干部年度考核评分标准

第一篇：干部年度考核评分标准

社团考核评分标准

一、总则

1、考核评分统计以考核活动材料和ppt汇报为基本依据，以累计各项得分为量化统计方法。

2、考核活动材料和PPT汇报分别占50%的比例。

二、细则

1.考核活动材料评分细则(总分50分)

2.PPT汇报评分细则(总分50分)

第二篇：厨房员工考核评分标准

部门：姓名：工号：日期：职位：现职等：现职级：入职日期：

一、工作的迅速性：

1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手;(10分)

2.工作慢，需要时常督促;(30分)

3.以一般的速度作为其标准;(60分

4.工作的速度快，无需有人进行监督;(70分)

5.工作的速度很快，属于较专业化职业;(80分)

6.工作的速度非常快，属于很专业化员工。(100分)

二、工作的正确性：

1.没有正确的作业态度，工作上经常出现小的错误及显著的失误;(10)

2.缺少正确的作业态度，偶尔出现小的失误及错误;(40

3.无法称为很正确的作业态度，但不会因此发生失败与事故;(60)

4.有大致令人满意的正确性，工作上很少有失误等;(70分)

5.很细心，工作上没有错失、遗漏等;(80)

6.周密细心、周到、规规矩矩、谨慎、工作上几乎找不到缺点。(100分)

三、工作的知识及技术：

1.对现有的工作缺少了解，完全是生手，但有兴趣了解;(10分)

2.对现有的工作缺少技术和经念，表现不佳，但能完成简单的操作;(40分)

3.大致能自己处理，但有时候仍需要给予指导;(60分

4.对现有的工作可以独挡一面，不需要进行任何担心;(70分)

5.对现有的工作有很好的技术与经念，可以指导其他学徒;(80分)

6.对现有的工作有高难度技术与经验，也能完成困难的工作并有创新意识;(100分)

四、执行及责任感：

1.工作呆板，无一点责任心，对公司存在有抵制情绪;(0分)

2.做事要再三催促，敷衍了事，妨碍工作开展执行;(20分)

3.只做交办之事情，依赖他人帮助、无主动性;(60分)

4.尚能职守本分，做事能独立完成，但无优越表现;(70分)

5.对工作执行有方，尚能自动改进;(80分)

6.主动自觉，贯彻始终，负责到底，主动积极性高。(100分)

五、对指示的理解度：

1.常常忘了上级指示事项而没有做;(10分)

2.常常独自错误理解上级指示事项;(30分)

3.擅自作主张太多，草率断定而引起麻烦和失败，重做的事情多;(50分)

4.无法充分把握指示事项的重点及问题点，也不主动发问加以理解，事后再请示

的情形多;(60分)

5.虽然有时候领会错指示，但能及时领悟并尚能依照指示的旨意工作;(80分)

6.迅速正确的把握指示事项的重点及问题点，圆满完成工作。(100分)

六、工作的协调性：

1.自私自利，不顾他人，阳奉阴违，影响团队合作精神;(10分)

2.只顾自己工作，不愿意协协助他人，工作不甘心情愿;(40分)

3.只顾自己工作，不主动协助他人，别人叫的时候才进行帮助;(60分)

4.服从上级，还能照顾后进，愿意协助他人工作，促成团队合作;(80分)

5.服从上级，主动照顾后进，主动协助他人工作，带动团队合作;(100分)

七、人际关系：

1.做人欠缺诚意，阳奉阴违，造成中成员的反感;(30分)

2.诚意做人做事，主观意识强，但沟通表达能力佳，人际关系尚可;(60分)

3.诚意做人做事，乐于协作别人，沟通表达能力良好，人际关系好;(80分)

4.诚意做人做事，主动协助别人，沟通良好，表达能力佳，人际关系极佳;(100

八、工作的纪律性：

1.不遵守公司规定，经常犯规，并唆使其他人破坏规定;(0分)

2.不遵守公司规定，经常犯规;(40分)

3.遵守公司规定，偶尔犯规;(60分)

4.遵守公司规定，极少犯规;(80分)

5.彻底遵守公司规定，认真对待相关规定，绝对不敷衍;(100分)

专业技能：

一、杂工：

1.不会削皮，卫生搞得不干净，青菜有杂物及明显的垃圾等;(10分)

2.削皮很慢并有削到手的可能，卫生搞得不很彻底，青菜有极少黄叶及青草，无

明显垃圾等;(40分)

3.削皮较熟练并无削到手的危险，卫生搞得较干净，青菜无黄叶、泥沙等垃圾，

并初步了解其他粗加工的操作方法等;(60

分)

4.削皮熟练，卫生意识较强，熟悉粗加工相关程序，了解相关粗加工的理论知识，

能根据上个环节的需求安排其加工要求，对刀工有一定兴趣;(80分)

5.能非常熟练地干好杂工的本质工作并有创新精神，能科学改善其操作方式，利

用平时的练习，已经有一定刀工操作及理论基础;(100

分)

二、刀工：

第三篇：班级量化考核评分标准

一、班纪班风(10分/天)：

1、迟到、早退每人次扣0.1分，旷课每人次扣0.5分;

2、班级出现打架、骂架等重大违纪事件，每人次扣0.5分;

3、午餐不依序排队就餐，每人次扣0.1分;

4、故意损坏公物或践踏花草等行为，每人次扣0.5分;

5、集合、集会班上无教师到场，纪律特别差的班级一次扣0.5——2分;

6、眼保健操、课间操无教师监督指导，每次扣0.5分。

二、清洁卫生(10分/天)：

要求教室地面整洁，桌凳摆放整齐;公共区域保持干净。

每天由值周领导、值周教师早晨和中午抽查评分,教室、公共区域发现字纸每人次扣0.01分。

说明：值周教师每周汇总排出班级名次，并公布考核情况，交教导处审核，期末根据每周考核位次汇总排出综合名次(分高、中、低段排位)，纳入班主任工作考核。

第四篇：党建考核标准评分细则

2011年党建工作目标管理考核评分细则

一、认真落实基层党建工作责任制(24分) 1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度;配齐配强党务干部，完成各项工作任务。(6分)

扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分;未配备专职党务干部的扣0.25分;党(工)委每季度研究党建工作少一次扣0.25分;无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分;未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条;党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。

2.严格执行党(工)委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村(社区)、联系一个点。(6分)

扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分;发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分;党(工)委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分;未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分;未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。

3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。(6分)

1 扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党(工)委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分;村(社区)党总支书记没有向党(工)委述职党建工作的扣1分，没有向本村(社区)党员述职的扣1分。

4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。(6分)

扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分;党(工)委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分;发现党建经费未专款专用的扣2分;未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。

二、加强基层党组织建设(30分)

5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。(4分)

扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分;发现有应建未建的扣1分;基层党组织设置不合理的扣1分;规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。

6.切实加强以村级活动场所、村(居)民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。(12分)

扣分标准：发现未完成村(居)民小组党员活动室建设任务的扣2分;未确定10个标准化村(居)民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村(居)民小

2 组党员活动室建设任务的扣2分;发现村(居)民小组党员活动室管理不善，发生设备遗失的扣2分;未完成村级(居)为民服务代办点建设任务的扣2分;村级无专职代办人员的扣1分;村民小组未确定代办员的扣1分;乡镇(街道)、村(社区)两级未建立为民服务队的各扣0.5分。

7.坚持从抓落实、抓规范、抓责任入手，全面推行村级组织“四议两公开”工作法，打造二分之一以上示范村(社区)。(6分)

扣分标准：年内党(工)委未研究部署村级组织推行“四议两公开”工作法2次以上的少一次扣0.5分;发现村级组织年内未运用工作法2次以上的少一次扣0.5分;未建立责任追究制度的扣1分;没有确定推行“四议两公开”工作示范点的扣1分;示范村(社区)比例未达到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。

8.制定星级管理考评办法，全面开展“创三型、评星级”活动，加大延伸建点力度，加强学用示范点建设，推进远程教育规范化建设。(8分)

扣分标准：未完成远程教育延伸建点建设任务的扣1分;未完成“三型”站点建设任务的扣2分;星级站点考核评比抽查验收未达标准的扣2分;发现“四簿一册一志”台账管理不规范、记录不全面、内容不真实的扣1分;未打造远程教育学用示范点2—3个的扣2分。

三、加强党员干部队伍建设(19分)

9.制定村(社区)干部绩效管理考核办法，激发工作

3 热情;切实抓好党务干部、村组干部、大学生村官、新农村建设指导员的教育、管理、培训工作。(5分)

扣分标准：未制定村干部绩效管理考核办法的扣1分;发现未按时足额发放村组干部岗位补助的扣1分;未对村干部、支部书记、小组长进行培训的扣1分;未对大学生村官、新农村指导员进行培训的扣1分;发现大学生村官、新农村指导员教育管理失职的扣1分。

10.严格落实“三会一课”制度，建立党员分类教育培训机制，认真落实民主评议党员、党员冬训等制度。(8分)

扣分标准：未落实“三会一课”制度的少一项扣0.5分;未制定党员分类教育培训方案的扣1分;未建立党员分类教育培训机制的扣1分;未开展党员分类培训的扣2分;未开展民主评议党员、农村(社区)党员冬训活动的各扣1分。

11.高度重视发展党员工作，深入开展“学党章、强意识、葆先进”集中教育整顿活动。(6分)

扣分标准：未举办入党积极分子培训班的扣0.8分;发现未执行发展党员六项制度的少一项扣0.2分;发展党员程序不规范的扣1分;未建立流动党员信息台账的扣0.5分，发现未开展流动党员联系与服务工作的扣0.5分;未开展党员集中教育整顿活动扣1分;未做好基本合格党员教育转化的扣0.5分;未按规定做好不合格党员处置的扣0.5分。

四、扎实推进创先争优活动(27分)

4 12.高度重视创先争优活动，完善争创目标，创新活动载体，加强舆论宣传，全力推进创先争优活动深入开展。(7分)

扣分标准：未及时调整创先争优活动领导小组的扣1分;争创的目标、主题不结合实际，不具可操作性的各扣0.5分;未进一步创新活动载体、丰富活动内容的扣1分;未配合做好“书记谈”活动的扣1分;未开展学习实践杨善洲先进事迹活动的扣1分;创先争优活动宣传氛围不浓厚的扣1分;开展活动痕迹资料不规范、不完整的扣1分。

13.以建党90周年为重大节点，扎实抓好公开承诺、领导点评、授旗评星、亮牌示范、创建典型、群众评议、党内表彰等工作，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。(16分)

扣分标准：未全面推行“一年一承诺”的扣0.5分，公开承诺不具体、不结合实际的扣0.5分;发现未开展领导点评活动的扣1分，发现点评记录不规范、不完整的扣1分，发现对上级点评的问题未进行整改落实的扣1分;未开展“授旗评星”活动的扣1分，未制定“授旗评星”考核评价办法的扣1分;发现窗口单位和服务行业未开展“四亮四评”活动的扣1分;省市县三级示范点创建不达标一级扣1分;未按照“三绩三评”的方式开展群众评议的扣1分;未开展表彰活动的扣1分;未结合实际对“五好”党组织和“五带头”党员创建标准进行细化量化的扣1分，未开展“五好”党组织和“五带头”党员评选的各

5 扣1分;未开展知识竞赛、文艺演出等纪念建党90周年活动的扣1分。

14.以做好群众工作“四个一”活动为重点，广泛开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”活动。(4分)

扣分标准：未开展“四个一”活动的少一项扣0.25分;未开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家” 主题实践“六个一”活动的少一项扣0.25分; 未建立活动台账的扣0.5分;未按要求报送材料或报表的扣1分。

五、奖励：由党(工)委自行申报，考核组审核确定。 党建工作经验、做法在全省有较大影响加2分、全市有较大影响加1.5分、全县有较大影响加1分。

第五篇：考核办法及评分标准

催交报名通知

各小学、中心学校、民办学校：

“水韵郎川”杯十佳小主持、小记者大赛，组队报名工作已接近尾声，希至今尚未报名的学校，抓紧时间务必在本周内速将参赛队员名单报县青少年活动中心，便于分组、抽签及下一步工作开展。

另：定于6月2日下午2:00在活动中心二楼多媒体教室召开学校领队教师会议，希准时参加。

特此通知

县教体局

青少年活动中心

2012.5.20

附：大赛考核办法及评分标准

“水韵郎川”杯十佳小主持、十佳小记者大赛

考核办法及评分标准

小记者

1、 分A项和B项和C项综合测评： A项以笔试为准，总分100分;

B项以命题演讲《小记者--我的梦想》为准，分自我介绍(10分)、演讲内容(25分)、语言表达(45分)、形象风度(10分)、综合印象(10分)，总分100分;

C项分模拟采访(30分)、新闻播报(20分)。

2、小记者初赛以B项为考核标准;复赛以A项和B项合成总分计算最后得分。决赛以A项、B项和C项三项综合成绩为考核标准。

3、自我介绍2分钟以内、演讲时间为3分钟以内、新闻播报2分钟、模拟采访3分钟。

小主持

1、分A项、B项和C项三个项目的综合测评：A项以自我介绍为准;B项以命题演讲《小主持人—我的梦想》、C项为才艺展示(含诗歌朗诵、歌唱、舞蹈、器乐演奏、书法、绘画等)

2、A项自我介绍(10分);

B项以命题演讲《小主持人--我的梦想》为准，演讲内容(25分)、语言表达(45分)、形象风度(10分)、综合印象(10分)，A项和B项总分100分;

C项分才艺展示(30分)、形象风度(10分)、综合印象(10分)，总分50分;

D项分现场抽题表演(30分)、创意主播(20分)，总分50分;

3、初赛以A项和B项为考核标准。复赛以A项、B项和C项为考核标准。决赛以A、B、C、D四项总分为考核标准。

4、除钢琴演奏外，其他表演道具、乐器及背景音乐光碟自备。

5、参赛选手自行化妆。 评分标准及要求：

A项-自我介绍(1分钟)——：要求普通话标准，仪态自然、大方、得体、

气质着装。

B项-命题演讲(3分钟)：要求普通话标准，内容积极向上;表达准确、流畅、生动，有针对性的表达主题。

C项-要求风格突出、特色鲜明、表情丰富，表演自如大方，有一定的艺术表现力和感染力，并能很好的驾驭舞台。

2012首届“水韵郎川”杯十佳小主持人、十佳小记者大赛

评分表(A表)

参赛类别：参赛组别：满分100分 选手姓名：参赛区域：

评分细则：