会计教学现代教育论文范文第1篇
摘 要 随着社会生产的快速发展，企业管理、市场、生产等环境都产生了巨大的变化，以历史成本为核算基础的传统成本会计已无法与现代财务管理的要求相适应。现代成本会计继承和发展了传统成本会计理论。本文详细的比对了传统成本会计与现代成本会计，并对现代成本会计的优越性进行了论证。
关键词 传统成本会计 现代成本会计 优越性
在物价变动的条件下现代成本会计是消除和反映通货膨胀对企业的经营业绩和财务状况的影响，具有计量属性的资产现行成本，是确认、计量和报告会计对象的方法和程序。它作为一种完善的物价变动会计被公认。在物价变动条件下现代成本会计是传统历史成本会计的客观发展和自然延伸。然而与传统成本会计相对来讲，它们的计量模式和理论基础具有很大的区别。
一、计量模式差异
在计量模式上传统成本会计采用的是历史成本计量模式，与以现行成本为基础的计量模式的现代成本会计对比，有以下缺陷存在这一模式中：
1.取得数据的可靠性需要进一步考证，从表面上看，历史成本是立足于历史的交易，所以是可靠和客观的。但是客观的历史成本，是因其在公平交易的基础上建立的，一旦交易本身缺乏平等，那历史成本对当前时间的真实价值不仅无法代表，就连客观反映过去时间的真实市价也不能。
2.缺乏相关性的会计信息，在受托经营责任论的基础上传统的历史成本会计模式得以建立，所以仅仅是对投入企业的经营结果进行反映。但在现实的经济生活中，采用的计量属性是面向过去的历史成本计量，仅仅对已经过去的经营状况予以反映，而据此实施决策的报表使用者是需求那些关于未来的及现在的会计信息，在这一点上，显然传统的历史成本的计量属性无法胜任，而新兴会计计量属性在以现行成本中其优越性无疑具有更大。
二、理论基础的差异
1.会计假设的差异
会计假设指的是对那些无法正面论证或未经确切认识的经济事物，根据客观的正常趋势或情况，所采取的是合乎逻辑的判断。会计假设对财务会计同社会经济环境之间的紧密联系进行了揭示，是正常运行财务会计系统的必要条件，环境的不确定性是其客观现实基础。
在会计假设上传统成本会计实行的是货币计量下币值稳定的会计假设。但是在经济社会中，出现的通货膨胀对货币计量下币值稳定的会计假设产生严重动摇。在不断出现货币购买力下降的情况下，在不同的时间相同的货币量代表着不同的购买力，从而使其应有的同质可加性丧失。在会计报表中，尽管表面上所使用的货币单位还保持原样，然而就其实际经济含义来讲，因货币购买力的变化，其计量结果的统一计量标准已经丧失。这个时候，对不同时期货币金额的内含购买力按名义货币反映是不可比和不相同的，所以在本质上计算各会计要素项目结果是不可加的，说到底其汇总金额也是由来自货币购买力水平不同的各个单项金额的简单加合体，其可比性和相关性自然缺乏，在可理解性和综合性上也大打折扣。
在会计假设上，现代成本会计对传统成本会计采用币值不变的附带假设进行放弃，接受了持续经营、会计主体、会计分期的假设。
2.会计原则的差异
会计原则是对会计事项进行具体确认和计里所遵循的规则和规范概念。历史成本原则是传统成本会计所主要采用的，传统会计的计量原则最基础的就是历史成本原则，也是历史成本会计模式的根基。各项资产存货根据获得时的实际成本计价是历史成本原则要求，一经确定就必须执行，不能随意改动。在强调收益计量且相对稳定的传统会计环境中，历史成本被广为推崇的原因是由于其有利于表现资产经管责任履行情况和客观性、可验证性的特点。物价稳定是其先决条件，在物价基本稳定或稳定的条件下，以历史成本计价，不仅在实践上是无可厚议的，在理论上也是可行的，。
现行成本的会计模式对其历史成本的计价原则从根本上进行了否定，而代之作为计价基础的是现行成本，它对历史成本原则完全否定了。
3.会计目标差异。在会计目标上传统成本会计采用的是“决策有用观”和“经营责任观”
3.1“决策有用观”指的是，财务会计的主要目标是把各个数量化的财务信息提供给使用者，有助于他们开展经济决策，即信息提供的目的就是对决策有用，很明显这时的会计活动着眼于外部信息使用人的立场，其主体是基于投资人对会计主体提出要求，所以会计主体是处于被动的地位。资本市场对企业会计目标产生的影响是其所侧重的，重点是两权分离的实现空间和形成条件——资本市场。
3.2 “经营责任观”指的是，财务会计的主要目标是对受托履行情况及其经管责任以恰当的方式进行有效地反映。这时，会计活动是为了解除自身的经济责任而开展的一种义务，是企业经营管理者从自身立场出发的活动。所以会计主体所处的是主动报告的地位。在委托代理关系中所侧重的是会计的作用。重点是两权分离的结果——代理委托关系。该观点说的是，因以历史成本计量的结果对受托者的经营管理者的履行经营责任情况可以公正客观地进行反映，所以实施 的应是传统的历史成本会计。
现代成本会计形成的社会经济背景是在通货膨胀的条件下，为了对物价变动所导致的会计信息失真进行克服，而产生的新兴会计学科分支。作为现代成本会计的会计目标是，发生物价水平变动的过程中，传递给报表使用者会计信息相比于传统的历史成本会计更加有用相关，它的计量基础是现行成本，在对受托经营管理责任充分反映的过程中，对其制定经济决策的需要加以满足。比较来说它是在“经营责任观”基础上建立的“决策有用观”。
在会计目标上，现代成本会计是对经营责任的“决策有用观”进行充分反映，不是纯粹绝对的“决策有用观”，也不是传统会计的“经营责任观”。
参考文献：
[1]明成本.会计的发展趋势与对策之我见.会计之友.2003（04）.
[2]于红.关于成本会计的发展趋势与对策的若干问题分析.才智.2008（14）.
会计教学现代教育论文范文第2篇
摘 要 在现代企业发展过程中，会计设计是一项重要的工作，加强企业会计审计，可以降低企业财务风险，确保会计工作质量，为企业带来更好的经济效益。本文就现代企业会计审计存在的问题与对策及进行了相关的分析。
关键词 现代企业 会计审计 问题 对策
一、引言
随着我国经济的发展，企业生产规模也在不断扩大，对企业财务会计要求也越来越大。会计审计作为现代企业的一项重要工作，加强现代企业会计审计能够真实的反映出企业的财务状况，提高会计信息的真实性，降低企业经营风险，进而为企业带来更好的经济效益。就当前社会发展形势而言，现代企业会计审计依存存在很大的问题，严重影响到了会计审计作用的发展。面度这个竞争日益激烈的市场环境，我国现代企业要想更好地发展，就必须重视会计审计，针对会计审计问题，采取积极的应对措施，不断提高会计审计质量和效率，进而为企业带来更好的经济效益。
二、现代企业会计审计中国存在的问题
（一）会计人员问题
在现代企业会计审计工作中，会计审计从业人员有着决定性的作用。然而就目前来看，会计审计工业人员专业水平不足，会计审计大多是由企业会计从业人员参与，一方面由于审计人员对审计的认识不到位，造成在审计过程中不能充分发货审计的效果，另一方面是企业做假账，应付审计，使得审计工作人员在审计的时候，不能根据企业的真是情况来进行，从而影响审计质量。
（二）企业内部审计制度不完善
制度是一切工作执行的标准和准则，就现代企业会计审计工作而言，企业内部会计审计制度还不够完善，对企业会计审计人员的约束力不够，企业内部审计机构大多是为企业内部管理层服务，对企业会计审计工作缺乏监督，很容易产生专政、独裁的局势。
（三）审计目标不清晰
在我国会计审计工作中，审计的目的就是为了保障企业会计信息的真实性，进而为企业的经济效益提供保障。然而在实际的工作当中，在审计目标这一方面，审计机构不能制定明确的目标来规范审计行为，即使制定了相关的审计目标，这种目标也存在很大的缺陷，审计人员不能把握总体审计目标与具体目标的界限，笼统地进行表述，不具备操作性、指导性。另外，许多企业在进行会计审计的时候只是局限于传统的查账，审计方式比较落后，难以发挥审计会计的作用。
三、现代会计审计存在问题的崔策
（一）加强专业会计审计人才的培养
企业作为我国市场主体的一部分，对于企业而言，其要想获得更好地发展，在会计审计工作中，就必须加强专业会计审计人才的培养，只有专业的会计审人员才能更好地提高会计审计效率和质量，进而为企业带来更好的经济效益[1]。首先，必须加强会计审计人员素质教育，提高他们的职业素养；其次，要加强计算机专业知识、会计审计专业知识以及计算操作能力的培养，提高他们会计审计的计算机操作能力。另外，要全面落实责任制，将会计审计的责任落实到会计审计人员的身上，提高他们的工作责任心和责任意识，进而确保会计审计质量和效率。
（二）完善企业内部会计审计制度
首先，企业必须制定完善的内部会计审计制度，以制度约束会计审计行为；其次，企业必须深入到会计审计工作中，加强会计审计的监督，对会计审计急性复查，确保会计信息的真实性；再者，企业必须建立相应的内部会计审计机构，提高企业自身的审计能力。另外，企业必须保证会计审计部门的独立性，加强监督，保证企业会计审计工作的时效性、有效性。
（三）明确审计目标，完善审计方法
企业会计审计就是对企业的经营状况、财务状况等内容进行综合评估，通过财务报表的形式来真实地反映企业的经营状况。企业会计审计的目的就是揭露和反应企业资产、负债和盈亏的真实情况，进而为企业的经济效益提供保障。为了充分发挥企业会计审计的作用，企业就必须明确审计目标，结合企业实际发展情况进行会计审计，确保会计审计的真实性。同时，企业必须创新会计审计方法， 扩大会计审计范围，会计审计内容要涵盖到企业日常经营活动的方方面面。在审计工作中，要抓住重点，对审计内容进行反复的调查，进而充分发挥会计审计的作用，为企业带来更好的效益。
（四）建立统一的会计审计信息系统
随着计算机信息技术的发展，计算机信息系统在我国当代企业的发展过程中得到了广泛的应用，企业利用计算机系统来进行数据信息的存储，在信息系统中，有些数据需要在两个财务信息系统或财务信息系统与业务信息系统之间相互转移，在此过程中可能会出现一些问题，尤其是在需要手工重新录入时。因此我国审计部门要建立统一的审计系统，利用计算机技术，在数据转换的过程中实现平价转换，建立统一的审计系统可以保证输出信息的完整和精确性，保证输出的消息在约定时间内准确地发送给指定的接收者，保证流人的消息是完整、准确和真实可靠的，从而提高会计信息系统审计的工作效率，保持审计工作的公正、公平。
四、结语
在这个经济飞速发展的社会里，对企业的会计审计工作要求也越来越高。现代企业的会计设计直接关系到了企业的经济效益，面对这个竞争日益激烈的市场环境，企业就必须加强会计审计，完善企业内部会计审计制度，扩大会计审计范围，建立统一的会计审计信息体统，进而充分发挥会计审计的作用，降低企业财务风险，为企业的经济效益提供保障。
参考文献：
[1]史慧. 现代企业会计审计存在的问题与对策研究[J].经营管理者，2015，30：46.
[2]常琳.现代企业会计审计存在的问题与对策[J].行政事业资产与财务，2013，02：63.
[3]张雅琳.论现代企业会计审计存在的问题及对策[J].商场现代化，2013，15：157-158.
[4]徐洋博.分析现代企业会计审计存在的问题与对策[J].财经界（学术版），2013，15：238.
（作者单位：南京市江宁医院）
会计教学现代教育论文范文第3篇
摘 要：当前，随着我国社会主义市场经济体制初步确立，我国企业之间的竞争愈来愈激烈，因此，企业在发展过程中的财务会计管理就显得愈来愈重要，从某种程度上来讲，会计管理直接影响着企业的市场决策以及生产经营效益。企业会计风险是现在企业中普遍存在的一种风险，并且对企业的正常生产和运营产生着重要的影响。有鉴于此，本文分析了现代企业会计管理中存在的问题以及风险成因，并提出了控制企业会计风险的一些措施。
关键词：现代企业管理 会计风险 原因与措施
随着我国社会主义市场经济的不断发展，对社会经济管理活动至关重要的会计也日益凸显它的重要性，不管什么行业.都需要会计。因此会计存在于我们的日常生活中，大家对会计行业并不陌生。由于会计人员的失误导致财务数据缺乏真实性与完整性.这对企业的发展造成的影响是十分巨大的，因此加强管理，制定有效的管理制度，防范于未然，对企业良好发展是十分重要的。本文将从会计概述、会计中存在的问题以及加强会计管理的措施三个方面进行论述。
一、会计风险概述
1.何为会计风险。对于公司的风险管理而言，财务风险方面的管理是一个重要的组成部分，主要是指公司或者是经营活动者对企业运营以及理财的过程之中所能够发生的、能够存在的一些风险进行衡量、识别以及做出相应的评价，为的就是要通过一定的手段和办法将这些风险控制在一定的范围之内，或者是防范风险的发生。对于财务风险来说，其实质就是公司在财务状况的方面所存在的风险，那么会计风险管理的实质就是要在收益以及风险之间进行衡量，从而拿出相应的应对决策，使得企业所面临的财务上的风险能够降到最低，只有这样才会真正使得企业的效益得到提升。会计风险是财务常见的风险之一，是指会计人员在进行工作时候由于人为原因导致财务信息的错报、漏报，使得账面报告失真而给企业管理和决策造成错误与损失。虽然会计风险普遍存在于会计行业中，但是这个风险完全是可以通过防范与管理来规避、降低发生的概率。会计风险主要包括了技术风险、系统风险、道德风险。其中技术风险主要是指会计人员的个人专业水平导致的风险。系统风险是由于法律、制度、准则等原因造成的数据不真实现象。而道德风险主要是指会计人员由于利益原因进行不真实的信息处理而导致风险产生造成损失。
市场经济本身就是风险经济，随着我国现代企业发展规模的扩张，其总会涉及到投融资，有的企业还会上市或者成为跨国公司，而会计风险在这些过程中都是存在的。一般来说，我们可以将现代公司会计风险进行划分，其不但包括直接的会计风险，还包括间接的会计风险。所谓的直接会计风险，就是能够被识别出来的风险，而间接会计风险则很难简单地从报表中获悉。为了更好地规避会计风险，现代公司应该从多个方面来思考问题，这样才能起到事半功倍的效果。
2.会计管理中的问题。
2.1管理不当，没有目标。会计行为实质上是服务于企业，使得企业获得最大的经济利益，因此企业经济活动中设立目标是十分重要的。企业设立的财务目标实质上是为了实现自身利益最大化，但是由于当今经济环境的复杂性与不确定性，单纯追求自身利益最大化很多时候不能满足客观发展的要求，也不能达成共赢的有利局面。因此企业进行合理的定位，对自身管理进行一个有效思考，找准定位可以避免出现不必要的风险。
2.2财务关系混乱。由于我国经济体制改革并未全面涉及全方位，因此在一些企业中财务管理机制形同虚设，一领导与会计人员监守自盗或者为了自身利益篡改会计数据，使得一些挪用或者借用的账款追不回来，形成账面不平，之后拆东墙补西墙，使得成本核算和成本管理不到位。影响企业资金流动与生产销售。
二、现代企业会计管理风险形成的原因分析
1.内部监管不足，会计人员素质不高。由于企业内部监管的不足，会计管理及会计主体素质不高等原因.在日益严峻的竞争环境下。许多企业过分追求利益而忽视了重点管理，会计业务处理方式的不妥、会计内部工作方式流于形式。而由于会计人员本身素质闽题，容易被职务便利而受到诱惑导致作出违法之事也是导致会计风险形成的原因之一。
2.外部监管不力，政策不完善。我国许多会计管理机制形同虚设。仅仅是留存于形式，不管是社会监督还是国家审计监督都只是对账面进行监督，并没有真正深入监督。实际上这种浮于表面的监督是在滋生会计风险的产生，是一种纵容的行为。这种外部的监管不力同时伴随着内部的问题，将造成更严峻的会计风险。
三、强化对现代企业会计管理风险进行控制的措施
1.完善制度，加强管理。强化内部制度，没有规矩不成方圆，完善工作流程，制定适合企业自身发展的规章制度，建立起明确的责任制，职责落实到个人，明确个人的权利与义务，从制度上规范会计人员的执业行为。不仅从企业内部加强监督管理，个人监管，公司监管，同时也要遵循会计法准则，构建完善的内部框架与机制。
2.提高会计人员的综合素质。会计主体的道德素质直接关系到会计风险的发生概率，是会计风险管理和防范的重点把握对象。会计主体不仅需要有较高的个人能力，同时也需要有较高的职业素养。会计风险的发生大多是由于人为因素造成，一方面是会计人员个人马虎、个人失误、个人工作能力不够而造成的风险，另一方面可能存在由于利益驱逐而做出违反法律违反会计职业道德的行为。因此提高会计人员的综合素质，注重持续培训教育的同时也需要对灌输从业人员的法律意识与品德教育，在思想层面加强会计人员综合素质的提高。
3.改善企业财务管理模式。实际上企业呈现出的财务会计风险具有隐秘性，内外部环境，特别是外部环境的快速发展促使企业内部财务数据隐藏着许多风险因子而不易被察觉，因此加强财务管理模式，使得企業披露信息更具有真实性，防止因为财务管理模式的不适应使得企业持续经营能力下降，影响企业的财务效益。
4.加强监督与防范。会计监督是会计的基本职能之一，通过加强会计监督可以很好地防范会计风险，确保财务数据、会计信息的真实性与完整性。通过事前监督以及事前事后防范，以及一些必要的应急措施的制定。形成有效的预警机制，形成适应时代、适应企业的管理方式，同时可以增加信息披露和举报机制，加强监督与管理。
5.强化企业自身能力。一般情况下。企业盈利能力与会计风险出现的概率成反比。而较高的盈利能力就要求企业要有较高的执行力、稳定的现金流、持续经营的能力，并且保持内部与外部各个环节的持续有效进行，优化风险管理控制的内外部环境。自身内部完善的现金流以及明确的标准。都能很好地控制企业会计风险的发生。
四、结语
会计风险不可避免，随处可见，会计风险造成的损失也是不可估量。但是会计风险并不可怕，通过有有意识的人为防范，加强企业内外部管理，完善会计风险制度，加强会计主体的培训与道德教育，形成健康有序的会计工作秩序，确保有效促进企业良好发展，这对快速发展的社会经济以及企业自身融入大市场经济来说，也是十分有必要的。
参考文献：
[1]张艳平.浅谈会计管理中的风险控制措施[J].佳木斯教育学院学报，2014.
[2]冯雯.浅析会计风险及其管理问题[J].企业商务，2014.
会计教学现代教育论文范文第4篇
摘 要：责任会计作为企业管理的有效制度之一，是我国企业加强生产管理，提高科学管理水平的重要措施，尤其是现阶段，会计在企业管理中的地位日渐突出的背景下，更需要我国企业重视责任会计，加快建设一套比较完善、适应企业需求的责任会计制度。本文以当前的市场经济体制为立足点，就责任会计在我国企业管理中的运用进行一些浅显的探讨和分析，欢迎业内同仁商榷指正。
关键词：责任会计;现代企业;运用
一、引言
改革开放以来，尤其是进入新世纪以后，为了进一步促进我国经济发展，我国政府加快了社会主义市场经济体制的建设。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，迫切需要我国企业尽快建立现代企业制度，以适应我国未来社会经济发展需求。责任会计作为一种新的会计理念，能极大的帮助我国企业尽快建立现代企业制度，进而提高我国企业的管理水平和管理效率。因此，作为一项提升我国企业管理水平的重要措施与途径，我国企业应该要尽快建设一套完善的责任会计体系，以便可以及时发挥其作用与影响。
二、责任会计在现代企业管理中的作用
（一）有利于从传统的集权管理模式向现代分权管理模式转变。 在我国，由于体制问题，使得我国很多的企业在企业管理中仍然采取的是集权管理模式，在国有企业与家族企业中表现的尤为明显。在集权管理模式中，企业的各项权力高度集中，显然是不能满足责任会计对分权管理需求的。随着我国社会经济的发展，尤其是市场经济改革的不断深化，迫切需要我国企业建立现代化的企业制度，而我国企业要想建立现代化企业制度，其中一个重要措施就是需要实施分权管理模式，改变以往的集权管理模式，将企业经营管理的权力分散开来。而责任会计制度的建立则适应了这一趋势与要求，必然会促进我国企业推进分权管理，进而也推进我国企业经营管理模式的转变。
（二）有利于实现企业资源优化配置，提高企业有限资源的利用率。 随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断发展，企业之间竞争日趋激烈，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，一个企业就必须要提高自身有限资源的利用率，最大限度的优化企业资源配置，使有限的资源可以用到企业真正需要的地方，以提升企业的市场竞争力。责任会计作为一种管理性质的会计，其能够显著改善企业内部管理水平，帮助企业合理规划资源利用，一方面帮助我国企业充分利用企业已有的各种资源，例如：资金、人才等;另一方面则是帮助我国企业建立一套可以提升企业资源利用率的经济制度，最终实行效益的最大化与最优化。
（三）有利于促进建立以市场价格为主的内部转移价格。内部转移价格是指企业内部各责任中心之间由于相互结算或相互转账所使用的价格标准，是实施责任会计核算的基础。由于多方面因素的影响，我国企业在实施责任会计时，往往都会采用内部制定的内部转移价格来作为相互之间提供产品与服务的内部转让价格，因而与外部市场价格差距很大，不能真实、客观、详细的反映企业责任中心的经营成果，也无法反映出责任中心在发挥作用中实际支出，使得该承担的费用没有承担，不该承担的费用却承担了，这就不利于调动企业责任中心的积极性与主动性，从而也难以挖掘其潜能，进而也就无法为企业创造更多的收益。但是如果我国企业可以建立一套完善的责任会计制度，就可以帮助我国企业建立以市场价格为主的内部转移价格。由于市场价格能及时有效的取得，并且能客观、真正与有效的反映责任中心产品与服务的竞争能力，因而会促进责任中心改善管理水平，降低成本，提高收益。
三、责任会计在现代企业管理中的运用策略分析
（一）转变观念，提高企业领导对责任会计的认识。随着我国社会经济的发展，我国政府很早就认识到责任会计对企业发展的重要性，也在积极倡导与要求企业根据自身实际情况建立适合自身的责任会计制度。但是由于没有相关的硬性要求，加上建立责任会计需要花费大量的时间、人力以及财力等，进而使得我国很多的企业不重视责任会计制度的建立与完善。因此，现阶段，要想进一步充分发挥责任会计在现代企业管理中的作用影响，首先就需要提升企业领导对责任会计的认识，树立牢固的责任会计意识。具体而言：一是加强宣传，提高企业员工对责任会计的认识。一方面是加强对企业管理人员，尤其是领导人员的宣传，提高其对责任会计的认识，使其认识到责任会计对企业发展的重要性，积极主动的支持责任会计制度的建立;另一方面是加强对企业基层员工的宣传，除了提高其对责任会计制度建立的支持以外，更需要基层员工积极主动的配合责任会计工作的开展;二是加强对责任会计制度建立与完善的各方面的支持。除了提高企业管理者与基层员工对会计责任的认识还是远远不够的，更需要提升企业领导者对责任会计制度建立与完善的实际支持，从而使得责任会计制度可以更快的建立与取得更好的发展。
（二）建立科学的考评制度。评价与考核责任中心的业绩是责任会计的主要目的之一，也是责任会计实施奖励的重要环节。因此，要想进一步发挥企业责任会计的重要性，企业应该要根据自身实际情况建立一套完善、有效的考评制度，从而使企业可以正确评估各个责任单位的工作效果。当然，建立一套完善的科学的考评制度并非易事，需要企业注意几个方面的问题：一是考评制度的建立要以企业实际为出发点，不能生搬硬套其他企业的考评制度，不能考评制度难以发挥其作用;二是对不同的责任单位要区别对待。由于企业下属的各个责任单位在工作性质、工作内容以及工作难易程度方面存在着较大差别，因而不能一概而论，而是要给予不同的考核办法，尽可能做到考核制度公平、公正。
（三）建立经济责任制，完善激励机制。（1）合理下放职权。责任会计是下分权条件下建立起来的一种会计制度。为了可以进一步发挥责任会计的作用，达到激励的目标，就需要实行适当的分权。当然，这种分权是在明确责任单位责任的情况下的分权，不是毫无条件的分权。（2）制定责任目标。企业是独立自主、自负盈亏的市场主体，其在每一段时期都有一个经营目标。为了进一步可以建立经济责任制，企业一方面要根据自身实际情况，设定一个切实可行的的经营总目标，另一方面在不违背企业经营总目标的同时，对企业内部各个责任单位制度一个具体的目标。在帮助企业内部各个责任单位制度责任目标时，应该要注意以下几个方面的问题：一是各个责任单位在完成自身目标时应该要充分考虑到企业的总目标，不能与总目标相违背;二是责任目标的制定是切实可行的，符合企业的实际情况，而且目标尽可能的可衡量与可控制。（ 3）建立完善的激励机制。一方面是要注重对各项会计信息的考核工作，尽可能的为企业制定完善的激励机制提供信息;另一方面由于不同的责任单位各有不同的特点，因此，要根据不同的责任单位来制定不同的激励方式，使企业激励制度更具有可操作性与实效性。
结语：在现代企业的发展进程中，分工越来越精细、制度越来越完善、责任也越来越明确，这是市场经济进步的结果，也是科学发展的必然要求，因此，责任会计在现代企业管理中的制约作用也愈发凸显出来，所以，如何运用好责任会计的功能、发挥其应有的作用是现代企业领导层务必予以重视的问题，得当的运用好这一功能将使企业拨冗去繁，克服内耗，轻装前进。
参考文献：
[1] 赵黎黎.浅析推行社会责任会计的必要性及对策[J]. 中国管理信息化. 2014（09）
[2] 阎俊.谈现代企业会计制度建设的几点建议[J]. 理论界. 2010（07）
会计教学现代教育论文范文第5篇
【摘 要】现代企业制度的确立和发展要求企业不断加强会计监督，按照统一的会计规则、制度协调和监督企业业务活动，规范经营和财务会计工作，从而保证会计信息质量，防范风险，提高管理效益，维护所有者权益，企业在不断完善自我的过程中也反过来推进现代企业制度的不断完善和发展。
【关键词】现代企业制度；会计监督；会计信息
一、引言
随着企业中现代企业制度的逐步确立，要求企业进行科学管理，划清各部门、各岗位的职责权限，充分利用各项有效资源，监督并协调各项经济活动，在企业与外部市场环境的不断适应过程中，会计监督起着举足轻重的作用。会计监督有内外之分，内部监督主要是通过会计准则、内部控制制度等规范和监督企业经营行为，外部监督主要是通过社会中介机构进行审计和监督。强化会计监督，一方面是为了提高会计信息的真实性和可靠性，切实反映企业经营状况，保证信息质量，从而为企业决策者和所有者提供真实可靠的会计信息；另一方面通过内部监督优化企业内部经营管理，通过外部监督提高企业适应外部环境的灵活性和反应能力，规范化的管理更有利于树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力，保证企业经营活动合法合规，促进企业健康有序发展。
二、当前我国现代企业制度下会计监督中存在的问题
1.企业内外监督机制不健全
（1）内部监督机制不健全
在现代企业管理中，企业内部监督和外部监督机制均不健全，没有充分发挥各自的作用。目前由于大部分企业实行的自上而下的监督方式，监督执行者置于管理者之下。因此，无法避免管理者由于私心要求会计人员弄虚作假，比如资金违规使用，财务报告造假，会计使用假发票做账，严重损害了企业和投资者的利益，也影响了会计信息的真实性、可靠性，使得内部监督浮于形式，缺乏独立性和执行力。以“广国投”破产事件为例，资产规模在国内仅次于中国国际信托投资公司的广东国际信托投资公司，由于内部监管不力，过度借债，且借债的登记手续、资料备案不齐全，资不抵债达到140多亿元，1999年申请破产。广国投破产事件反映出了内部会计监管，建立严格的会计工作执行准则和规范，对于防范风险具有重要意义。
（2）外部监督机制不健全
这主要表现在政府监督、社会中介机构（审计事务所、会计事务所）监督、社会舆论监督3个方面。在具体操作中，往往出现职能交叉重叠现象，监督效率低下，一旦出现问题，又出现互相推诿现象，责任追究落不到实处，也就容易导致监督不力。社会舆论监督不力主要是社会会计监督意识比较欠缺，未能引起足够的重视，舆论关注度不高。
2.会计工作人员综合素质水平有待提高
在现代企业管理过程中，会计监督能不能有效地发挥作用，在很大程度上还取决于会计人员的素质水平。除了受到外界因素干预，比如企业管理者授意会计作假之外，很大程度上会计人员素养水平偏低也是造成会计信息失真的重要原因。会计人员法制观念淡薄，职业道德素养有限，从而容易在各种利益诱惑面前丧失原则，沆瀣一气，弄虚作假不断，甚至造成利益损失。也有些会计人员专业水平不高，在具体工作中出现记错会计科目、使用会计处理方法不正确、审核报账不规范、资金监督审查不到位等问题。
3.现代企业制度尚不完善
主要是基于现代企业制度中企业所有权与经营权的分离，企业交由专业人士负责经营管理，所有者等其他相关利益方一般通过企业的财务报告等信息来掌握企业运营状况，具体的经营成果如何，从而对管理者做出评价。因此，这种分离方式在提高管理效益的同时，也造成了企业相关利益者之间的矛盾和冲突。管理者管理企业的会计、财务工作时会考虑到考核绩效与经营成果挂钩，为了获取自身利益，往往通过授意会计人员造假，暗箱操作，虚报经营成果，从而造成会计信息失真。所有者一般通过企业的财务报告来获知企业财务状况和经营成效，由于会计信息失真，所有者也就无法得知真实情况，甚至可能出现损害所有者利益的情况，造成管理者与所有者利益的冲突，不利于企业的长久发展。
4.会计监督相关法律法规不健全
新《会计法》的颁布，在一定程度上规范了企业会计工作，但是由于相应的配套法律法规还没有制定，对会计监督中相关的基本概念也没有界定清楚，最典型的就是会计监督和审计监督在概念上没有严格区分和界定。一般而言，会计监督在前，审计监督在后，属于事后监督，很多会计人员由于专业水平有限，往往将会计监督等同于审计监督，在具体工作开展中，监督成效欠佳。
三、现代企业制度下加强企业会计监督相应建议
1.完善内外监督体系
（1）强化内部监督
首先要在内部加强对会计监督的宣传，引起企业内部上到领导下到员工对会计监督的重视，调整资源配置，重视会计监督人员培养、会计监督具体的工作程序、奖惩机制的构建等，树立会计监督应渗透到企业各项流程、各个方面中的全方位意识。其次要明细权责，制定明确的相关规章制度，落实责任追究制，保证会计监督人员和谐、有序开展监督工作。最后明确划分企业的审计部门与会计机构的职责范围，使两者相互独立，相互制约，相互监督。完善内部控制制度，只有将内部监督置于会计核算过程中，全过程把握和控制，保证会计工作正常有序地进行，避免伪造、虚报等造假行为，提升企业经营管理水平和效益，从而保证会计信息的质量。
（2）强化外部监督
政府部门应该明晰负责会计监督的主要职能部门，权责范围，一旦出现问题，责任如何追究，应该建立具体的惩罚机制，尤其是要加强对注册会计师、会计师事务所等社会中介机构的执业质量监督，保证审计和审查结果的客观性、准确性，以此加强对企业会计工作的监督；社会中介机构如审计事务所，应该严谨遵守职业道德，始终站在客观公正的角度进行审计工作开展，不可因谋私利而违背执业原则。社会舆论角度来看，应该加强宣传会计监督对于企业、社会、经济宏微观角度的重要性，引起社会对会计监督的重视，树立正确意识，借助互联网媒体、移动客户端等渠道，发挥互联网信息充分传播扩散的优势作用，在社会中形成一种强有力的针对会计工作的舆论监督。
2.强化会计人员继续教育和培训
现代企业管理需要高素质人才来支撑，会计监督作为企业管理的组成部门，提高相关人员综合素质水平也非常重要。因此，企业除了在引进人才时注重选拔高学历的专业素质人才，还应该加强企业内部对会计准则、会计相关法律法规的宣传，定期通过线上继续教育和线下并举的方式对会计人员进行职业道德素养、专业知识的培训和考核，建立专门的企业内部电子培训知识库，囊括会计、财务等诸多领域的法律法规、案例教学、专业知识，让员工随时随地都可以学习，根据自己知识短板，不断补充专业知识。企业根据考核结果，奖惩并重，落实到具体的精神奖励和物质奖励，逐步建立一支专业素质队伍，投入到会计工作和会计监督工作中，从而提高工作效率和专业化操作水平，保证会计工作有序、规范地开展，从而提高会计信息的真实性和可靠程度。
3.完善企业会计制度
可以借鉴业内成功企业在建立会计监督体系方面的经验，结合企业实际情况，在明确划分企业相关利益者之间的关系和权责范围基础上，选择性地调整和优化企业会计监督机制，建立相互制衡与监督的内部治理结构，减少人为因素干预，保证会计监督工作的客观开展和有序进行。加强对营业外支出科目和税后利益分配的监督，严格资金使用审查，强化对资产损失和成本费用的监督，健全审批程序，保证资金按规定使用，动态掌握企业的资产负债状况，防范财务风险，提高会计信息的真实性、可靠性，保障所有者的合法权益。
4.完善会计监督相关法律法规
围绕新的《会计法》应该尽快出台制定相应的配套实施细则，完善其他领域如证券法等相应的配套法律法规，明确界定包括会计监督、审计监督等比较模糊的基本概念，明确会计监督的权责范围和奖惩细则，加大对会计违纪违规操作的处罚力度，责任落实。同时还应该明确规定管理经营者要对企业会计信息的真实性、可靠性负责，强化法律对经营管理者的约束。明确会计人员有拒绝违法办理会计事项的职责，一旦违规操作，理应追究责任到具体个人。
四、结论
现代企业制度下的会计监督工作中在监督体系、工作人员、制度、法律法规方面虽然存在一定问题，但是通过构建完善的内外部监督体系，强化会计人员培训，完善会计监督法律法规和现代企业制度，可以提高会计信息质量的准确性和客观性，辅助企业管理者科学决策，保证企业在合法合规的框架内开展经济活动，维护所有者合法权益，促进现代企业制度的不断完善具有重要作用
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会计教学现代教育论文范文第6篇
摘 要：20世纪以来，尽管管理会计实现了从执行性向决策性的巨大转变，但由于其受多种因素的干扰所以依旧存在着许多不足，而且这些问题和缺陷已经对我国企业管理的现代化产生了阻碍作用。因此我们必须从而进一步去研究现代企业管理会计的职能创新及其发展策略从而在广度、深度和高度上提高我国现代管理会计的水平，并在此基础之上提高我国企业的整体价值。
关键词：管理会计 职能创新 策略
一、引言
20世纪80年代初，我国引进西方管理会计，并在此基础上进行理论研究与实践发展，目前已卓有成果。
1.管理会计、财务会计之差异
管理会计与财务会计二者的差异体现在职能上。管理会计的根本职能为管理决策，而财务会计则主要是进行会计记录和核算。财务会计有时满足不了单位治理需求，是因为其信息受多种因素干扰，而管理会计的产生恰恰弥补了财务会计信息在信息分析和决策支持等方面的不足。
2.管理会计基本职能
（1）规划职能。管理会计通过对各类计划和预算的编制，实现规划经营目标，在最终决策方案的基础上，将预先制定的经济目标落实到各有关预算中。
（2）组织职能。为使本单位的人力、物力、财力等资源得到优化配置，就需要管理会计根据具体情况设计并制订出有效的责任会计制度以及各项具体工作的组织策略。
（3）控制职能。对经济过程的事前控制同事中控制进行有机结合，确定可行的实施标准，若实际与计划发生偏差，立即进行原因分析，迅速采取措施进行调整，发挥控制职能。
（4）评价职能。通过各责任单位定期编制的业绩报告，对实际数与预算数进行对比进而对各责任单位进行评价和考核，以便奖惩，确保落实经济责任制。
管理会计除了具备上述四项扩展职能之外，同时也具备反映和监督这两个基本的会计职能。
二、管理会计的职能创新
在现代企业中，管理会计至关重要，对信息社会中的经济信息的优化与利用起着不可替代的作用，主要对既定目标实现关键性管理。2008年金融风暴引起企业管理者的深入反思，因此管理会计被重视的程度也在不断加深，它被摆在了时代的前沿，可以说其产生的目的旨在提升与变革企业效力。
1.充分发挥管理会计的战略职能
战略管理会计作为现代管理会计的新兴领域，本企业着眼于战略角度，以消费者和竞争对手为中心构建“战略三角关系”，以此既能够为消费者和竞争对手提供更多的外向性信息，又能够实现对内部信息的战略审视，从而为企业管理层制定和执行竞争战略提供充足的理论依据。
它是现代企业战略管理会计所需要的，并且有利于培养企业的竞争优势以及企业的核心竞争力，适应市场经济及经济全球化的发展，顺应了经济发展趋势。但就我国现状来看，存在着战略管理会计理论的普及程度不高、应用环境不达标、部分企业高层并未认识到其重要性、管理会计师的素质不高等问题，这些都严重制约着其的发展。
2.重新审视管理会计全面预算功能
管理会计具有全面预算功能，全面预算不仅是盈利组织的重要管理工具，同时在西方的事务管理上也被政府广泛利用。整合管理会计，以预算为出发点，不仅满足信息时代企业组织管理需要，也是对管理会计的理论和实务的必要发展，还有利于强化企业的内部控制力。
3.进一步发挥管理会计的评价职能
首先，此评价机制实现员工实际绩效与其酬劳薪金的联系，可以激发员工的动力。其次，评价机制的建立，能够使企业人员建立企业目标认同感，使企业内部人员合作一致。最后，通过评价机制，形成对企业高层和普通员工的约束和激励，从而保证企业总体目标的实现，有利于企业的远景规划，最终使企业价值最大化。
4.拓展管理会计人本管理职能
人本管理是充分认识人的重要作用，以“人”为出发点，重视社会人在经济活动中所发挥的的作用，强调社会人在管理中的地位。即依靠并开发人的潜能，尊重每一个员工，尊重每个具有独立人格的人。
企业高管在进行决策之前，绝大部分的信息来自企业的普通职员，当职员的意见受到尊重时，他就会尽力去完成自己的工作，履行自己的职责，提供更准确的信息。针对经济社会的进步、市场经济的发展、企业内部管理机制的合理化、外部监管力度增强等变化，要求对管理会计职能进行更高层次的定位，不仅要与财务会计系统相结合，而且要渗透企业自身文化，使企业管理思维与企业自身文化相符合，并顺应社会经济发展趋势，为企业发展提供具体信息，从而能够切实解决企业发展过程中出现的问题，提高企业组织管理效率，确保企业的经营运转。
三、管理会计职能创新的实现路径
1.结合企业实际，综合运用管理方法和技术，作好战略规划
现代企业在实际应用中为使竞争战略的制定和得以实施，首先要纵观全局，从竞争战略出发，同企业各部门、各环节相联系，制定并实施经营战略，并且要善于引进新兴的、先进的管理方法和技术，将此贯彻始终，才能高效地促进企业战略目标的实现。同时，企业更应该充分利用管理会计的战略性前导性功能，结合不同国家或地区间的前导性指标，来协助企业管理人员更准确地筹划未来。最后，企业可以把战略的制定范围扩大化，除了总的目标战略，还可以加强成本等方面管理的战略制定，加强预算管理，做好全面预算工作。
2.完善企业经营业绩评价体系
（1）健全企业绩效评价指标，使企业发展能力指标更有效。企业发展的过程即是企业获取更多经济效益和社会效益的过程，这一过程的实现需要各方面共同合作、相互协调。实际上，企业各部门、各岗位或各职工之间均存在着一定的联系，一方的活动行为势必要影响到另一方的活动行为，因此只有确保各方面协调发展，并实现资源的合理配置，才能够使企业得以长期、稳定、和谐发展。
企业应立于长远发展目标之上开展业绩评价活动。对于传统的业绩评价体系而言，其在评价企业业绩时仅注重短期经营成果，忽视了长期经营成果，这样严重制约了企业长期发展。为解决这一问题，需要企业打破传统的业绩评价体系，着眼于企业持续稳定发展目标之上，推进财务与非财务、外部与内部、长期与短期的均衡发展，同时凭借多种有效的管理手段构建新型的业绩评价体系。
（2）建立相关准则，形成业绩评价理论体系。丰富评价指标。在目前的业绩评价指标体系条件下，适当提高对企业现金流量指标与非财务指标的比重，开展对企业业绩评价时应考虑到本企业创新能力、发展能力、偿债能力、资产运营状况、风险状况及资产运营状况等多个方面，以规避企业为实现短期效益最大化而损害到长期效益行为的发生。
（3）引入绿色绩效评价和社会责任业绩评价。随着时代的发展，我国学者对管理会计的研究思路也要不断地进行开阔，除了要完善管理会计的基本理论、成本管理、预算管理等主题外，还要引入绿色绩效评价和社会责任业绩评价的社会机制，要不断进行各种实践，从而进一步去研究如何在经济利益与社会效益两者和谐统一的基础之上提高企业的整体价值。
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