勤实教师考评细则范文第1篇
一、 纪律方面
1、 不迟到、不早退、不无故旷课，不随意请假。迟到或早退一次扣1分;
2、 必须及时做好上课的准备，以安静状态等待教师前来上课。打预备铃后未坐好
者扣1分，继续互相讨论随意说话者一次扣1分;故意高声喧哗且不听班委招呼者一
次扣2分，班委借招呼为幌子讲话的扣3分。
3、 ：必须坚持“三到”——“眼到、手到、心到”，注意坐姿端正，勇于举手，积
极讨论，勤作笔记，不做与课堂无关的一切事情，更不准课堂睡觉。看与本节课无关
的闲书者扣2分;凡是课堂违纪被上课教师批评的同学，据情节轻重，扣3分;顶撞
老师者扣5分;上课睡觉者，一律扣5分。积极回答问题、勇于讨论、发表见解、受
到任课教师表扬者加1分。
4、 -2分)、走神(-1)、讲话(-2分)、搞小动作(-2)、
东倒西歪(-2分)，随意敲桌子、制造噪音-2分，由组长和班长共同负责督促、管理。
凡是不听组长提醒者一次扣3分。
5、 2分;口吐脏话扣3分;在走廊内胡打乱闹
—3分;乱扔粉笔-2分;在黑板上乱涂乱画-2分;住校生寝室熄灯后应赶紧入睡，服
从宿舍长和执勤老师的管理。
6、 必须凭出入证或请假条进出学校，有任何欺骗行为的扣5——10分。
7、 眼保健操和课间操期间打闹者一次扣2分。
8、 上体育课、升旗仪式、吃饭排队不遵守纪律者-2分。
9、 明辨是非，不与社会不良人员来往。不准吸烟、外出上网，打架斗殴，携带违禁物品
(手机、MP
3、违禁书籍、管制刀具 )凡有此类行为者，一次扣30分，另交材料由
级部处理。
10
11、组长可以在取得其他组员的同意下，向班委会申请，经班主任批准，把某个屡教不改的组员开除出小组一周，经观察后予以改正的，经全组成员及班主任批准才可重回本
小组。
二、学习方面
12、坚持做到课前预习、课后复习，按时保质地完成各科教师的作业任务。交作业不及
时者(无特殊原因)一次扣2分，无故不交作业者一次扣3分，请组长、科代表督促检查。
13、作业抄袭，被同学检举或被教师抓获者，一次扣5分;另外重做此项作业，并且作
出深刻的认识。考试作弊者-10分，并做出深刻检讨。
14考试较上次考试进步者，每进步一个名次加一分(但不重复加分)。单科优秀(榜上有名者)一律加3分。总分位于学校前二百名的表扬奖励，并按百分制考核量化加分。
15、 组员积极参与课堂小组讨论，认真解答学习问题，积极参与课堂展示与交流，积极参
与组员之间互帮互学活动;
16、 在课堂合作学习中，一天内不参与课堂讨论合作学习，游离于小组学习之外者，扣1
分;一天内不进行互帮互学的，扣1分。
a) 语文、英语、历史、地理、生物、政治的听写、背书或者默写等。不及格或不交
者减2分(科代表及组长检查)。
b) 假期作业不及格或不交者减5分(科代表及组长检查)。
17背的最快的组，每人加1分;作文写得最精彩的个人加2分......)每两周评选优秀小组及进步组员，进行表彰奖励及加分奖励(班内学生讨论决定)。
18向上，团结友爱，班委+3分，科代表+2分，班会上，其他同学可以就班委及科代表是否尽职尽责进行评价，提出宝贵意见和建议。
三、生活卫生方面
12倍减分，组员按学校
减分的1倍减分。班级内自查的卫生，宿舍和教室打扫不彻底的，舍长或组长减3分，舍员或组员减2分，并令其重新打扫并加罚3天。
2若宿舍减分则按学校减分宿舍长2倍减分，舍员1倍扣分;每周不定期对宿舍进行检查。
3、 禁止乱涂乱画、乱泼乱倒、乱对垃圾，违者一次扣2分，如果被学校抓住扣分者，班
级加倍处罚。
4、每天值日生按时打扫，如有不干者或不听组长或卫生委员指挥的扣3分，并罚倒垃圾桶一天。
5、大扫除清洁班级被学校评为
一、二名者，该组成员一律加3分;热心帮忙者据实际情况加1—2分;若被评为后两两名，该组成员每人扣3分，组长扣5分，另外再做下一周的大扫除。
6、无论是教室卫生还是宿舍卫生，连续一周无减分的，班级全体成员加1分，组长加2
分。
7、乱花钱者减5分，经常买零食-5。
三、活动或其他方面
1、积极参加学校(如：运动会、篮球赛、演讲比赛、艺术节、拔河比赛、书画比赛等等)
或班级组织的各种有益的活动者加1分。班内获奖，按
一、
二、三等奖项分别加
4、
3、2分，如获得学校奖项，则以班级奖的两倍加分即加
8、
6、4分，鼓励奖加2分。
2、 凡代表学校参加县、市级以上比赛的，按
一、
二、三等奖项分别加
10、
8、5分，鼓
励奖每人加3分。
3、 积极参加班级文化建设者加2分，积极给班级献计献策并被采纳者加3分。
4、 好人好事，如拾金不昧、助人为乐等根据具体情况加1-5分。
学期结束时，按照累计所得的分数，作为评定每个同学的学期综合成绩、评定优秀干部、三好学生的重要凭据。希望大家严阵以待，努力进取，共创佳绩!
教室值日、卫生区值日以及班内课堂情况，都按照小组进行量化，组员有减分者，组长一律两倍减分;宿舍值日情况如果减分，同样是组长两倍减分，组员一倍减分。
勤实教师考评细则范文第2篇
为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：
一、 考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。
二、 考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：
1、 技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督(20分)，失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核(20分)，失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次(20分)，失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字(20分)，每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。
2、 技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作(30分)，失误一次扣2分;②参与协调相关部门的技术监督工作(30分)，失误一次扣2分;③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。
3、 监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错(30分)，失误一次扣2分;②负责受监工程监督档案的整理和归档工作(30分)，失误一次扣2分;③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平(30分)，失误一次扣3分;④及时完成局里交办的临时性工作任务(10分)，失误一次扣1分。
三、 考评办法：
微波站人员岗位工作考评细则
为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：
一、 考评范围：微波站站长、值机员、机务员。
二、 考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：
1、 微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错(30分)，失误一次扣2分;②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出(30分)，失误一次扣2分;③、完成局里交办的临时性工作(40分)，失误一次扣1分。
2、 值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作(20分)，失误一次扣2分;②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理(20分)，失误一次扣2分;③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任(30分)，失误一次扣2分;④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性工作(10分)，失误一次扣2分。
3、 机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通(20分)，失误一次扣2分;②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作(20分)，失误一次扣1分;③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟(20分)，失误一次扣2分;④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。
三、 考评办法：
人保股人员岗位工作考评细则
为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：
一、 考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。
二、 考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：
1、 人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上
级有关的人事劳资政策法规(20分)，失误一次扣2分;②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作(20分)，失误一次扣2分;③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改(20分)，失误一次扣2分;④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局里交办的各项临时性工作(20分)，失误一次扣2分。
2、 人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的
日常事务工作(20分)，失误一次扣2分;②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责制定
节假日期间的值班值宿人员具体实施方案(20分)，失误一次扣2分;④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局领导交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。
3、 保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫
工作(20分)，失误一次扣2分;②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查(30分)，失误一次扣1分;③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作(20分)，失误一次扣2分;④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作(20分)，失误一次扣1分;⑤、完成股长交办的临时性工作(10分)，失误一次扣1分。
4、 人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作
的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时(30分)，失误一次扣2分;②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责工人档案的登记装档工作(20分)，失误一次扣2分;④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习
和工人技术等级岗位晋升定级的考核(10分)，失误一次扣2分;⑥、完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。
5、 值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度
(20分)，失误一次扣2分;②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况(20分)，失误一次扣2分;③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法(20分)，失误一次扣2分;④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录(30分)，失误一次扣3分;⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作(10分)，失误一次扣1分。
三、
考核办法：
事业股人员岗位工作考评细则
为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：
一. 考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。
二. 考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1. 事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分;(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分;(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分;(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分;(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。 2. 副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分;(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分;(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。
3. 统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分;(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分;③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的其它各项工作任务(30分)，失误一次扣2分。