第一篇：给员工办理社保卡通告
单位给员工办理社保流程
别提醒：办手续时，为了少跑路，最好带着公章和法定代表人名章
0、准备工作：到销售养老保险手册和医疗保险手册的专卖店购买养老保险手册和医疗保险手册，每人一套(如果职工原来有，就不用购买了)。如果不知道你所在区的购买地点，也可以到南开区南开二马路上的龙凤市场，那里有专卖店。养老保险手册1.5元，医疗保险手册3元。贴好职工照片填写，相关信息后备用，办下面的手续时一定带着(原有的和新购的)，否则还要再多跑路。
1、到你公司所在区的劳动社保局大厅免费领取《劳动名册》，一式四份，如果企业从来没有参加过社会保险，还要领取《企业信息登记表》。
2、填写以上表格、单位盖章后到劳动局劳动力管理科注册(免费的)。注册时带着营业执照、企业代码证原件和复印件。劳动力管理科留存一份。
3、持劳动力科盖章的3份名册和登记表、营业执照、企业代码证原件和复印件、职工1寸照片(如果没有就失业证)，职工的就失业证(如果有)到领表的大厅登记，交20元(每人)，给你一本就失业证，当时填写后，人家给盖章，就失业证就做好了。这里也留存一份名册。
4、持就失业证、名册、营业执照、企业代码证、银行开户许可证原件和复印件，到你公司所在区的社保中心，先做企业登记(如果已经登记，则免去这个手续)填一张表格，上面都是企业信息和税务登记证的项目，还有银行帐户信息，开户许可证信息等挺多的，慢慢填别着急。
这里登记你公司给职工缴纳保险的项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险——即所谓的“五险”。
5、社保中心录好企业信息后，到大厅领取一份人员变动表格，再填。然后，你可以持社保的表格、名册到交费窗口去交费了。
至此，你单位职工的5险都已办妥。
临走时，在社保中心大厅把职工的医疗保险手册都给盖上章。
6、拿着养老保险手册和名册复印件再回到劳动社会保障局，给养老保险手册盖钢印。
7、拿着社保中心盖过章的医疗保险手册到劳动社会保障局的医疗保险科给医疗保险手册盖钢印。
8、交保险费用的下个月，让还没有医保卡的职工本人到其户口所在(或者居住地)街道办事处社保中心办理医保卡。当然，也可以由公司出面在公司所在地的街道办事处社保中心代办，但是要有他们本人的委托书。
至此，手续全部办理完毕。
生育保险如何使用
我目前没有工作,但是一直在交保险,这种情况下,如何使用生育保险?
我来帮他解答
满意回答
是啊，不知交的其中有没有生育险，一些地方个人也是可以购买生育险的，如成都。
各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。
【生育保险】办理生育保险业务须知
办理生育保险业务须知
一、参保企业职工生育待遇支付程序
(一)女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。
报销标准：四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资)，四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资)，超出限额个人负担15%
(二)领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。
(三)领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。
(四)报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。多胞胎每多一胎增加500元。
(五)结算时间为每月20日前。
二、参保企业职工计划生育手术待遇支付程序
(一)职工实施计划生育手术之前，持单位出具的《计划生育证明》。实施人工流产术、引产术及复通术的还须持《门诊医疗手册》，到工伤生育部办理《资格单》。
(二)职工持《资格单》及身份证到自选的计划生育定点医疗机构实施计划生育手术。
(三)报销标准：上环术155元、取环术155元、人工流产术240元(无次数限制)、引产术1270元、女性绝育术1050元、男性绝育术840元、女性输卵管复通术2720元、男性输卵管复通术2350元。
男职工配偶补贴领取的条件?领取标准是什么?
回复：参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;
4.妊娠不满3个月流产的150元;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
生育保险待遇申请服务指南
根据《成都市生育保险办法》(市政府第126号令)和《成都市生育保险办法实施细则》(成劳社发[2006]91号文)，本市参加生育保险的职工按规定享受生育保险待遇。
一、职工享受生育津贴、生育医疗费须提供下列资料：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。
二、男职工享受生育医疗费补贴须提供下列资料：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。
三、申领计划生育手术费须提供下列资料：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。
2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、手术费收费票据、病情证明书、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。
3.申报输精管吻合术、输卵管吻合术费用的，除需上述证明外，还需提供计划生育委员会的相关证明。
四、报销生育、计划生育手术并发症住院医疗费须提供：
1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证。
2.个体参保人员：填报《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证、个人结算性存折。
参保人员委托他人办理的，还须提供委托人的委托书和被委托人身份证。
五、省(市)社会保险经办机构规定的其它资料。
以上业务在市政府第四办公区三楼406号窗口办理。
联系电话：87706751
第二篇：上海新注册的公司如何给员工办理社保
上海新注册的公司如何给员工办理社保,具体要哪些资料 按照以下流程操作：
1. 到单位所在地社保中心， 申请单位社保帐户。
所需资料：营业执照副本复印件(盖章)，
组织机构代码证副本复印件(盖章)，
填写《单位社会保险登记变更表 登记1》
2. 到工商银行中山南路支行， 开立社会保险缴费专用卡。
所需资料：开户许可证正本复印件(盖章)，
营业执照正本复印件(盖章)，
组织机构代码证正本复印件(盖章)，
税务登记证正本复印件(盖章)
法定代表人有效身份证复印件(盖章)，
《<社保缴费专用卡>银行结算账户管理协议》(盖公章，法人章)，
《<社会保险缴费专用卡>承诺书》(盖公章，法人章)，
《开立单位银行结算账户申请书》(盖公章，法人章)，
3. 到所在地社保中心为员工办理社保转入。所需资料如下：
上海户籍员工：工商银行缴费专用卡
社会保险业务办事提示单(盖公章)
上海居住证员工：工商银行缴费专用卡(盖公章)
居住证复印件(盖公章)
领取通知书复印件(盖公章)
社会保险业务办事提示单(盖公章)
外省市城镇户口：参保人身份证复印件(盖公章)
《个人社会保险登记表》(申字0-2表)
《外来从业人员用工备案登记表(参加城镇基本养老保险)》
注：办理社保转入之前，先到所在地职介所(上海户籍)和外管所(外地户籍)办员工招工备案
第三篇：东莞员工社保办理
所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户(以下简称单位)应当自批准成立或领取营业执照之日起30日内，到所属的社保分局(市属单位在市局关系科)办理社会保险登记手续。
单位到社保部门办理登记手续时，应持如下资料：
(1) 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件复印件
(2 )国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书复印件
(3) 填写《社会保险登记表》(单位盖章)
第四篇：员工办理社保公积金注意事项
社保部分(适用于我公司阜康缴纳社保的员工)：
一、医疗报销写单位名称：新疆中泰矿冶有限公司或阜康市博达焦化有限责任公司，社保报销时单位名称必须填写正确，特别注意要写全称，不能有错别字。
二、不用转院定点报销医院有：昌吉州人民医院、昌吉州中医院、阜康市人民医院、阜康市中医院、奇台县人民医院、奇台农六师医院、吉木萨尔人民医院、木垒人民医院、玛纳斯人民医院、呼图壁人民医院
三、转院报销的医院有：新疆医科大学第
一、第
二、第五附属医院，第六附属医院(原建工)，自治区人民医院、新疆肿瘤医院、自治区中医院、军区总医院、自治区民族医院、兰州军区解放军474医院(空军医院)、新疆有色医院，新疆心脑血管医院、新疆生产建设兵团医院、友谊医院、新疆武警医院(只有胆囊科可以报销)。
四、医疗报销：
1、不需转院的需提供：入院证明、出院证明(单位盖章)、费用总清单、发票、病例复印件首页需要医院盖章，带红色医疗本，在医院结账窗口直接报销，不能直接结账报销的员工由本人找社保局报销。
2、需要转院的需提供：入院证明、出院证明、费用总清单、发票、病例复印件首页需要医院盖章，带红色医疗本，转院手续要有医院、单位、社保局盖章。(员工自行办理)
3、生育报销：
(1)生育缴费一年以上的员工方可享受生育保险报销。男方在我公司，女方无社保无工作的，可享受男方生育险报销，报销标准为顺产750,剖腹产1500。双职工的或女方在我单位的，享受女员工报销标准。具体报销金额以社保局批复的核算为准。
(2)异地生育不需要转院手续，身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证、入院证明、出院证明、费用总清单、发票、病例复印件首页需要医院盖章，(员工本人或配偶携带资料在人事处办理)
五、医疗卡丢失：
1、前期使用的社保卡(老卡)现已停办，如有丢失或损坏，带本人工作证、身份证原件快速到人事处办理挂失。
2、一卡通丢失先携带本人身份证在人事处办理挂失，后由员工本人去社保局、建行再次挂失并补办。
六、退休年龄：女职工、男职工自社保缴费初始日起挂企业缴费的，交够15年者，女职工50岁退休、女干部55岁退休，男职工挂单位60岁退休、男干部65岁退休。缴费初始日不在单位缴纳，个人缴纳或补缴的，推迟5年退休，
七、失业保险：员工主动辞职没有失业保险，被公司辞退才有失业保险。
八、社保缴纳的比例: • 养老金：单位20% 个人8% • 失业金：单位2% 个人1% • 医疗保险：单位7.5% 个人2% • 工伤2%、生育1%、大病每月15元均由单位交。
九、社保卡上每月进帐计算方法：
月进帐金额=员工个人的社保基数*划分比例
划分比例：年龄30岁以下划分比例3%，31-45岁划分比例3.5%，46岁以上划分比例4%，退休员工4.5%。
十、养老金手册
员工养老金手册交5元钱办理后，全部存放在部门核算员手中，待每年社保局下发每个员工的养老缴费明细，人事处下发后，核算员将每位员工的交给明细粘贴至员工养老金手册。员工退休或辞职核算员将养老金手册退还员工本人。
公积金部分(适用于我公司在阜康缴纳公积金的员工)：
1、住房公积金缴费的计算方法：上平均应发工资×比例，3年以下按8%比例、3-5年10%比例、5年以上按12%比例。(上平均工资达不到阜康最低基准的，按照最低基准缴纳)
2、住房公积金的贷款：公积金交满12个月才可以申请贷款，贷款利率具体为：5年以上的4.5%利率，5年以内的4.0%利率，首付最低限额为房屋总价的30%，贷款年限最长不得超过30年，贷款总额不超过35万元。
3、住房公积金贷款申请所需材料
双职工：夫妻双方身份证、工作证、结婚证
单职工已婚：本人身份证、工作证、结婚证
单职工未婚：本人身份证、工作证、单身证明(满法定结婚年龄的，户口所在地民政局开;不满法定结婚年龄的户口所在地居委会，社区，村委会开)。
由员工或配偶携带齐全资料到人事处办理。
4、住房公积金贷款每个月20日之前必须还款(将还款金额汇入贷款时公积金要求的还款银行卡中)。
5、办理住房公积金贷款后，第一个月必须是现金还款，后期可用住房公积金按月支付。(按月支取办法，从员工上7月之前缴纳的公积金总额中按月扣除)
6、住房公积金提取：
(1)、辞职员工：由员工本人携带身份证和解除合同证明书原件到人事处办理
(2)、大额还款支取：公积金贷款的员工，一次性将余款还清的可以支取公积金还款。本人携带身份证原件到人事处办理支取申请。
第五篇：社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大
100%在线人力资源服务平台 社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大
【金柚网导读】很多公司在成立之初为了降低成本，节约开支，很多创业型公司不给员工缴纳社保，那么企业不给员工缴纳社保的分享到底有多大?下面我们来看一下：
现在武汉市现行社保相关缴费每月1238.28元/人，其中企业要承担903.43元/人，这可是一笔不小的开支。于是，很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧，企业省了钱，员工也能每个月多拿到工资，岂不是两全其美?这种行为并不“美”，是企业为自己埋下的一枚法律风险的“炸弹”。
关于企业员工社保缴纳：
《劳动合同法》明文规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第五十四条规定用人单位违反本办法第十四条的规定，拖欠基本医疗保险费的，劳动和社会保障行政管理部门或者地方税务机关责令其限期缴纳，从欠缴之日起，每日按欠缴金额的2‰加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款;逾期拒不缴纳基本医疗保险费、滞纳金的，可依法申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。
以上关于企业员工社保缴纳的规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。
现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证……公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。
缴纳or不缴纳?相信公司老板们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者仲裁或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。因此，哪怕是初创型小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社保，预防法律风险。以上内容均根据信息整理，供大家参考更多社保相关知识可以登录金柚网查阅。