第一篇：煤粉燃烧方式三种
130锅炉煤粉燃烧不完全原因分析及防范措施
关于锅炉炉渣飞灰可燃物高的分析原因和燃烧调整的防范措施
一;炉渣可燃物高的原因分析;
1、锅炉蒸发量和锅炉参数未达到锅炉规程规定值。
2、锅炉燃烧调整不及时，风、粉配比不合理，煤粉在锅炉炉膛内未完全燃烧，锅炉运行人员总体操作技能和技术水平差。
3、近期锅炉启、停炉频繁，锅炉燃烧工况改变燃烧不稳定不完全。
4、磨煤机切换频繁，锅炉火焰中心和锅炉燃烧工况改变。锅炉燃烧区域着火温度低炉膛温度不稳定。
5、锅炉设备和锅炉投运时未做任何实验，无任何燃烧调整依据。
6、煤粉细度不稳定。 二;防范措施;
1、加强员工的操作技能和技术水平培训。
2、加强锅炉燃烧调整，合理的风、粉配比，根据锅炉燃烧工况合理的调整
一、二次的配比。
3、尽量减少锅炉启、停炉次数，保证锅炉燃烧工况稳定、提高火焰中心、强化锅炉燃烧、保障煤粉燃烧完全。
4、尽量减少切换磨煤机次数，保证锅炉燃烧工况稳定根据锅炉燃烧工况，基本确定锅炉燃烧中心。
5、会同生产技术处对锅炉煤粉细度进行调整，保障合理合格的煤粉细度
锅炉专业
2013年03月20日
第二篇：高炉煤粉燃烧炉停炉后点火煤气泄漏应急预案
煤粉区域煤气事故应急预案
一、 喷煤区域煤泄漏处理预案：
(1) 岗位人员发现煤气管道漏煤气，汇报给喷煤主控室和值班工长，工长应及时与调度室、安全员、煤气工程师、喷煤段长联系。
(2) 岗位人员发现燃烧炉区域煤气浓度超标，立即通知当班工长，当班工长组织人员去现场检查燃烧炉周围是否有设备检修或施工单位动火，通知他们立即停止作业并迅速撤离现场，并通知原煤仓休息室岗位注意煤气浓度监测，特殊情况下应及时撤离岗位，并设置安全警戒线，防止无关人员进入现场。
(3) 岗位人员发现制粉大楼区域煤气浓度超标，立即通知当班工长，当班工长组织人员去现场检查制粉大楼是否有设备检修或施工单位动火，通知他们立即停止作业并迅速撤离现场，同时在设备允许条件下启动主排风机进行通风置换，并相应组织人员检查热风阀是否关闭到位。
(4) 当煤气救护队、煤气工程师、安全员到位后，喷煤段长会同有关人员在确保安全前提下，查找煤气泄漏的原因并组织人员查找煤气系统是否有漏点，如果有漏点及时找设备维护人员处理。
二、煤气压力波动较大处理预案：
当高炉煤气或焦炉压力较低或压力发生较大波动的情况下，应及时与调度室联系，当高炉煤气压力低于3KPa时或波动较大时应立即停止烧炉，焦炉煤气压力低于1KPa时，应立即停止烧炉。
三、燃烧炉熄火处理预案：
1、当燃烧炉内火焰突然熄灭，应迅速关严烧嘴、关闭焦炉煤气和高炉煤气阀门，停止烧炉并查找熄火的原因(炉顶温度过低、助燃空气量过大、煤气中水分过大、煤气压力波动过大)。
2、 全开放散阀，抽10分钟后，启动助燃风机进行燃烧炉吹扫，监视时间0.5——1小时，然后用CO测试仪和测氧仪测试，确认炉内气氛是否合格。
3、 当系统确认无误后，当班工长组织人员进行点火，恢复生产。
四、 预防措施
1、岗位人员按照煤气点检定时点检煤气管道是否有漏点，检查阀门是否关闭到位，有问题及时找有关人员处理。
2、按照煤气点检记录标准，定时填写，做到记录准确无误。
3、短期停炉状态下，手动关闭煤气切断阀，并启动助燃风机进行燃烧炉吹扫。长期停炉状态下，手动关闭煤气切断阀后，应在煤气管道上加设盲板。
4、燃烧炉在正常生产和停炉情况下，燃烧炉必须处于明火状态下。
5、加强煤气冷凝水排水器点检，发现缺水及时补水，煤气管道的保温是否完整。
第三篇：三种美国监狱办理方式
(一)操控方式
1.操控方式创始人：乔治·毕托。从1963年到1983年，是操控方式最为盛行的时期。其主要创始人是乔治·毕托博士，他于1953年进入得克萨斯州的纠正局，从此开端刑事司法生涯。他在1962年到1972年之间任得克萨斯州的纠正局局长。自纠正局退休后，他从1972年至1991年任Sam Houston State University的违法与纠正教授。毕托因其杰出的贡献，1971年被得克萨斯州大学授予“卓越校友”称谓。得克萨斯州还在198年和1981年在Anderson县以他的姓名命名两个监区。
2.操控方式的根本理念。毕托受美国伊利诺州Stateville监狱长约瑟夫·雷根(Joseph Ragan)影响，以为监狱办理哲学应当是“安全取向”，因此毕托所主导的得克萨斯州狱政体系不只安全、有次序，并且有助于各项处遇的推进，其后继者依此理念，亦成功地拓宽各项监狱工作、农业，使财力愈加丰厚。
3.操控方式的特征。在修建上，监狱可见夺目的岗哨和挺拔的围墙;服刑人员穿戴白色囚衣，与办理人员触摸时情绪和蔼，不敢猖狂，敬称办理人员为长官或主管;办理人员穿戴灰色制服，彼此间阶层清楚，具高度使命感与团队精神;办理上着重纪律、遵守性、工作与教学的纠正方式，其纪律维护甚为紧密，服刑人员稍有跨越，八成将遭到赏罚;推广BT(Build Tender)制，即招标制。监狱审慎地遴选出服刑人员中的领导者，以帮忙办理人员处理各项勤务。
(二)职责方式
1.职责方式创始人：佩里·M.约翰逊。职责方式因起源于密执安州而得名密执安州职责方式，其主要创始人佩里·M.约翰逊(PerryM.Johnson)，他从1972年到1984年曾任密执安州纠正局局长。他倡议的职责方式办理的监狱，经过罪犯分类制，使罪犯进入最合适、约束较少的拘禁环境，把拘禁日子中的办理权的本质及标志下降到最小的极限，对罪犯进行最低极限的约束。在1994年他卸职协会主席时，大会致辞对他给予高度评价：“他不赞同强硬的手段能够确保社会安全，相反只需悉数社会都能人道地对待服刑人员及受害人，社会才会变得更夸姣。”
2.职责方式的根本理念。监狱办理职责方式是指在使罪犯最大极限地对自个的做法负职责的基础上进行的办理。削减服刑人员与办理人员间的抵触，主张运用最低警戒等级监狱，并下降军事化办理层级。主张服刑人员应对其做法担任，不着重对服刑人员作太多的干与，依安全等级分类，给予服刑人员最大自在。
3.职责方式的特征。在修建上，监狱外观相似政府或商业大楼，室内颇见现代感，墙上贴有清楚的引导指南;服刑人员无固定囚衣，大都穿戴时尚，服刑人员与办理人员触摸亲近，常常对办理人员嘻笑、嘲讽、取绰号;办理人员大都穿戴黑色裤子与绿色或白色飞行服，彼此间无清晰的等级不同，士气低落;在办理方式上，设有各类安全办理等级的监护，依查询分类成果，将服刑人员移送至最适切、起码干与与约束的监狱;答应服刑人员亲朋常常的会晤与电话联络，在监管工作上虽较易发生坏处，但却充溢人情味;职责方式倾向于培养服刑人员集体。
(三)一致方式
1.一致方式的代表人物：雷蒙·普罗卡尼尔。雷蒙·普罗卡尼尔(Raymond Procunier，1924-21)是二十世纪后半叶美国纠正范畴的主要人物之一。他于1967年至1974年担任纠正局主任。他以为，办理监狱只需把帮会操控好就能够了。本来，“服刑人员会有好的同伴帮忙他们，他们能变好。只需你们情愿帮忙他们，一些人是本来不用送到监狱里来的。”加利福尼亚州监狱办理一致方式，一方面依据密执安州职责方式的变形来办理监狱，树立了精密的罪犯分类制及罪犯发牢骚路径，让罪犯参与各种集体活动，并提供广泛的回归方案，不赞成约束过多的纠正环境。
2.一致方式的根本理念。着重操控的主要，没有操控就没有杰出的处遇，很多服刑人员希望较为强悍者办理监狱，而不期望别的服刑人员操控监狱。普罗卡尼尔以为，有必要让服刑人员感受办理人员最强悍却很公正。办理人员大都赞同服刑人员随时有才能操控监狱，因此如何争夺服刑人员协作乃变成一致方式的主要课题。
3.一致方式的特征与要素。在修建上，监狱外型相似百货公司，挺拔直立，表面新颖;服刑人员穿戴牛仔裤及短袖上衣，似显松懈，猖狂的直称办理人员为“先生”，常常对办理人员讽刺、诉苦;办理人员穿戴黄褐色与绿色相间的制服;为处理服刑人员帮会问题，狱政办理单位有必要常常借势经纪游说实力巨大的帮会，以追求帮派服刑人员妥协与协作;办理监狱即意味着如何对监狱内帮会有用地把握与操控，而掌控监狱内帮会的最好办法是展现监管防护力并争夺服刑人员协作;答应服刑人蓄留任何方式发型，能够揭露展现其纹身。
二、中国监狱办理方式
与美国曾经光辉一时的三种监狱办理方式相对比，中国监狱办理方式的特色有：
(一)监狱办理的根本理念
1.“安全榜首，教学为先”取向。中国监狱向来将保证监狱安全作为监狱工作的要点，为此竭尽全力。因此监狱也将出产安全中的“安全为天”、“安全重于泰山”的标语引进高墙内。安全取向以“防逃”、“防自杀”、“防狱内重特大案子”为主;在适当一部分监狱中，劳作出产经济目标仍作为硬目标，仅次于监管安全的目标;赏罚与教学相结合，以期经过各类教学，推进服刑人员改恶从善。
2.树立相似于部队的办理构造，实行准军事化办理。对服刑人员干与较多，服刑人员不得在办理人员不在场的景象下随意独自或集体自在行动。监控设备的运用使服刑人员乃至办理人员的一切做法毫无隐私。
3.着重监狱差人的直接办理、精密化办理。平时日子节奏根本上由监狱差人安排，因此服刑人员自我职责较差。没有形成引导服刑人员自主办理，为个人做法担任的空气。
4.为使服刑人员不坐吃闲饭，并培养其劳作习气及劳作技术，安排服刑人员参与出产劳作。
5.近几年正思考建造安全等级分类监狱建造，但监狱尚无给服刑人员最大极限自在的思想准备。
6.警囚边界有所松动，人性化办理、柔性化办理等理念渐获认同。监狱差人在处理平时业务时，亦逐步呈现争夺服刑人员协作的倾 1 向，着重一种共生的联系，进入从以压服为主到以压服为主的期间。
7.服刑人员的权力认识提升到史无前例的状况，监狱亦在弛刑等行刑活动等方面愈加揭露透明。对服刑人员从过于着重责任向实在尊敬其合法权力方向改变。
8.经过(农村偏远)监狱迁建、监狱差人住宅城市化等路径，使封闭的监狱文明有所减轻，融入了新的文明元素，也带来了史无前例的新应战。
(二)中国监狱办理方式的特征与要素
1.修建上。一切监狱均有夺目的岗哨和挺拔的围墙，并加设电网、电子探头号设备。这些年，监狱全体环境得到改善，很多新建监狱具有现代化设备，环境景观怡人，有的监狱被评为或称为“花园式监狱”。
2.服刑人员。服刑人员穿戴有显着符号的制式服装，在公共场合下与办理人员触摸时一般情绪和蔼，不敢猖狂，敬称办理人员为“警官”或具体官衔。暗里场合，比方个别谈话时，服刑人员对办理人员可稍为放松些。但一般来说，服刑人员与办理人员触摸并不亲近，更不敢对办理人员嘻笑、嘲讽、取绰号。
3.办理人员。穿戴配有警用标志的制式服装，上下级间有着严厉的等级联系，在工作方面下级需求肯定遵守上级，但在非工作时间上下级间可有对比和谐的私人联系。
4.办理方式。
(1)安全办理等级比过去加强。中国监狱法施行前后，尚存在农场、茶场、矿山等狱外劳作方式，有服刑人员在外工作或涣散寓居。上个世纪末，根本取消服刑人员外役劳作项目，悉数收至高墙内，因此出逃人数显着削减。现代化监控技术的运用，使监管安全系数更高。
(2)牢头狱霸景象根本消逝。2世纪末，经过差人的直接办理，选用品德端正(如家境较好一起具有必定办理经验者，这些人不易在经济上欺凌别的服刑人员)的主干服刑人员帮忙差人办理，并严厉约束主干服刑人员的权力。监狱改造环境愈加文明。
(3)法律上规则服刑人员能够留发型，可是实际操作中男性服刑人员仍以光头为主，女人服刑人员留齐耳短发，能忍受非“张扬性”纹身展现等做法。
(4)如服刑人员违犯规则，其处理体现为：正式赏罚处理与口头训诫相结合。
(5)答应服刑人员亲朋通信、会晤与电话联络，可是严厉规则会晤及通话时间长度。
(6)差人的办理理念呈现多样化，有的监狱差人很有人情味，经过变通的方式处理服刑人员的艰难，对服刑人员中的细微违规，睁一眼闭一眼，以期取得服刑人员的好感;有的监狱差人则过于坚持原则，以为履行准则不能有私毫变通。
(7)不答应服刑人员拉帮结伙。对服刑人员集体的情绪，片面着重其负面影响，未能极好地使用其正面影响，因此以离散、打击为主。
(8)在保证服刑人员权益方面，越来越细致周到。
(三)中国监狱办理方式走向猜测
一是安全型的办理方式仍将继续适当长的时期，在此基础上会加速探究监狱办理社会化的脚步。
二是劳作出产在改造人中的位置将逐步下降，政府收购式的狱内劳作将会变成干流。终有一天，狱内劳作不再是肯定的责任，而是作为责任权力一起呈现。凡是品德良善者才有资历参与劳作，如此则或可防止彻底依劳作使命完结状况衡量改造体现的错误。
三是监狱差人与服刑人员构成的二元构造将一切打破，志愿者或许别的第三方力气的介入，不只能够有用减轻警囚抵触，并且还有利于服刑人员的再社会化。
四是主张监狱长等主要监狱官员由社会揭露招聘，使专家、学者有机会担任监狱体系的主要职务，然后推进监狱办理方式的革新。
第四篇：零件的三种配合方式
零件的配合有哪几种?
零件的配合种类：基本尺寸相同的孔与轴装配在一起，相互结合，叫做配合。根据孔和轴实际配合要求不同，配合可分为三种：过盈配合、过渡配合和间隙配合。
一、过盈配合，是指相互配合的孔与轴，在给定公差范围内，孔的实际尺寸总是小于轴的实际尺寸，两者之间没有间隙，不能活动。通常把孔与轴的实际差额叫做过盈或紧度,用负数表示。如S一九五型柴油机连杆小头孔的内径比连杆小头衬套的外径小0.016至0.068毫米，其过盈量为负0.016至负0.068毫米，配合件的磨损极限为负0.016毫米。
二、间隙配合，是指相互配合的孔与轴，在给定公差范围内，孔的实际尺寸总是大于轴的实际尺寸，两者之间存在间隙，能够活动。通常把孔与轴的实际差额叫做间隙，用正数表示。如S一九五型柴油机连杆小头衬套内径比活塞销大0.020至0.056毫米，间隙为正0.020至正0.056毫米，配合的磨损极限为0.120毫米。
三、过渡配合，介于过盈配合和间隙配合之间，是指相互配合的孔与轴，在给定的公差范围内，可能略有过盈，也可能略有间隙，也就是说，比过盈配合松些，比间隙配合紧些。如变速箱中央传动轴端壳体比304轴承的外径大0.033毫米，也可以小0.010毫米。
第五篇：档案挂靠 三种方式 优劣势
对于出国留学的同学们的档案问题，不得不说这玩意儿还是挺重要的，而且是很有中国特色的。整不好可能影响将来回国就业，现在主要提供下三种解决方式：
1.户口档案留校
不是每个学校都有这项服务。有的学校可以免费保留一定年限(一般是两年吧)，要上交的材料视学校具体情况而定。两年以后如果没有接收单位，档案户口打回原籍，学校不再为其发放就业报到证。毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。 优点：由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试等。
缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。另外，档案留校期间不计算工龄。留学期间的档案空白(学校没有资格填写留学期间的经历)。
2.人才市场
优点：在当地就业手续简便。
缺点：失去应届毕业生的身份。留学期间档案空白，不算工龄。(这里有人说是有工龄的，我是没有查到相关的规定，可以咨询一下本地的人才市场;这种方式最大的弊病就是失去了应届生的身份，找工作的时候会按照社会人员的标准，可能会存在一些国家补贴、福利方面的不同)
3.留学人员服务中心(简称留服)
服务对象：下列人员不受地域和户口限制，均可委托留学人员档案室代管档案：
(1)自费出国留学的高校在校生、研究生和已经毕业但未参加就业的高校毕业生、毕业研究生; (2)自费出国留学的在校高中生、高中毕业生; (3)自费出国留学的单位自动离职人员、辞职人员; (4)自费赴中国香港、澳门地区就读的人员;
(5)出国探亲、访友、陪读、移民等改为留学身份的人员; (6)尚未在国内落实工作单位的留学回国人员;
(7)虽已落实工作单位，但因无就业手续和当地户口，或档案需跨地区调动，工作单位或人才交流中心尚不能接收其档案的留学回国人员。 优点：
(1)教育部留学服务中心是教育部直属并具有法人资格的国家级留学服务专业机构，是国家唯一提供全方位留学服务的单位。 (2)留学存档作为留学服务工作的一部分，与“中心”的其他服务形成了完善的一条龙服务的配套机制，留学存档人员不必到处奔波即可“一站式”办理出国留学和留学回国工作等手续，其具体服务内容包括： 办理自费出国留学手续; 办理境外学历学位证书的认证;
办理留学人员回国工作就业报到证、落户手续; 办理出国留学或留学回国人员集体户口的存放和落户; 为留学存档人员开具各种人事证明;
负责出国留学存档人员中的**党员的组织关系接转;
负责记录在国外留学和在香港、澳门地区就读的经历，填补在境外学习阶段人事档案材料的空白，完善存档人员的档案。
(3)时间灵活：申请存档者如果已经出境，仍可把档案存放在留学人员档案室，并可委托他人代办存档手续。如果档案原先存放在街道办事处，也可以转往留学人员档案室(因为放在留服是要uncon的offer才行，如果现在还没拿到uncon可以等拿到以后委托国内的家人或者朋友帮忙办理)。
缺点：存档人员在国外或港、澳地区学习期间，暂不计算工龄，待学成回国(或回内地)后，应首先办理国外学历、学位认证，并找到接收单位，办理完工作派遣手续后，“中心”档案室或其他档案接收单位方可按照国家有关规定为存档人员定级并计算工龄。
综上所述，最好的方式还是把档案放在留学生服务中心，这样应该是最一劳永逸的方式了，回来以后办各种证明都要方便的多。千万不要就扔在街道了，那样回国后也必须按无业人员的就业办法办理招工就业手续，影响了在全国范围内的择业和派遣。