第一篇：纪检监察队伍自身建设
加强纪检监察队伍建设 不断提高队伍自身素质
全面贯彻中央纪委第十七届六次全会上的重要精神，全面落实党风廉政建设责任制和反腐败工作，充分履行纪检监察职能，是党赋予纪检监察机关的神圣使命。做好纪检监察工作，关键在纪检监察队伍自身素质过硬。“打铁还需自身硬”，纪检监察机关作为抓党风廉政建设和反腐败工作的综合部门，作为党内专司监督的专门机关，以及处在腐蚀与反腐蚀第一线这样一个特殊环境，加强队伍自身建设是形势与任务发展的必然要求。纪检监察机关一定要做到“正人先正己”，树立起良好的形象。一定要提高认识，狠抓落实，建立一支高素质的纪检监察队伍，为推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的、持久的组织保证。纪检监察干部必须在自身建设上带好头，做表率。要带头发扬优良党风政风，带头大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风;要带头遵纪守法，严格自律;要树立监督者更要接受监督的理念，自觉接受来自各方面的监督;要切实加强作风建设，确保以过硬的素质、优良的作风树立纪检监察干部良好的形象。
一、树立坚定信念，浇筑队伍自身建设的坚固基石
大力加强纪检监察队伍建设，首先要使广大纪检监察干部自觉践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，做到政治坚定，对党忠诚，忠实履行纪检监察职责;牢记党的宗旨，切实维护人民群众的根本利益。要进一步加强党性锻炼，增强政治意识，围绕中央的重大决策和部署，加强对遵守和执行政治纪律情况的监督检查，为党的路线方针政策的贯彻落实提供纪律保证。要坚决同各种腐败现象作斗
争，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，切实维护党的先进性和纯洁性，维护改革发展稳定的大局。要怀着对人民群众的深厚感情，按照中央的要求，继续把解决损害群众利益的突出问题作为一项重点工作，抓紧抓好抓出成效，不断提高人民群众的满意度。要认真听取人民群众的意见和建议，使我们的工作更加符合人民的利益和愿望，当好群众的贴心人。
二、坚持学习教育，打牢队伍自身建设的坚实基础
大力加强纪检监察队伍建设，要始终把学习教育作为加强队伍建设的前提和基础。引导、督促广大纪检监察干部勤奋学习，不断拓宽视野，不断更新知识，坚持学理论、学业务、学技能，集中学习常抓不懈，努力提高执行党纪政纪的能力和水平。要带头学习反腐倡廉理论，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。要学习纪检监察业务知识，注意借鉴国际反腐败的有益经验，进一步把握纪检监察工作特点和规律，提高从源头上预防和治理腐败的能力。要学习法律、经济、金融、科技和社会管理等方面的知识，努力改善知识结构，增强专业素养，提高处理疑难案件和复杂问题的能力。要切实做到组织一次学习，明确一个主题，联系一次实际，受到一次启迪，使每个干部明是非、知荣辱、修言行、增才智。拓宽学习渠道，走出去与请进来相结合，组织纪检监察干部脱产培训，聘请专家辅导授课，进一步拓展干部的知识层面，开阔视野。要做到学以立德、学以增能、学以致用、用有所成，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。
三、坚持开展活动，不断把队伍自身建设推向深入
大力加强纪检监察队伍建设，要深入开展富有成效的活动。形式多样、内容丰富的活动是推进纪检监察干部队伍自身建设的有效载体。围绕加强队伍建设，树立良好形象这一主线，要坚持每年开展一个主题教育活动，如开展“为民、务实、清廉”、 “廉政勤政、科学发展”、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、“ 向全国纪检监察系统先进集体和先进个人学习”等一系列主题实践活动。在本系统掀起学先进、比先进、赶先进的热潮。在先进们身上，集中体现了对祖国、对人民、对党的纪检监察事业的忠诚和热爱，体现了新时期纪检监察干部良好的政治品质、道德修养和工作作风，是共产党员先进性的具体体现，是广大纪检监察干部良好精神风貌的缩影，是我们身边的榜样。我们要切实把学习先进体现到纪检监察实际工作中去，体现到加强纪检监察干部队伍建设中去，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
三、坚持制度建设，巩固队伍自身建设的成果
制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障纪检监察干部改进、巩固和扩大自身建设成效的重要手段。加强制度建设，使广大纪检监察干部做到严守纪律、严于律己、以身作则，带头执行“八个坚持、八个反对”，带头倡导和弘扬胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气。加强制度建设，要着力打造决策目标、执行责任、考核监督三个体系，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣。通过
“明责任、严考核、硬约束、重激励”，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。健全完善严格执纪的相关制度，着力规范纪检监察干部执纪行为，确保执纪的公平与正义。健全完善机关内部管理制度，加强干部在学习、工作、作风、生活等方面的管理和约束。
四、坚持作风建设，扩大队伍自身建设成效
大力加强纪检监察队伍建设，就要加强作风建设。领导班子要率先垂范，强化“五个带头”：带头加强学风建设，遵守学习制度，增强政治理论素养;带头加强思想作风建设，牢固树立以民为本思想，及时解决群众的所思、所盼、所求，有效维护群众的合法权益;带头加强工作作风建设，坚持深入实际，深入基层;带头加强领导作风建设，坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，一般事项协商解决;带头加强干部生活作风建设，培养健康的生活情趣，讲操守，重品行，自觉接受社会监督。各级党委要加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察机关履行职责，从政治上、工作上、生活上关心纪检监察干部。各级纪检监察机关要采取有效措施，规范干部的日常行为。广大纪检监察干部要自觉增强拒腐防变意识，树立良好作风，做到立党为公、执政为民，一身正气、永葆本色，自觉接受党和人民群众的监督，进一步树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。
第二篇：加强纪检监察干部自身队伍建设
加强自身队伍建设 做好新时期纪检监察工作
铁路基层纪检监察部门是党的纪律检查机关在铁路最基层的组织形式，是维护安全生产稳定、促进基层党的建设和发展事业不可或缺的保障力量。作为基层纪检监察干部，我们既是党纪政纪的维护者，更是切实加强党员干部队伍建设的执行者。如何紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐铁路等重大战略部署，为铁路改革发展稳定提供坚强有力的政治保障，是我们面临的首要课题。因此，在党的纪律十八大即将召开之际，再次深入思考如何做好新时期纪检监察工作，得出一个坚定的答案就是只有进一步加强自身队伍建设，才能在完善的制度保证下发挥出纪检监察部门应有的监督和保证作用。
一、明确形势任务，增强做好纪检监察工作的责任感和使命感
随着铁路体制改革的日益深化，及跨越式发展的加速推进，不断变化的新形势对基层纪检监察工作提出了新的更高的要求。为此，我们必须认清新形势、新任务和新要求，不断增强责任感和使命感，才能为做好纪检监察工作奠定坚实的思想基础。
1、提高认识，坚定信念。作为纪检监察干部要深刻认识到，纪检监察工作是一项为党、为职工群众服务的工作，职责神圣，任务光荣。要想不辱使命，有所作为，就必须把纪检监察工作当 1
作政治任务去完成，时刻牢记自己的使命和责任，为人处事光明磊落、胸襟坦荡，用好组织和职工群众赋予的权力。在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理。
2、明确职责，服务大局。纪检监察干部既要当好善于谋划的参谋长，又要当好雷厉风行的执行官。要开动脑筋，想在前，讲在前，宣传教育在前。认真落实局纪委和站段党委的各项工作部署，积极主动贯彻落实各项纪律制度，开展各项纪检监察工作。一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕安全生产中心工作，自觉地服从服务于安全生产。
3、排除异念，忠于职守。纪检监察干部从事纪检工作必须根除“纪检工作得罪人”的错误思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养。在纪检监察实际工作中，严谨务实，站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，善于发现问题并解决问题，及时有效地对待每一项工作。
二、加强专业学习，提高做好纪检监察工作的业务水平 纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及经营管理的各个方面，如果没有较高的理论、政策水平和扎实的专业知识，就跟不上形势发展变化和新任务的要求。因此，纪检监察干部必须不断学习和掌握经济、法律、科技、管理等方面的 2
知识，真正成为纪检监察工作的行家里手，才能适应新形势的需要。
1、增强自觉学习意识。要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程，在干中学、在学中干，学以致用。不能坐吃“老本”，必须通过学习，拓宽视野，打开思路，强化理性思维，提高准确判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
2、加强各项业务学习。不断加强政治理论学习，学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，深刻领会其丰富的内涵，用科学的理论武装头脑，引领实践。认真学习纪检工作相关文件，同时，自觉学习经济、财务、科技、法律法规、计算机网络等相关知识。切实打好政治理论功底和业务知识根底，不断提高理论修养、文化素质和工作水平。
3、提高职业道德修养。在新形势下，纪检监察干部面临的考验也越来越严峻，如果自律意识不强，思想道德防线不牢，经不起腐蚀和诱惑，就会被人情风、关系网左右，被糖衣炮弹击中。因此，纪检监察干部一定要加强党性修养和道德修养，经常学习《党章》和党纪条规，牢记职业道德，经常对照先进，反思自己 3
的行为是否符合纪检监察干部的标准，一旦发现有所偏离，就要立即克服和纠正。
4、坚持理论指导实践。要成为合格的纪检监察干部，就必须刻苦钻研，勤于实践，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专
一、专心，在实践工作中充分运用掌握的纪检监察专业知识，并进行更为深入、系统的钻研，从而不断获取新知识，掌握新技巧。在工作实践中注重日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。
三、树立良好形象，强化纪检监察干部的作风建设 良好的工作作风和精神面貌是做好纪检监察工作的有力保证，“坚持原则，无私无畏，敢于碰硬，秉公执纪”是纪检监察干部必须具有的风范。我们要始终保持一股敢于碰硬、正必胜邪的斗志和锐气，不怕威胁恫吓，不怕打击报复。在腐蚀与反腐蚀的严峻考验面前，严于律己、自重自省、一尘不染，立场不动摇，原则不改变，坚决维护党纪国法的尊严。
1、坚持原则，实事求是。这是纪检监察干部最重要的政治品质之一，也是最基本的要求。坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。要大力弘扬求真务实的精神和作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。要树立强烈的事业心和责任感， 4
坚持高标准、严要求，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，对每一项工作都要以锲而不舍的精神和严谨细致的作风，扎扎实实地做细做实。将公平和正义作为自己的工作准则，落实到自己的行动上，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。
2、谦虚谨慎，协调配合。基层纪检监察干部永远都不能脱离职工群众，更不能将自己凌驾于职工群众之上。要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。深入生产一线车间检查工作、调查问题时，要严格遵守规定，吃住行从简，认真听取一线干部职工的意见和呼声。工作中要摆正自己的位置，搞好协作配合。查办一个案件、开展一项检查、抓好一项专项治理，需要协调方方面面的力量，形成整体合力才能彰显成效。这就要求在开展纪检监察工作中，不分工作彼此、不争职位高低、不扯责任你我，自觉主动地相互支持、相互协调、相互配合，在工作中求团结，在团结中求合力，在合力中求成效。
3、爱岗敬业，清正廉洁。纪检监察干部在日常工作中要兢兢业业、任劳任怨，树立勤政廉政的良好形象。深刻吸取个别党员干部的反面教训，正确对待金钱地位、名利得失，自觉地把党和国家的利益放在首位，正克处理个人利益与集体利益的关系。严格要求自己，慎重对待自己手中的权力，忠实履行党组织和职工群众赋予的神圣职责，廉洁奉公、勤奋敬业，在复杂形势面前要经得起考验，守得住清贫，耐得住寂寞。始终保持良好的工作状 5
态，不畏难，不退缩，不怕得罪人，大胆履行好职责，切实经受住各种诱惑和考验，在作风建设中做出表率。
四、坚持开拓创新，促进纪检监察工作取得新成效 纪检监察干部必须主动适应形势、任务和发展的要求;必须解放思想、实事求是、与时俱进，全面落实科学发展观;必须实现工作中的突破和创新，才能推动站段各项工作稳定、健康、和谐的发展。
1、坚持思想观念与时俱进。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强纪检监察工作的创造性，就必须从创新思维方式入手，用正确的观念来指导纪检监察工作。要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，敢于打破墨守成规、因循守旧的僵化思想，用发展的观点、创新的思维，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性。围绕中心、服务大局始终是纪检监察机关必须遵循的指导思想，要切实把纪检监察工作放在企业发展和安全生产的大局中来考虑和把握，把惩治腐败和促进改革发展稳定统一起来，做到不越位、不错位、不缺位，为改革发展正本清源，为安全生产保驾护航。
2、坚持制度建设与时俱进。要使纪检监察工作更好地为各项事业的改革发展服务，增强党风廉政建设的成效，就必须改革与新形势和新任务不相适应的体制和制度。一方面要坚持“标本兼治、注重治本”的方针，加大源头治理的力度，从管权、管钱、 6
管人、管物等方面进行改革并寻找具有实效的治本措施，不断深化从源头上防治腐败工作。同时，充分发挥纪委在纪检监察各项工作中的组织协调作用，深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序，形成强有力的反腐败整体合力。在此基础上，建立一套纪检监察工作的整体运行机制，建立起上下协调、横向协调、内外协调的工作机制，使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作。
3、坚持方式方法与时俱进。要不断探索纪检监察工作新路子，面对新的历史条件下党风廉政建设的新情况、新问题，积极探索符合纪检监察工作规律、特点的工作机制，及时总结自身经验，并把兄弟单位的好做法学过来，消化吸收，为我所用。要从过去那种重形式的做法转变到重落实、重效果上来。紧紧围绕企业的改革发展稳定开展纪检监察工作，创新方式方法，做好四个结合，即：个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。同时重点抓好经常性警示教育，勇于创新，敢于探索，使纪检监察工作更好地适应形势的发展。
第三篇：加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考
纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。目前，木垒县有各级纪检监察组织26个，纪检干部86名;其中县纪委有纪检干部25名，县直机关有纪检干部26名，乡镇有纪检干部35名。11个乡镇均设立了纪委，配备了纪委书记11名，均由乡镇同级党委副书记兼任，另外各乡镇纪委均配备专职纪委副书记，各乡镇纪委一般由3-5人组成。60个行政村和5个社区也都配备了纪检干部，全县上下已建立起一支党性强、作风硬、熟悉业务的纪检监察干部队伍，为木垒县的党风廉政和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。
一、木垒县加强纪检监察干部队伍建设的主要做法
木垒县纪委积极探索加强纪检干部队伍建设的有效途径和方法，综合实际，不断创新，建立起一系列有特色的工作方法，切实加强了干部自身队伍建设。
(一)抓教育，强队伍素质。充分发挥党校、行政学校作用，每年党校、行政学校主体班次开设党风廉政建设专题不少于总课时的十分之一。每年通过党校阵地，开展优秀廉政教案评比，一年一次科级干部廉洁自律年考。通过学习先进事迹，创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”干部，加强思想道德教育，筑牢执纪为民的思想基础;通过参加培训，鼓励学习，优化干部知识结构，培养执纪业务的行家里手;通过上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
(二)抓网络，强组织基础。通过建立县、乡(镇)、村“三位一体”党风廉政建设预警机制，延伸行政监察职能，解决了乡镇、村依法行政任务的加重和乡镇纪检机构缺位的矛盾;通过严把干部进出调配关，抓好干部选配，确保作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织;通过在乡镇建立由纪委委员、专职纪检干事、专职监察干事组成的纪检监察队伍，一般群众组成的信访举报信息员队伍和乡镇人大代表、老党员、老干部组成的党风廉政(效能建设)监督员队伍，健全了组织网络。
(三)抓指导，强工作效能。通过建立常委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题;通过建立月工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题;通过建立纪检、信访、司法联合盘查矛盾纠纷等制度，加强对基层党风廉政建设，有效解决了基层上访问题、化解了社会矛盾，促进了社会和谐。
(四)抓考核，强责任意识。通过强化基层定期报告、监察制度，检查、督促基层保质保量完成上级机关布置的工作任务，强化基层干部责任意识;通过强化工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。
二、纪检监察干部队伍存在的问题。
我县目前纪检监察干部队伍的总体情况是好的，但同时，也存在在一些不可忽视的问题，特别是在基层乡镇，由于主客观的种种因素，纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。
(一)在干部队伍素质上，与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位，学习态度不够端正，认为理论学习是走过场，不管用，业务学习“以干代学”，临阵磨枪，造成政治理论知识肤浅，业务不熟不精，工作业务能力不强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。
(二)在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。少数领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重，抓得很紧，而对管理权看得平淡，有问题不管，有矛盾也不化解，搞“好人主义”，有歪风不批，有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性，纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，客观上增加了对纪委监督的难度，纪委更主要是靠内部制度的自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。
(三)机构设置和人员编制仍呈偏紧的状况。县纪委监察局一般都存在职能科室合并的情况，乡镇纪委基础条件较差，人员少且整体素质不高，上级安排部署的工作有时落不到实处，基层的同志任务多、兼职多，精力不足不堪重负，影响了纪检监察各项职能的发挥。
(四)基层纪委(纪检组)的作用发挥不够。各乡镇、县直部门虽然都设立了纪委(纪检组)，但个别一些单位的纪委(纪检组)发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位。一些纪委(纪检组)只设书记或组长1人，成了“单干司令”;有的纪委书记(纪检组长)的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况;有的把纪委书记(纪检组长)当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付。
三、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议
针对目前我县纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：
(一)抓好教育培训，增强素质，提高综合能力。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议县纪委、监察局在县党校挂牌成立廉政教育基地，采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部的要求，重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务人才进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。
(二)健全奖惩机制，调动积极性，营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求，选拔人才，坚持公正、公开、公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施，构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系，对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”;注重纪检监察人才服务体系建设，为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务，切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题;加大人才工作的宣传力度，努力营造尊重人才的良好氛围。
(三)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难;要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效;要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样;要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦;要顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。
(四)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强他们的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神。同时，要经常性地开展立功创优活动。在纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动，通过开展评选活动，进一步培养他们的荣誉感，正义感和成就感。对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。
(作者系木垒县委党校副校长、党支部书记雷虎)
第四篇：纪检监察干部队伍建设材料
树立新标准实现新跨越
扎实推进纪检监察干部队伍建设
近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。
一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委(纪检组)机构和人员，设立了3个派驻中心乡(镇)纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡(镇)、村三级纪检监察队伍网络体系。
二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选 1
拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80%，党政管理及其相关专业占20%，中青年干部占85%以上。
三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监
察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。
四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。
五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关
建设创“六型”(和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型)、纪检干部做“六者”(捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者)、工作成效求“六新”(新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效)的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”(自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善)，不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。自
监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员(行风监督员)及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实;实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委(纪检组)、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理;实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委(纪检组)、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。
在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。
通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。
第五篇：加强纪检监察机关自身建设及干部队伍建设研究
加强医院党风廉政建设及干部队伍建设的思考
随着医疗卫生体制改革的不断深入，加强医院党风廉政建设,为医院改革发展服务，是新的历史时期对纪检工作的客观要求。本文通过对加强医院党风廉政建设及干部队伍建设的研究，尝试将廉政建设与医院管理、医院文化建设、干部队伍建设有机结合起来，从而创建医院“廉政文化”品牌。
一、医院党风廉政建设及干部队伍建设的重要性
1、当前，不断深入的医药卫生体制改革、医保覆盖面的扩大对医院的发展建设、医疗业务量的增长起到了的巨大推动作用，同时，市场经济的负面效应等一些不利因素，又对卫生行业的纪检监察工作提出了新的任务。面对机遇与挑战并存的严峻形式，正确认识和分析医院党风廉政建设的新特点，充分发挥医院党风廉政建设在医院党的建设中的重要作用是新的历史时期的提出的客观要求。
2、随着医院管理年和医疗质量万里行活动的深入开展，对加强医院内部质量控制和安全管理提出了更高的要求，党风廉政建设是加强医院管理的重要保证。对于防止发生重大医疗责任事故。完善和扩大预约诊疗服务，不断改进服务流程，优化就医环境，方便患者就医、对于进一步提升院务公开的质量和水平，落实费用清单制和费用查询制等，都起到了重要作用。
3、卫生行业作风建设工作是党风廉政建设工作的具体形式和内容。党风廉政建设是改善行风工作的重要手段。只有以卫生改革与发展为中心，加强党风廉政建设，落实各项工作责任制，围绕“求实”抓建设;围绕“从严”抓管理，才能促进党员干部及全体员工廉洁自律切实纠正医疗行业不正之风，有力地促进医院各项事业的健康发展。
4、公立医院要平稳、有序、健康发展，就要大力推进廉政文化。党风廉政建设是弘扬医院廉政文化的重要载体，有助于营造廉政行医、关爱病人的医德风尚和文化氛围, 使廉洁从业成为医务人员的自觉行动。形成富有特色的医院廉政文化品牌。
二、做好医院党风廉政建设及干部队伍建设，要增强以下功能
1、教育功能。当前的社会风气对对医务人员的世界观和服务宗旨产生着巨大影响，对医务人员在医疗和管理工作中的世界观、价值观产生冲击，这就需要增强医院党风廉政及干部队伍建设的教育功能。充分发挥教育、制度、监督并重的惩防体系，有助于医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上不想腐败，在制度上不能腐败，在法纪威慑下不敢腐败。
2、协调功能。市场经济的趋利性，冲击着国有医院经济利益关系的调整。目前，医院普遍存在政府财政补偿不到位的情况，种种不良思想的冲击导致某些医务人员治病救人的意识淡化，片面地强调小团体利益。因此，需要增强医院党风廉政和干部队伍建设工作的协调功能，辐射渗透到医院管理和医疗管理的各个环节，加强医疗质量的提高，形成良好的医疗氛围和社会效益。
3、惩处功能。市场经济的自主性导致部分医务人员金钱至上的思想，淡化救死扶伤的人道主义精神，收受甚至索要患者红包、礼品，在工作中不严格遵守规章制度，不认真执行诊疗服务操作规范，为所欲为，不能忠实履行保护人民健康的神圣职责。党风廉政和干部队伍建设要增强惩处功能，形成思想教育和严格执行卫生执纪执法惩处相结合的工作格局。
4、监督功能。目前，在医疗卫生行业中，一些团体和个人为了自身利益的最大化，会千方百计采用不正当手段，如贿赂、回扣、送礼去赢得竞争，某些领导、管理人员乃至医务人员被拉拢腐蚀，损害了医院的集体利益，。因此，医院的党风廉政和干部队伍建设要立足医院发展，严格监督功能，控制供货商家进行拉拢腐蚀的渠道。
三、做好医院党风廉政和干部队伍建设工作，要做到几个“多”与“少”
医疗卫生事业是党风廉政建设的一个重要领域，医院的基本建设、医疗采购等都是反腐倡廉工作的重点，医院政风行风情况更直接反映着党风廉政建设的整体成效。要加强医院党风廉政和干部队伍建设，就要紧紧围绕医疗卫生工作的自身特点和实际，以上几个方面入手，不断深化工作内容，从而保证医院各项事业的健康发展。具体要做到以下几点：
1、多一些令行禁止，少一些下不为例。
加强医院党风廉政建设，首先要严格遵守党的纪律，决不能借口某部门、某个人的特殊地位、作用而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策。切不可不顾大局和整体，片面强调小团队的特殊性，希望集体利益服从他们的局部利益，因而给全局造成损害。中国共产党的先进性，就是要求每一个成员成为维护全局利益、整体利益的模范。医疗工作的特殊性更要求我们在医院工作中，把科室、部门的局部利益与医院发展大局实际结合起来，创造性地开展工作，充分引导、保护、发挥每个人的积极性，在维护大局的前提下实现本部门和个人的发展。
要做到令行禁止，就一定要杜绝下不为例。“下不为例”损害制度和纪律的权威性和严肃性、公平性，影响上级和领导的威信，纵容违纪者的侥幸心理，在医疗行业，索取红包、商业回扣、过度医疗等行为屡见不鲜，如果这些腐败和违纪行为不能引起足够的重视，在引起质疑时以“下不为例”搪塞推脱，逃避责任，必然导致不良现象的滋生蔓延，因此，卫生行业的党风廉政建设工作者要以高度的责任心做到防微杜渐，坚持原则。只有这样才能不失信于民，才有助于逐步消除医疗腐败，创建和谐社会。
2、多一些务实创新，少一些弄虚作假。
新形势下医疗卫生体制改革不断提出新的任务要求，纪检监察的工作机制需要在实践中多一些务实创新，少一些弄虚作假。工作作风的转变、情况变化的把握、改进措施的提出、具体方案的选定、实际问题的解决，都以务实的工作为起点。医疗卫生工作尤其提倡重实际、重实践，说实话、干实事、求实效。不弄虚作假，不脱离实际，优质的医疗服务和良好的医德医风是医院生存发展的必由之路。只有抓好工作作风转变，把务实创新精神落到实处，彻底杜绝弄虚作假，才能在工作中不断实现新突破，取得新发展。与此同时，党风廉政建设工作不仅要保护干部、群众的合法权益，还要保护大胆创新，一心扑在医、教、研第一线同志的积极性，对在医院改革探索中出现失误或遭到非议的同志，医院要积极帮助查找问题，总结经验，澄清问题，给予支持和保护。
3、多一些未雨绸缪，少一些亡羊补牢。
医院的廉政预防教育作为党风廉政建设的一项重要工作，要坚持做到“未雨绸缪”，采取有力措施对干部进行预防教育，防患于未然，把可能出现的问题消灭在萌芽状态，尽量减少亡羊补牢。 要从制度上堵塞容易犯错误的漏洞，就要做到以下几点：一是领导干部以身作则，作好表率，不在任何时间、任何场所参与赌博，不接受礼品、礼金、有价证券和支付凭证;二是严格纪律，实施廉政责任追究制，一级抓一级，层层抓落实，出现问题坚决追究责任;三是要求广大党员干部严格要求自己，自觉抵制互相请吃、收受和赠送“红包”及购物卡等不正之风;四是要求各党支部对党员特别是党员干部加强党的优良传统教育，过一次严格的组织生活，把上级廉政精神和医院的廉政要求传达到每一个党员干部。只有坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，才能扎实推进卫生系统党风廉政建设和纠风工作，保障卫生改革发展顺利进行，
4、多一些集体智慧，少一些独断专行。
卫生系统党风廉政建设、是关系到卫生事业发展改革成败的重要工作，需要全体工作人员的参与、支持。因此，要充分发挥有关业务部门的职能作用，形成全行业齐心协力干事业的良好局面。要坚持认真贯彻民主集中制，多依靠集体智慧，少一些独断专行，实行科学决策如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度。要按照相关规定，凡是涉及医院人事改革、财务计划、基建项目、大型设备采购等重大问题决策方面，均提交两代会讨论，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行，集思广议，群策群力，调动大家的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与医院管理，集中集体智慧搭建坚实平台。
5、多一些积累，少一些疲惫
党风廉政建设及干部队伍建设是一项长期的战略任务。在日复一日年复一年的繁杂工作中，心理的疲惫和困惑会让我们进入到工作的“瓶颈”期。心理疲惫，缺乏工作热情，情绪也会产生波动，开始出现矛盾，不克服心理的疲惫和困惑，是无法干好工作的，对干部队伍的建设也是影响巨大的。加强党风廉政建设及干部队伍建设，要秉承以人为本，不断积累、提高工作人员思想政治素质，推进廉政文化建设，
6、多一些谦和、少一些牢骚
在当前社会不良风气的影响下，社会的矛盾使医务工作者容易产生失落感。工作越久，牢骚越多，长久得不到有利疏导的话，把不良情绪带入到工作中，造成许多负面影响。要把党风廉政建设和干部队伍建设推向深入，不断取得反腐倡廉新成效，必须按照加强党的执政能力建设的要求，在工作中多一些谦和，少一些牢骚，解放思想、实事求是，改进工作作风，增强干部素质，努力提高相关人员的工作能力。
7.多一些奉献、少一些计较
强化服务和改进作风，强化责任心和紧迫感，强化主动性和高效率，强化执行力和创新力，强化自尊心和进取心。从严要求，从严教育，从严监督、从严管理，从严考核、从严奖惩，一级抓一级、一环扣一环，才能确保工作扎实推进，取得实效。
8、多一些责任、少一些顾虑
随着医药卫生体制改革不断深化，卫生事业的快速发展，我们的工作任务越来越多，涉及面也越来越广，必须要立足全局，提高站位，科学谋划。这就需要我们自身能力建设要有新的提升，卫生干部整体素质要有新的提高。这就要求我们多一些责任，少一些顾虑，切实增强政治意识、大局意识、服务意识，做到大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。要牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识，遵守党纪国法，自觉接受监督，加强内部管理，完善内控机制，始终保持严格执纪、廉洁执纪、文明执纪的良好形象，更好地承担起反腐纠风工作的重要职责。
9、多一些行动、少一些说教
党风廉政建设和干部队伍建设的深入开展，需要成熟的物质条件和思想条件，需要医务人员的严格自律，工作热情和干劲，需要多一些行动，少一些说教。对重点工作要明确时间表、任务书，把工作往具体抓、往深处抓，使我们的工作越抓越实。坚持做到环环相扣，层层落实，确保制度落实不走样，处理问题不拖拉，监督检查不马虎，形成人人想干事、个个干成事的工作环境，努力把思想变为行动，把目标变为现实，把任务变为成果。
12、多一些实绩、少一些做秀
在新形势下开展党风廉政建设和干部队伍建设，既要继承过去行之有效的方式方法，又要讲求针对性体现有效性，多一些实绩，少一些做秀。把日常教育和具体工作相结合，寻求综合效应。要为医务人员搭建形式多样的平台，对重点科室、重点岗位、重点环节、重点人员坚持以人为本、因地置宜，有针对性地开展工作。把干干净净的廉政要求贯穿于兢兢业业勤政为院、为科室服务之中，才能有效遏制违纪违法问题的发生。在工作中应该坚持想实招、办实事、求实效，把工作往具体里抓、往深入里抓，确保任务落实，努力创造一流的成绩。
13、多一些读书、少一些应酬
党风廉政建设和干部队伍建设要紧密联系工作实际，把学与用、知与行统一起来，多一些读书，少一些应酬。使学习的过程成为提高认识、增强素质、坚定信念的过程，成为谋划思路、指导实践、推进工作的过程，切实增强工作的前瞻性、主动性和创新性。要建立健全学习制度，全面学习政治理论和纪检监察、卫生业务知识，切实提高理论和政策水平。同时加强教育培训工作，按照分级培训的原则，加强对干部队伍的学习培训，坚持理论联系实际，坚持干中学、学中干，在实践中提高工作能力。
要坚持以加强学习为第一需要，以维护党纪为第一责任，以服务大局为第一任务，以清正廉洁为第一要求，大力加强思想、组织、作风，能力和制度建设。要坚持注重改革创新，提高工作的执行力，对经常性、常规性的工作要想办法做得更好，巩固工作成果;对创新性、创造性的工作要想办法取得突破，
谈纪检监察干部应具有的意识李炳炯
浅谈纪检监察干部应具备的素质朱斌[1,2]
纪检监察干部要着力提高五种能力徐敬业
党政机关干部应努力提高六种能力谢俊
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期刊论文 张佃平 努力实践科学发展观,持续推进廉政文化建没江苏卫生事业管理2008, 19(4 封雪 浅谈公立医院建设医院廉政文化的意义中医药管理杂志2010, 18(11) 徐铭
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