劳务派遣公司利润范文第1篇
1、主营业务利润，也称基本业务利润。
是指企业经营活动中主营业务所产生的利润。其计算公式为：
主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-销售折让-主营业务税金及附加
2、其他业务利润。
是指企业经营主营业务以外的其他业务活动所产生的利润。具体地说，其他业务利润是指其他业务收入减去其他业务支出的差额。其他业务支出包括其他业务所发生的成本费用以及应由其他业务负担的流转税等。计算公式为：
其他业务利润=其他业务收入-其他业务支出
3、 销售费用
销售费用是指企业在销售产品、提供劳务等日常经营过程中发生的各项费用以及专设销售机构的各项经费。包括：运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费、租赁费，以及为销售本公司产品而专设的销售机构的职工工资、福利等经常性费用。
4、管理费用
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、聘请中介机构费、矿产资源补偿费、研究开发费、劳动保险费、待业保险费、董事会费以及其他管理费用。
5、财务费用
财务费用是指企业筹集生产经营所需资金而发生的费用。包括：利息净支出(减利息支出)、汇兑净损失(减汇兑收益)、金融机构手续费以及筹集生产经营资金发生的其他费用等。
劳务派遣公司利润范文第2篇
1.1 通过会计政策变更操纵利润
企业会计核算采用不同的会计政策, 将会对企业利润产生不同的影响, 很多上市公司通过变更会计政策来达到调节利润的目的。例如, 改变存货的计价方法, 进而改变存货的发出成本;改变固定资产的折旧方法, 进而改变固定资产的折旧金额;随意变更长期股权投资后续计量方法;改变无形资产摊销方法、模糊研发支出中费用化和资本化的界限等方法, 通过影响当期的收益和费用, 进而最终调节利润。
1.2 通过改变会计估计操纵利润
当企业改变会计估计时, 会影响到相关损益类账户的金额, 进而达到最终操纵利润的目的。例如, 改变固定资产的使用年限来调整相应的折旧金额, 进而调节利润;通过改变相应准备金额的计提比例, 调节资产减值损失账户的金额, 进而改变利润, 当企业经营状况下降时, 降低比例金额, 减少当期计提金额, 甚至冲回以前年度所提金额;对达到预定可使用状态的在建工程迟迟不转为固定资产, 将期间费用、试生产费用以及利息费用一直计入在建工程。
1.3 通过非货币性资产交换或债务重组改变利润
非货币资产交易按照公允价值计量, 允许交换人确认相关资产置换损益;债务重组一般债权人都会做出让步, 因此, 债务人经常会确认重组收益。当上市公司出现连年亏损, 避免下市或者为了保持业绩水平, 经常会采用与其控股公司之间进行非货币性资产交换, 拿劣质资产和优质资产置换, 或者置换交易没有商业意义, 进而最终改变上市公司当期损益, 而且此种方法见效快, 但从集团合并报表而言, 并没有实现收益;另一方面, 通过债务重组收益改变当期损益。
1.4 通过伪造或变造单据操纵利润
会计信息质量要求企业会计核算必须真实可靠, 以实际发生的经济业务为依据, 进行会计确认、计量、报告, 做到内容真实、核算准确。有的上市公司为了改变利润, 通过虚构经济业务, 无中生有, 或者对原始凭证的真实数据进行变造, 最终误导财务信息使用者, 使其做出错误的决策。
1.5 通过关联方交易操作利润
企业与关联方交易不同于单纯的市场交易, 由于他们之间存在特殊的管理, 上市公司与关联方之间的交易往往在交易条件、价格及交易方式等方面不能够完全公允, 进而最终达到操纵利润的额目的。
1.6 收入和费用未能计入准确的会计期间
有的上市公司为了改变不同会计期间的利润, 故意提前或推迟确认收入, 或者提前或推迟确认费用。一些上市公司为了避免连续三年亏损被迫退市, 在亏损的第二年提前确认相关费用或推迟确认相关收入, 使得当年大额度亏损, 以期第三年能够扭亏为盈。
2 上市公司利润操纵原因分析
2.1 会计准则制度不完善
会计核算制度不完善主要体现在会计实务遇到的问题先于制度的制定。此缺陷使得会计业务的确认和计量多了一定的弹性;另外我国会计信息质量要求里面有实质重于形式的要求, 在实务当中, 很多事项需要相关会计人员做出职业判断, 这就使得对会计政策及会计估计的选择有一定的可操作性, 进而通过其最终达到操纵利润的目的。
2.2 为了增发股票而提高利润
公司上市后可以向市场公开发行股票筹集资金, 俗称配股, 这也是很多公司上市的原因。但是上市公司必须达到相应的条件, 例如连续三年平均净资产收益率达到10%以上才能够进行配股, 一些上市公司为了达到配股的要求, 不得不通过操纵利润来达到目的。
2.3 监管机制不完善
我国上市公司的外部监管机构主要有会计师事务所、审计机关、证监会及财政部门等。我国证券市场目前还不太成熟, 监管体系较弱, 方法不成熟;会计师事务所独立性较差, 会计师事务所经济丑闻频频爆出。会计造假带来的收益在资本市场被成倍放大, 所以很多企业不惜代价进行会计造假。
3 防范上市公司操纵利润的建议
3.1 加快完善会计准则的建设
一直以来, 会计制度的不健全是上市公司能够进行利润操纵的主要原因之一, 当会计准则和制度能够提高过多的判断空间时, 就会增加利润操纵的可能性。会计准则的制定在考虑成本效益的基础上, 应当在数量上和质量上对企业会计信息的披露有严格的要求, 尽可能地降低利润操纵的空间。
3.2 重点关注上市公司惯用的利润操纵方法
不管是财务会计信息使用者, 还是外部的监管机构, 都要熟练掌握上市公司惯用的利润操纵的方法, 不管是通过与关联方进行交易还是债务重组, 以及会计政策的变更、会计估计的变更, 判断相关交易是否公允, 判断相关变更是否合理。对于附注中披露的内容要着重关注, 通过附注信息全面了解企业实际财务状况和经营成果及现金流量。财务信息使用者还要关注对上市公司的审计报告, 非标准审计意见很可能预示该公司存在利润操纵问题;外部监管机构要加强监管力度, 相应的完善监管制度, 加强审计的独立性。
3.3 提高上市公司管理人员的素质
想要从根本上解决企业利润操纵问题, 就要提高企业内部管理人员的职业素养, 加强企业内部控制, 营造良好的监督环境, 进而保证会计工作、会计信息的真实完整。另外, 财务人员的专业素养在会计核算及监督中也发挥着至关重要的作用, 新会计准则对会计人员的职业判断能力有空前的要求。因此, 企业应该不断加强会计人员相关专业知识培训, 提高其职业素养。
摘要：本文首先阐述当前上市公司常见的一些利润操纵手段, 然后分析其形成的原因, 最后针对一些操纵方法提出相关的防范措施及建议。
关键词：上市公司,利润操纵,建议
参考文献
劳务派遣公司利润范文第3篇
一、欣泰电气股份有限公司利润操纵的动机
一般来说上市公司利润操纵的动机有公司领导层为了骗取或维持上市资格;管理者追求利润最大化;隐瞒利润达到逃税的目的;追求良好的外在形象而虚增利润等。
(一) 领导层为了骗取上市资格
欣泰电气从2009年开始提交IPO申请材料, 说明想取得上市资格, 而2011年被否由于所并购资产持续盈利能力不足等原因, 但是他没有放弃, 重新选择保荐机构为兴业证券再度冲关。会计师发现其财务报表中现金流及应收账款等数据不符合上市条件, 于是建议通过造假虚构的方式。其2013年年度报告、2014年半年度报告、2014年年度报告存在虚假记载及2014年年度报告存在重大遗漏。使得欣泰电气在2014年初成功上市。从此看出, 欣泰电气不符合上市的条件, 但是为了达到上市的目的, 不惜采取造假、利润操纵的方式骗取上市资格。
(二) 管理层为追求利润的最大化
由于上市公司规模大需要专业的人来管理, 所以往往来说管理者是聘任制, 董事会和管理者是委托代理关系。管理者的薪酬和公司利润相关, 为了实现自我报酬更大, 必须带给公司更大的利润。并且管理者容易为了短期利益, 做出利润操纵的行为, 比如通过少记材料成本的方式虚增利润, 欣泰电气2010年净利润为5903万元, 涉嫌虚增利润约为其报表显示的净利润的40%以上。另外上市公司发行第一期, 委员会要求过去三年的净资产平均利润率至少为10%, 最低不低于6%。股票市场价格流通其预期利润的目的与密切相关的信息投资者, 从而通过财务数据促进公司的一部分达到股票市场要求以提高价格。
(三) 隐瞒利润达到逃税的目的
由于我国的税法体系还不够健全和完善, 税收优惠政策繁而杂, 因此, 采取不同的会计方法和会计政策会导致税收征管差异较大, 而公司管理层是由会计核算方法和会计政策进行评估, 通过各种税收优惠政策对虚拟利润水平进行评估, 减少税收支出, 或者调整收益来使当期利润下降, 从而达到减税的目的。非常多的公司会为了逃税、递延税收时间, 而谎报利润。但也不排除很多上市公司为保持外在形象, 为了积聚大量的资金, 谎报利润, 多加税收, 最后这些税收又被政府以税收还给企业。
(四) 追求良好的外在形象而虚增利润
一个公司想要上市, 首先要提高公司的知名度, 有非常多的公司在上市前没人问津, 但是一旦上市以后, 立即成为市场上投资者关注的对象, 大大地提高了企业的知名度, 几乎相当于自己的公司发布公告, 这对未来的产品销售和扩大市场是一个很大的优势。企业的股东和管理者的声誉、能力和企业的外在形象是捆绑的, 一荣俱荣, 一损俱损。一旦上市公司发生亏损, 公司股份将进入“垃圾股”, 股东和经理人自己的声誉也将遭受损失, 公司的形象也会受到影响。因此, 上市公司会为了继续保持良好的外在形象去虚增利润。
二、欣泰电气股份有限公司利润操纵的手段
(一) 少记材料成本虚增利润
公司报表中显示2010年硅钢片的采购平均单价为14905.8元每吨, 采购量为6310吨, 金额为9405.56万元。而来自中国联合钢铁网的数据显示, 2010年硅钢片的最高价超过21000元每吨, 最低价也高于17000元每吨, 并且前6月的价钱都超过19000元每吨。也就是说欣泰电气的硅钢材料成本低于市场最低价, 存在造假嫌疑。就算按最低价19000元来算, 欣泰电气的硅钢片采购价每吨比市场价低出4000多元, 就2010年硅钢片的采购金额至少应为12000万元左右, 比其招股书中数据增加了2500多万元, 从而也就虚增利润至少2500万元。
(单位:万元)
(二) 伪造单据虚构经济业务
从2013年开始, 欣泰电气公司自制银行进账单和付款单。然后出纳把这些自制账单带到银行补盖章。银行睁一只眼闭一只眼, 因为一直和公司合作, 有存贷款关系, 而且业务多, 有时候出现遗漏单据情况也正常, 所以银行一般会配合盖章。另外欣泰电气故意混淆事实, 假单据里所涉及的客户都是真实存在, 也与公司有业务往来, 假中有真, 真中有假, 交易数量金额有多有少, 最少的可能也就几万元, 为了使得单据更可信, 有些假数据甚至精细到小数点后面几位, 从外表上很容易被蒙骗。
会计准则要求核心业务核算一定要坚持真实原则, 会计应根据实际业务交易和法律文件证明经济业务所在, 真实反映财务状况和经营成果。实际操作活动实际上是有意用不恰当的会计做法, 伪造出没有出现的利润。严格来说, 它不是结果操纵范围的一部分, 而是恶性的财务欺诈。这样的情况下, 社会影响是非常糟糕的, 给投资者造成的损失也是非常重大的, 它是委员会的中心。也是最值得让众多投资者提高警惕和防范的对象。
(三) 利用税收优惠粉饰利润
从表2欣泰电气公司税收优惠表中可以看出其净利润中的五分之一为税收优惠所贡献, 但他在报告中声称公司经营业绩对税收优惠不存在严重依赖, 这与实际情况不相符, 公司业绩存在“虚旺”的情况。欣泰电气公司在2008开始取得高新技术企业资格, 依据相关政策文件享受税收优惠, 在增值税、企业所得税、房产税、土地使用税等税种上不同程度的享受优惠政策, 比如按15%的税率缴纳企业所得税。报告期内, 公司所享受税收优惠占历年净利润比例分别为25.49%、22.85%和24.26%, 2009年至2011年的税收优惠合计为1071.3 3万元、1348.79万元、1360.18万元。
(四) 资产置换操纵利润
资产的更换通常在上市公司与控股公司集团之间。通过协议拆除低质量的资产, 注入高质量的资产。资产的更换从本质上影响了上市公司的盈利能力, 很快就能实现, 一般可以做到在全年把亏本转化为盈利。操纵其利润的行为主要反映在上市公司的优质资产中, 以提高绩效和改善经营业绩, 而不考虑低质量资产已被剥离处置。
更换上市公司的资产, 可以优化资产结构, 以有效的短期方式提高业绩, 但同时母公司给企业提供高质量资产时, 也是为该公司的市场领导者开了一扇门。但换个角度看, 低质量的资产被剥离, 不能从上市公司的财务报表转入母公司账户, 无法有效消除资源的损失。
三、防范上市公司利润操纵的措施
(一) 借鉴境外严惩模式增加公司违规成本
我国上市公司造假事件层出不穷, 带来严重的后果, 不仅侵害了中小投资者的权益, 也扰乱了正常的经济秩序, 更是对社会诚信的破坏。究其原因主要在于造假者的违法成本太低, 没起到应有的威慑作用。针对以上欣泰电气造假事件, 处罚行为是对涉事人员做出警告、禁止入市, 并根据情节轻重罚款几万到几百万不等的数额。这样的处罚和其得到的利益相比太轻微, 公司违规成本太低。
而从美国安然事件来看, 处罚可以说是非常严厉了。不仅证监会处罚, 司法部门也介入调查, 对涉事人员实施拘禁, 其中首席执行官斯基林因拒不认罪, 更被处以24年零4个月徒刑。造假者除或刑事处罚外还要接受巨额罚款, 如法斯托被罚3000万美元, 斯基林则被罚1800万美元。美国政府表示, 还将追缴斯基林从安然公司盗取的高达1.8亿美元的财富, 他名下6000万美元的现金和资产已被冻结。因此, 我们国家应该借鉴境外高压模式, 完善立法, 通过各种手段让上市公司操纵利润的成本增加, 并且一旦这种利润操纵行为被发现所需付出的代价要高出其带来的收益, 从而降低上市公司利润操纵的行为, 特别严重的情况应当实行强制退市处理。
(二) 完善上市公司的准入和退出机制
公司上市条件比较苛刻, 从公司的资产规模、盈利能力、现金流量等方面做出规定, 很多公司想上市但是不符合规定要求, 所以想出其他不正当的方式入市。欣泰电气公司从2009年欲申请上市, 但是很多方面达不到要求, 于是从一开始选择欺骗的方式, 为后面埋下了炸弹。相关部门应从源头上杜绝公司欺骗上市, 在审核入市资料时要认真取证调查, 避免数据资料造假, 对不符合条件的可以指导, 甚至可以根据公司实际情况, 对待特殊类型企业区别对待。
另一方面, 公司一旦上市很少有退市, 阻碍上市公司除牌机制运作的两个重要方面是地方当局和证券监督委员会行政干预的灵活运用。规范地方行政机关行使其权利, 加强执行中国证券监督管理委员会, 有效改善中国上市公司名单的机制。中国证券监督管理委员会和地方政府必须坚持公平合理的原则, 依法执法行政权力。上市公司的法律制度应明确规定从上市违规列表中删除强制性名单。
(三) 提高上市公司管理人员素质
内部会计监督一般是由上市公司会计专业人士对公司会计工作以及财务信息经济活动进行了实施, 以保障真实和正确的会计数据。因此, 会计人士本身的能力水平在整个会计监督体系中都有着举足轻重的作用。会计人士要具有很强的专业判断能力才能符合新会计准则对其的高标准, 严要求。所以, 公司一定要增加力度对会计人士录取并且培训他们的管理能力, 为公司打造出一批高学历、高标准的人才。只有通过层层把关, 非常严苛的录取制度以及增强上岗培训, 才来提高公司会计人士的职业操守和专业技能。
(四) 完善上市公司治理结构
信息不对称理论和委托代理理论让经理人掌握了大量的资讯, 从而造成了“道德风险”和“逆向选择”, 侵害了公司的权益。所以, 要确保公司治理制度的正常运行, 必须建立一个完整的上市公司监督制度。外部监督和内部监督组成一个完整的监督系统, 外部监督包含大多数中小投资企业以及监管部门对管理人的监督, 应该可以分为下面几个部分: (1) 改良上市公司资源揭露制度。虽然现在中国在关于揭露资源等部分的法律法规颁发的有很多, 但是司法部门执法的力度不强, 所以不仅要打造一个完整的相关法律法规, 还需要增强司法部门的执法力度, 加强资源揭露制度的改良。 (2) 增大监察事委会的威严。首先需要找到一帮知道如何经营、擅长于管理、并且有一定名气的人才加入监察事委会, 而且要赋予他们在公司决断中能够独立使用自己的权利, 增强他们的监督权限。
摘要：近年来我国市场经济飞速发展, 促进证券市场不断繁荣, 越来越多的公司走向挂牌上市之路, 有利于扩大规模和提高影响力。但是也存在某些上市公司为追求利润最大化, 通过利润操纵方式夸大公司利润, 编制虚假的财务报表。本文以欣泰电气股份有限公司为例, 分析该上市公司利润操纵的动机、方式, 进而提出相应的防范和治理利润操纵的措施。
关键词：上市公司,利润操纵,欣泰电气股份有限公司,证券市场
参考文献
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劳务派遣公司利润范文第4篇
按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。
第一条 劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5% -10%原则。
第二条 结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。
第三条 劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。
第四条 劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第五条 建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。
第二章 年薪制
第六条 适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。
第七条 工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;
2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务经营报表经审计后核算提成薪酬。
第八条 年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。
第九条 年薪制须由总经理作出决定。
第三章 月薪制
第十条 适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。 第十一条 工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(1)对已完成的工作按计时工资标准支付的工资; (2)新参加工作职工的见习工资;
(3)根据国家法律法规和有关政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准支付的工资;
(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资等。
第十二条 计时工资结构：
计时工资总额=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+专业技术职称津贴+资金
一、基础工资：
基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指数确定，在工资总额中占一定百分比。
二、岗位工资：
根据职务高低、所在岗位的职责、专业技能、工作绩效等确定，劳务派遣公司坚持变岗变薪原则，晋职晋薪、降职降薪。
三、绩效工资
1、根据职工生产任务、经营指标、职责履行情况的考核成绩确定：
(1)由部门提供各自完成生产利润的经济指标数据。 (2)由部门提供职工的出勤率和专业技术岗位职责履行情况。
(3)劳务派遣公司根据当月实际生产经营状况测算出当月职工定量或定性应完成生产任务及工作绩效，确定每位职工绩效工资水平(计件工资)的计算数据。
2、绩效考评与各自生产经营利润指标挂钩。(绩效工资考核标准=出勤率+岗位职责履行+每月生产任务完成经济指标)
四、计件工资：指对己完成的工作任务按计件单价支付的劳动报酬。
(1)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(2)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
应发计件工资=计件单价×正常工作时间完成量+计件单价×150%×日延长工作时间完成量
五、工龄工资：
(1)按职工在本单位实际工作年限确定，鼓励职工长期、稳地为劳务派遣公司工作 (2)工龄工资按 元/年递增，即每工作满一年后按
元/月执行，职工工作年限没有连续者不计累加工龄工资，务派遣公司之日起计算工龄。
六、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
(1)生产(业务)奖： (2)节约奖; (3)劳动竞赛奖; (4)年终一次性奖金; (5)其他奖金。
七、津贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：
(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴;
(2)保健性津贴; (3)技术性津贴。
八、加班加点工资：指对法定节假曰和公休节假日工作的职工，以及在正常工作时间以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班加点工资。 第十三条 职工个人所得税
职工个人所得税由其本人承担，由劳务派遣公司代扣代缴。职工年薪超过12万(含12万)，由本人到税务局申报个人所得税。
第四章 薪酬调整
第十四条 工资调整
l、劳务派遣公司鼓励职工积极晋升专业技术职称，多做贡献。职工表现好或贡献大者，所在部门在年终将职工绩效考核材料报总经理审核、批准后予以晋级调薪或奖励。
(1)劳务派遣公司实行年终工作绩效考评制度。根据劳务派遣公司实际经营状况，对职工完成任务绩效考核，以及职工的生产技能，本单位实际工作年限，奖惩记录，岗位变化等调整职工的工资水平。劳务派遣公司将考核结果作为职工晋升、降级或调整薪酬的重要依据。
(2)被评为优秀管理者、优秀职工的，劳务派遣公司给予工资调级奖励，由劳务派遣公司总经理审核、批准后实施。
(3)升职、降职：劳务派遣公司按照职工的业绩或管理人员岗位、职务变动、专业技术职称晋升，作工资相应的调整。
(4)对管理人员或职工降职留用时，原工资额调整到新岗位工资额。 (5)对违反劳务派遣公司劳动管理制度，给劳务派遣公司造成经济损失或严重影响的，尚不构成辞退处理的职工，劳务派遣公司给予调降工资处理。
(6)对连续两年绩效考核被评为差或工资级别连续调降两次的职工，劳务派遣公司予以解除劳动合同。
2、特殊奖项：
3、劳务派遣公司坚持物质与精神相结合的奖励机制，对职工的奖励为：通报表扬(年终评先进个人)一次性奖励，晋级加薪加升职等。劳务派遣公司对表现突出、有特殊贡献的职工给予特殊奖励。
(l)为劳务派遣公司挽回重大经济损失，以及在劳务派遣公司经营活动中绩效突出的职工实行一次性奖励。
(2)全勤奖：职工全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加的职工，每人奖励____元/年。
(3)优秀职工奖(创新奖、绩效奖)、优秀管理人员奖：由劳务派遣公司总经理根据劳务派遣公司当年效益及个人绩效、贡献大小评定。
第十五条 职工在劳务派遣公司工作一年以上的，由所在部门根据职工专业技能、完成生产多少、贡献大小提出工资调整意见，经劳务派遣公司考核后给予调整其工资，职工新调整工资自劳务派遣公司批准后实行。
第五章 薪酬发放
第十六条 根据劳务派遣公司薪酬管理制度，针对职工薪酬管理的重要性，机密性和高度准确性，确保职工薪酬有效发放。
第十七条 职工薪酬实行月给制，薪酬计算时间按日历作业每月1--30日。劳务派遣公司支付职工工资应书面记录支付工资时间，不得克扣或拖欠职工的工资。
第十八条 新进职工以报到之日起按日计薪，25日后到职者，当月薪酬并于次月薪酬发放。
第十九条 有下列情形之一，劳务派遣公司可以工工资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴职工个人所得税： _ (2) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)扣除依法赔偿给单位造成经济损失的费月; (5)劳动合同约定的可以减发的工资：
(6)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资;
(7)经济效益下浮而减发的浮动工资; 第二十条 薪酬审批
职工试用期工资由劳务派遣公司依其本人实际工作能力确定工资额。职工试用期满后，根据本人实际工作能力，按其工作岗位考核(完成计件任务多少)，确定职工本人工资。
l、薪酬发放时间：每月工资于次月一日发放，如遇节假曰则提前或顺延发放。
2、薪酬发放方式：职工工资均以现金形式发放，若职工发现.当月工资有误，可以到财务部进行查询。
第二十一条 本制度由劳务派遣公司经理负责解释，自劳务派遣公司总经理批准签发之日起执行。
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劳务派遣公司利润范文第5篇
1.全国直销公司奖金制度分析
安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。差额加分红)业绩压力很大，小组业绩从6000(提成1%)到30000(提成5%)。 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。(1)分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有;(2)多轨共享大组，但不是共享大组的业绩;(3)收入封顶，剩余保留业绩有限额。
天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。三三制，很难升级。 太阳神：双轨封顶归零。
完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。
宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊!
选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。
也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销(电子商务)是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱;制度好，产品不好不长久;产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱，给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流，不知道全面考察有很大关系。人家说好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。做直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢?究其本质，直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇
和挑战并存的事业，也就是说，直销和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。那么，全世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢?没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。
看国家实力要看综合国力，同样，选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。
直销公司全世界有数千家之多，但实力雄厚的、很知名的或在中国有巨大发展潜力的也就是那么几家。
一提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢?很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展近二十年了，市场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。
安利是太阳线级差制，越往深层发展奖金比率越低，处于利益的考虑，上级找了人肯定会放在自己的横排，这样一来，你就无法享受这个新人的业绩，你若想在安利成就一番事业，就必须靠自己单打独斗，这必然大大降低了成功率。安利的业绩是每月都归零的，这无疑给直销员造成很大的压力，迫使直销员月底为冲奖金而大量囤货，因为业绩是每月都归零，加上有小组业绩的规定，所以直销商几乎是每月都会囤货，因此，没有一定的资金实力是做不好安利的。安利是销售型的奖金制度，只有产品卖出去了才有奖金，但是由于安利的制度造成高价直销商奖金比率远远高于低价直销商，所以销货过程中必然会面临价格战的问题，这无疑是对低价直销商或新直销商最致命的打击。就像自然界的小动物一样，可能还没有等你翅膀长硬呢，就已经被同类长者吃掉了。
安利的产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的， 也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时，就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。
其次知名度比较高的就是完美，我个人认为完美的奖金制度没有什么吸引力，比较好的一点是提成只升不降，不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了，而且有小组业绩的规定，压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度，直销商做起来压力都非常的大，而且问题也比较多，市场混乱，作弊和扰乱市场的行为时有发生，我想“直销难民”一词就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的产品，主打产品是芦荟类的，这是比较好的卖点，但是价格普遍比较高。我个人对保健品比较感兴趣，我觉得完美的保健品一是针对性不大，只是粗略的写提高免疫力之类的，而且配料表各成分含量标的都不是很明确，标注含量明确的也低得可拎，其保健效果堪忧。我作为一个经营者，感觉自己真不知道该和别人推荐什么，产品让我感觉比较乱，卖点不突出。同样，完美在中国也很多年了，市场也做得差不多了。最主要的是，时常听到有关完美的负面新闻，这一切让我对完美望而却步。
无限极我想大家都听说过，市场发展很迅速，似乎一夜之间大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分，与古老的中医药文化紧密结合，产品非常的有卖点。中草药无疑是中华一大瑰宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药产品扎根于于中国本土文化，是国人
最容易接受的，市场前景无限，将来也一定会弘扬国际。但是做无极限的话，就个人而言，我们不得不面临一个发展的瓶颈问题。
劳务派遣公司利润范文第6篇
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：
劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题
⑵ 参加社会保险问题
⑶ 跨地区就业的政策衔接问题
⑷ 劳动者的其他权益问题
⑸ 容易发生争议的问题
经营资质没有审批 由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。