证明职工范文第1篇
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证明职工范文第2篇
第一条 因用人单位原因造成职工档案丢失损毁，用人单位应及时补办。
第二条 市人力资源和社会保障行政部门负责全市市属、中省直原国有或集体企业职工档案丢失、损毁补办认定工作。
县(区)人力资源和社会保障行政部门负责所管辖的原国有或集体企业职工档案丢失、损毁补办认定工作。
第三条 关、停、破产的原国有或集体企业职工档案丢失损毁的，本人可向当地人力资源和社会保障行政部门申请补办认定，补办后的档案交由当地人力资源和社会保障部门档案托管机构托管。
第四条 企业职工档案丢失、损毁补办认定工作，接受档案行政管理部门的指导和监督。
第五条 本办法适用于本市行政区域内原国有或集体企业职工。
第六条 企业职工档案中的下列材料丢失、损毁，可以申请办理补办认定手续：
(一)招收、分配和安置材料;
(二)知识青年上山下乡登记材料;
(三)学历和岗位技能(职称)材料;
(四)档案工资材料;
(五)调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料;
(六)企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。
第七条 企业职工档案丢失、损毁，申请办理补办认定手续应当
提供的证明材料：
(一)补办认定招收、分配、安置材料的，提供能够证明以上
情况的有关原始记录复印件，并加盖出具单位公章;
(二)补办认定大中专毕业生分配或者军队转业干部、退役士
兵安置材料的，提供经原出具分配、安置手续的人力资源和社会保障、民政部门审核后加盖公章的有关分配、安置存档材料复印件;
(三)补办认定知识青年上山下乡登记材料的，提供原户籍迁
出地或迁入地公安部门加盖户籍章的迁出或迁入底案复印件，下乡所在农场或乡(镇)人民政府出具的加盖公章的证明信，或出具单位加盖公章的上山下乡知识青年登记表(名册)复印件;
(四)补办认定学历材料的，提供毕业证书或者毕业学校出具的证明和学校档案管理机构盖章的毕业成绩单复印件;
(五)补办认定岗位技能(职称)证明材料的，提供评聘岗位技能(职称)部门出具的证明或本人持有的证书;
(六)补办认定档案工资材料的，提供单位原始考勤记录、工资支付凭证(记录)或职工工资发放名册、调整职工工资名册复印件及同期参加工作的职工历次工资升级过程表;
(七)补办认定调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系转移材料的，提供加盖出具单位公章的调出、调入职工审批单、
审档报告表、介绍信存根的复印件，调出、调入单位出具的证明，在本单位工资支付情况证明，以及社保经办机构出具的社会保险转移情况证明，缴费单据，手册(证);
(八)补办认定企业与职工签订劳动合同和终止、解除劳动合同及劳动合同变更材料的，提供重新补签的劳动合同书和补办的终止、解除劳动合同的备案手续及干部解聘手续。
第八条 补办的职工档案证明材料不得涂改，否则按无效处理。
第九条 经市、县(区)人力资源和社会保障行政部门认定补办
的档案加盖认定公章后与原档案具有同等的法律效力;原档案一经找回，仍以原档案为准。
第十条 责任单位及其职工应当如实申报补办职工档案的相关
材料。对虚报或者瞒报的，或已骗取补办认定文件以及相关待遇的，按照《中华人民共和国档案法》、《黑龙江省档案管理条例》的有关规定进行处理。
第十一条 企业职工档案丢失、损毁，责任单位不履行申请办理补办认定义务的，当事人可申请档案行政管理部门督促责任单位及时补办档案。
第十二条人力资源和社会保障行政部门办理职工档案丢失、毁损补办认定的工作人员，应当认真履行职责，依法严格审查，不得玩忽职守，或者利用职权徇私舞弊。
第十三条 本办法由大庆市人力资源和社会保障局负责解释。
第十四条 本办法与国家或上级有关规定相抵触时，按国家或上
级有关规定执行。
第十五条 本办法自发布之日起施行，原《大庆市企业职工档案丢失损毁补办认定办法(试行)》(庆劳社联发〔2006〕12号)同时废止。
附件：
1.补办认定工作程序
2.档案目录
3.企业职工档案丢失损毁补办认定表
4.大庆市企业职工档案丢失损毁补办认定公示表
附件下载
大庆市人力资源和社会保障局
大庆市档案局
证明职工范文第3篇
注：请如实填写本表。
高等学校家庭经济困难学生认定申请表
学校：
注：请如实填写本表。
家庭经济困难证明
惠州学院：
是村民委员会或居民委员
会)人，年考入惠州学院，其家庭(以下填写申请人家庭经济困难的与原因)拟申请助学贷款。
特此证明。
经办人：
村民(或居民)委员会(公章)年月日
上述情况属实。 经办人：
证明职工范文第4篇
2010-03-08 16:02:13|分类： 默认分类|字号大中小 订阅
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周
六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由
本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
证明职工范文第5篇
1、 参保时间为_______年______月。
2、 缴费情况：
(1) 至今不欠费，现缴费基数为：_____________________
(2) 至_____年_____月共欠费________元，其中本金
_______元，利息_______元，滞纳金_______元。
3、从未在我处(市本级)参加养老保险。
特此证明
证明职工范文第6篇
某县羽绒厂是一家有1063名在册职工的县属集体所有制企业，由于长期经营管理不善，不能偿还到期的债务，于2008年5月9日向县人民法院申请破产。由于金融危机，资产数次流拍不能变现，该厂职工安置工作不能如期进行，给社会带来诸多不稳定因素。今年以来，县委、县政府把县羽绒厂破产转制工作，作为新一届领导班子维护社会稳定，关注民生工作的一项重要大事来抓，自始至终本着高度负责的态度，坚持依法办事，规范操作，秉公办事，解决了不少复杂问题，做了大量有成效的工作，历时四年整的破产转制安置职工工作画上圆满的句号。
一、所做的工作：
(一)、组织有力，争取工作主动权。
为积极稳妥地做好县羽绒厂破产职工安置工作，确保安置工 作有序进行，稳定职工的思想情绪，今年年初，县政府办公室下发余府办字[2012]30号《关于成立某县羽绒制衣厂破产职工安置工作领导小组的通知》，领导小组由县委常委、副县长组长，由县委常委、政法委书记，副县长、公安局局长，县法院院长任副组长，县有关部门领导为成员的破产职工安置工作领导小组。领导小组下设办公室，由某同志兼办公室主任。办公室下设职工安置组、政策法规宣传组、信访维稳组三个工作组。
期间，县委副书记、县长多次亲临领导小组主持召开职工安置、稳控工作调度会，要求要严格依法操作，加强政策法规宣传，合理安置职工，确保社会稳定。为落实县长的指示精神，各工作小组根据各自的职责迅速开展工作。
企业改制工作是一场深刻的社会变革，各种历史和现实的矛盾错综复杂，存在大量的不稳定因素，企业破产安置工作必须依法进行，所涉及到的法律法规和有关政策较多。为使职工掌握和了解破产工作的有关法律和政策，领导小组根据县长的指示，决定由县民企局牵头，从县法院、县总工会、县人劳局、县社保局、县就业局、县医保局、县信访局、县维稳办每个单位抽调2名干部组成四个政策宣传工作小组，登门上户做职工的思想工作，宣传解读政策法规，倾听职工的诉求和意见，排查不稳定的因素和信息，及时做好疏导、转化、稳控工作，把有关的法律和政策送到职工及群众之中。各工作小组发扬“白+黑”“雨+晴”的工作作风，在不到十天的时间里，对在某工作的职工基本做到了人人见面，共向职工发放政策宣传资料1000余份，登门上户走访职工817名。通过法律法规、政策的宣传，广大职工了解了破产安置工作的有关法律和政策，取得了较好的宣传和稳控效果。
(二)、畅通民声，有力维护社会稳定。
随着县羽绒厂破产转制工作的逐步推进，进入到职工安置的关键阶段。由于企业停产多年，职工的各项诉求需要倾诉，对企业破产表现以来的复杂心情需要发声。尤其是去冬今春以来，职工到县市政大楼群体上访现象成“井喷”之势，严重影响了国家机关正常的工作秩
序，在社会上造成了很不好的影响，一时间羽绒厂职工群体上访事件，成了市民茶余饭后的话题。
化解矛盾，平息职工不稳定的情绪，畅通民声通道至关重要，为此，县委、县政府采取了多项举措。一是县委常委、副县长，县委常委、政法委书记，县法院院长等县领导亲自带领工作小组深入到职工家中，认真倾听职工诉求，宣传政策法规，使企业破产安置工作得到职工的理解和支持;二是县领导适时约访职工代表，听取职工代表对职工安置方案的意见;三是依照《工会法》有关章程，在职工中推举某某等10名职工代表，由这10名职工代表集中收集职工的有关难点、热点问题和主要诉求，使这10名代表成为职工的代言人和政府与职工之间沟通交流的桥梁和纽带;四是阳光操作，接受群众监督，企业进入破产程序以来，县委、县政府始终坚持“公平、公开、公正”的原则，把企业资产清查情况、职工相关信息、职工安置预案、企业破产资料等涉及职工利益事项均张榜公示，接受全体职工的监督和举报。
通过以上措施，畅通了政府与职工之间信息交流的渠道，职工对安置工作心中有数，有效地平息了职工群体上访、缠访、闹访等现象，有力地维护了社会稳定。
(三)、情理结合，安置工作稳步推进。
企业破产是无情的，法不容情，但要通过有情操作，注意情理结合、法理结合，让职工感受到党和政府的温暖，使群众利益最大限度得到保障。
企业破产，很多职工的心态发生了较大的变化，提出各种各样的要求，我们自始至终掌握一条：依法办事，政策不能突破，法规不能突破，用思想工作化解矛盾，用法律手段维护政策，以法为重。一部分职工提出各种各样的要求，虽然合理，但不合法，我们反复讲政策，始终坚持政策不退不让，依法办事。
县委、县政府始终本着对职工负责的高度责任感，在不违反法律规定的条件下出台了多项政策，对职工安置工作在财政上给予大力支持，最大限度保障职工利益，以情为重。截至2012年5月10日，除个别几个不在某的职工外，羽绒厂的一千多名职工都得到了妥善安置，领取了经济补偿金，办理了城镇职工基本医疗保险和社会养老保险，职工的主要诉求得到解决，合法权益得到维护。
为妥善安置好职工，根据府办抄字[2009]306号抄告单的精神，“同意县羽绒制品厂厂房公开售出后的土地出让金返还还给破产管理人用于安置职工”共计人民币1378.2355万元，资金发放情况如下:
1.欠职工工资4.860485万元;
2.返还职工股金8.887万元;
3.返还职工合同保证金、风险押金77.4498万元;
4.职工抚恤费用17.8633万元;
5.欠缴基本养老保险费1240.261232万元;
6.职工医疗保险费649.954234万元;
7.职工解除劳动合同补偿金1299.123万元;
至此，县羽绒厂的破产职工安置工作和转制破产工作已稳定过
渡，圆满完成。
二、几点体会：
(一)、领导高度重视，是做好破产转制企业职工安置工作的关键。某县羽绒厂破产转制安置职工工作历经四年，如果没有领导的高度重视和精心部署，是很难圆满完成的。职工安置工作由县领导牵头，下设工作小组，县领导全程参与决策的制定、重大问题的处置和关键环节的指导。领导的身体力行，激励着工作组全体干部，更增加了全体干部做好工作的动力和信心，抗各种外力的干扰能力增强，顺利完成了安置工作。
(二)、坚持依法办事和规范操作是实施破产转制企业职工安置工作的基本准则。在实施羽绒厂职工安置工作过程中，我们始终坚持依法办事和规范操作这个基本准则。一是在财产清理、评估、处置过程中，严格按照法定程序办事;二是坚持在群众监督下开展工作，工作中遇到的许多问题都得到了依法处理;三是把依法操作、严格执行政策和解决实际问题有机结合起来。羽绒厂长期困难、沉淀的问题多，内部欠帐多，所有职工强烈要求解决的问题，我们都是按照法律规定妥善进行处置的。正因为我们坚持了以上几点，才做到了安置工作规范有序地进行。
(三)、高度重视和做好稳定工作，是做好破产转制企业职工安置工作的重要前提。稳定是做好各项工作的基础，否则，工作就会受阻。维护好社会稳定，化解职工矛盾，一要靠强有力的思想政治工作，
政策宣传到位，提高职工的思想认识;二要靠严密有效的防范处置措施，要注重于防范，防范于未然，才能取得稳定工作的主动权，特别是对于危害治安的突发事件，及时采取果断的措施，迅速控制局势，才能有效地维护稳定。对此，我们体会尤为深刻。
某县民营企业管理局