公众号推广方案范文第1篇
甲方：池州市七色猫网络技术服务有限公司
地址：安徽省池州市青阳县经济开发区电子商务创业中心5层 法定代表人或负责人：
乙方： 地址：
法定代表人或负责人：
甲乙双方为携手合作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用、互惠互利原则，结合双方实际，制定此策划书。
(一)合作期限： 年 月 日至 年 月 日。
(二)服务内容：
甲方为乙方提供微信公众号的每月维护和推送。包括以下：
1：每个月给乙方做图文推送，最高每个月4次，每次8条内容。
2：更新微信公众号板块内容，如最新资讯、园区动态、最新政策和项目推介等。
3：提供素材收集，包括安排专业人手摄影拍照、文案编写、宣传软文编写等。
4：微信公众号内容的推广，包括二维码宣传、推送消息转发、最近活动的宣传和策划。
(三)付费方式：
总计费用800元每个月。
甲方签字： 乙方签字：
甲方盖章： 乙方盖章：
公众号推广方案范文第2篇
一.微信营销简介
1.1营销目的简介：
①开拓市场宣传新渠道，拓展网络宣传，塑造企业品牌形象;
②增强与关注客户群的互动，进一步发展潜在客户。我们的目的是要建立一个一对多互动营销平台，依托微信及渗透个人现实社交圈打造一个营销通路：传播品牌、产品、项目、公司等信息，吸引更多的消费者用户成为企业移动互联网营销通路的重要组成部分。
1.2企业获得价值及可行性分析：
通过此方案的执行，逐步完成移动互联网营销通路的布局，为公司实现网络化经营做好当前收益与战略布局。
通过3层过滤机制，把广众人群分层过滤成为我们的客户
二、具体规划 2.1微信内容策划
2.11微信内容
1)企业动态(20%) 2)建材知识内容(30%) 3)家庭日常小知识(30%)
4)健康小常识(20%)
2.12发送时间
每周五晚上7点发送 2.13 其他方面
为方便微信管理，经调查后，通过高级功能设置简单答复，以此将微信关联到我们的官网以及其他内容上。 2.2 宣传渠道策划及目标
2.21 宣传渠道主要目标为推广公司线上平台，沉淀线下准客户资源，通过一系列线上线下活动累计微信平台粉丝关注量，之后通过开展专业的信息培养引导，把潜在客户过滤到交易平台(微信商场或公司网站)，完成线上订单线下交易目标。
2.22 线上宣传渠道
2.22.1开通公众平台账号(注册官方类微信、销售类微信、客服类微信等)
(1)微博、官网上添加微信二维码
(2)微信线上活动，包括但不限于助力，送红包，点赞，转发等。 2.23 线下宣传渠道
(1)名片、传单、T恤/广告衫、说明书、产品包装、店内海报、X展架、户外广告、活动、传统媒体、关注陌生人、赞助活动上的广宣品等。
(2)向企业内部员工推荐爱的家微信公众号。 2.3 客服系统
2.31 微信正式实施后需安排专职或兼职人员充当客服角色，后台实时关注，做到有问必答。
2.32 微信客服在线时间应与公司上班时间一致，回复频率闲时应做到一对一服务，忙时可适当延后回复时间但要保证必须做到有问有答。
三、方案实施办法 3.1 团队建设
3.1.1团队人员构成：客服人员1名，设计师1名，软文文案1名(前期可兼客服)， 3.2 团队人员要求
3.2.1客服人员要求：细心，耐心，且具备基本家具类知识，熟悉公司产品及运营。
公众号推广方案范文第3篇
操作团队：智慧团队运营者： 公众号建设
策
划
书
成立背景与市场调查：信息高速发展的现代社会，社交媒体已成为年轻人的生存粮食，微博、QQ、微信也成为了年轻的手机“三宝”，现在的新媒体营销也是空前发展。据调查，微信公众号的用户关注比例29.1%是自媒体，25.4是认证媒体，20.7%没有关注，18.9%企业商家，5.9%营销推广。现在湖南城市学院(益阳)就读的广告学的有志青年，身边有的只是学校学生组织的微信公众号，关注受众仅仅只是城院的大学生。在益阳这个三线城市，开放度较低，普遍使用的社交工具仍以QQ为主，微信尾随其后，那么作为一个发展的三线城市，未来肯定会跟上这个时代的步伐，微信发展潜力巨大。那么我们开拓一个属于我们自己的新媒体平台就有必要和市场。
微信定位：主要对的受众是16~28岁的年轻人，做年轻人的原创交流平台，原创干货，把握住70%原创内容的原则，宁缺毋滥。
建设计划：
1、前期：微信平台的基础设置：功能介绍的完善、关键字的自动回复、文章素材、图片素材、音频素材、视频素材、人员培训学习、首篇文章的发布
2、中期：推广宣传，目标人数500人，第二篇文章的推送
3、开拓期：高质量的微文和活动结合
4、巩固期：建立一群有调性的粉丝
定位(受众类型)、风格(微信风格)、人情味(注意用词于态度) 围绕兴趣设计文案，扩大微信传播力
发布的文章不一定要长篇大论，但一定要能引发读者的思考，篇幅在300~500字
内容并不一定要百分百的原创，但要加入我们的独特的观点。要有这个时代的气息，我们的味道
公众号推广方案范文第4篇
甲方：池州市七色猫网络技术服务有限公司
地址：安徽省池州市青阳县经济开发区电子商务创业中心5层 法定代表人或负责人：
乙方： 地址：
法定代表人或负责人：
甲乙双方为携手合作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用、互惠互利原则，结合双方实际，制定此策划书。
(一)合作期限： 年 月 日至 年 月 日。
(二)服务内容：
甲方为乙方提供微信公众号的每月维护和推送。包括以下：
1：每个月给乙方做图文推送，最高每个月4次，每次8条内容。
2：更新微信公众号板块内容，如最新资讯、园区动态、最新政策和项目推介等。
3：提供素材收集，包括安排专业人手摄影拍照、文案编写、宣传软文编写等。
4：微信公众号内容的推广，包括二维码宣传、推送消息转发、最近活动的宣传和策划。
(三)付费方式：
总计费用800元每个月。
甲方签字： 乙方签字：
甲方盖章： 乙方盖章：
公众号推广方案范文第5篇
一、整体风格
色调明快 素雅清爽
二、版块
(一)真本味/真味
1、微信商城 微信商城内容：
(1)菜单栏(品牌理念、产品分类)
(2)个人中心(购买订单、在线客服、优惠券等) (3)产品展示页面及自动跳转购买页面 (4)客服电话
2、暖心推荐
每周做主题，推出一款产品，可根据节气、节日、养生学等元素推产品。
3、新人有礼/健康合伙人
作为长期活动存在，促进宣传推广。
规则：(1)做新人活动页面或在商城第一次下单的客户，可免费获取一份“真本食”准备的特供礼品。(2)如推荐亲友购买，可另外获取礼品一份。
(二)悦食尚/本心
1、在线食庐/美食微播/食庐微播 每周推出主题，契合“暖心推荐”栏目中的产品，做美食直播。链接产品购买页面。
2、美食美刻/食全食美
每日推送文章，内容以产品为主，风格随意。
3、食为媒/食客论坛
推送健康、养生、美食类文章，邀请客户投稿。
(三)食尚活动/悦食
线上线下活动均可在这个栏目中展示。
三、维护运营
1、每日须有文章推送。
2、后台客服及时回复监督。
3、根据营销方向确定推送方向。
陕西百斯特生态农业有限公司简介
陕西百斯特生态农业有限公司成立于2014年4月，为陕西蔚蓝节能环境科技集团旗下全资子公司，注册资金300万元。是集生态农副产品销售及技术服务咨询为一体的大型农业科技公司。
土，五行之一。承载万物，同时又收藏万物，百斯特以大自然五行学说为基础概念，崇尚优质生活方式，宣扬心灵回归自然。主打“真本食”品牌产品，真，与“假”相对，物之本性，本原;本，一木泛指树木，一横指土地，意指本源;食，饣米也。六谷之饭为食。公司以横山白绒羊肉、红枣、香谷小米四大类二十余种的农副产品为主。特设专项农业种养殖基地、O2O一站式全网营销平台、独家物流配送体系。实现以农业为核心轴线的全产业链配套发展。
公司积极响应国家深化农村改革，发展现代农业的号召，时刻关注农产品质量和食品安全水平，确保“舌尖上的安全”。公司以“追求生活品质 构筑田园牧歌”为使命，以“互联网+农业”为营销模式，以“调整农牧业结构，带动种养殖业多元化发展”为战略方向。致力于打造一个全新的无公害、绿色安全食品品牌;并以全新的网络营销平台模式，形成覆盖全国市场的农产品市场。
身处都市与现代文明，让味蕾体验纯净的田园生活。未来几年，百斯特将全面整合资源，拓宽思路，建立全国第一家全产业链原生态农副产品企业。
小米
小米，亦称粟，俗有“五彩之粟”之说，五彩分别为白、红、黄、黑、橙、紫，其中以黄色最佳。香谷小米，为黄色小米一种，产于陕北榆米交界之地，昼夜温差大，受日照时间较长，富含人体所需的维生素和矿物质。 观
观之，粒粒圆润，颗颗放光。色泽金黄，谷粒饱满，形如金珠一般。 闻
闻之，阳光曝晒之香，融合自然之味，飘溢出香谷小米独有的清淡香味。 品
食之，质粘味香，悬而不浮，汕而不腻，入口爽滑，故有“代参汤”之称。 宣传文：
总有一场雨 打湿你回忆的那扇窗
总有一个人 在惶惶脆弱里仗义相助
公众号推广方案范文第6篇
“创建学习型组织，争做知识型职工”
活动经验交流会上的总结讲话
中国金融工会全国委员会副主席 王敬东
同志们：
在中华全国总工会的关怀、指导下，中国金融工会顺利地召开了全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会。这次会议的显著特点是准备充分、规格较高、经验丰富。与会人员通过认真学习领会中华全国总工会黄彦蓉副主席、中国金融工会全国委员会何界生主席的讲话精神，对开展“创争”活动的真谛、指导思想、现实意义有了更加深刻的理解，对如何深入持久地推动“创争”活动的开展，对如何建立“创争”活动的长效机制，如何建立科学的学习培训、考核、激励、人才脱颖而出机制有了进一步的共识，对如何建立和加强“创争”活动的领导机制，使“创争”活动健康持久地发展有了进一步的明确。可以说，这次会议进一步提高了我们对开展“创争”活动的认识，统一了思想、明确了方向、增强了信心。应该说，会议达到了预期的目的。
根据全国总工会等十部委的指示和中国金融工会的要求，为把“创争”活动不断引向深入，更好地促进金融系统各机构、各单位和广大职工的全面发展、可持续协调发展，不断提升在市场经济条件下的学习能力、竞争能力、创新能力和执行能力，为金融的改革、发展、稳定和创新服务。为此，我们必须努力做好以下几个方面的工作：
一、要克服在“创争”活动中存在的误区
要把我们每个单位都建成学习型组织，把我们的干部职工培养成“知识型”、“自主型”、“创新型”、“专家型”的人才，前提是要用正确的思想统一大家对“创争”活动的认识，特别是要克服和清除对开展“创争”活动的种种误区，切实把握创建学习型组织的真谛。
(一)对“创争”活动认识的几个误区
1、把“创争”活动这一提升每个单位、企业和干部职工综合素质的系统工程同开展一般性的活动等同起来。认为开展不开展无所谓，有的同志甚至有逆反心理，认为活动太多了，都是形式主义，搞花架子，不高度重视，不下力气抓这项工作。有的单位至今没有把开展“创争”活动列入工作议程。
2、认为“创建学习型组织”主要是解决人们的学习意识和学习方法问题。这种看法是肤浅的。创建学习型组织的理论是当今世界最前沿的管理理论。其根本点是通过创建学习型组织，用新的认识论，指导、整合、创新管理方法，从而使每个单位、企业和干部职工都得到全面发展，迅速提升企业的核心竞争力和持续协调发展的能力。
3、认为“创建学习型组织”是工会组织开展的一项工作，只要工会抓就行了。这种观点是十分片面的。学习型组织理论是在知识时代应运而生的一种管理理论，他的领导者既不是人事部门，也不是宣传教育部门，更不是工会组织，而应该是最高管理层。结合国内创建学习型组织先进单位的经验，我们应该明确一点：创建学习型组织的活动必须在党委的统一领导下，行政一把手负全责，党政各部门齐抓共管、整体推进。按照十部委的要求，工会组织要积极参与组织协调工作，履行好“创争”活动领导小组办公室的职责。
4、认为“创建学习型组织”，就是抓干部、职工集体学习，抓技术培训，抓岗位练兵，抓新知识的补充。这种认识也是有很大局限性的。我们认为这些内容都是创建学习型组织不可忽视的方面，但决不是创建学习型组织理论的真谛。
(二)创建学习型组织理论的真谛
创建学习型组织的真谛之一是提升单位、企业和广大干部职工的学习力。一个人或组织是否具有很强的学习力，完全取决于其是否有明确的奋斗目标、坚强的意志和丰富的理论知识及大量的实践经验。最新的管理理论告诉我们：企业的竞争最终是学习力的竞争，而不是通常讲的就是人才的竞争。人才的概念是动态的，人才竞争的背后隐藏着学习力的竞争。
创建学习型组织的真谛之二是使组织的每个成员在组织中“逐渐在心灵上潜移默化，而活出了生命的意义。”强调组织成员在工作中能体会到生命的意义，这是以人为本科学发展观在组织中的全面确立和具体体现。一个组织只有让全体成员体会到生命的意义，把所有的潜能都充分发挥出来，这样的组织才有活力。创建学习型组织理论强调，必须充分让每个成员体现其生命价值(即自我超越)。企业在考虑自身发展的同时，也要充分考虑员工的发展，以便有效地满足人的全面需求。特别是股改后的企业，如果不能有效地保障、维护广大员工的切身利益和合法权益，那么股东的利益和企业的利益也不太可能实现。一切改革，都不能忘记“相信谁、
依靠谁、为了谁”的问题。要谋求企业和员工的共同发展，互动多赢。
创建学习型组织的真谛之三是不断创新。只有使创新成为每个单位、企业的主旋律，才可能不断获得成功。只有把学习转化为创造力，才称得上学习型组织。在知识经济时代，知识的积累通过学习;创新的起点，在于学习;环境的适应，依赖学习;应变的能力依靠学习。因此无论是组织还是个人，必须坚持“团队学习”、“全程学习”、“天天学习”、“终身学习”，必须使工作和学习一体化。
二、要建立“创争”活动的长效机制
这应该包括领导机制、学习培训机制、考评机制、奖惩机制、监督机制等等。通过这些长效机制的不断完善，使单位、企业和干部职工形成共同愿景。要利用一切手段，宣传教育干部职工(教育者要先受教育，教育是党政工团的共同职责)，特别是运用典型引路这个好方法，把单位、企业的愿景规划，企业精神变成干部职工的共同愿景、工作坐标，从而形成共同的价值观，产生强烈的使命感、责任感。
要把“创争”活动同文明创建、创先争优、青年文明号、职工之家评定、劳动关系和谐企业创建活动有机地结合起来，不搞单打一。要把“创争”活动同维权机制建设有机地结合起来，充分调动广大干部职工学习、工作、参与民主管理的积极性和创造性，最大限度地开发干部职工的智力和潜力，使团队学习成为企业和个人全面发展、不断实现自我超越的不竭动力和源泉。
创建学习型组织是一个循序渐进的过程，只有起点，没有终点，必须坚持与时俱进。同时，“创争”活动也是我们全面体现和落实以人为本的科学发展观，构建劳动关系和谐企业，全面提升单位、企业和干部职工素质，实践“三个代表”重要思想的系统工程。因此，要不断学习、掌握创建学习型组织的理论，绝不能只抓表象、不抓实质;只捡芝麻，不抱西瓜。更不能简单模仿、搞形式主义。各级工会组织首先要把自己建设成学习型工会，工会领导干部要认真学习贯彻十部委和有关领导的讲话精神，引导干部职工弄清什么是真正的学习型组织，从而在党委的领导下，更好地与有关部门一起真正形成合力，共同把“创争”活动不断引向深入，为真正实现单位和职工互利多赢、共同发展、可持续发展做出应有的贡献。
三、要做好会议精神的贯彻落实
(一)要将黄彦蓉副主席和何界生主席的讲话向党委汇报，并将有关文件分送党委主要负责同志、“创争”活动领导小组的每个同志，取得他们的重视和支持。
(二)要建议召开“创争”活动领导小组会议，学习领会会议精神，查找本单位在开展“创争”活动中存在的问题和差距，制定切实可行的改进方案。
(三)要组织广大干部职工学习领会会议精神、统一思想、提高认识、动员大家以主人翁的姿态，积极投身到“创争”活动中来。
(四)要利用宣传工具广泛宣传“创争”活动的指导思想、目的要求、现实意义，特别要注意宣传典型经验的精神实质，不断推动“创争”活动的深入开展。
同志们，这次会议之所以能取得比较满意的成果，得益于中华全国总工会领导的重视和支持，得益于辽宁省、鞍山市各级领导的重视和支持，也得益于各金融机构党委和与会同志的重视、支持和密切配合。同时，也得益于中华民族证券有限责任公司党委和鞍山营业部全体职工对我们这次会议的周密策划和精心优质的服务。最后，请允许我代表中国金融工会全国委员会向各方面的领导、与会代表、参与服务的同志们以及新闻界的朋友们再次表示衷心的感谢!