第一篇：转变干部作风系列评论
转变干部作风系列评论
永煤公司转变干部作风系列评论
评论之一：
多么忙不重要 忙什么才重要
蜜蜂整日忙碌，受到赞扬;蚊子不停奔波，人见人打。可见，多么忙不重要，忙什么才重要。
当前，绝大多数领导干部珍惜岗位，忙事业、忙责任、忙民生，把永煤事业不断推向前进，得到了上级的认同和员工的拥护，这是大局、是趋势。
然而，在极少数管理人员尤其领导干部身上，还不同程度地存在忙吃喝、忙关系、忙应酬等现象，考虑自己的多、关注企业的少，计较个人收入的多、关注企业长远发展的少，导致本单位经济效益下滑、员工队伍人心涣散。
忙碌是现代人的一种生活、工作状态。多么忙不重要，忙什么才重要。对永煤的干部而言，在忙碌中学习、进步，在忙碌中出业绩、出亮点、出经验，实现自我价值，才能保证永煤在集团公司排头兵的地位和作用日趋稳固。
首先，各级干部要有强烈的事业心、责任感，做正确的事，从方向上知道自己应该“忙什么”。当前，永煤的做大做强、做优做久、发展成果与员工长久共享是我们共同的事业。领导干部要有强烈的事业心，切实摆正个人与企业的关系，短期利益与长期利益的关系，珍惜岗位奉献期;要有超前的思想，高尚的觉悟，领先的行为，用心做事、用心做正
确的事，打造“团结奋进、人企共赢”的大好局面。
其次，要有明确的思路，把事情做好，从目标上知道自己应该“忙什么”。作为集团公司的排头兵，永煤必须做大做强，当仁不让，永争第一，这是我们共同的目标。各级领导干部尤其领导班子要抱定“一届更比一届强”的积极心态为这个目标而努力。要心怀感恩，感恩组织的认可、上级的信赖和员工的付出;要心怀责任，勤于思考、乐于奉献，思考安全如何保、效益如何增、民生怎么办;要心怀全局，放眼长远，对标排序，找差距、补短板、提能力、谋发展。
其三，要有精准的工作抓手，高效做事，从方式、方法上知道自己应该“忙什么”。要继续发扬“用心做事、追求卓越”的优良传统，把制度的规范、亮点的突破、执行的高效作为努力方向，以全员学习为抓手，以阶段性和动态考核应用为切入点，促使干部员工素质根本提升;要坚持三具两基一抓手，各项工作有安排、有落实、有反馈，真正形成闭环管理;要加强监督、指导、纠偏以及考核结果的
评论之二：
要多琢磨工作少琢磨人
工作中，有着这样一群人：工作分得多了，他就心里嘀咕，认为领导故意找麻烦;同事被提拔了，他就两眼发红，觉得组织对自己有偏见;领导指出缺点，他就满腹牢骚，琢磨着有人给他穿小鞋……
琢磨什么，往往能看出一个人的作风。品行正派的人，琢磨工作的多;心术不正的人，琢磨人的多。人的心思是有限的，在人的方面琢磨多了，工作上就琢磨得少了。各级领导干部都应多琢磨工作少琢磨人，把心思整个扑到工作上，把干劲全部投入到事业中。
多琢磨工作少琢磨人，是公司对每一名领导干部的基本要求。古人说，禄不患其不来，患禄来，而不能无愧其禄。岗位是公司提供的，权力是群众赋予的。作为一名干部，面对岗位，面对信任，更应当以一种战战兢兢、如履薄冰的心态，时刻抱着对公司的事业高度负责的态度，把心思放在工作上，凭素质立身，靠实绩进步，踏踏实实工作，老老实实做人。
多琢磨工作少琢磨人，就是要在工作当中持续提升。工作无止境，没有最好，只有更好，工作不仅是量的积累更是质的提升。要学会横向比，同样的工作，也许你已经做了很多年，你觉得自己做好了，但是只要别人比你做得更好，那就说明工作仍有提升的空间，那就说明你没做好。要善于纵
向比，对于重复的工作，要经常琢磨，与昨天相比，今天比昨天有了什么进步?流程有了什么优化?和同行业相比好了多少?你琢磨了没有?
多琢磨工作少琢磨人，就是要在考验面前保持冷静。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，面对同样的情形，琢磨工作的人能够从自身找原因，而琢磨人的人往往把原因归咎于他人。在琢磨工作的人看来，工作分多了，是领导有心压担子;同事被提拔了，是给自己树标杆;领导挑缺点，是为了让自己更快进步。这样的人头脑冷静，能够在荣誉面前让一步，在责任面前勇担当，组织信任、领导放心、群众拥护。
多琢磨工作少琢磨人，把琢磨用到工作上，工作才会明显进步，永煤的事业才会不断向前。
善用其财，无愧其禄(2009-03-29 10:36:28) 财不患其不得，患财得，而不能善用其财;禄不患其不来，患禄来，而不能无愧其禄。
[译文] 钱财不担心得不到，担心的是得到钱财后不能好好地使用;官禄、福分不担心不降临，担心的是有了官禄和福分却不能无愧于心地去面对。
[评说]
人类生活首先是衣食住行等基本的物质需求，然后才是其他，所以人生离不开对财富的需求。如果为了积累财富而刻意去追求，就会成为财富的奴隶。可见财富是个双刃剑，运用得好会让财富为社会、为人类的生存发展服务;运用失当，反而会因财而丧命。
财富是百姓辛勤创造的，俸禄是老百姓的血汗钱，所以做官就要为民做主谋福，如果做官后不理民事，甚至碌碌无为，做个昏官，那就愧对了那份俸禄，所以有句俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”
评论之三：
要多关注业绩少琢磨钱
目前，部分领导干部盲目攀比工资、奖金，把主要精力放在想办法谋取个人利益上，而不是注重提升个人工作业绩，没有做到责随职走，心随责走。
“君子爱财，取之有道”。想方设法提高个人收入本无可厚非，但一定要通过个人的辛勤努力，走合理、合法的渠道，业绩有了，薪酬自然会提高。
“临渊羡鱼，不如退而结网”。各级领导干部要牢固树立责任意识、大局意识、使命意识，把更多的精力、心思放在岗位上，努力提升个人、团队业绩，实现企业的良性、可持续发展。
提升业绩是永煤发展的大势所趋。集团公司进入世界企业500强后，面临的竞争压力更大，形势更严峻。不进则退，慢进也是退。永煤作为集团公司的排头兵发挥中坚力量义不容辞，这就需要各级领导干部继续发扬一次创业、二次创业的精神和高昂的斗志，谋事布局一盘棋、干事创业一团火，干部形象一面旗，埋头苦干，全力以赴提升业绩。只有企业做大做强了，“蛋糕”做大了，我们每个人才能分得更多的“蛋糕”，薪酬和岗位才能有更大的提升空间。
提升业绩是永煤干部应有的事业心和责任感。如何提升各项业绩，用业绩、利润说话，保证员工工资和福利待遇的稳步提高，这是各级领导干部应拥有的事业心。因此，各级干部应树立远大理想，认清形势，站位全局，把心思放在如
何把工作做好，如何提升各项指标，如何提升个人、团队素质上，共同把永煤的事业推向新辉煌。只有这样，员工才能承认你是称职的干部，我们才能共同打造一个高尚、卓越、受人尊敬的企业。
提升业绩是永煤干部考核、选用的核心要求。“德才兼备”是干部选拔任用的标准，重品德、重业绩更是永煤干部选拔的优良传统。随着公司干部考核体系的日趋完善，工作业绩越来越成为干部考核的重中之重。因此，各级领导干部务必以业绩为重，只有凭业绩说话，才能得到组织、员工的认可，才能获得相应的尊重和收入。与此同时，公司对标排序工作的深入开展，也要求各级领导干部必须以事业为重，凭业绩说话，否则，必将被公司快速发展的态势淘汰出局。
评论之四：
要积极思维少一些等靠要
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。
在当前永煤快速发展的过程中，大多数领导干部都以一种等不起、慢不得、坐不住的紧迫感、危机感、使命感带领本单位员工只争朝夕,大干快上，奋勇争先。但仍有部分单位的部分领导，习惯于心安理得地等靠要：等上级的统一要求、安排和部署，没有上级的指示，就按部就班，茫然无措;靠上级的扶持、倾斜、输血，没有上级政策、资金、技术、人才的倾斜支持，就思路停滞，畏首畏尾;要官位、要地位、要职位、要经济待遇，没有这些，就原地踏步，裹足不前。
等靠要本质上是一种主观依赖思想，是一种不思进取的表现。等，只会丧失机遇;靠，最终会希望破灭;要，要不来根本出路。抢抓机遇、加快发展的根本最终要落脚在各级领导干部积极思维、自力更生、自强不息上。
加快发展，等不起，靠不住，要不来!
等不起，就要干!百舸争流，奋勇拼搏者先;白驹过隙，先人一步者胜。在集团公司跨入世界企业500强的新形势下，各级领导干部务必时刻树立危机意识、忧患意识，保持清醒头脑，时刻对标先进，以埋头苦干、拼命硬干的精神，用心做事，追求卓越，把加快发展作为“第一要务”，创造性地抓好各项工作的落实，加快经济发展方式的转变，推动企业
持续、稳定、快速发展，确保永煤永当河南煤化排头兵。
靠不住，就要闯!先人一步，遍地黄金;与人同步，头破血流;后人一步，啥都没有。各级领导干部决不能瞻前顾后、拘泥于条条框框，禁锢了前进的脚步，而要以解放思想的闯劲和激情，多思考，多实践，有条件要上，没有条件创造条件也要上，积极行动，破解难题，在坚持科学、尊重规律的前提下，闯出一条适合自己的发展之路。一万年太久，只争朝夕，唯有以恒常不息的韧劲、敢闯敢干的锐气，积极面对挑战，抢抓机遇，持续提升企业核心能力，才能在发展的大潮中永立潮头。
要不来，就要创!各级领导干部要明白，无论政治待遇还是经济待遇，最终都靠业绩说话，靠辛勤耕耘创造。所以，各级领导干部要多关注工作少琢磨人，多琢磨业绩少琢磨钱，把全部心思用在岗位上;要经常问问自己到底是为了钱而工作还是为了事业而工作;经常问问自己为企业做了多少贡献，是否尽到了职责，是否对得起自己的良心，只有真正把永煤的事业当作共同的事业来经营，责随职走，心随责走，才能与企业一起成长进步。
迎难而上，才会勇立潮头;积极思维，方能开创一片天。等不起，靠不住，要不来，发展关键靠自己。
第二篇：加强作风建设系列评论(全)
始终保持奋发有为的精神状态 ——加强作风建设系列评论之一
本报评论员
加强作风建设、推动科学发展,始终保持奋发有为的精神状态至关重要。各级党委、政府和广大干部群众都要以饱满奋进的精神,昂扬向上的锐气,自我加压、奋勇争先,努力实现经济社会发展的新跨越。
着眼于实现更高水平更高质量的发展,我市确立了推进创新潍坊、文化潍坊、生态潍坊、幸福潍坊“四个潍坊”建设,加快建设现代化经济文化强市的奋斗目标。奋斗目标既立足当前,又着眼未来;既催人奋进,又极富挑战,必将对我市在新一轮大发展中,立足新起点、增创新优势、再创新辉煌起到重要的引领作用。
当前,全市各级各部门正在认真贯彻落实市第十一次党代会和全市干部作风建设会议精神,按照市委、市政府的决策部署,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,以新作风、新形象、新作为努力推动科学发展新跨越。要保持经济社会又好又快发展的良好态势,高标准、高质量、高效率地圆满完成各项目标任务,就必须以奋发有为的进取精神,视野前瞻谋长远,自我加压促发展,脚踏实地抓落实。
始终保持奋发有为的精神状态,必须切实增强紧迫感。立足潍坊发展定位和发展实际,我们已处在一个十分关键的历史时期,机遇前所未有,挑战更是咄咄逼人。我们必须树立发展标杆,分析发展差距,汲取先进经验,发扬自身优势,切实增强危机意识,始终保持一种“等不起、慢不得、坐不住、拼得上”的危机感和紧迫感,按照“一**三”的目标思路,提振信心、激发斗志,奋力推进各项工作落实,在科学发展的道路上再谱新篇。
始终保持奋发有为的精神状态,必须切实增强责任感。使命无上光荣,责任重于泰山。只有勇于担当科学发展的历史使命,切实增强为民履职的神圣职责,才能时刻牢记党和人民的重托,清醒认识历史赋予的重任,牢固树立抓发展的责任感和争一流的使命感,始终以科学发展为最高追求,不断提升自己的思想境界,开拓创新谋发展、奋发有为抓落实、铺下身子干事业,努力形成锐意进取、敢担责任,齐心协力、创先争优的良好局面。
始终保持奋发有为的精神状态,必须真抓实干求实效。工作既需要充满激情,又需要讲求实效,确保想干事、会干事、干成事。面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的发展任务,市第十一次党代会描绘的宏伟目标能否圆满实现,是对各级领导班子能否真抓实干、务求实效的巨大考验。我们必须保持奋发有为的精神状态,开拓进取,迎难而上,瞄准目标、狠抓落实,定好的事情就要专心致志抓紧落实,部署的工作就要义无反顾一抓到底,确保市委、市政府确定的各项目标任务扎扎实实地落到实处,为加快建设现代化经济文化强市作出新的更大贡献。
加强学习 提高素质 增强能力
——加强作风建设系列评论之二
本报评论员
加强作风建设、推动科学发展,必须把加强学习作为完善自我、提升素质,增强本领、推进发展的基础和前提。要乐于学习、勤于学习、善于学习,不断把握新趋势,掌握新知识,增强新本领,把学习成果转化为推动科学发展的能力。
加强学习,必须更加注重理论学习,做到政治上更加坚定。当前,我国正处于社会转型和经济结构调整的重要时期,面对体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的新形势,我们坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的任务更加繁重,考验更加严峻。唯有加强理论学习,提高理论素养,坚定理想信念,始终保持思想的先进性和纯洁性,才能坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇,才能和党中央保持高度一致,政治坚定,明辨是非,在关键时刻经得起考验,在大是大非面前保持清醒,始终把握经济社会发展的正确航向。当前,我们要认真学习《人民日报》系列评论员文章,坚决拥护党中央的正确决定,坚决维护改革发展稳定大局,统一思想、满怀信心、扎实工作、奋发进取,不断开创现代化经济文化强市建设新局面。
加强学习,必须更加注重业务学习,做到能力上更有保障。加强学习是谋事之基,立身之本。当前,新情况、新问题、新事物层出不穷,如果不加强学习,开拓思维视野,优化知识结构,提升能力素质,恐怕会陷入“能力恐慌”,很难高质、高效地顺利打开局面,有力推进工作。因此,各级各部门要把加强学习摆在更加重要的位置,以更加丰富多样的形式、卓有成效的办法大兴学习之风;广大干部群众要牢固树立终身学习的理念,既要学习专业知识,争当本职专业的行家里手,又要加强对建设现代化经济文化强市所需知识的学习研究,强化对市场经济、科学知识、法律知识、社会管理知识、党建知识以及中国历史和传统文化知识的学习,努力获取推动事业发展、做好各项工作的宝贵启示和精神动力,确保以丰厚的知识积累有力提高驾驭各种复杂局面和处理各种复杂问题的能力。
加强学习,必须更加注重向群众学习,做到作风上更加务实。要牢固树立群众观点,积极践行群众路线,拜人民为师,向群众学习,加强党性修养,锻炼工作作风,掌握基层工作方法,提高群众工作能力,确保以群众的需求为决策导向,以群众的利益为发展方向,以群众的满意为评价标准,大力提高群众的幸福感和满意度。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。要大力弘扬理论联系实际之风,不断向实践学习,尊重群众的首创精神,汲取群众的实践经验,推广群众的实践成果,并上升为指导实际工作、解决突出问题的理论,使我们的一切工作更加符合科学发展观的要求,更加符合广大人民群众的根本利益。
真抓实干 务求实效 ——加强作风建设系列评论之三
本报评论员
求真务实,真抓实干,是共产党人的政治品格和一贯作风。正如邓小平同志所说,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。转变作风首要的是紧紧围绕建设“四个潍坊”、加快建设现代化经济文化强市的奋斗目标,出实招、干实事、抓落实,以奋发有为的拼搏精神,以真抓实干的铿锵行动,全力推进科学发展的新跨越。
真抓实干,务求实效,要在营造求真务实的氛围上下功夫。毛泽东同志强调共产党“靠实事求是吃饭”,邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。在复杂的执政环境中,看一个干部是否实事求是、求真务实,就要看其干事创业是真抓实干还是弄虚作假。党员干部要在建设现代化经济文化强市的实践中,深入调研、把握规律,攻坚克难,锐意进取,创造实实在在的工作业绩。要坚持实事求是,对上对下都要讲真话,讲成绩不夸大其辞,讲问题不掩过饰非。要努力创造真话真言的发声环境和良好的政治生态,真正让实干者得到实惠、说谎者不能立足,努力为建设现代化经济文化强市营造良好氛围。
真抓实干,务求实效,要在干实事上下功夫。把“十二五”美好蓝图变为现实,加快建设“四个潍坊”、实现建设现代化经济文化强市的奋斗目标,关键是要心无旁骛、创新实干。这就要求党员干部必须紧紧围绕各项目标任务,继续把心思放在“干实事”上,把作风转到“快干事”上,把能力用在“干成事”上,脚踏实地、埋头苦干,全力在市委、市政府确定的重点工作上求突破。要牢固树立正确的政绩观,铺下身子,埋头苦干,多干打基础、利长远的实事,多办解民困、惠民生的好事,多出解难题、促发展的实招,努力为全市经济社会发展作出新贡献。
真抓实干,务求实效,要在狠抓落实上下功夫。定下的事情就要雷厉风行、专心致志、抓紧落实;部署的工作就要督促检查、义无反顾、一抓到底。这是干部群众所盼,也是各项目标任务扎扎实实落到实处的重要保障。工作中要坚持完善一线工作法,完善重点任务组织领导体系,继续推行“四个一”抓落实机制,激励全市党员干部亲历亲为抓项目推进,瞄准目标抓工作落实,铺下身子干事创业,确保市委、市政府确定的“一**三”目标思路落到实处,确保市第十一次党代会确定的宏伟目标圆满实现。
当前,我市正处在推进科学发展新跨越的关键期,处在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期,改革发展的任务更重、要求更高、环境也更复杂。高标准、高质量、高效率地圆满完成市委、市政府确定的各项任务目标,尤其需要立足本职拼搏实干。各级领导干部一定要发扬真抓实干、务求实效的良好作风,团结带领全市人民群众,齐心协力抓落实、脚踏实地干事业,用经得起实践、群众、历史检验的业绩,以看得见、摸得着的发展成果增进人民福祉、提升群众幸福指数。
勇于负责 敢于担当 ——加强作风建设系列评论之四
本报评论员
勇于负责、敢于担当,是当前日益紧迫的发展形势提出的新要求,是发展任务赋予的神圣
使命。各级党员干部要进一步强化责任意识,紧紧围绕中心工作,立足本职岗位,勇于担责,尽心尽责、忠诚履责,全力推动市委、市政府确定的各项目标任务落到实处。
勇于负责、敢于担当,必须强化“如履薄冰”的责任感。岗位意味着责任。党和人民把党员干部推到重要岗位,意味着人生机遇,更预示着干事责任。只有敢担当能负重有作为善成事,才能无愧党和人民群众的殷切期盼,实现人生价值,成就一番事业。党员干部必须强化守土有责、责任重于泰山的意识,始终保持“如履薄冰”的谨慎心态,以高度的责任感正确对待职位和权力,认真履行自己的领导职责,自觉担当好改革发展稳定工作的领导责任,才能不负党和人民重托,才会在加快建设“四个潍坊”、建设现代化经济文化强市的实践中,干出新业绩、开创新局面。
勇于负责,敢于担当,必须以奋发有为的姿态履职尽责。在其位谋其政,任其职尽其责。党员干部能否恪尽职守、履职尽责关乎事业成败,事关百姓冷暖。党员干部只有认清肩负的重要责任,勇担时代使命,自觉把服务发展、推动发展作为自己的神圣职责,积极履职尽责,才能创新性地开展工作,创造无愧于党和人民的辉煌业绩。广大党员干部要按照市委、市政府确定的“一**三”的目标思路,铭记职责、端正态度、摆正位置、恪尽职守,以实际行动把服务发展、便民惠民的各项要求落到实处。特别是当前,发展任务繁重、利益诉求多元、矛盾问题复杂、环境复杂多变,更需要广大党员干部增强大局意识,同心同德、站稳脚跟,同心同向、共同担当,奋力推进各项工作落实,圆满完成各项任务目标,努力为推动科学发展的新跨越作出更大贡献。
勇于负责,敢于担当,必须采取强力措施落实责任。只有健全责任考核机制,强化干部考核评价,做到严格责任追究、赏罚分明,才能鼓励党员干部创先争优,促进党员干部积极履职尽责、真抓实干。责任分工不明确,就无法进行责任倒查和追究,要建立科学的层级清晰的责任体系,明确责任分工,将每个岗位的责任具体化,做到任务到岗到人、责任到岗到人,一级对一级负责。搞好责任考核,既是考察领导干部抓工作落实的重要方法,也是进行责任追究的重要依据,要健全责任考核机制,严格责任追究,奖优罚劣,大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。
责任二字重千钧、重任在肩思奋进。广大党员干部要大力弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风,奋发有为、拼搏进取,努力在实现“十二五”宏伟蓝图、加快建设“四个潍坊”、建设现代化经济文化强市的实践中奋勇争先、再创辉煌。
扎扎实实为群众办实事 ———加强作风建设系列评论之五
本报评论员
市第十一次党代会指出,为人民群众谋福祉是发展的根本目的和我们的不懈追求,符合党心民意,更顺应科学发展观的根本要求。全市党员干部只有扎扎实实为群众办好事办实事,切实让群众得到实惠、感到满意,才能彰显宗旨意识,不负为政之德,获得百姓拥戴。
扎扎实实为群众办实事,前提是强化宗旨意识。人民群众是我们的力量源泉,只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,中国共产党才能保持自己的先进性,从而更加自觉地为民谋利。什么时候我们把群众放在心上,群众就会把我们放在心上;什么时候我们把群众当亲人,群众就会把我们当亲人。党员干部要从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的理念,真正把人民群众放在心中最高位置,对人民群众常怀感激之情、敬畏之心,想问题、办事情都要坚持把群众满意不满意作为衡量工作成果的标准,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,牢记本质本色,说话表态办事,体现党性、彰显宗旨、倡树正气。
扎扎实实为群众办实事,核心是密切联系群众。党员干部只有深入群众,面对面倾听呼声,心贴心释疑解难,实打实解决问题,才能与人民群众心相系、情相融、利相连,获得百姓真心拥戴。党员干部要在加快建设“四个潍坊”、建设现代化经济文化强市实践进程中,坚持从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,深入实际、深入基层、深入群众,解民忧、增民利,始终保持同人民群众的血肉联系。要坚持问政于民、问计于民,充分尊重群众意愿,使各项决策和工作更好地切合民情、顺乎民意、赢得民心。要探索建立密切联系群众的长效机制,注重在实践一线锤炼作风、砥砺品质、锻炼队伍,增进与人民群众的深厚感情。
扎扎实实为群众办实事,根本是切实维护群众利益。群众利益是最好的“试金石”。对百姓而言,衡量党性的纯洁度、评价领导干部的好与坏,尺子永远只有一把,就是百姓的生活能否切实改善,人民的幸福指数能否稳定提升。这要求党员干部要坚持心系群众、服务人民,始终把为人民谋福祉作为最大目标追求,严格践行履职为民的承诺,尽心竭力为群众办实事、解难事,让发展成果惠及全市人民。要把人民幸福作为最高目标,努力让人民群众享受到优质的教育、方便的医疗、充分的就业、完善的保障、满意的公共服务,不断增强人民群众对生活的满足感、对环境的舒适感、对社会的公平感、对党和政府的信任感,加快建设物质富裕、精神满足、安居乐业、社会公平、人文关怀的幸福城市。
“政之所兴,在顺民心”。全市党员干部要牢记宗旨,扎扎实实为群众办实事,切实为人民群众谋福祉,为建设“幸福潍坊”、不断提升人民群众的幸福指数作出更大贡献。
第三篇：作风建设严起来的思考系列评论
讲规矩，一把戒尺量始终
----作风建设“严起来”的思考①
教育学上有个“漏斗原理”。意思是说，对于孩子的教育，小的时候应该相对严格一些;随着年龄的增长，更多要靠自觉，因为孩子大了，有了自己的主张，父母的话不容易听进去，而且一些不好的习惯已经养成，纠正起来要花更大的精力、需要更多的技巧。
这个原理意在提醒人们重视启蒙教育，从一开始就定好标准和规矩。但对于一个执政党来说，仅仅严在起跑线上是不够的。越是人数多了、层级多了，越要克服“差不多就行了”的惰性，从严从实要求党员和干部，一把戒尺量始终。只有让所有人都对纪律和规矩心存敬畏，才能守住底线、把握方向。
看不少腐败分子的忏悔录，常能发现一个共同点：违纪违法多从破坏规矩开始。收一条烟、拿一次红包、批一回条子、打一个招呼，看似不起眼的“第一次”，已经埋下了腐化堕落的种子。刘铁男在法庭上的最后陈述中声泪俱下：我如果按照党的纪律严格要求，也不会犯法。这样的“追悔莫及”，如声声警钟警示为官者——红线碰不得，规矩坏不得，政治上糊涂不得。
“规矩严起来了，风气好起来了”，党的十八大以来，从干部到群众普遍有此感受。因一餐饭一顿酒受处分、因收礼送礼丢“帽子”之类案例，不时在人们身边出现，引发内心的震撼。党风政风的新气象，蕴含着深刻启示：正风肃纪、从严治党，关键是立规矩、讲规矩、守规矩。
就像罗马不是一天建成，立规矩、守规矩也不可能一蹴而就。看看我们周围，无视规矩的不良惯性依然存在。一些党员、干部对纪律规定置若罔闻，干工作松松垮垮，一事当前，先替自己打算，不为组织考虑;一些人向组织讨价还价，达不到目的就发牢骚、讲怪话;还有一些人会上不说、会下乱说，口无遮拦，俨然自己是“特殊党员”;一些党组织“好人主义”泛滥，对违规违纪行为睁只眼闭只眼，管理上失之于宽、失之于软。这些问题，不可等闲视之。
上世纪50年代，彭德怀去东南沿海地区检查工作。临走时，当地给他的参谋送了一坛土特产。彭德怀得知后严厉批评道：“这种作风要不得，如果不制止，它就会像瘟疫一样泛滥成灾。”直到今天，这番话依然振聋发聩。“道私者乱”，纲纪废弛之下，流行想来就来、想走就走的大车店作风，盛行想说什么就说什么、想干什么就干什么的放任主义，谈何凝聚力和战斗力?
大节不可失，小节不可纵。领导干部不仅要带头讲规矩、以上率下，更要发挥制度效力，把规矩意识融入强管理、带队伍、正风气、干事业的实践中去。消除制度执行的死角和断层，使各项工作都置于规矩的约束之中，才能使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，焕发正气与活力。
世间事，作于细，成于严。古之廉吏，从“一丝一粒”见名节;焦裕禄教育孩子，以“不看白戏”立下规矩;杨业功律己律人，用“携礼莫入”挡住送礼者。从政之路上，有防微杜渐的警醒、滴水穿石的韧劲，规矩这把戒尺就会高悬于心，“从严从实”就会蔚然成风。(詹 勇)
敢担当，一寸丹心向日明
——作风建设“严起来”的思考②
《说苑》中记载：郑国丞相景差严冬时节看到一人蹚水过河冻得发抖，赶快用衣襟裹上他的腿。这件事一时传为美谈。然而在晋国大夫叔向看来，景差做丞相并不称职，因为一个好官吏上任3个月就能修缮沟渠，上任10个月就能建好桥梁，牲畜都不至于浸湿蹄脚，更何况人?
解一时之急是应尽之责，解一世之患更见大作为。总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”今天，无论在深水区推进改革继续啃硬骨头、冲破利益藩篱，还是让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，抑或是把从严治党方方面面的要求落到实处细处，都迫切要求各级领导干部敢于担当、敢于负责。作风建设严起来，关键就要见肝胆、敢担当。不敢担当，不善担当，我们就有负人民期待、有负党的重托。
柴生芳以“心里要有百姓，责任责任责任”为信条，开门办公、马上就办，忘我工作不遗余力;高德荣下乡频率堪比农民下地，两次返乡扎根在条件艰苦的地方，矢志帮助独龙族同胞脱贫。“绿我涓滴，会它千顷澄碧”，那些在老百姓心中的“好官”，能闯能干敢拼搏是他们共有的特质。他们如闪烁的星辰，聚合成助力我们事业排云而上的能量源。
也有一些干部，或拈轻怕重，不挑担子挑肥瘦，有成绩生怕别人不知道，遇到问题一推六二五;或害怕出事，奉行“无过便是功”，整日吃饱混天黑，遇事则拿条件不具备、情况很复杂来辩解;或爱惜羽毛，不讲党性讲人情，不看原则看面子，明明知道是歪风邪气却不敢抓、不敢管;或能力不足，到处糊弄应付，习惯击鼓传花，甘当“二传手”“复读机”„„
干事业不能缺少“代入意识”，如果自认为“多我一个不多，少我一个不少”，干事创业光靠“高个”顶着哪能行?抓改革不能缺少“舍我精神”，如果只许砸别人的碗不准动自己的奶酪，改革质量如何取信于民?保民生应力戒“旁观心态”，如果你高高挂起我也当甩手掌柜，到头来岂不是原地踏步?责任和担子摆在那里，不会跑也不会少，如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，还怎配做人民的公仆?
也应当看到，有的领导干部不敢担当，并非不想干事。而是担心管得严了、当“黑包公”，怕得罪人、丢选票。直面问题、触及棘手矛盾，则怕陷入漩涡、难以脱身。解决那些看不见的城市“下水道”难题、多行利国利民的长远之计，又怕政绩无人知、一时也难有进展。惟有公道用人、公正处事，给敢担当的人撑腰，让敢担当的人有位，才能形成严的风气、实的干劲，焕发各级干部敢担当的精气神。
“一寸丹心向日明。”担当之可贵，在于律己之严、奉公之诚，更在于对党忠诚、对党和人民事业极端负责任的拳拳情怀。始终以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”为标准来严要求，任凭“乱花渐欲迷人眼”，任凭“障日风多雾不开”，注定难挡我们“甘洒热血写春秋”的勇毅笃定。
抓落实，一肩担子挑到底
——作风建设“严起来”的思考③
甲午战争前，大清北洋水师并非弱不禁风，相反实力可谓雄踞亚洲，甚至引起日本的恐慌。但当时也有日本人轻蔑地说：“谓中国海军之可虑，则实不足以知中国也。盖中国之积习，往往有可行之法，而绝无行法之人;有绝妙之言，而绝无践言之事。”
这样的说法，当然充满了傲慢的偏见。但它从另一个侧面让120年后的我们悚然警醒。今日之中国，早已不是那个任人欺凌的旧中国，但要更上层楼，非得脚踏实地、一步一个脚印不可。面对“四个全面”的时代重任，要“把人民的期待变成我们的行动，把人民的希望变成生活的现实”，抓落实才能梦想成真。这就是为什么总书记反复强调要“崇尚实干、狠抓落实”的原因所在。
党的十八大以来，党风政风如清风扑面，方方面面都严起来了。然而，从严要求，还需以实为行，更看落实成效。油门踩得震天响、就是不见车轮转，只闻楼梯响、不见人下来，雷声大、雨点小，只挂帅、不出征，凡此种种工作中屡见不鲜的怪现象，都只是表面上的“严”，是做给别人看的，而不是真想干。因此我们看一个干部有没有严起来，很重要的方面就是看他实不实。看一个地方风气严不严，就看抓落实有没有蔚成风气。
为什么一些好政策总是不能转化为基层发展的动力?为什么有的好措施在基层变形走样被变通?为什么有的干部想为百姓办实事群众却不领情?关键就在于没有把上级精神、政策要求对接基层实际、对接百姓心声，而是照猫画虎、机械执行。当年，毛泽东同志就批评过这种人：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法”。说到底，还是形式主义、官僚主义在作祟，没有吃透中央精神，只满足于当“二传手”，更没有沉下心去走进实际、贴近群众、研究问题。
还应当看到，有的工作没落实，有些政策推不开，并不是能力问题，而是态度问题。病根就是缺少政治意识、大局意识、使命意识，受限于狭隘的思想。诸如地方保护主义、“中梗阻”现象、“九龙治水”困局、“各吹各的调”的嘈杂，俱是这种狭隘意识的表征。有的部门奉行“此路是我开，此树是我栽”，有的干部嗜好“我的地盘我做主”，对上级政令决策合意则取、不合意则舍，玩阳奉阴违、打“太极拳”那一套。把改革推向纵深，动别人的利益没意见，部门的、自己的利益动不得;以法治为引领，把别人的权力关进笼子可以，自己可以搞点关系、不受约束。设若不拆除地方利益、部门利益、个人利益的心墙，不摆正“螺丝钉”位置，不树立“全国一盘棋”思想，就难以做到政令畅通、令行禁止，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜花水月。
古人云“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，这里的关键就在这个作字。要实现亿万人民的梦想，我们身上的担子不轻。惟有严字当头，靠实立身，一肩担子挑到底，我们才能无愧于人民的期待与重托。
3
守廉洁，一身正气养精神
——人民日报评论：作风建设“严起来”的思考④
严守纪律、严明规矩、严肃追责、严厉惩处„„中央纪委五次全会上总书记的重要讲话，一个“严”字贯穿始终。党员、干部要“严起来”，正当守住廉洁、筑牢防线。
“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”如同修行，不自律，再多的清规戒律也没有用。制度的防线是外在的，让人权衡利弊不伸手;心理的防线才是内在的，让人自觉自愿不动心。修身养德，需要“吾日三省吾身”。作为领导干部，更应该经常打扫思想尘埃，时时自警自省，真正将自律持之为明镜、内化为修养、升华为信条，使严起来变成自觉行动。
孟子谈到养浩然之气时认为，“行有不慊于心，则馁矣”——所作所为不能心安理得，正气就会衰竭。慎微慎独慎初，正是守廉洁、养正气的关键。微小之处、独处之时、青萍之末，往往为人所不察、为制度所未及，唯有凛然自警，才能守住防线。刘少奇在《论共产党员的修养》中写道，对于觉悟高的共产党员来说，“即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事。”小处不渗漏、暗处不欺隐，是修身律己的理想境界，也是党员干部清廉从政的基本要求。
现实中，一些人对自律的重要性认识不到位。或是认为自己在“清水衙门”，没有条件、没有资源，党风廉政建设是别人的事;或是认为改作风是“表面文章”，对付一下检查就好，没必要认真;或是认为人情大于原则、关系高过纪律，因而和稀泥、打太极，用姑息换来“好人缘”“好口碑”;或是认为“多做多错”所以“为官不为”，不贪不占却也不干了。凡此种种，都是把党风廉政建设当成是负担，口头重视、内心轻视，长此以往，思想防线难免失守。
保持正气养精神，要常怀底线意识、常有危机意识。很多时候，危险就是源于疏忽大意，所以才有“小心”一词。有经验的司机都知道，高速公路总会保持一定曲率，就是因为直道开久了，会让司机精神松懈，反而容易出车祸。为人为官又何尝不是如此?对于廉洁的最大考验，正存在于顺风顺水之时。总书记指出：一个人什么时候容易犯错误?就是以为自己万物皆备、一切顺利的时候，得心应手了就容易随心所欲，随心所欲而又不能做到不逾矩，就要出问题了。逆境考验意志，顺境更检验精神，关键就在时时绷紧“严”这根弦，才能防微杜渐，守住廉、保住洁。
领导干部走上各自的岗位，大多是想成就一番事业、实现自身价值的。不忘初心，方得始终。如果因为违法违纪而翻了船，怎么走向更远?要让肌体保持健康，要让精神保持振奋，就必须自觉安装好“杀毒软件”，定期升级，不断净化自己的“思想桌面”。以严守道、以严凝神、以严聚气，公正廉洁、踏实有为，才能把握住自己人生的航向，也才能在公众的支持和信任中更好地前行。
哲人言，头顶灿烂星空和心底道德律令，让人越思考越敬畏。领导干部正需要多沉思一下心底的律令，严字当头、自警自省，求一个问心无愧，养一身浩然正气，修一颗赤子之心。
第四篇：人民日报把握转作风的内在要求系列评论5篇
不解决实际问题就是形式主义 ——把握转作风的内在要求之一
集中解决“四风”问题，如果没有“问题意识”，不从问题着手，其结果必然是做戏作秀不做事，甚至以新的形式主义代替旧的形式主义，表面上轰轰烈烈，实际上依然故我
“最期盼的是解决问题，最担心的是形式主义。”对此次群众路线教育实践活动，许多人表达着这样的心声。提到形式主义，无论是以文件落实文件，以会议落实会议，还是追求表面热闹、花团锦簇，都有一个共同特点，就是实际上不给群众解决问题，不去真正帮助群众解决问题。对此，中央领导一针见血指出，“不解决实际问题就是形式主义”。
著名导演谢晋执导的电影《高山下的花环》，曾获得中国电影金鸡奖。电影中有一个镜头值得深思：一枚装着假火药的炮弹射出去，一发真炮弹马上打过来，几名战士立刻应声倒下，真可谓“形式主义害死人”。对于此次教育实践活动来说，同样要警惕形式主义的危害。如果活动搞了半天，“四风”问题纹丝不动、或者风过又回头，效果还不如不搞。不搞，大家还没有那么高的期待；搞了，最后流于形式，不仅问题没解决，还会降低党的方针政策的公信力，削弱党员干部说话办事的号召力。
比如，一说联系群众，就带上记者，弄一袋大米、拎两瓶油，到贫困户家里，寒暄一番便扬长而去；一说精简会议，他来个雷厉风行，只顾数字漂亮，连该开的会也不开了；一说整改落实，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的事不做……总之一句话，集中解决“四风”问题，如果没有“问题意识”，不从问题着手，其结果必然是做戏作秀不做事，甚至以新的形式主义代替旧的形式主义，表面上轰轰烈烈，实际上依然故我。
就此而言，评判改作风的最高标准，就是看有没有解决实际问题，有没有给群众带来实惠；衡量教育实践活动成效的唯一标尺，就是看真正解决了多少实际问题，解决实际问题到什么程度；判断领导干部整改落实的根据依据，就是看能否从身边做起、从具体抓起，对于现实存在的“四风”问题，小有小改、大有大改、马上就改、改就改好。
事实上，我们身边并不缺这样的整改对象：仅从近期曝光的新闻来看，乡镇书记大办豪华婚宴，容纳千人的酒店座无虚席，收取天价礼金，镇政府全体放假半天，这是不是享乐主义？瓜农与城管冲突致死，舆情不断发酵升级，尽管事态逐渐平息，但是此前的暴力执法、强力维稳，是不是官僚主义？一个国家级贫困县，耗资千万元建豪华办公楼，这是不是奢靡之风？对于这些问题，如果没有揭短亮丑的勇气、敢于交锋的精神、触及灵魂的态度，只是满足于表面做工作、口头负责任，改作风的承诺如何兑现？教育实践活动又如何取信于民？在这个意义上，解决“四风”问题，就是要按照总书记要求，从群众反映最强烈的问题入手，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，真正取得群众看得见、摸得着的实效。
不解决问题，就是最大的形式主义；不化解矛盾，就是最大的官僚主义。解决“四风”问题，开展教育实践活动，要从这样的高度去认识，要以这样的精神去推动。
转变职能，才能转变作风 ——把握转作风的内在要求之二
良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有彻底改变“机构臃肿、效率低下”的形象，扭转职能部门“缺位错位、越位虚位”的问题，尽可能满足公众需求、提升服务质量，才能从制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙
公章旅行、批文难求、跑“部”前进，在不少人心目中，与履行特定职能的一些政府部门打交道，是件让人头疼而纠结的事情。曾经有遭遇“办事难”的群众总结，“机关人员一般上午多见，下午难见；下雨下雪天更难见；周一和周五的下午又往往开会不办公。来办事，先要选对时间。”而地方干部到部委疏通关系、请求“照顾”，一度也是导致北京节假日前交通拥堵的原因之一。可以说，让政府管得更少，服务得更好，关系到人民群众的切身利益。正因此，李克强总理强调“政府转变职能也是转变作风的重要方面”。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。建设人民满意的服务型政府，是党的十八大提出的明确要求，也是整治“四风”、转变作风的制度抓手。我们这样的大国大党，要面临政治现代化的历史使命，应对纷繁复杂的治理挑战，回应与日俱增的多元诉求，需要不断提醒自己：群众的口碑和夸奖从哪里来？转作风的根本出发点，是要回答好这样一道必答题：我是谁，为了谁？
走群众路线，是我们党的宗旨所向，也是执政为民的出发点落脚点；为人民服务，是新时代的作风所指，也是现代政府的职能所在。日常生活中，有些办事机关的衙门作派依旧存在，遇事推诿、态度恶劣，让老百姓跑断了腿、说破了嘴、伤透了心的事情，屡屡发生。今年全国政协会议上，还有政协委员“吐槽”行政审批：有企业投资一个项目经100个审批环节，盖108个章，全程需799个工作日；有群众办理准生证，需经过10多个单位盖章，耗时两个月。如此作为，怎不让群众深恶痛绝？更何况，环节重重、效率低下的背后，往往潜伏着权力的寻租，伤害了群众利益，败坏了党风政风。
其实，群众眼中的“人民满意的服务型政府”，要求并不苛刻。审批环节少一点，便民措施多一点，办事效率高一点，就可以让老百姓跑的冤枉路少一点，牢骚怨气小一点，满意指数高一点。从这个意义看，让政府部门“瘦身”、“健身”，让管理职能归位、确位，不仅可以大大压缩行政成本，推进服务型政府的建设，更能切实提升群众的满意度。否则，工作人员再笑容可掬，制度规定难以便民为民，老百姓照旧不满意；狠话重话承诺再多，“九龙难治一水”，“十几个部门也管不好一头猪”，“群众利益至上”的承诺依旧难以兑现。
深层次看，作风问题与权力失控、失范、失律有关，与职能越位、错位、缺位相连。比如大吃大喝，花的既是公款，还可能在推杯换盏中搞寻租；再如遇事“踢皮球”，暴露的不仅是责任心问题，也反映了职责不明的尴尬。把握好转作风的深刻内涵，不仅是简单的转思想、转行为，而要在更大范围对权力运行进行规范，对行政职能进行优化。
从根本上说，转变政府职能，才能转变干部作风；能为老百姓解决实际困难，才是最好的工作作风。最大程度地简化审批程序，减少办事环节，才能真正提升行政效率、减轻群众负担；与时俱进地加强制度创新，改革不适应时代发展的僵化机制、陈旧做法，才能尽可能满足公众需求、提升服务质量。这也正是为什么，中央领导一再强调，要把群众路线教育实践活动成效“体现到推动发展和改善民生上来”，“保证作风建设常态长效”；也是为什么，新一届中央政府要把转变政府职能、减少行政审批环节作为“开门首件大事”来抓。
良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有彻底改变“机构臃肿、效率低下”的形象，扭转职能部门“缺位错位、越位虚位”的问题，让公众看到权力被关进铁笼子、放进玻璃房，才能从制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙。
作风建设是深化改革的重要内容 ——把握转作风的内在要求之三
“四风”问题的存在，也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。以解决“四风”为切入点，正可以撬动深水区改革不断全面推进
有人曾对官场弊病开出一剂药方——“体制改革四钱、约权监督三钱、选拔任用二钱、考核评价一钱”，药引子为“群众观念”，认为长期煎服，对官场顽疾有药到病除之疗效。且不论这一药方是否科学合理，却也道出一个真谛：无论是治腐败重症还是治作风未病，改革举措和群众路线，缺一不可。
正如习近平同志在中央政治局专门会议上特别强调的，改进工作作风、推进党内相关制度改革是全面深化改革的重要内容。所谓“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是要求在现实中查摆问题、在思想上自我净化，进而挖出“病灶”，通过权力的规范运行、机制的调整优化、制度的创新完善，堵住作风建设的漏洞。从这个意义上说，以改进作风为目标的群众路线教育实践活动，确可谓“一场深刻的变革”。
当然，改进工作作风，密切联系群众，并不意味着简单重述传统，也不光是治治散奢风气、拢拢干群人心。改作风，本质上说，涉及的是体制机制的变革，关乎的是权力运行、利益调整。中央“八项规定”公布以来，狠刹了许多歪风弊政，群众拍手叫好，不过，高档餐厅里的公款吃喝风少了许多，但茅台酒装进矿泉水瓶之类的现象还在暗度陈仓；拦住了账面上看得见的公费旅游，但以考察、开会为幌子挤占挪用预算资金的暗箱操作还在暗流涌动；下基层活动不再是“镜头上忙里忙外”，可一些干部蜻蜓点水、敷衍塞责的“悬浮”毛病依然存在；机关文件和会议被压缩，活动轰轰烈烈、问题熟视无睹的形式主义却还没压制……这些问题说明，没有一番制度上的改易革新，改作风就永远只是雨过地皮湿，学习教育就会变成走走形式，严抓狠刹就会难挡故态复萌。
风似无形，其实有根可寻。事实上，“四风”问题的存在，也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。正如有群众总结，形式主义逃避的是服务责任，官僚主义忽视的是群众利益，享乐主义固守的是特权意识，奢靡之风滋养的是腐败空间。以解决“四风”为切入点，正可以撬动深水区改革不断全面推进。这也是新形势下我们党加强作风建设的深意所在。
比如，要扫除“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”的形式主义，势必强化监督问责机制、考核机制。要破除官气十足、唯我独尊的官僚主义，势必要加快转变政府职能，打造服务理念。要治理好觥筹交错、纸醉金迷的享乐主义，势必要完善干部考核任免制度、推进财务制度改革；要狠刹胡吃海喝、礼尚往来的奢靡之风，必须推动财税改革。始终保持改革创新的精神，不断深化体制机制改革，加强对权力的规范、制约和监督，才能从根本上杜绝不正之风。
“发展出题目，改革做文章。”当此改革航船不进则退的关键时期，发展正遭遇许多深层次矛盾挑战，深化改革的呼声越来越高。万里江山千钧担，守业更比创业难。重拾党的传家宝，以作风建设为抓手将各项改革推向纵深，机不可失、时不我待。
层层落实责任 层层传导压力 ——把握转作风的内在要求之四
形成责任具体、环环相扣的“责任链”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，转作风才能逐步向纵深推进；对那些敷衍了事、浮光掠影的做法提出严肃批评、督促整改，各级干部转作风就会感受到实实在在的压力
百年前，一位知名作家为“差不多先生”立传，讽刺那些做事不认真、笃信“凡事只要差不多，就好了”的人。今天体现在转作风上，“差不多先生”就是那种认为教育实践活动随便搞一搞就行、不良风气多少改一点就好的人。在党员干部队伍中，“差不多先生”并不鲜见；深入改进作风，“差不多”的想法并非少数。
应当看到，无论是听取意见，还是查摆问题，都面临“人情困境”。在“差不多先生”看来，大家低头不见抬头见，上下级关系、朋友同事，彼此碍面子、顾人情，因而对真问题不愿触碰，提意见避重就轻，说建议隔靴搔痒。在他们看来，真的“当面锣对面鼓”，搞得面红耳赤、下不来台，大家就会伤了和气，影响班子团结；真给领导提意见、提真意见，既可能让人下不来台，又担心日后被“穿小鞋”，因而不可过于“较真”“用劲”，差不多就行。这种“差不多思维”，极易让转作风流于形式、走过场，使得教育实践活动浮在表面、不能深入下去。
“四风”之症，其来也久，其疾也深。转作风的实质，就是要破除那些积弊顽疾。然而，上级光打雷不下雨，下级也便不推不动。上级装模作样不下实功，下级也便虚与委蛇虚应一番。“正人先正己”，如果要求别人做到的，自己却做不到；要求别人不做的，自己却在做，这样的要求就没有号召力。但坚持领导带头，最终是要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，产生层层落实责任、层层传导压力的良好效果，这是转作风的内在要求。从方法论上看，一级做给一级看，一级带着一级干，是抓落实的最好方法。从管理学角度看，一级抓一级、层层抓落实，是破除“科层制”弊端的最有效手段。开展教育实践活动能不能扎实深入，一个重要方面就看我们能不能形成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部的好态势。
2007年发生在云南腾冲致29人遇难的“7·19”泥石流灾害中，面对灾害前的种种征兆，预警机制却完全失灵。原因在于，当地政府发布的预警主要是各种“文件、会议记录、领导讲话、领导批示、监督检查记录等”，此前数月这样的“纸上预警”竟多达120余项。这种以文件落实文件、以会议落实会议的“空对空”预警，根本无法产生实际效力。如果主要领导干部一竿子插到底，一级一级把责任落实到人，一层一层把压力传导到最底层，又怎么会出现形式主义、官僚主义害死人的悲剧？
层层落实不等于层层安排，那种“安排下去了事，效果无人问津”的做派，那种一批了之、一讲了之、一开会了之、一发文了之的做法，同样是官僚主义表现。明确各个环节和要求，细化目标任务，形成责任具体、环环相扣的“责任链”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，转作风才能逐步向纵深推进。多找左右同事和基层干部谈心，了解他们的思想状况，听取他们的意见建议，在无形中就起到传导压力的作用。对那些敷衍了事、浮光掠影的做法提出严肃批评、督促整改，各级干部转作风就会感受到实实在在的压力。
现在，从带头严格执行八项规定，到深入最基层调查研究、听取意见，中央领导同志转作风立改立行，在全党全军全国产生了强大示范效应。全党同志尤其是各级领导干部要真正警醒起来、投入进去，以“朝受命、夕饮冰”的使命感，以“昼无为、夜难寐”的紧迫感，使自己精神上来一次深刻洗礼，在作风上有一个新的转变，在密切党群干群关系上有一个新的突破。
攻坚战的决心 持久战的准备 ——把握转作风的内在要求之五
攻坚战，意味着要“啃硬骨头”。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题。持久战，意味着作风建设要“造铁笼子”，有与时俱进的创新和持续管用的机制，教育实践活动才能有实效、起长效
改进作风会不会成为“一阵风”？联系群众会不会成为“空对空”？党的群众路线教育实践活动深入展开，“春风一拂千山绿”。不过，在治顽疾、起长效上，也还有不少人存在这样的顾虑。正因此，中央领导提出，这一活动要有“攻坚战的决心、持久战的准备”。
顾虑并非没有来由。酒楼宴请转为食堂接待，茅台佳酿装进矿泉水瓶，“八项规定”曾遭遇“抵制”；开会发文轰轰烈烈，整顿过后死灰复燃，转变作风也有难改积习。没有打攻坚战的决心，解决不了群众反映最突出、最强烈的问题，活动成效何在？没有打持久战的准备，坏风气“吹走又来”、旧毛病“断不了根”，怎么能取信于民？
当前，在发现与查摆“四风”问题时，少数地方存在这样的情况。第一种是避重就轻。把联系群众理解成“摇下车窗挥挥手，送米送面拉拉手”，不敢也不愿发现和解决深层次问题。第二种是先紧后松。抓一抓动一动、推一推挪一挪，“兵来将挡，水来土掩”，出了问题紧一下，形势好了松一下，高接低挡，逐一化解。结果，活动成了运动、整风成了刮风，消解了教育实践的成效，也让群众冷了眼、寒了心。
种种“作为”或“不作为”，凸显作风建设面临的周期困境与现实挑战，也决定了教育实践活动既是一场攻坚战，也是一场持久战。
攻坚战，意味着要“啃硬骨头”。“四风”并非新事物，我们党历来高度重视，但为何久治不愈？原因恐怕就在于，治理手段往往浮于表面，对深层次矛盾敬而远之。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题，教育实践活动才能有实效。
持久战，则意味着作风建设要“造铁笼子”。正如习近平同志所说，作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就，毕其功于一役。有了与时俱进的创新和持续管用的机制，教育实践活动才能有长效。
比如，反对形式主义，既要清理文山会海、达标评比和节庆活动，也要调整催生“虚功”的干部考核评价机制；反对官僚主义，既要整治推诿扯皮、效率低下、脸色难看的“机关病”，也要加快推进简政放权和机构改革；反对享乐主义，既要抓出沉湎花天酒地、纵情声色犬马的反面典型，也要有具体的标准、严格的执行；反对奢靡之风，既要严管铺张浪费、公款吃喝，也要加大“三公”支出的透明度。
尽管这些“既……也……”都并非朝夕之功，但惟其如此，才更需要有破冰勇气，有改革决心。既打好攻坚战、也打好持久战，那些因为维权无门而“小事拖大、大事拖炸”的事件才会是极端个案，公义才能更加彰显；那些动辄过10亿的高额行政经费才会走入“下行区间”，资源才能合理配置；那些爆粗、踩头甚至致命的恶性管理、暴力执法才会告别历史，社会才能稳定和谐。从这个角度看，作风问题关系到政治、经济与社会的方方面面，当是贯穿于发展全局的攻坚战、持久战。
过去，部级领导吃碗乌鱼蛋汤就会被批评“搞特权”，而今天的特权更增加了“特权车”、“特权房”、“特权牟利”等全新注脚。在新形势下开展的教育实践活动，面临着与以往截然不同的时代语境和现实挑战。责重如山，以攻坚战的决心、持久战的准备走好群众路线、改进工作作风，方能久久为功，取得真正实效。
第五篇："作风转变年"干部作风转变心得体会
2012年初，市委书记李向志指出，开展项目攻坚年、产业提升年、开放突破年、作风转变年活动，是市委、市政府全面总结过去工作，深刻分析面临的机遇和挑战，着眼**长远发展，作出的重要决策部署。开展"四个年"活动，是实施"十二五"规划和"一三五八"发展战略的重要抓手，事关发展大局，事关民生福祉。各级各部门要充分把握开展"四个年"活动的重大意义，认识上求深，举措上求新，工作上求实，坚定不移地把"四个年"活动推向深入。
通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践"三个代表"重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。
一、存在的主要问题
1、理论、业务学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为乡镇的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务基层群众建设联系起来。
2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少;短期行为多，长效措施少;工作被动，效果较差。
3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂;存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。
产生这些问题的主要原因主要是：
(一)放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。
(二)宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。
(三)自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。
(四)工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。