工商管理学范文第1篇
关键词：工商管理 管理学 教学方式
一、管理学教学难点
1.理论性较强，难以吸引学生注意力。管理学在教学中理论性较强，学生在上课时难以集中注意力，过分强调理论知识，学生学起来枯燥无味，导致出勤率低、课堂效率不高等问题。管理学形成正式的学科体系只有一百年左右的时间，但是学科理论发展迅速，到目前为止有将近几十种管理学相关理论，因此，学生在学习时要学习大量管理学相关理论知识，并且对比较经典的理论要熟练掌握。管理学是一门理论与实践相结合的学科，理论性和实践性都比较强，但是在课堂上学生难以有实践的机会，只能单纯接受理论学习，这在一定程度上造成了理论的空洞，无法吸引学生注意力和兴趣。
2.学生难以使理论与实际相结合。管理学有着丰富的理论知识，是学生学习管理学的基础。同时管理学是实践与理论相结合的一门社会科学，需要在实践中锻炼管理能力，同时提高管理学的应用水平。但是传统的管理学课堂教学只是单纯的教授学生理论知识，没有机会和条件让学生进行管理学的实践。这就使得学生面对枯燥的理论内容缺乏兴趣，并且难以使学生真正掌握管理学的实质内容，也不能在实践中运用管理学。这是长期以来管理学教学中存在的问题，并且难以解决，原因就在于课堂教学难以让学生有机会去实践所学的管理学知识，学校也没有条件来创造这样的机会。但是随着教育方式的不断转变，校企合作模式下的实训课程加入到管理学课程当中，在一定程度上提高了学生的实践性，但是这一方法在管理学教学当中的推广还有待进一步加强。
3.严谨的教学案例较少。管理学由于其较强的实践性，课程教学中难以有机会让学生实践，因此案例教学是管理学通用的教学方式，但是现有的教学案例中新案例较少，教材上多附的案例都是沿用了几年甚至十几年的老案例，无法让学生学习到新的管理方式和方法。任课教师在教学中自己开发的案例，多存在理论上的缺陷，使得教学案例不严谨，学生在分析时经常出现漏洞。编写较为严谨、与时俱进的管理学案例是加强管理学教学实践性和有效性的重要途径，现阶段国内外新兴企业和新兴的管理方式发展迅速，尤其随着互联网的发展，可编写的管理学案例非常丰富，结合现今各种管理现象和管理方式，编写适合教学的管理学案例，是提高管理学教学的重要途径。
4.国内教材缺乏更新，内容趋同。管理学教学当中所使用的教材基本为国内管理学学者周三多或者杨文士所编写的教材，教材内容经过多年的教学检验，基本上属于经典教材，教师在教学中也得心应手。但是多年来管理学在不断发展，管理理论和实践也在发生着变化，虽然这两种教材版本也在不断更新，但是仍然以原来版本为基础，只是在内容上稍作调整。处于惯性和对专家的认可，很少高校采用其他教材进行教学。近年来有高校开始采用美国学者罗宾斯的《管理学》教材来使用，国外教材案例丰富，思维方式独特，的确有助学管理学教学中的创新，但是国外管理理论与实践环境毕竟与国内不同，如何编写和采用新的适合国内学生学习和教师教学的教材，是今后管理学教学当中的一个新问题。
二、管理学教学的创新点
1.甄选案例，增强案例教学。管理学由于其实践性较强，在教学当中由于条件的限制，很难让学生实践所教授的管理学相关理论，因此在教学中利用案例教学来提高学生的实践性就显得尤为重要。案例教学是当今工商管理硕士(MBA)教学当中采用的主要的教学方式，有助于学生深刻理解并掌握管理学的相关理论知识。但是在以往的教学当中由于管理案例的陈旧，很多的案例教学已经不能很好地起到理论与实践相结合的目的，而新的教学案例当中很少有编写的非常严谨和经典的。但是近年来由于新兴行业和新兴经济的发展，大量社会企业和组织发展迅速，已经成为当今企业发展的典范，而相应的案例却没有编写，或者编写的案例不够经典而难以在教学中采用。因此甄选经典案例，增强案例教学是管理学教学中理论与实践相结合的很好的方式。
2.理论讲解中穿插故事，提高学生兴趣。管理学在教学当中必须吸引学生兴趣，让学生体会到学习管理学的用处，不仅在企业管理、行政管理等领域运用，在生活的方方面面都会运用到管理学的相关知识，正所谓“生活处处有管理”，让学生认识到管理学是一门实用性很强的科学。因此在管理学教学当中，除了运用案例教学外，可以在教学中穿插管理学相关的小故事，可以是生活、经济或者社会其他方面的，以此来让学生明白管理学是可以运用到生活的各个方面的，学习管理学是有很强的实用性的。通过这些故事提高学生对管理学重要性的认识，从而提高学生学习管理学的兴趣，真正把管理学运用到实际当中。
3.嵌入体验式教学内容，增强学生对知识的理解。管理学在社会应用方面非常广泛，尤其是在企业管理当中，管理学在实践中有着非常重要的作用。当今企业管理方式呈综合性发展趋势，在实践中运用了各种培训内容来增强员工的管理能力。体验式培训是管理培训当中非常流行的方式，在当今企业管理培训中有着越来越强的作用。在高校管理学教学中，教学目的就是培养未来企业或者其他组织的管理人才。因此把当今企业培训所适用的体验式培训经过调整运用到管理学教学当中，是提高学生管理实践性的有效方式。在管理学教学中，抽取几个课时，运用体验式培训当中的团队管理培训内容，针对教学内容进行课堂体验式教学，使学生能够切身体会管理当中所遇到的问题，将课堂学习的管理学理论在体验教学中得到深化。同时，高校管理学教学还可以采取校企合作的模式，其中部分课时由企业相关管理人员来教授，把企业当中很多实践性的内容带到教学课堂当中，运用体验式教学的方式，让学生在校期间就可以学习管理实践当中的内容，能够很好地提升学生管理实践的水平。
4.改革教学考核方式，提高学生综合能力。传统的管理学教学当中，课程最终的考核方式就是理论考试，并且题型单一。学生在考试中只是简单的背诵理论内容来应付考试，考试过后并不进行复习，使得知识掌握的不牢固，没有起到让学生真正掌握知识的目的。管理学依据其实践性，应该在考核中增强学生的实践性考核，达到理论与实践同时掌握的目的。结课考核可以采取案例分析的方式，既不让学生死学死记理论知识，同时又可以让学生自己动脑分析，在分析过程中掌握理论知识。整个学期的学习中应该穿插体验式教学考核内容，根据学生课上表现打分，将分数折合为一定百分比加入到总成绩当中，这样可以让学生注重平时课堂学习，而不是仅仅注重期末考试的成绩。
随着社会经济的发展，管理学的实践作用越来越重要。工商管理类专业所培养的学生将在今后社会发展中起到重要作用，在校期间的学习对今后进入社会工作有着非常重要的影响。管理学的教学应该能够让学生在校期间掌握一定的管理理论和技巧，为今后进入社会从事管理工作起到推动作用。因此，管理學的教学改革将对工商管理类今后的教学效果有着深远的影响。
参考文献：
[1]阮文彪，朱静，田涛，管理学课程建设与教学模式改革初探[J]，高等农业教育，2009，12.
[2]张英奎，谢秀红，费红艳，郑秀英，孙军，管理学课程教学方式与内容的改革与实践[J]，中国大学教学，2006，7.
[3]苗雨君，邵仲岩，陈红梅，管理学课程教学培养创新人才的研究[J]，山东纺织经济，2009，4.
作者简介：曹鹏(1985—)，男，河北师范大学汇华学院行政管理专业;田淑贞(1968—)，张家口职业技术学院汉语言文学专业;杨帆(1990—)，河北经贸大学公共管理学院行政管理专业。
工商管理学范文第2篇
一、回顾：当前工商行政指导实践中的突出问题及其原因
(一)实践中较为突出的问题
1、行政指导异化问题
这是行政指导实施方式上存在的主要问题。受我国传统“官本位”管制惯性影响，原本应当属于自愿、自由选择的行政指导项目，因为公权力机构的倡导与大力推行，相对人出于对不服从后果的惧怕心理违心地接受指导，行政指导便具有了本不该有的事实上的强制力。异化为行政命令、行政强制。更有甚者，在相对人不接受、不配合行政指导项目的情况下，为了完成既定的指导计划与项目，有的工商人员不仅强制侵害相对人的选择权，甚至对外散布部分相对人不服从行政指导的情况，致使社会公众对相对人的经营状况与守法诚信状况产生误会，实质性地损害了相对人的合法权益。
2、行政指导泛化问题
这是行政指导实施领域方面存在的主要问题，行政指导虽然不具有强制性的特点，但仍然是行政权力对市场和社会经济生活的一种干预，尽管这种干预相对而言较为轻微。由于认识的局限性，行政主体未必能够掌握全面准确的信息，做出完全准确、可行的指导决策，行政指导失误可能性完全存在。失误的行政指导不仅不利于实现指导者的初衷，反而可能损害相对人的合法权益。因此行政指导并不是可以不加区别适用于所有的监管领域和事项的，而是要遵循“适度可行”的原则。实践中，有的工商部门在看到行政指导优势时认为行政指导应该得到更为广泛的运用，盲目乐观地拓展指导领域与项目，超越职权范围与认知能力介入力所不能及的一些技术领域，干预企业经营，损害企业合法权益：有的工商部门对行政指导与行政处罚、强制等其他行政行为方式界限认识不清，以指导取代依法本应进行的处罚、强制等强制性行为，削弱了行政执法力度。甚至借行政指导之名办人情案，纵容违法行为。
3、相对人利益均衡问题
这是行政指导实施过程中兼顾各方利益方面存在的主要问题。工商部门作为维护市场经济秩序的行政执法部门，担负着鼓励和保护公平竞争、制止不正当竞争的重任。工商部门针对特定相对人实施行政指导项目，应当审慎保护同领域、同行业未接受行政指导的相对人的合法权益，避免出现部分利益群体受益、他人合法权益遭受侵害的状况。实践中。有的工商部门在开展行政指导工作中忽视对社会公平竞争秩序的维护，支持某些企业发展的同时，客观上侵害了同类其他企业的合法权益，造成了事实上的不公平竞争。
(二)原因分析
1、行政指导法律规范不健全，监督制约和纠错救济机制不完善，行政指导实践缺乏有效法律规制
现行各层次的法律规范中都能找寻出对行政指导的零星规定，但总体而言内容极少，在法律规范体系中所占比例极低，并且往往过于概括和抽象，可操作性差。尤其是行政指导程序方面缺乏应有的规范。从而。一方面，因缺乏程序法的有效约束，行政指导行为流于主观随意，加之纠错机制和救济机制不健全，一迨失误，往往直接损害相对人的合法权益：另一方面，行政指导人员自由裁量权过大，容易“暗箱操作”，违法或不当运用行政指导，致使某些利益群体受益而有损于整体公平竞争秩序，出现显失公正等社会问题。
2、行政人员对行政指导缺乏正确的认识和态度
在福建省工商局的大力推动下，各地工商部门对于行政指导的重要性有了一定的认识，但对于行政指导这一内涵丰富的概念还缺乏系统、深入的认识和了解，对于行政指导的可行领域、项目等事项缺乏必要的研究，高估行政指导的作用，急于将行政指导不加区别推广至所有的工商监管领域和事项，甚至用行政指导来取代行政处罚、行政强制等传统行政执法手段，导致实践中行政指导的泛化：而长期受计划经济影响，一些工商人员习惯于以强制方式开展工作，也导致行政指导在实践中容易异化为行政命令、行政强制。
3、相对人有限参与，影响指导决策的科学性与合理性
相对人的充分参与是行政指导内在合理性能够得以体现的一个必要条件。行政指导作为一种制度设计为什么具有相当的合理性?很重要的一个原因在于，个体理性是有限的，个人对于事物的认知程度是受到各方面条件制约的，行政机构利用自己所掌握的社会资源为相对人提供建议，相对人利用自己在熟悉领域的认知能力作出判断，可能质疑、否定行政机构提出的意见与建议，而正是在多元信息的充分交流、整合中，最大程度地促进了指导决策的科学性、合理性。现行的行政指导运作机制中，相对人对于指导项目的前期参与严重不足，不能在项目调研、考察阶段充分介入、发表意见、参与论证，项目制订后在是否接受指导问题上又往往受到行政权力的影响，不能完全自由地行使自己的选择权、判断权，极大程度上影响着行政指导的科学性、合理性与执行力度。
二、建议：完善工商行政指导法律规范机制
行政指导是一初衷良好的制度设计，实践中却存在上述诸问题，如何最大限度地发挥其作用又尽可能地避免其弊端?显而易见，将行政指导充分纳入法治化轨道，对其进行较为严格的程序控制才能减少行政恣意，实现行政指导初衷。我国《行政程序法》(草案建议稿)第八章对行政指导问题作出专章规定，具体明确了行政指导的定义、法律依据、原则、适用范围、方式、程序、救济等问题。在相关立法通过之前，作为行政指导的大力推行者，工商部门在开展行政指导过程中，应注意完善如下程序，推进行政指导规范化运作：
1、加强对行政指导的控制和监督。防范行政指导在实践中的泛化与异化
工商部门推行行政指导过程中要切实遵循“适度可行”的原则，确立“有所为有所不为”的观念。有所筛选、有
所侧重，找准切入点，切勿超越职权范围越权行事。或超越认知能力介入力所不能及的领域与事项。要科学认识适用行政指导与行政处罚、行政强制等不同行政执法手段的情形、领域、事项和阶段，避免将行政指导不加区别推广至所有的工商监管领域和事项，在开展行政指导过程中要严格遵循平等、公正的原则，不得以任何方式强制相对人接受行政指导。工商部门应建立健全行政指导监督制度，对于监督的内容、方式、纠错办法、过错责任等做出细致规定，防止指导行为偏离正确轨道。同时，要充分发挥公众舆论、新闻媒体等的监督作用，进行全面控制和监管。
2、加大行政主体与行政相对人之间的信息交流力度，提高行政指导的透明化程度
行政主体应当主动采取措施改变社会公众参与空间有限的现状，不仅重大指导项目上要积极推行审议制度，一般项目在制订过程中也要充分吸纳相对人的合理化建议，避免出现自己主观臆断制订项目、制订之后一意孤行强迫相对人接受指导项目的情况。通过公开相关法律文件、信息，公开说明行政指导的目的、内容、理由、依据、实施者等事项，切实增强工商行政指导行为的透明度，最大限度地取得公众的支持与认同。
3、建立科学合理的行政指导责任机制，完善行政指导救济途径
健全的责任机制是行政法治的生命。理论上。当行政机关因故意或者重大过失采取错误的行政指导、改变已经实施的行政指导等，致使相对人合法权益受到损害的，也就是说在行政机关的行为与相对人的受损害结果之间存在因果关系的情况下，相对人所受损失应当得到赔偿。具体而言可以明确规定下述三种应予赔偿的情形：相对人接受行政指导后，由于行政机关改变或否认该行政指导行为，致使当事人或利害关系人的合法权益受到损害的：行政机关采取或变相采取强制措施，迫使相对人接受、服从行政指导，致使其合法权益受到损害的：行政机关因故意或重大过失作出错误的行政指导，致使相对人合法权益受到损害的。
至于行政指导补偿规定，迄今法无明文，实践中做法不一。如《福建省工商行政管理机关实施行政指导暂行办法》(讨论稿)第88条规定：工商机关违法实施行政指导，给当事人的合法权益造成损害的，依法承担法律责任。这实际上排除了补偿规定的适用。泉州市《行政指导程序规定》第37条则规定：行政相对人因听从、配合行政指导致使自己的合法权益受到损害的，可以申请实施指导的工商机关给予一定补偿。工商机关实施行政指导，由于工作人员的疏忽或受认识局限，给当事人的合法权益造成损害的，按照公平负担和特别牺牲、特别补救的原则，给予公平补偿。明文肯定了补偿规定的适用。迄今各地行政指导实践中，尚未发生补偿案例。
我们认为，理论上说，是否服从指导是相对人的自愿选择，因此权益受损不能一概归责于行政指导。但在现行行政主体自由裁量权过大、行政指导程序不够透明公开的现状下，应当试行补偿规定，敦促行政主体审慎开展适度可行的行政指导，保护行政相对人正当合理的利益。从而，既防止行政主体泛化行政指导、滥用行政指导损害行政相对人利益，也规约行政主体的行为，防止其在行政相对人接受行政指导后反复无常，否认做过行政指导，或者拖延、拒绝履行承诺职责。
三、展望：工商行政指导与法治工商建设
基于法治工商改革走向，行政指导应当在工商行政管理领域有着广阔的发展空间。行政指导作为一种非强制性的柔性监管方式，作为在政府与市场间寻求平衡的一种制度尝试，既充分体现合法行政色彩，又尽情展示合理行政内涵，体现出以人为本、执法为民、和谐监管的精神实质，创新了行政执法方式。提高了行政执法效能，降低了行政执法成本，为转变政府职能、积极探索高效便捷和成本低廉的防范化解社会矛盾机制提供了契机，与法治工商的实质内核相契合。同时，行政指导作为一种温和、灵活的行政行为方式可以与行政处罚、行政强制等其他行政行为有效契合，共同作用于法治工商建构与法治社会运作。
全力建设法治工商是一项全局性、长期性和艰巨性的法治系统工程。对工商行政指导实践及时总结、适度前瞻，是法治工商建设中的重要课题。
工商管理学范文第3篇
关键词：企业工商管理;管理培训;管理水平
我国社会经济的快速发展，离不开企业的建立和发展。并且，这些企业在国家的发展和进步当中都作出了非常重要的贡献。而要想使当前的企业管理效能进一步提升，一定要加强对于企业工商管理的控制。当前，我国的企业工商管理效能还处于比较低的阶段，并未完全对发挥其潜能，这对于企业的长远发展具有不利影响。在这种情况下，提升企业工商管理效能就显得尤为重要，不仅对于企业的发展有着积极的意义，还能够使社会经济发展进一步加速。
1.企业开展工商管理培训对提升管理水平的重要性
随着我国市场经济的稳定和快速发展，国家对于工商管理工作也给予了更大的关注和重视。工商管理不仅能够帮助企业确定发展的经营目标，同时还能够帮助企业降低经营的管理成本、提高经济收益。首先，企业开展工商管理培训活动主要是扩展员工法律、金融以及其他与企业自身相关的知识技能，使企业管理人员都能通过培训活动增强管理能力，并在自己的日常工作中能够加以实际应用，以促进在企业日常运行中各方面工作能够顺利高效的展开。现如今各行业竞争越来越激烈，企业要想形成自身竞争优势，就必须从提升整体管理水平这方面入手，并将其放在首要位置，为实现这一目标，在企业内部开展工商管理培训对企业的生存和发展能够发挥极大的优势作用。通过培训，能够提升企业在管理人员的综合素质和职业能力。
2.企业工商管理培训现状
2.1制度不完善
对于企业的发展来说，良好的管理制度能够有效地影响企业能否健康的运转下去，然而，目前企业内部并没有建立一些比较完善的管理制度，所以导致在工作的过程当中，部分职员的责任并不明确，一旦出现问题，无法进行责任人员的问责，这就导致在工作的过程当中出现责任相互推卸并且工作效率低下的现象，在很大程度上降低了企业的工作效率，并且浪费了过多人力以及资金对于企业的发展来说产生一定的不利影响。
2.2企业工商管理的目标不太明确
在当前经济发展新形势下，有些企业缺乏明晰的工作目标，有些企业过多地将自己的经济效益作为自身发展目标，围绕着战略目标要来开展各项工作，却没有关注到企业内部各项经营工作的质量和日常工商管理工作效果。制定工商管理工作的目标，经营人员忽略了自身工作规划，忽略了企业产品品牌的打造和企业文化的创造，过于关注企业经营利润目标，从而造成目前工商管理工作与公司的战略方向发生偏离，这不利于提升工商管理工作的质量。
2.3企业工商管理理念不太科学
企业内部工商管理工作制度存在许多漏洞，员工的思想观念不科学。企业日常经营工作要坚持新型的思想理念，才能够显著地提高工作效率与质量。应用不科学理念会降低企业经营效益，一些管理人员在组织开展工商管理工作期间，仍然使用粗放式的运营方式，忽略对各个工作细节的管理，会影响到工商管理工作质量的提升。
3.强化企业工商管理培训提升企业整体管理水平的方法优化
3.1要实行工商管理模式创新，提高工商管理水平
企业发展的关键在人，在于核心人才的核心作用。为此，企业要加强人才管理，构建完善的人才管理机制，实行管理模式创新，提高企业的工商管理水平。要采取有效的激励机制，激发人才的创造力，让人才更好地为企业发展服务。要构建职责明确的管理体系，实行制度化管理，减少人治化管理的风险。要定期组织员工培训，提高员工综合素质，使企业工商管理水平得以整体提升，为企业稳健发展提供保障。
3.2提升市场开拓能力
企业的经济效益主要来自市场，所以在企业的工商管理中，企业提升市场开拓能力显得尤为重要。所以在企业的工商管理以及经济发展过程中，要重视对市场的开拓，通过聘请专业的市场开拓人才对市场进行分析和布局，不仅开拓企业的产品市场，提升人们的关注度，还可以培养固定的客户，主要是采用现代化管理手段以及管理技术，加强对企业发展战略以及战略财务的管理，并对企业的市场开拓部门进行支持，提高企业可持续发展以及参与市场竞争的能力，让企业在工商管理的带领下创造出更高的经济利益。
3.3优化培训内容
对于企业的工商管理水平来说，能够提升其发展的最为重要的办法，就是完善整个管理的内容以及培训的方法，需要用更加科学合理的培训办法，提高对于管理人员的培训。企业内部也可以适当的去采取一些比较新颖和独特的形式，在培训工作人员的过程当中，适当的对其学习的内容进行一定的检测，并设置相应的惩罚措施，提高内部人员学习的积极性以及工作的主动性。另外，对于培训的具体内容还需要紧跟时代发展的潮流，根据市场竞争的变化来及时的进行调整和优化，争取将一些比较新颖的知识和更加优质的内容传授给企业内部员工，提高其为企业工作的能力。
3.4提升管理人员的工作水平
对于企业来讲，一个高质量的企业工商管理人才是企业发展的重要建设基础，高素质的人才所带来的管理活力和管理建设支撑都是传统管理方法所不能企及的。不仅可以使企业工商管理各项计划都融入新的管理思维，还可以提升管理的质量。
4.结束语
总之，强化企业工商管理培训对提升其整体管理水平具有关键性的作用，企业只有不断提高管理水平，才能在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。因此，现代企业必须要高度重视培训工作开展的重要性，通过一系列措施不断优化培训效果，使企业得到长远的发展。
参考文献：
[1]陈唯薇.强化企业工商管理培训提升企业整体管理水平研究[J].今日财富，2021(1)：55-56.
[2]鲁欣志.基于企业管理水平提升下的工商管理培训[J].营销界，2020(9)：155-156.
工商管理学范文第4篇
同志们：
今天我们在这里举行座谈会，庆祝中国工商行政管理学会成立20周年。刚才，杨树德会长发表了热情洋溢的致辞，几位专家学者、行业组织代表及系统内的同志也作了感情真挚的发言。大家深情回顾了工商学会20年的发展历程，展望了工商理論创新的美好前景。畅谈了做好学会工作和工商行政管理理論研究工作的经验、体会和思考，谈得都很好，听了很受启发。在这里，我代表总局党组，向中国工商学会表示热烈祝贺，向所有为工商行政管理理論建设作出贡献的同志们表示崇高敬意，向一直关心支持工商行政管理事业发展的各界朋友表示衷心感谢!
中国工商学会成立20年来，在总局党组的正确领导下，在各级工商行政管理机关的大力支持下，团结带领各单位会员围绕中心，服务大局，认真开展理論研究，广泛组织学术交流，努力打造精品会刊，大力加强自身建设，各项工作都取得了显著成绩。20世纪，90年代初，为适应有计划的商品经济向社会主义市场经济转变这一历史大潮，成立不久的工商学会坚持以服务工商为立会之本，深入分析体制转轨时期经济社会发展的阶段性特征，研究探讨加强和改进工商行政管理工作的政策措施，有力推进了工商行政管理从服务有计划的商品经济向服务社会主义市场经济的转变。在此期间，工商学会多次组织召开专题座谈会，邀请著名经济学家，围绕体制转轨过程中工商行政管理的思想方法、管理方式等问题进行了广泛的研讨交流，参与完成了“我国社会主义市场体系与运行机制的研究报告”、“关于我国市场统一监管研究”等多项重大课题，积极配合《公司法》(1993年)、《反不正当竞争法》(1993年)、《消费者权益保护法》(1993年)、《商标法》(1993年)、《广告法》(1994年)等重要市场经济立法的起草修订工作，为工商行政管理主要职能的初步确立提供了理論支持。20世纪末21世纪初，为适应我国加入WTO和融入经济全球化进程这一形势变化，工商学会坚持与时俱进，着力研究影响和制约工商行政管理科学发展的重大问题，有力地推进了工商行政管理体制机制创新。在此期间，学会围绕大中城市工商行政管理区局改分局、市场办管脱钩、省以下垂直管理、机构升格等一系列工商行政管理重大改革举措，开展调查研究，总结实践经验，进行理論提升，组织开展了“加入WTO后市场监管的形势任务目标”、“工商行政管理体制、方式、方法改革”、“经济户口管理”、“电子商务监管”、“涉农七项机制创新研究”等一系列专业理論研究，为工商行政管理体制改革、机制创新提供了丰富的实践素材和理論指导。进入“十一五”时期后，为适应转变经济发展方式这一时代要求，推动科学发展、促进社会和谐，工商学会坚持理論联系实际，系统总结工商行政管理恢复建制30年来所取得的“四个基本建立”的重大成就，不断深化对工商行政管理职责任务、地位作用以及发展规律的认识和把握，有力推进了工商行政管理理論体系的建立和完善。在此期间，学会围绕工商行政管理理論创新工程，组织开展了“五个四”理論研究，参与编写了《中国工商行政管理概論》，协调启动了《中国工商行政管理分論丛书》编写工作；围绕工商文化建设工程，积极组织会员单位广泛总结“工商文化建设”理論成果、高度提炼“工商文化建设”精神语言、全面推进“工商文化建设”活动深入发展。20年来，工商学会始终与国家改革开放同步，与工商行政管理科学发展同行，发挥了凝聚系统内外理論学术力量的纽带作用，发挥了以工商行政管理理論创新推进工商行政管理实践创新的引领作用。实践证明，中国工商学会是工商行政管理部门的智囊团、人才库，是研究、宣传工商行政管理理論的重要阵地。是工商行政管理文化建设的中坚力量，是工商行政管理系统干部的精神家园。在这里，我代表总局党组向中国工商学会及各会员单位多年来付出的辛勤劳动表示亲切的慰问!向全国工商行政管理系统广大理論工作者致以崇高的敬意!借此机会，我就深化工商理論研究、服务工商改革发展讲几点意见。
一、坚持正确办会方向，增强做好理論研究的使命感和紧迫感
胡锦涛总书记“七一”重要讲话，对在新的历史起点上推进中国特色社会主义事业作出了战略部署，也为进一步做好理論研究工作指明了前进方向。我们要认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话，牢牢把握理論研究的正确方向，进一步做好新时期理論研究工作。
(一)高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢牢把握理論研究的政治方向
胡锦涛总书记指出。中国特色社会主义理論体系，是指导党和人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴的正确理論。这一理論是改革开放新时期我们党继续推进马克思主义中国化的伟大历史性创造，是全面推进中国特色社会主义伟大事业的根本指针，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。以马克思主义理論为基石，以中国特色社会主义理論体系为指导，是工商理論研究坚持正确政治方向的根本保证。工商行政管理恢复建制30多年来的实践证明，工商行政管理部门积极投身中国特色社会主义伟大事业所取得的各项成就，都是学习贯彻中国特色社会主义理論体系的直接体现：工商行政管理理論创新所取得的重大成果，都源自于中国特色社会主义理論体系。是中国特色社会主义理論体系与工商行政管理实践相结合的产物。牢牢把握工商学会办会方向，牢牢把握工商理論研究方向，就要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以中国特色社会主义理論体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉为推动科学发展服务，为中国特色社会主义建设服务。
(二)紧紧围绕服务工商改革发展大局，牢牢把握理論研究的发展方向
马克思主义理論源泉是实践，发展依据是实践，检验标准也是实践。工商行政管理30多年来的发展历程，为工商理論研究提供了雄厚的实践基础和不竭的思想动力。工商理論研究只有紧密结合工商行政管理实践，深刻把握新形势新任务，顺应全系统干部的新要求新期待，不断赋予新的时代内涵，才能把握正确的发展方向，保持旺盛的生机和活力。把握工商理論研究的发展方向，就是要紧密联系各级工商部门服务科学发展、促进社会和谐的实际工作，深入阐释监管与发展、与服务、与维权、与执法的关系，积极创新市场监管理念和方法。就是要紧密联系基层干部在市场监管和行政执法中的生动实践，尊重基层首创精神，及时总结提炼基层工作中创造的新鲜经验。就是要紧密联系工商改革发展道路上遇到的各种风险和挑战，研究解决改革发展过程中存在的重点难点问题，特别是要紧密联系“十二五”时期工商行政管理发展规划，准确把握工商行政管理发展规律，深入研究以“五个四”为核心的工商行政管理理論，使理論研究和学术交流更好地为工商改革发展大局服务，为各级工商行政管理机关努力做到“五
个更加”服务。
(三)进一步统一思想认识，增强做好理論研究的使命感和紧迫感
实践发展永无止境，认识真理永无止境，理論创新永无止境。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期。在我们这个十几亿人口的发展中大国，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。形势的变化，时代的发展，迫切需要我们不断深化新形势下工商行政管理地位和作用的认识，进一步把握市场监管规律；迫切需要我们深入研究工商行政管理职能作用的实现途径，推动完善更加有利于科学发展的工商行政管理体制机制；迫切需要我们加强工商行政管理领域国际交流与合作，扩大对外开放的有效途径和领域。与时代发展和事业进步的要求相比，工商理論研究的战略地位和重要作用在工商行政管理系统还没有受到普遍重视，基础理論研究特别是基础教材及学科建设亟待加强，研究体制需要进一步完善，创新环境需要进一步改善，成果转化机制需要进一步健全，经费投入需要进一步加大，理論队伍建设需要进一步加强。我们一定要从全局的高度，进一步增强使命感和紧迫感，把推进理論创新作为一项重大而紧迫的战略任务，切实抓紧抓好。
二、深入研究工商理論。不断推出创新成果
近些年来，总局党组对学会工作高度重视，要求工商学会“加强理論研究，指导执法实践，破解监管难题，服务科学发展”，并强调要把学会工作与工商行政管理落实“五个更加”结合起来，一同研究，一同部署，一同推进。近日，总局又专门制定下发了《关于进一步加强学会工作大力推进工商行政管理理論创新的若干意见》，要求各级工商行政管理机关进一步统一思想认识、明确目标任务、健全体制机制，不断加强各级工商学会建设，全面推进工商行政管理理論创新。
(一)明确目标任务，不断丰富工商理論内涵
《若干意见》明确提出了工商行政管理理論建设的总体目标，那就是积极建立体制顺畅、机制健全、运行规范的理論研究工作体系，着力打造一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的理論研究队伍。力争用2年左右的时间，完成“中国工商行政管理分論”丛书编写工作，初步形成以《中国工商行政管理概論》为统领，以“中国工商行政管理分論”系列丛书为骨干的全面反映工商行政管理理論与实践创新的成果体系。再用3年左右时间，建立健全人尽其才、人才辈出的理論研究人才培养选拔和管理机制，全面构建具有时代特征、突出行业特点、结构合理、门类齐全的工商行政管理理論体系。各级工商机关要围绕这一目标，组织理論研究骨干和业务素质良好的理論爱好者，深入研究工商理論，不断推出创新成果。
(二)突出重点领域，积极破解工商发展难题
《若干意见》还明确提出了工商行政管理理論研究的重点领域，那就是要深入研究“五个四”理論的科学内涵和重要意义；要把基础理論研究和应用对策研究紧密结合起来，以应用对策研究促进基础理論研究，以基础理論研究带动应用对策研究；要重点扶持关系工商行政管理改革发展全局的研究项目，扶持对工商行政管理理論创新发展起关键作用的研究项目，扶持对于总结、传承、展示、运用工商文化有推动作用的研究项目，扶持对于工商行政管理基本职能履行有重要影响的研究项目；要紧紧围绕“五个更加”。紧密结合工商行政管理基本职能和业务工作，深入开展应用性强的专业理論研究。各级工商行政管理机关要紧密结合当地实际，在上述重点领域组织开展理論研究，积极破解发展难题。
(三)创新研究方法，扎实提高理論研究质量
《若干意见》研究提出了进一步丰富工商理論研究的方法和途径。各级工商行政管理机关要立足工商职责任务，不断创新研究方法，丰富研究途径，多出优秀成果。要善于运用现代科学技术，包括网络信息技术等先进手段，改进研究方法，提高研究水平。善于借鉴法学、经济学、社会学、管理学等学科的成果和方法开展研究，充实研究内容，拓宽研究视野。善于把定性研究与定量研究结合起来，提高研究的科学性和说服力。善于把解决当前问题与谋划长远发展结合起来，把微观研究与宏观研究结合起来，把对策研究与战略研究结合起来，增强研究的现实性、系统性、前瞻性。善于搭建学术交流平台，围绕重点课题项目，组织开展灵活多样的学术交流、研讨活动，丰富研究成果，扩大研究影响。要发扬严谨治学、实事求是、求真务实的研究风气，坚持一切从实际出发，以解决现实问题为目的，在推动工商行政管理工作实践中实现理論研究的价值，切实提高理論研究质量。
三、加强学会自身建设，热心服务系统干部
一支有战斗力的队伍，必定是以先进理論为指导的队伍；一个适应时代发展的部门，必定是理論上不断创新的部门。近年来，重视理論创新和理論武装已经成为工商行政管理系统的鲜明特征。工商学会要不断加强自身建设，将学会真正建设成为研究、宣传工商理論和实践的重要阵地，建设成为工商系统干部的精神家园。
(一)加强队伍建设，努力造就高素质理論研究队伍
把各级工商学会建设好了，勤于学习、善于学习的氛围形成了，研究人员的素质提高了，各级工商行政管理机关的理論研究水平也就提高了，全系统同志学习和研究的积极性、主动性、创造性也就增强了，这就是服务系统干部。要按照“三个过硬”的基本要求，按照“十二五”时期工商行政管理人才队伍建设的总体目标，努力造就一批理論功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人；造就一批年富力强、政治和业务素质良好、锐意进取的理論骨干特别是青年骨干；造就一批敬业爱岗、甘于清贫、任劳任怨、无私奉献的学会干部队伍。各级工商行政管理机关要高度重视学会工作，加强领导和指导，把工商学会作为人才使用和锻炼的重点基地之一来建设。要切实履行业务主管单位的职责，指导工商学会按照章程、宗旨和业务范围开展工作，并给予必要的财力、物力支持，为学会开展理論研究工作创造必要条件。
(二)加强理論宣传，努力提升全系统干部理論素养
理論创新每前进一步，理論武装就跟进一步。积极宣传、推广、转化理論创新成果，用工商理論武装干部、统一思想、指导实践，这是学会发挥自身作用、热心服务系统干部的又一有效途径。要积极推动全系统深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理論体系，深入学习和掌握工商行政管理理論创新成果，学以立德、学以增智、学以创业。要加强与系统干部的交流合作，各级工商行政管理机关要经常向学会提出一些需要研究的重大问题，给学会出题目、交任务、提要求。工商工作中迫切需要解决哪些难点问题，广大工商干部迫切期待解决哪些热点问题，学会就要重点研究哪些问题。要大力宣传工商行政管理理論研究的优秀成果。不断扩大优秀理論成果的影响力和辐射力，为工商行政管理干部丰富理論知识、提高理論素养、统一理論认识搭建平台。要努力把工商行政管理恢复建制30多年来积累的宝贵经验，转化为广大工商行政管理干部的普遍共识，转化为分析和解决实际问题的思想武器，转化为工商行政管理部门推动科学发展、促进社会和谐的方针政策、工作措施和自觉行动。要加强研究成果的应用和转化，充分发挥研究的价值，把理論研究优秀成果运用于各项决策中，运用于解决影响和制约工商行政管理服务科学发展的突出问题中，使学会真正成为工商行政管理部门的“思想库”和“智囊团”。
(三)加强学风建设，树立理論工作者良好形象
学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题。加强理論研究队伍的思想道德和学风建设是学会自身建设的重要方面。学会工作者要树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬严谨治学、实事求是、求真务实的优良学风，积极投身于工商文化建设。要深入基层，从实践工作中提炼研究题材，总结经验做法，进行理論提升，创造优秀成果。要增强社会责任感，加强学术道德修养，自觉维护理論工作者的良好形象。古语云：“大其心，容天下之物；虚其心，爱天下之善；平其心，論天下之事；潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变。”每一位从事工商理論研究的同志，都应当努力开阔这样的心胸、培育这样的涵养、铸造这样的胆识、养成这样的见地、练就这样的本领。
同志们，回顾历史，是为了更好地开创未来。实践的开拓创新呼唤着理論的发展繁荣。在工商行政管理理論创新和理論武装的进程中，工商学会肩负着总局党组和全系统的殷切期望。大家要以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态、开拓创新的工作作风，真抓实干，狠抓落实，努力做好工商行政管理理論研究工作，为服务“十二五”规划目标顺利实现，推进工商行政管理事业长远发展作出新的更大的贡献。
最后，衷心祝愿中国工商行政管理学会越办越好!
工商管理学范文第5篇
尊敬的各位领导、各位评委，大家好!
我叫xxxx，是xxxx工商所的一名工商干部，我今天的>演讲题目是：《为民服务、事业有为 争当“xxxx干部”》。
习总书记指出：新时期优秀干部标准—“xxxx干部”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“忠诚是一种品格，责任是一种追求，干净是一种境界”，这是我们每一名共产党员干部的价值体现。如何成长为一名“xxxx”干部?我们必须做到“五气”，即信念坚定有志气、服务群众接地气、勤政务实有才气、敢于担当有勇气、清正廉洁有底气，争做忠诚责任干净好干部，为社会主义经济建设创造一流业绩。
一、信念坚定有志气
我们党的先驱者在建党之初就有坚定的理想信念，才能攻坚克难、无坚不摧，得以迅速成长壮大，成为执政党。作为一名好干部，最重要的是信念要坚定，坚定信仰马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以党的政治理论武装头脑，有大局观念，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚决抵制任何不良思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定崇高信仰和追求，坚持为党、为国、为民，不求回报，把党的事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，终生践行共产党人的庄严承诺，恪守人民公仆的精神高地。加强修养、加强学习、加强实践锻炼，从政治素养、职业操守、作风形象三个层面细化诠释“xxxx”党员干部，把“xxxx”干部从标准层面落实到实践层面，体现在干部队伍建设之中。
二、服务群众接地气
为人民服务是我党的宗旨，“一切为了群众、一切依靠群众”，我们依靠群众而强大，群众依靠我们而幸福。作为工商干部，我们要常怀感恩之心，一心一意为民服务、牢记全心全意为人民服务的宗旨，无私奉献，树立群众利益无小事的观念，践行党的群众路线，将公仆意识和为民情怀体现在工作中、生活中，坚持到基层去，调查了解群众的疾苦，为民多办实事、好事，多为民解难事、解愁事。在办证时，热情接待，文明服务，简化手续，费用全免，做群众的贴心保姆，不让办证群众在工商部门受闷气、说闲话、不满意，以良好的工作作风、优质的服务效果和实实在在的工作业绩赢得人民群众的信赖。
三、勤政务实有才气
信念坚定和宗旨意识是勤政务实的首要条件，一个“勤”字，就是要勤学、勤思、勤动、勤快，不仅要“勤”，还要充分把握原则性和灵活性的关系，掌握工作技巧，善学、善思、善谋、善为。务实是事业成功的基石，坚持严谨、细致、高效、敬业的工作态度，开阔思路、深入研究、把握规律、解决矛盾，始终做到“工作当作学问作、事业当作家业干、群众当作亲人看”。唯有务实，才能铺就通往成功的道路，嘴上说得响亮、不如干得漂亮;唯有务实，发展的成果才能看得见、摸得着，群众才会真正受益。所以，我们要加强工商行政管理知识与法律法规的学习、实践，深入研究、开拓思路、把握规律、解决矛盾，在工作中不断锤炼自我才气，努力提高驾驭市场监督行政执法的能力和水平，更好的为人民群众服好务。
四、敢于担当有勇气
勇于创新、敢于担当，是新的历史时期成为“xxxx干部”的重要特征，工作要取得进展和突破，必定要跳出常规思维，必须要有创新观念和举措。在从事工商行政管理过程中难免会遇到困难和挫折甚至失败，这就要求我们工商干部要能担当，敢于担当，不能逃避自己应该承担的责任，时刻保持敢于担当的勇气，主动担当的意识，自我担当的习惯，敢于直面责任，迎难而上，不争功诿过，不拈轻怕重，不囿于过错，对上对下负责任，履职尽责、积极作为。我们要在保护消费者合法权益上下功夫、做文章，充分发挥12315申投诉网络优势作用，有诉必接、有接必处、有处必果，从严查处危害消费者合法权益案件，伸张正义，为民维权，当好群众的保护神，坚决不让群众消费受委屈的现象在我们手上发生，积极营造绿色消费、安全消费环境。
五、清正廉洁有底气
古人云：“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”。要想成长为一名好干部，身怀正气、清正廉洁是必修课，只有一身正气，才能炼就金刚不坏之身，由内自外集聚成一层防腐拒变的“铁布衫”、“金钟罩”。在工商履职中，我们要坚持加强反腐倡廉和警示教育学习，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，始终坚持清廉自守、干净干事的作风，保持学习和警省的态度，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想、清醒头脑，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做到一身正气、一尘不染。时刻做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，坚守理想有新境界、服务群众有新举措、改进作风有新变化、干部形象有新提升、竞进提质有新成效，争当解放思想的表率、促进发展的表率、开拓创新的表率、服务群众的表率、廉洁奉公的表率、高尚道德的表率。