实习生入职须知范文第1篇
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及小一寸彩色照片贰张、体检报告前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并对由此而引起的相关问题负责。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
常日班： 上午08：00——12：00， 下午14：00——18：00;
白班： 上午08：00——16：00;
中班： 下午16：00——00：00;
夜班： 夜晚00：00——08：00。
以完成当天工作为前提，根据生产任务安排，如需加班，必须服从加班安排;临时性的加班安排调休，短时的加班一般是没有加班费的，若批量生产加班则有加班费。
3、员工必须按实际上、下班时间打卡，常日班打卡时间为上午8：00前，12：00后，下午14：00前，18：00后，共计4次;白班、中班、夜班的打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工须在中国银行(金九大酒店旁) 一楼办理长城环球通零额度信用卡，并将该卡正面和身份证正面复印在一张A4纸上，交由公司行政部进行登记。
5、公司暂时提供免费工作餐，解决员工中、晚餐问题;员工饭堂建成使用后，原免费提供工作餐将取消，改为以补贴的形式给予一定补助。
6、入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接向部门经理(或车间主任)请示，获批准后，方可外出;未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、以师傅级别招聘进来的员工，有义务带好本班组的徒弟，要充分发挥“传、帮、带”作用，把徒弟培养成具有独立操作，独立分析问题，处理问题的能力。
10、进厂必须服从公司安排，若本人想调换工作岗位，须以书面形式申请调离现在岗位，待公司总经理批复后方可。
11、新入职的员工必须认真阅读我司《员工入职须知》，严格按照我司相关制度实行。
12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
行政部
2014年7月20日
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
实习生入职须知范文第2篇
2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。
3、本公司招聘人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担任XXX履行XX职责。
4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。
5、应聘人员必须如实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等情况的提问，如实填写各种招聘表格。
6、应聘人员必须是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经发现予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员承担。
7、应聘人员应认真阅读本公司的《劳动合同》及规章制度，包括《XXX守则》。如果没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行承担相应的法律后果。
8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入职后上岗前必须参加培训。
9、按照XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元(含培训期间的食宿费用)，全部由本公司垫付。合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。
XXXXX公司
年月日
实习生入职须知范文第3篇
9：00—18：00午休 12：00—13：30
3、新进员工入职时在人事专员处报道，领取《员工手册》学习并签字，领取办公用品，并于次月2日前向人力资源部提交以自己身份证办理的银行卡卡号，复印卡号，并在复印件上签字(正楷字体)。
4、公司实行月薪制，薪金计算周期为：一个自然月，每月通过银行按时发放。
5、员工离职时，应结清所有借款，否则将暂停薪资发放，直至还清款项;员工辞职，应提前30天书面通知，未正常办理离职手续者，将暂停薪资发放，直至离职手续完善。
实习生入职须知范文第4篇
9：00—18：00午休 12：00—13：30
3、新进员工入职时在人事专员处报道，领取《员工手册》学习并签字，领取办公用品，并于次月2日前向人力资源部提交以自己身份证办理的银行卡卡号，复印卡号，并在复印件上签字(正楷字体)。
4、公司实行月薪制，薪金计算周期为：一个自然月，每月通过银行按时发放。
5、员工离职时，应结清所有借款，否则将暂停薪资发放，直至还清款项;员工辞职，应提前30天书面通知，未正常办理离职手续者，将暂停薪资发放，直至离职手续完善。
实习生入职须知范文第5篇
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、入职手续办理：
1、 填写应聘人员信息表;
2、 提交身份证、学历证、驾驶证、技能证书等相关证件原件交验及复印件各一份;
3、 彩色寸照3张;
二、工作及休息时间
1、公司实行每周工作6天。每天工作8小时;
2、工作时间：9：00—17:30，部分岗位会根据工作情况进行加班;
3、根据汽车行业销售和售后服务的特殊性，为确保公司业务能在星期日正常运作，各部门实行轮班制和排班制，星期日按照公司正常的作息时间执行。
三、考勤、请假及调休制度：
1、上班记考勤时间：9:00，下班记考勤时间：17:30;
2、每日考勤参照《员工上下班签到表》为准;
3、未签到、迟到、早退等罚款20元/次，以此类推;
4、请假必须提前一天将请假条交行政部，后补或未交一律视为旷工，如因特殊原因请假，
由部门同事代写请假条后交行政部;
5、凡因个人原因请假2小时以上按请假半天计算，2小时内上班，必须签到，未签到为缺
勤，视为旷工;
6、因早上外出公务，不能到公司签到，须于当日填写《未签到申请表》，由主管签字确认
后交行政部;
7、因工作需要加班的员工，于加班当月内可申请调休。原则上不接受逾月调休申请。
四、着装规定及收费标准：
1、办公室及前厅员工着公司统一发放的工装，保持服装整洁，左胸佩戴工作牌;
2、女士：化淡妆，头发绾成发髻，穿黑色中跟以上皮鞋，不得穿漏趾凉鞋及松糕鞋;
3、男式：仪容整洁，穿黑色皮鞋;
4、售后服务部、零部件部、精品部装饰专员着公司统一发放的工作服，并保持服装干净
整洁;
五、入职
1、 程序：入职试工试用转正定岗;
2、试工期：试工期间无给薪(或者按日付薪)，公司提供中午餐。试工期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试工，均无异议。
3、试用期：一般为1个月，根据试用双方意愿及工作能力，试用期可延长，最长不超过3个月。试用期内，公司实行“双向”选择，若员工因不称职或犯有严重过失，公司有权对其做出解除聘用关系的决定;员工也可向公司提出辞职。
4、试用期满后需经过业务考核，由部门经理审核、总经理批准，并签订劳动合同，转为正式员工，调薪资。
六、离职
1、员工在试用期内辞职，必须提前3天填写《员工离职审批表》，经所在部门经理审批后，交行政部复核，由行政部办理离职手续。
2、正式员工辞职需提前30天填写《员工辞职申请表》经所在部门经理审批后，交行政部复核、呈总经理审批后方能办理离职手续，离职时填写《员工离职移交清单》，全部交接完毕后方能正式离职。否则公司将扣除该员工一个月的工资(部门主管扣除2月工资)作为违约经济处罚。
3、部门经理以下员工辞职，由行政经理负责与离职员工面谈。
七、薪酬
1、月工资发放时间为次月18日，到财务部领取本人工资卡;
2、公司实行工资保密制度，员工有义务对自己的工资保密。
八、行为规范
1、上班时间按公司规定着工装并佩带好胸牌，遇到同事点头示意并问好。
2、工作时间不串岗，不随意外出;
3、上班时间不看报纸、不玩游戏、不上网，不做与工作无关的事情;
4、除因工作原因外，不随意使用其它部门电脑;使用其他人电脑时，须经得责任人同意方可使用。
5、准时参加公司举办的各种会议，不迟到不早退。开会、会客或听课时自觉将手机拨到震动档或关闭;
6、不使用座机拨打私人电话，上班时间不频繁拨打私人电话。
7、不携带早餐进入公司营业场所。上班时间不在营业场所吃东西、抽烟。
九、其他相关制度
1、未取得公司内部移车资格，不得私自移动公司车辆，违者罚款60元/次，并全额承担车辆的维修费用。
新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或行政部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
新员工确认签名：
实习生入职须知范文第6篇
员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部) 1、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
4、义乌市外来人口居住证(义乌籍除外)。
二、试用等的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
2、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。
3、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。
4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》
5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等;员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续;未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资;达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资;
8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》;
9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等;
员工入职须知
编制日期：2011-8-16
浙江御隆万盛生态农业开发有限公司
10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议(特殊岗位)，并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。
11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)，相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，(请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划) ;签名： 手印：
12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可;
13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系(非本地员工)在向财务部交纳了“住房暂押款”后(500元/人)，必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续;其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。
三、会所有关规章制度
1、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须;留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等; 2、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼;
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间; 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品;
5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员;
6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内;
7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。
8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工;
四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。
行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：
员工入职须知
编制日期：2011-8-16