如何树立主人翁意识范文第1篇
“主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在事业的发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工的自豪感和使命感，使之主动自觉地与事业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将征管所当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。为此，本人认为，应该从以下几个方面着手全面增强员工的主人翁责任意识。
一、创新管理模式、完善管理机制。 “人本管理”理念启示了我们：必须尊重员工，发挥员工的主观能动性，全心全意依靠员工来发展事业。要使全体职工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于我们的事业，必须实行民主管理，让员工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，发挥自己的特长，为事业尽职尽责，做出贡献。如通过开展场务公开工作，特别是对月薪工资、政策行补贴、加班费、节假日慰问金以及扣款等的收支帐目进行详细的分析和公开。让员工参与管理，员工们的眼亮了，心明了，他们了解到领导处处在为职工着想，认识到也只有他们自己才是我们企业的真正主人。不能只为管理而管理，脱离职工，不知道职工在想什么、干什么、需要什么。更不能埋怨职工不听话，动辄训斥，甚至以罚代管，以权施威，要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作变被动为主动，促使员工自觉地接受管理，服从管理，参与管理，潜移默化地形成员工的主人翁责任意识。
二、制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。 对人的管理，最核心的问题就是以人为本，增加企业人性化的管理，各种规章制度的出发点要从企业员工的长远利益考虑，当企业的员工发挥了主人翁的意识的时候，企业员工的积极性也早已凝聚到一起了。在管理机制方面，每一项规章制度的制定与实施要让员工从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象，是管理成功与否的一个重要标志。要完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；鼓励模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。要不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。在实际工作之中，激励机制视为重要的工作方法，目的就是要结合人才、运用人才，达到既有统一意志又使个人心情舒畅，从而推进员工主人翁责任意识。
三、全面了解员工思想动态，充分激发员工主人翁责任感。 基层工作是一种既简单重复，又责任感强的劳动，在这样的情形下，如若没有正确的道德观念、坚定的信念，员工就会被金钱利诱，被艰苦吓退。只有及时掌握了解员工的思想情况，才能做到尊重员工的个性和独立的人格，突出员工的主人翁地位。以人为基点，重视人、关心人、塑造人，这是企业和社会发展的永恒主题，要把实现人的崇高信念，人的价值、理想作为企业的最大目标。因此，加强对员工的信任和关怀，全面了解员工思想动态,是获取员工主创性，充分激发员工主人翁责任感最重要的工作。人类是有血性情感的动物，是能知恩图报的，亲情的力量总能使员工以最大的热情投入工作，实现企业价值的双倍增长。同时，还要加强员工的思想政治教育，定期或不定期地对职工进行岗位训练、廉政教育、责任意识教育、道德修养教育等，经常与员工进行谈心沟通，坚持日常的学习教育制度，在企业内部形成一个良好的学习进取氛围，为员工主人翁意识的加强营造一个大环境。
四、发挥“企业文化”的功能，推动员工团体能动力，提高集体荣誉感和使命感。
激发团体动力的一个重要因素就是企业的文化行为，企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育有机地融为一体，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。广泛开展形式多样的文化体育活动，就能充分调动了员工的积极性和创造性，各部门单位工上下一心，拧成一股绳，奋勇拼搏，全面进取，体现出全体员工高度的集体荣誉感和使命感，全面增强了职工的凝聚力和向心力，也进一步提升了员工的主人翁责任意识，让“公家的事”转变到职工心中“我的事”。实践证明，企业文化促进了员工的责任感，团队的全体员工都为自己企业的一员而感到光荣和自豪。
如何树立主人翁意识范文第2篇
在我们企业中，我们常说要当好主人翁、做企业的主人。那么如何树立“忠诚、尽责、好学、奉献”的主人翁形象，如何真正当好我们企业的“主人翁”哪?我认为，我们首先在自己头脑中牢固树立“主人翁”观念，明确自己的工作态度、工作作风、工作标准是什么。特别是通过“我努力工作为了谁?”这一问题的讨论，使员工正确认识了当前员工与企业在根本利益上已经趋于一致性，自己的工作就是自己的饭碗。但是现在还有部分员工对当前的形势认识不深刻，缺乏危机意识和紧迫感，缺乏工作责任心，还以为工作是给领导和企业干的“模糊”认识，工作中出工不出力，不思进取等不良行为等。要有我们企业利益高于一切的意识，时时刻刻在思想上、政治上与公司保持高度一致，切实维护企业的名誉和利益，从内心深处理解企业就是我们家的深刻含义，千方百计地为企业的发展壮大献计献策这就是我们对企业的“忠诚”。我们都知道每个人所处的时间、地点、环境不同，角色就随之改变，自身的责任也随之改变。如：在家庭中对子女你有做父亲、母亲的责任，对父母你有做子女的责任，对妻子你又做丈夫的责任，对丈夫你又做妻子的责任〃〃〃〃〃〃等等。那么在我们企业我们每个人所处的位臵处所不同，所担负的责任也就不同了，这就是我们常说的各司其职、各负其责。说道责任，我们在坐的各位都是检修、运行一线的职工，我们所辖的设备维护、检修质量以及安全经济运行使我们义不容辞的责任。就拿安全来说吧，王玉明董事长在的报告和
讲话中多次提到：安全是天字号工程，安全责任重于泰山!安全职责往大处说使我们每个人的社会责任，如果出现问题对我们的供电、供热、供暖造成影响对社会的危害不言而喻，当年环保供热4.30事故不就是例子吗!?当然，出现了安全问题对我们的企业和个人造成的损失和危害也是巨大的，甚至是不可弥补的。有多少企业因安全事故导致破产，职工没了饭碗。有多少个人因为安全事故造成终身残疾甚至丢了性命导致家破人亡。试想，没了饭碗我们怎样生存?没了收入我们用什么养家糊口?没了健康的身体甚至生命我们怎样对父母尽孝?怎样抚养教育自己的孩子?〃〃〃〃〃〃所以我们必须充分发挥锲而不舍、吃苦耐劳、拼搏奉献的思想作风，严格遵循各项规章制度，以“严、细、实”的工作态度干好每一项工作。在安全教育和监督方面下力气，是每个人明白安全是各类生产的命脉，是家庭幸福的保障，牢记“安全是企业最大的效益”的口号，经常地在安全活动中分解与解剖自己安全生产与安全意识的薄弱点，立即整改。安全工作要班前会强调，班后会总结，决不落下一课，且利用学习班，找出安全方面的实例及教训，来教育大家有阶段性地找出自身的薄弱安全意识，与大家一起交流，更便于共同提高，从而为我们的安全意识再上台阶起到了促进的作用。这样才能在自己的本职工作岗位上，认真地做好自己应该做的工作也就是尽自己的那份责任，才能保住自己的饭碗，爱自己的岗位、对得起自己的岗位，对的起新的岗位报酬，才能为企业“尽责”。对我们热电企业来说，是企业生产活动有条不紊顺利开展的保障。我们企业在日益激烈的市场竞争和严峻的外部形势的压力
下，如何才能在逆境中焕发生机?毫无疑问，它需要一支综合素质高、能胜任企业发展要求的员工队伍。职工素质的高低，直接决定企业可持续发展的能力和竞争力。时代在前进，科技在进步。作为热电企业，不断加强职工教育，努力建设学习型班组，促进企业的可持续性发展是当务之急、大势所趋。坚决奉行“扎实的基本功是做好一切工作的奠基石”的理念，使自己有着“在学习中工作，在工作中学习”的意识，引导大家正确认识不断学习的重要性和必要性，提高大家自觉学习的积极性，培养大家在工作学习中不断创新的意识。鼓励职工“一专多能”，班上的职工也都积极努力学习，在工作中相互交叉学习，达到“精一岗，会多岗”的目标。“以争促学，以比促学，以赛促学，以干促学”，在岗位与岗位之间形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使每个人争先在“好学”的前列。作为企业一员，没有奉献精神和意识就不可能为尽心尽力的干工作。故而，我们要通过学习和思想作风整顿，努力培养自己的奉献意识，要充分了解企业面临的严峻形势和困难，企业的现实承受能力，为企业的生存和长期发展献计献策，不要只考虑个人的眼前利益，和一味地要求过度分配，适应并融入到企业改革中来，不计较个人得失，深化“为企业就是为个人”的主人翁思想，牢固树立“有舍有得、先舍后得”的“舍得”理念，将“敬业奉献”作为今后一段时期工作和生活的主旋律，增强全局观念，真正的树立起主人翁意识，努力提高工作责任感，明确为谁工作、干好工作为了啥的价值观，这样才能使我们广大员工上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，同心同德、团结协作、形成强大合力，
才能冲破艰难险阻，推动各项工作齐头并进。才能使我们的奉献精神
如何树立主人翁意识范文第3篇
全面深入学习贯彻六中全会精神，至为重要的一条，就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，继续推进全面从严治党，共同营造风清气正的政治生态，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。
树立“四个意识”是全面从严治党、严肃党内政治生活的必然要求。政治意识强调政治方向，要求坚定信仰不迷失;大局意识强调认识高度，要求登高望远不短视;核心意识强调力量聚合，要求集中统一不离散;看齐意识强调步调一致，要求整齐划一不掉队。“四个意识”的提出，是我们党95年奋斗历程的深刻昭示，是我们党30多年改革开放的历史总结，是党的十八大以来党中央治国理政的成功经验，是推进党的建设新的伟大工程的重要内容，也是坚持党要管党、从严治党的题中应有之义。
学习总书记系列重要讲话，始终不渝聚焦奋斗目标、担当历史使命、汇聚磅礴力量，关键在于严守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”。
对党忠诚，强化政治意识。对党绝对忠诚是党员干部的首要政治品质，是做好各项工作的首要政治原则。坚持对党绝对忠诚，必须坚定政治方向、严守政治纪律。作为水利工作者，要牢固树立政治意识，把水利现代化建设作为一项根本的政治任务和工作重心，坚持依法治水、科学管水、实干兴水;坚持为了党和人民的水利事业勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志、心无旁骛地做好水利民生实事工作;坚持真心实意地为人民群众办实事、办好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，谱写好浑源水利新篇章。
脚踏实地，强化大局意识。强化大局意识就是认真贯彻习总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期治水思路，把水利工作放到全县工作大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，贯彻落实好上级党委确定的各项工作部署和安排，努力解决好当前水利改革发展中的现实问题，脚踏实地、真抓实干，主动作为，说真话、报真情、做实事、求实效，保障水利工作有起色，为全县经济发展夯实基础。
从严从实，强化核心意识。增强核心意识，就是要坚决维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，执行中央和各级党委的决定更坚决，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许上有政策、下有对策。在贯彻党的路线方针政策上雷厉风行、政令畅通、知行合
一、狠抓落实、表里如一。在农村水利建设一线、防汛防旱一线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，率先垂范，奋力作为，把纪律挺在前面，把责任扛在肩上，把任务落在实处。
如何树立主人翁意识范文第4篇
公司倡导建设节约型企业，既是对优良传统的发扬，又是对新时期企业发展提出的更高的要求和赋予的全新内涵。随着公司的不断发展和壮大，社会知名度影响力的不断提高，建造节约型企业已成为我们公司发展过程中永恒不变的又一新的内容，建设节约型企业同时也成为我们企业管理中的重中之重。
我们公司自建厂以来，经历了几十年如火如荼的创业发展历程，几代人为了企业的发展和兴盛，抱着坚毅的信念，爱企如家，爱岗敬业，在他们的潜意识里，他们就是企业的主人，强烈的主人翁意识使他们自觉地珍惜企业里的一草一木。今天，在经历市场经济洗礼、企业改制、全员身份置换的巨大冲击后，企业已步入良性发展的新一轮宏伟进程中，我们倡导“艰苦奋斗，节约办企”不仅是为了秉承先辈的优良传统，更是为了推进企业的发展和社会的和谐。节约的行动来源于主人翁意识的构筑。只有主人才能真正关心爱护自己的企业，珍惜节约家里的每一分财富。节约型企业的每一位员工都应把自己看作是企业的主人，让企业里的每一分资产产生
1最大的经济效益。那么，如何构筑员工主人翁意识，构建节约型企业呢?我认为应该从以下五个方面循序渐进地开展：
一、要正确认识什么是主人翁意识。
让员工正确认识主人翁地位，懂得主人翁地位是责、权、利的统一。既要把“增强主人翁意识，还原主人翁面目，希望主人翁形象，再现主人翁风采”的教育落到实处，又要激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，运用经济、政治、行政等多种手段，让员工自觉承担企业生存、发展的责任，发挥主力军作用。同时，员工自身也必须增强主人翁意识，珍惜主人的权利，履行主人的义务，发挥聪明才智，为企业发展献计出力，把企业视为我家，“企兴我荣、企衰我耻”。
二、搭建平等交流学习的平台，营造节约办企氛围。
要在企业内部营造全员勤俭节约办企业的良好氛围。通过期刊、宣传橱窗等多种形式，在企业文化中注入兴办节约型企业的元素，让全体员工树立起强烈的主人翁意识，使大家融入其中，在这个平台中进行平等的交流和学习。通过学习和交流，员工共同奋斗、共同进取，在浓厚的创业氛围中自觉培养“我是主人翁”的观念，而不是做一名旁观者，见荣誉就上，见困难就退。同时，在这样一个平台上，大家互相鼓励，互相信任，共同尝试，共担风雨，从而树立起强烈的主人翁意识。
三、培养员工爱岗敬业的事业心和责任感。
员工主人翁意识的培养，不仅需要企业整体环境的营造，更需
要每一位员工有强烈的事业心和高度的责任感，即“想企业所想”。要时时刻刻关注公司的发展，心系企业建设，积极为公司的发展献计献策，并将自身价值的实现同公司未来发展紧密结合。这既是每一位员工对自身职业生涯的一个正确定位，也是每一位员工对自己提出的要求和目标，更是创建节约型企业的重要动力。
四、紧紧依靠并广泛发动员工参与创建活动。
节约，是一种工作习惯，是一种生活态度，是一种对待资源的爱惜和敬畏之情。创建节约型企业，应充分调动广大干部职工的积极性和主动性。从公司到分公司，从机关到项目部，从项目部到施工现场，从节约一张纸、一度电、一滴水开始，使厉行节约在员工中形成一种共识、一种习惯、一种风气。
在创建节约型企业的进程中，领导既是发起者，又是执行者;而员工的自觉参与，更加重要。因此，我们应该增强广大干部职工建设节约型企业的使命感和责任感，在公司上下兴起开展“艰苦奋斗、反对浪费、提倡节约”的活动，制订节约措施，严格预算管理，加强费用控制，挖掘节约潜力，将建设节约型企业的理念落到实处。
五、从细节着手，树立员工“爱企如家”的意识。
企业应从“大处着眼、小处着手”，员工则应从我做起，从节约一度电、一分钱、一张纸、一滴水、一个零配件做起。要从细节做起，要建立合理有效的预算分析制度、项目成本核算制度、严格审批的报销制度、合理可控的项目管理制度等等。员工的可为之举就在生活和工作的每一个细节中，把企业当作自己的家，节约好每一
滴水、每一度电、每一张纸。这些，虽然都是细微之举，但却是一名企业主人翁自然流露的情感和行为。只有爱企如家，才能实现节约由被动向主动的转变，才能真正把企业建设成节约型企业。
“滔滔江河汇于细流，巍巍高山始于垒土”。打造节约型企业，源于每一个细节。我们每一位普通员工如果都能树立强烈的主人翁意识，爱企如家，爱岗敬业，实现建设“和谐省安”的目标就一定会实现。
姓名：张海林单位：山东阿斯德劳动人事处
如何树立主人翁意识范文第5篇
还记得X年前，从学校毕业的我第一次当上班妈妈，想着将成为XX个孩子的领导，那受宠若惊的感觉至今仍记忆犹新。我想到了园丁，想到了蜡烛，对，燃烧自己。于是，我凡是身体力行，扫帚倒了，我来扶，窗台脏了，我来擦，地上有废纸，我来捡。当了一年“棒棒班主任”，班级评比告诉了我，学生的主人翁意识太差，“XXXX”，没门!第二年，我吸取了教训，开始对学生完全放手。活动来了，由学生策划承担;工作来了，让学生们去干;有了问题，学生们自己商量解决。由于没有做好引导工作，学生如一群无头苍蝇，找不到方向。当了一回“神仙班主任”，捡了半天烂摊子，实践告诉我，也不行。
于是，我开始静下心来认真地思考我所从事的工作。小学班主任的事务确实繁琐杂乱，但一旦沦为“棒棒班主任”，工作将失去条理和计划。放手让学生当主人的思想是对的，但如果完全放手，成为“神仙班主任”，班级这艘巨轮将找不到航线。于是，我为自己提出了“扶着孩子做主人”的工作思想，并拟定了工作计划。新学年的第一天，我把中队委和小队委的职务名称统统写在了黑板的左上角，并提出竞争目标：两周之内进行民主选举，无记名投票。根据自己的标准选自己的干部，这是让大家产生主人翁意识的第一步。
雄赳赳气昂昂的小干部们选出来了。我告诉他们，这可不是戴个标志牌那么简单，凡是有为班集体抹黑的，将一票否决无条件进入干部队伍，并提出两周考察时间。让小干部产生“忧患意识”，这是走向主人翁的第二步。两周过去了，我开始给干部们进行细致的分工，并陪着他们开展了几周的工作。我教清洁委员如何合理安排清洁;教学习委员怎样组织早读;教组织委员如何分发糕点;教小组长如何收发作业本。教时手把手，干时放手干。发现漏洞，马上补，发现错误，马上改，因为分工细致，小干部们任务明确，所以，他们很快就形成了自己的工作习惯，基本上都能独立的开展工作。“火车跑得快，全靠车头带”，小干部的积极性感染着同学们，榜样的作用激励着同学们。
我抓住这一契机，利用少先队活动时间，开展了“争做班级小主人”的主题队会，让同学们讨论了“怎样才算班级的小主人”这个问题，使大家有了深刻而具体的认识。孩子们通过讨论知道了，要当小主人，其实并不难，做任何事的时候，多想想集体，想想大家，就成了。大家还主动提出每周评选“小主人红花”的活动。当好了小主人的，进行表扬，没当好小主人的，提出批评。
这一来，同学们的主人翁意识高涨。加餐时讲话的，没了;下课抢擦黑板的，多了;课间疯打的，少了;满地废纸和铅笔屑，看不见了。大家你帮助我，我监督你，形成了积极向上的班风班貌。小干部们的工作也得心应手。经过大家的努力，终于在期末获得了“XXXX”的光荣称号。
如何树立主人翁意识范文第6篇
责任意识是一种自觉意识也是一种传统美德，表现得平常而又朴素。“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任;“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任……一个人，只有尽到对国家的责任，才能是好公民;只有尽到对子女的责任，才能是好父母。仔细思考，其实无论做那一项工作，都需要一个必不可少的前提条件，那就是对待工作的“责任意识”。要想做好一项工作，“责任意识”是第一位的，没有责任意识的人大谈自己工作做得如何如何的好，必然是空洞的，连自己的责任都不履行的人，他怎么会热爱自己的工作，又怎么能尽职尽责做好自己的本职工作呢?当一个工作与一份责任联系在一起的时候，责任是压力，更是动力。有了责任意识，就有了使命感。有了责任意识，才能产生自豪感。
1 责任意识，也是角色意识。烟草行业肩负着对国家负责、对消费者负责，对社会负责的职责和使命。而行业里每一位员工在对本单位负责的同时，也要对行业负责，无论在什么地方、在哪个岗位上，也都要牢记自己的责任，认识到自己所处位置的重要性，做到“辛苦我一个，幸福千万家”。对自己所从事的工作抱有深厚的感情，以高度的政治觉悟和良好的精神状态，以对单位极端负责和对工作极端认真的精神做好每一项工作，保证在思想上、组织上、措施上把上级交赋的任务落到实处，切实做到无愧于企业、无愧于同事、无愧于自己。
毋庸讳言，在现实生活中，对于一些工作，不是没有要求，没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或落实不到位，关键是一些同志缺乏责任意识。试想，假如一个专卖管理员缺乏责任意识，说轻点，会对卷烟市场的管理秩序造成影响，直接影响一个地方消费者的利益;严重的话，在一些重大涉烟案件的经营、侦破时期，如果专卖管理员缺乏责任意识，由于工作疏忽造成抓捕工作失败，那么就是在纵容犯罪。因此，作为烟草专卖的一员，我们要充分认识到这份工作的特殊性和重要性，更应当牢固树立强烈的责任意识，从维护国家利益和专卖体制的高度来履行职责，坚持高标准、严要求，认真负责、一丝不苟，严谨慎微，努力提高工作质量，从而出色完成本职工作，创造应有的工作业绩，为行业的发展做出贡献。
牢固树立责任意识，反映了一个人的精神状态和思想品德。
2 树立责任意识的人，不是自己口头上说负责任，而是表现在处理具体的事情之上，从某一个细小的工作和平时的作风上面来体现。责任意识表现在实际工作中，就是表里如一，言行一致;就是精益求精，一丝不苟;就是讲奉献不讲条件，找办法不找借口;就是主动做好份内工作的同时还能对单位或其他同志的工作给予不遗余力的支持，等等。责任意识的表现在我们的生活中无处不在。其实只要稍微留意就不难发现，总有这样一些人让我们感动，他们用行动诠释责任意识的最高境界。党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟，敬业六十秒”;桥吊工人许振超在普通岗位上创出世界一流的“振超效率”;全国模范法官詹红荔坚持忠诚履职，公正办案，探索出符合少年审判工作规律的“三三九不工作法”。同样，在我们的身边也时刻能看到众志成城抗洪灾、挥汗如雨战高温、连夜施工抢进度……从中，我们无不感受到一种品格，一种境界，这就是对国家、对人民、对事业的责任。
责任意识是立身处世必须具备的素质。讲责任的人受人信赖，讲责任的企业受人尊重。作为一名烟草员工，我们要牢固树立责任意识，才能铭记使命，勇于担当，恪尽职守，尽到对企业的责任，在行业稳定与发展上做出自己的不懈努力，从而，真正有效地推动行业实现持续发展、协调发展、共同发展。