第一篇：求职就业经历范文
求职经历
简介：北邮，计算机硕士。找工作的过程相对来说很顺利，先后拿到HP(销售)，华为(市场)，CCID(电信咨询分析师)等市场营销和电信咨询相关的5个offer，冲关到P&G最后一面。共投递近30份简历，90%的简历命中率，保证了每次的简历基本上都能换来一个面试机会。
回顾自己的找工作历程可以做一个总结：顺利是有理由的!要为成功找理由，不为失败找借口。格局决定未来，方法决定结果。
我的求职经历分为以下五个部分来总结：前期准备，求职心态，简历撰写，笔试和面试闯关，总结和建议。
要做快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟，求职是很快乐的事情!
一、前期准备
认识你自己!
“认识你自己”这是一位哲学家的座右铭，今天我用这句话来说明我对求职的看法。求职第一步是很重要的，认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里„„
只有思考清楚了这些问题，才能保证往正确的方向走。我的经历，概况起来就是：心在哪里，力量就在哪里。(这句话我很喜欢，借用一下^_^)
这个步骤说起来容易，做起来难。据我所知，很多同学到求职的结尾阶段还是没有想清楚这个问题：自己最适合什么，自己最喜欢什么?于是随便找了一个工作就签了。这样或许能给自己带来满意的工作，但是风险很大。
“认识你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低风险，在理想与现实之间找到最好的吻合点，从而顺利找到最称心的工作。
怎样去认识自己?
考虑清楚这个问题不能闭门造车，需要走出学校，尽早接受历练，参加兼职和实习，或者主动去参与更多的项目，在实践的过程中思考和发现自己最适合的和最感兴趣的。
我研一刚结束就开始兼职和实习了。第一份兼职是在××××，几周内参与一个软件市场推广项目，属于市场类工作，但是发挥了我自己的技术特长，把项目完成的很出色。之后我去中关村创业型公司兼职，小而精干的团队，超重的工作量，那时我的想法是向优秀的同事学习，他们大部分都是清华的研究生，都很优秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，绝对是锻炼人的地方，待遇当然也不错。但是之后我又跳槽去了一个大型的国企(移动通信行业)。
我这样选择的出发点只有一个，要去不同的环境接受锻炼，从而找到最适合自己的职业方向。在××国企有两个收获：
一是思考清楚自己最喜欢做什么(市场营销、咨询相关)，二是开拓了自己的视野，跳出研发之外的视野(这虽然简单，事实上我发现身边有很多理工科同学没有做到这点，他们不知道除了研发、市场之外还有很多其他的职业机会)。 总之，思路决定出路。
有很多路可以走，关键是自己是否真正做到了“认识你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的准备。
机会只光顾有准备的头脑，要及早准备。
我个人的性格是一旦发现不适合自己的，就会立即放弃。放弃给了我更多的机会。
虽然实习中有很不错的公司希望我毕业后留下来，本来这是一个高枕无忧的选择，但是我发现并不是最适合自己的，于是我放弃了这个机会。
从公司出来，重新回到学校的3个月，我认真总结实习所得，然后根据自己的兴趣点扩大自己专业知识的广度和深度，并且安排一些时间涉猎专业之外的领域：市场营销，经济学，管理学。每天都看《21世纪经济报道》，《南方周末》，《经济观察报》。积累材料，也培养自己的分析能力。
这个经历对我来说是非常难忘的，从某种意义上改变了我很多的价值观，也为我的求职做了最好的铺垫和准备。
于是在暑假开始实习的时候，我对症下药的根据自己的兴趣寻找市场营销相关的实习。后来顺利在惠普中国完成一个市场相关的项目经历。
这个宝贵的经历给我后来的求职带来了很多帮助。
另外我从4月份开始接触hiall和一些求职网站，收集了很多资料，陆续听了一些免费讲座和培训，这个过程让我的求职思路越来越清晰，求职心态越来越好。
充分掌握资料，可以建立自己的自信。
做事情方法很重要，格局决定命运，方法决定结果。
二、简历撰写
用什么材料来写好自己的简历?
提起简历，我们首先可能意识到的问题是：怎样去写?
其实最重要的问题我认为是：用什么材料来写好自己的简历?
怎样写的问题很好解决，而用什么来写就是区分我们每一个人的地方。这是一个过程，也是一个需要尽早准备的过程。
在这里，我和大家分享一点：尽早考虑好用什么东西来写好自己的简历，然后利用在学校期间的机会去弥补缺少的经历。
1、多去参加一些社团活动，
2、尽可能的去参加专业或兴趣相关的兼职和实习，
3、去培养自己的业余爱好，
4、专业知识扎实，广读书，培养合理的知识结构，
总之，早去经历比晚去经历好，多一些经历比少一些经历好。只要善于总结，每一次经历都会给自己带来收获。
有了这么一个素材准备过程，怎样写好简历就很简单了，hiall等等关于求职类的网站可以教会我们这点，而且很容易学会。
怎样写好简历?
我自己体会最深的是以下几个方面：
1、“简历要有针对性，根据每一个公司的要求来撰写合适的简历”
最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。
2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要!”
形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质?
3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗?充分利用每一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。”
简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。
三、求职心态
良好的心态很重要，可以保证自己最好的发挥。
整个求职过程我是比较快乐的，每一次的笔试面试都认识了很多朋友，每一次的面试总结都让自己不断提高，准备的过程也是一个学习的过程，这些都是很快乐的。
1、每天进步一点点
并不能保证每次的笔试和面试都会很顺利，但是如果善于总结，就可以每天进步。下一次会做的更好。我也有很多失败的面试经历，正如成功是有理由的一样，失败也是有理由的，总结每一次失败的教训，每天进步一点点，就可以让自己一次次做的更好。
2、心态决定一切
用积极、开放的心态去学习尽量多的观点和知识，这样可以培养自己的广阔思维，可以发现更多的方法和机会点。
思路决定出路。我发现身边很多同学其实求职思路比较窄。我是学计算机的，我很多同学觉得除了做研发，就是做销售，其实跳出这个圈，我们身边有很多的机会。
3、要做最充分的准备
每次求职一个公司，我首先是收集资料，对公司有个整体而详细的理解，然后在bbs上找到所有的面经和笔经，自己再发掘出所有问题，一个个去充分的准备。
不打无准备之战，一定要做最好的准备。
4、放弃是最好的选择
10月、11月是我最忙碌的季节，每天笔试和面试很多，几乎天天都有，最多的每天三个，上午一个，下午一个，晚上一个。如果都去参加会影响自己的准备时间，于是，放弃就很重要。
选择自己最想去和最适合的面试，然后把其他机会果断的放弃掉。放弃也是一种选择。
四、笔试和面试闯关
关于笔试和面试，我简单分享几点。
1、用心回顾自己的过去
求职其实就是用昨天的我和自己的潜能来证明自己适合将来的工作，所以，回顾过去就是最好的准备。
我是这样做的，按照时间顺序，仔细梳理自己的每一个阶段(集中在大学和研究生阶段)，然后围绕网上典型的八个问题抽取出一个个小故事，再用STAR结构把一个个故事进行整理。
如果可能的话，每一个问题准备2-3个最典型的story。
这样的准备可以让你在面试中信手拈来，不会出现没有例子可以列举的情况。而且因为事先有准备，可以保证让你的回答有说服力。
2、认真对待每一次笔试和面试
学校的BBS以及Hiall的BBS都有很多资源，笔试面试之前，搜集到所有的公司相关资料，通读一遍，熟悉笔试题型，熟悉面试过程和面试内容，然后做相应的准备。
3、做一些模拟面试
面试还是有技巧的，技巧不是帮助你在本不适合你的岗位上应聘成功，而是在你确实适合这个岗位时，帮助你更好的表达你自己。
求职的过程中，我在我们实验室发起了一个活动：每天利用一个小时，上午9点到10点进行模拟面试。我们模拟进行全英语面试，小组面试，自我介绍，37个典型问题，互相纠正表达方式，哪些回答很好，哪些回答需要继续发掘。这样的团队活动效果非常明显，我们互相分享求职信息，提高求职技能。后来我们实验室几乎每个人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是税后100K的，而且满意度非常高。有做研发的，有做市场的，有做专业服务(法律)方面的，还有去做研究的。
4、收集一些专业求职网站的信息
这些信息对找工作很重要，而且很容易获得。
5、在面试过程中，不卑不亢
各个公司的最后一面一般都是公司老总，和他们交谈，一方面要做最好的准备，另外也要有不卑不亢的心态，我们都是平等的，面试是一个双向选择的过程。抱着真诚的、积极的、虚心的态度和他们交往。具体例子，我这里就不再列举。
五、总结和建议
时间已经是2005年12月，但对于我，求职的岁月暂时告一段落，因为已经找到了满意的工作。回想这个过程，对我自己来说，是快乐而且充实的，充满着挑战，而且我也在迅速成长、在成熟。
我用行动证明了一点：做事的方式决定了做事的结果。
有人说，未来无法计划。而我相信一切皆有可能，一切尽在把握。前提是自己主动去尽早的积极思考、正确的思考、充分准备、不断实践，再不断调整自己前进的方向。
找工作只是第一步，但是这一步很重要。走出学校，是一个对自我的跨越和挑战，未来需要面对更多。
最后，总结成两点：
1、求职的过程就是一个充分准备的过程
无论做什么，好好准备肯定可以带来不错的结果。不时问问自己这些问题：我到底想过什么样的生活?
我期望成为什么样的人?
未来5年我做什么?
我的长处在哪里，有哪些缺点，怎样去改进?
我的简历确保没有问题了吗?
我如果成功，成功的理由是什么?如果失败，失败是因为什么?
2、对于公司和职位：不要管别人怎么说，要有自己的分辨力
对于公司，对于职位，每个人都有自己的看法，也许到最后，你会拿到很多offer，但是具体怎么来选择，你要倾听别人的建议，但是要有自己的观点，多方面权衡，根据最真实的事实和自己的喜好，做出决定。
好了，就分享到这吧，祝各位学弟学妹们找到最理想的工作。
第二篇：工业工程求职经历分享
各位老师，各位同学，大家下午好!
今天来到这里，主要是和大家一起分享，作为工业工程人，五年前，我是如何求职的。
五年前，我和现在同学们一样，都是即将毕业的工业工程人。那时候的我，对自己的未来，对自己的人生，对以后的工作，感到非常的迷茫，不知道自己该做些什么?能做些什么?想做些什么?随着毕业时间的慢慢临近，我不断地在反问自己，属于我们工业工程人的路到底在何方?
因为迷茫，因为不成熟，因为太年轻，我因此付出了很多不必要的损失，走了很多的弯路。今天，我把这些经历分享给各位同学，希望对你们有所帮助。
五年前的这个时候，我和同学们一样，非常的焦虑、非常的迷茫、非常的不舍。虽然距离毕业还有半年多的时间，但是铺天盖地的毕业生就职培训广告、毕业生招聘会信息、毕业生就业新闻，已经无孔不入，每天萦绕在我的耳边。每天都会听到同学们在谈论就业的问题，家长们也加入了唠叨的行列。所有的新闻媒体，都在报道与毕业生就业相关的话题。这些声音，这些画面都在告诉我们，我们美好的幸福的大学生活即将结束，随之而来的是，竞争异常激烈、残酷、现实的社会大学。
在招聘会开始前，我就早早的在网上搜罗简历模板，想制作一份精美的能吸引面试官眼球的简历。找来找去，花了很多时间和心思，
把自己看的眼花缭乱，也没找到一个觉得满意的简历模板。最后，在一位师兄的指导下，一份还算满意的简历新鲜出炉了。
制作一份成功的简历，能大大提升面试的机会。关于如何制作一份成功的简历，制作简历的技巧，因为时间关系，今天在这里就不做分享乐，同学们可以到百度去搜索，或者去各大求职网站去搜索，比如前程无忧和智联招聘，都是国内非常著名的求职网站，那里有经典的简历模板，都可以作为参考。
制作完简历，接着就是跑招聘会。每天不光去学校的就业指导中心了解招聘会信息，还去互联网上查询什么地方有招聘会。结果跑了几场大的招聘会，心凉了半截。每次去的时候都是人山人海，每个招聘摊位前都挤满了人，自己费了九牛二虎之力，把简历递上去之后，换回来的就只有一句话：“简历我们收下了，回去等候通知吧。”看着那堆积如山的简历，我就知道自己又没机会了。
在互联网上查询招聘会信息的时候，我发现像苏州、广州、北京等开放较早的城市对工业工程毕业生的需求比较多。看着身边的同学一个接一个的签约，我非常地焦虑。担心越往后，越不好找。随即和其它几个难兄难弟一商量，我们决定南下苏州去碰运气。
在临出发前，得知我的一个朋友就在江苏昆山工作，朋友说可以帮我们找住处，所以我们一行三人就来到了江苏昆山。(昆山属于苏州的县级市，属于全国百强县，在昆山有三个大的工业园区，基本上都是台湾人投资的企业，台资企业都比较注重工业工程人才的引进，无论是多么小规模的企业，哪怕是一百多人的迷你公司，也有工业工
程岗位的需求。工业工程在台湾的发展比内地早几十年，台湾老板比我们内地的大多数企业家更了解工业工程，更懂得运用工业工程。郭台铭就是最好的一个例证。
说起郭台铭，不得不提富士康。郭台铭不止一次在公开场合说：“是工业工程帮助他成就了现在的鸿海帝国，没有工业工程，就没有富士康如今辉煌的成就。”郭台铭在深圳富士康成立了工业工程大学，专门培养新进员工。所有富士康的高层员工都接受了IE管理培训。如今新进企业的员工，要有IE背景才能更顺利地进入富士康。 富士康企业内非常推崇IE管理(工业工程管理)。事实上，在富士康的发展历程中，已经摸索出自己的一套管理规律，并且非常适用于这样的代工企业。但是郭台铭依然对IE管理非常器重，他深知，在进入微利时代的今天，任何技术都会很快被模仿，竞争的本质无非在于设计、创新、制造和服务的效率。
IE管理的实质就是成本分析，其作用就是降低时间和人力成本，提高效率，用有限的资源去做更多的事。所以富士康希望将IE管理融合进企业的经营绩效管理中。IE管理会分析：是否该做、做事的先后次序是什么，并对投入和产出的效率进行预计和评估。其实这也就是成本分析的过程。大到研究、设计、开发等，小到员工的衣食住行，都是IE管理可以发挥的作用。“人人要IE，事事要IE”是富士康内部提倡的原则。以上，这些是富士康对工业工程的理解，以及认为工业工程能为富士康做些什么，解决什么问题。
接下来，话题回到我的求职经历。我和其它两位同班同学，在昆
山待了一个月，投了很多的简历，到底有多少，我也记不清了。就是每周的招聘会都会去准时参加，(昆山人才市场是每周
三、周
六、周日都有招聘会)每天都会去网上投简历。一个月过去了，也参加了几次面试，但都没有什么结果。招聘单位大多都是要求有实际工作经验，或者各种资格证书。
还有一座大山是理论和实际经验相差太远。虽然我们是正宗的工业工程专业毕业，但是招聘单位宁愿招聘那些高中或者中专毕业有实际现场工作经验的人。对于公司来说，招聘他们进去后，可以不用再花力气培训，直接就可以为公司创造利润和价值，而且他们对薪水的要求比我们还更有竞争力。
当时有一个问题，我们就是想不明白，为什么每次投简历的时候，很多公司都要求有工作经验。那些现在有工作经验的人，当初毕业的时候也经历过没有工作经验，他们是怎么找工作的呢?哪些企业面试官，为什么歧视我们应届大学毕业生?我们非常的想不通!终于在巨大的压力面前，我的两个同学返校了。
但是，我不愿意就这样无功而返。我选择了坚持。
马云曾说过一句话，我至今仍记忆犹新。每次在挫折面前我都会想起它。“今天很残酷，明天更残酷，大多数人都死在明天晚上，见不找后天早上的太阳。”当大多数人都因困难挫折放弃的时候，我的机会就来了。这种永不服输的性格和顽强毅力是非常强大的。就像小草，它可以在非常恶劣的环境中顽强的生长。只要同学们具备了这样的素质，就没有任何困难可以阻挡你!
第三篇：自考生自述求职经历
自考生也要面临着求职的问题。很多自考生不知道如何应对找工作这个问题，因为也没有专门的人知道面试。接下来就为大家介绍几个自考生他们的求职经历，希望给大家带来一点帮助。
董秋香(英语专业，驻外公司管理人员)：像重视自考一样准备招聘考试。
求职时，我感觉文凭并不是最重要的。我在还没有取得自考本科毕业证时，就通过了一家杂志社招聘英文编辑的考试。一家公司招聘英语翻译，我因为当场就把资料口译出来也被录用，只是考虑到个人发展才选择了目前的工作。求职时，现场表现很重要。一般用人单位都会拿一些资料让应聘者在较短时间内翻译出来，这种方法既简单又实用，有没有翻译资格证书都得参加这种考试。如何才能有好的表现?做足准备工作必不可少。实际工作中，会有大量专业术语和专业知识，大家可以根据应聘单位的业务，在考试前补充相关专业知识，如国际贸易、物资、项目工程等。如果考试时连常见的专利、金融等专业术语都不能正确翻译，那求职成功的几率是非常小的。另外，工作中会有较多机会考验大家的英文听、说、译等能力，考生要注意积累提高。现在就业竞争很激烈，用人单位提供的考试机会很难得，大家要像上自考考场一样准备好招聘考试。
冯中桓(会计专业，注册会计师)：自考生求职，要确定合适的工作目标。
自考生如果还没有通过注会考试，也没有足够的工作经验，最好先到一些小型企业求职，成功几率较大。考生求职前最好已参加过注会考试，且至少通过两门，成功几率又会增加几分。在小型企业，刚入行的新手和其他人的能力差别不大，从制作表格、计算数字、加工数据等基础性工作入手，很快可以上手，对积累经验和增强信心，培养认真精细的工作作风都大有益处。在工余时间，还可以继续参加注册会计师考试。有了工作经验，再通过注会考试，到比较正规的会计师事务所求职，被录用的几率就比较大。一般而言，会计师事务所的业务各有侧重，有主要对金融业、银行业审计的事务所，对国有企业审计的事务所，对上市公司审计的事务所等。考生求职时也要有所选择，如果感觉自己还需积累经验，就不要瞄着能审上市公司的大型会计师事务所。进入职场不难，难的是如何立足和成长。工作过程也是学习过程，无论是谁，有一颗上进的心，才能有所作为。
李晓斌(法律专业，律师)：考取专业所需的资格证书，求职更有优势。
自考法律专业毕业生，如果想从事律师工作，必须先通过国家司法考试。在求职时，律师事务所问我的第一个问题就是，通过司法考试了吗?然后才会涉及学历、毕业院校等问题。通过国家司法考试，求职者才有机会进入律师事务所实习。有人认为律师就是电影中那种在法庭上慷慨陈词机智应辩的形象，其实从进入律师事务所实习，到取得律师资格，再到成为一名办案律师，需要较长时间。应聘时，最好先根据自己的兴趣确定大致的法学领域，比如刑事诉讼法、民事诉讼法、经济法等。一般来说，刚进入律师事务所的新人，多是做一些搜集资料、取证等辅助性、事务性工作，一般都由有经验的律师帮带，这是非常重要的学习机会。如果有时间，大家还可多读一些案例分析，有益于扩展思路和积累经验。一个人只要善于学习、勤于思考，终有一天会成为出色的律师。
这里为大家介绍了几个不同专业的求职经历，也许也有和你是相同专业的，也许也能为你的求职过程带来帮助，上面提到了，心态很重要，首先自己要有自信，要有一颗积极向上的的心才能所向披靡。
理工自考
第四篇：我的求职经历和感受
工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。
首先花点时间去一些招聘网站逛逛，浏览一下别人的经验,然后是我自己对找工作有个感性的认识。
一：定位。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位。我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、写作这类的，所以投了一些行政类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
二：准备。
1：简历。
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。
2：能力。
我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。像想做设计的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语;想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展;想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3：资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来。
三：迎战。
我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉;有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。当没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。 个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
第五篇：房地产求职经历和感受
房地产企业行业求职经历和感受
利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6
富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。 综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40%的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100%的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4
保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07-08房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7
时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8
龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8-12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。 总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。 综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2
正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5
太古面经：分笔试和三轮面试 综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07-08房地产offer界。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7
瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。 综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8
招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6
新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏-猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7
万科面经;笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。 总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2
凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔;一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计SS有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7
中海地产面经;一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。 总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7
鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9
金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。 综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7
卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论+hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6
益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人;之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4
中航地产面经：笔试是行测+心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。 综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。 总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6
中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。 总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5
方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。 综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7
雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2
恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。 总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1
美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论+hr发问，二面经理面试。 综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4
花样年集团面经：笔试-小组讨论-hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。 总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4
合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。 综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好
的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100%，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8
碧桂园：
面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2
新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。
综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7
顾问行&咨询公司第一太平戴维斯(FPD)面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。
综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4
戴德梁行(DTZ)面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。
综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。
总评;综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8
仲量联行(JLL)面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6
世邦魏理仕(CBRE，内地称世邦)面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2
世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。 综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7
一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。
综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60%的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7
中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60%的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5%，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。 总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知
金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲;三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。 综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景;5 工作舒适度：5