安全生产技能培训范文第1篇
9月2日车间领导组织了各管理制度以及消防知识理论培训，以增强每个人的安全意识。以下三方面对我感触最深：
一、安全认识
听完培训课程后才意识到以前对安全这方面是多么无知和盲目，虽说心里也知道安全的重要性，也会时时关心周围的每个人安全是否做得到位，有没潜在危险。但认真听完安全员一例例因麻痹大意或无知造成的揪心而残酷的实例，特别是前几天的硫酸毁容事件，才意识到危险原来离我们是如此的近。也才意识到我对厂里安全方面的知识是如此无知，难怪平时会大胆又安心，认为自己远离危险，已经做到防患于未然，原来这都是无知让我如此胆大。
二、防护措施
工作期间我们都要与易燃、易爆、易腐蚀等危险品接触，自我防护措施必须做到位，工作服、防护用品必须严格按照管理制度佩戴。也许现在要想做到人人防微杜渐还不可能，单凭自觉自愿也不行，因为有些人的认识还没到那种境界，必要情况下也需要一点强制措施，有时善意的惩罚还是必要的。
三、安全操作
在车间工作，必须严格按照厂里安全管理制度执行，工作中我们接触溶煤等危险品时，按照操作规程执行，能有效预防危险事件的发生，正如安全员所说“安全制度都是以血的代价换来的”，这需要我们每个人的认识和遵守，从每一个员工做起相信意外伤害会离我们很远„„
在此，我提一个建议：
我在预柱岗位，经常会与硫酸等强腐蚀品接触，而硫酸泵附近管道我发现有多次因腐蚀而喷射硫酸，希望能在硫酸泵附近悬挂安全面罩和手套，这样做可以杜绝隐患发生，希望予以关注。
撰写人：狗狗
安全生产技能培训范文第2篇
主体施工已进入收尾阶段，二次结构施工即将展开，施工现场安全监控、安全管理的重点有了较大的变化，主要表现在以下几个方面，要引起大家足够的重视：
一、外架拆除作业安全
1.最后一步外架拆除，外架工作业时要特别要小心，注意安全，作业基本在27至30层顶，高处作业不要存在侥幸心理，该悬挂和佩戴安全带的必须悬挂安全带。高处作业时，注意防滑，不要穿塑料底鞋，特别是下雨后注意防滑。
2.遇大风、雨天不得施工。作业人员不要为了抢工期，而不顾自身安全，大家出来赚点钱不容易，希望大家平平安安回来务工，平平安全高高兴兴安全回家。
3.外架拆除作业前，作业人员要提前观察下方基坑内有无人员施工，下方有无人员通过或有无人员在周围活动。若发现有人，喊一声，让下方人员离开作业区域，防止作业过程中的材料、扣件、垃圾、石子从外架上坠落，砸伤下方人员。
4.禁止上下交叉作业，上部拆外架拆除时，下方施工人员必须停上撤离。外架作业时，劳务队安排管理人员监控现场，及时清理周边无关人员和下方作业的人员。作业过程中的协调，劳务队现场监控人员负责。
5.外架拆除，清理封底板上垃圾、材料、混凝土块清理时，要特点注意，不得向下抛扔杂物，材料轻拿轻放，送入楼内。
6.外架拆除后，楼梯间的临边防护必须先防护，楼梯间临边不要堆放杂物、材料，防止上下楼梯人员踢下去伤人。各层外架拆除后，要及时做临边防护，材料清理干净后及时将临边防护固定。
二、木工拆模作业
1.拆模时，作业人员要注意安全，在保证自身安全的前提下，不得在拆模部位抛扔工具、材料，不准将材料堆在外架上。木工作业时要特别注意材料、临边处的石子、杂物坠落后伤到下部的人员。
2.拆模作业时，涉及危险的区域拆模的，要佩戴安全带。
3.刮大风时，要停止吊装作业，待风小后再行吊运。
三、收尾作业及二次结构作业注意事项：
1.高处作业，防止高空坠落。
不管木工、外架工、钢筋工、二次结构植筋人员、混凝土修补人员等所有在楼内施工的人员，不要有意无意靠近临边，不要跨越和钻过临边在阳台上张望和看风景。有特殊需要临时拆除和挪动临边防护的，作业完成后要要顺手及时恢复，防止后边来作业和过往的人员坠落。清理卫人生人员，私自拆除临边防护的，要及时予恢复。现在楼内的临边洞口防护基本全部防护完毕，希望全体作业人员爱护安全设施，就和爱护自己的生命一样，你动了防护，有可能就给别人造成伤害。
2.临边处禁止堆放杂物、垃圾。
卫生清理人员将垃圾堆放在阳台边，看着方便，但存在风大的时候，将杂物吹下去，砸伤人的危险。同时临边堆放垃圾，有作业人员不得不踩在垃圾上行走，可能造成滑跌坠落事故。
后期阳台补支模的作业人员要特别注意安全，因其要在临边防护之外作业，危险性高，作业时必须系安全带，注意脚下，防止滑跌，也防止将杂物踢下去，砸伤人。
四、基坑内作业安全注意事项
基坑内安装施工、植筋作业、回填土施工即将展开，现在楼梯还未有防护好，上下楼梯要注意防滑，靠墙走。
今天项目部已安排劳务队开始完善楼梯扶手和地下室积水坑、电梯井防护。
凡进入基坑内作业人员要注意上下楼梯、电梯井、积水坑和基坑内未回填的梁中的坑，作业前要戴安全帽，防止碰撞。
五、注意生活区、宿舍内的用电及防火安全
1.原则上宿舍内禁止使用电热棒，不得将电热棒插在暖瓶、水桶里的加热水，防止人忘了后，发生火灾和触电事故。
2.宿舍内使用用电器等，人离开后要及时关闭插板电源。不得将插板插着用电器放在床铺上，防止产生火花烧着床铺。
3.不得在宿舍内生明火，做饭。
4.不得在躺在床上抽烟，和抽完烟后到处乱弹未熄灭的烟头。
5.做好自身财务的保管，防止失窃。
安全生产技能培训范文第3篇
关键词：油田企业;安全教育;培训管理
引言
“无危则安，无缺则全。”安全生产对于每个企业而言都是一道不可逾越的红色底线，安全生产的保障其一在于物的因素，其二就在于人的因素，而人的因素最重要也是最基础的一个环节就是安全教育工作。安全教育培训落实到位，安全教育知识灌输有效，安全教育培训的内容和载体切合实际，既是基础也是重点。所以，为维护企业生产经营的有序开展，建立安全教育培训机制是必不可少的，有效的安全教育培训和突破传统模式的培训方式，才能使员工立足于岗位进行安全生产，也是保护其自身安全的重要因素之一。
1油田企业安全教育培训工作中存在的问题
1.1培训层级未区分
很多企业安全培训重点对象是现场一线员工，但对于企业而言，提升管理层尤其是中、基层管理人员的安全素养也相当重要。管理人员对安全培训有着更多的需求，不仅需要安全意识、安全操作、安全防范等基础安全知识，而且需要增加安全管理理论知识储备以及学习先进的管理方法。
1.2培训方式单一，时间安排不合理
高效的培训方式不仅能让培训质量大幅提升，而且能激发学员的学习热情。目前企业培训仍是以面授为主，形式单一，对学员吸引力不大，更多的是被动接受，这样的培训收效甚微。油田企业多数实行倒班制，培训组织者常常利用交接班的时间进行培训，而员工经过一个倒班周期后普遍精力不足，若讲师不注意控制培训时间，则员工很难将注意力集中在培训学习上。
2油田企业安全教育培训管理策略
2.1实现系统性的培训管理
①培训管理要规范化，即要建立规范的安全培训管理制度体系，同时要明确管理领导小组、管理人员配置，编制教育培训实施计划，合理安排时间，让每位进场的从业人员都能得到应有的安全生产教育。②培训管理要标准化，即要建立标准的工作流程、培训内容和培训方法等实施体系，分清岗前安全生产教育和班前安全生产教育的主要内容及范围，明确没有落实安全生产教育培训的单位和人员的处罚标准等。具备安全培训条件的生产经营单位应以自主培训为主，或者委托具备安全培训条件的机构来开展培训工作，以保障从业人员获得相应岗位的安全教育培训。③培训服务要专业化，即要建立一支稳定的培训管理人员和专业的培训师队伍，投入一定的安全生产经费，邀请专业讲师组建起单位的安全生产教育培训机构，并根据工种的专业特点编制专业的教育大纲和教材，从而为从业人员提供优质的专业化培训服务。
2.2有针对性的教学模式，更助于加强培养员工安全意识
安全培训方式要做到个性鲜明才能增强员工参与培训的积极性，正确认识到安全生产这一重要概念，同时也是提高安全意识的重要举措。例如，采用团队讨论的方式，鼓励员工积极踊跃地参与到安全培训课程中去，主动探索和挖掘安全生产操作的原因，深入理解规范的来由，抛弃被动接受的学习方式。有效调动员工对安全培训课程的参与积极性。也可以将照传统培训中照本宣科的培训方式转换为新媒体融合的形式，例如：利用颜色的PPT吸引眼球、在课堂上播放视频、语音，活跃培训氛围，又或是现场模拟教学培训;还有安全培训的讲师在课堂上讲完安全入井须知，再到实地进行实际操作，安排员工实地参观讲师的规范操作，并随机挑选几个员工做示范演练，对于不足之处，邀请员工点评;引导员工在学中练，把安全操作变成自己的习惯。通过这种代入式的讲课方式，把知识转化为工作中的实际行动，才能正确的、清楚地认识到操作的重要性和不规范操作的可怕后果，才能让安全意识扎根在员工心上。
2.3加大安全培训力度
在油田安全管理工作的开展进程中，应当建立起一个更加完善的安全网，提升其内部的安全生产环境保护能力，进一步创建出一种以人为本的良好工作氛围。同时，油田企业内部现有的工作人员也应当定期做好必要的安全培训工作，以此来提升工作安全理念以及整体工作质量，而对于安全人员所进行的培训可以在以下两方面入手，首先是对于现场安全监督人员的培训工作，包括属地管理人员和专职安全环保监督人员，培训内容要更贴近实际生产，在习惯性违规违章等事故案例中总结出解决方法;其次是操作人员的培训工作，要为各个工作人员提供出更加优质的培训机会，针对员工实际操作岗位进行专业培训，用基础内容来强油田作人员自身的工作职责，所有培训后都需要进行严格的检验并定期考核，建立起完善的培训体系，这样使得工作人员自身能够积极进行学习沟通，提升管理人员处理各类复杂问题的专业能力，从根本上解决其中存在的各种安全问题。
2.4安全培训结果纳入评估考核体系
制定科学合理的培训评估考核体系，将安全培训结果纳入其中，作为重点评估的工作内容，通过优化评估考核方式方法，加大對培训力度，加强效果的检查等，规范培训成果，达到培训目的。将安全生产工作和安全培训独立出来，制定单独的的考核体系，丰富考核形式和内容，例如：如安全知识演讲比赛、安全知识讲座、安全知识有奖问答竞赛等形式，以员工为中心，以部门为单元，进行多元化的考核，对成绩前列的员工和团体予以实质性的奖励，既能寓教于乐，抹掉安全培训死板枯燥的刻板影响，确保安全培训工作在员工的热情中持续进行，让安全意识深入人心。将每期的安全培训结果予以公布，加大宣传力度，对能够创新培训形式的，业务能力强表现突出的员工、部门予以奖励，既有荣誉，又有奖励，激发员工的集体荣誉感;对于排名靠后的员工的予以批评，通过奖罚分明的方式，达到良好的培训效果。同时企业管理者也应该意识到养成安全意识不可一蹴而就，必须经历一个循序渐进的过程，应当作好周期性的培训准备。
结语
在油田实际开发过程当中，及安全管理工作起到了十分重要的作用，其不仅会严重影响到油田企业的整体生产效率，其同时也与油田产品的具体质量之间有着紧密联系。因此，管理人员必须要进一步提升对于安全管理工作以及环境管理工作的重视程度，确保在日常生产过程当中，能够更好的做好安全环境管理工作，在其中深入分析较为常见的安全管理问题，并采取针对性措施加以解决，以此来为周边环境的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献
[1]王宁.加强油田安全环保管理意识和措施分析[J].中国石油和化工标准与质量，2021，41(08)：78-79.
[2]黄俊峰，杨红娟，张婧，等.加强油田安全环保管理的措施研究[J].中国管理信息化，2020，23(20)：113-114.
[3]马杨飞，于姗.加强油田安全环保管理意识和措施分析[J].绿色环保建材，2020(01)：78.
[4]龙元波.试论加强油田井下作业安全环保管理意识的策略[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2020(01)：19-20.
安全生产技能培训范文第4篇
为了做好安全工作，我认为“安全管理，关键是管人”。人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素是构成事故的“三要素”。但是这三者中，物和环境相对来说比较稳定，而人却是最活跃的。人是操作物、改变环境的主体。因而“三要素”中人是主要因素。人是安全生产的主体，安全管理，关键是管人，管住了人，就掌握了主动权。纵观全国各类安全事故，每一个事故发生后，总能找到违反了哪个法、哪个规章、哪个条例，绝大部分都存在着管理松懈、劳动纪律松弛、安全责任心不强、安全责任制不落实、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。一个公司无论制度多细、责任多明确，奖罚力度多大，责任制不落实，仍是废纸一张。因此，责任心是安全生产的灵魂，责任制是安全生产的前提，落实责任才是安全生产的保障。
安全无小事，细节決定成败，我们一切要从小事做起，从细节出发，坚持安全学习培训，不断提高员工安全意识，要安全、知安全、懂安全、会安全自觉遵守安全法规，从“要我安全”的被动局面转化为“我要安全、我会安全”的自觉行动。时刻绷紧安全这根弦，未雨绸缪，树立“如履薄冰，如临深渊”的忧患意识，才能实现以人为本，企业、社会和谐发展的目标。
同时作为基层管理者，应加强安全生产监督管理，防止和减少生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。安全生产管理，要始终坚持安全第一，预防为主的方针。在生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。基层管理者既有获得安全生产保障的权利，又要依法履行安全生产方面的义务。灵活应用督促、检查等安全管理手段，落实安全管理责任，及时消除生产安全事故隐患，参与制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，加强安全意识，从思想上实现本质安全。只有每个人养成良好的安全行为，才能够控制和避免事故发生，才能真正实现安全运行，金滩公司才能平稳安全发展。我们作为基层管理工作者更要迅速提高自身安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。
安全生产技能培训范文第5篇
导语：辞职报告是一种法律程序，如果你想离职，那么我们应该提交辞职报告。以下是小编的整理能力不足辞职报告，欢迎阅读参考。尊敬的领导：
您好!
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx公司的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。我确信在xx公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!
此致
敬礼
申请人：xxx
能力不足辞职报告2
20xx年xx月xx日
尊敬的xx公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
祝xx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日能力不足辞职报告3
尊敬的领导：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自xx年3月来本公司正式上班，恍然间已是一年有余。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我的培养和照顾，在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策，在我失败时给我加油打气，使我慢慢的学会做事，学会如何去处理同事之间的关系，慢慢能够适应这个社会。
由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到非常的遗憾，此其一原因。
其二，古语云：父母在，不远游，或期近之。加之我身体有疾，回家是我最好的选择。因此为了不成为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日能力不足辞职报告4
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。
现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼
申请人：xxx
安全生产技能培训范文第6篇
宣传教育培训方案
为进一步深入开展全县道路运输安全生产宣传教育工作，为深入宣传贯彻落实总书记关于安全生产重要讲话精神，进一步加强安全生产宣传教育工作，按照盘锦市安全生产委员会办公室印发《盘锦市2018年度安全生产宣传教育培训方案的通知》，结合我县道路运输工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神，牢固树立安全发展理念，坚持“生命至上、安全第一”，弘扬安全文化，普及安全知识，提高安全素养，促进安全发展，为有效防范和遏制重特大事故，促进全县道路运输安全生产形势持续稳定好转，提供精神动力和舆论支持。
二、活动主题和时间
活动主题：生命至上、安全发展。活动时间：从即日起至12月31日。
三、活动形式及内容
(一)积极参加安全生产月宣传活动
围绕安全生产月主题，开展多形式的"安全生产月"宣传活动，使从业人员对安全生产工作入脑入心，增强从业人员的安全意识，提高从业人员的安全保护和自我防范能力，有效预防安全生产事故的发生。 (二)以业务股室为单位，向企业和从业人员发放选宣传单，办公室印制安全普法宣传单，由业务股室发放给分管企业及从业人员。
(三)抽查企业安全教育培训制度落实情况。结合“双随机”抽查和系列专项整治活动，对企业安全生产培训情况进行抽查。
(四)开展约谈告诫工作
对教育培训制度落实不到位，安全意识淡薄的企业，对主要负责人进行约谈。
(五)参建企业组织自查活动
辖区道路运输企业悬挂醒目的"安全生产活动月"标语，以保安全、保质量、保进度为抓手，针对安全生产工作中的薄弱环节，重点在安全教育、安全防护、安全隐患排查和落实各项安全措施等方面，开展系列有效活动，并针对已制定的预案进行有针对性的演练。
五、活动要求
(一)提高认识，加强领导
要深刻认识安全生产的重要意义，从思想和行动上高度重视，要结合企业实际，加强领导，精心组织、周密部署，制定具体实施方案，明确工作目标，切实把工作做深、做细，取得实效。
(二)以"安全生产年"活动为主线，开展执法检查。 (三)注重实效，巩固成果