人事科年工作计划

在日常工作中我们总是面临着一些工作任务和目标，特别是对于营销工作而言，有年度工作任务，季度工作任务，月度工作任务，每周工作任务，甚至每日工作任务。在进行工作任务之前，我们就要提前做好计划工作，下面是小编为大家整理的《人事科年工作计划》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：人事科年工作计划

2014年人事科工作计划

2014年配合医院十年规划的发展目标的，以二级甲等医院人力资源要求为标准，加强人力资源工作的计划性，根据全院的发展计划目标，我科特制定如下工作计划：

1、按照卫生技术人员准入，评测标准和我院用人规定,对面试的安排,形成统一而又灵活的模式,对应聘者既要严把准入关,又要保证能招到我院所需人才.

2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进行岗前培训，严格按规定进行试用期考核，严把用人关。

3、2014年在全国深入改革的大环境下，我院也迎来了快速发展的大潮，人力需求将迅猛增加。招聘大量人才，为我院培养储备或进行人力资源的更替提供基础，改善目前招聘渠道，拓展招聘方向，通过网络招聘，猎头招聘，人才市场招聘，内部提拔，学校现场招聘等方式，加大宣传力度。努力满足新增科室岗们需求，保证各科室人才储备，实现全院人员梯队建设。

4、定期下科室了解各科人员基本情况,对流动性较大的岗位,进行科学分析人员流动情况,通过调查找出原因,总结全院人才培训计划起草后上报院领导.

5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,互相交流,了解职工的心里活动方向,对一些消极思想加以引导,羸造一个积极的医院文化氛围.

6、认真完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,中基层领导季度考核的开展,全院职工考核,各级各类人员的职称晋升人员的定级,劳动工资薪酬调整,人员的聘用,调配,辞职及退休人员管理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善全院人事档案管理,督促完成档案工资档案的建立,

第二篇：2019年医院人事科工作计划

2019年我院人事紧紧围绕人才建设这个中心任务,加强领导,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为把我院建设成为现代化中医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议,提高认识,统一思想,营造良好的人才成长和发展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题,确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立为医院服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。

二、以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

1、引进人才。2019年计划以参加校园招聘会、网络招聘以及网络宣传等方式，招聘卫生专业本专科毕业生29人。

2、医院学科带头人的培养和引进、使用和管理，都决定了一个医院的专业走向与灵魂塑造。2019年将有计划的分层次吸引和使用学科带头人。争取加大引进学科带头人的投入，辅助学科带头人尽快度过刚调入医院的磨合期、相处困难、排外或难生存等问题，投入更多心智劳动来配合吸引学科带头人这项工作。

3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,宣传和鼓励卫技人员积极提高自身综合素质。

4、全力配合及保障各科室关于卫技人员进修学习计划的实施，完成专业技术人员培训和培养工作。

三、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。

1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同。

2、加强对职工的考核。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

5、做好离退休管理工作，提高管理服务水平。及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事和服务好。

6、一如既往做好人事科常规工作，以及上级临时交办的任务。

第三篇：***年人事科工作总结

***年，人事科在**的正确领导和各科室的积极配合下，以党的十八大精神为指导，认真落实***年省、市卫生工作会议精神，以深化医药卫生体制改革为中心，以人才建设为着力点，加强人才队伍建设，科室同志团结合作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕求真务实、以人为本的理念，对照年初制定的责任目标、重点工作及业务目标，认真做好科室每项工作和局各项中心性工作。并对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。人事科一是完成年初制定的责任目标**项;二是完成重点工作**项;三是完成业务目标任务***项。现将工作完成情况汇报如下：

一、各项工作完成情况

(一)责任目标完成情况(2项)

1、三金两费工作。三金工作：督导各二级机构按时上缴三金(养老金、医疗金、失业金)工作，并配合***工作人员，对养老金缴纳情况进行稽核，此项工作已按时完成。两费工作：医疗费、离退休费按时报销发放。

3、老干部工作完成情况。年初将老干部工作列入党建计划，主管领导兼职负责，按时参加老干局组织的老干部会议及培训，按老干局要求组织老干部参加市里的活动;做好老干部的思想政治工作，无上访现象;重阳节与老干局一同对居住在***境内的**名离休老干部进行慰问，带去党和政府的关怀;下发局机关退休老干部***人防暑降温物品;重阳节对***退休的**名老干部进行慰问，落实好老干部“从优”“共享”政策;按要求上交老干部特需经费，按规定为***名离退休老干部征订***年《老年春秋》杂志和有关报纸;加强老干部组织建设，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。

(二)重点工作完成情况(6项)

1、积极做好人事规划、人才引进工作

(1)配合省市做好***年面向农村医疗卫生机构选拔高等医学院校毕业生工作(51111工程)。上报***年选拔51111工程大

1学生计划需求统计报表;拟写51111工程关于发放***选拔到医疗卫生单位工作的优秀毕业生学费补助的通知。

(2)配合****做好二本以上学历人员人才引进工作，共引进二本以上人员***名，做好档案资料审核工作，并配合人事局做好面试工作。

(3)拟写***年专业技术人员招聘请示、方案。

(4)拟写人才培养计划。

(5)拟写***高层次医疗人才保障办法，如期上报***。

(6)协同***做好乡镇卫生院绩效工资实施意见的拟定工作，召开***院长会议商讨绩效考核管理办法以及细则，以期建立比较完善的绩效工资分配机制。

(三)业务目标完成情况(**项)

1、人事工作(*项)

(1)上报***位同志***年度考核等次结果(附有市直、乡镇人员干部花名册)。核对后，将电子文档上报***。完成科级干部年度考核上报工作。

(2)做好各二级机构台帐人员审核工作。

(3)整理***年人事资料并归档，完成****年个人年度考核表、津补贴工资审批表装档工作。

(4)核查整理系统人事档案。对各乡镇卫生院、市直各医疗卫生单位上报的干部、工人、临时人员花名册进行核查。

(5)对二级机构班子成员、卫生系统高、中级以上卫生专业技术人员基本情况进行统计摸底。

(6)做好股级干部备案资料整理、电子照片、党员档案、人事档案等资料上报核查工作。

(7)做好乡镇卫生院长期不在岗专业技术人员及私自借调人员的治理工作。

(8)做好***年度卫生系统年度考核工作，此项工作正在进行。

2、职称晋升、证书办理、工人等级考试报名、工作(*项)

(1)完成卫生系统二级机构护士执业资格考试报名工作，报名***人。已将报名表和所需材料按时上交****行政审批中心。配合医政科护士注册工作，做好需要人员实习手册的借阅登记工作。

(2)完成***年度报考初级、中级职称人员资料返还工作。

(3)完成卫生系统工人等级报名、照片采集、准考证下发工作，共报名***人。

(4)配合人事局办理***年度初级、中级考试合格人员资格证书，共计***人，并已下发至各单位。

(5)完成经济师报名、准考证下发等工作，报名***人。

(6)完成***年度副高级以上合格人员办证工作。

(7)做好高级职称报名、评审、资料上报工作，报名***人，参加评审**人。

(8)做好督促各二级机构在人社局科干科专业技术人员聘任工作。

(9)做好***年度卫生专业技术资格考试报名(中级、药护技初级)工作，此项工作正在进行。

3、劳资工作(*项)

(1)卫生系统各二级机构劳资报表汇总后按季度上报统计局。

(2)完成卫生系统在职***人津补贴增资、退休**人津补贴增资工作。

(3)完成卫生系统***年度考核合格人员的薪级晋升工作。

(4)完成卫生系统***人职务变动后工资变动工作以及见习期满人员定级工作。

(5)完成***年度卫生系统干部年报、工资年报工作。

(6)完成薪级工资晋升后部分退休人员工资再审批工作。

(7)做好***年度干部、工资年报工作，此项工作正在进行。

4、其他事务性工作(***项)

(1)做好病退申报工作，及时办理到龄退休干部**人、工人**人的相关手续，抚恤金办理*人，同时做好增资、遗属补助工作。

(2)做好局机关、二级机构到人社局劳动保障监察科做好**年度劳动监察年审工作。

(3)配合市委组织部做好卫生系统***名拔尖人才罗跃动、杨葵花的考核工作，并上报相关资料;上报组织部干教科***名拔尖人才人才考核表、述职报告、鉴定意见等资料。

(4)做好督促卫生系统各二级机构事业单位法人年审工作。

(5)统计***人才需求调查表，按时上报***。

(6)上报副高级以上人员花名册，共计**人。

(7)上报人员情况统计报表(包含学历、职称情况)。

(8)配合***做好双拥工作。统计卫生系统退伍军人、伤残退伍军人花名册。

(9)做好***副科级干部考核材料，近三年工作总结以及相关资料上报工作。

(10)拟写***等政协委员提出的“关于加快卫生人才引进、优化资源配臵、改善群众看病难的建议”、“关于高级知识分子学医子女就业问题”、“关于***医院计划外用工”、“关于加强农村卫生人才队伍建设的问题”四份提案答复。

(11)上报***卫生监督管理试卷(局副科以上人员答题)。

(12)参加***组织的社会保险法执行情况座谈会，并做好汇报。

(13)做好***政务和公益专用中文域名注册工作及局机关三年续费工作，去年市直各二级机构此项工作已完成。

(14)上报***传染病防治机构基本情况统计表及调研报告。

(15)上报***“青年英才创新创业申报表”(**人)。

(16)做好人才信息建库工作：干部中员级以上职称、工人中高级工以上等级，要求各二级机构上报人才信息表、汇总表以及电子版，做好汇总后按时上报*****人事科。

(17)做好退休在养老中心***人***年*月份至**年**月份共计**个月的增资总额统计工作，并做好协调发放。

(18)做好卫生系统养老保险金缴纳核算工作。目前合同工**人已连续缴纳养老保险金。干部、固定工共有**人，未缴纳养老保险金。*月份，将**人应缴纳养老保险金情况进行估算，共应缴纳**元，其中单位承担**元，个人承担**元。

(19)按照***通知，督促做好***检验检测认证机构填报工作。

(20)拟写***关于增加内设科室的请示，上报市编办。

(21)上报***村级本科以上人员情况统计表。

(22)按照***文件“关于报送乡科级党外后备干部的通知”，已上报***人。

(23)上报专业技术关键人才申报表及材料，上报**人，按时将相关资料上报**。

(24)完成**年统战、妇联、青团等项工作。

(25)按照**要求上报卫生系统事业单位初步分类意见表。

(26)完成下达的各项临时性工作任务。

二、主要做法

(一)对照任务，逐项分解

始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责。按照***年工作意见及局各项中心性工作，与科室人员保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。

(二)加强学习，提高认识

人事工作政策性、原则性、时效性强，不断加强思想政治学习和业务学习，学习党的方针、政策和路线，才能保证人事工作顺利开展。一是按时参加组织的政治、业务学习。二是组织科室人员学习了局机关制定的各项规章制度以及事业单位人事管理工作有关文件、政策，进一步掌握各项政策规定，科室同志团结协作，与各科室相互配合，尽职尽责，恪尽职守，做好人事各项工作。

(三)转变作风，提高效能

严格遵守局机关制定的各项规章制度，严肃工作纪律，严格执行局机关制定的责任目标管理办法，不断提高科室人员素养，转变工作作风，提高办事效率，增加工作透明度，坚决杜绝违规操作，越权办事，根据实际工作需要，充分发挥主观能动性，不断创新工作方法，切实提高工作效能。

(四)加强督导，强化落实

强化责任目标，重在落实，为了使各项工作落到实处，科室实行日清周结制度。今日能完成的工作绝不拖到明天，对工作中存在的问题及时进行完善，进一步查找差距，制定切实可行的改进措施，交流好的做法和经验，持之以恒，确保人事工作更上一个台阶。

(五)坚守岗位，齐心协力

科室同志工作态度端正，工作期间严格要求自己，体现了爱岗敬业、勤奋工作、敢于奉献的精神。同时团结合作，齐心协力，对于时效性强的工作，加班加点，任劳任怨，保证各项工作任务按时完成。

三、存在问题

工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

四、目前正在进行的工作

1、****年度卫生系统劳资年报上报工作。

2、****年度卫生系统工资年报上报工作。

3、****年度卫生系统年度考核审核上报工作。

4、****年度卫生系统干部年报上报工作。

五、****年工作打算

1、做好人事、统战、老干部、工会、妇联、共青团等项工作。

2、不断完善人事档案管理和整理工作。

3、认真做好各种统计报表工作。

4、高标准、高质量完成局领导和上级分配的各项工作。

第四篇：人事科2012年工作总结

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了2012年全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合

1 同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，

四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院2012年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医

2 院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

2013年工作计划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好2013年公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

提供人：赵贵宁(甘肃兰州) 二〇一二年十二月十二日

第五篇：组织人事科2012年工作思路

2012年，组织人事科将在局党委的正确领导和各科室的支持下，认真贯彻落实市组织、人社、编制等部门工作会议精神，紧紧围绕局党委总体工作目标，用科学发展观统领各项工作，坚持以人为本，创新工作思路，改进工作作风，锐意进取，扎实工作，充分发挥职能作用，当好参谋助手，力争圆满完成工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、深化和完善中小学校长职级制改革，努力打造一支引领青州教育发展的教育干部队伍。

(一)、根据我市《关于深化和完善中小学校长职级制改革的实施意见》，将全市中小学校长全部纳入职级制管理，完善校长选聘制度、职级管理制度、任期交流制度、考核评价制度等管理制度，落实校长的各项权利和义务，加强校长队伍的专业化建设，推动教育改革与发展，加快构建现代学校制度。

(二)、加强校长后备人才队伍建设。建立全市统一的校长后备人才库。根据《青州市中小学校长后备人才队伍建设实施办法(试行) 》，建立我市校长后备人才库。加强管理，科学制定培训计划，进行任职资格所需的知识、能力培训和挂职锻炼培养，逐人制定个性化的培养方案，通过业务培训和实践锻炼相结合，全面提高中小学校长后备人才的综合素质和业务能力。

(三)、加强校长的日常管理和业务培训。成立中小学校长管理 1

办公室，具体负责校长的任职资格、公开选聘、职级管理、考核评价、监督交流等日常管理，坚持目标管理与过程监督相结合、择优晋升职级和按需要调整相结合的原则。建立校长培训制度。采取任职资格培训，提高培训，高级研修培训等多种方式强化校长培训。实行培训学分制，学分作为校长晋级升档的重要条件。

(四)、根据《青州市名优教师、校长引进办法(暂行)》，积极鼓励和吸引市外知名校长来我市参加新任校长的选聘，或通过兼职、委托管理等形式，参与学校管理。为引进名校长落实相关待遇。

(五)、根据《青州市首批名教师、名校长评选工作实施方案》，评选出青州市首批名校长。加强名校长的管理和培养，塑造一批在潍坊市乃至山东省有影响的名校长。

二、进一步加强和规范教师队伍建设，努力打造一支高素质的教师队伍。

(一)、认真落实《青州市中小学教师管理办法(试行)》，规范教师队伍管理，逐步建立起一支适应我市教育改革与发展需要，适应教育现代化要求的高素质的教师队伍。

1、继续做好教师继续教育工作。按照教育部关于《中小学教师继续教育规定》的要求，采取业余、自学和短期进修等方式对教师进行继续教育，取得规定的学分，作为个人续聘和晋升专业技术职务的必备条件。新教师、新任班主任必须参加岗前培训，持证上岗。鼓励教师参加高层次学历进修。

2、继续做好教师培训工作。认真落实全市第三期“青蓝工程”，

积极为教师成长搭建平台，引导教师按照合格教师、优秀新教师、教坛新秀、骨干教师、教学能手、学科带头人、名师的梯次逐级进取，快速成长。

3、加大对违反师德师风规定教师的处罚力度。对有违师德师风规定的教师，情节轻微的，由学校予以通报批评;对情节比较严重的，在评优、评先、晋职、晋级中要实行“一票否决”;对严重违背教师职业道德、造成恶劣影响的，予以解聘;对触犯刑律的，移交司法机关进行查处。

(二)、继续做好教师资格认定工作。严格实行教师资格准入制度，聘(录)用新教师由教育行政部门采取考试和考核相结合的办法进行公开招聘。新聘(录)用教师试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘(录)用;不合格的，取消聘(录)用。

(三)、加大人事工作调研力度，做好全市教师核编定岗工作，为领导决策提供科学依据。。及时汇总全市教师需求情况，在充分考虑全市教师队伍总体结构的情况下，制定当年新教师招聘计划和方案，报请市政府批准后实施。

(四)、做好教师职务评聘工作。根据上级有关文件规定的中小学教师职务结构比例并结合各单位编制的实际情况，合理核定中、高级教师职务的设岗职数。适当上浮中小学教师特别是农村教师中、高级岗位设岗比例。加强对教师职务的聘后管理，实现教师职务聘任与岗位责任相统一。

(五)、继续做好教师的专业技术职务考核工作。考核结果

作为教师聘任、晋升工资、评定职称、实施奖惩的依据。

(六)、完善优秀教师表彰奖励机制。根据《青州市首批名教师、名校长评选工作实施方案》，评选出青州市首批名教师。建立名师培养机制，设立名师工作室及政府专项资金，鼓励教师成名成家。继续做好特级教师、教学能手、、优秀教师、师德标兵、优秀班主任、教坛新秀等评选工作，并从中选拔推荐人选参加潍坊市级及以上的相应评选。

(七)、完善城乡学校共同体，促进全市教育均衡发展。深入开展城区教师到农村支教、农村教师到城区顶岗学习活动，派出学校要保证教师支教期间各项待遇的落实。

(八)、认真落实国家关于中小学教师工资和岗位津贴的政策规定，建立健全中小学教师工资、津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，保证教师工资及各项津贴的按时足额发放。建立和完善绩效工资分配制度，绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师和班主任倾斜。

(九)、大力保障教师的基本权利。认真贯彻落实教师退休政策，学校要及时按有关规定办理退休手续。教师的婚假、产假、病假、事假(包括期限、请销假程序、待遇等)按上级有关规定执行。

(十)、制定《青州市名优教师、校长引进办法(暂行)》，积极鼓励和吸引市外优秀教师来我市任教，完善我市教师队伍结构，提高我市教育教学水平。

三、积极开展“树组工干部形象”活动，加强组织人事科自身形

象建设。

1、扎实有效地开展创建“党员示范岗”活动，真正发挥党员的模范带头作用和示范作用。

2、认真落实教育局关于改进机关工作作风、提高工作效能的要求，加快工作节奏、做好本职工作，严格首问负责制、限时办结制、责任追究制，进一步规范办事流程，强化责任约束，增强学习意识、自律意识、服务意识、责任意识、大局意识和创新意识，确保机关日常工作更加规范、有序、高效，树立局机关的良好形象。

3、积极开展业务知识培训，提高业务水平。通过培训，全面提高全科人员理论水平业务能力，树立“为领导服务，为基层服务，为同级科室服务”的思想，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家，更好地为教育教学服务。