第一篇：加强基层工会组织建设
加强基层工会建设
加强基层工会建设 工会是重要的社会政治团体和国家政权的重要社会支柱，站在全市发展全局的高度，积极主动参与社会管理，是形势所需、发展所急、群众所盼，也是时代赋予工会义不容辞的社会责任。
对策建议：
一是进一步优化乡镇(街道)总工会工作环境。要适应大力发展和谐劳动关系的需要，争取各级党委政府的重视支持，努力优化乡镇(街道)工会的工作环境。要积极争取各级党组织更加重视支持乡镇(街道)总工会建设，把乡镇(街道)总工会建设纳入党建工作的重要内容，赋予乡镇(街道)总工会更多的资源;要认真落实《浙江省实施<中华人民共和国工会法>办法》和省委
[2004]10号文件精神，争取尽快解决乡镇(街道)总工会机构编制问题，落实好乡镇(街道)总工会主席待遇，激发和调动乡镇(街道)总工会干部的工作积极性。
二是进一步理顺乡镇(街道)工会干部管理体制。要创新建立以县(市、区)总工会管理为主的乡镇(街道)工会干部管理体制，根据干部管理与工作目标管理相适应的原则，可探索建立乡镇(街道)总工会主席由县(市、区)总工会管理为主的体制;要推广实行以直选方式产生乡镇(街道)总工会主席、副主席，建立完善会员代表民主评议乡镇(街道)总工会主席、副主席制度等。三是进一步加强乡镇(街道)总工会干部队伍建设。积极拓宽选配乡镇(街道)工会干部的渠道，可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径产生乡镇(街道)工会主席及干部人选，形成“专兼聘”相结合的工会工作者队伍。尤其要争取组织、人事部门支持，通过面向社会招聘乡镇总工会专职干部，建立一支社会化的乡镇(街道)工会工作者队伍，从根本上解决好乡镇(街道)总工会“有人办事”问题。要采取举办培训班、以会代训，交流研讨、相互观摩、网上咨询等多种形式，加大对乡镇(街道)工会干部教育培训的力度，努力把乡镇(街道)工会干部培养成为热爱工运事业，善于协调劳动关系，熟悉相关法律法规以及劳动工资、社会保险、经济管理等方面知识的专门人才。制定
乡镇(街道)工会干部责任考核办法，推行基层工会和会员(代表)评议乡镇(街道)工会干部制度，激励、调动乡镇(街道)工会干部履行职责的积极性。四是进一步提升乡镇(街道)总工会规范化建设水平。按照全总提出的“六好”和省总提出的“六个有”的要求，规范乡镇(街道)总工会的各项工作。要加强组织建设，建立健全乡镇(街道)总工会委员会、经费审查委员会、常务委员会、女职工委员会等组织，完善相关人员配备。大力推进企业普遍建立工会组织，着力构建乡镇(街道)、村(社区、行业)、企业工会“小三级”组织网络;要加强制度建设，建立健全乡镇(街道)总工会全委会、代表大会常任制年会、工作例会制度、档案管理制度、工作汇报、检查指导、评价考核制度等。要通过各种途径和方式，及时总结推广先进乡镇(街道)总工会的典型经验，充分发挥先进典型的示范作用，进一步扩大乡镇(街道)总工会工作影响力，不断提高乡镇(街道)总工会建设整体水平。
第二篇：加强基层工会建设理性思考
中国工会十四大提出“要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力”。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强基层工会组织建设，不断激发基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。
加强基层工会建设，增强基层工会活力势在必行
增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。但我们看到，一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求：新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重;非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾日渐突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离;境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。
增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十一五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。首先，应把广大职工的思想统一到“十一五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作;其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的;另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。
加强基层工会建设，增强基层工会活力，重点是加强企业工会建设
加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。
把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”;在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥;在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。
把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对企业工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、签订专项工资集体协议、建立健全职代会制度及其它民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。积极探索基层工会干部队伍的专业化、社会化的途径，在大中型企业比较集中的地方，要理顺企业尤其是混合所有制企业，跨地区、跨行业的大型企业集团工会组织领导体制。在县区，要切实加强乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设，更好地发挥乡镇(街道)工会在建设和谐乡镇(街道)、和谐社区中的作用。
加强基层工会建设，增强基层工会活力必须解决好4个问题
1.增强基层工会活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。实践证明，党委重视、行政支持是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。近年来，一些地方党委对工会工作高度重视，并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。通过召开党
委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展;政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府(行政)的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。
2.增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会的组织形式可以而且应当多样化：如企业集团应建立集团(公司)工会委员会;具有一定规模的基层单位，包括企业、事业、机关和其它社会组织，应单独建立基层工会委员会;不宜单独建立基层工会委员会的较小单位，应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。
其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
3.增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。
4、增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献;强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。(作者系河南洛阳市总工会主席)
第三篇：加强基层组织建设
加强基层组织建设 发挥战斗堡垒作用
——区林业局机关二支部先进事迹推荐材料
区林业局机关二支部由办公室、党委办、政工股、财务股、林调队五个股室组成，有党员24人，党员领导干部人数基本占了全局党员领导干部的一半，对于全局日常工作的开展十分有利。机关二支部于2010年5月推选了新的支部委员，积极深入开展学习实践科学发展观和创先争优等一系列活动，切实发挥了基层党支部的政治核心和战斗堡垒作用。
一、注重理论学习，加强堡垒力量。
机关二支部深入开展创建“学习型”党支部活动，始终把学习放在首位，积极组织广大党员开展以学业务、学政策、学法律、学经验、学方法为主要内容的“五学”活动，每周五下午组织党员集中学习林业法律法规和与林业紧密相关的新技术、新知识，及与工作实际相关的业务知识，党员每人记学习笔记3000字以上，党员领导干部每人记学习笔记8000字以上。创新学习载体，利用会议、“三会一课”，多形式、多层次、多渠道地开展学习培训，使学习富有成效。在创先争优活动中，通过自动化办公系统和纸质文件，向服务对象发放200份问卷，并对问题进行细致梳理，做深入调研和对策研究，找出了制约全局科学发展的深层次问题和好的建议，为局领导班子的科学决策提供了依据。一年来，机关二支部创造性地开展工作，受到局党委及广大群众的一致好评。
二、加强党的建设，夯实堡垒根基。
机关二支部切实加强基层组织建设，在工作中凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强支部班子建设，支部班子有较强凝聚力和战斗力，团结协作，开拓进取，能以与时俱进的精神研究新情况、解决新问题，不断开创了支部工作新局面;二是加强制度建设，进一步建立健全和完善了一系列管理办法，使各项工作有章可循，有规可依，着力培育了求真务实的良好风气;三是认真组织召开支委班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。班子成员都能经常反思自己的思想行为，对照党员标准，检查自己，做到自重、自省、自警、自励、防微杜渐;四是定期召开党员民主评议会，对民主评议反映出来的问题及时进行认真总结、分析，提出整改措施，明确责任，限定时间，切实整改到位。五是认真做好入党积极分子的培养，把符合条件、积极向党靠拢的积极分子吸收进来，为党组织输送新鲜血液。
三、狠抓思想教育，牢筑反腐防线
机关二支部始终坚持党风廉政教育和警示教育，不断加大对党员干部防腐倡廉宣传教育力度，通过组织观看反腐倡廉警示片，学习区委对腐败党员干部的处分决定等，使党员干部思想受教育，心灵受洗礼，精神受震撼，筑牢了防腐拒变的思想基础和廉洁自律的自觉性;严禁副科级以上干部在学习、培训和下基层调研、检查工作等公务时间或在公共场参与赌博。在局属八个支部中，率先开展党性党风教育，使党员在相对艰苦的环境下耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，经得起考验，牢固树立“少花钱多办事、没有钱也要办好事”的意识，继续发扬“艰苦奋斗、埋头苦干、无私奉献、奋发有为”的苏仙林业精神”。
四、提供优质服务，发挥堡垒作用
办公室围绕党委和全局中心工作开展服务、协调、管理工作，努力为领导的决策提供建议性参考，并积极拓宽渠道，搭建对外宣传平台，扩大苏仙林业的知名度和美誉度。党委办、政工股按照“党管干部”原则，规范用人制度，全面推进干部人事管理，认真做好有关考核、职称评审、工资晋级，发展党员严格把关，坚决不允许“带病纳新”。财务股进一步规范财务预算管理，努力提升依法管财、科学理财能力，在机关二支部全体党员干部的共同努力下，各项工作稳步推进。机关二支部鼓励广大党员干部走出机关，面向基层，以党员“结对共建”为载体，率先在全局范围内与坳上镇牛坪村贫困党员建立”一对一”的互帮长效机制，落实各项帮扶措施，计划用三年时间，使坳上镇牛坪村贫困党员全部脱贫。为进一步让党员干部受教育，积极参与新农村建设，支部鼓励全体党员不仅为贫困党员提供帮扶资金，而且走进帮扶对象家中，进行谈心、摸底等调研活动，摸清帮扶方向。为帮扶对象认真分析，积极建议，鼓励他们转变生产方式，立足当前，着眼长远。机关二支部能够紧紧围绕全局中心工作，服务林业重大项目的建设，深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优等一系列活动，解放思想，更新观念，创新方式，不断加强支部自身建设，切实发挥了基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用。
第四篇：浅谈加强油田基层工会组织建设的思考
[摘
要]油田基层工会组织是工会开展工作的基础。油田工会组织要以企业的稳定、发展、改革为目标开展工作，交由基层工会组织落实。工会组织团结职工、提高凝聚力也在基层工会中得到体现。本文主要针对油田基层工会组织建设进行探讨，并且提出相关策略。
[关键词]油田基层工会;组织建设;重要性;方法
工会组织是工会的基础工作，其建设程度直接影响到工会工作开展的质量。在当前经济环境下，油田企业面临激烈的市场竞争，工会要带领和发动企业员工，努力完成生产和经营任务，力争实现企业规划的长远目标，因此，基层工会组织一定要治理好、建设好，使其成为具有活力和生机的政治团体，充分发挥工人阶级的主力军作用，将党中央的方针落到实处。
一、加强油田基层工会组织建设的重要性
基层工会是我国在机关、事业、企业等基层单位设立的组织机构，也是工会组织的基础。油田基层工会组织是党与企业员工最直接的联系纽带，是工会全面实行党中央思想精神的重要领域，是全面贯彻党中央指导方针的关键载体和基础，是工会执行各项职能，尤其是维护员工合法权益的最前沿阵地，是广大职工、会员对工会期望最强烈、最具体的所在。基层工会的建设不仅关乎工会具体工作的执行情况，更是工会改革与建设的中心，对提高工会工作水平和工会活力生机起到关键作用。当前随着我国经济体制改革，企业管理和生产经营状况趋向复杂化，这给基层工会开展工作带来了许多问题和困难，但是基层工会的改革和建设不能松懈，一定要按照要求提高基层工会的工作水平。
二、加强油田基层工会组织建设的几点建议
1.打牢基层工会基础
基层工会是总工会落实和开展各项工作的重要环节，工会的一切任务以及方针都需要交由基层工会来完成。如果基层工会工作能力较弱，会对工会工作的整体开展造成不利影响。因此，打基础、抓基层是工会的立脚点和出发点。近些年，企业开展三线建设和职工之家建设，就是要从思想上加强基层工会的建设。只有将基层工会这个基础打牢，工会工作才可以顺利畅通完成。
2.抓好领导班子建设
要改进和加强基层工会组织的建设，领导班子是关键。基层工会能不能充满活力和生机，发挥工会的各项职能，在企业建设中做出贡献，领导班子是重点。首先，要坚持领导干部的任用标准，选择文化素质高、创新能力强、体力充沛、政治条件好的干部;然后，领导班子要呈现阶梯结构，实现老中青相结合，合理搭配，保证领导班子的工作热情和战斗力时刻处于旺盛状态。最后，领导班子成员要具备相关知识，随着市场经济逐步完善，油田企业体制不断深化改革，工会的作用日趋明显，工会干部只有具备相关专业知识，才能有效完成工会工作，掌握工会理论，发动和教育油田职工以全新的面貌，主动承担企业的发展重任。做好领导班子建设，还要加强工会干部的综合素质和文化水平的培训工作，使其不仅精通相关知识，还要懂法、学法、用法，熟练掌握油田企业的生产经营知识。
3.维护员工合法权益
工会的主要职能就是维护油田员工的合法权益，油田工会代表了员工的权益，是广大员工根本利益的具体表现。因此，基层工会要以维护员工权益和健全有效制度为出发点，维护员工具体利益，参与企业规章制定，对涉及员工利益的改革方案作出充分研究，并且提出工会的建议和主张，在根本上起到维护员工权益的作用。同时，还要建立完善职工代表大会制度，尤其在企业改制后，工会要积极推行职工监事制度、职工董事制度，集体合体制度，对合同实施有效管理，提高合同的严肃性以及权威性，维护员工的民主权利和劳动权益。
4.壮大工会队伍
将工会成员中热爱工作、热心办事的积极分子组织起来，活跃工会气氛，真正体现工会的职能性和群众性。第一，要正确选择积极分子，将工会的部分工作交由积极分子完成，发挥其作用;第二，制定相关制度和措施，用制度来规范积极分子的行为，完成队伍建设。制定培训制度和管理办法，通过开展技术攻关、劳动竞赛、合理化建议、民主管理等活动，进行定期考核，做好对积极分子的管理工作;第三，要做好社会信誉、名牌精品、企业文化的教育工作，使积极分子产生荣誉感和自豪感，激励其更好地完成工会任务，为油田企业的发展贡献力量;第四，工会积极分子在开展工作时会遇到很多困难，工会要热情帮助和指导他们，要积极帮助其解决问题，增强工作信心和责任心，完成工会工作。
5.加强员工之家建设
员工之家不仅是党中央的要求，同时也是全体员工的共同愿望。工会要把民主管理同员工之家建设结合到一起，完善员工监事制度、员工董事制度、民主评议领导制度、企务公开透明制度、积极发动员工为企业发展献计献策，提高员工企业主人翁的地位。文化建设可以增强企业凝聚力，体现企业行业形象，提高市场竞争力，要充分发挥职工的主体作用，为企业文化建设提供活力。员工之家的建设是工会的基础工程，可以保证工会和员工之间的密切关系，组织和动员职工实现企业目标，搞好企业文化建设。
结语
基层工会组织建设是一项长期性、战略性、全局性、综合性的工作，打基础、抓基层是油田企业工会的重要任务和职责。当前，基层工会组织建设依然存在很多问题和困难，面临诸多问题，企业不能松懈，通过增强基层工会的职能，提高基层工会组织的建设水平。
参考文献：
[1]李永丽.对加强油田基层工会组织建设
的思考[J].中小企业管理与科技，2012，
(10)：4-5.
[2]陈安民.关于加强基层工会组织建设的
思考[J].工会博览?理论研究，2011，(1)：
74.
(编辑/周洋)
第五篇：加强基层工会建设问题调研材料
省总工会来区总工会关于 加强基层工会建设问题调研提纲
针对省总五项22个问题展开讨论
一、基层工会开展职工思想政治工作，引导职工拥护党的领导和社会主义制度、践行社会主义核心价值观方面的情况
1、基层工会开展形势政策任务宣传教育、教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想信念方面的基本情况，经验做法存在问题等
以开展职工思想政治工作，引导职工拥护党的领导和社会主义制度、践行社会主义核心价值观为主题，开展征文比赛活动，活动内容注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，以自己的亲身经历或所见所闻，通过朴实、生动、优美的文笔，记录和讲述具体、鲜活、感人的践行社会主义核心价值观的典型故事，深入开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，宣传通过不懈努力，实现个人理想与价值的理念和先进典型人物，激励和引导 职工人人争做国家好公民、岗位好职工、家庭好角色、社会好心人。
征文题材：新闻故事、报告文学、政论综述、诗赋散文、理论文章等。
2、基层工会调动职工积极性、激发职工创造潜能和劳动热情、引导职工拥护支持改革、组织劳动竞赛、开展职工技术技能培训等方面的情况
这项活动是群众性劳动竞赛活动，作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，为此市总工会每年都组织劳动竞赛(五大类、86个工种)和职工技能培训，我区总工会积极组织参加。
按照我街实际，举办了各类技能培训一是，针对下岗失业人员我们先后组织开展了月嫂培训、幼教知识培训;二是，针对非公企业我们服务礼仪、物业管理培训;针对管理干部开展了高效沟通、法律法规等专业培训。
3、基层工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的知晓度如何对坚持这一道路的理论实践要求有哪些认识，存在什么问题、需要如何加强这方面的工作
中国特色社会主义工会发展道路内涵十分丰富，主要包括八个方面：
⑴、坚持自觉接受党的领导。把坚持党的领导与独立自主创造性开展工作结合起来，始终做密切党和政府与职工群众联系的桥梁纽带。
⑵、坚持工会的社会主义性质。就是要坚持中国特色社会主义道路，认清中国工会与西方工会的本质区别，始终做社会主义国家政权的重要社会支柱。
⑶、坚持发展工人阶级先进性。就是要推动党的全心全意依靠工人阶级，始终做团结动员广大职工充分发挥主力军作用的重要人民团体。
⑷、坚持构建和谐劳动关系。就是要把劳动关系的建立、运行、监督、调处都纳入法制轨道，始终做发展社会主义新型劳动关系的重
要社会力量。
⑸、坚持维护职工群众合法权益。就是要贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，始终做职工合法权益的代表者和维护者。
⑹、坚持完善社会主义劳动法律体系。就是要加强源头参与力度，推动劳动法律法规制定实施，始终做组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道。
⑺、坚持推动形成国际工运新秩序。就是要高举和平、发展、合作、工人权益的旗臶，始终做推动形成公正合理、民主和谐国际工运新秩序的积极力量。
⑻、坚持以改革创新精神加强工会自身建设。就是要充分激发工会组织特别是基层工会生机活力，始终做广大职工信赖的“职工之家”。
以上八个方面内容相互联系、有机结合，共同构成了中国特色社会主义工会发展道路的基本框架。
存在问题：认识度不高，需要进一步强学习，统一组织相关培训等。
4、基层工会开展职工思想政治工作的方式方法有哪些，职工群众认可和接受程度如何。
⑴、善讲道理，及时开导
思想工作是开导人的工作，讲道理则是开导人们心灵大门的钥匙，通过讲道理去开导职工群众，实现以理服人、以理育人的目标。
善讲道理，主要从五个方面入手。一是把道理讲透。二是把道理讲细。三是把道理讲新。四是把道理讲实。五是把道理讲活。
总之，只要采取灵活多样的方式方法，就能将各种道理讲的入情、
入理、入耳、入脑、入心，增强科学发展观理论的吸引和渗透力，形成强大的思想合力。
⑵、沟通情感，经常疏导
工会干部和群众之间不仅是简单的上下级关系，更是紧密的同志关系，存在着感情上的互相交流、互相沟通和互相影响。在疏导群众的过程中，工会干部与群众情感相通，双方的思想交流就能畅通无阻，思想工作就会水到渠成，工会工作就会得到群众的支持。
首先，靠尊重人格。坚持以人为本，尊重群众，把自己与群众摆在同等地位，建立将心比心，以情通情的心理平台，开展平等交谈，才能达到动之以情、晓之以理的效果。反之，就会使群众产生对立情绪，从而阻碍工作的开展。
其次，靠坦诚对待。真诚、坦率、正直、宽厚是连接情感的粘合剂。工会干部要以真诚的心意、坦率的态度、正直的言行、宽厚的胸怀来对待群众，把他们当成自己的兄弟、姐妹、朋友，敞开心扉，实话实说，旗臶鲜明地阐述是非观点，实事求是地说明客观情况，满腔热情地疏导疑虑困惑，妥善合理地解决实际问题，这样才能达到“春风化雨”、“手到病除”的效果。
再次，靠施以爱心。群众的思想疙瘩，多数是在遇到困难和挫折时产生的，因此工会干部要把关心群众冷暖放在心上，列入工作内容，帮助他们解决实际困难，真心实意为群众谋利益，多办实事、多办好事，只有让群众切身感受到组织的温暖，才能挖掘出广大群众身上潜藏的巨大精神力量，并使之投入到社会发展中去。
由于方式方法得当，群众的认知度较高接收较快，基本可以接收。
二、基层工会发挥职工群众合法权益代表者维护者作用，维护和发展职工利益方面的情况
1、基层工会干部对工会履行维护职工权益基本职责的认识如何，职工群众对基层工作维权工作实效性的评价如何
基层工会干部对工会履行维护职工权益基本职责认知度较高，能看准自己的位臵，牢记自己的职责，学会能干事、会干事，转变思维方式，克服行政化倾向，为职工、单位和国家着想，始终把依法维护职工合法权益放在重中之重，只有职工的合法权益得到了保护，职工的工作积极性和创造性才能调动起来，才能形成人人争为企业做贡献的良好氛围，使企业健康发展、社会和谐稳定。主要应掌握以下几点：
⑴、依法维护职工合法权益是工会的基本职责
⑵、依法维护职工合法权益是基层工会的立会之本
⑶、依法维护职工合法权益要牢固树立群众观、维护观、法律观和实践观。
⑷、依法维护职工合法权益要建立健全各项运作机制 实行民主制、责任制、联络制、参与制、协商制和援助制等机制，做到有章可依。只有以完善的机制做保障，才能有序地有理地更好地维护职工的合法权益。
⑸、依法维护职工合法权益需要找准自己位臵和牢记自己职责
要协调好领导和职工的关系，向领导反映问题要注意策略和方法，对职工的合理意见和要求督促领导尽快解决，对不合理的意见和要求给职工做好解释工作，把矛盾消灭在萌芽状态，这样才能达到维
护好职工合法权益的目的。
实效性一般。
2、在维护一线职工、农民工、困难职工等群体劳动经济权益上、基层工作创造了哪些成熟经验;
服务职工活动实践中，我们体会到：一要交心，带着真情、诚心与基层职工交朋友，摸实情;二要贴心，以职工为本，从职工切身利益出发，服务职工成长成才和人生幸福;三要暖心，时刻把职工的冷暖挂在心上，想职工所想，办职工所需;四要融心，工会干部要以心换心，以心暖心，以心赢得心，成为职工中的普通一员，才能成为职工信得过的贴心人。基于以上思想我们具体做法是：
职工服务帮扶中心：街道总工会建立了职工服务帮扶中心，六个社区、三家规模企业成立了职工服务帮扶站，有组织、有计划、有专人管理。一年来共计走访帮扶救助困难职工160 人次，资金总计6.5万元。
职工技能培训学校：为了提高下岗失业女职工的技能，街道总工会在社区成立了女职工培训学校，开设了科学文化、职业技能、文明礼仪、法律法规、职业道德、心理疏导、女性保健、兴趣爱好等方面课程。针对企业发展所需、女职工所求，共同开发、实施工学结合的教育培训课程，将培训学习与技能比赛、技能鉴定、职业晋级等有机结合，使培训成果得到社会认可，让“女职工培训学校”成为女职工终身教育的重要载体。今年共举办了书法、绘画、幼儿教育、女工保健知识、家政服务等各类培训达500余人次，使她们掌握新知识、新技能、新理念，从而提升了女职工的综合素养，达到相互学习、相互
促进，不断提高，更好地为社区女工服务的效果。
职工服务维权网站：为了更好地服务于职工我们开办了“解你心心结”职工救助中心，下设六个职工维权站：设立了咨询服务窗口，为她们解决忧心事、难心事。如社区一名女职工张凤敏在一家私营企业工作了两年后被企业解骋，解约后她发现企业未给其交保险。她与用工单位协商多次得不到解决，于是求助于社区工会。维权站律师董翠运用自己的专业知识，多次与企业负责人交谈沟通、最后达成协议，该企业返还了拖欠张凤敏的保险金，她感激地说：“多亏了社区工会女职工维权站的帮助，才让我的事情得到圆满的解决，以后我会多多参与社区的活动”。
3、在维护职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全生产等方面权益、帮助职工解决实际问题方面，基层工会存在哪些困难，职工群众的诉求和需要是什么
人员不足：工会工作的范围越来越大，任务越来越重。而基层工会组织工会干部多是兼职，由于本职工作繁忙无力在工会工作中去创新和实践。
经费不够：基层工会尤其是联合会，根本没有经费，无法开展各类活动。基层工会组织建设硬件设施缺乏。很多工会组织没有办公场所,没有职工活动场地,设施很少,职工的精神文化活动难以开展,造成职工文化生活单调、贫乏。同时工会干部的培训落实不到位。对工会干部的政治、经济、法律等方面系统的专业培训很少,短期的培训也不正常,以“会”代替培训,因而大多数的工会干部系统的对工运史、工会知识和工会理论知之甚少。
诉求和需要：一是有希望提高工资福利等待遇的普遍愿望。二是希望遇到劳资矛盾或一些特殊困难,企业或政府有关部门能及时予以处理和帮助。三是在精神层面上,他们希望企业对他们多点人性关怀,多点尊重,让他们真正能体面地劳动、体面地生活;更希望多组织点文体活动,提供阅览室、影播室让他们多学文化、多长见识,尤其希望企业能适时组织到外面开开眼界、散散心,以适时解除整天关在厂里的郁闷,让心里解解压。
4、劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开、劳动争议调处等制度机制在基层的建立和运行情况如何，实效性如何、基层工会和职工群众对此有哪些改进意见;
劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开、劳动争议等在基层工会的督促和协助下能够建立，但运行情况一般，流于形式，没有太大的实效性。
改进意见：请劳动部门和工商部门配合解决。
5、基层工会开展职工技术技能培训的情况如何，职工群众在提高自身素质方面对基层工会有什么要求和愿望。
总体情况很好，我们年初制定培训计划基本按计划实施，市区总工会能为我们提供免费服务，来保证培训计划按时完成。
职工群众在提高自身素质方面，希望工会组织理论知识学习，定期开展不同类别的培训班，最好建立网络知识学习站，职工可以利用业余时间自行学习，同时希望基层工会定期开展各类文体活动，增加彼此交流的机会。
三、基层工会为职工群众做好事、办实事、解难事，构建服务职工工作体系方面的情况
1、当前不同群众职工对基层工会有哪些诉求，最希望基层工会帮助解决的问题有哪些方面，对基层工会服务职工方面的评价如何
关心职工疾苦，解决职工群众的困难是我们基层工会组织的重要工作之一。面对职工群众反映强烈的迫切需要解决的问题，我们也做了大量细致的工作。
倾听职工群众的心声，了解他们的所思所想，针对他们的诉求，总结以下几点：
⑴、面对繁重的工作，他们希望在思想上，能有党的领导，能有组织来真正关心和倾听他们的声音，表达他们在工作和生活中遇到的思想困惑。在注重经济利益的前提下，让他们思想更与时俱进，能站在更高的角度了解国家的命运，了解世界的风云变幻。不只是为了挣钱而失去了自我，要有主人翁地位。
⑵、面对再就业职工，由于脱离了原来的单位，为了生存一切的文化生活好象人生活中消失了，每天周而复绐的工作，年复一年的劳作，使他们沉闷而呆，所以他们希望在文化方面，企业有自身的文化形象，有丰富多彩的文体生活，有更多的人文关怀，使他们在创造财富的同时，更丰富，更有尊严。
⑶、面对基层工会组织，他们希望工会组织能真正起到维护他们合法权益，而不是纸上谈兵。能真下敢于他们说话，并且真正解决有困难的职工家庭的后顾之忧，而不是面对重大的疾病骸意外灾害，只是蜻蜓点水式的形式主义，真正走党的群众路线，切实为职工多办实
事。
对基层工会组织的评价：面对大多数职工来说，他们对基层工会组织还是认可和欢迎的。他们知道有工会组织，有为他们说话和解决困难的地方。但也有部分职工，不认可工会组织，甚至不知道有工会组织，这就说明我们基层工会组织的工作还不扎实，宣传不广泛。
2、基层工会干部在服务职工方面的认识如何，主要做了哪些方面的工作，开展服务职工工作再物质基础等方面存在哪些困难，解决 的思路有哪些，是否有比较成熟的经验
基层工会干部服务职工要有深刻的认识。要站在政治的高度来认识此项工作。根据党的群众路线的要求，紧密联系群众，为群众办实事，解难题是党和党领导下的工会组织全心全意为人民服务的宗旨，也是工会组织认真落实党的群众路线的主要体现。所以服务职工群众是每个基层工会干部的责任所在。我们在为职工服务方面做了以下工作: 在做了许多服务工作的同时，在工作中我们也发现在物质基础上也存在着许多的困难：比如资金不足，帮助困难职工金额少，只关心节日救助，不注重临时救助，面对特重大病症贩困难群体不能解决根本问题，并且对关心职工身心健康方面和文化生活方面也存在形式主义。
3、在构建服务职工工作体系中，基层工会处在什么是位，主要 哪些方面开展工作，应当对基层工会提出哪些基本要求，创造哪些基本条件。
在构建服务职工体系中，基层工会处在两难的地位。一是的工作
难度大，落实工作有困难;二是职工群众重现实，不理解，不了解基层工会组织，以为工会组织只是个样子，在以经济效益为主的今天，工会不能发挥作用，就是有作用也只是表面做做样子。面对这样的现实，我们就要在基层工会中开展以下工作：
一是上级工会组织要重视，关心基层工会干部的思想动态，关心他们的工作及生活，鼓励扶持基层工会干部，多提供有力的工作条件，让基层工会干部有能力，有自信，有尊严地开展工作。二是对基层工会要严格要求，要求基层工会组织在自身建设规范化的同时，树立良好的工会形象，提升工会的凝聚力，提高基层工会干部的整体素质，强化基层工会的业务能力。三是要创造条件加大对基层工会的影响力度，让工会组织真正能发挥作用。
四、加强基层工会建设，克服机关化、行政化，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化的基本思路
1、基层工会开展工作的方式方法与职工群众认可和接受程度 基本工会在创新工作方式方法方面的经验;
工会是群众性组织，是职工利益的代表，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在职工维权等方面发挥着重要作用。
工会所做的工作中平等协商是服务，民主监督是服务，依法维权是服务，扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务 ，工会工作的出发点和立足点就是服务，全面提高工会服务于职工群众的质量就是工作的创新。
基层工会开展工会工作的方法就是扎实工作，认真服务。
2、对基层工会组织和社会干部在工作方式、工会作风、工作方法上应当明确哪些基本要求;对基层工会应当明确哪几项主要职责;
(1) 要着重提升学习能力 (2) 要着重提升执行能力 (3) 要着重提升组织能力 (4) 要着重提升协调能力 (5) 要着重提升创新能力
对基层工会应当明确的主要职责：
(1)执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
(2)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
(3)参与协调劳动关系和劳动争议，与企业建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
(5)对职工进行思想政治教育，大力支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
(6)监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。 (7)维护女职工的特殊利益。
(8)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
(9)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。这是基层工会做好工作的物质保障。
3、如何依法推进由职工群众直接选举基层工会主席，工会与职工群众的关系，增强基层工会干部的事业心责任心;
⑴、明确目标，阶段推进
一是，确定直选范围。非公有制企业工会、联合基层工会及企事业单位所属分(支)会。二是，做好试点阶段。凡符合试点推行范围内的或者具备直接民主选举工会主席条件的各单位要选择换届或新组建的基层单位进行试点，使工会主席由过去的委员会选举改为会员代表大会或会员大会直接民主选举。三是做到普遍推开。全区范围内所有的基层单位工会换届或届中工会主席出现空缺，以及新建会企业的工会主席，都要实行由会员代表大会或会员大会直接民主选举产生。
⑵、直接选举中需把握的几个重要问题
一是，充分听取意见，做好前期准备。选举单位选举前，要就工
会班子结构、候选人条件等组织会员群众深入讨论，广泛征求会员群众意见，对会员群众提出的意见、建议和问题，要认真研究，实事求是答复。对组织意图要讲清楚、讲明白，取得大多数会员群众的理解和认可。二是，分析选情，掌握工作主动权。选举单位在启动选举工作之前要对本单位的选情进行深入分析，对可能出现的突发问题或干扰因素要提前做好准备。对选情较为复杂的单位，上级工会要认真研判，制定预案，及时介入，配合选举单位党组织做好工作。选举过程中，要随时掌握真实的选情民意，特别是对组织推荐人选的民意基础更要有切实了解，以把握好直接选举工作的主动权。三是，加强程序监督，严明选举纪律。工会主席直接选举工作要严格履行民主程序，自觉遵守选举纪律，主动接受会员群众监督。选举办法应在会员大会或会员代表大会上讨论通过。要创造有利于选举人充分表达意愿的条件，充实候选人介绍内容，增进会员群众对候选人的了解。要教育候选人及相关人员采取合法、正当的方式参与直接选举工作，严防一切非组织行为发生。对以违法违规手段干扰推荐和选举，妨碍会员群众行使民主权利的人和事要追究相应责任。
通过直选工会主席拉近了职工与主席的距离，更清楚、更容易了解职工所想、所需，同时增强了工会干部责任心和事业心。
4、如何让职工群众参与到工会工作中来，做到依靠职工办工会;如何依照职工群众的“生物钟”安排工作，把更多的职工吸引到工作活动中来，在这些方面有哪些成熟经验。
依靠职工群众办工会，是工会活力的源泉。充分发挥会员的积极
性和创造性，按照职工的意愿开展活动是我们始终坚持工会工作的重中之重。一是落实职代会制度，加大民主管理力度。职工代表大会制度是加强民主管理、民主监督的有效制度，也是企业职工行使民主管理和监督的主要途径。二是加强厂务公开工作，履行工会监督职责。厂务公开制度是企业和职工群众的创造，是当前推进社会主义民主政治的有效手段。三是做好劳动竞赛、劳动保护和企业安全生产的协助工作。四是积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。五是帮贫解困，关心职工生活。关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。
五、如何在工会组织体制上、运行机制、经费管理、人财物保障等方面为搞活基层工会创造更好条件
1、在组织体制上，不利于基层工会发挥作用的制约因素主要哪些解决的思路是什么，在哪些成熟经验可以推广
完善工会组织建设，做到有领导班子，年初有计划，年终有总结。
2、区域性、行业性工会联合会(联合基层工会的组建和发挥作用情况如何，目前应当为其创造哪些条件，解决哪些问题)
对于加入区域性、行业性工会联合会应该给予一定的政策倾斜，例如小企业免税、优秀联合会授牌、免费宣传推广等，使中小企业愿意加入到区域性、行业性工会联合会中。
3、乡(镇)街道总工会成立后，如何解决其工作经费问题，如何解决无人干事问题;
首先，应该做到经费公开，做到账目清晰，召开职工大会，向广大职工征求工作经费使用意见，将经费用到实处。
其次，设立困难救助专用资金，专款专用，将经费用于困难职工帮扶，彻底解决困难职工的难题。
将经费发放到基层，使基层工会有利于开展各项活动。
4、目前社会化工会工作者的工作、学习、生活情况如何，今后如何管理和发展;
就我们区的社会化工会工作者的工作、学习、生活来看，他们的工作热情都很高，整体素质高，工作认真负责，工作态度好，对各级工会组织下达的工作任务都能很好的完成，并且有很强的政治觉悟，能以大局为重，在各自的工作岗位上任劳任苑，不怕吃苦，能认真学
习和领会工会组织的相关法律法规和相关政策，能依法履行自己职责，能在工会组织的各种培训中及时学习和贯彻落实相关的内容，学以至用。能与时俱进，及时了解国家及全总对基层工会组织的要求和工作的主要工作。在学习中提高业务水平;受到基层好评;
对这些社会化工会工作者，由于他们都来自与下岗失业人员，他们家里生活存在的问题，通过对他们日常的工作的了解，大部分生活都不很富裕，家庭中上有老，下有小，但是他们从来也不对工会组织说，都把自己的困难放在心里，自己来承担家庭的重担;
对社会化工会工作者的管理要采取严格的管理方式，要按着工会工作的整体工作要求，加强对他们的管理，要把他们的思想和行动都统一到党对工会工作的要求上来。
社会化工会工作者是一支强有力的队伍，他们在参与工会的各项工作中都做出了突出的贡献。这支队伍的发展和壮大是必要的。面对工会的诸多工作，有他们的参与能让工会工作更加的高效务实，能让更多的职工感受到社区化工作者的亲合力，能近距离的了解职工群众的疾苦，从而达到我们工会工作各项任务的顺利完成。
5、基层工会应当建立哪些工作制度，目前的情况如何，存在的主要问题是什么;在基层工会工作中如何发挥兼职干部和工会积极分子的作用;
应当建立适合平时工作的有关工作制度，工会会员代表或会员大会制度;工会与行政沟通的协商制度;工会经费管理制度;重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度等。目前的情况是工作制度跟实际有些脱离。
应该对兼职干部和工会积极分子设立奖励机制，让更多的人投入到工会建设中。
6、基层工会工作经费的来源、使用、管理等情况如何，面临的突出矛盾和问题是什么;对基层工会经费的使用应当作哪些必要的规范，建立什么制度;基层工会工作场所，设施和阵地建设以及资产管理等方面的情况如何，存在的突出问题和薄弱环节是什么。
制定 基层工会经费收支管理办法即工会经费收支管理原则 。 即遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、依法收缴原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。
工会经费使用要突出重点，要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
应让广大职工明确工会经费收支范围; 工会经费收入包括：
⑴、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。 ⑵、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。
⑶、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。 ⑷、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
⑸、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
⑹、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。
⑺、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。 工会经费支出范围：
《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括：
⑴、职工活动支出。职工教育方面。文体活动方面。宣传活动方面。其他活动方面。
⑵、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。
⑶、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
⑷、资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购臵、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。5.事业支出。6.其他支出。
工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
工作经费面临突出矛盾就是经费不足，有许多优秀的设想无法实现。
设施和阵地有局限性，因为现在工会常常被忽视，没有固定的办公地点，常常是借用或者临时性使用。上级应该给予一定的帮扶，让相关领导重视工会。