第一篇：护士长的岗位职责
一、 护士长的岗位职责
1. 在护理部主任和科主任业务指导下，负责本病区护理工作，并协助科主任做好病房管理，是本病区护理质量安全管理和持续改进第一人，应对护理部负责。
2. 根据护理部及科室内工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查、记录和统计工作。
3. 合理安排和检查本病区的护理工作，落实质量控制方案，参与指导疑难，危重病人的护理和抢救工作。
4. 负责本病区护理人员的素质培养工作。
5. 督促护理人员严格执行各项规章制度和操作流程，严防护理缺陷。对本病区发生的护理缺陷，及时报告护理部，并查明原因、组织整改。
6. 参加科主任查房，参加科内会议及疑难危重病例、死亡病例的讨论。 7. 负责组织护理会诊，护理查房，积极开展护理科研工作和护理经验总结。 8. 负责实习护士的学习安排和带教工作。
9. 每月组织护理查房一次，业务学习及技术训练，实施“三基三严”培训工作。 10. 定期督促检查仪器。设备、物品的请领和保管。 11. 负责组织实施健康教育及健康干预工作。
12. 定期召开公休座谈会，不断改进病区管理工作，听取患者对医疗、护理及饮食卫生等方面意见。
二、
护理组长岗位职责
1、参与晨间护理(协助患者进餐、保持床单元整洁，协助病人翻身，检查皮肤情况)，保持病房整洁、安静、干净，每天更换氧气管及湿化瓶内的蒸馏水。
2、认真听取N班的交接内容，掌握病人动态、特殊治疗等，危重、手术、输血、新入病人到床头交接班。
3、进行完治疗后，对本组病人进行护理查房，掌握本组病人的分级护理情况，制定护理计划。
4、巡视病房时查看细节(床头卡、防导管脱落、防压疮、床单元的整洁、病人的皮肤情况并询问病人有无不适及需求)，做到发现问题及时解决。
5、每周对本组病历进行质控，落实健康宣教，下发住院患者满意度调查表。
6、对静脉穿刺困难及特殊患者应对下级护士提供技术指导。
7、落实上报制度，对已发生的不良事件、各种评估、存在压疮风险及已发生压疮的患者进行评估并如实上报护理部。
8、每周
一、四做生活护理包括洗头、剪指甲及更换引流袋等，留置导尿病人每天行尿道口擦拭。每周
二、五指导病人健康教育。
三、A 班岗位职责
1、清点物品数量及抢救药品，填写各种记录本。
2、参与晨间护理(协助患者进餐、保持床单元整洁，协助病人翻身，检查皮肤情况)，保持病房整洁，每天更换氧气管及湿化瓶内的蒸馏水。
3、认真与N班交接，掌握病人动态，特殊治疗等，危重、手术、输血、新入病人到床头交接班。
4、完成各项治疗。准确无误执行医嘱，临时医嘱签字，做好术前准备、术后接病人的工作。巡视病房、更换液体、监测生命体征、完成Bid、Qd的氧气雾化，并测量和绘制10：00的体温。
5、测量和绘制所管病人14：00的T、P、R，记录大便次数并交班，每周一测体重。捞出浸泡桶(盒)内物品(体温计)，清洗后晾干并将体温计置入已消毒体温计容器内及更换浸泡液。
6、书写护理记录，计尿量、引流量，并倾倒引流瓶内引流液。
7、巡视病房、落实基础护理、负责管床的基础护理和健康宣教、指导病人功能锻炼。
8、保持护士站整洁，统计本班病人总数，清洁交班。
四、主班岗位职责
1、填写各种记录本(医嘱核对本、护理工作量统计本、医疗废物登记本及消毒灭菌登记本)。
3、每周
一、四打电话到供应室领一次性无菌物品并及时补充。
4、送化验标本，取血液制品，分发口服药物。
5、处理医嘱并核对，书写护理记录(新入病人、一级护理、备手术、术后病人及危重病人的各种特殊治疗)。
6、对备手术病人交班在白板上，备好手术识别腕带，摆好术中液及药品。
7、接待新入病人，测生命体征、体重、安排好床位、带病人到病房、告知管床护士、建立床头卡。
8、负责本班新入病人的入院评估、入院宣教、术后指导、术前指导，并告知需空腹抽血的病人明晨应禁食及指导病人留取大小便标本。
9、抄好次日输液卡，与主班一起摆好液体及药品。
10、协助办理出院手续，做好出院指导，通知清洁工整理出院的床单位，负责空病房的紫外线消毒并记录。
11、负责管床的基础护理和健康宣教。
五、D班岗位职责
1、7:30准时到岗，查对药品，配制液体，并与A班一起完成各项治疗。
2、协助P班完成各项治疗，并再次告知备手术及需空腹抽血病人禁食、禁饮并核对化验单，做好晚间护理，病房熄灯和保持病房安静。
3、负责管床的基础护理和健康宣教。
六、F班岗位职责
1、8：00准时到岗。参与晨会。
2、协助A班完成各项治疗，负责甘露醇的溶解。
3、负责治疗室、外置室的整洁，打好更衣室的开水及倾倒回收的输液瓶。并负责通知住院费用在300元以下的患者要到收费处交费。
4、必要时护送危重病人做检查及护送病人转院或回家。
5、负责管床的基础护理和健康宣教。
6、 保持手机24小时开机状态如：如科室有突发事情时随时调配，并以最快的速度到达科室或现场。
七、N班岗位职责
1、 清点物品数量及抢救药品，填写各种记录本，认真与P班交接，危重、手术、输血、新入病人到床头交接班。
2、 接待本班新入病人，完成各项治疗，处理本班医嘱及监测生命体征并做好记录。
3、 遵医嘱执行抽取血标本并核对化验单、抽血医嘱。执行Bid肌肉注射、口腔护理及行尿道口擦拭。
4、 做好手术病人的术前准备工作、术前导尿及测手术病人的生命体征并记录，再次核对备手术病人的识别腕带并佩戴。
5、 负责治疗室的紫外线及换药室的臭氧消毒并记录，每周
一、四用75%酒精擦拭紫外线灯管。捞出浸泡桶(盒)内物品(温计)，清洗后晾干，并将体温计置入已消毒体温计容器内。
6、 测量Bid 、Qd的血压，测量并绘制6：00体温，总结24小时尿量、引流量并在体温单上显示，清洗引流瓶。
7、 巡视病房，书写护理记录。负责管床的基础护理和健康宣教。
8、统计本班病人总数，清洁交班。
八、P班岗位职责
1、清点物品数量及抢救药品，填写各种记录本，认真与A 班交接，危重、手术、输血、新入病人到床头交接班。
2、测Bid血压、完成Bid的口腔护理、氧气雾化吸入，执行下午长期医嘱(Bid、Qd)的肌肉注射。
3、接待本班新入病人，完成各项治疗，处理本班医嘱及监测生命体征并做好记录。
4、测量和绘制18：00和22：00体温，小结12小时尿量，引流量等。
5、负责治疗室的紫外线消毒并记录。
6、核对次日输液卡和液体，并装订好当天输液完后回收的输液卡。核对备手术病人的输液卡和液体。
7、按分级护理要求，定时巡视病房，并再次告知备手术及需空腹抽血病人禁食、禁饮并核对化验单，严密观察病情变化，必要时通知医生。
8、落实基础护理和健康宣教，做好晚间护理，病房熄灯和保持病房安静。
9、书写护理记录，统计本班病人总数，清洁交班。
八.白班岗位职责
1、参加晨会。
2、全面负责换药室的工作及科内各种物品的消毒灭菌工作。
3、电脑准确录入医嘱及出院患者的费用结算，到药房取回药品。
4、与主班核对医嘱并摆好长期医嘱液体及药品。
5、对运行病历、出院病历进行质控，并及时上交出院病历。
6、查对治疗室各类备用物品，用后及时补齐。
7、负责护士长休假期间的一切日常事务。
8、耐心解答病有关费用方面的问题。
责任护士工作职责 住院期间
从病人入院的第一天起，责任护士必须尽快熟悉并且了解自己所管的病人。责任护士当天休假或者夜班等情况未能与新病人第一次接触的，必须在交接班过程中从当班护士处了解病人的一般情况，如：姓名，性别，年龄，职业，疾病名称，有无手术等，并且做好记录。
与病人进行第一次沟通，要完整的自我介绍，争取为病人留下好的第一印象。并为病人做好入院宣教，宣教内容如下：
1、 介绍医院环境：为病人介绍医院的大概环境，如食堂，厕所，医护办公室，换药室等，为病人介绍住院后常规的时间安排，如吃饭时间，作息时间，治疗时间等。
2、 介绍医护人员：为病人介绍经管医生，责任护士及医生(护士)把办公室电话，告知病人有事及时与医生(护士)联系。
3、 介绍医院的规章制度:如在住院期间要保管好自己的贵重物品，病房要注意保持安静，医生查房时不可以留陪人(除生活不能自理的及其他特殊情况需要留人的)，确保病人住院期间人身及财产安全。
4、 介绍疾病知识：为病人介绍关于疾病的知识，减轻病人因缺乏信息而造成的对疾病本身，治疗，手术等得恐惧感。
5、 及时做好宣教：例如入院宣教，手术前(后)宣教及健康知识宣教。
作为一名责任护士，需要做到的就是多跑，多讲(多问多答)，多看，多微笑。及时将患者的病情反馈给医生，及时化解患者对医务工作中的误解，做好医生和患者之间的桥梁。 病人出院：
病人出院前，我们需要告知病人回家后要特别注意的事情，需要再次重复医院的联系电话，并嘱咐病人在遇到不懂的问题时及时拨打电话询问。
外一科各班时间安排如下:
A班:7:30---12:00
15:00---18:00
分A1
A2
A1负责
401
403
406
407
410
411
414
A2负责
402
404
405
408
409
412
413
415
416
P班:15:30---0：00
主班:8:00---12:00
14:30---18:00
F班:8:00---12:00
14:30---18:00
N班: 0:00---8:00
D班:7:30---12:00
18：00---21：00
组长班:7:30---12:00
15:00---18:00
白班: 8:00---12:00
14:30---18:00
行政班:8:00---12:00
14:30---18:00
各责任护士分管病房:
赖艳珍:
401
罗
娟: 402 罗
静:
403
406
张素贞: 404 罗艳霞:
407
李小珍: 408 刘
莉:
410
刘媛珍: 412 李文慧:
411
414
方柳梅： 415
405 409 413 416
第二篇：手术室护理之护士长的七项岗位职责
护士长岗位职责
(一)在院长和副院长的业务指导下,根据全院护理工作质量标准、工作计划,结合本院情况制订护理计划,并组织实施。
(二)深入本院各病房参加晨会交接班,检查危重病人护理,并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务,要亲自参加实践。
(三)教育全院护理人员加强工作责任心,改进服务态度,认真执行医嘱,规章制度和技术操作规程,严防差错事故。
(四)随同主治医师查房,以便了解护理工作中存在的问题,并加强医护联系。 (五)组织本院护理人员学习护理业务技术,并注意护士素质的培养。
(六)组织拟订本院护理科研计划,督促检查计划的执行情况,及时总结护理经验。
(七)了解病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作,提出改进措施和意见。 (八)确定本院护士的轮换和临时调配。
手术室护理之护士长的七项岗位职责
1.在护理部主任和科任的领导下，负责本室的行政，业务管理及思想工作。
2.负责本室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施。合理安排人员，进行科学分工。经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量，对难度较大或新开展的手术和抢救工作，必要时亲自参加或指导操作。
3.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。 4.督促所属人员认真执行无菌技术操作规程，定期及不定期对工作人员手、灭菌物品、手术间空气进行采样培养(结果存档备查)，使其符合卫生学要求，督促和检查卫生员做好清洁消毒工作。
5.经常督促检查各项规章制度和护理常规贯彻执行情况，发现问题及时纠正，严防差错事故。对发生的差错、事故要认真组织讨论，汲取经验，订出防范措施。
6.负责本室的财产预算、管理和报损等。对各类物品、仪器、设备要指定专人负责，建立账目，定期组织清点，维修。贵重、精密器械建立使用登记卡。 7.负责本室的毒、麻、限制性剧毒药和注射药品的保管。
对上级交际不当的六种主要类型：
一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从。
二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级鼻息出气。
三是不言可否型。一害怕得罪上级，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。
四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。
五是遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为。 六是评头品足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。
与上级相处的忌讳
1、忽略平级关系和下级关系。
2、只与直接上级搞好关系。
3、在上级面前发牢骚。
4、只见局部而不考虑整体。
5、工作消极被动。
6、有了功劳自夸。 平时与上级相处时，应忌讳的越级行为主要有以下几种：
1、决策越位
2、角色越位
3、程序越位
4、工作越位
5、表态越
6、场合越位
7、语气越位
下级对上级的礼仪
1. 不能“越位”。2. 摆正关系3. 尊重领导。4. 精明能干，当好参谋。
5. 谦虚诚实、忠诚可信。6. 把握好与领导谈话的技巧。 7. 掌握汇报工作的方式和方法。8. 给领导提意见和建议时，要讲究方式，方法。 9. 保持适当距离。
向领导汇报工作情况时，其礼仪特点有下列几个方面：
(1)遵守时间，不能失约。 (2)要做到用语准确，句子简练。 (3)应做到语速适中，音量适度。 (4)汇报时间不宜过长。 (5)实事求是，有喜报喜，有忧报忧。 (6)汇报结束后，不能匆匆离开，应注意退场礼仪。
给领导提意见和建议时，应注意：
沟通的目的是达成意见或行为的共识。而建议是没有任何强加的味道，仅仅是比较两种或多种行为所带来的结果，哪个更加完善而优良，供对方自由选择。 (1)选择适当的场合。 (2)利用适当的时机。 (3)采取适当的方式。 (4)不要急于否定。 (5)要因人而易。
如何调动员工的积极性
俗话说：“众人拾柴火焰高”，“一条篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这就是说，我们无论做何事情，干什么工作，只要团结一致，齐心协力，事情才能做好，工作任务才能圆满的完成。而要做到这一点，领导者、管理者就必须采取行之有效的办法，充分调动员工的积极性。一般来说，调动员工的积极性的方法有如下几点：
一、加强员工政治思想教育。教育员工热爱企业，热爱本职岗位，以公司为家，发扬主人翁精神。只有员工热爱自己的公司，才能使员工们团结一心，积极工作，效力于公司。
二、实行民主集中。;领导者、管理者在处理工作中存在的问题时，要充分发扬民主作风，耐心倾听员工意见和建议。对所提意见和建议，无论正确与否，有益与否，作为领导者都得认真听取，这样才使员工对领导产生信赖感。领导者听取员工们所提意见和建议，然后集中员工们的智慧，做出正确的决定。它可以调动员工们的积极性，使员工产生对事业的责任感，从而自觉地完成各项任务。
相反地，如果一名领导者、管理者不注重倾听员工意见和建议，而高高在上，独断专行的话，那么员工们就会心灰意冷，对公司就会漠不关心，工作积极性就会受到挫伤。那么员工们就会事不关己，高高挂起，做任何事情就会敷衍塞责。
三、尊重员工，相信员工。领导者要充分信任员工，积极支持员工放开手脚工作，做员工们的“赞助人”。一般来说，领导者不要随便干预员工职责范围内的工作，否则，将会影响员工的积极性和主动性。如果员工在工作中出现差错和失误，作为领导者应勇于承担领导责任，这样员工们会十分感激你，以后在工作中他会服从你的领导，服从你的调配，工作积极性也必然高涨。如果员工一旦出现失误，领导者将责任统统推给员工，并一味指责，员工就会产生消极情绪，以后工作起来就不够大胆，畏手畏脚，甚至消极怠工。
四、关心员工利益。作为领导者必须关心员工的切身利益。诸如工作条件、劳动报酬、衣食住行、文化娱乐等等一切。经常与员工谈心，了解员工需求，询问其疾苦，积极热情地帮助他们解决各种困难。使自己真正成为员工达到贴心人，这样你达到威信得到提高，企业的凝聚力也得到增强，员工们哪有不努力工作的道理呢?
五、办事公道，为人正派。做为一个领导者做人处事，行为举止，一定要公道正派，光明正大，心底无私，不分亲疏，一视同仁，这样才能获得员工们的敬重。否则，员工们会对你心生厌烦。轻则背后议论，重则公开对抗，甚至会把对你的不满发泄到工作上，以致给工作带来阻力。
六、奖罚分明，领导者对员工的工作，必须奖罚分明，坚持有贡献者就奖，有过错者必罚。但要做到赏罚适度。做到奖罚及时兑现，如果拖拖拉拉，就收不到应有达到效果，必然影响员工的情绪，挫伤员工们的工作积极性。领导者在处罚员工时，必须以理服人，做到严而不苛，厉而不疏，使其真正认识自己的错误，做到心悦诚服，激起痛改之心，鼓起奋发之志，并心甘情愿接受处罚，这样才达到教育效果。
七、以身作则。领导者在管理工作中，应带动遵守公司制订的规章制度，遵纪守法。在工作中既要当好指挥员，又要当好战斗员，那么你的一言一行必然就会有号召力，有影响力，它将对员工起到潜移默化的效果，你无论安排员工做任何工作，他们会积极主动地完成任务。以身作则，身先士卒，这是一个领导者具备的美德。
医院文化理念
(1)以病人为中心：医院的一切工作是为了治愈病人的疾病和维护病人的健康。 (2)责任重于泰山：医院是维护生命的场所，要关爱病人的生命和关爱自己的一样。 (3)让每一个人都成功：每个人都成功了，医院才能成功。医院的成功是每个人成功的基础，每个人的成功是医院成功的前提，善待病人是医务人员成功的前提。 医院服务理念
尊重与关爱，从细节开始。
处处是窗口，人人树形象。
·把对病人的关爱融入到医疗工作的一切环节中，让他们在细节中体会到医院的温暖。 ·站在病人的位置设想一下，你就会真正同情病人的不幸，理解他们的需求，并在他们需要的时候给予恰当的帮助，你就会觉得工作是一件快乐的事。
·一句体贴的话语、一次真诚的微笑、一个问候的眼神，一个亲切的表情，可以点燃病人对生的希望，照亮别人的同时也会照亮自己。
·当你尊重别人时，就会得到别人的尊重。当你尊重病人时，就会得到病人的信任。 ·把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 加强教育与培训，强化现代医院服务意识
通过创医院优质服务工程活动，激发职工的奉献精神，提升职工的品格风范，让全院职工充分感受到医院的关爱与协作精神，增强职工的主人翁意识，增进团队精神和全局观念。深刻体会性命相托、责任大于天的理念，深切感悟作为一名医务工作者的责任重大，使命的神圣与伟大。形成爱我工作，追求健康，尊重生命的文化模式。
1.加强职业道德教育。组织职工学习《纪念白求恩》、《医务人员医德规范》，大力弘扬白求恩“毫不利已，专门利人”的精神，学习华益慰的敬业奉献精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的良好形象，培训培养全员职工的医学人文精神。
2.医院服务理念的贯彻执行。在全院开展服务工程“
六、
五、
四、
三、
二、一”教育。即： “六有”——患者就诊有人引、检查有人陪、入院有人迎、出院有人送、问询有人答、困难有人帮;
“五不”——以病人方便不方便、需要不需要、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点;
“四明”—— 让病人了解病情及预后、明白用何药品、知晓做何检查、清楚医疗费用; “三无”——杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象; “二中”——病人在我心中、服务在我手中;
“一满意” ——真正让每一位前来就医的病人感到满意。
3. 加强沟通意识教育和法律法规意识教育。加强对医护人员思想政治教育、法律法规教育和警示教育。
(三)加强软性服务质量建设
1.文明服务：规范文明用语、服饰着装、服务程度、服务行为。倡导医疗服务“从‘您好’开始，从‘微笑’做起”，强化日常文明行为。
2.规范服务：狠抓医疗质量，规范医疗操作，认真落实医疗质量十二项核心制度的执行与监督，严格执行整体护理，抓好三查七对、消毒隔离及院内感染控制等质量管理制度。严格规范医院和医务人员的诊疗行为，强化医疗质量。
第三篇：如何履行好护士长的职责
护士长是医院基层的管理者，是病房护理工作的直接组织者和领导者，加强病房管理是提高护理质量的重要措施。所以如何管理好病房是护士长职责所在。而病区的管理应从护理行政管理和业务技术管理两方面着手，以病人为中心，以护理质量为核心，以科学的管理为手段，达到病区管理的最优化，让病人得到最优质的护理。下面将“如何履行好护士长的职责”，即如何管理好一个病区，我认为必须做到以下几点：
一，抓好自身素质的提高
作为护士长每天都与护士在一起工作，自身的一言一行都时刻影响着大家，护士长应该用自己的实际行动树立自己的威信，一要严格遵守医院的各项规章制度，做到诚实守信，严于律己，宽以待人，为护士创建和谐宽松的工作环境;二要有强烈的责任感和事业心，不记个人得失，乐于奉献;三要处处以身作则，率先垂范，做到公正无私，奖罚分明，唯才是举;四要不断加强学习，不断提高业务技能。只有这样，才能团结科室医护人员，增强科室的凝聚力，提高工作的执行力。
二，抓好护士的思想教育
定期召开病区的护士座谈会，了解大家的心声，征求科室全体护士的意见，集思广益，调动大家的积极性，鼓励大家参与病房管理，不断优化护理流程，提升主人翁意识及集体荣誉感。 三，抓好“优质护理病区”创建 以病人为中心，全力创建优质护理服务示范区，认真学习优质护理服务的相关内如，通过改革护理工作模式，建立科室弹性排班，实施护理精细化管理，开展人性化服务(如：设计病人饮食，术前健康教育，术后康复训练等一系列宣传册，来确保健康教育覆盖率真正达到100%，达到护理高校，优质，安全)。
四，全面提高护士的素质，抓好“三基、三严” 的培训
护士整体素质的好坏，直接影响到整体的护理素质。护士长应组织护士加强基本知识，基本理论，基本技能及相关人文科学知识学习。如：每天交班后利用5到10分钟，加强对神经外科相关知识的学习，以提高全科护士的知识水平及业务水平。根据科室的情况合理安排护士到ICU学习，以提高护士对危重急救病人的应对能力，使科室人员快速成长，个个都能独当一面。 五，抓好医患沟通
病人的满意度是检验护理工作的唯一标准，细致化与人性化的医患沟通是提高病人满意度的有效方法。要求护士做到每日与病人沟通，了解病人最关心的问题，以及对护理服务和技能的意见和建议，树立“让病人对我们微笑”的服务理念。帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。处理医患关系中遵循“有错在我”原则，把“对”让给病人，不与病人论高低。每月召开公休座谈会，听取病人的意见和建议，有针对性的开展丰富多彩的健康教育工作。 六，抓好护理风险管理 首先对我们神经外科各项工作进行分析，找出存在质量问题的环节。针对找出的质量问题，分析原因和影响因素，并找出主要的影响因素。针对找出的质量问题，制定有效的预防措施，形成护理风险管理体系。
七，创建严宽结合的环境
在日常的工作中必须“严”字当头，去掉“怕”字，提高护理质量，批评要讲究艺术，作为护士长要根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式，但生活上要尽全力为护士排忧解难，了解其需要，对他们如慈母似姐妹，使他们在科室工作中感到温暖，每月找1到2名护士谈心，了解护士的思想动态，征求护理工作改进措施，工作之余，组织大家活动，娱乐，以缓解工作压力，融洽同事关系，增强机体荣誉感，发扬良好的团队精神。团结协作，相互支持信任是提高我们护理质量的重要保证。
总之，护理管理的优劣，直接影响护理质量。护士长管理水平也直接反应医院的综合管理水平和质量。我作为神经外科一名年轻的护士长更深入地学习探索和总结经验，为静海县医院晋升三级甲等医院而做出贡献。
第四篇：医院护士长岗位的竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：你们好!
我叫**，护师，**年出生，**年7月中专毕业于**卫校，分配至现----学院附属医院西院工作。一直默默地在呼吸、神经、心血管、肾、消化、血液等内科及普外、泌外、矫外、脑外、胸外等外科和急诊科等临床一线科室从事护理工作，得到了各方面的好评。现在内一科。在代理护士长期间，把科室的各项工作安排的有条不紊，得到了护理部的首肯和通报表扬。先后毕业于中央电***律专业和江西电大高护专业大专班，现在读于中南大学护理学本科班。
护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，呼吸、神经内科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战，迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全市的模范科室。
一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。
好的护士长就能带出高素质的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。
二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。
实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的需要，是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制定具有本科特色的病人满意度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供可靠依据。
三、继续打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
医院目前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了干与不干，干好与干坏都一样的大锅饭，但是我个人认为，还可以更好的利用它调动护士的积极性。
我上述的加强质量监控量化管理，就是为绩效工资、奖金的发放用数据说话提供考核依据，再结合护理部制定的各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、称职、不称职四等，发放系数分别是1.2、1.
1、0.9、0。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、公平、公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的主动性和积极性。
四、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。
护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。
第五篇：ICU 护士的职责
ICU的规章制度及各类护理人的
职责与要求
16. ICU主任护师，副主任护师的职责是什么? 答:ICU主任护师，副主任护师的职责主要包括： (1)在护理部的领导下,指导本科室人员的专业技术学习及教学，科研工作。
(2)指导本科室的护理查房，带领本科护师不断提高综合知识及专业技术水平，培养护士处理问题的能力。
(3)承担全院各级护士的继续教育和相关的业务培训，重点发掘和培养专科护理人才。
(4)指导本科室的教学工作，鼓励本科护士参加继续教育和专业业务培训，承担部分课程的讲授。 (5)指导护生科研设计及论文撰写，定期举办科研讲座，并将科研与临床密切结合，不断探索新技术新方法。
(6)检查指导本科室急，危，疑难患者的护理工作，宏观把握危重患者的护理计划制订，监督护理措施的实施，及时发现护理工作中的风险及隐患。 (7)对于国内外专科护理的发展有一定了解，能够及早将先进技术应用于临床，不断改善护理质量。 (8)参加医师查房，全面了解危重患者的病情变化，指导危重患者的护理。
(9)与科主任沟通，协调科室的各项工作;协助护士长的行政管理工作。 17. ICU护士长的职责是什么? 答：ICU护士长的职责包括：
(1)在护理部的领导下，全面负责ICU的护理工作，协助科主任工作。
(2)参加护理部及科室例会，做好上传下达，保证各项工作及时完成。
(3)定期总结，及时向护理部及科主任汇报工作进展情况。
(4)制订本科室各项护理常规制度，抢救制度，加强护理风险管理。
(5)明确各班护理人员的工作职责，负责护理人员的排班和工作量核算。运用科学的护理管理方法，合理地安排护理人力资源。
(6)全面掌握ICU护理常规及先进仪器设备的使用方法，通晓各类患者的抢救程序，参与危重，疑难患者的护理及抢救工作。
(7)带领本科护士参加床头晨交班，全面检查日常护理质量，监督各项护理工作的执行情况。 (8)与患者及时沟通，定期听取患者的意见及反馈，不断改进护理质量。
(9)鼓励本科室护理人员不断学习。根据护士的不同层次，制订相应的培养目标，承担本科室护理人员新技术，新业务的培训，组织科室内的业务学习及理论，技术考核。
(10)参加对危重患者进行的查房及病病例讨论，全面了解危重患者的病情，定期举办护理查房及护理会诊。
(11)负责安排护生的见习，实习，承担本科护生的护理科研带教工作。
(12)及时领取科室所需的药品，医疗耗材及办公用品等。定期检查仪器设备的使用情况，发现损坏，及时通知设备科。
18. ICU主管护师的职责是什么? 答：ICU主管护师的职责包括：
(1)在科护士长的科主任的领导下，完成各项日常护理工作。
(2)每日参加本科室晨会交班，并参加病房日常护理工作。
(3)担任护理组长，正确运用护理程序，监督护理小组的护理质量。 (4)协助护士长解决本科护理业务的疑难问题，指导护师制订危重症患者护理计划及完成护理措施的落实。
(5)对本科室护理事故。差错问题进行分析，提出护理防范措施。
(6)协助护士长完成对本科护师，护士进行护理业务技术培训，制订培训计划，担任科内护理讲课，对本科护师，护士进行护理技术操作考核。 (7)主动掌握护理新技术，新知识，新理论。 (8)协助本科护士长做好科内各项护理管理工作。 (9)参加科内护理科研工作，发现临床护理工作中存在的问题，并能用科学的方法解决。 (10)积极参加院，科各项继续教育活动。 19. ICU护士应具备哪些基本素质?
答：(1)具备良好的身体素质，能适应高强度的紧张工作，能够吃苦耐劳，福有奉献，与钻研精神。 (2)具有敏锐的观察能力，应用逻辑思维及时发现患者的病情变化。
(3)具有清晰判断问题的能力及迅速处理问题的能力。在医师到达之前，能够及时初步处理患者的突发情况。
(4)具备丰富的急救知识及多专科护理知识和实践经验，能够根据患者的不同情况，采取个性化护理。
(5)熟练掌握急救复苏技术，能熟练操作各种监护仪器，了解监测参数和图像的分析及临床意义，并能迅速而准确地执行医嘱，配合抢救及检查。 20. ICU 护士的职责是什么?
答：ICU 护士的职责包括：
(1)在科主任和护士长及护理组长的指导下工作。 (2)严格遵守各项护理制度，按照护理技术操作规程准确执行医嘱，及时准确地完成各项护理工作。 (3)严格执行查对制度及交接班制度，防止发生差错事故。
(4)准确及时实施对危重患者的抢救工作，做好各种抢救物品，药品的准备和保管工作。
(5)遵医嘱准确实施各项诊疗，护理工作，准确采集患者各项检查标本。
(6)全面掌握ICU常用仪器设备的使用方法，不断提高护理技术操作水平。积极参加继续教育，提高专业理论水平。
(7)加强患者的基础护理和心理护理，参加患者的健康教育活动。
(8)协助科室护理科研，新技术，新业务的开展。 (9)参与科室护理管理工作，配合护士长的工作，及时发现护理质量及管理中存在的不足，提出合理化建议。
21. 危重患者的抢救配合制度有哪些内容? 答：护士应配合抢救危重患者，主要包括以下内容。 (1)危重患者需抢救时，应立即通知医生进行抢救。在医生未到达之前，护士应立即准备抢救用品，并给予必要的急救处理，如吸氧，开放人工气道，人工呼吸，胸外按压，吸痰，止血，迅速建立静脉通路等必要的抢救措施。(注：静脉通路尽量建立在上肢大静脉处)。
(2)与医生一起根据病情将患者传入抢救室或安置在监护室，严格执行各项诊疗常规及护理措施。
(3)备好各种急救药品及器械，并将抢救物品，药品放置床旁，以便随时急用。
(4)密切观察病情变化，保持呼吸道及各种管道通畅，及时客观填写护理记录单。
(5)因抢救未能及时记录者，要在抢救结束后6h内据实补记，并加以说明。护理记录单或抢救记录单填写要求及时，客观，准确，时间精确到分钟。
(6)积极配合医师进行抢救，及时，正确地执行医嘱。在执行口头医嘱时，必须大声复述一遍，在得到医生或第三者认可，二人核对后方可执行，并记录在护理记录单内。
(7)危重患者需要做铺助检查时，必须由医生，护士陪同。
(8)认真为患者做好各项基础护理，做到面部，口腔，头发，手足，皮肤，会阴六洁。躁动患者及时加床挡，医生下医嘱后，征得家属同意可行保护性约束，确保患者安全。
22. ICU主班护士的职责是什么? 答：ICU主班护士的职责包括：
(1)全面掌握本病房患者的病情，治疗，护理，协助，护士长做好病房管理，护士长外出时，代理做好护士长的工作，并做好对外联系及协调工作。
(2)负责医嘱处理，核对与打印，及时通知治疗班及护理班护士执行相关医嘱，必要时亲自执行。
(3)检查治疗班与护理班工作，了解各项护理工作的执行和落实情况。
(4)负责新入院及转科患者的迎送工作，并做好入院及转科宣教。
(5)负责准备检验标本容器，并督促各班及时留取。准备次日的检查项目，并与患者沟通，做好与检查相关的宣教。负责检查夜班标本留取情况。
(6)负责领取和核对全日用药。负责患者中药的核对及发放，做好“三查八对”。
(7)负责病区每日的医嘱核对工作。负责核对夜班医嘱，并检查医嘱完成情况。
(8)负责护士站的卫生，保持护士站干净，整洁。
(9)及时填补医疗用品，保证医疗物品的完好及基数充足。
23. 护理班护士的工作职责是什么? 答：护理班护士的工作职责包括：
(1)负责病区管理，保持病室整洁，安静，物品放置符合要求。
(2)负责晨间护理，整理床单位，定时为患者更换衣，被等。
(3)负责患者的生活护理，帮助或指导患者做好个人卫生。做好危重症患者的口腔护理，皮肤护理，饮食护理，及心理护理，按时为患者翻身等。
(4)定是巡视病房，观察危重患者病情，生命体征。负责患者的心率，脉搏，呼吸，血压的测定并记录，记录时自己清楚，无涂改。
(5)负责处置室清洁及物品管理，保护室内清洁整齐，物品定位，摆放有序。
(6)负责定时更换各种吸氧管，导尿管，引流管，负责更换各种引流瓶及氧气湿化瓶内的液体。清洗口服药杯，并按时消毒。
(7)负责患者的出院，入院，转科护理，并做好入院宣教和出院指导。
(8)护理记录完整，有护理措施，有落实效果评价。并记录24h液体出入量。
(9)做好每周，每日重点工作。
(10)负责护理用具(血压计，听诊器，体温计等)的消毒，监测，每日清点衣，被，单，体温表基数并记录。
24. 治疗班护士的工作职责是什么? 答：治疗班护士的工作职责包括：
(1)负责全病区患者的输液，各类注射等治疗处置工作。 (2)负责执行临时医嘱中的各项治疗，处置工作。
(3)负责治疗室清洁卫生，保持治疗室干净，整洁，物品摆放有序，定位放置，按时消毒。
(4)按要求清点交接无菌物品，毒麻药品，自备药品，贵重药品并记录，治疗物品领取及时，无过期。
(5)负责每月空气细菌培养。 (6)定时发口服药，做到患者服药到口，并做好相关的健康宣教。
(7)定时巡视病房，观察患者病情及保持输液通畅，及时溶药，及时换液，并签名。
(8)按时清点抢救物品，保证抢救仪器完好能应急使用，抢救仪器及药品做到“四固定”，“二及时”。 (9)协助主班查对当日医嘱，对特殊用药和未完成的治疗工作向主班认真交代。 25. ICU夜班护士的职责是什么? 答：ICU夜班护士的工作职责包括：
(1)认真执行床头交接班制度，清点患者人数，掌握患者病情。
(2)负责夜间病房的管理工作，保持病室安静整洁，督促探视者离开病房，按时熄灯，拉窗帘。 (3)认真清点交接用物，毒麻药品和抢救物品等。 (4)定时巡视病房，观察病情变化及患者输液情况，睡眠状况，遇患者病情变化及时报告医生，并做好记录，不得延误及 擅自处理。
(5)按时测量心率，脉搏，呼吸，血压并记录。 (6)做晚间治疗，发放晚间口服药，做好“三查八对”。
(7)做次日特殊检查及手术患者的术前准备工作。 (8)准确记录出入量，并记录于体温单上。 (9)负责接受新患者，术后患者，做好入院宣教及相应的治疗护理。
(10)核对次日八点药品，化验检查并做好准备。 (11)取血化验，收集标本，做好手术日晨的各项准备工作。
(12)做好晨间护理：扫床，保持床单位清洁整齐，及时更换，做好手术患者的床单位及用物准备。 (13)认真书写护理记录单及填写日报表，并与白班护士交班。
26. ICU护士的准入制度是什么?
答：随着急危重症医学的发展，重症监护技术已成为救治急，危，重症患者的重要手段。为保证ICU医疗护理质量，保障患者的医疗安全 特制订ICU护士准入制度。
(1)专业素质：具有良好的护士素质，热爱ICU工作。
(2)准入资格：1年或以上临床工作经验，具有“护士执业证书”并注册者。
(3)学历要求：正规院校毕业，中专或以上学历。 (4)专业资质：从事ICU工作护士需在3年内取得院级或护理学会的“ICU专科护士”资格。 27. ICU的出入制度是什么?
答：为减少交叉感染及维护ICU的正常工作秩 序，所有进入ICU的人员应自觉遵守以下规定。
(1)医务人员进入ICU时，必须走医务人员专用通道。
(2)进入ICU前必须换鞋，更衣。将自己的鞋整齐摆放于ICU指定的鞋柜内，然后更换ICU专用拖鞋(或鞋套)以及ICU专用隔离衣。
(3)工作人员走近病床旁时须戴口罩，接触患者时必须严格执行洗手制度或戴手套，听诊时须用各病床专用的听诊器。患有急性上呼吸道感染的医务人员进入ICU时必须戴口罩，其他传染病者谢绝入内。 (4)除规定的探视时间外，谢绝家属进入ICU探视。
(5)所有人员服从ICU的管理，严格执行ICU的消毒隔离制度。
28. ICU的业务培训制度有哪些?
答：良好的服务质量体现在严格的工作制度上，因此建立祥尽的工作制度是十分必要的。除常规护理制度外，ICU护理工作制度特别强调以下几项。
(1)岗前培训制度：由于ICU患者病情复杂，监护技术更新快，监测项目繁多，因此ICU护士必须有严格的培训和继续教育制度。新护士应在接受严格的培训之后上岗，包括学习掌握各种抢救技术及相关理论，学习掌握常用抢救药物及抢救仪器的使用及维护，到相关科室轮转一定时间，如心电图室，麻醉科，手术室，急诊室，专科监护室等。
(2)在职培训学分制度：每年参加一定学分的院内外继续教育，了解学科进展，掌握最新技术，危重病监护知识及相关的技术要求。
(3)业务学习和病例讨论制度：互相交流，集思广益，不断总结临床经验，提高业务水平。 (4)基础护理技能培训制度：包括各种护理操作的规范化培训以及书写合格护理记录的技能。ICU内护理文书的书写是抢救的一个重要环节，护士必须学会在繁忙复杂的情况下准确记录患者的病情变化，抢救措施及效果，要求项目齐全，重点突出，简明 要，准确及时。
29. ICU的物资管理有什么要求? 答：(1)对于仪器设备
①科室应配有专门技术人员负责仪器的调试，日常维护。
②交接班时正确清点仪器设备的数量及使用情况，确保足够的仪器设备处于良好的备用状态。发现仪器故障，及时通知技术人员。
③使用前详细阅读说明书，由护士长带领全科护理人员学习新仪器的使用方法，做好各项仪器设备的操作步骤及相关注意事项卡片，挂在仪器上。 ④使用前认真检查机器性能，核对相关参数，按照正确的步骤进行操作。
⑤仪器和设备使用后应正确调整和检查，保持良好状态，做好使用记录。
⑥仪器设备尤其是抢救设备确保定点放置。 ⑦定期清点电源线，监护仪导联线以及其他仪器设备的配件数目及使用状态。
⑧及时补充仪器设备的消耗性组件，确保安全使用。 ⑨原则上讲，科室的仪器设备应固定数量，一般不外借。紧急时，在保证不影响本科室正常运作的情况下，经设备科同意方可借出。
⑩制订仪器和设备的消毒管理制度。 ⑪.建立定期检查及登记制度。 (2)对于毒麻药品
①毒麻药品需按照日常用量，固定基数。 ②毒麻药品要单独放置在指定的药柜内，加双锁保管，并设专人负责管理。病房毒麻药品只能供住院患者按医嘱使用，其他人员不得私自取用，借用。 ③每班交接班时要认真清点药品基数，交接班者双签字，取用时要详细记录使用情况并检查核对。 ④应用毒麻药品时，要由有毒麻药品处方权的医生开具遗嘱和专用处方，处方内容应按项目要求填写齐全，字迹清晰，医生签署全名，护士按医嘱正确执行。针剂药品用后应将患者专用处方和原药安瓿保留。 ⑤使用前，正确记录患者的姓名，毒麻药品的用量，药品批号等。
⑥使用时，检查毒麻药品的质量和剂量，确保用量准确。
⑦使用后，保留毒麻药品的安 ，由医生开具专门的毒麻药处方，去药房换取。如有剩余药液，必须经二人核对后方可丢弃。
⑧建立毒麻药品使用登记本，注明患者姓名，床号，使用药名，剂量，使用日期，时间，护士签全名。清点药品发现与基数不符，应及时汇报站护士长，查明原因并补充，登记时字迹要清楚。 ⑨毒麻药品不得转借。
⑩麻醉药品及精神药品的管理范围包括：a.阿片类，如阿片酊，复方桔梗片;b.盐酸吗啡注射液，硫酸吗啡缓释片;c.可待因片，可待因注射液;d.盐酸阿扑吗啡和烯丙吗啡;e.哌替啶(杜冷丁)，阿法罗定(安侬痛)，芬太尼，美沙酮(美散痛);f.罂粟碱;g.骨骼肌松弛药，如丙泊酚(得普利麻);h.安定类。 30. ICU的消毒隔离有何要求?
答：患者，环境和病原体是发生ICU院内感染诸因素中3个关键的因素。控制ICU内感染，必须严格消毒隔离制度，采取切实有效的预防措施，及时正确处理发生ICU内感染的3个中心环节。 (1)建筑设施与环境消毒
①地面用0.2%过氧乙酸湿拖后清扫，每日不少于4次，可减少细菌数90%以上;如地面被呕吐物，分泌物或粪便所污染，可用酚类消毒剂水溶液擦拭;若地面被血液污染，并怀疑有肝炎病毒存在，可使用含有1000ppm(0.1%)有效氯的次氯酸盐水溶液擦拭;有关的清洁工具每天必须消毒一次，可采用热水巴斯德消毒法消毒，常用60℃10min即可。
②墙体，天花板应保持无尘和清洁，每日用湿抹布擦拭，每半月用0.2%过氧乙酸彻底擦洗一次。 ③门窗，柜，床每日用0.2%过氧乙酸擦洗。各室各类抹布分别使用，分类放置。
④严格执行一床一套湿式扫床方法，床头桌做到一桌一巾，门，床及小桌等用抹布分开使用，治疗室抹布与其他工作间分开，扫床套，毛巾浸泡消毒后，清洗晾干备用，防止交叉感染。
⑤被污染的床单，被服类应及时更换，用于治疗后的不洁敷料，应及时装入污物袋送出室外或污物间。 ⑥床上用品，如枕芯，棉被，褥垫，毯子等，每个患者用过后，最好用环氧乙烷或γ 射线消毒，或在阳光下曝晒，或用紫外线灯与电子灭菌灯照射。 ⑦便盆，尿壶最好固定患者专人使用，每天必须清洗消毒，有肠道，泌尿道感染的患者，应用巴斯德消毒法进行消毒。
⑧对室内空气进行净化，一种是采用自然通风，每日2~3次，每次20~30min。另一种是机械通风，是以空调设备内装有高性能过滤器，以水平层流和垂直层流的方式在室内流动形成无尘和无微生物的整洁空间，可有效地控制由空气污染而造成的交叉感染。 ⑨室内空气消毒。紫外线和电子灭菌灯照射，可使空气中微生物减少50%~70%。药物熏蒸及喷雾，如室内有患者时，用0.1%氯已定(洗必泰)水溶液每天喷三次，基本能使空气中微生物消除率达到50%左右;如室内无患者时，可用1%过氧乙酸喷雾，或用0.75~1g/㎡过氧乙酸熏蒸 。
(2)ICU医护人员工作中的预防措施
①ICU医护人员衣帽，口罩应经常换洗，保持清洁。 ②外来人员应更衣，换鞋，戴好帽子后方可进入ICU。
③给患者行特殊检查和治疗，医护人员应严格执行无菌操作，技术要熟练。
④检查每位患者前后均要认真洗手，以避免通过医护人员的手接触传播感染。
(3)严格执行分房制度及床边隔离制度。 (4)各种治疗
①使用无菌干燥镊子及罐要配套，白天每4h更换一次，夜间每8h更换一次，并标注更换时间。 ②各种消毒物品注明有效日期和消毒日期，10月1日至4月30日消毒有效期不超过2周;5月1日至9月30日消毒有效期不超过1周;用纸塑包装的经环氧乙烷灭菌的消毒包，有效期为6个月。
③输血，输液，肌内注射必须使用一次性密闭式输血器，输血器，注射器，抽血使用一次性真空取血器，抽血，静脉点滴，肌内注射做到一人，一针，一带，一巾，一持针器。用后的各种锐器及针头随时放入锐器盒内，输液器，输血器，注射器等放入医疗垃圾袋，止血带浸泡消毒。
④操作前后保持治疗室清洁整齐，为患者治疗前，后洗手。
⑤各种导管及抢救用物的消毒
a.各种引流管，引流瓶，牙垫，麻醉机螺旋管，呼吸气囊，舌钳，开口器，连接管，雾化吸入螺旋管及面罩等，用后先清洁后消毒，均有严格有效的消毒措施。
b.各种导管做到一人，一管，一消毒，长期使用者应定期更换消毒。
C.口服药杯用后浸泡消毒，清洗晾干备用。 d.侵入性技术操作所用器械的消毒应达到灭菌效果。
31. 抢救物品的管理制度是什么?
答：为保证抢救工作顺利进行，护理人员要做好抢救物品，药品，仪器，设施的管理，保养，并熟练使用。 (1)抢救车，抢救物品及仪器位置应固定，不得随意更换位置。各值班人员要熟练掌握急救车内备用物品，药品，仪器的位置，能熟练掌握抢救仪器(如呼吸机，除颤仪，简易呼吸器等)的性能，使用方法，熟悉常用抢救药物的剂量，剂型，药理作用。 (2)抢救车指定专人管理，各项物品，药品及其数量按护理部要求统一放置。药品要求保持原包装，抢救车内各项物品及药品每日清点，补充，整理并登记，签署全名。
(3)保持抢救车清洁整齐，用后及时补充。如发现有沉淀，变质，变色，过期，标签模糊，密封不严等药品时，立即停止使用，及时更新。保证物品完好无过期。
(4)抢救车内各种药品要按有效期由远至近，由左至右的顺序摆放。
(5)做好各种抢救仪器保养，定时充电使之保持完好，清洁，备用状态。
(6)病区护士长每周不定期抽查抢救物品，药品，仪器的管理落实情况，记录在点物本上并签署全名。 32. 患者进入ICU后分房的标准是什么? 答：根据患者病情，应采取相应的分房制度。 (1)患者无感染但需肾透析者，宜住单房间。 (2)潜在感染者如气管切开者，应住单房间。 (3)有明显感染者，如脓胸患者应住隔离间。 (4)免疫抑制患者，如心，肾移植后用免疫抑制患者，应住隔离间。隔离间应位于通气道的末端或在ICU之外。在隔离间工作的护士应穿有色工作服，便与区别。
33. ICU抢救工作的基本要求是什么?
答：(1)明确抢救基本原则：迅速，及时，有效。 (2)明确抢救基本程序：基本生命阶段，进一步复苏阶段，处理并发症阶段。
(3)明确人员分工：负责各种管道，监测生命体征，抢救药品使用，书写抢救记录，并设机动人员。 34. ICU的探视制度是怎样的?
答：(1)ICU是全院危重患者及术后患者实施集中加强治疗和监护的场所，非本科及相关工作人员，未经许可不得入内。
(2)由于ICU的特殊性，原则上取消陪伴并减少探视，探视时间每天30min左右。现代化的ICU可设计成玻璃与外走廊相连，同时还可配有对讲机，以尽最大可能满足患者的心理需求。
(3)患者家属如需了解病情，可向值班医生或主管医生提出，尤其给与解答。如有特殊要求，可向科主任，护士长提出。
(4)家属在固定的探视时间通过探视走廊探视患者。
(5)特殊情况需入室探望的家属，由当班医护人员视病情并请示科主任或护士长后给予安排，入室时听从安排并穿隔离衣，换鞋，入室后需保持室内安静，不得喧哗或哭闹，不得打出或接听移动电话。每次进入探望的家属不超过2人，有急性上呼吸道感染及其他传染病者禁止入内。
(6)入住ICU患者的家属需留下固定电话或移动电话，以便必要时及时取得联系。