基层党建工作交流材料范文第1篇
创建“五好家园”
在践行初心使命中服务群众零距离
——在全市基层党建观摩交流活动上发言材料
尊敬的市委组织部×部长、各位领导，同志们：
欢迎大家到×参观指导，我是×。下面由我将×党建引领为民服务创新工作的有关探索和实践做一汇报。×辖区党员多数是居民离退休党员，普遍存在年龄大、文化低等情况。50岁以上党员占社区党员的×%，大专以下的占×%以上。社区党员尤其是社区无职党员政治素质不高、党员形象不鲜明、先锋模范作用不突出的问题有一定的普遍性。如何加强对他们的管理和教育，充分发挥他们的先锋模范作用，一直是个难题。我区党员管理的另一个难题是如何发挥居住在社区的在职党员的先锋模范作用。虽然近年来我们对在职党员进行“双向管理、双向联系、双向反馈”上进行了一些尝试，也取得了一定成效，但从总体上看，在职党员参与、支持社区建设的意识还不够强，氛围还不够浓，作用发挥还不够明显。今年以来，×着力实施“五心”工作法，打造社区服务品牌，进一步改进干部工作作风、密切党群干群关系，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，取得了明显成效。
一是实施“核心”工程，创建汇集民声的“活力家园”。
辖区党组织根据党员状况和新形势新任务的要求，构建了一套管理完善的党员联系服务群众的组织体系。一是构建区域化党建新格局。按照“共驻共建、优势互补、资源共享、互利双赢”的原则，×个与驻区的×个经济社会组织建立全面联系，开展共建活动，建立党建联席会议制度。在今年×月份在×个“两新”组织建立了党支部，实现了党的工作全覆盖。二是开展“服务居民聚民心”系列活动。广泛开展“一名党员一面旗，党员奉献在社区”、“党员示范先锋岗”等活动，发挥党员先锋模范作用，使党员干部在了解民声民意的基础上汇聚民智，凝聚民力，较好地发挥了社区党组织的核心作用，促进了党群关系和谐。
二是实施“贴心”工程，创建服务民生的“宜居家园。
建立投诉信箱、咨询电话和办事窗口三位一体的便民平台，全方位的服务让居民更充分的享受生活，提升了居民的幸福指数。一是建立高效办事服务体系。以一站式服务站、社区惠民服务中心、党员聊天室等为依托，为居民提供常态化的服务，构建阵地服务、流动服务相结合的全方位立体式服务网络，形成了事事有人抓、层层有人管的社区服务管理体系。例如×社区开展“一站式服务”，使社区服务项目由原来的×项扩展到包含代缴燃气费、水电费等×项，得到居民好评。《×日报》在头版对此项便民服务工作进行了专题报道。二是建立二级民生诉求网络。进一步深化拓展“民生议事会”制度，建立起二级民生诉求网络来主动收集群众诉求，使居民群众各种要求有了畅通的诉求反映渠道，×年共受理各类群众诉求×件，社区居民足不出户，就能使各种诉求得到及时、有效的解决。三是完善社区服务平台。给每户居民发放“爱心联系卡”，不断扩大服务领域，完善服务功能，热心为居民群众提供生老婚丧、法律服务、再就业等×个项目的服务，给为群众提供便捷服务。
三是实施“安心”工程，创建党群联动的“平安家园”。
为营造群众满意的治安环境，社区党组织着力加强社会治安综合治理，与派出所、物业公司联手打造“无盗、无火灾、无邻里纠纷、无重大交通事故、无恶性刑事案件”的“平安家园”。一是丰富载体，引导群众参与。社区以居民楼栋小组为单位，开展“邻里守望”活动，邻里之间互相关照，交换电话号码，盘问进入楼道的陌生人，建立治安信息互联网络。二是成立党群联防队伍。社区还成立了保安队伍和×名党员志愿者组成的义务巡逻队，对各种矛盾纠纷进行排查，实行每周一次例会制度，汇报小区的巡查情况和治安防范情况。×社区的点对点电子巡更系统和×社区的电子监控系统，更是增强了安全保障系数，这两个小区被群众评为零发案率小区。三是妥善处理矛盾纠纷。针对发生的家庭矛盾、邻里纠纷，社区党组织积极发挥人民调解的作用，×年调处的夫妻矛盾、父子吵架、下水道堵塞、噪音扰邻、供暖纠纷、挤占楼道等矛盾纠纷×起，调处成功率达×%，×社区被评为全区第一批中唯一的一个五星级小区，共有×个小区被评为星级小区。
四是实施“爱心”工程，创建社会救助的“和谐家园”。
组织党员干部积极为困难居民送温暖、献爱心，使弱势群体共享社会发展成果。一是不断健全完善社区救助体系。建立“爱心超市”，通过单位捐赠、社会捐赠、党员捐赠等渠道，募集社会闲置物品和资源×余种，折合资金×万元，存入社区“爱心超市”，对城市残疾人、贫困家庭、困难党员、失学儿童、高龄老人进行救助，帮助社区弱势居民渡过难关。二是努力完善社区服务功能。规范低保、医保、残保、计生、优抚等事务办理程序，简化手续，制作流程示意图，尽最大努力为困难居民提供方便。三是开展志愿者服务活动。吸收社会志愿者×多人，由志愿者定时到服务对象家中开展帮扶、卫生清扫、精神陪聊等家政助老服务，并为困难居民提供最低生活保障服务。通过志愿者活动，在居民中倡导自我服务、互助服务，培养团结友爱、互相帮助的人际关系。
五是实施“顺心”工程，创建文化繁荣的“精神家园”。
不断加大社区文化建设投入，丰富居民业余文化生活，努力实现文化资源共享，构建社区文化发展新格局。一是不断完善了社区文体活动阵地。社区党组织多方筹集资金，建成志愿者活动站、图书阅览室、警务室、司法调解室，为居民提供了活动场所。二是积极营造社区文化氛围。×社区和×社区党组织积极倡导先进文化，购置图书×万余册，定时对社区群众开放文化活动室，方便居民借阅图书。开展“社区大讲堂”活动，每月开课×次，截止目前参加人数达×多人。三是广泛开展了节日群众文体活动。成立了“夕阳红合唱队”等艺术团体，采用《三句半》、《快板》等群众喜闻乐见的方式把党风廉政建设、党建等内容融入节目中，不仅活跃社区文化，也使群众在活动中受到教育。
推行“五心工程”工作、打造服务群众工作品牌的生动实践，有力地推动了社区的和谐发展，为百姓安居乐业提供了坚强保障，主要为四个方面的成效。
一是党的惠民政策第一时间得到惠及群众。
通过召开居民代表大会、居务公开栏、现代远程教育等多形式宣传党的政策，通过发放“明白卡”、联系专家进社区开设讲坛等方式力所能及解读政策，通过向上协调、结对帮扶等方式引导群众用好国家相关惠民政策，从而使更多的惠民政策及时惠泽广大群众。
二是公共服务事项第一时间得到实时办理。
通过面对面“零距离”服务群众，第一时间帮助群众办理事务、解决群众诉求，有效地解决了群众办理农事“多头跑，程序多”等问题。通过坐班接访、定期登门访、电话联系访等形式，及时收集群众的意见建议，及时梳理群众诉求;积极开展为民代理服务活动，实时代理群众事务;设立民情热线受理岗，运用时限承诺、办事回访、电话催办等方法，及时处理群众难题。截至目前，为群众梳理待办事项累计×余件，为群众代办事项×余件，直接受益群众达×千多人。
三是基层矛盾纠纷第一时间得到排查化解。
广大党员发挥维稳“第一道防线”作用，与社区“两委”干部一道，切实做好走访排查工作，第一时间获取信息掌控苗头，第一时间组织力量联调化解，解决了过去有些矛盾发现不及时，容易演化升级的问题。×年以来，共排查各类矛盾纠纷×件，有效化解×件，化解率为×%，基本实现“小事不出社区、大事不出办事处、难事不出区”的目标，确保了经济社会的稳定发展。
四是基层年轻干部第一时间得到培养锻炼。
开展“五心”工作法以来，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，为一大批年轻的党员干部和社区干部提供了干事创业的平台，提供了锻炼机会，使基层组织干部队伍的综合素质得到了提高。“五心”工作法让广大年轻社区干部真正“下得去”“沉得住”“干得好”，第一时间在基层接“地气”，第一时间在基层一线锻炼培养，树立了年轻干部“在一线锻炼、在一线成长”的良好导向。
今年以来，通过推行“五心”工作法，积极探索服务群众新模式、新载体，给予了我们诸多有益启示：
启示之一：必须坚持继承与创新相结合，不断激发党建工作的创造活力。实践探索是基层党建改革创新的强大动力和智慧源泉。实践证明，以党建为统领和突破口，积极推动政府职能的转变，创造性地实践“五心”工作法这一服务群众的新模式、新载体，“五心”工作法是加强基层组织建设的有效抓手，为基层党建工作注入了新的活力和动力。
启示之二：必须坚持党建工作与群众利益相结合，在服务群众中增强党组织的凝聚力。新形势新任务对基层党组织和党员如何更好地服务群众、密切党群关系提出了新的要求，迫切需要一个符合实际、能有效发挥基层党组织和党员作用的载体。“五心”工作法无疑是一个成功的尝试，它以群众得实惠为工作目标，将干部为民服务的平台前移到社区，将党员为民服务的行动延伸到社区家庭，有效实现了完成党的任务同维护人民群众利益的有机统一。实践证明，“五心”工作法能成为加强基层党组织建设的“催化剂”，密切党群干群关系的“连心桥”。
启示之三：必须坚持党建目标与中心工作相结合，不断巩固党在基层的执政基础。围绕中心、服务大局始终是基层党建工作的立足点。在推行“五心”工作法工作中，各社区将党建工作与维护稳定、便民服务等中心工作紧密联系在一起，注重在服务中体现和检验党建成效，使党建有了坚实的立足点。实践证明，推行“五心”工作法，为巩固党在基层的执政基础提供了较好的实践载体。
启示之四：必须坚持发挥党的组织优势与严密的制度机制相结合，整合力量形成工作合力。“五心”工作法充分调动起了各方面的积极性，并通过科学严密的制度保障了各项工作有序有效开展，做到了工作任务明确、内容具体、责任到人、保障到位。实践证明，我们党在基层仍具有强大的领导力和整合力，只要找准了切入点，党在基层的执政能力就能产生明显的成效，基层党组织就能获得群众的大力支持，就能获得强大的生命力和持久的战斗力。
基层党建工作交流材料范文第2篇
2013.12 本学期，我校乡村学校少年宫在上级的领导下，在前两年办宫的基础上，认真贯彻《关于加强未成年人思想道德建设的意见》精神，以全面推进少年儿童素质教育为主线，充分突显乡村学校少年宫的特殊教育职能，严格规范少年宫内部管理，加强队伍建设，提升人才培育水准，少年宫的各项工作得到全面、协调地发展。我校进一步规范了管理，健全了工作机制，落实工作人员及职责;加强了辅导教师选聘培训，提升人才培育水准;努力改善办宫条件，为乡村学校少年宫的发展打下良好的基础。
一、主要工作
我校“乡村学校少年宫”工作成员团结一心，共同努力，面对实际，动脑筋、想办法、挖潜力，使得少年宫活动开展秩序井然。
1、创设整洁、优美的少年宫环境
我校积极开展绿化、美化、净化工作。自觉地把乡村学校少年宫建设同学校的精神文明创建活动紧密结合起来，努力创建整洁、文明、美观、舒适的育人环境。一是狠抓了清洁卫生管理，坚持做好了每周大扫除、天天小扫除和时时常保洁工作;二是狠抓全体师生的文明习惯养成教育，利用教职工会、周会、班会等时间，通过宣传教育、文明劝导、体验活动等方式将文明习惯养成教育制度化、经常化。
2、加大投入，努力改善办宫条件
我校加大了设施设备的修缮、添置投入，用于少年宫的建设和发展。2013年度我校少年宫经费共支出52910.80元，其中2013年运转补助经费50000.00元，其余不足部分由学校自筹解决，现将具体支出情况说明如下：
少年宫专用教室墙壁粉刷涂料费用：6300.00元、粉刷墙壁劳务费3900.00元 少年宫统计用电6456.00元
乒乓球室修缮卷帘门3000.00元、窗户护栏10400.00元 购置少年宫学生用凳3000.00元 少年宫宣传栏16800.00元
乒乓球队员参加密山、鸡西级乒乓球比赛统计费用2492元、学生练习用球570元 我们坚持一室多用，一地多用的原则对教学设施进行合理有效的改造整合：有塑胶篮球场、乒乓球室、图书阅览室(藏书2万册左右、新配备了阅览桌、阅览椅和书架)、心理咨询室(配备了沙发和茶几，给心理和思想上有困惑的孩子创造一种轻松的环境，也给心理辅导教师和孩子更加顺畅地交流创造了条件)、科技实验室(可用于科普实验操作)、有多媒体室、计算机室(用于少年儿童现代信息技术教育)、书法教室(软比)、美术教室、电子琴教室、舞蹈厅等专用教室，并利用原有班级成立了器乐教室、软比书法、硬笔书法、中国象棋、少儿礼仪班、手工制作班、主持与演讲、以及少儿剑桥英语等多个活动室，现有场地设施能基本满足少年儿童教育学习活动需要。
3、着力抓好管理，确保少年宫活动质量
强化师资队伍素质，进一步提高人才培养能力。扎实抓好了师资队伍建设、课堂教学及少年宫活动质量，让少年儿童及在校学生学得满意、玩得开心、活得充实，让少儿的家长放心。本学期，我们继续在校内校外广泛选聘了德才能兼备的专兼职辅导员10余名，包含音乐、体育、书法、绘画、舞蹈、象棋、演讲等方面。做到了每个学科、项目活动都有一名教师或辅导员全面负责、督促、指导。使得少年宫活动逐步趋于规范化、学科化，努力实现活动过程最优化、有效化。
4、阵地服务时间和空间有效打开
为了使更多的孩子参与到少年宫组织的活动中来，我们努力拓展少年宫活动时间和空间。由于我校寄宿学生较多，周末不方便到学校上课，我校分别在每周
二、周四的课外活动时间开展少年宫活动，以保障少年儿童学习活动时间。空间上通过兼用场地开展活动，做到一室多用、一地多用，充分利用可用空间(墙壁、长廊)，作为少年宫活动、作品的展示阵地，处处体现少年宫新面貌，努力打造我校“乡村学校少年宫”成为全校青少年的教育基地。
二、开展的活动
本学期我校开展了多项特长班内的比赛和展示活动，如：乒乓球比赛、童心向党歌咏比赛、朗读比赛、美术班作品展示以及手工制作班学生制作的有关廉政方面的作品等，这对学生的学习兴趣产生了极大的鼓舞。
三、取得的成绩
一分耕耘，一分收获。我校“乡村学校少年宫”在提高教育教学质量、提高少儿综合素质等方面，取得了明显的成绩。本学期我校乒乓球班在密山市中小学生乒乓球比赛中荣获女子团体第
一、男子团体第二的好成绩，四年二班孙慧同学还取得单打第三的好成绩;在鸡西市中小学生运动会乒乓球比赛中我校学生孙慧、关媛媛同学取得单打第
七、第八的好成绩;在5月份我校学生在鸡西市第七届少儿才艺比赛中有12名同学参加并取得优异的成绩：孙雪、谭钟慧同学取得儿童乙组西洋乐类一等奖;温俊娇同学取得儿童甲组书画类一等奖;徐佳、修明志取得儿童乙组书画类二等奖;孙思宇、姜雯博同学取得儿童甲组民乐三等奖;李硕等5名同学取得儿童甲组书画类三等奖，通过本学期的练习，这些队员在技能上又有了更大的进步，相信在下一次比赛中会获得更好的成绩。除此之外，少年儿童在知识技能、道德情感、文明卫生等方面都有很大的提高，学习生活得到了充实。5月份，根据上级文件要求，我们利用少年宫活动时间录制了时长约6分钟的我校少年宫专题片，把我校少年宫成立以来建立健全的相关机制、成立的相关活动班、辅导教师队伍的情况、设施设备的修缮、添置投入情况、自办宫以来取得的成绩以及我校少年宫的发展方向等以视频手段一一呈现出来,并取得了较好的成绩，经领导审查后被评为黑龙江省十佳少年宫之一。6月初，根据上级文件精神，我校举办了“童心向党歌咏比赛”，在全体老师和同学的配合下完成了比赛的排练、演出和录制，并在规定时间内邮寄了光盘。在年末，我们统计了每一位辅导教师的上课节数，检查了所有辅导教师的教案，并对每位教师的上课情况进行了全面的分析和总结，以便下学期更好地开展少年宫活动。
四、考核激励机制。
我校建立制定了《乡村学校少年宫考核评估标准》，从服务对象、活动内容、时间安排、运行效果、内部管理、辅导员队伍、经费使用等方面设置相应指标，定期对少年宫各辅导班学习成果进行考核评估，并将考评结果作为评优评先的重要依据。对各辅导班的学生、教师在参加各级各类比赛中获得奖项的，给予相应的资金奖励(具体根据所获奖项的级别来定)。
五、各项制度及档案建立情况
为了切实落实教学，我校少年宫特制定了一下规章制度：
乡村少年宫管理办公室主任职责;乡村少年宫管理办公室副主任职责;乡村少年宫辅导教师职责;乡村少年宫活动场所安全保卫制度等十五项规章制度。建立健全了学员档案;辅导员档案;活动计划;活动总结等档案材料，并打印了相关的教案本、师生点名册等材料，并进行定期检查和不定期抽查，以确保辅导教师在课前充分备好课，从而提高教学效果，确保少年宫活动的正常开展。
五、存在的问题
目前，我校少年宫活动已正常有序开展，但仍存在着一些小问题：
1、学校少年宫利用上级给配备的各种器材对学生进行开放，各别专用教室稍显小些，琴配备得少，如果再能多配备几架，会有更多学生受益;另外由于资金有限，我们少年宫，没有管乐器，而学校又没有多余的资金购买，如果能给我们配备一套管乐器，我们就可以组织一个小型管乐队了。
2、乡村学校少年宫项目的辅导员缺少学习提高的机会，应提供外出学习交流的机会。
3、乡村少年宫项目的辅导员和校外辅导员的待遇问题需要有相关的政策文件落实，经费的解决等。
以上是我校2013年度乡村学校少年宫建设项目工作的总结 ，在今后的教学活动中我们将在实践中积极探索运行机制，虚心学习借鉴外地经验，不断丰富活动内容，为“乡村少年
六、今后的打算
1、进一步完善乡村学校少年宫机制建设，加大工作力度，发扬艰苦奋斗的精神，把我校“乡村学校少年宫”建成示范基地。
2、加强师资培训，加强对外学习交流，学习兄弟单位先进经验，把我校“乡村学校少年宫”工作做得更加完善。
基层党建工作交流材料范文第3篇
——中共###市###乡委员会
近年来，###乡党委、政府在###市委、市政府的正确领导和各级部门的关心支持下，深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神与省、###、###市党代会精神和经济工作会议精神，按照我乡“1234”工作思路，以抓好“基层组织建设年”为契机，以开展“保持党的纯洁性”学习教育活动为动力，以深入学习“文建明工作法”为载体，奋力抓转型，合力谋跨越，有力促进了全乡经济社会转型跨越发展。
一、以“基层组织建设年”为契机，狠抓组织建设
1、抓阵地建设，提升运行水平。几年来，我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设“六个一”相结合，实现了村级活动阵地全覆盖。工作中，我们按照“十有”目标，在阵地的使用和管理上下功夫，把活动场所作为政策的宣传阵地，为民办事的窗口，村部党员的娘家，文化活动的平台。远程教育工作按照“一网、一工程、两员、三内容、三薄、一册”扎实开展，利用远程教育网、农村信息村村通工程的资源优势，大学生村干部和致富带头人的人才优势，开展丰富多彩的政策理论宣讲，科技知识培训、健康保健讲座，取得了明显效果。2011年为群众播放电教片、宣传片累计80多小时，政策宣讲60多次、科技培训10余次，提供服务、解决困难300余件(次)。
2、抓制度建设，提升党建科学化水平。一是落实领导责任。成立了领导小组，把制度建设纳入党建工作目标责任制，将文建明工作法、领导干部工作日志、领导信访接待日等典型做法以制度形式巩固下来。二是建章立制，狠抓落实。结合实际制定了《###乡干部工作日志制度》、《###“下访寻问题，下村解难题”工作制度》、《###乡党员教育管理制度》等制度，并狠抓落实。
3、抓干部队伍，提升决策执行力。以保持共产党员纯洁性教育为契机，进一步强化村级干部队伍建设。一是加强激励保障。严格执行市委、政府关于村“两委主干”、卸任村干部的工资待遇政策，激励村干部干事创业。把村干部作为发展党员的重点对象，对优秀干部优先推荐，尽早发展成为党员。对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委，实现干部在经济上有保障，政治上有待遇。二是严格承诺考核。完善任期目标制、“两定，一查、三评“制，任职承诺制，考核结果作为申报“三类书记”主要依据。三是严格入党程序。按照发展党员“一推、两考、三公示、六审查”的流程，创新增加面试环节，成立由乡主要领导、包村主干、各村支部书记等共同组成的面试考察组，对各村发展对象进行面试考察，并将考察结果作为检验其是否合格的硬性指标之一，真正严把入口，疏通出口，做到“成熟一个，发展一个”。
4、抓组织创新，提升服务经济建设新动力。推行“支部+专业合作社+党员示范户”模式，广泛开展“把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成合作社骨干”双培养计划，带领农户抱团闯市场。###奶牛合作社在支部书记###带领下，奶牛存栏数达400余头，奶牛养殖户80余户占全市总量的85%，成为名副其实的###“奶牛第一村”，仅奶牛一项就为该村农民增收1600元，涌现出了###等党员致富能手。
5、抓村官培养，提升基层组织的创造力。实施素质提升工程。一是理论学习与典型带动相结合。邀请优秀村官代表、村主干、乡领导召开村官论坛传经送宝。二是交流学习与驻村实践相结合。建立大学生村官每月底工作交流学习，实行“自查、互查、点评”方式促动学习。考核创新工程。完善“组织负责、社会参与、干群主导、领导点评”的四位一体考核机制。一是坚持一线工作机制。培养广大大学生村官工作写好工作日记、民情日记、学习笔记的工作习惯，并将三种笔记作为大学生村官考核重要指标。制度创优工程。严格执行“六个一”制度，保证大学生村干部每天写一篇工作日志，每周上报一篇信息，每月一份学习心得或思想汇报，每季度一次座谈交流，每半年完成一份调研文章，每年写一份述职报告。创业帮扶工程。通过“班子成员(包村主干)+支部书记+大学生村官”的“二+一”帮扶增强大学生村官服务三农水平，创业引领能力。###村支部书记、大学生村干部###在党委支持下，率先在###成立了##核桃种植合作社，带动周围十余户党员群众种植核桃50余亩。
二、以“文建明工作法”为载体，狠抓党委科学化建设
1、规范工作运行。每周一结合上级要求和工作实际，对本周工作进行全面安排部署，落实责任人和完成时限;每周乡党委班子成员要深入农村对所开展工作进行督查，听取和了解工作进展情况，全面掌握工作落实情况，及时发现问题，解决问题;每周五，各包村干部要将本周工作情况向乡党委进行详细汇报，切实做到工作有部署、有督促、有汇报。
2、规范制度建设。建立以党委中心组学习、“三会一课”、民主生活会等为主要内容的党内生活制度，以党政联席会议、党务政务公开等为主要内容的决策运行制度，以“两定一查三评”、干部包村联户、党员承诺评议等为主要内容的服务群众制度，以首问负责制、限时办结制等为主要内容的效能提升制度和以考勤制、工作台帐制等为主要内容的日常考核制度，全面推进我乡党委制度化、规范化建设。
3、规范监督考核。按照“考勤考核科学化、业务考核台账化、年终考核制度化”要求，以工作业绩和履行职责情况为重点，同时兼顾思想学习、遵纪守法等现实表现，加强对干部的目标管理和绩效双重考核，提高农村干部重谋划、强落实、争优秀、比奉献的意识。
三、以保持党的纯洁性学教育活动为动力，狠抓作风建设
我乡坚持把实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益作为检验自身作风纯洁性的试金石，要真正落实到解决群众生产生活的实际问题上来。我乡开展的“下访寻问题，下村解难题”活动以及“走基层、听民声、解民忧”活动，目的就在于不断转变干部作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，让农民群众得到更多实惠。大力弘扬为民、务实、清廉的作风，推行“一线工作法”，着力打造心系群众、求真务实的领导班子。
发扬“白加黑”、“五加二”的工作热情与“舍得为发展劳心智、舍得为工作多流汗”的精神状态，极大地提高干部的工作效率，在学习、思考、实践过程中，树立“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”的信心和决心，干部工作能力不断增强。党员干部主动深入基层，积极为群众解决实际问题，全乡上下形成了一种求真务实、踏实肯干的良好氛围。
四、以科学发展统领，加快推动我乡转型跨越
狠抓项目建设。为了全面贯彻落实###委、市政府关于开展“项目建设年”活动的精神，今年我乡共引进项目3个，目前正在协调前期征地事宜。一是总投资6000万元，占地30亩的##医疗器械项目;二是###集团铸造有限公司煤化工循环经济示范项目，一期预计投资5.5亿元，占地500亩，产能设计在年产冶金焦100万吨以上，二期产能设计在200万吨以上;三是投资5亿元，占地160余亩，年产30万吨的###钢铁炉料循环加工项目。总投资4000余万元，占地50亩的###食品有限公司已经投产，预计年产值10600万元，年实现利润950万元。加快农民增收。我乡从三方面入手，达到农民增收的效果。一是加大培训力度，向农民群众推广具有实用性的新技术、新方法，如核桃种植、香菇管理技术等，在提高农业科技含量的同时，大力培养一支“有文化、懂技术、会经营”的新型农民队伍;二是根据市场需求，结合我乡实际，向农民群众介绍各种致富渠道，使其开阔视野、拓宽思路、掌握信息、拥有技能，积极鼓励中青年群体自主创业;三是主动与周边企业取得联系，如##集团、##机械、##木业、##钢铁等企业，将我乡符合用工条件的剩余劳动力转移到企业中去。推动民生改善。我乡九年制义务教育入学巩固率及保有率均达到100%，学校的硬件设备与师资力量位于###市前列;新农合工作已进入正规，参保率达到98.3%;新农保工作进展顺利，已全面完成全乡16——59岁和60岁以上人员的摸底调查，预计年底前完成14个村的新农保参保工作;全乡各村的文化娱乐活动场所全部建成，包括篮球场、老年活动中心、农家书屋等，不断丰富农民群众的文化生活。加快基础建设。我乡在不断改善村容村貌和农田水利设施等方面下大功夫。村庄绿化工作与环境卫生整治工作以形成长效机制，专人负责、专人管理、定期检查、定期考核，各村所有街巷道路硬化工作预计今年完成，使广大农民群众拥有干净整洁、景色宜人的居住环境。近些年，我乡不断加大农田水利设施的建设力度，仅今年一季度，共打深井13眼，新修、维修防渗渠道13100米，铺设3000米地埋管道，水利设施完好率达95%以上。
我乡坚持以加强党建促进社会和谐稳定，以社会和谐稳定确保转型跨越发展。在市委、市政府的坚强领导下，我们将精诚团结、奋力拼搏，以更高昂的斗志，更务实的作风，更扎实的工作，更优异的成绩，向党的十八大献礼!
二〇一二年五月二十日
基层党建工作交流材料范文第4篇
---------中共羊场镇委员会
2010年，羊场实施“1+3”培养工程切实抓好村后备干部的培养，突出“三项工作”全力推进党建工作，目前工作扎实开展，已取得明显成效，现将工作开展情况汇报如下：
一、推行“1+3”培养工程
为进一步探索和解决好村干部后继乏人和村干部交叉任职问题，羊场积极实施“1+3”工程培养新农村建设带头人，并将此作为进一步巩固和扩大学实活动成果的重要内容之一来抓。
(一)认真抓好“一套方案”的制定和实施
1.培养工程的背景。羊场辖11个村1个社区，共有村干部32人，高中及中专以上文化有11人，占34%，中学以下化有21人，占66%，25-35岁的有6人，占19%， 36-45岁的有16人，占50%,46岁以上的有10人，占31%，村干部队伍呈现出年龄老化，文化程度不高状况，再加上羊场有文化的年轻人大多外出务工，各村后备干部培养参差不一，造成当前农村干部队伍不能较好地适应新形势新任务。
2.方案的制定。任何工作的开展“人”的因素起着决定性作用，为打破这一僵局，建立一支能够适应新形势新任务的农村干部队伍，羊场认真制定《羊场镇建立村后备干部交叉任职平台和村后备干部管理库实施方案》，确立了指导思想和意义，
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明确方法、步骤及措施。
3.实施情况。启动工作以来，招考工作进展顺利并已接近尾声。一是筹备工作。在5-6月份成立了领导小组，制定了实施方案，并通过县媒体、宣传资料、会议等方式进行了全面动员和宣传。通过宣传，共有28人参加了报考，其中有1人是外县的;二是招考工作。为确保招考工作公正、公平、公开，羊场请县委组织部出题，并对考试进行了监督，面试由镇党政班子成员担当考官，确保了招考工作的严肃性。通过招考，共录取12名村后备干部，其中，高中及中专文化有8人，大专文化有3人，本科有1人，年龄均在30岁以下;三是见习工作。为掌握被录取人员的工作能力，便于合理安排工作岗位，羊场对录取的人员安排了为期7天的人口摸底工作，并专门拿出3000元经费作为生活补助。
(二)建立“三项机制”加强村后备干部培养
1.综合培养机制。一是创新教育培训方式。坚持以需求为导向，以管用为根本，重点开展三种类型的教育培训。即开展以提高思想政治素质为主的普及型，依托镇、村教育活动点培训阵地，定期组织村后备干部学习党的政策、方针、路线等;开展以提高干部学历层次为主的深化型培训，把参加大中专班的对象延伸到村后备干部;开展以掌握农村政策法规和致富技术为主的技能型培训，提高村后备干部带民致富的能力和农村工作水平。二是创新实践锻炼模式。通过到镇机关挂职锻炼、担任主任助理、村两委成员等方式，主动压担子、交任务，积
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极为村后备干部搭建“成长舞台”;并试行先进村后备干部和后进村相互交流、异村任职方式。三是创新选拔使用途径。通过多种途径和措施，促使村后备干部早日走上领导岗位。特别是抓住今年村级换届时机，明确班子配备的年轻化目标，最大限度地使用后备干部，提高后备干部的“影响力”和“上选率”。
2.全程管理机制。一是推行档案管理制。建立村级后备干部人才库，完整地记录后备干部成长经历。二是推行定期报告制。村级后备干部年中要进行小结，书面报告镇党委;年末要进行认真总结和工作述职。三是推行跟踪考察制。明确村后备干部培养联系人，联系人要经常访谈联系对象，及时掌握后备干部的思想工作动态。四是推行考核评议制。每年年底结合后备干部职责和任务，对后备干部进行一次全面考核评议。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，结合考核评议情况，实施优胜劣汰的动态调整，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、工作突出、群众公认的及时充实进来，使后备干部的质量和数量保持相对稳定。 3.激励保障机制。重点在增强村干部岗位的吸引力上下工夫，加大力度宣传村后备干部队伍建设的目的、意义，营造全社会理解、关心、支持村后备干部队伍建设工作的良好氛围。在平时，积极组织开展一些“优秀村干部”和“优秀村后备干部”等评选活动，大力宣传他们的事迹，特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传，树立一批典型。
二、突出“三项工作”全力推进党建工作
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(一)突出学习教育活动。根据“四项监督”和“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”学习教育活动的要求，按照规定动作不走样，自选动作有特色的要求，着力抓好学习教育，增强干部的贯彻和执行力，确保活动取得实效。
(二)突出村级组织场所建设。第二轮村级组织活动场所羊场建设点共5个，其中，甲晃村为新建组织活动场所，新营、岱林、营屯、木马作为扩建。结合实际，将新营村调整为新建点，建筑面积300㎡，甲晃、新营村按照黔北文化风格进行建设。目前，五个点主体工程已全部竣工。