科技培训论文范文第1篇
摘 要：三农问题一直是我国现代化社会发展关注的热点问题，当前我国全面加快社会主义小康建设、推进社会主义现代化，解决好三农问题是关键。而如何推动农业和农村发展，除了需要依赖科技进步，更需要将农业科技培训的推广到田间地头，切实转化成农业生产力。农业科技推广培训作为农民与先进的科学技术间的桥梁和纽带发挥着重要作用。本文针对新时期三农问题的特点及对农业科技培训提出的新挑战新要求，提出了加强农业科技培训的措施。
关键词：农业科技培训；增收；措施
实现农业增效、农民增收关键要靠提高农民自身素质和科技运用化水平。促进农民增收又是建设小康社会，实现农民富裕，推动农村经济建设的根本。新时期随着建设社会主义新农村的不断深入，加快农业产业结构调整对农业科技培训提出了新的要求，而农民也迫切需求农业科技的新技术、新知识来实现自身增收。
一、存在的问题
（一）农业科技推广培训体系不健全，培训服务难以到位。由于农业和农民的弱势地位，农业科技培训始终没有得到足够的重视。农业科技培训得不到重视，经费自然也无法保障，致使科技培训推广工作只能被弱化、边缘化，而相关工作只能体现在文件上、口号上。原有的四级农业培训网络大多数处于“线断、网破、人散”的瘫痪、半瘫痪状态，使农业科技培训成了纸上谈兵、空头口号。而乡镇组织的农业专业合作、龙头企业带头示范的有效技术指导也应各种原因而推广缓慢，农民大部分只能靠自身意识提高来提高农业科技化水平。
（二）农业科技推广培训人员专业素质不高。农业科技培训工作主要在基层，农技培训人员工作条件差、工资待遇低，导致农技推广人才流失严重、人员年龄偏大、专业知识匮乏，队伍不能得到及时更新、补充。农技人才断层现象普遍，无法满足对农业科技新技术、新知识的培训提出的要求。
（三）农业科技供给不足且供需脱节。农业科技培训更新速度较慢一方面难以满足农民的需要，另一面农技培训的课题往往偏离实际，无法跟进农民现实管理土地的需要。农业科技很难及时解决农民眼前迫切需要解决的问题，及时相关农民接受了培训也往往不能及时消化利用，农业科技供给与需要严重脱钩。
（四）农村劳动力素质较低应用科技难以普及。农村劳动力整体文化水平较低，具不完全统计，我国农民平均受教育年限为7年，而处于小学文化程度的高达40.31%，接受过农业职业教育培训的更是不足5%，农民整体素质与现代农业的发展极不适应。 由于农民自身文化素质有限，仅靠农技理论培训，农民很难理解消化，甚至有些农民对这些纯粹理论的培训毫不感兴趣，农业科技推广更是难以普及。
（五）经费投入不足，难以适应农业科技推广培训实际。经费投入不足是制约农业科技培训的最关键的因素。以农业为主的乡镇大部分经济实力不足，再加上有限经费被截留和挪用的情况普遍存在，因此关于农技培训推广工作的经费也往往无法落实到位。经费的短缺，农技人员纵使有想法也往往是心有余而力不足。
二、对策
（一）完善政策体系，规范培训行为。搞好农业科技培训首先要搞好顶层设计，从完善政策体系、规范培训行为入手。注重实效、加强监督、规范程序、加强制约，坚持服务农村、服务农民的宗旨，以需求为导向，分类培训，针对不同培训对象采取不同的培训模式和内容。规范农业科技培训的体系，就是要建立党委领导、政府负责、部门实施的齐抓共管局面，积极构建农民科技教育培训的组织保障体系，确保培训工作规范化、制度化和常态化。强化组织建设，健全乡镇农技推广培训服务平台，有实力的乡镇考虑配置专业和兼职的农技推广培训人员，切实强化农村科技培训的组织保障。建立健全村级农技培训队伍，开展种养殖专业户、村长等的农业培训信息采集、带头示范、培训工作记录等基层组织工作。
（二）整合培训资源，健全培训机制。农业科技培训工作是一项综合性的系统工程，是关系到千千万万农民生活的社会性大问题，政府部门应高度重视。按照“政府推动、市场带动、城乡互动”的原则，千方百计的让农业科技走出实验室，走进田间地头。坚持齐抓共管、人才引领、信息引导、示范推广、服务促进，多种措施积极构建农业产业培训的新模式。采取集体培训和个性化订制培训相结合的方式。由于种植养殖大户、农村科技带头人往往在农户中有较高的威望，往往能发挥带头示范作用，因此尤其要加强对种植养殖大户、农村带头人的科技培训。只有加强对这些人的培训才能实现事半功倍的效果。在新技术、新品种示范与推广时培训内容要与时俱进，勇于创新，突出实效。开展特色种养、农产品深加工、病虫害综合防治、信息技术、生态环境保护与建设、村镇建设和管理、农业质量标准、市场营销、劳动力转移、第三产业发展、社会管理创新、民族区域特色等方面的宣传工作，全面提升劳动者就业创业能力，千方百计增加农民收入[1-2]。
（三）采取多种方式，广泛宣传国家的培训就业政策。支持农业科技下乡、报刊、网络、多媒体等多种方式，加强对农村科技培训的宣传和推广工作。开展农业高等院校专家走村入户，面对面交流推广农业科技知识。提高农技培训的知晓度，切实从农民的切身利益出发，让农业科技培训在“阳光下”运行，是农民切实成为农业科技培训的真正受益者，而不仅仅只是走形式、走过场。
（四）导向分明，培训目的主题明确。新时期农业农村问题，面临着大量年轻劳动人外出务工而劳动力急剧下降的局面。有些农民虽然在农忙时回家种田，但在农闲时往往外出务工，而无法参加农技培训。因此农技培训应主题明确，针对那些有困难的农户开展订单式培训。切实从农民自身考虑，让农民切实感受到培训的必要性，让农民看到培训的希望和好处，将“被动培训”为“我要培训”的主动培训模式转变。注重从数量和质量上的转变，避免以接受培训人数为衡量和考核农技培训的指标努力实现“培养一个，带动一片”的培训模式。开展培训更要面对市场、加大企业技能提升培训力度，提高中高级专业技术人员培训比重，增加就业机会和提高农民收入。
（五）加强服务平台建设，解决劳动力供需矛盾。建立健全各级农业科技培训服务机构，探索开展以市场经济下私人化农技培训的模式。做好摸底调查工作，一是要搞清楚农民最需要什么，二是要如何根据现实情况开展好农业科技培训工作。建立农业科技培训的信息化对接平台，切实为农民提供全方位的科技信息技术服务平台，开展网络问答式信息服务。如农民可以将问题通过网络相有关科技技术服务平台的工作人员提问，相关的科技服务人员进行解答。这样就可以有效避免由于培训和现实脱钩的问题，快速高效的解决农民当前面临的难题。？
三、结束语
农业、农村、农民是当前全面建设小康社会面临的突出问题，加大农村科技投入，农民科技培训力度，切实提高农民种田水平，既是解决目前面临的粮食短缺问题，也是更好的解决三农问题的关键。新形势下，全方位、多渠道扩展农业科技培训措施，加快农业科技传播，切实提高农业、农村发展，农业科技培训是关键。
参考文献：
[1] 高翔，胡俊鹏，张俊杰. 农业科技推广的现状、发展思路与对策[J]. 中国农业科技导报. 2002（06）
[2] 王惠生. 农业科技培训模式探索[J]. 中国职业技术教育. 2002（18）
科技培训论文范文第2篇
传播科学思想、弘扬科学精神。为了进一步增强我校学生科技创新意识和创造能力，提高学生对科技的兴趣。3月19日下午，利用我校特色社团活动时间，科技社团的师生在张校长的带领下，参观了由中国科协、中国科技馆、重庆市科技馆和云阳县人民政府共同承办的流动科技馆。
一进科技馆，同学们便被眼前琳琅满目的科技展品所吸引，在机器人展台，机器人眼花缭乱的表演，赢得了同学们阵阵掌声。环幕电影将同学们带到了远古的恐龙时代，身临其境的感觉不时引来阵阵尖叫声。声光体验、电磁探秘、运动旋转、数字魅力… …大家玩得津津有味，流连忘返。
随后，在张校长的带领下，同学们还参观了云阳县博物馆和规划馆，了解了云阳厚重的文化底蕴和崭新的未来，既开阔了视野，又增长了知识。
科技培训论文范文第3篇
实施细则
第一条 为加强我市农业科技管理推广工作,完善农业科技体系，提高农业科技水平，规范村级农科员补贴制度，促进我市农业生产健康发展，根据《昆明市村级农业科技人员管理办法》，制定本细则。
第二条 根据我市目前农业生产现状和农业农村工作任务的实际情况，村级农科员(以下简称村农科员)工作补贴暂按每人每年6000元(每月500元)标准执行。今后，将随着经济发展水平和农民人均收入的提高，逐步提高补贴标准。
各县(市)区可根据当地实际情况，适当提高补贴标准，提高部分由县(市)区级财政承担。
第三条 村农科员工作补贴由市、县两级财政承担，并列入同级财政预算。市、县级财政具体承担的金额为：
(一)五华区、盘龙区、西山区、官渡区、安宁市、呈贡区、高新区的工作补贴由县(市)、区级财政承担。
(二)晋宁县、宜良县、石林县、阳宗海风景名胜区的工作补贴，市级财政每人每年补助1200元，其余部分由县级财政承担。
(三)富民县、嵩明县、禄劝县、寻甸县、东川区、倘甸产业园区的工作补贴，市级财政每人每年补助2400元，
其余部分由县、区级财政承担。
第四条 村农科员工作补贴的申报及发放程序。
村农科员工作补贴每半年兑现一次。每半年由乡、镇农科站向所在乡、镇政府(街道办事处)报村农科员名单及工作考评汇总情况;乡镇政府(街道办事处)审核后报县(市)区农业行政主管部门和财政部门;县(市)区农业行政主管部门、财政部门共同审核后联合行文，昆明市农业局和昆明市财政局，6月10日和11月10前由昆明市农业局和昆明市财政局对各县(市)、区上报的农科员数量、资格进行确认后，联合行文提出资金安排意见报市政府。昆明市财政局、昆明市农业局按市政府批示，将市级财政承担的上、下半年村农科员工作补贴拨付到县(市)区级财政部门。县(市)区级农业主管部门和财政部门按照对村农科员的考核结果，在收到补贴资金后 1 5个工作日内，分别将上、下半年的村农科员工作补贴发放给村农科员。
第五条 村农科员的人身意外伤害保险补贴标准，县(市)区级财政每人每年补贴100元。
第六条根据县(市)区农业行政主管部门签订统保协议，县(市)区级财政部门将补贴资金直接划拨到县(市)区人保公司。县(市)区级农业主管部门与县(市)区人保公司在责任范围内对村农科员发生的保险金额进行赔付。
第七条 各级农业行政主管部门和财政部门要加强村农
科员专项工作补贴的管理，对未完成全年农业科技推广工作任务的县(市) 区和乡、镇(街道办事处)，视情节轻重扣减或取消工作补贴，并追究有关责任人和单位的责任。
第八条建立专项补贴监管机制。县(市)区级审计、财政、农业主管部门要定期对村农科员专项工作补贴预算及其发放情况进行监督检查，保证专款专用，对违反规定截留，挪用专项工作补贴的要依法严肃处理。
第九条本细则由市农业局解释。
科技培训论文范文第4篇
2011年8月13日，纳雍县计生局局长宋帮达、常务副局长曾家勋一行来到曙光乡举办了计划生育知识业务培训，全乡领导干部、村干部共170多人参加了此次培训。 培训会在曙光乡党委书记何云的主持下有序进行。
首先，何云书记对培训人员表示欢迎，并强调了会议纪律和此次培训的重要性。 接着，县计生局常务副局长曾家勋作了极为详细的计生知识讲解，内容涉及人口计生基本信息、基层计生管理、计生考核指标体系、计生迎检工作四个方面，整个培训过程连贯紧凑，即便天气状况相当恶劣，大家也听得十分认真。然后，县计生局局长宋帮达就省、地、县、乡的计生工作情况和面临的形势作了独有见地的剖析，为曙光今后一段时间的计生工作指明了方向。宋局长要求广大计生工作同志要把对流动人口的管理与服务作为社区计划生育工作的重中之重，及时掌握辖区内的计生人口信息，做到信息准确及时上报，以便于为计划生育工作提供最新最准确的人口计生信息。
最后，主持人何云书记再次强调了当前此项工作的严峻形势，要求全乡班干部职工切实转变工作作风，并结合“四要十不准”规定来规范和指导各自的工作，为把计划生育工作落到实处提供了有力的保障。
科技培训论文范文第5篇
培训的通知
全院各科相关人员：
为了进一步加强医疗废物的安全管理，防止疾病传播，维护环境安全，保障人民群众身体健康， 经研究决定举办一期医疗废弃物管理培训，现将有关事宜通知如下：
一、 参加人员：
全院各科护理人员：
二、 时间安排: 2017年3月6日下午2时30——4时;4时——5时30分。
注:本院护理人员可根据时间按排，选择其中一次全程参加培训;
三、培训地点：
医院一楼会议室