企业思想政治工作管理论文范文第1篇
【摘要】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。在创新企业转型时如何加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平在本文进行了深刻探讨。
【关键词】思想政治；企业管理；思想工作
党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企業整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
一、思想政治工作简述
马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
1、思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2、以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作是一门综合性的应用科学。是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和毛泽东同志都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性
思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。
1、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
2、思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、效益观念，为加速发展社会主义市场。
3、思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
三、创新企业思想政治工作思路
思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。因此，把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
1、思想政治工作与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。三是树立法律意识，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
2、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着 “合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免 “两张皮”现象。将生产经营活动中的 “难点”、“重点”作为思想政治工作的 “着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的 “制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
3、思想政治工作与企业作风效能建设相结合。开展作风效能建设活动的目标是打造 “钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。四是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，切实转变工作作风，把职工群众的积极性发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
企业思想政治工作管理论文范文第2篇
摘要：本文在简述了思想政治工作与现代企业管理关系的基础上，对思政工作的重要作用进行了分析，并探讨其发挥路径：改进思政工作内容、加强队伍建设以及利用新的载体和平台。
关键词：思政工作；现代企业管理；发挥路径
一、前言
思想政治工作是现代企业管理中的重要部分，也是其主要的途径和思想保障。寻找出思想政治工作在现代企业管理中作用的发挥路径将给思政工作提供很好的指导，因此，本文关于这方面的研究有着很强的实践意义。
二、思想政治工作与现代企业管理的关系
整体来说，思政工作和现代企业管理之间存在着相互促进、相互依存、共同发展的关系。一方面，当前我国企业中的思想政治工作和现代企业管理都是存在于社会主义这一架构之下的，也就说无论现代企业管理是什么样，它都要服从社会目标，并进行一定社会责任的担当，而思想政治工作则可以对现代管理过程中过分追逐利润所导致的缺陷进行弥补，促进企业良好的发展。而一方面来看，企业的思想政治工作和现代企业管理虽然方法上存在着不同，但归根结底都是“以人为本”，都是以对员工的情感有足够的认识，并将满足员工的需求、发挥团队作用作为基本的工作。基于此，在现代企业管理的过程中，发挥出思想政治工作的传统优势，结合现代的企业管理方法可以为企业发展构建一个和谐的环境，为其提供不竭的动力。
三、思想政治工作在现代企业管理中的重要作用
我国属于社会主义国家，因此企业的发展必须要服从这一大局，这是党和国家对经济发展路线进行宏观调控的必然结果，所以，思想政治工作将在企业现代管理中发挥着非常突出的作用。
首先，思想政治工作属于企业管理的一个重要部分。当前国家宏观调控的手段主要就体现着对企业的管理方面，而管理又是通过企业经济管理制度以及思想政治工作管理制度实现的。一方面，在企业中，当前都存在着企业党组织以及工会组织的建设，通过有效的、规范的思想政治工作制度可以在企业管理的过程中对党的经济方针政策及执政理念进行贯彻，促使企业的人事安排、经营方向、劳动关系以及思想面貌向着积极的方向发展；另一方面，企业的经济管理制度是企业正常管理运行的必然要求，它可以执行企业的计划、指挥、组织、协调、控制等功能，实现企业经济效益这一目的。
其次，思想政治工作是现代企业管理过程中有效地途径。管理工作作为保证企业发展的一个关键环节，如何根据企业具体的情况采取合理的方式方法是一个重要的课题，而管理方法又可以分为刚性管理以及柔性管理这两部分。其中，柔性管理主要是指“在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们自觉的行动”。因此，这种柔性管理本质上来说具有以人为本的特点，它是以企业的组织文化、共同价值观以及企业的愿景为依据所进行的人格化管理，而企业思想政治工作也具备以人为本的特点，通过思想政治工作，将会从思想、信念、情感以及观念等几个方面实现对人的感化和影响，发掘出人的潜能，使其为组织目标服务。由此可见，思想政治工作作为柔性管理，它必然属于现代企业管理的一个重要手段。
第三，思想政治工作给现代企业管理提供了思想上的保障。当前的环境下，经济并不景气，最近发布的种种报告更显示了这一点，在这种环境下，企业的管理不仅受到内部的挑战，也受外部的影响，尤其是西方资本主义国家更是不断的在思想上给我国造成侵袭，加之转型过程中所产生的很多不良思想及作风，也在一定程度上影响着企业的发展。这种背景下，通过思想政治工作，以马克思思想来领导我们的意识形态，对各种腐朽思想、错误思想进行排除，能够有效地树立共产主义信念，为保证企业沿着正确的社会主义路线前进起到了很大的促进效果。
四、思想政治工作在现代企业管理中发挥路径
１、通过业务管理需要相结合对思想政治教育的内容进行改进
在这一过程中，我们首先要建立一个比价合理的、科学的价值观内容体系，在这种体系的构建过程中，要以社会主义核心的价值观作为指导，并以企业发展作为体系目标，坚持实践性、科学性以及先进行相结合的原则对其进行提炼。
其次，对员工的素质进行提升，我们要时刻认识到企业价值观的基础是员工的素质，当前我们的企业都处于知识经济的环境中，加上世界一体化的影响，企业要想提供更好的的服务和产品，则必然需求更高的技术，因此，只有员工的素质提升了，企业才能获得更好的发展，这里的员工素质主要包括员工的业务技术、思想道德素质以及人文知识素养。
再次，要对每一个岗位的责任进行明确，这可以引导员工正确的，全面的认识其本职工作岗位，进而更好地发挥出其应有作用。
最后，加强职业道德观的建设，通过这种职业道德观的建设来引导员工成为一个爱岗敬业、办事公道、诚实守信、奉献社会、服务企业的好职工。另外，提升职工的荣誉感及职业理想，使其对本职工作更为热爱也有助于其做好本职的工作。
２、加强思政工作队伍的建设
思政工作只有纳入到现代企业管理的轨道之中，才能更好的促进企业的发展，这是其作为柔性管理方法的本质决定的，因此，加强思政工作队伍的建设尤其必要性。一个科学的队伍建设主要指的是通过对企业制度需求、特点、经营状况以及岗位需要等因素进行分析以后，对企业各级的党组织、公会、宣传部、共青团以及职代会等机构所进行的合理设置，这又包括人员配备、思想素质培训等。
首先，健全的组织是保障，实践告诉我们，通过加强思政部门的建设。鼓励更多的优秀员工加入到这一部门之中能够更好地发挥出思政教育的作用。
其次，建设一支德才兼备的领导干部队伍。人才对于任何行业都至关重要，在思政领域中，依然是这样。对于这一批领导干部，要确保以马克思主义武装其头脑，加强基本理论、路线、纲领以及政策的教育，如果有条件，应该鼓励他们参与到重要的论坛之中或者出国考察，这可以有效地增强其大局意识、责任意识以及政治意识，进而提升其决策能力、研究能力以及驾驭能力。
第三，建设一支熟练掌握业务、懂法律的政工队伍，在这一队伍的建设中，要对其思想政治教育进行加强，并进行集体主义、工会法、劳动合同法、劳动法等方面的培训，使其发挥出思政工作主力军的作用。
３、利用新的载体和平台进行思政工作
随着技术的发展，网络在员工的工作和生活中扮演的角色越来越重要，成为了大多数员工获取信息的重要途径和手段，这种背景下，我们思政工作也就有了一个新的工作方法，也就是利用网络这一新的载体和平台完成传统的工作。
一方面，我们可以通过建立企业的网站，开设思政主页，用更为活泼、生动、贴近生活的方式进行教育，举例来说，通过有奖竞猜的方式可以有效的提升员工积极性。另一方面来看，我们还要加强专业化网络思政工作队伍的建设，对于这支队伍，不仅要具备较高的思政水平，更要具备网络能力，将这一新技术融入到日常的工作中。此外，通过对新的教育方式进行挖掘也能产生较好的作用，比如ＱＱ、飞信、ＥＭＡＩＬ等工具应用的好将会给我们的工作效率和工作质量带来不小的提升。
五、结语
思想政治工作要想在现代企业管理中真正发挥作用并不是一件轻易就能够完成的工作，它需要我们结合实际，善用理论和平台，并不断的提升自身素质。不过，笔者相信，随着探索的深入，这方面的工作必然会越做越好。
参考文献
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[3] 王怀文. 刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J]. 知识经济. 2009（08）
企业思想政治工作管理论文范文第3篇
摘要：现阶段我国国有企业思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作和企业文化建设彼此结合属于新形势下国有企业政治工作开展的合理高效的途径，与此同时，企业发展也离不开企业文化的支持。本文试着给出新时期国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的建议。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展
思想政治工作属于我国国企和另外的企业相区分的一个关键性标志。思想政治工作为经济工作和其他的所有工作注入了活力。企业文化对于企业长期处于生产运营的最佳状态极其有利，能够体现出企业具备的竞争实力来。我国国有企业需要形成自身独有的企业文化。要想使企业文化独具特色，关键在于需要和思想政治工作彼此结合，这是由国有国企的特征以及我国特有的经济制度决定的。
一、融合的重大价值
（一）使国有企业思想政治工作满足文化建设的现实需要
首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合属于一种关键性的承载方式。改革开放最初阶段，企业将关注点放在物质生产上，导致国企思想政治工作无法融入到企业文化建设当中。以此为前提，通过多种多样的方式方法使企业文化当中的思想政治工作融入到平时的生产运营当中，更容易被企业职工所接受，更容易使企业的氛围充满活力。其次，融合不仅促进国企思想政治工作理念方面的改变，也能够使活动形式得到创新。一方面，融合为思想政治工作创造了捷径，和企业平时的活动密切的关联起来。另一方面，企业文化活动当中的成熟经验经过借鉴之后，企业思想政治工作不论是方式方法还是内容方面都更容易被人们所接受。
（二）促使国有企业文化建设更具备中国特色
首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合，有利于国企文化建设模式的创新。工作采取的方法方面，企业文化建设借鉴思想政治工作当中的成熟经验，工作采取的方式方法多样化，更为灵活和贴近生活。工作采取的方式上，企业文化建设借鉴了思想政治工作的方法，逐步转化为从正反两个方面展开教育工作。其次，融合为国企文化建设理论建设提供了全新的途径。西方企业文化建设理论和我国的具体状况并不相适应，而思想政治工作当中的成熟经验可以拿来借鉴。
（三）使国有企业文化建设具备特有优势
国有企业思想政治工作是在我国特有的社会制度下产生的，在不断取得进展的过程当中已经形成了比较成熟的体系，并且还在进一步健全当中，对于促进社会主义国企成长极其有利。企业文化建设的理念是不是能够有力的促进我国国企发展，还没有太多的经验可循，并且需要在具体的工作当中加以验证。尤其是在我国特有的经济环境当中，企业文化建设开始凸显出重大价值。所以两方面融合能够将两个方面具备的优越性集中起来，有力的促进国有企业发展。
二、现阶段国有企业思想政治工作和企业文化建设的具体状况
（一）形式主义
因为思想政治工作和文化建设并不会产生直接的经济效益，部分企业对于思想政治工作和企业文化建设并没有引起足够的重视。进行这方面的操作只是局限于形式，活动没有采取全新的方式方法，没有产生更好的效果。所以国有企业政治工作和企业文化建设要重视内容和效果，要通过多种多样的方式方法使思想政治工作和企业文化建设融入到具体的工作当中，理论融合实践才能够产生更好的效果。
（二）国有企业思想政治工作和企业文化建设彼此脱离
思想政治工作和企业文化相融合，要结合具体情况并且具备独有的特色。不过部分国企没有针对本身的具体状况加以详细剖析，却是直接照搬现有的企业文化。比如海尔集团坚持的理念日事日毕，日清日高。不过另外的企业并没有融合本身的具体状况，融入这种理念就不会产生更好的效果。部分企业文化建设只是表面文章，无法切实做到为企业职工服务，无法体现出企业文化本身的引领作用。
（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合不够高效
国有企业不断取得进展的过程当中，企业文化建设和思想政治工作会互相脱离。我国国体的企业文化独有的特色在于思想政治工作能够和企业文化彼此融合。具体的工作当中，部分国企的企业文化价值理念受到领导者的影响，没有和思想政治工作结合起来，无法将文化价值体系和思想政治工作体系不断的改进和完善。
（四）国有企业思想政治工作没有融入企业文化“品牌”
企业品牌属于企业当中的关键内容。企业品牌形象离不开高质量的服务和高质量的产品，必须以先进的企业文化作为依托。不过个别国企并不重视品品牌形象，并且没有和思想政治工作融合起来。企业思想政治工作和文化品牌彼此融合，在企业文化当中增加了创新性元素，可以以此作为国企政治工作的方向以及企业文化建设的方向。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径
国企思想政治工作和企业文化建设能够有力的促使国企取得进展，我们要摸索国企思想政治工作和企业化建设彼此融合方式方法。
（一）在党的领导下做到机制融合
新时期国有企业想要不断的发展需要坚持党的领导。我们要在企业文化建设当中融入创新理念，我国的国有企业是经济属性和政属性彼此统一的我国独有的社会主义企业。我们需要通过党的先进理论和现代企业文化来促进企业发展，争创世界一流。
（二）以人为本为前提开展管理融合
企业文化和思想政治工作开展之间是相辅相成的，企业文化当中注重的是以人为本，有利于将企业员工体现自身的价值和企业的发展相融合。思想政治工作能够带来源源不断的精神动力，能够对企业职工给予人文关怀，利用以人为本的理念，将思想政治工作和企业文化建设相融合，企业建设当中，能够融入企业职工的梦想，促进企业职工的发展，使企业职工感受自己是企业当中的一员，因此而具备更强的责任感，因此在企业取得进展的过程当中企业和员工共同获利，员工不断的付出努力，才能够使企业更为强大。
（三）利用思想政治工作引领企业文化建设做到内容融合
企业文化建设离不开党的领导，要和思想政治工作一起融合，为国企取得进展融入红色基因，使企业更具备凝聚力和竞争实力。国有企业要对政治工作和企业文化建设的相同之处和不同之处形成清晰的认知，通过与之对应的多种多样的方式方法，精准的找到契合之处，促进向政治工作和企业文化建设的融合。对外交流方面，将宣传工作和企业的品牌推广融合起来，塑造良好的企业形象;内部协调方面，党的领导要和企业管理相融合，使思想政治工作涉及到企业当中的方方面面。国有企业思想政治工作和企业文化建设相融合，还需要注重于不断的进行思想研究和注重绩效考核，使员工意识到来自企业的关爱，要把党的领导和企业文化建设同时进行安排，同时加以考核，确保堅持党的各项方针，使国有企业自始至终都具备红色基因。
（四）对思想政治工作进行创新，做到品牌融合
企业文化建设当中的品牌建设尤其关键，它可以塑造良好的企业形象，为企业发展助力。企业文化建设要融合思想向政治工作展开，对企业品牌建设进一步细化和逐步健全。思想政治工作属于中国国企企业文化当中的一个关键特点，属于我们品牌自信的关键内容。市场竞争越来越激烈，国企要在党的领导下开展思想政治工作，借鉴其他的企业文化，形成独具特色的文化氛围，形成独有特色的企业品牌。
四、结语
总之，现阶段国有企业要加大力度促使本身在竞争当中具备更强的实力，要将关注点放在形成独有特色的思想政治工作上，寻找思想政治工作和企业文化建设相融合的有效途径，逐步摸索全新的方式方法，来促进企业发展，从而争创世界一流。
参考文献：
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[3]宋伟东. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合. 中小企业管理与科技，2021（20）， 2.
企业思想政治工作管理论文范文第4篇
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展，几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，也对思想政治工作提出了新的要求。
i以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作优秀团队在新的形势下，思想政治工作者所肩负的责任更大了，担子更重了，凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企、的长久发展做好充分的人才保障。
2以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的1：作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感;通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感;通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动』大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。
3以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题;存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象;在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。
5荣辱与共，推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动，开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做，才能有效地把握群众的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，体现又好又快，实现全面发展。
企业思想政治工作管理论文范文第5篇
摘 要：本文通过对现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响的分析，提供了一些现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则、途径和方法，以供同仁参考！
关键词：现代企业思想政治工作；企业文化建设；原则；方法；影响
1.现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则
现代企业思想政治工作和企业文化融合的原则主要体现在以下几个方面：
（1）坚持以人为本原则
现代企业制度下，企业的竞争已逐步趋向于融合人才队伍、科技实力、经营管理等为一体的企业综合实力的竞争。坚持以人为本的原则是对思想政治工作者的基本要求，贯穿于企业生产经营活动的始终。因此，现代企业思想政治工作和企业文化在融合时就必须坚持以人为本的思想，把员工放在企业发展和建设的重要位置，从而提高员工的积极性，从而促进企业的良性发展。
（2）坚持企业核心价值观的原则
市场经济条件下的现代企业制度旨在打造企业核心竞争力，提升企业活力。核心竞争力是现代企业思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，同时也是企业发展的内在动力。现代企业思想政治建设和企业文化是企业社会资本的集中反映，二者有机结合是现代企业价值观念的具体体现，也是现代企业思想文化建设和企业文化融合的基本信念及奉行的行为准则。因此，应该树立市场经济条件下的新的企业价值观，以更好的适应现代企业发展的需要。
（3）堅持优势互补原则
传统的思想政治工作形式单一，载体较少，多停留在理论灌输和口头说服上。现代企业制度下的现代企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又融职工道德情操、理想信念、职业技能、生活情趣于一体的科学文明、健康向上、和谐共荣的企业文化，改变员工的某些旧观念、旧式、旧习惯，使现代企业思想政治工作与企业文化建设工作有机地融为一体，焕发出新的生机与活力。但在推动现代企业发展的道路上，又必须以现代企业思想文化建设和企业文化融合为纲，从而将企业思想政治工作融入到企业的发展中，完善推进现代企业制度，形成一种民主、协调、奋发向上的工作氛围，为企业制度措施的出台和政策规定的落实提供保障。同时由于现代企业思想政治工作和企业文化融合在目标趋同的前提下各有侧重，因此在两者有机结合时，就必须坚持相互渗透，取长补短。
2.现代企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法
（1）功能融合
首先，在导向功能上融合。主要指将现代思想政治工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力于企业员工的思想观、价值观和道德观。其次，在协调功能上融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益存在矛盾，特别是在当前的经济形态下，职工利益目标与企业利益目的协调一致性是提升企业效率的关键。企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。再次，在教育功能上融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。
（2）培养目标融合
思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观念，营造积极向上的团体氛围，提高员工素质。
（3）机构人员融合
思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。现代企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源、提升现代企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥而导致工作相互推诿的消极后果。
3.现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响
（1）调动企业积极性，提高生产效率
企业要想取得发展必定是靠生产力的推进，作为企业管理人员，要想推动企业生产力发展，提高生产效率，就需要不断增强员工生产积极性，以此来带动企业的长远发展。而在企业建设发展过程中，加强员工思想政治建设和对企业的认同感，可以有效提高员工的生产积极性，提高企业生产效率，促进企业加快发展。要想真正做好企业文化建设，调动企业人员积极性，就必须要做好思想政治工作，以正确的思想指引企业的发展，带动企业制度的重新确立，从而调动员工的工作积极性，真正为企业带来经济效益。
（2）有助于企业内部良好秩序的建立并维持思想政治工作
在一定程度上说，就是通过耐心的对企业员工进行说服、教育，正确的引导员工的思想观念，从而提高员工思想觉悟，维持企业内部高效合理运转。而企业文化也是在长期实践中形成的，被员工所共同认同、遵守的行为准则，能对员工的思想和行为起到一定的规范、激励和约束作用。一般来说，企业内部发生的违纪现象，都是通过企业文化进行教育的，不需要采取强制办法。同时建立必要的惩罚措施，对于督促员工行为的改正有着积极的作用，这也是思想政治工作的一部分。
4.结语
综上所述，现代企业思想政治政治工作与企业文化建设是现代企业发展的重要课题，通过处理好两者之间的关系，了解现代企业思想政治工作和企业文化建设的原则、方法和途径，以及从两者之间的影响中找到有利于企业的发展和建设的道路，从而增强企业的市场竞争力，使企业走上可持续发展道路。
参考文献：
[1]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风.2014（19）
[2]王红霞.企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J].全国商情.2014（08）
企业思想政治工作管理论文范文第6篇
[摘 要] 对企业发展来说，企业文化与思想政治工作是企业不可或缺的两个部分。企业文化本身是思想政治工作有效渗透到企业经营管理环节的主要载体，而思想政治工作则是有效推动企业文化不断完善、发展的重要动力。随着社会与经济的持续发展，市场竞争压力的不断增大，企业文化与思想政治工作的融合建设就成为新形势下企业发展的必然趋势。针对上述情况，本研究主要阐述了企业文化与思想政治工作融合的必要性与融合点，在此基础上提出企业文化与思想政治工作融合建设的措施与建议，仅供参考与借鉴。
[关键词] 企业文化 思想政治工作 融合建设
对企业经营管理来说，企业文化与思想政治工作缺一不可，两者之间有所不同，同時又存在密切的联系。在竞争愈发激烈的市场环境中，企业要想提升核心竞争力，企业文化与思想政治工作的融合建设就成为时代发展的必然性，只有针对两者进行充分整合，才能促进企业更好地适应当前社会发展潮流[1]。上述背景下，如何针对企业文化与思想政治工作进行有效的结合就成为各个企业急需解决的重要课题。
一、企业文化与思想政治工作融合的意义
众所周知，加强企业思想政治建设历来是企业文化中至关重要的一部分，两者并非等同联系，加强企业文化建设自然离不开良好的思想政治工作作为支持。对一个企业来说，只有具备先进、优秀、成熟的思想政治建设理念，才能看出企业整体的文化涵养，才能看到企业今后的发展前景[2]。企业文化建设的进程中，不仅需要持续强化思想政治工作的重视程度，同时还需要大力宣扬企业美德，以此来提高企业思想政治的整体效率与质量。现阶段，在竞争日益激烈的市场环境下，再加上全球经济一体化的持续深入，各个企业面临的竞争压力越来越大，要想全面提升企业核心竞争力，就必然需要推进企业文化与思想政治工作的全面融合，进一步发挥企业文化与思想政治工作的协同作用，只有这样才能有效提升企业核心竞争力。
二、企业文化与思想政治工作的融合点分析
从现阶段企业文化建设的主要内容来看，以人为本已经成为核心内容，其更为注重企业内外的整体形象，包括经营哲学、经营理念等。从思想政治工作层面来看，当前思想政治也开始大力强调以人为本理念，注重将职工日常行为、思想意识进行全面的规范，最终实现两者的全面统一[3]。所以，对于企业文化与思想政治工作的融合点来看，应当致力于寻找两者之间存在的不同特征，综合利用思想政治工作所具有的优势，全面保障企业文化与思想政治工作的共同推进。例如，对于企业一线员工来说，长时间机械、枯燥的工作方式，其本身极为需要精神层面的粮食。对企业来说，应当基于经济状况，充分融入以人为本的理念，致力于厂区绿化、环境优化，以此来营造舒适、温馨的生活环境、工作环境。与此同时，企业能够在办公室、厂区、过道以及车间等位置，设置安全文化长廊，积极宣传各种先进典型，大力宣传企业、干部对于基层职工的关心事迹，使得职工能够在自身工作环境中尽可能多地接触企业信息，在有效丰富企业文化内涵的同时，为思想政治工作的开展奠定扎实的基础。
三、企业文化与思想政治工作融合的途径与建议
（一）企业价值观的全面渗透
我国特有的社会制度与国情，直接决定了企业文化建设必然会朝着社会主义先进文化的层面发展。对企业来说，必然需要始终坚持全民共同奋斗的基础思想，同时坚持党的群众路线。即企业文化建设必须要基于思想政治工作基础，基于马克思主义、爱国主义、社会主义、改革创新精神以及集体主义的深入贯彻落实，加强企业核心价值观体系建设。与此同时，要想保障企业文化与思想政治工作的融合开展，就必需高度注重发挥企业文化、思想政治工作本身的导向功能，大力发展企业文化方面的个性，积极培育企业职工形成共同的工作精神、价值观[4]。通过在企业内部进行企业价值观的全面渗透，同时综合利用我国特色社会主义理论帮助职工建立正确的价值观、世界观以及人生观，以此来提升职工队伍的向心力、凝聚力。
（二）基于企业文化创造思政载体
首先，基于企业文化构建思想政治工作过程的环境。企业需要在内部建立思想政治工作与经济建设工作同等重要的核心位置，通过企业文化大力宣传上述理念，能够在企业生产经营涉及的各个部分大力发挥组织、协调、鼓励以及宣传等诸多功能，能够在组织思想政治工作以前，进行积极的事前谋划工作，同时在开展思想政治工作的过程中进行有效的管控，并且在思想政治工作开展完成之后落实相应的总结工作。其次，基于企业文化构建齐抓共管的良好载体。综合利用企业文化宣传思想政治工作，对思想政治工作与绩效考核、行政命令以及奖惩措施进行有效的整合，针对收入分配制度进行科学合理的调整，针对贡献突出、一线岗位以及苦脏累岗位实施特别照顾，针对懒散职工必须要根据相关制度进行严格处理，以此来营造良好的竞争环境，充分调动职工积极参与的能动性。最后，基于企业文化建立有利于思想政治工作开展的舆论环境。由于企业思想政治工作本身存在局限性、阶段性以及针对性等特征，同时又需要全面的、长期的、广泛的工作来营造舆论环境作为支撑。通过企业文化营造的舆论环境，能够让职工接受思想政治工作，有效缩短广大职工接受的时间，提升思想政治工作开展的效率。
（三）加强班组文化建设工作
班组本身作为企业的基层组织，其不仅是企业运营生产的细胞，同时也是企业广大一线职工的聚集地。所以，班组文化建设的好坏关系到企业的经营与发展，其本身是企业文化与思想政治工作融合的枢纽。对企业来说，应当加强班组文化建设工作，从各个班组的实际情况着手，将企业文化渗透到班组文化建设中来，同时参考各个班组的实际情况、岗位要求、工作内容，建立具有针对性的班组文化，致力于营造积极、健康、和谐的班组文化氛围，以此来发挥班组文化的引领作用，通过班组文化巩固企业文化与思想政治工作。这就需要企业高度重视开展员工主动参与“大众创业、万众创新”的组织活动，让职工在活动的过程中进行业务知识的学习、实践技术的锻炼。对于大型企业来说，应当主动为职工中的技术创新引领者创建技术创新工作室，给予资金、技术、环境方面的大力支持，通过企业文化、思想政治工作的协同作用，在班组中建立争先创优、共同发展的良好氛围。
（四）以人为本理念的全面渗透
对于企业自身的发展，需要尊重每个职工的思想，始终围绕职工主体地位来开展企业文化建设、思想政治工作。以人为本是企业文化与思想政治工作的结合点，两者进行充分结合的重要途径在于以人为本，即企业需要充分强调以人为核心的管理模式，使得企业发展能够与广大员工幸福感进行充分的结合，同时将企业管理效率与广大职工理想、感情、爱好以及兴趣等进行有效的结合，使得广大职工逐渐产生使命感、安全感以及归宿感。通过以人为本理念在企业文化与思想政治工作的全面渗透，帮助职工树立乐于奉献、爱岗敬业的良好意识，基于全面凝聚职工队伍的力量、智慧，全面推动企业的发展，进一步提升队伍凝聚力、归属感。
四、结语
综上所述，企业文化与思想政治工作作为保障企业经营发展的重要工作，两者之间存在一定差异性的同时，也存在诸多融合点。面对全新的发展形式，推动企业文化与思想政治工作的融合建设是大势所趋，企业应当致力于寻找两者的融合点，充分利用两者优势，通过企业价值观的全面渗透、基于企业文化创造思政载体、加强班组文化建设工作以及以人为本理念的全面渗透，推动企业文化与思想政治工作的协同发展，为企业核心竞争力的提升奠定扎实的基础。
参考文献：
[1]中国纺织职工思想政治工作研究会 中国纺织企业文化建设协会[J].东方企业文化，2018（6）：2.
[2]江清容.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性分析[J].劳动保障世界，2018（30）：78.
[3]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249- 250.
[4]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践，2018（16）：232- 233.