手术室护士论文范文第1篇
关键词 手术室护士 患者心理需求心理护理
护理心理学作为一门实践性很强的应用学科，已得到普遍认可并广泛应用于临床护理实践。心理护理作为现代护理模式的重要组成，应贯穿临床护理全过程，遍及护理实践的每一个角落，手术室护士如何做好手术病人的心理护理，掌握、提高交流技巧，与病房的整体护理变通融汇，有待我们不断探索和研究。我院于2007年8月以来，为2000例病人行术前心理护理，通过术前出室访视，广泛了解术前病人心理问题的基础上，归纳总结了患者术前心理问题共9条，并制定了一套规范化指导语，以利合理的解释、善意的劝导、真诚的抚慰。来解除病人术前焦虑情绪，收到了满意效果。现介绍如下。
资料与方法
通过术前护士出室访视，采用问卷调查的方式，所发现的患者术前心理问题，给予适当术前心理疏导，术前巡回护士用同一问卷调查方式询问了800例手术患者，解除了大部分患者的紧张情绪，具有可比性。
方法：规范化指导语。语言作为人类最重要的交往工具，是信息传递最强有力的手段。它可以直接地及时地交流信息，沟通情感，收效最快。但有时不恰当的语言表达，往往会误导病人，产生适得其反的作用。在临床实践中，曾有一例病人谈到手术怕痛问题时，一位年轻护士则对病人说：怕痛让麻醉师多上点麻醉就行了。第2天病人打完连硬测麻醉平面时，不管针头、针尾碰到皮肤他都叫痛，目的为了可多用点麻醉剂，使得麻醉医师无法正确测试平面，延误了手术时间。应用规范化指导语后，事先告诉病人麻醉过程，指导病人密切配合，确保麻醉、手术顺利进行。因此通过设计的语言，实现对患者的心理调控及心理支持，往往可达到事半功倍的效果。我们制订了以下9条规范化指导语。①担心疼痛：一般情况下，手术是在充分麻醉、安全、无痛的情况下进行的。另外，我院麻醉科的学术地位、临床经验，在全市处于领先地位，大部分医生具有一定的临床麻醉经验。上完麻醉后将测试麻醉平面，到时麻醉师会用针头点刺手术范围表面的皮肤，您需分清刺痛与点触感觉，希望您如实反映。术中麻醉师还会根据手术需要辅助用些镇静药，可能您一觉醒来，手术已经结束了。②关心主刀医生及手术效果：您的手术情况将由负责手术的外科医生向您解释。我院是三级甲等医院。您要相信我院外科医生的医术、医德水平。如手术过程中有疑难情况，会及时组织全院有关科室和有经验的专家亲临解决，您尽管放心。③要求关心照顾：您明天早上进手术室时，会有护士迎接并关心您，为了减轻病人的紧张、焦虑情绪，我们手术室为病人设置了背景音乐。在手术等候期间，您可以借助优美、流畅的轻音乐，得到适当调整和放松。整个手术过程中您有任何不适或需要，可随时向巡回护士或麻醉师反映。我们将为您提供一流的服务，请您放心。④担心疾病性质：首先希望您手术结果属良性。但有时结果可能会事与人违，您也要承受得住，人的精神因素很重要，要相信目前医学在不断发展，有不少治疗和控制肿瘤的方法，如：化疗、放疗介入疗法，中药等。另外，有些肿瘤只要是早期诊断、早期手术、远期存活率是很高的，您术后要注意劳逸结合，加强锻炼，按时随访，完全能像正常人一样生活。⑤担心室温：手术室内温度按规定应保持在摄氏22℃。当伤口消毒前，巡回护士会尽量给您身上盖个单子保暖，如您觉得冷，一定要及时向巡回护士反映，您不必忍受不说。⑥关心愈后情况：人的个体差异性很大，愈后情况也各不相同，如保持良好的情绪、合理的饮食、充足的睡眠、尽早下床活动等，都能有利于术后早日恢复。由于手术室护士对病人(您)出室后的具体情况不了解，很难作出全面、正确的评估，应由主管您床位的护士、医生根据术后情况为您作具体解答，望您谅解。⑦要求保留脏器：医生会根据具体情况，决定是否该保留有关脏器。如病变累及附近脏器，手术医生会根据病情与家属及时联系，在家属同意情况下，再进一步决定手术方案，您应该相信医生和家属的决定。⑧术中不要输血：麻醉师会根据术中出血情况。判断您是否需要输血。一般介于可输、可不输的情况下，会尊重您的意愿，尽量不输，但术中出血非输不可时，一定得输，否则会影响生命安全。当然输血有可能会带来血清感染的危险。但其发生率是非常非常小的。⑨担心经济：您的担心我们会认真考虑，术中我们会根据您经济状况保证情况下，控制高费用物品的使用，请您放心。如您实在有困难无法解决，可借助有关机构反映，以解决您的经济问题。
结果
经过手术室护士在规范性语言的指导下所做的心理护理，解除了患者的心理紧张情绪。比较情况：从表1可以看出，心理护理后比心理护理前大大缓解了患者术前的紧张焦虑情绪。见表1。
讨论
我院手术室年轻护士占2/3，有不少刚从学校毕业。她们年龄轻阅历浅、社会实践经验少、人际交往能力差。在术前访视中，碰到病人提出的问题，无法及时正确回答，有时解释不当，更会加重病人的心理负担。另外有的护士则不善言辞，与病人交谈时总觉得无话可说。为了使大家掌握交流技巧，提高语言表达能力。平时晨会抓紧各方面知识训练，模拟病人心理问题，寻找最佳语言表达方式，另外还请高年资护师到病房实地示范，随访中要求做到：仪表仪态端正，语气态度温和，视线角度合适，回答问题恰当，掌握交流技巧，取得病人信任。在不断实践基础上，我们指定了规范化指导语，并不断进行修改、完善。在最近进行的病人焦虑自评测试的单项分析中显示，病人术前一天与手术室护士交谈后，焦虑值有不同程度下降。
作为手术室护理人员，应该充分利用语言，把一片爱心传递给患者，对病人的心理问题逐一认真、正确解释指导，从而获得患者理解和信任，解除或减轻病人术前焦虑情绪，保证手术顺利进行，充分体现“一切以病人为中心”的工作宗旨。
手术室护士论文范文第2篇
[摘要]目的 通过对手术室护士疲劳状况的调查，找出原因，探讨解决方法以预防慢性疲劳综合征的发生。方法运用FAI 疲劳评定量表对岳阳两所医院的80名手术室护士进行调查。结果手术室护士疲劳者占86.25%，有疲劳的手术室护士较无疲劳者疲劳程度严重。结论疲劳在手术室护士中普遍存在，年龄及职业原因可影响疲劳，充足的睡眠、良好的环境、保持良好的心态等可减轻疲劳。
[关键词]疲劳综合征 手术室 护士
Key words：Fatigue syndromeOperating roomsNurse
疲劳(Fatigue)是一种常见的非特异的症状，可以是正常生理的不适反应，也可以是某些疾病的临床表现，还可以是介于病与非病之间的亚健康状态[1]。慢性疲劳综合征(Chronic Fatigue Syndrome，CFS)，是一组以长期极度疲劳为主要表现的全身性征候群，其基本特征为新发生的、持续性或反复发作的虚弱性疲劳，持续时间≥6个月，卧床休息不能缓解，而各项检查没有明显的异常；如疲劳的严重程度或伴随症状不满足CFS 诊断标准，则归为特发性慢性疲劳[2]。护士是一个特殊的群体，以女性为主。CFS 患者中护士发病率高，Tyler 等1991年调查发现[3]，有相当比例的护士健康状况欠佳，工作负荷过大。由于手术室工作环境、性质等的特殊性，长期连续工作在密闭环境中，可使人心情压抑、疲乏，对身体的健康造成极其不良的影响[4]。为了解手术室护士的疲劳状况，探讨导致手术室护士疲劳的原因及对策，我们对岳阳市两所三级甲等医院的80名手术室护士进行了调查，现将结果报告如下。
1对象与方法
1.1调查对象
随机选择岳阳市两所三级甲等医院的80名手术室护士。入选条件：①在手术室工作3 个月以上者；②无任何精神疾病史者。剔除条件：有严重全身疾病者。
1.2研究方法
1.2.1运用调查表法。此表分为两部分：第一部分为一般资料，包括性别、年龄、婚姻状况、学历等。第二部分为FAI 疲劳评定量表[5]。FAI 疲劳评定量表(Fatigue Assessment Instrument)由美国精神行为科学研究室的Joseph E、Schwartz 等于1993年制定，具有良好的信度与效度。FAI 包括29 项与疲劳有关的描述，每项描述从“完全不同意”至“完全同意”，分7 个层次，填表者可根据自己近2 周的情况进行选择。本研究共发放问卷 86份，回收有效问卷80份，回收率93%。
1.2.2统计学方法。对数据用SPSS12.0进行t检验、卡方检验等分析。
2结果
2.1调查对象的一般资料(表1)
2.3影响疲劳的因素
将年龄分为两组(<30岁及≥30岁)，发现年龄与疲劳与否及疲劳严重程度均有统计学意义(P<0.05)，即≥30岁组较<30 岁组更易出现疲劳，且疲劳程度较重。其余各项如性别、婚姻状况、职称、学历等在有无疲劳和疲劳严重程度中均无统计学意义(P﹥0.05)。
3讨论
3.1疲劳在手术室护士中普遍存在由表2可以看到，在本次调查的手术室护士中有86.25%的护士存在疲劳：其中中度疲劳者最多，占35.00 %；重度疲劳者次之，占26.25%；一般性疲劳最少，占25.00 %。因此，在手术室中工作的护士普遍存在程度较严重的疲劳。由表1显示，有56.25%的手术护士自我感觉劳累持续的时间大于2 周，有36.50%的护士自觉劳累持续时间大于6 个月，因为CFS 疲劳持续时间≥6个月，此结果表明手术室护士自我感觉劳累持续的时间长，有发生CFS的可能性。
3.2疲劳的危害据统计，1994年上海地区科技人员的平均死亡年龄为67 岁，比全市各类职业人群早死3.26岁，其中16 %发生在35岁~54岁的早死年龄段，分析其原因是复杂的，其中重要的一条是生活节奏不规律，经常不间断地工作，睡眠时间长期不足，引起慢性疲劳和免疫功能降低[6]。CFS 和失眠病人伴有抑郁或焦虑者，如长期不能缓解，其后果是高血压的发生率增加2倍，卒中、心绞痛和心肌梗死的危险增加6倍，病死亡率增加2倍以上。
3.3可能导致手术室护士疲劳的原因及影响因素分析
3.3.1职业护士职业的CFS患病率高，在对3000 名护士的调查发现该人群的患病率高达1000/10万，是患病率最高的人群[7]。在日本相关调查显示护士CFS的患病率为25.9%[8]。
3.3.2性别有研究表明，在美国14%的成年男性和20%的妇女表现显著疲劳感，在英国有20%的男性和25%的女性总感到疲劳[8]。美国的一些研究表明，女性特别是中年女性高于男性[7]。
3.3.3年龄由表1 显示，在手术室的护士年龄集中在20 岁~40岁，随着年龄的增长，疲劳的发生及程度都会提高。
3.3.4高强度的脑力劳动及超负荷的体力劳动护士的工作姿势与疲劳有一定的关系。手术室护士较长时间处于相对固定的姿势，且不能按时就餐，经常处于应激状态中，易引起脊柱损伤、腰骶部疼痛、下肢静脉曲张等。而且手术室护士工作繁忙，劳动时间长，劳动强度大，经常遇有急重症及复杂手术、抢救等。随着人们对卫生需求的日益增加，医护人员所承受的职业负担越来越重，手术室护士往往需花费大量业余时间继续业务学习，及时总结工作经验。如此长期超强度的脑力劳动，使手术室护士非常疲惫。
3.3.5废气污染如术中使用电刀、电凝产生的烟雾，工作人员及患者呼出的二氧化碳，各种化学消毒剂的排放等。手术室护士因长期连续工作在密闭环境中，以上废气均可对人体产生不良刺激，长期接触会使人心情压抑，精神疲乏、注意力不集中、应变能力差等[4]。弥漫在手术室环境的麻醉废气及残余麻醉药可引起头痛、头晕、困倦、食欲缺乏等，长期可对听力、记忆力、理解力和操作能力产生一定的影响[9]。
3.3.6噪声污染手术室平均噪声是60~65分贝，常接近90分贝，这是8h内允许的最高水平，噪音可引起机体的应激反应，易导致反应迟钝、心率加快、血压升高和情绪变化，如焦虑、恐惧、愤怒等[4]。
3.3.7生活无规律调查中没有午休时间者有95.00%，且由于护士需要上夜班，生活缺少规律性。而多种研究资料显示工作无规律可增加疲劳，降低工作效率[3]。
3.4预防手术室护士疲劳的对策
3.4.1保证充足睡眠。休息和睡眠对于无疲劳及有疲劳者均有效，说明对于手术室护士来说，不管有无疲劳都需要充足的休息和睡眠，它是解决疲劳的方法之一。
3.4.2加强自我保护意识。护士应保证充足睡眠，早餐进高蛋白、高维生素饮食，参加手术前排空大小便，并规定手术超过就餐时间半小时时，采取换人就餐制[10]。
3.4.3减少废气污染。使用电刀、电凝时，要及时吸尽烟雾。注意定时开窗通风及室内换气。
3.4.4手术室内保持安静。室内最理想的允许A 声级是40分贝，最大不超过60分贝。所以要求手术人员必须严格遵守规章制度，不在手术室内大声喧哗，不谈论与手术无关的事；术中尽量减少进出次数和频繁的走动；对参观人员严格控制，加强管理；定期对手术室仪器、设备进行检查、检修；器械台、麻醉机、推车等活动部件上润滑剂，保持活动度，减少噪音。
3.4.5保持良好的心理状态。手术室护士必须加强自身修养，重视心理素质的锻炼，保持旺盛的精力，心情愉快，使自己处于最佳心理状态。
3.4.6科学排班。采取科学弹性排班、轮转的方法，使临床护士能得到尽可能充分的休息和恢复，将不良影响降到最低限度[11]。
4小结
手术室护士的疲劳状况严重，需引起广大护士及管理者的注意和重视，积极采取措施，改善这种疲劳的亚健康状况，提高和改善手术室护士的生活质量和水平，从而提高手术室的工作效率和质量。
参考文献
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手术室护士论文范文第3篇
摘要：目的：探讨术前访视对患者焦虑情绪的效果。
方法：选择我院择期手术患者60例，随机将两组分为观察组和对照组各30例，对照组产后采用一般常规护理，观察组在常规护理的基础上予以针对性地术前访视。
结果：实施术前访视观察组焦慮情绪显著低于对照组；观察组满意度93.3%，高于常规组的80.00%。
结论：通过加强术前访视、及时对患者进行心理疏导和支持，可有效缓解患者焦虑情绪，有利于患者病情恢复。
关键词：手术室术前访视应用效果
手术室护士论文范文第4篇
1 人力资源管理的主要方式
1.1 人性化管理
手术室是高风险的科室, 工作量很繁重, 工作的环境很紧张, 很多时候还需要加班, 护士人员需要承受很大的压力, 护士长在管理当中要贯彻“以人为本”的管理理念[1], 这样能够调动护士工作的积极性, 提高护理的质量, 比如:要有合理的激励机制, 有针对性采取机制来调动护士人员的积极性, 推动他们能够主动工作, 积极进取。如果护士能够被合理激励以后, 工作中发挥的能力能够达到没被激励的3倍。所以, 护士长要充分利用激励机制来提高护理的工作效率。偶尔可以采用弹性的排班制度, 先做到充分了解各个护士的个人情况, 根据具体情况为护士安排班次。护士长还应该对有困难的护士给予帮助, 减轻他们的工作压力, 避免过度疲劳。护士长还要与手术室的工作人员做好沟通的工作, 避免产生冲突, 及时解决出现的各种问题, 努力提高业务水平。护士长还要多关心下属, 形成健康积极的护理团队[2]。
1.2 目标管理
首先, 要设定总体的目标, 经过分解以后落实到各个护士身上, 来促进整体目标的实现。手术室的环境很特殊, 经过会有大型手术和紧急抢救的各项任务。所以, 护士长应该确定好各科人员的工作, 把被动管理转变为主动管理。及时检查目标完成的结果, 实施奖惩措施, 激励护士的积极性, 增强他们的责任心和归属感。
人力资源的管理在手术室管理当中起着很大的作用, 如果各级人员都能发挥自己巨大的能力, 手术室各项工作就能够有条不紊的进行。采用个人负责的制度, 明确个人所承认的职责, 培养工作人员的全局观念, 提高团队整体的素质。培养优秀的人才, 让他们与高科技技术同步发展壮大[3]。
2 改善人力资源管理的措施
2.1 合理配置护理人员
在人员的配置当中, 各级职称的人员应该按照比例来构成人才知识的结构, 并且随着发展来进行随时的调整, 做到各尽其能, 促进人才的发展。根据工作人员工作的工龄把护理人员分为3个层次:低、中、高。高年资的护士工作达到10年以上, 他们的临床经验很丰富, 可以从事培训和科研等工作。中年资的护士是工作5年到10的护士, 他们是护理工作的骨干, 可以从事安全管理方面的工作。低年资的护士是工作5年以下的护士, 他们的思想很活跃, 接受新事物的能力很强, 应该给予多方面的指导以及培养[4]。手术过程中也要把高、中、低3个层次的护士合理安排, 这样才能有效保证手术顺利进行, 保证手术的安全性。
2.2 科学管理
随着现代医学观念的转变, 整体护理的全面开展, “第一流的医院出自第一流的护理”的观念日益被人们接受, 因此必须尽快提高全体护理人员的综合业务素质。 (1) 要引进高学历层次的护理人员, 这是提高护理人员技术水平的有效途径; (2) 对现有的护理人员要加强业务培训, 包括自学并鼓励她们积极参加护理专科自学考试, 提高学历水平和自身素质, 同时要强化在职培训, 对各层次的护理人员进行分批、分期的理论培训, 使护理人员尽快了解新信息, 更新观念, 激发学习的兴趣和热情, 使其尽快适应新的护理模式, 条件许可时可外派进修培训, 选派临床护理工作中思想素质好、技术水平高的护理骨干到区内外大医院短期学习, 外出进修学习人员回院后安排院内学习讲座, 及时传播和转化所学知识, 使更多人受益。科学管理理论认为, 人与人之间的主要差别不是在智能方面, 而是在意志上的差异[5]。在护理工作实践中, 工作态度、责任心和职业道德往往成为能否作好本职工作的重要前提。因此, 在进行护理技术培训时, 强化护理人员工作态度、责任心和职业道德的培养是能否培训出“第一流护理人员”的重要前提。
2.3 调节好医护关系
护士长是协调管理的重要人物, 所以护士长要加强自身的职业道德的修养, 提高操作的技能, 完善管理方法, 建立威信, 从而提高工作的效率, 当出现医护矛盾的时候[6], 要重视医生提出的各种意见, 并且进行仔细分析, 但是也不能偏信, 要注意护士的自尊的保护。
3 结语
总而言之, 科学技术在不断发展, 人们的生活水平也在不断发展, 对护理工作的要求也向着高层次发展, 所以每一个护理管理者都要提高护理的质量来保障护理的安全。
摘要：手术室是对病人抢救和治疗的场所, 手术室的护理管理关系到患者的手术安全, 任何的疏忽和大意都会造成严重的后果。手术室的护士长与一般的护理人员不同, 他们肩负着领导以及管理的重任, 要从全局来考虑工作的方法, 做好手术室人力资源的管理。所以手术室的护士长必须要具备多方面的素质才能更好发挥自己的管理效能, 达到管理的目标。
关键词：手术室,护士长,人力资源,管理的方式
参考文献
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手术室护士论文范文第5篇
手术室护士述职报告
(一)
时光荏苒，xx年就要过去了。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也经历了一些磨砺和考验。在科室领导和同事的帮助下，我完成了这一年的工作任务，在做到确保平稳安全的情况下，用心对待患者，全年无投诉差错出现。在这更年交替的时节，现将xx年的工作和xx年的展望总结如下：
一、思想政治方面
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。
二、工作态度方面
作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持消毒无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师密切配合，积极协作，打造和谐融洽的工作氛围 , 保证手术顺利进行和完成。在医院组织大型活动科室人员紧缺的情况下，做到绝对服从组织安排，全力做好保障，保证医疗工作的顺利开展。
三、专业技能方面
过去的一年里，我参加了多台体外循环手术的配合，能基本掌握巡回护士的操作流程，并参与其他科室的多台特大手术配合，保证手术顺利进行。在工作中能积极参加危重病人的抢救工作，熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。
四、20xx展望
20xx年，我将参加全国护士中级职称考试，我会利用业余时间认真复习，争取一次通过。在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、见识上不落人后。
随着法律的日趋完善，人民群众的法律意识不断增强，我认为提高我们个人的法律意识也是很重要的，加强对《医疗事故处理条例》的学习能使患者的权益得到保障，同时也会减少医疗事故的发生。在日常工作无差错的基础上，我要加强护士职业道德和文明礼貌的学习，这样既增加了患者的满意度和我们自身的成就感，也可以在一定程度上杜绝和减少医疗纠纷的产生，对我们也是一种保护。
人总是在不断的成大，如果说昨天的我还有些浮躁，那么今天的我则多了份成熟，对手术室护理也有了更深的理解，更加明白自己的责任，也能更好更用心的为患者服务。我感谢我的领导，给了我前进的方向;感谢我的同事，我们共同战斗在一线，度过了无数个忙碌的白天和不眠的黑夜。其实不光是感谢，还要感恩，因为你们的包容善待，才有我的成长和进步。希望明年，我们仍然携手并进，为达到我们心中的目标共同努力。
手术室护士述职报告
(二)
时光如白驹过隙，20**年已匆匆走过，过去一年的时间里，我在领导的关心、重视和各位同事的大力配合支持下,圆满地完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五方面述职如下:
一、努力加强自身修养，不断增强政治理论水平和思想道德素质。
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，保持良好的道德风尚。并荣获了本院优秀共产党员的光荣称号。政治上的进步，为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。
二、立足本职，不断提高自己的综合能力。
作为一名年轻的护士长，我深知自己在护理管理岗位上经验还很欠缺，只有通过不断的学习，才能使自己尽快的成长为一名合格的护士长。因此，我抓住一切可以学习的机会。例如参加了黑龙江省手术室护理学术年会、医大四院主办的护理质量管理与持续改进培训班、加入了全国手术室护理之家微信群，购买了多本手术室护理最新权威书籍，大大提高了自己的业务水平和管理水平。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展。
勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在我院备战“二级以上公立医院巡查”工作期间，不分昼夜与节假日，带领同事们加班加点，完善各类指标，手术室作为多个检查组的必检科室，经受住了考验，赢得了专家的好评。我认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于奉献。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成绩。
20**年手术室护理人员与外科医生共同配合完成手术共计**例，无一例差错事故，全年手术切口无感染发生，赢得了外科医生地好评。手术配合及感控工作，是手术室地工作重心。8月份，我院接受了省卫生监督所执法队地一次突击检查，手术室一分未扣，检查人员给予我们地评语是“管理非常到位”。
经历了二级以上公立医院巡查，手术室在护理部地正确指导下，进一步完善了各项护理工作。包括科室制度地健全、岗位职责地完善、操作规程地规范、手术安全核查制度以及手术部位标识制度地落实，优化了病理标本管理流程。更加深化了手术室地优质护理服务工作。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律。
在廉政建设方面，我时时处处从严要求自己。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。坚决贯彻上级下达的“九不准”及“十条禁令”的要求，同社会上的不正之风做斗争。
六、不足之处及努力方向。
手术室护士论文范文第6篇
划[1]
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为认真贯彻落实xx年医院工作重点，围绕“以病人为中心，以质量为核心”，全面实施iso9001-2000质量管理标准，不断加强护理工作的科学化、标准化管理，促进护理质量全面提高，实现“为手术病人提供优质安全的护理、精益求精地配合手术”这一服务目标，根据护理部有关精神，结合我科实际情况，制定护理管理目标及计划更新护理管理和服务理念，提高护理质量。做到以人为本，注重人性化服务，深入开展好“病人满意在科室”的活动。严格执行保护性医疗制度，随时为病人着想，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，术中不予议论。切实转变服务理念和工作模式，保证以护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求，为病人创造温馨舒适的手术环境，达到病人对护理工作满意度≥95%。工作中注重加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，不断提高内部服务质量，以便更好的配合手术，达到临床医生对手术室护理工作满意度≥98%。
2、加强护理质量安全管理，保证年事故发生率为零。制定严格的科室规章制度，定期组织差错事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。利用晨会、护理业务学习等多种形式增强护士的服务意识，做到主动服务，热情接待，细心介绍。各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉到亲人般的温暖。
3、严格遵守《医院感染管理规范》，认真执行《消毒隔离制度》。进一步完善各班工作制度，严格控制人员流动。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染，做到一人一针一管执行率100%，无菌切口感染率≤0.5%，常规器械消毒灭菌合格率100%。
4、做好急救药械的管理工作，保证急救药械完好率100%。每班交接时认真核对，做到完好备用，帐物相符。加强护理人员急救知识、抢救工作程序、抢救药品、抢救仪器的使用等内容的培训，达到人人熟练掌握和应用。接到急救病人通知，能在最短的时间内迅速开始手术抢救，并且能敏捷、灵活、熟练地配合抢救工作。
5、根据《山东省医疗护理文书书写规范》的要求，加强护理文书的书写管理，做到书写认真、及时、规范，与实际护理过程相符，护理文书书写合格率≥95%。
6、加强护理人员的在职培训力度，不断提高业务技术水平。护理人员三基水平平均≥75分;护理技术操作合格率≥95%;支持护理人员参加继续教育学习和培训，继续教育学分每人每年≥25分。鼓励护理人员参加自学、函授及各种学习班、研讨会，使护理人员及时掌握护理工作发展的新动态和护理相关的新理论、新技术，不断提高护理人员的业务水平，更好的配合手术科室开展新业务、新技术。鼓励广大护理人员积极撰写论文，争取全科在市级以上刊物发表或交流论文≥4篇。按照护理培训计划安排人员外出进修学习，提高专科护理水平，以此带动全科人员的技术水平。
7、严格按照收费标准收费，做到应收则收，应收不漏。遇有疑问及纠纷及时核查处理。定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。