主要工作汇报范文第1篇
二、 评选一名基层优秀党员上报县机关工委。
三、 党员发展相关手续和考核。
四、 七一活动开展。
五、 创先争优、发展提升年、绿色崛起，进位赶超等主题教
育活动的开展和材料的整理，按活动开展的各阶段的要求，做好计划。
六、 各类教育培训的计划安排。
七、 文明单位的材料和申报相关前期准备工作。
八、 宣传报道工作。
九、 支部的日常工作的开展。
十、 上级布置的其它工作。
十一、 支委布置的各项工作的落实。
十二、 职工书屋申报省级职工书屋的相关工作。
主要工作汇报范文第2篇
一、 负责增值税发票、普通发票、建安劳务发票等各种发票领购、保管，按规定及时登记发票领购簿。
二、 开具增值税发票、普通发票、建安劳务发票。对异地纳税要开出外出经营活动证明并作登记备查。
三、 对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证。
四、 规范本地、异地各项涉税事项的核算、管理流程，对发现的问题及时反映。
五、 负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税;负责减免税、退税的申报。
六、 填报公司涉税的各种统计报表。
七、 负责主营业务税金及附加、应交税费、所得税科目凭证填制及明细帐登记、核对。
八、 负责记帐凭证的及时装订，税务相关资料的装订存档。
九、 每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议。
主要工作汇报范文第3篇
结合矿井实际，出台安全及生产标准化管理文件24项，转发上级安全管理文件7项。修订了《矿领导带班下井管理制度》、《矿领导干部安全包保区队及工作面管理规定》、《矿“三基三抓一追究”考核办法》;下发了《关于加强“双节”期间安全管理工作的通知》、《关于加强管理，确保矿井安全生产和矿区稳定的通知》，对加强不同时期的安全管理都提出了要求，各单位都制定了专项措施。完成了xxx矿井应急预案演练计划的编制，为加强矿井安全管理提供了保障。
二、细化量化“三基三抓一追究”考核，利用经济杠杆提升安全管理
完善《xx考核办法》，把干部、职工安全生产标准化方方面面的工作进行量化细化，确保纳入考核，考核结果与工资及安全奖惩联挂，并推广到了地面单位。对于安全管理或岗位责任制落实不到位的单位和个人，一律扣发安全质量标准化结构工资或安全奖。
三、多措并举，强化现场安全管理
1.结合矿井安全生产特点，适时开展安全专项治理活动。先后组织开展了“井下供电和电气防爆专项整治”、“斜巷运输及小绞车管理”、“巷修会战”、“查隐患、反三违、反
事故”“顶板管理会战”“事故案例教育”等专项活动，解决了制约安全生产的突出问题。
2.加强重点工程的监控管理，抓好重大事故防治关。每月排查出安全不放心工程，安全部门与责任单位签订安全合同，达到安全生产条件时进行奖励，达不到安全生产条件时予以处罚。对于采面安装、回收，巷道贯通、探放水等重点工程都成立指挥部或领导小组，抓安全技术措施的现场落实，确保安全生产。
3.静态检查与动态检查相结合，做到安全检查24小时不断线。除业务科室、矿安全小分队中、夜班正常检查外，以行政线和群监线为主，成立安全检查小组，“双休日”进行拉网式安全检查，对各种“三违”现象起到了有力的震慑作用。
4.在副井口、采区上下山等要害部位聘任多名兼职安检员，为他们颁发聘书，明确他们的职责，授予他们权力，制定考核办法，调动了他们的积极性，弥补了安全检查人员的不足。
5.建立闪光台，开展先进单位、明星班组和本质安全人评比活动，对评出的先进单位、班组及个人除进行物质奖励外，分别授予流动红旗，上光荣榜，调动了这些关键岗位人员安全管理的积极性，强化了安全检查的薄弱环节。
6.完善制度，从源头杜绝违章蛮干现象。取消超产奖，建立《安全生产正规循环奖惩考核管理办法》，鼓励基层单
位科学组织生产和均衡生产，减少了不顾现场条件违章蛮干现象。
四、创新安全生产标准化管理，夯实安全生产基础 1.认真推行了安全生产标准化结构工资制度，严格生产标准化验收，对工程质量或文明生产不达标的工程，严格按规定扣罚质量标准化结构工资。
2.深入开展示范化工程创建和生产标准化竞赛活动，建立竞赛台，对每月评出的优胜单位授予流动红旗，给予奖励，最差单位授予黄旗，提出警告，照片贴在竞赛台上;对经过验收的示范化工程按规定进行奖励。
3.认真落实安全生产标准化促进会制度，向先进单位颁发流动红旗，最差单位颁发黄旗，优胜单位介绍经验，最差单位谈规划、讲措施，对安全生产标准化工作起到了促进作用。
4.加大安全生产标准化抽查力度，每旬抽查率不低于采掘工作面的30%，并以抽查结果作为考核依据。
5.各业务科室每周排查生产标准化管理重点，进行重点监控，及时督促整改存在问题。对于工程质量或文明生产不达标的工程，严格按规定进行检查考核，
6.排查生产标准化管理的薄弱环节，开展会战达标活动。针对集团召开现场会的情况，在己二采区组织开展了质量达标月活动，对参战单位及有关科室人员进行风险抵押，取得了显著效果。
7.抓亮点，树典型，在质量标准化工作成效显著的采掘工作面召开现场会，树立典型，推广经验，以点带面地推动质量标准化工作整体提高。
五、以安全文化建设为载体，深入开展安全宣传教育和技术培训
主要工作汇报范文第4篇
2011年主要工作完成情况汇报
(2011年12月 日)
2011年是“十二五”规划的开局之年，更是医院全面落实科学发展观，深化医药卫生体制改革的关键一年，我院在市委、市政府的正确领导和省卫生厅的精心指导下，以“三甲”复审为契机，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻十七大精神，深入开展创先争优、“三好一满意”和民主评议行风活动，紧紧围绕卫生局年初目标管理责任书和医院2011年工作计划，严格落实省卫生厅22项制度，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量，全面加强医疗安全管理,努力构建和谐医院,积极创建无烟医院，取得了明显的成效。现简要汇报如下：
一、医院开展的重点工作
1、积极开展“三甲”复审工作。今年以来，我院把“三甲”复审工作作为全年工作的重中之重，成立了“三甲”复审领导委员会，制定了《“三甲”复审实施方案》，召开了各层次人员代表参加的“三甲”复审动员大会，全面开展了“三甲”复审的各项准备工作。组织各科室认真学习和对照《甘肃省三级综合性医疗机构评审标准》，认真查找存在的问题和不足，制定出切实可行的计划和措施，全院在开展“三甲”复审工作中，进一步健全了工作制度、管理制度，优化了工作机制，提高了管理水平、业务水平和技术水平。尤其是加强核心制度的贯彻落实，以提高医院整体内涵建设为目标，全面促进了医院的各项工作。10月底圆满完成了省卫生厅对我院“三甲”复审评审工作。
2、狠抓精神文明建设，积极开展创先争优活动。在抓好医疗业务发展的同时，注重精神文明建设，在完成创建省级文明单位的基础上，结合医院实际，通过开展多种学习教育活动、文化宣传活动和评优选先活动，进一步推动了精神文明建设。根据省委创先争优活动领导小组《关于深入推进窗口单位和服务行业创先争优活动的意见》及省卫生厅、市委和市卫生局党委的要求，医院开展了以“服务人民”为主题，以“一诺三评三公开”、“三亮三比三争创”和窗口优质服务示范创建活动为载体，集中开展“窗口服务月”和“创先争优服务周”活动，“一把手”亲自部署，精心组织，把创选争优活动和“三好一满意”活动结合起来，在深入调研的基础上，广泛征求群众意见及建议，制定创先争优活动方案和“三好一满意”活动实施方案，归纳梳理医院在窗口创选争优活动中急需破解的难题。(1)改善服务态度，提高医疗质量。召开门诊窗口职工为主的动员大会，广泛开展“医患换位思考”大讨论，加强医德医风教育，努力营造诚实、自律、守信、互信的医疗环境，牢固树立服务新理念，探索服务新方式，拓展服务新内容，在诊疗环节中，不让病人走不该走的路，不让病人耗不该耗的时间，能单次检查的不做多次检查。门诊各窗口严格服务承诺，实行规范化服务，上岗人员佩戴工作牌，党员亮身份，树形象，突出解决服务态度、医疗质量安全方面存在的问题，切实加强行业作风建设，着力提升医疗服务水平，取得显著成效。并且开展了通过对窗口服务岗位的23名“服务明星”和41名“服务标兵”授牌及表彰奖励活动;在门诊大厅设立光荣榜，将受到各级表彰的先进典型在光荣榜上进行宣传，掀起了一个学先进、创先进、当先进的热潮。(2)解决群众看病难、看病贵问题。医院积极从解决群众最实际最现实的问题出发，加快门急诊综合楼建设，进一步
2 改善就医环境，加强新增科建设和人才培训，缓解住院困难。严格执行抗生素使用规定，严禁超比例用药，不断扩大临床路径科室和病种，减少住院天数。严格病历评审，杜绝不合理用药、滥检查和大处方，确保患者不花冤枉钱。(3)在创选争优和“三好一满意” 活动中，医院着力破解医疗安全问题。医院在不断强化医疗核心制度，强化医疗管理责任制，加强医护人员医疗法律法规和技能培训的同时，积极开展争当医疗安全标兵和医疗安全先进科室活动，医院制定评选标准，在有医师资格证的人员中，评选10名医疗安全标兵和3个医疗安全先进科室。
3、为纪念毛泽东同志发表6.26指示，按照省卫生厅提出的深入推进卫生系统创先争优活动和“重温6.26指示，再为乡亲出趟诊”活动。医院领导高度重视，号召全院广大医务工作者积极开展向先进典型杨善洲、王万青学习，并在《天水日报》等媒体上宣传6.26队员—我院退休专家杨汉法同志先进事迹，同时精心安排部署，抽调内、外、妇、儿等科室专家，于6月22日带着全院职工的一片爱心赴张家川帮扶点送医送药、扶贫义诊，当天接诊群众300余人次，免费赠送价值4800余元的中西药品，捐款3000元。同时医院进一步充实门诊力量，延长门诊时间，积极开展双休日门诊及节假日门诊，方便广大群众就医，让重温6.26指示活动取得了实实在在的成效。
4、积极创建百姓放心医院。在已荣获全国百姓放心示范医院的基础上，按照省卫生厅创建百姓放心医院的通知要求，结合医院实际，成立了创建百姓放心医院领导小组，制定了实施方案和实施细则，重点落实患者安全目标，通过积极创建百姓放心医院，解决医院发展中存在的问题，更好的为广大患者服务。
5、为进一步加强医院行风建设。医院自开展行风建设以来，一是高度重视，加强领导，确保行风评议工作有序开展;二是突出重点，认真自查，不断完善长效管理机制;三是提升内涵，优化服务，全面改善医疗服务，推进医德医风建设;四是认真梳理存在的问题，切实整改，努力打造人民满意医院。医院通过设立意见箱、举报箱、召开公休座谈会、出院病人上门回访、电话回访、发放病人满意度调查表、电话投诉、政风行风热线等形式，广泛听取病人对医院医德医风、服务态度、医疗质量、价格收费、合理用药、合理治疗、合理检查等方面的意见和建议。进一步拓宽了群众监督、社会监督的渠道，从不同侧面了解医院服务水平、医疗质量和医德医风的好坏，形成内外结合、上下联动的监督机制。
6、进一步加强临床路径试点工作力度。去年我院被卫生部确定为临床路径管理工作试点医院后，医院专门成立了临床路径试点工作领导小组，制定了实施方案，并在心血管内科、普外科、泌尿外科、眼科、儿科等5个科室的6个病种试点实施。为了进一步扩大临床路径工作试点工作的病种范围，有效推动临床路径试点工作，根据卫生部要求，今年3月我院新增了妇科、肿瘤外科、神经内科、神经外科、耳鼻喉头颈外科、皮肤性病科等6个科室的6个病种。截止目前，我院已在20个科室的23个病种开展临床路径试点工作。自2010年以来进入临床路径948例，完成746例，因变异退出196例，其中今年1-11月进入687例，完成545例，因变异退出142例。通过临床路径的开展，明显缩短了住院天数，医疗护理工作效率明显提高，床位周转率加快、住院费用明显减少。
7、开展优质护理服务示范工程。按照省卫生厅和市卫生局的安排部署，积极开展优质护理服务示范工程，在心血管内科等6
4 个科室试点实施的基础上，今年又将消化内科、肿瘤外科、普内科、产科等四个病区作为第二批试点病区，至此，全院19个病区中已有10个病区开展优质护理示范活动，医院为加大对优质护理服务示范病区的扶持， 2010年至2011年共为10个示范病区投入资金近50万元，并对所开展的科室及护理人员进行补贴和奖励，开展“护理之星”评选活动。同时，为了加强我院优质护理服务示范工程的开展，医院安排护理部主任及示范病区护士长多次参加全国及全省优质护理服务示范工程推进、经验交流会议，全面领会及贯彻落实卫生部和卫生厅精神，借鉴全国72家重点联系医院的先进经验，深入开展优质护理服务，促使医院护理学科基础工作与专科发展齐头并进，为广大患者提供更加贴近需求的、高质量的护理服务。5月24日，省卫生厅专项护理督导组对我院开展“优质护理服务”工作进行了实地考核，对我院开展“优质护理服务”工作给予了肯定，此外，9月底我院成功举办“天水市优质护理服务暨重症监护技术培训班”，进一步提高了我院优质护理服务示范工程的工作水平。推出“一科一特色，一科一品牌”的护理服务新举措，不断加强护理文化建设，取得了良好的效果。
8、保质保量完成天水市紧急医疗救援中心综合楼建设项目。建筑面积4.5平方米，投资1.5亿，拥有现代化急救设施的多功能门急诊综合大楼即将建成投入使用。综合楼集门诊、急诊、住院以及地下停车为一体、扩大增加了急诊科门诊的就诊面积和诊室，新增住院9个病区，该项目自2009年8月底开工建设以来，抓质量，保工期，目前建设项目基本完工，计划于今年年底正式投入使用，该项目建成后，将进一步优化天水市医疗资源配臵，改善天水及陇东南地区人民群众突发事件的急诊急救条件，提高政府应对各种突发事件的医疗救援能力，完善城市公共卫生服务
5 功能，可更好地为广大患者提供优质的诊疗服务，满足人民群众的就医需求，对加快城市现代化建设具有明显的经济和社会效益;省发改委批复1500万元用于全科医师培训中心建设项目，目前正在积极进行全科医师培训楼的前期规划工作。
9、积极创建无烟医院。医院非常重视“无烟医院”的创建活动，成立了由院长****担任组长的“无烟医院”创建工作领导小组，制定了禁烟工作计划及实施方案，建立了禁烟劝导制度和工作人员吸烟处罚制度。各科室成立了控烟监督小组和巡查小组，在医院门诊部、住院部各楼层显著位臵设臵明显的禁烟警示牌，张贴禁烟标志，告知医院职工、患者及家属不得在门诊、病房和办公区内吸烟。医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，认真劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。通过扎实有效的创建活动，现已取得了明显成效，为实现医院全面禁烟，成为名副其实的“天水市无烟医疗卫生机构”迈出了可喜的一步。
10、积极开展抗菌药物专项整治自查。根据卫生部、国家食品药品监督管理局、工业和信息化部及农业部《全国抗菌药物联合整治工作方案》及甘卫医政发„2011‟185号《关于做好全省抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》精神，制定了《天水市第一人民医院抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，成立以问肃生为组长的抗菌药物临床应用专项整治领导小组。领导小组负责制定抗菌药物临床应用专项整治活动方案，完善临床抗菌药物使用各项规章制度，并对全院开展抗菌药物临床应用专项整治活动进行检查考评。自开展活动以来，医院滥用抗菌药物的现象得到了有效地遏制，抗菌药物使用率下降了近10个百分点。目前，我院使用抗菌素品种为43种，没有超过三级医院规定的要求。
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11、提高招聘人员工资待遇，逐步推行人事代理制度，顺利完成绩效工资改革。医院多次提高招聘人员工资及福利待遇，逐步实现同工同酬，并积极与卫生局、人社局协调，逐步建立人事代理制度。最近，按照天政办发[2011]194号文件关于“天水市人民政府办公室转发甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知”精神,已完成全院人员绩效工资总量的摸底、测算上报工作。
二、省市卫生(厅)局安排部署的工作完成情况。
1、抓主抓重，按进度完成卫生目标管理责任书任务。 (1)年初，医院按照市卫生局目标管理责任书及全市卫生工作会议精神，制定了工作计划。进一步加强医院内涵建设，不断提高医院管理水平，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，切实做到医院管理评价工作与重点工作相结合，并不断完善科室管理考核、评价指标体系，将考核结果和科室质效工资直接挂钩，努力建立规范的医院管理考核制度和管理长效机制。
(2)考勤、学习、卫生、安全保卫等各项规章制度健全，并能认真落实，无事故发生。人事科负责对全院职工的出勤情况进行严格考核，在门诊楼和职能科室实行指纹机签到制度，每月进行通报;医院党委重视政治理论的学习，中心组每月集中学习一次，党支部、科室每月集中学习2次以上。按照市卫生局的部署，加大环境卫生整治力度，积极创建绿色医院。充分发挥医院爱卫会的督查和协调作用，实行科室区域门前“三包”，明确了家属院、道路、绿化带、病区、食堂、污水处理、医疗垃圾回收及除四害等重点部位，制定了详细的工作计划，明确每周工作重点、工作目标，根据实际情况，对相关薄弱环节进行重点整治，综合治理。
7 (3)卫生信息网络健全，有专人负责，信息报送及时。2011年截至目前报送信息59期，出版医院报11期，在天水日报等媒体刊登宣传稿件40余篇。
(4)财务管理制度健全，无违反财经纪律行为发生，专项资金能够做到专款专用，没有挪用和截留专项资金现象。
(5)执行省上规定目录药品和医用耗材申购率、中标使用率分别达到95%以上，中标药品合同履约期内回款率达到100%。
2、进一步加强中医药工作。全院设有中医科、中西医结合科和中医管理科。中医科目前开放床位36张，随着新综合楼的建成，将开放床位45张，同时在普内科设中西医床位15张。医务人员由4名副主任医师、6名高年资主治医生、3名技师、9名护理人员组成。在临床科室落实中医会诊制度，更好的发挥中医药的特色优势，给患者提供优质高效的服务。我院在原有的各类训练机、康复器、脑病生理治疗机等康复设备的基础上，投资12.7万，购臵了多功能中药离子导入仪、中药熏蒸机、多功能数码经络治疗仪、中药保留灌肠机，多功能艾灸仪、多功能电针治疗仪、TDP神灯等一大批高新中医特色设备，近期投资4万余元购臵2台中药熏蒸箱。门诊设有中医肝病科、中医男科、中医风湿科、中医妇科、中医皮肤科、中医胃肠病科、中医肿瘤科、针灸推拿按摩等中医特色专科。每月在《医院管理月报》上公布各科室中药消耗量，全院中药消耗量比例在15%左右。
医院采取多种方式积极开展“西医学中医，中医学经典”活动，积极参加各种省、市级“西医学中医，中医学经典”学习培训班，有一名副主任医师参加了全省首届在职“西学中”研究生课程脱产学习班。积极开展了市(州)五级师带徒工作，目前有指导老师3名均为副主任中医师，徒弟(继承人)3名均为主治医
8 师。中医参与西医科室查房、会诊300余次，全院医、技、护理人员共724人参加“中医在线”学习，强化中医人员对中医经典的掌握，激发广大西医人员学习、运用中医药知识的积极性、主动性，普及中医药知识，促进中西医结合，通过西医学习中医活动，努力建设一支中西医结合的高素质医疗人员队伍，不断满足人民群众的健康需求。
3、我院作为天水市新型农村合作定点医疗机构，贯彻执行新农合政策，严格控制住院费用。实行济困病床制度，今年补助济困对象18人次，减免住院费用19552元。
4、传染病防治知识全员培训有计划、有落实，培训覆盖率达100%。
5、设立了职业病科，能够按照有关规定开展职业病诊断和职业病体检相关工作。
6、严格落实医疗纠纷案件和重大医疗事故报告制度，无医疗事故发生。
7、根据卫生部有关《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范计划培训大纲》的规定与要求，制定了《天水市第一人民医院住院医师规范化培训管理暂行办法》，每年坚持对全院住院医师进行包括岗前培训、全科轮转培训、专科定向培训等在内的一系列规范化培训，培训覆盖全院各临床学科，包括内、外、妇、儿四个专科，并制定实施《天水市第一人民医院总住院医师制度》，对住院医师进行培训。全年住院医师规范化培训28人次，培训率达100%;选派5名卫生技术人员赴国(境)外进行业务培训;专业技术人员继续医学教育任务完成达到100%。
8、医务人员考核工作有实施方案，考核工作扎实，考核资料档案管理完善，建立了医务人员不良职业记录制度，并将考核结果及时通报、上报。无“两非”现象发生。
9、能够认真贯彻《传染病防治法》，成立了公共卫生科;积极开展疾病谱排序工作;建立健全了传染病疫情信息监测报告和管理制度，今年共报告传染病3789例，报告率100%，无漏报，无缺报;执行首诊医师负责制，采用统一的门诊日志、住院登记、检验记录、X线检查记录、传染病报告卡和登记薄;有专人负责疫情信息的网络直报;对医生、实习生和进修生进行有关突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告分析及相关知识的业务培训;能够积极协助疾病预防控制机构开展流行病学调查和标本采集;能够积极配合疾病预防控制机构做好疑似预防接种异常反应的监测和报告工作。
10、能够及时完成住院分娩儿童乙肝疫苗首针及卡介苗的预防接种工作，及时接种率达100%。实行了孕产妇住院分娩实名登记制度。
11、加大结核病归口管理力度，结核病转诊率100%。
12、设有艾滋病免费自愿咨询点，由门诊部性病诊室医生开展艾滋病免费自愿咨询工作。
13、建立医院感染管理责任制，制定并落实医院感染管理的规章制度和工作规范，有效预防和控制医院感染，能够有效防止传染病病原体、耐药菌、条件致病菌及其他病原微生物的传播。医院消毒管理组织健全，能够严格执行国家有关规范、标准和规定.通过前瞻性的调查的监测方法查出医院感染病例807例，医院感染发病率6.58%，Ⅰ类切口感染率0.40%，定期开展消毒与灭菌效果监测工作，全年共监测样本2181份，合格2102份，合格率
10 96.4%，其中空气样本1420份，合格1351份，合格率95.1%;消毒液样本258份，合格率100%;医务人员手样本114份，合格109份，合格率95.6%;灭菌后器械275份，合格率100%;物体表面114份，合格109份，合格率95.6%。
14、能够开展死因监测工作，对死亡案例进行死因医学诊断，并填报《死亡医学证明书》。
15、职业病管理和突发公共卫生事件管理规范有序，能够按要求做好放射安全防护。
16、院内环境保洁制度健全，环境卫生整洁优美;能够有计划地开展病媒生物防治。
17、健康教育工作卓有成效。专门设立了健康咨询门诊，年初制定全年的健康教育计划，设立健康教育宣传栏，各科室根据不同病种发放健康教育处方。由专人常年开展健康咨询、个人健康体检咨询、婚前体检咨询、孕前体检咨询、学生体检咨询、老年人健康体检咨询、用药咨询工作。住院部各科室根据病区专业特点每月更换健康教育宣传栏内容。同时利用晨间护理、巡回病房向患者做入院宣传，疾病保健知识，心理护理，出院指导，饮食指导等健康教育知识的宣传，使每位患者初步了解自身所患疾病的知识，更好的配合治疗，对疾病的痊愈起到了重要作用。住院病人相关卫生知识知晓率90%以上。
18、能够按月上报医院业务量，开展医师用药量、抗菌素使用量、患者自费药使用量、青霉素占抗生素比例四个排队制度。并对四个排队结果进行月分析评估、通报公示，对排名前位的医师进行告诫和处罚。每月开展处方点评，并向全院通报。
19、按照省卫生厅《关于使用通用门诊病历的通知》要求，建立全省通用门诊病历，实现患者信息共享。建立医学检验、影
11 像检查结果同级互认及共享制度，对三级医院的各类检查结果予以认可，从而减轻群众就医负担，简化患者就医环节，改进医疗服务，实现医疗信息共享;开展医疗质量月分析报告和专业技术人员定期进修制度，按甘卫科教发[2010]146号文件精神，有8人参加省外进修，省内进修6人。
20、认真落实每月组织职工观看警示教育片制度和有奖举报制度、医务人员不良业绩记录备案制度等制度。继续开展民主评议行风活动，加强对医疗卫生工作的民主监督，鼓励群众举报医疗卫生工作中严重损害群众利益的问题，切实维护群众的健康权益，患者满意度达到95%以上。
21、建立了医疗事故月分析会制度，分析医疗事故产生的原因，提出医疗纠纷防范的对策。全年共有26例医疗纠纷，均有投诉材料、答复材料和处理结果。强化院长、科主任、主任医师、副主任医师查房制度。建立了医务人员不良执业行为积分管理制度、处方权管理制度等制度。
22、加强落实院务公开制度。按照市委、市政府及市卫生局的统一安排，成立了院务公开领导小组，加强对院务公开的领导和监督。对一些重大决策、干部任用、人事制度改革、分配方案及工程建设招标、药品、设备招标采购等工作进行公示，尤其对药品价格、收费项目对外进行全面公开，并公示大型设备检查阳性率、住院自费比例等项目。凡是涉及职工利益的评优选先，职称晋升，岗位竞争，干部选拔都实行群众推荐、党委审查、院内公示、征集意见，党委讨论研究决定。通过开展党务院务公开工作，加快了医院民主化管理进程。
23、重视省卫生厅的重点工作月通报，并对通报指出的不足进行积极整改。
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24、万名医师支援农村卫生工程工作开展的井井有条，历年圆满完成任务，今年有8位同志分别支援甘谷县人民医院、张家川县人民医院和礼县人民医院，8人都能够自觉坚守工作岗位。目前，我院与秦州区、武山县、甘谷县等县区医院签订了对口帮扶协议，并积极开展帮扶工作。按照省卫生厅及天水市卫生局关于认真做好对口支持甘南州舟曲县卫生工作的要求，我院积极行动起来，成立了以院长****为组长的对口支援工作领导小组。副院长王平带领2名职能科长，前往舟曲县医院、拱坝乡卫生院和江盘乡河南村卫生室现场调研，了解帮扶需求。县医院要求对医院管理、绩效考核予以指导;乡卫生院提出其硬件建设方面的不足，并列出所需设备清单，医院计划分期分批对其帮扶;由于村卫生室缺乏阵地，医院计划其阵地建设完成后再制定具体的帮扶方案。在省卫生厅召开的“舟曲卫生工作座谈会”上，院长****汇报了我院对口支持舟曲卫生工作的计划和实施步骤。并到舟曲县医院进行实地查看，就医院管理、技术指导、绩效考核、人才培训、医院建设等方面，与舟曲县医院的有关领导进行了广泛的交流和探讨，确保对口支援工作取得实效。
25、重视“百万贫困白内障患者复明工程”项目，有专人负责网络直报，开展手术256例，其中2010年100例，2011年156例。
26、我院积极开展“岗位练兵”和 “技术比武”活动。其中在全省卫生行业CR/DR摄影技术大赛中我院住院部放射科荣获团体二等奖，全省卫生行业急救技能大赛省级决赛中我院急诊科两名选手取得个人优秀奖，我院三名选手在全省卫生行业护理专业技能大赛中取得较好成绩。
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27、为方便群众就医，缩短患者等候时间。我院从2010年9月开展预约诊疗服务，制定并下发了《天水市第一人民医院预约诊疗服务管理办法(试行)》，建立预约工作流程。目前50%专家号源投入预约挂号，复诊患者由首诊医师预约复诊时间，患者可以通过电话、网络预约挂号、现场诊间、社区预约诊疗，合理安排患者就诊时间，解决患者到医院“看病难”的问题，满足群众就诊需求。
28、创办院报，开设医院网站，专门负责宣传信息工作。建立宣传信息员队伍，组织宣传信息员培训，提高新闻敏感性和写作能力。医院院报设立专版，注重临床一线开展新业务的报道，将新闻采写重心沉到基层。加大宣传信息奖励，对采用稿件的作者按照不同级别予以奖励，并每月将科室信息报送作为科室考核的量化条件。强调新闻写作与报送速度，基本实现新闻发生24小时内发表于医院网站，并及时报送至各级新闻媒体。用好各类载体，加大与新闻媒体的沟通联系，形成报纸、网络、广播、电视等全方位宣传模式。在《天水日报》的医卫视界专栏定期刊出医院新闻。给全院各科室征订《健康报》、《中国中医药报》、《现代护理报》等报刊。今年4月份开始，医院订阅350份《天水晚报》免费发放到各病区，全院349个病房和门诊输液室的患者及家属可以看到当天的《天水晚报》。这一举措不仅进一步增强了医院文化氛围，而且极大地方便了广大患者随时掌握国际国内新闻，受到了广大患者的普遍好评。
三、各项业务指标取得了同比较快增长
今年1-11月完成门诊363366人次,较去年同期增长2.38%,出院病人20872人次，较去年同期增长14.08%，其中手术8060人次，较上年同期增长18.93%。出入院诊断符合率99.6%。完成
14 业务收入25570万元，较上年同期增长13.09%。其中药品收入占业务收入的43.84%，比上年同期降低0.04%，医疗收入占业务收入的55.92%，较上年同期增长0.1%。出院病人平均住院天数13.2天,病床使用率100.2%。急诊病人12680人次，其中“120”出车3632人次;抢救危重病人11749人次，危重病人抢救成功率97.72%。
主要工作汇报范文第5篇
1、责任重于泰山。企业的主要负责人本着对职工高度负责的精神，牢固树立“以人为本”的理念，始终把安全生产工作摆在全局工作的重要位置，当作事关全局工作的重中之重，作为实践三个代表重要思想的具体行动，对安全工作高度重视，常抓不懈，抓紧抓实。
2、构建安全网络。厂长(法定代表人)是安全第一责任人，安全职能部门和各级安全员组成了权责明确、 组织严密的“横向到边、纵向到底”的安全管理网络。明确规定了各部门的行政负责人，是所任职部门的安全管理责任人，并签订了安全生产责任书，做到职责明确、管理有序、奖惩有据。企业每个员工都签订了安全承诺书，对自己应注意的安全事项和应承担的安全责任，做到事先告知、心中有数，强调每个员工都要做到“三不伤害”。
二、做好安全教育培训，夯实安全基础
提高职工的安全文化素质、基础理论和基本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识，培养安全文化及理念。
㈠ 有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识。