统战理论研究工作范文第1篇
1.1调查范围及对象
太原市山西行政区域内中介组织和社会组织、自由职业人员和新媒体从业人员, 共200人参加了本次调查访问。
1.2样本量的确定及依据
根据样本量的计算公式N=Z2σ2/d2 (N=样本量, Z=置信区间, d=抽样误差范围, σ=标准差, 此次调查置信区间要求在95%以内, 其95%的置信度要求Z的统计量为1.96。
1.3调查方式
1.3.1抽样方法。本次调查采用了分层随机抽样方法, 通过等距离随机抽样, 抽取符合定义的样本信息。
1.3.2问卷设计。调查问卷内容包括规模结构、思想状况、利益诉求、行为特征和发展趋势、政治认同、政治参与、诉求表达等;问卷由客观单项选择题和开放式问题构成。
1.3.3访问方式。采用面对面访问方式, 由被访问对象填写问卷, 专职督导员对调查访问情况进行协调指导。
2 调查的内容与结果分析
2.1 调查人群结构分析
2.1.1 性别:
男性占比52.63%, 女性占比47.37%。
2.1.2 年龄:
18-25岁的占47.37%, 26-30岁的占42.11%, 30-35岁的占10.53%;18岁以下和35岁以上的未参加本次调查。
2.1.3 学历:
高中文化占15.79%, 大专文化占42.11%, 大学本科文化占42.11%, 小学、初中及硕士、博士文化程度的未参加本次调查。
2.1.4 宗教信仰:
无神论者占47.37%, 无宗教信仰占47.11%, 天主教信仰占5.26%, 佛教信仰占5.26%, 不可知论及道教、伊斯兰教、基督教信仰者未参加本次调查。
2.2 调查问卷内容及结果分析
在本次调查中, 通过调查问卷形式, 对20个问题的调查结果分析情况如下:
2.2.1 是否愿意加入中国共产党的意愿及原因。
有63.16%的表示非常愿意, 有10.53%的表示比较愿意, 表示一般意愿的占15.79%, 不愿意的占5.26%, 完全无意愿的占5.26%。对于是否愿意加入中国共产党的原因各有不同, 其中, 46.67%的是为了实现社会理想、服务社会和人民, 13.33%的是为了满足政治荣誉感、获得社会声望和出于工作职务晋升等方面的实际需求, 20.00%的是出于个人兴趣。家人强烈要求加入及跟风加入者为零。
2.2.2 是否愿意加入民主党派的意愿及原因。
表示非常愿意的占17.65%, 比较愿意的占5.88%、一般愿意的占35.29%, 不太愿意的占35.29%, 说不清的占5.88%。是否愿意加入民主党派的原因:有50%的是为了实现社会理想、服务社会和人民, 有25%是为了获得政治荣誉感和社会声望等心理需求, 有25%的是基于个人兴趣。
2.2.3 是否愿意担任人大代表的意愿及原因。
有33.33%的表示非常愿意, 有27.78%的表示比较愿意, 一般愿意的占22.22%, 不太愿意的占11.11%, 有5.56%的意愿不明确。是否愿意担任人大代表的原因:为实现社会理想、服务社会和人民的占54.55%, 出于工作职务晋升等实际需求的占9.09%, 为满足政治荣誉感、获得社会声望等心理需求的占27.27%, 跟风的占9.09%。
2.2.4 是否愿意担任政协委员的意愿及原因。
非常愿意的占29.41%, 比较愿意的占11.76%, 一般愿意的占41.18%, 不太愿意的占11.76%, 说不清的占5.88%。
是否愿意担任政协委员的原因:为实现社会理想、服务社会和人民的占57.14%, 为满足政治荣誉感、获得社会声望等心理需求的占14.29%, 基于个人兴趣的占28.57%。
2.2.5 是否愿意参加新的社会阶层人士联谊会、党外知识分子联谊会等相关组织意愿及原因。
有27.78%的表示非常愿意, 一般愿意的占44.44%, 不太愿意的占16.67%, 完全不愿意的占5.56%。是否愿意参加新社会阶层人士联谊会、党外知识分子联谊会等相关组织的原因中, 为实现社会理想、服务社会和人民的占60.00%, 基于个人兴趣的占20.00%, 其它的占20.00%。
2.2.6 在党和国家方针政策、制度制定等方面是否愿意公开表达自己意见或建议。
表示非常愿意的占27.78%, 比较愿意的占33.33%, 不太愿意的占22.22%, 非常不愿意的占16.67%。对于不愿意发表意见建议的原因各有不同:认为发表意见无益于解决问题的占16.67%, 会招致不良后果的占8.33%, 认为程序繁琐耗时费力的占8.33%, 不涉及个人切身利益不发表意见的占33.33%, 认为有的问题我不说别人也会说的占25.00%, 其他的占8.33%。
2.2.7 希望通过哪些途径表达自己对国家方针政策、制度制定等方面的意见建议。
对国家方针政策、制度制定等发表意见建议所选择的途径中, 通过网络社交平台的占77.78%, 作为人大代表、政协委员发表意见的占11.11%, 通过报刊等传统媒体的占22.22%, 通过政府服务热线和政府网站的占11.11%, 通过监督热线的占33.33%, 通过向党组织表达的占11.11%, 通过行业协会或工会组织的占16.67%, 通过统一战线相关组织的占22.22%。
2.2.8 通过境外媒体 (如BBC、VOA等) 获取新闻咨询的频率。
未使用过此类媒体的占33.33%, 很少使用的占22.22%, 偶尔使用的占5.56%, 有事时使用的占16.67%, 经常使用的占16.67%。
2.2.9 最关注的社会问题。
在最关注的社会问题调查中, 关注度最高的是就业问题, 占55.56%;其次是贫富分化、反腐败、社会风气和道德, 各占33.33%;再其次是社会稳定、房价、医改和食药安全, 各占22.22%;教育改革、社会保障、青少年教育、物价、城市规划五项, 各占11.11%;其余问题为零。
2.2.1 0 对下列内容是否愿意公开发表意见的情况。
在这项调查中, 共列出31项内容, 主要有:贫富分化、社会稳定、反腐败、就业、社会风气和道德、房价、与周边国家领土纷争、医疗制度改革、教育体制改革、食品药品安全、股市、社会保障、弱势群体权益保障、犯罪与社会治安、青少年教育、物价、政府体制改革、人口数量及放开生育限制、法制建设及司法体制改革、中国国际地位、人口老龄化、能源与环境保护、国家经济发展、人口管理改革、两岸统一、知识产权保护、中西部发展、城市规划、城中村改造、社会、其他等。
对于上述内容, 首先最愿意公开发表意见的是物价问题, 占44.44%;其次是与周边国家领土纠纷、教育体制改革、社会保障、弱势群体权益保障、人口老龄化、城市规划问题, 分别占22.22%;第三是贫富分化、就业、房价、医改、犯罪与社会治安、法制建设及司法体制改革、中国国际地位、国家经济发展、人口管理改革、知识产权保护等问题, 分别占11.11%;其余问题无明确意见。
2.2.1 1
是否认同民营企业和外资企业的管理技术人员要具备爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献的六大精神。有61.11%的完全认同, 有11.11%的比较认同, 一般认同的占16.67%, 有5.56%的人不认同。
2.2.1 2
是否认同中介组织和社会组织从业人员应争当践行社会主义核心价值观、职业道德和诚信执业、服务公益的带头人。对于这个问题, 有61.11%的完全认同, 有16.67%的比较认同, 一般认同的占11.11%, 有5.56%的不认同。
2.2.1 3 是否认同自由职业者应把追求人生出彩融入到实现中国梦的伟大进程之中。
对于这个问题, 有44.44%的完全认同, 比较认同的占16.67%, 一般认同的占33.33%。
2.2.1 4 是否认同新媒体从业人员应发挥正能量、净化网络空间、弘扬主旋律。
对于这个问题, 有55.56%的完全认同, 有16.67%的比较认同, 一般认同的占22.22%。
2.2.1 5 在工作之余希望为社会提供哪些力所能及的服务。
有61.11%的人士愿意向弱势群体提供法律援助、法律咨询服务, 有50%的人士愿意为社会培养优秀人才, 有27.78%的人士愿意向弱势群体提供司法鉴定服务, 有16.67%的愿意为社会提供公共服务第三方评估, 有11.11%愿意提供有关会计业务咨询服务。
2.2.16哪些方式更有利于新的社会阶层党外人士在政治参与中发挥作用。
首先, 38.89%的认为培养旗帜性人物、提高知名度更有利于新的社会阶层党外人士在政治参与中发挥作用;其次, 是开展经常性培训、接受理论实践教育、建立网站、开辟网站专栏或论坛、打造交流平台, 占27%;另外, 政治上的关心、开展表彰活动、发挥现有行业协会和海外联谊会等组织作用、建立联席会议制度, 加强沟通联系等方式, 都有利于新的社会阶层党外人士在政治参与中发挥作用。
2.2.17哪些措施更有利于新的社会阶层党外人士在政治参与中发挥作用。
受访者普遍认为, 组织经常性的活动以及制定一套新的工作机制很重要, 占50.00%;另外, 拓宽新的社会阶层党外人士选拔任用渠道、培养新的社会阶层党外人士优秀代表各占33.33%;加强对社会新阶层党外人士培养教育、完善针对新的社会阶层党外人士的激励保障机制等措施, 都有利于新的社会阶层党外人士在政治参与中发挥作用。
2.2.18如何看待我国未来十年经济发展状况。
对于如何看待我国未来十年以及对我国经济、政治、社会、文化、生态等总体发展是否有信心的问题, 72.22%以上的表示非常有信心, 比较有信心的占20%以上。可见, 绝大多数新的社会阶层党外人士对我们党和国家的未来是满怀信心的。
3 新的社会阶层统战工作现状及面临的问题
近年来, 统战部门加强了新的社会阶层人士这一特殊群体的统战工作, 并取得了一定成效。但由于新的社会阶层是个新鲜事物, 又因其分布广泛、人数众多、职业不固定、身份易变等因素, 导致这项工作还存在诸多问题, 主要表现为“五个不”, 即不高、不强、不足、不畅、不力。
3.1 数量庞大分布广泛, 全面覆盖程度不高
新的社会阶层人士数量难以掌握, 人员“家底”不清, 这在客观上给统战工作造成一定难度。
3.2 领军旗帜人物缺乏, 代表性影响力不强
高层次、高学历人才不足, 在政治生活中有影响力的“旗帜性”“标杆性”人物更是凤毛麟角, 使这一群体利益诉求的能力弱化, 这与这个群体在经济社会中的贡献率相比明显不相称, 甚至有较大反差。
3.3 制度机制不够完善, 社团作用发挥不足
目前虽然成立了各类诸多社会团体和行业协会、商会, 但在实际工作中, 这些社团组织没有相应的行政职能, 平时往往只能起到一定的沟通联络作用, 新的社会阶层人士通过社会团体表达诉求的作用还不能有效发挥, 使新的社会阶层人士参与统战工作的积极性和成效受到了一定影响。
3.4 政治参与渠道较窄, 利益诉求表达不畅
在实际工作中, 由于新的社会阶层人士从事的行业或工作环境缺乏体制内组织所具有的组织渠道、工作机制和活动平台, 他们参与政治的渠道很难保证有效畅通, 利益诉求也很难通过正轨渠道来表达。
3.5 统战工作力量薄弱, 应对新的挑战不力
统战工作对象主要是人, 开展统战工作主要是做人的工作。但编制有限、人员较少、经费不足, 没有专门负责新的社会阶层统战工作的内设机构, 致使统战部应对新的挑战能力明显不足。
4 做好新的社会阶层人士统战工作的对策思路
统战工作是我们党执政兴国的重要法宝, 做好新的社会阶层人士统战工作, 必须注重系统性、整体性、动态性、连续性, 为经济社会发展聚集正能量。根据本次调查结果与分析, 针对新的社会阶层人士统战工作面临的现状, 经认真研究思考, 提出进一步做好新的社会阶层人士统战工作对策思路如下。
4.1 依托“非公”党建, 大力扩大覆盖范围
统战工作是党的建设的重要内容之一, 开展新的社会阶层人士统战工作, 必须围绕党的建设来开展, 同时统战工作亦可借用党的建设平台来扩大统战覆盖面。通过一是在条件成熟的较有规模的非公有制单位成立党组织;二是以行业类别来成立党组织;三以区域来成立党组织, 三种模式把新的社会阶层人士吸附在统战范围内。
4.2 巧用“对症下药”, 着力培塑旗帜标杆
“榜样的力量是无限的正能量”。针对“新的社会阶层虽然人数众多但缺乏领军人物”调查结论。统战部门必须从三个方面加强旗帜人物的培养、加强标杆人士的选塑。一方面, 对经济实力雄厚但文化水平较低的, 要遴选其中意识良好、道德尚可的动员其加强学习, 提高文化水平。另一方面, 对政治可靠、思想进步、学历较高的要扶持其发展、壮大实力。又一方面, 要加大人才的引进与培养力度, 进一步提高新的社会阶层人士和统战工作者整体素质。争取从中选树出代表性人物。比如利用现有党校资源开设新的社会阶层人士理论研究科室和培训班。再比如挑选一些好的社会组织机构设立一些新的社会阶层人士社会服务部等。
4.3 统筹群团社团, 合力构建“大统战”模式
开展新的社会阶层人士统战工作, 涉及到方方面面, 必须有一套有效的工作机制。既要加强党的统一领导、注重部门分工合作, 又需要全社会共同努力, 最终形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众积极参与的工作氛围。
在工作职能方面, 既要在统战部门现有内设处室增加相应工作职能, 也要赋予有关党政部门、共青团、工会、社区、中介组织、行业协会、社团组织相应的工作职能。要鼓励新的社会阶层人士在允许范围内参加各种社团组织, 加强工作和感情联系, 畅通利益诉求渠道, 切实增强统战工作针对性和实效性。在工作机制方面, 要建立健全党委统一领导、统战部门牵头协调、专业行业 (协会) 具体负责、专业事务所广泛参与的行业统战工作新格局。要建立新的社会阶层人士统战工作联席会议制度, 形成统战部门加强协调、各成员单位认真履职的工作机制和工作合力。
4.4 搭建沟通平台, 倾力拓宽表达渠道
加强与新的社会阶层人士沟通联系, 是防止新的社会阶层人士统战工作弱化、促进工作做深做实的重要保证。要通过以下方式做好这方面的工作:一是组织他们参加社团组织和行业协会组织等方面活动, 扩大他们的视野和交往范围, 为他们靠近组织、参与政治搭建平台。二是统战部门要设立新的社会阶层网站和信箱, 及时了解掌握新的社会阶层人士的政治态度、意见建议、利益诉求和思想状况。三是组织他们参加专业论坛, 组织社会考察, 举办成果展览, 开展学术交流, 组织参加商品展销会等活动, 为新的社会阶层人士交流信息、联络感情、增进友谊、相互促进、实现共赢创造良好的条件。四要加大新的社会阶层人士在人大、政协中的影响力和在工商联乃至政府机构等其他有影响的社会组织中的组织安排力度, 从而把新的社会阶层人士参与政治的积极性引导到社会主义民主政治建设的轨道上来。
4.5 用好统战资源, 全力解决人手不足问题
新的社会阶层人士具有数量庞大、人员分散、组织松散、不确定因素较多等特点, 这给统战工作带来了不少困难。但新的社会阶层人士中不乏律师、医生、科技工作者、IT、会计师、统计师、自媒体、画家、教师等高学历、高职称、高素质人才。充分发挥他们的专业特长, 把他们从工作对象转为统战资源, 既可加强与他们的联系, 又可解决统战部门人少足问题。比如, 关于新的社会阶层的统计, 就可委托社会统计公司来做;又如统战部门完全可聘请律师来做自己的法律顾问;再如, 统战部门可与部分自媒体建立长期合作关系, 宣传报到统战方面的新闻;还如, 统战部门可将部分统战课题交由社会研究机构来做。
结束语
随着社会主义市场经济的不断发展, 新的社会阶层人士队伍将不断壮大。做好新的社会阶层人士统战工作任务重要、势在必行。统战部门要紧跟新形势、探索新规律、适应新变化、创新新方法、符合新要求、开拓新思路, 积极探索做好新的社会阶层人士统战工作新路子, 更广泛地团结和引导广大新的社会阶层人士积极参与政治, 为促进经济社会发展、构建和谐社会做出新的贡献, 为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而同心协力、共同奋斗。
摘要：山西社民满意度测评中心通过问卷调查、入户走访等形式, 深入开展了对以山西为样本的新的社会阶层党外人士社会调查及结果分析, 并就做好新的社会阶层统战工作进行了对策研究。
统战理论研究工作范文第2篇
2011年在支队领导的高度重视下,支队宣传中心于4月1日重新成立。在经历了两年多的单打独斗之后支队宣传工作又走向正轨。
一、宣传工作的基本情况
今年以来，信息宣传人员紧紧围绕支队中心工作，积极捕捉支队各部门在新版《北京市消防条例》宣贯活动、“五进”活动、亮剑行动和平安二号行动、队站建设、灭火救援，警营文化、消防监督检查等一系列工作中的的新措施、新经验和新做法，通过《人民公安报》、《北京青年报》、《京华时报》、《新京报》、《法制晚报》、中央电视台、北京电视台、中央人民广播电台、北京人民广播电台和中国消防在线、新浪网等各级新闻媒体积极宣传消防工作，让领导知晓，使社会了解，为公众服务;通过宣传树立了西城第一支队的良好形象，优化了执法环境，密切了警民关系。截至10月30日，支队在各级媒体共发布各类稿件600篇，(外宣214篇，内宣386篇)其中国家级报刊、网络媒体刊登稿件37篇，市级报刊、网络媒体刊登稿件64篇，区级报刊、网络媒体刊登稿件19篇，国家级广播电视媒体刊登稿件25篇，市级电视媒体35篇，市级广播媒体43篇。拍摄照片6272张、视频资料860分钟。
二、大项具体工作措施
(一)召开工作会议，明确责任分工。为做好宣传工作，宣传中心每季度召开一次宣传工作会议，向全体干部有关宣传工作的会议和文件精神，部署近期宣传工作任务重点。使每位干部从思想上和行动上高度重视起来。
(二)健全工作制度，严格进行奖惩。为保证做好宣传工作，提高工作积极性，宣传中心制定了《绩效考评制度》，把宣传工作制度化，年终进行评比，并根据刊登级别不同实行分档奖惩，适当提高专兼职宣传员的奖励标准，对分量重、力度大的稿件给予重奖。进一步提高了通讯报道员的工作积极性。
(三)加强学习培训，组织经验交流。宣传中心充分利用有利条件，组织人员去总队参加培训了解上级宣传工作方式方法和要求。同时加强同总队宣传中心的及时沟通，从而促进宣传水平的共同提高。同时宣传中心及时对每月支队宣传情况进行总结截至目前累计编发宣传情况汇总7次14份。使支队领导及时掌握当前支队宣传工作的工作动态。
(四)围绕工作重心，加大宣传力度。在今年的宣传工作中宣传中心做到“三个围绕”：一是围绕上级的中心工作思路，宣传支队的工作动态;二是围绕支队的当前工作任务，宣传新措施、新经验和新做法;三是围绕社会群众关心的热点、难点问题，宣传支队的工作应对措施。“三个围绕”工作方法，取得了明显成效。在今年宣传中心先后主办了“5月15日百队百车进社区”消防宣传活动、9月5日西单图书大厦新版《北京市消防条例》宣贯活动、11月4日第二十一届“119消防宣传周”活动，配合监督科开展义达里消防经验现场会活动和黄金周期间北海、北京动物园等公园的消防宣传活动。发放宣传材料1.5万余份，接待群众咨询300余次。
三、存在的问题和不足
统战理论研究工作范文第3篇
镇雄县山脚煤矿
瓦斯检查员井下
巡
回
检
查
制
度
2011年3月
镇雄县山脚煤矿
瓦斯检查员井下
巡回检查制度
矿井瓦斯检查是防治瓦斯事故的主要监测手段，及时有效的检测能够及时发现瓦斯超限，进行瓦斯治理。为了约束瓦斯检查员的不规范行为，防止错检、漏检、假检等不规范的工作行为等的发生，保障瓦斯治理工作的顺利实施，根据《煤矿安全规程》有关瓦斯工井下巡回检查的规定，特制定本矿的瓦斯检查员井下巡回检查制度。
本矿瓦斯检查员必须严格执行《煤矿安全规程》中有关井下巡回检查制度规定及本矿井下巡回检查制度，对井下有关地点进行瓦斯和二氧化碳及其它有害气体的巡回测定，对于有关瓦斯检查员的不规范工作行为，依据本矿巡回检查制度予以处罚，具体内容如下 ：
(一)瓦斯检查员井下巡回检查制度测定的地点：
1、采取回风巷和采煤工作面回风巷。
2、采煤工作面。
3、掘进工作面进风流和掘进面回风流。
4、盲巷、临时板闭地点。
5、硐室、机电设备设置地点。
6、停风地点。
7、有人工作的地点。
8、根据《煤矿安全规程》规定的其它巡回检查地点。
瓦斯检查员为根据《煤矿安全规程》的规定巡回地点进行检查测定的予以
200元罚款并停止工作进行相应制度学习教育。
(二)瓦斯检查员作对上述地点的瓦斯和二氧化碳及其它有害气体巡回检查测定具体要求及违反具体要求的处罚决定：
1、坚决杜绝空检、漏检、假检。
空、漏、假检是一种严重违反劳动纪律和瓦斯检查制度的行为，瓦检员如没有上岗、空岗、迟到或早退，没有按分工区域和地点进行巡回检查，没有按规定次数检查测定，未能及时发现瓦斯积聚隐患或没有进入实地检查测定而填写假记录，汇报假情况，弄虚作假的，予以200元罚款并停止工作进行相应制度学习教育。
2、瓦斯检查员巡回检查次数和路线必须严格按照月初制度的瓦斯检查设置计划执行。本矿为低瓦斯矿井，瓦斯检查员巡回检查次数为两次。瓦斯检查人员检查路线必须严格按设置的路线行走，在规定的时间内到达检查地点，时间误差不得超过十五分钟。出现特殊情况要在检查手册中注明。本矿瓦斯检查员未按本制度规定次数、路线、时间检查的，每发现一次予以100元罚款，并进行本制度的学习教育。
3、巡回测定的数值要准确。
瓦斯检查员对检查测定的地点要科学、客观的反映如实数值，不得假报或不报。
瓦斯检查员如违反关于上款的规定予以100元罚款，并进行本制度的学习教育。
4、瓦斯检查员巡回检查测定时要“三对口”。
瓦斯检查员的瓦斯检查手册、瓦斯记录板、瓦斯台帐数值必须一致，瓦斯
检查员哪违反关于上款的规定的予以50元罚款并批评教育。
5、瓦斯检查员巡回检查完毕交接班时遵守本矿的《瓦斯检查员交接班管理制度》。
本矿瓦斯检查员应尽职尽责，做好本矿井下的巡回检查测定工作。
瓦斯检查员必须亲自认真填写，对于漏记、错记、假记、他人代记的予以50元罚款，连续3次处罚的停止工作，进行本制度的学习教育。
统战理论研究工作范文第4篇
重庆市工商联党组
近几年来，在市委的正确领导下，市工商联充分发挥统战工作职能作用，坚持把加强党建工作作为助推非公有制经济健康发展的重要抓手，积极配合市委组织部和市委两新工委推动非公有制企业党建工作，极大地促进了全市非公有制经济科学发展。
一、加强思想政治工作，强化非公有制经济人士的党建意识
一是制发《重庆市工商联关于进一步加强非公有制经济党建工作的意见》等一系列文件，多次召开全市工商联系统党建工作会议，对开展非公有制企业党建工作进行广泛动员和全面部署。二是借召开市工商联(总商会)主席会、会长会、常委会、执委会、会员代表会等会议之机，对广大非公有制经济人士大力宣传加强“两新”组织党建工作的有关政策，要求他们高度重视和大力支持党建工作。三是组织非公有制经济人士深入开展“解放思想、扩大开放”、“弄清说透”、“三真”等大讨论活动，使他们深刻领会党的领导对非公有制经济人士干事创业的巨大保障作用，深刻理解“真懂、真信、真走”中国特色社会主义道路对加快非公有制经济健康发展的巨大促进作用，深刻认识开展党建工作对做强做大非公有制企业的重大推动作用。四是组建“非公有制经济人士红歌合唱团”和“新渝商红歌合唱团”，广泛开展“唱
红歌”活动，激发广大非公有制经济人士始终保持“红色心态”，培养“红色人格”，塑造“红色品格”，唱响“永跟党走，科学发展”的主旋律。通过深入细致的思想政治工作，全市广大非公有制人士对开展党建工作的认识不断深化，要求入党的业主大幅度增加。近两年，工商联会员企业党组织51家被命名为市级“两新”组织党建工作示范点，市工商联直属会员企业党委新发展业主党员31名。
二、完善工作机制，确保非公有制企业党建工作生根落地
一是设立专门工作机构。为探索非公有制企业党建工作的路子，我们于2001年在全国较早成立了市工商联直属会员企业党委，由在职副主席任党委书记，并配备了专职党委副书记。党委现下辖51个基层党组织，共有党员1800余名。二是实行评优评先“一票否决”。在推荐非公有制企业业主参评“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“重庆市有突出贡献民营企业家”、“重庆市争光贡献奖”等荣誉称号和推选各级人大代表、政协委员时，均把所在企业的党建工作情况作为重要前提条件。近几年，对10多个没有建立党组织和重视支持党建工作力度不够的业主，实行了“一票否决”。三是规定党组织在评优评先中的主体地位。在开展各级各类评先评优工作中，我们规定所申报单位和人员都必须经党组织同意，或者必须由党组织出面组织实施评选工作，否则不予认可，由此推动了市工商联副主席、副会长单位组建党组织“全覆盖”。四是搭建党建工作交流平台。充分利用渝商大讲坛、新渝商沙龙、新渝商刊物等平台，宣传、交流非公有制企业党建工作先进经验。重庆力帆集团董事长尹
明善深有感触地说，“开展党建工作是党组织帮助我们企业培训骨干，应该说是好得不得了的事情。如果连这件事都没认识到，那就是糊涂，甚至可以说是傻瓜”。五是定期表彰党建工作先进典型。在开展“党建工作先进集体”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作着”评选表彰工作的基础上，近几年我们又增加了“党建之友”评选表彰活动，有29名业主被评为市级“党建之友”。
三、创新工作方法，大力提升直属会员企业党建工作水平
一是不断扩大基层党组织覆盖面。按照市委组织部、市委两新工委的统一要求，对有3名以上党员的，都单独组建了党组织;对不具备单独组建条件的企业和基层商会，通过建立联合党组织等形式进行了全面覆盖。二是广泛开展主题实践活动。在按照“业余、分散、小型、多样、实用、灵活”原则开展党组织生活基础上，组织广大党员认真开展“带头遵纪守法、争做文明员工，带头发挥特长、争做业务骨干，带头参加社会公益活动、争做无私奉献的表率，带头岗位练兵、争做企业发展标兵，带头学知识、学技术、学管理，争做企业高素质员工”的“五带头、五争做”活动。在抗击汶川大地震等各种自然灾害中，组织广大党员积极出力捐款。世界金融危机爆发后，及时组织开展“展示党员风采，应对金融危机”主题活动，有效促进了会员企业平稳较快发展。三是加强教育培训。建立企业业余党校，对入党积极分子、中层以上管理人员、技术和业务骨干进行党的理论、业务技能和文化知识培训。浙江商会还与市委党校合作，于2008年成立了“浙江商会党校函授站”。四是建立完善制度。先
统战理论研究工作范文第5篇
一、加强与各民主党派、工商联妇委会的联系，促进多党合作制在妇女工作领域的落实。促成*个民主党派省委机关、省工商联及*个市州成立了妇委会，通过与妇委会组织的密切联系，将党的
妇女工作渗透到各民主党派女成员及非公有制经济妇女中去。
一是加强联系沟通。建立健全联系制度和工作制度，吸纳她们参加妇联执委会，保证执委会成员中每个党派都有一定数量的委员。第*届省妇联妇女代表大会换届选举时，有1个民主党派推荐的执委候选人落选，省妇联在*届*次执委会上及时予以补选。工作中，一方面注意邀请她们参加有关妇女工作会议和妇联的有关活动，让她们通过参加会议、活动了解妇联工作情况。每年不定期召开一次以上民主党派妇委会主任座谈会，共同研讨妇女工作的热点、难点问题，听取她们的意见，发挥她们民主监督的作用。邀请各民主党派女性领导出席妇联组织的各种座谈会、汇报会，为她们创造良好的工作环境。另一方面，**妇联积极参加她们的会议和活动，对于她们的邀请，**妇联领导不管工作多忙，总是有请必到。今年“三八”节，民革**省委妇委会召开表彰会，请**妇联领导出席，副主席****放弃已安排的工作活动，到会讲话，令与会人员深受鼓舞。
二是加强业务指导。为各民主党派和工商联妇委会免费赠送《**妇女儿童通讯》、《****》，定期寄发，及时传递妇女工作信息。举办妇委会主任培训班，民主党派妇委会主任优先参加。**妇联领导注重加强与各民主党派**省委女性领导的交流，了解她们的需求和工作计划，磋商协同开展工作的方法与途径。充分发挥各民主党派妇女人才荟萃、智力密集的优势，为城乡妇女儿童服务。鼓励各民主党派、工商联妇委会利用“三八”、“六一”开展“送温暖·三下乡”活动，**妇联积极参与，加强指导。如致公党妇委会近十年来每年的“三八”都组织党员中的专家送医、送文艺、送科技下乡，**妇联组联部负责人每次都应邀参加。
三是突出工作重点。妇联在民主党派工作中的重点是推动民主党派妇女的参政议政。**妇联建立了爱国优秀妇女人才库，适时向政协、政府及有关部门推荐优秀妇女人才。每届政协换届，**妇联除承担了向政协推荐妇女界的女委员名单外，还通过人才库掌握的情况向各界别推荐女委员。政府换届时，各级妇联积极推荐优秀党外女干部进各级政府班子。原致公党主委、现副省长**是省妇联第*届常委，也是**妇联多次向**委推荐的优秀女干部之一。
四是加强与**工商联的联系与合作，促进非公有制经济妇女工作的开展。以女企业家协会为载体，加强与非公有制经济妇女代表的联系，通过组织参加省内外研讨会、出国出境考、举办培训、，为她们提供政策法律服务、宣传表彰先进等活动，拓宽妇联工作领域。2005年，**妇联与**工商联联合评选表彰了10名“十佳女民营企业家”和40名“优秀女民营企业家”。每年“三八”都推选一批优秀女民营企业家典型在《**报》、《妇儿工作通讯》及互联网上进行宣传。近年，**妇联先后组织了2次女性创业报告团赴全省8个市州巡回演讲，直接听众达2万多人，产生很好的效果。目前，**女企业家协会已发展到10个分会，会员达1300多人。
二、加强与政协女委员的联系，拓宽妇女参政议政的渠道。
**政协妇女组有女委员20多名，利用**妇联有1名领导任省政协常委、妇联组织部长是政协委员的有利条件，加强与**政协妇女组女委员的联系。通过向妇女组的委员宣传党的男女平等政策，宣传妇联工作，介绍妇女发展中的热点、难点问题，引导女委员增强性别意识，关注妇女儿童发展，通过联合提案，促进妇女儿童问题的解决。组织她们考察学习，开展妇女问题调研。近两年来，先后组织妇女组委员就培养选拔女干部、实施妇女儿童发展规划、以及贯彻妇女权益保障法等问题开展调研，形成了一批有价值的提案，受到有关方面的重视。
三、加强与港澳台妇女及海外侨胞妇女的交流与合作，扩大妇女对外交流联谊的领域。
统战理论研究工作范文第6篇
县直属工委：
2012年，我分公司党总支在市公司党委和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，主动适应宏观经济调控的新要求，紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用，为全面完成今年上半年的目标任务提供了重要动力和组织保障。
一、深入学习贯彻十六届四中全会精神。根据市分公司党委的部署，分公司党总支以能力建设为重点，坚持学以致用，重在落实，把运用十六届四中全会精神指导实践、推动工作、促进发展，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，要求全体党员带头学习科技业务知识，努力提高自己的业务水平和工作能力。在党员带领下，分公司不少年青的专业技术人员结合自己的岗位实际，积极参加各种形式的专业知识学习，参加技术职称、执业资格的学习培训和考试，为分公司的长远发展奠定了基础。
二、坚持做好新形势下的思想政治工作。近年来，通信行业发展迅速，行业竞争日趋激烈。面对新的形势，我们通过加强思想政治工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想统一到分公司的发展上来，把大家的注意力吸聚到分公司的发展上来，把大家的力量汇集到公司的发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作：
1、坚持政治、业务学习例会制度。多年来一直坚持周一为政治业务学习例会制度。每次例会首先由各人对自己上一周来的工作、学习作一回顾和小结，同时公司领导对每个人一周的表现作一点评。对公司内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬，同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止，同时将公司的当前任务、生产经营情况、面临的困难和问题及时向员工通报，让员工有充分地知政、参政、议政权，培养员工的主人翁精神，从而在公司内部树立起了一种积极向
- 1 -
上的良好氛围和团结合作的凝聚力，保障了公司各项工作的顺利开展。
2、宣传贯彻公司的发展目标和发展战略，培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻公司的发展目标和发展战略，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，公司坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的企业管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。
三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与本职工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。结合*****营业服务规范要求，不断充实完善规范服务标准，在工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。
——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在工作当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员，成为企业的骨干。
——举办丰富多彩的党建活动。严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
2012年7月10日