询个人身份证复印件，加盖公章。 2.提交申请材料方式：
挂号邮寄或者特快专递至广东省东莞市人民检察院职务犯罪预防科(东莞市莞城区东城西路185号/邮编523129)收，也可用大信封将申请资料密封好，递交至东莞市人民检察院正门门卫处，注明“行贿犯罪档案查询申请：东莞市人民检察院职务犯罪预防科”收。
3.申请资料的审核和答复：
检察机关在收到申请材料后进行审核，对符合查询条件的申请予以受理，申请人在受理三日后，可自行到东莞市人民检察院网站之“预防之窗-预防服务”栏目查询结果名单，已完成查询的请按规定自行前来领取;对不符合条件的，检察机关将会告知查询申请人并说明原因。
4.咨询查询结果及联系方法：
已经完成查询，可前来领取结果的名单将分批网上公布，请申请人在领取之前上东莞市人民检察院网站之“预防之窗-预防服务”栏目查询，网址：http://jcy.dg.gov.cn;有疑问可发咨询邮件，将有专人统一答复：E-MAIL: dgyf2000@163.net。
5.领取查询结果时间、地点：
已经在我院网站上公布名单的企业和单位，请其授权委托人持身份证原件，在递交资料三天后的每周
二、周四下午2:30-5:30时间段，前来东莞市检察院正门门卫处签收查询结果告知函。
(五)对异议的复核
有关单位或企业对检察机关提供的查询结果有异议的，可以凭相关证明文件及复核申请书(参考范例三)向检察机关申请复核。检察机关在五日内反馈复核结果。
(六)注意事项
1.目前只接受企业和单位的查询申请，不接受个人的查询申请。
2.申请企业和单位对查询结果的处理实行自主原则，作为参与投标或承接工程时向业主或者相关主管部门提交的诚信资料，不得利用查询结果从事任何违法犯罪的活动。
附查询申请函、复核申请函范例
一、
二、三 范例一：用于参与工程投标企业自行查询己方有无行贿犯罪记录
关于申请查询行贿犯罪档案的函(参考样
式)
东莞市人民检察院：
因我公司拟从 年 月 日起在东莞市建设工程交易中心参与工程项目的投标，根据招标文件(业主、相关主管部门或相关规定)要求，特向你院申请查询我司无行贿犯罪档案记录。
请予协助为盼。
被查询企业/个人名单：
投标企业名称： 投标企业法定代表人： 投标企业东莞分公司负责人： 投标企业该工程项目经理：
(单位公章)
年
月 日
联系人资料(必填)：姓名 手机
座机 范例二：用于工程建设业主方或有关主管部门查询参与投标的企业有无行贿犯罪记录
关于申请查询行贿犯罪档案的函(参考样
式)
东莞市人民检察院：
[业主/招标人名称]已于 年 月 日在
建设工程交易中心开展[工程名称及招标编号]的招标工作。根据《最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作规定》，为掌握企业诚信经营动态，并将查询结果作为企业市场准入的参考依据，现向你院申请查询 以下相关单位或个人有无行贿犯罪记录。
请予协助为盼。
被查询企业/个人名单：
投标企业名称： 投标企业法定代表人： 投标企业东莞分公司负责人： 投标企业该工程项目经理：
(单位公章)
年
月 日
联系人资料(必填)：姓名 手机 座 机 范例三：用于申请人对于查询结果有异议时提请检察机关复核
关于对行贿犯罪档案查询结果申请复核的函
(参考样式)
东莞市人民检察院：
(单位、企业名称)已于 年 月 日申请对
(被查询对象)进行行贿犯罪档案查询，现对你院“东检预查[2011]XX号”《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》有异议，具体内容为“(有异议内容) ”，真实情况为 ，现向你院申请复核。提请复核证明材料附后。
请予协助为盼。
复核证明材料：1.XXXXXX证件; 2.XXXXXX材料; 3.XXX材料。
(单位公章)
年
月
日
实习生须知范文第6篇
各位老师：
欢迎您到我院任教，为我院的教育教学工作贡献才智。
为树立良好学风，保证正常教学秩序和教学质量，我们将学院制定的规章制度进行摘录整理并罗列如下，请您在上课之前了解有关内容，以便教学工作顺利进行。以下规定及相关教学文件、资料亦可以登录我院网站查阅。学院网址：http://。
对任课教师的基本要求
一 授课前应准备的教学资料
1、教材
(1) 各门课程均应有符合教学大纲的教材或讲义(包括理论课程教材、实验教学教材、实验指导书、实习指导书等);
(2) 任课教师还应向学生介绍与教材匹配的中外文参考资料，以便学生课外学习。
2、教学大纲
教学大纲任课教师人手一份，各教学单位留存一份,报教务处一份。教师应严格按照学院制定的课程教学大纲(含课程简介)备课和教学。
3、教学日历
教学日历由每位任课教师在接到行政历、教学进程及课表后，按照学校统一制订的教学日历表格认真填写。每门课程的任课教师必须按教学班填写教学日历。
教学日历于开课前填好并于开学后两周内在任课教师所在教学单位完成审批手续。教学日历由任课教师持有一份,开课单位留存一份。教学日历保存五年。
4、教案
(1) 应按教学大纲的具体要求编写;
(2) 主要内容一般包括：较详细的授课要点(包括教学手段、教学方法以及教学设计方案等)、教学的重点与难点、作业、参考资料等;
(3) 教师在每学期开学前应准备好该课程1/2以上的教案; (4) 教师应不断更新和充实教案。
(5) 教案封面和首页样式可从学院网站上下载，教案纸可到所属开课单位领取。
具体下载路径：“教育教学”—>“下载专区”—>“教案封面及首页样式”
5、课堂考核及成绩记载
(1)课堂考核及成绩记载表(记分册)由开课单位统一制备，并发放给任课教师填写。该表须按统一规格逐项填写、计算。填写须知：
① 表中各项除涉及考核不合格(不及格)的成绩用红色水笔填写外，其余均要求用黑色或蓝色水笔填写。
②“平时成绩” 栏为平时考核“总评”和考勤记录“总评”汇总成绩。 ③“期末成绩”、“平时成绩”两栏要求以百分制提供学生所得成绩，并注明所占比例。 ④ 如有“旷考”、“请假”、“取消资格”、“作弊”等情况，如实填写在“期末成绩”栏，(网上录入成绩时，亦须如实登录在“备注”栏)。
⑤ 任课期间课堂考核及成绩记载表由教师本人持有并负责妥善保管。期末考核结束时提交给开课单位。
(2)任课教师依据大纲规定的分数结构比例上网(学院网站—>“教务管理”)登录成绩，经核对准确无误后提交并打印签字。另外，任课教师在登统课堂考核及成绩记载表时如发现试卷份数与表中所标识学生人数不一致，请及时与开课单位负责人联系核实，避免遗漏考生
成绩。
①“教务管理”系统登录的用户名及初始密码由开课单位负责在开课前通知到每位任课教师。任课教师可登录网站修改登录密码、完善个人简历(如：添加E-mail地址)。
②课程录入密码由教务处负责在该课程考核结束后发至任课教师的个人邮箱。
③任课教师须在登录教务管理系统后，输入对应课程的录入密码后方可录入该门课程的成绩。为维护学生成绩管理的严肃性请您配合做到以下两点：
第一，及时更改系统登录的初始密码并妥善保管。
第二，维护好个人简历中的E-mail地址，确保属实有效。
(3)任课教师负责将课堂考核及成绩记载表、打印出的成绩记载表、试卷分析及试卷保存登记表报开课系，由开课系审核无误后，主管领导签字确认。 二 教学过程的规范要求
1、备课
(1)认真研究所任课程的教学大纲，熟悉本课程的体系、范围和基本内容，了解学生掌握先修课程知识、学习能力等具体情况，有针对性地制订授课计划，选择授课方式;
(2)掌握教材的内在逻辑关系、结构体系。准确理解和掌握有关理论、概念，明确各章节的重点、难点，设计好练习题和思考题。广泛阅读有关文献和教学参考书，了解有关社会实际、科学技术和本学科的发展情况，并结合自己的科研成果，创造性地进行教学;
(3)认真研究教学方法和教学手段，充分运用多媒体技术，力求做到教学内容与方法的优化组合。
2、课堂教学
(1)教师不得在课堂教学及其他教学活动中散布违背四项基本原则的言论及其他错误思想和观点，不得进行有悖社会公德的宣传活动;
(2)提前到教室，做好课前准备工作(使用多媒体教室或在机房上课的教师至少须提前十分钟到教室调试电教设备，查看上机环境，如有问题及时与机房管理人员联系);
(3)按时上、下课;衣着端庄得体;不得在教室内吸烟，上课期间必须关闭手机等通讯工具;
(4)每次上课要遵照学院规定以适当方式检查学生出勤情况,并如实填写学生考勤情况(详见《对学生考勤的要求》);
(5)开课时，教师要以适当的方式作自我介绍,公布联系方式，以增进师生间的了解。教师除了简要介绍本课程的讲授计划外，还应详细说明本课程的考核方式及考核各环节(作业、测验、实验、期中和结课考试等)在成绩评定中所占比例;
(6)按教学大纲和教学日历授课，不得随意变动授课内容和计划;
(7)课堂讲授力求语言简洁、流畅、生动，板书清楚规范，要努力做到：思路清晰、概念准确、论证严密、逻辑性强;重点、难点突出、深广度适宜;反映本学科和相邻学科的新成果、新进展，让学生了解学科中的问题和争议;理论联系实际，传授解决实际问题的思路和方法，注重学生的能力培养，特别是创造性思维的培养。切忌照本宣科，平铺直叙，脱离实际;
(8)讲究教学方法，积极采用新的教学技术和手段，努力提高讲课艺术。注意运用启发式教学，调动学生学习的积极性，加强对学生学习方法的指导和学习能力的培养;贯彻教学相长原则，重视学生对讲课效果的信息反馈，经常了解学生对教学的意见、建议，及时进行教学方法、手段等的调整，力求教与学的协调一致;
(9)教师应注意维持课堂秩序，教育和督促学生遵守课堂纪律，发现问题及时处理，并于课后向学生所在系反映;
(10)每学期课程一经排定，任课教师应按课程表授课，不得擅自增减授课时数，更改上课时间、地点，不得擅自停课或由其他人员代课。发现以上情况按教学事故处理。
任课教师确因特殊原因需要调课的，须履行以下申请、审批和告知程序：
① 本人须提前三天告知开课单位。开课单位负责通过正方教学管理系统提交调课申请并打印调课申请表。调课申请表须经开课单位负责人审核，批准后方可调课。
② 开课单位须提前三天(特殊情况提前一天)将批准后的调课申请表送交教务处。教务处负责通知学生所在系;开课单位负责通知任课教师;学生所在系负责通知学生。
无故误课者扣除该课时费的150%。无论何种原因迟到或早退者扣除10元课时费。对教学质量不高，不负责任，不能胜任教学工作的教师，学校有权解聘。
3、课堂讨论
(1)课堂讨论要在充分准备的基础上进行。对于单独设臵的讨论课，教师应编写好讨论提纲和实施步骤，并将讨论主题事先通知学生，使学生在课前有充分的时间进行准备。对于附设在理论课中的课堂讨论，也要明确教学要求，纳入授课计划;
(2)课堂讨论中，教师应发挥主导作用，把握好讨论的方向，积极启发、引导学生，使讨论始终围绕论题中心深入开展。注意培养学生的思维、论辩能力，鼓励学生的创新性见解。讨论结束后应作好小结。
4、作业与习题课
(1)任课教师应根据课程要求，将作业和习题课列入教案、教学日历;
(2)教师应按时收取全部学生作业，批改要及时、认真、细致、严格，并做出记录。一般要求全部批改(合班上课批改量不得少于三分之二)。对于学生自行增加的作业，应给予鼓励并尽可能批改一部分。对作业中出现的问题，要有专门的记载，对带有普遍性的问题应在课堂上予以纠正;
(3)学生平时的作业情况应作为对学生考核成绩的依据之一。对不按时完成作业、作业马虎或发现有抄袭行为的学生，教师应及时给予批评教育，可退回重做，或限期补做;
(4)教师须认真批改作业。不仅辅导教师要批改作业，主讲教师也应批改一定数量的作业，以便了解情况，有针对性地改进教学;
(5)教师讲授习题课时应作好充分准备，深入掌握教材、学生学习的难点及容易引起错误的内容，遵循循序渐进的原则，逐步培养学生运用所学知识分析问题、解决问题的能力;
(6)习题课要以调动学生学习积极性为目的，内容一般应包括：例题或学生自学中、作业中疑难问题的分析讲解，考试、测验结果的分析，阶段小结等。
5、辅导答疑
任课教师应做好辅导、答疑工作，及时公布辅导答疑的时间、地点(或其他联系形式)。辅导、答疑一般以个别进行为主，对共性问题也可进行集体辅导(规定课时内的答疑不得超过1学时，根据需要如实在教学日历中注明)。
6、课程设计与课程论文
(1)布臵课程设计或课程论文任务时，教师应根据教学计划及课程教学大纲的要求，事先拟定设计或论文的主题和要求。在教学中，既要严格要求，又要注意发挥学生的主动性和创造性，使学生能独立完成设计任务或论文写作任务，得到设计方法或科研能力的初步训练;
(2)鼓励学生在教师及所学课程的理论指导下，自主选择设计或研究的内容;
(3)教师应认真批阅学生的设计作业或课程论文，根据学生独立完成作业情况，方案的正确性、先进性和可行性及论文水平，设计作业或论文的规范化程度等，写出较详细的评语并评定成绩;
(4)对带有实践性的课程设计，应加强对学生的设计、制作、调试的全过程培养; (5)提倡教师组织学生举办课程设计作品展览或学生论文报告会。
对学生考勤的要求
一 考勤类别
1 出勤;2 迟到;3 早退;4 公假;5 事假;6 病假;7 旷课。 二 迟到和早退的认定
1、教师宣布上课时尚未进入教室，或在规定时间未到达指定场所，按迟到论。
2、教师宣布下课或主持人宣布活动结束前离开教室或活动场所，按早退论。
3、迟到或早退一次超过15分钟按旷课1课时计;每次不超过15分钟，累计迟到、早退三次，按旷课1课时计。
4、对迟到、早退及出勤情况较差的学生,任课教师和辅导员要对其提出批评或口头警告。
5、学生请病假须持医院(医务室)证明，校外就医者，除需提供医院诊断证明外，还需提供就医时的病例复印件。特殊情况下不能办理请假手续者,须及时告知辅导员并在两天内办理补假手续。
6、学生请假须填写请假条。请假在两天(含)以内由辅导员审批;两天以上至一周(含)由系主任审批;一周以上须报主管院长审批。请假条由辅导员保存。 三 旷课的认定
无故缺勤、请假未获批准或请假期满而未提出续假申请即视为旷课。 四 考勤方式
1、实行全员考勤制，由任课教师(指导活动主持者)和学生干部共同实施。
2、经批准免修的学生，不记考勤。
3、任课教师每次上课均须检查学生出勤(检查方式不限)，并如实填写考勤表。具体要求如下：
①每次上课依次对应考勤表上一列，并于该列顶端标注上课日期，以便核实学生出勤情况。
②记录考勤时应避免出现规定以外的符号，如该教学班到课情况为全勤，可在每位学生后依次打“√”或在对应列标注“全勤”二字，避免整列空白。
③每次课后任课教师都须核对考勤表与教学日志上记载的考勤情况是否一致，记载一致后才可在教学日志上签字确认，以便辅导员准确了解学生出勤情况。
4、任课教师于期末考试前一周向开课单位上报无故缺课1/3学生名单。
5、未记载学生考勤或考勤记载不认真的任课教师，开课单位要对任课教师提出批评，情节严重者从相关课程总课时费中扣除10%。
对考试的规定
一 试卷命题、审批要求
1、命题应遵循“同名同规格的课程采用同一份试卷”的原则。
2、命题人员由负责开设相应课程的系主管领导指定。
3、命题要以该课程的教学大纲为依据。试题应覆盖各部分主要教学内容，核心内容重点突出，不同难度分布均衡。试题应具有客观性、代表性、综合性和一定的灵活性。
4、努力创造条件，逐步实现教考分离，建设试题库。
5、所有考试须按学院试卷标准格式设计同样难度和要求的两套试题(以1卷、2卷作区分)，两套试卷不应有重复试题。其中一套用作期末考试用卷，另一套作为重考用卷或做备份，由考务负责人随机抽取。且当同一门课程的参考人数超过70(含)人时，应把同一套试卷调整为“同题异序”的A、B卷。
6、负责命题的教师应同时给出标准答案和评分标准。(被调整为A、B卷的试卷，其评分标准应一致，且A、B卷须分别给出标准答案)。
7、负责命题的教师填写试卷附表的有关内容后，并将试题连同标准答案、评分标准一并交给开课系的主管领导，由其负责审批。 二 试卷、答题纸标准格式要求
1、试卷部分版式要求：
命题教师按照我院考试试卷标准格式进行排版，具体说明及格式要求如下： (1)标准格式可从学院网站上下载。 具体下载路径：“教育教学”—>“下载专区”—>“《最新试卷标准格式--A4》” (2)A4纸型，竖式，页边距上下左右均2厘米;
(3)试卷卷头部分见“天津理工大学中环信息学院考试试卷标准格式”，不要增减项目; (4)试卷编号规则为：如果是1卷的A卷，则须在试卷编号处标注1，在A/B卷处，标注A卷依此类推;
(5) 一级试题序号采用四号黑体，题目后应注释分值分布和题目要求。使用中文命题的试卷，一级试题序号一律采用汉字，即：
一、
二、三…，各二级试题序号独立，即均从1开始顺排;使用英文命题的试卷，各级试题序号由开课单位制定标准，统一要求。
(6)试题采用宋体小四号，单倍行距;
(7)每页A4纸页脚中心打印试卷代号、页码及总页数。具体格式为：“ 1 A 第i页--共j页”(标准word文档模式已经设定，请不要改动)。其中，“ 1 A”表示第一套试卷的A卷，此编号须与卷头中标注的试卷编号信息一致。
(8)《最新试卷标准格式--A4》中仅提供格式模板，其中蓝色字体部分可以由命题教师可根据试卷题型、答题注释、分数分配、命题时间、考试时间等实际情况进行修改，修改后统一将字体颜色设臵为“黑色”，其他部分不要变动;
(9)得分统计表可以根据试题数量增减表格列数;
2、答题纸部分版式要求：
(1) 标准格式可从学院网站上下载。
具体下载路径：“教育教学”—>“下载专区”—>“《试卷答题纸标准格式—A4》”; (2)答题纸须独立于试卷排版;
(3)卷头格式要求与试卷部分版式要求的卷头格式相同; (4)A4纸型，竖式，页边距上下左右均2厘米;
(5)一级试题标题的内容、注释和格式应与试卷保持一致;
(6)每页A4纸页脚中心打印对应试卷的代号、页码及总页数。具体格式为：“ 1 A 第i页--共j页”(标准word文档模式已经设定，请不要改动)。此编号同试卷页脚标注，确保与试卷及该答题纸卷头信息一致。其中，答题纸起始页码自试卷页码最后一页后顺延，总页数为试卷与答题纸总页数之和。
(7)《试卷答题纸标准格式—A4》中仅提供格式模板，标准格式中蓝色字体部分可以由命题教师可根据试卷题型、答题注释、分数分配、命题时间、考试时间等实际情况进行修改，修改后统一将字体颜色设臵为“黑色”，其他部分不要变动。 三 考试方式及安排
1、每门课程均须进行结课考试。
2、学分不高于2学分的课程，考试时间为60分钟;学分为3学分的课程，根据课程安排，考试时间可为90或120分钟;学分高于3学分的课程，考试时间为120分钟。
3、课程考试一般采用书面闭卷考试的方式。如任课教师认为采取其它方式考试更为适宜，须于开课学期的第一周提出考核方案，经开课系主管领导批准(公共基础课考试形式须经教务处批准)，报教务处备案，由任课教师告知学生。
4、教学时间不满全学期的课程，应在结课后的两周内进行考试，请与开课系教学秘书联系，由开课系负责安排;贯穿全学期的课程应在规定的考试周进行考试。 四 阅卷要求
1、同一课程如由两位(含)以上教师任教，原则上应以“流水作业”方式阅卷。阅卷教师对自己负责评阅的题目负责并在其负责评阅题目的题号前“题分框”右侧空白处签字。应有人负责复核和抽查。
2、阅卷教师应认真掌握评分标准，公平、准确地评定成绩。
3、评阅试卷一律使用红笔。
4、评阅过程中可以用给分的方法(“+X”表示)或者用扣分的方法(“-X”表示)标记中间结果，每题批阅后在题号前“题分框”内写出该题得分。同一门课程须采用同一种标记方式。
5、试卷卷首的得分统计必须填写齐全。
6、认真核分，将各题得分汇总成卷面总成绩时，务必认真细致，保证准确无误。
7、卷面分数如有改动，应由改动人在改动处签名，注明改动时间。
8、任课教师一般应于考试后三天内完成阅卷、成绩登录、试卷分析等工作,并将考卷、记分册、试卷分析、教师签名确认的成绩单等上报。
9、任课教师提交成绩表后,如发现学生考试成绩有误,可申请变更成绩。
申请变更成绩，可由任课教师或参与考试成绩登统的有关人员提出。提出者须填写《变更学生考试成绩审批表》，在该科目考试后20个工作日(不含假期)内上报开课单位或教务处的主管领导;经同意后，在有关人员参与下调出考卷、记分册和成绩单，进行核查和成绩变更;将核查、变更情况如实填写并签字;有关领导审批后生效。
如变更成绩涉及评分标准问题，须提交由处、系主管领导委托的专家裁定，并做出结论。
对成绩考核的要求
1、考核成绩(总评)由平时考核(平时成绩)和结课考试的成绩(期末成绩，实验成绩)按比例综合评定。评定的比例应在课程教学大纲中明确规定，并由任课教师在开课初向学生公布。
2、平时考试成绩
(1)任课教师须严格执行课程教学大纲中对课程的考核方式、平时成绩和结课考核成绩所占的比例、平时考核办法等做出的规定。
如课程教学大纲尚未对平时成绩考核做出明确规定，或因教学改革需对教学大纲规定的考核方式作出调整，任课教师须就平时成绩和结课考核成绩所占的比例、平时考核办法等提出方案，经学科(课程)组负责人同意后上报，经开课单位主管领导批准，教务处备案后方可执行。
(2)任课教师应于开课初将该课程考核方式，特别是平时成绩考核项目、次数、评分原则等向学生公开，并应按所公布的方案严格认真实施。
(3)任课教师对学生平时考核成绩的评定应做到公平、公正;考核成绩要公开，应定期告知学生，可在课上公布，也可个别告知学生。每学期至少告知3次：第4周、第8周、第13周。如发现有的学生未参加平时考核或不交作业，教师应及时提醒，促其改正或补交作业。
(4)担任同一门课程的教师，应执行统一的考核方式和成绩评定标准，包括平时成绩在总评成绩中所占的比例;平时成绩考核的项目、次数、评分标准及各部分所占的比例。
(5)考勤可以列入平时成绩考核项目，原则上考勤部分的成绩评分所占比例不超过平时成绩总分的10%。
(6)教师应及时批改作业并下发，不得以任何理由扣压学生作业;应将学生完成作业的情况及作业中出现的问题及时在课上予以点评和指导。
(7)任课教师在结课后、结课考试前应将平时成绩记载登录齐全，并评定出每一位学生的平时成绩(以百分制计)，核对无误后，报给开课单位教学秘书，并应告知学生。
(8)开课单位、督导组要对平时成绩考核状况进行定期检查，并应纳入学期中和学期末学院教学检查的项目。发现未按规定执行，应向任课教师提出，促其改正。如多次提醒仍不改正，应视为教学事故。
3、在课程考核前，任课教师应对学生进行课程考核资格审查。凡无故缺课累计超过该课程教学时数三分之一者，取消课程考核资格，该课程的考核成绩以零分计，学生名单由任课教师在期末(或结课)考试前一周提出，经开课单位主任批准并转交学生所在系，同时通知学生本人，并报教务处备案。
4、凡旷考、作弊或考试违纪者，该次考试成绩以零分计;若为结课考试，该课程的考核成绩以零分计。
5、课程考核成绩不合格者须参加该门课程的重考或选择其他学期的重修。
第一教学楼多媒体设备使用须知
学院第一教学楼多媒体设备为新型网络控制型，由网络监控室集中控制，系统使用须知： 进入教室后请任课教师检查教室内部电源是否合上(闸箱在进门右手侧)如未合上请合上。
多媒体机柜锁在上课前15分钟时自动开启，任课教师只需将机柜门拉开，即可使用全部设备。下课后请任课教师手动关闭计算机然后合严机柜门即可，本系统将自动关闭所有设备。
如任课教师需用黑板而不使用多媒体设备时请按控制面板上“屏幕升”“投影关”按键。 如麦克风或计算机音乐不响请任课教师按多媒体机柜正面红色按钮，等待5秒即可。 如机柜门打不开请将机柜门向中间合拢一下然后即可打开。
任课老师不要随意按多媒体机柜内设备的开关，以免对上课造成影响。
如遇任何问题请使用机柜侧面的网络IP电话拨打总控室电话，电话号码为“#100#”五位按键。总控室值班电话：60541853 总控室地址：第一教学楼1512。
请任课教师保持机柜内部清洁，不要将粉笔、板擦、水杯等，放臵在机柜内。
机房使用规范
机房使用须知如下: (1)上课学生按照学号对号入座。
(2)机房内严禁吃任何食品，饮水用具放臵在机房前面饮水桌上。
(3)机房内严禁破坏公物，禁止私自拆卸所有机房内物品，机房内安装全方位摄像头24小时监控。
(4)上课期间严禁玩游戏，请任课教师第一次上课对本班学生强调一经发现上课玩游戏者即取消该学生该门课程的考试资格。
(5)如任课教师需要使用外网，请向机房管理员提出。 (6)机房内投影仪下课时请任课教师关闭。 上课期间如遇任何问题请与机房管理员联系。
为避免多媒体、机房软件安装或软件本身原因影响授课请有关任课教师在开学第一次教研会后对多媒体及机房软件的安装效果进行查看。
感谢您对我院教育教学工作做出的贡献，您付出的心血和汗水，将在中环学院成长史册上留下永远难忘的一笔。