炼钢安全总结范文第1篇
姓名：成绩：
一、选择题：(每题2分，共60分)
1、橡胶、油污会增加钢中的()从而危害钢材的性能。
A、硫B、氢C、氮D、氧
2、下列那种元素会沉到炉底从而导致穿炉()。
A、铅B、铜C、锌D、铝
3、下列那种物质会使钢材产生“热脆”现象()。
A、硫B、磷C、铜D、氢
4、下列那种物质会使钢材产生“冷脆”现象()。A、硫B、氢C、氮D、磷
5、粤东厂N20MnSi中Cu的含量要求是()
A、≤0.30%B、≤0.40%C、≥0.30%D、≥0.40%
6、废钢中含有大量的泥沙 ，会：()
A、无任何危害B、去P困难C、增加钢中的Cu量D、去C困难
7、通常钢和铁的区分是以碳含量为分界线的，这个碳含量是()
A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
8、废钢配料中占到60~70%的是下面哪一类废钢。()
A、大型废钢B、轻、中型废钢C、破碎料D、压块
9、如果装两篮料，第一篮废钢重应占到总装入量的()
A、40~50%B、50~60%C、60~70%D、70~80%
10、配料单应在什么时候送至冶炼岗位。()
A、装料前B、送电前C、送电后D、出钢后
11、LF炉的主要作用是提温、脱氧、微调成分、去夹杂及()A、脱碳B、脱磷C、 脱硫D、去铜
12、HX2-30电炉出钢的最大倾动角度是：()
A、30ºB、25ºC、18ºD、40º
13、电极夹头本体材料应用：()
A不锈钢B、无氧电解铜C、普通结构钢D、耐热钢
14、液压系统的溶液为：()
A 、 机油B、水乙二醇C、乳化液D、水
15、电极升与降速度相比：()
A 、 慢B、相同C、快D、时快时慢
16、HX2-30的炉壳内径为：()
A、Ф4500B、Ф5600C、Ф3600D、Ф4600
17、高压真空开关与隔离开关动作顺序正确的是()
A、先合真空开关，再合隔离开关。B、先分真空开关，再分隔离开关。 C、分隔离开关，再分真空开关。D、 两开关动作先后顺序无要求。
18、电极向废钢输送的有用功是()
A、有功功率MWB、无功功率MVArC、都不是。
19、电弧炉中，废钢熔化主要靠()
A、电阻加热B、电弧加热C、化学能D、都不是。
20、经常要对电极横臂进行清洁，主要是因为()
A、增加电极与夹头的接触面B、减轻电极横臂的重量。
C、清除绝缘件处的导电灰尘，降低抢火几率 D、美化环境，使员工有一个优美的工作场所。
21、班前()小时及班中不得饮酒(含啤酒)。
A、2小时B、3小时、C、4小时D、5小时。
22、从事离基准面()米以上的作业必须系好安全带。
A、2米B、3米、C、4米D、5米。
23、氧气瓶及用氧设备，严禁接触油类，严禁碰撞，所有气瓶与明火的距离不得少于()米。
A、3米B、5米、C、8米D、10米。
24、触电事故发生后的首先应该()。
A、进行人工呼吸B、使触电者脱离电源。
25、急救电话号码是()。
A、110B、1
19、C、120D、122。
26、全员生产维修制的中心思想是三全，即：()
A 全效率、全系统、全员参与B 全过程、全系统、全员参与C 全部设备、全员参与、全过程
27、最大特色是()，注重设备使用者的自主维护。
A 全员参与B 谁使用谁维护C 全过程D 全效率
28、制一般在()以及设备的关键部件上应用。
A 一般设备B 特种设备C 重点设备D 所有设备
29、合效率由六个方面组成：产量、质量、费用、交货期、安全、()及环境卫生，兼顾各方面综合效率才能提高.
A 劳动情绪B劳动效率C 团结协作D生产效率 30、订和贯彻执行有关设备使用和维护方面的()，以提高设备使用的可靠性和经济性。
A 、 规章制度B、 法规C 、 条例D、 条款
二、判断题：对打“√”，错打“×”。(每题2分，共40分)
1、电炉炼钢氧化期为了去P，操作时一定要使FeO含量越低越好。()
2、LF炉精炼过程中加入萤石是为了调整温度。()
3、LF炉精炼过程中吹氩的作用是吹开炉渣，以便于电极对钢水直接加热。()
4、石灰的成分主要是CaO。()
5、钢包使用前应清理干净包内残渣残钢。()
6、钢包吹气搅拌的气体可采用氧气。()
7、钢包吹气搅拌不需要控制流量及压力。()
8、我厂的钢包精炼炉是LF炉。()
9、 我厂滑动水口耐火材料由上水口上滑板、下滑板、下水口构成。()
10、开浇前一定要检查结晶器进、出水阀是否打开。()
11、低温快拉是实现高效连铸的保证条件。()
12、蓄能器应充氮气或压缩空气，严禁充氧气。()
13、检修时要戴手套，用棉纱把零件檫干净。()
14、蓄能器注入气体后，各部分绝对不能拆开及拧动螺栓。()
15、油液污染是液压控制系统故障的主要原因。()
16、插装阀是一种用小流量控制油来控制大流量工作油液的开关式阀。()
17、根据金属表面色泽可划分为黑色金属和有色金属两类。()
18、铜、锡、砷都会引起钢热脆，因此要避免入炉。()
炼钢安全总结范文第2篇
一、目的
为严格工艺纪律执行，严肃职工操作行为，提高岗位操作技能，提高产品质量，提升炼钢形象。
二、适用范围
炼钢各车间相关岗位职工
三、管理办法
1、工艺纪律执行情况监督： (1)、公司质检处工艺监督跟班监督记录;
(2)、炼钢厂生产技术科工艺员监督检查;
2、所有违纪项目或行为由炼钢厂生产技术科工艺员汇总并下发考核单。
3、考核单一式三份，下发车间一份作告知，一份生产技术科存档，一份报送分厂劳资作考核依据。
四、监督内容及考核
1、接班前三炉或换氧枪后第一炉未测枪位，考核炼钢工50元/次;
2、终点降枪时间低于60秒，考核摇炉工50元/次;
3、吹炼10分钟再加高钙灰或髙镁灰，考核摇炉工50元/次;
4、一次倒炉后加烧结矿降温，点吹时间低于20秒，考核炼钢工20元/次;
5、出钢温度高于1660℃，考核炼钢工50元/次;
6、冶炼Q235钢终点碳低于0.06%，Q195钢终点碳高于0.08%，考核炼钢工50元/次;
7、吹炼过程中出钢口未加挡渣塞，考核责任炉前工20元/次;
8、出钢过程中未加挡渣球进行挡渣操作或出不净钢，考核炼钢工100元/次;
9、出钢下渣或出钢时间不够，考核炼钢工50元/次;连带段长30元/次;
10、钢包内集渣或钢包沿带渣多，考核大包组责任人50元/次;连带生产准备工段，班长、段长各30元/次;
11、冶炼Q195钢出钢时加硅碳合剂，考核炼钢工200元/次;
12、出钢过程造成二次出钢事故，考核炼钢工100元/次;
13、吹氩(氮)时间不够(一车间大于5min
二、三车间大于5min)，考核炼钢工20元/次;连带当班作业长，调度各30元/次;转炉段长20元/次;
14、任何原因下未进行吹氩(氮)，考核作业长200元/次;
15、因管路损坏而不能吹氩(氮)，考核炉坑责任人50元/次;
16、钢包底吹不透气(管路原因除外)，考核大包组责任人100元/次;同一钢包或单一炉座连续2炉底吹不透气，考核责任人200元/次;
17、氩(氮)后温度不合格，考核炼钢工20元/炉次;
18、吹完氩(氮)后未按规定向钢包加保温剂，考核责任炉前工50元/次;
19、在吹氩站加生铁块调温(高猛铁块增锰除外)，考核责任人200元/次; 20、出钢过程中加入钢包的合金或其他物料潮湿，考核合金工200元/次;
21、连铸中间包打氧提温，考核责任人和机长各200元/次;
22、在连铸浇钢过程中，向大包或中间包内加冷料降温，考核责任人100元/次;
23、正常浇钢过程中，中间包低液面(小于300mm)操作，考核大包工和机长各100元/次;
24、中间包清理不干净或达不到烘烤要求，考核机长100元/次;
25、中间包未按要求排渣或渣层厚度大于100mm，考核大包工100元/次;
26、快换滑块或浸入式水口未进行烘烤而直接使用，考核机长50元/次;
27、正常浇钢过程中超出10min未装浸入式水口，考核责任人50元/次;
28、结晶器低液面(距离结晶器上沿大于120mm)或高液面(距离结晶器上沿小于60mm)操作，考核责任人100元/次;
29、因保护渣加入不及时导致红渣操作，考核责任人50元/次; 30、因操作不当造成渣坨进入结晶器，考核责任人200元/次;
31、所加保护渣潮湿或不干净，考核责任人100元/次;
32、因操作原因造成长、短坯，考核责任人50元/支;
33、因漏检而造成不合格铸坯入线，考核责任人50元/支;
34、对可判二级品的铸坯私自进行切割，考核责任人100元/支;
35、对工艺数据或其他操作行为进行弄虚作假，考核责任人500元/次，并连带所在单位段长200元/次;
36、违纪率以1.5%为基数，每升高或降低0.1%，奖罚生产技术科，工艺员30元，科长、副科长50元，车间主任100元;
五、本制度从2011年12月16日起执行。
炼钢厂
炼钢安全总结范文第3篇
本人于2009年7月毕业于江西理工大学冶金工程专业。7月中旬入职新兴铸管股份公司武安工业区炼钢部，自入职以来，一直处在炉前工岗位，一年的工作锻炼，我已经从一名懵懵懂懂的在校学生转变一名合格职工，以下是我的工作总结：
学习专业知识，提高专业技能。自工作开始，我就发现了理论和实践之间的巨大差距，在学校学的专业知识不能实际的契合到具体应用和设备上，这是一个困扰我的问题，设备上的使用，岗位事故处理经验等等，这些都是书本上学不到的。为了尽快适应工作岗位，转变角色，我努力学习专业更多的专业知识，巩固和加强理解，积极向师傅、老工人学习请教，不懂就问。逐渐，我慢慢适应了岗位，不断汲取工作经验，将实际的各种现象情况和理论联系起来，掌握了炉前工岗位的各个技能。
思想的态度转变。刚进入工作那段时间，面对一个相对艰苦的工作环境：高温，高粉尘，噪音和饮食等等让我一时难以适应，工作精神状态提不起来。随着时间的推移，领导的教诲，老师傅的关心和指导，同事之间相互和谐的相处让我逐渐融入到了丙班，调节好了自己的情绪，认识到了工作就是一个沉淀积累的过程，必须全身心的投入，以自己最大的热忱面对工作，才会发现和实现自己的价值，让自己感觉到工作的意义。杜绝干多干少一个样，干与不干一个样的思想认识，作为新来员工，来这里不是为了少干活多赚钱，而是锻炼自己，实现自身价值，培养自己独立思考的能力，提高自己的应急处理能力，培养自己吃苦耐劳，踏实工作的工作观价值观。逐渐地把工作做得更细、更稳，更有效。
炼钢安全总结范文第4篇
本人从xx年至今这x年里，在xx共从事过两个岗位的工作。无论是球团厂的皮带工，还是现在的炼钢厂平台工，本人从始至终遵守厂里的各项规章制度，遵纪守法，努力工作，刻苦钻研业务知识，团结工友，积极完成领导交予的各项工作及任务。现将这x年的个人工作总结如下：
一、本人在团球厂是一名皮带工，皮带工区作为生产的辅助工区，有着工作环境差，工作区域长的特点，本人在从事皮带工的这段时间里，首先从最小的卫生做起，始终坚持脏了自己但一定要干净岗位的思想，不断提高岗位环境，并得到了师傅的肯定。在搞好岗位卫生的前提下，结合自己工作实际特点，有针对性地进行了岗位的相关业务知识学习，在师傅的带领下不断提高自己对皮带看、听、闻的点检工作能力;本人还利用闲余时间，选择性地开展阅读和学习，在这期间浏览学习了《皮带工安全操作规程》、《皮带工岗位职责》、《皮带工危险源辨识》、《皮带工岗位技术操作规程》、《劳动纪律法》。通过一系列学习自己的理论知识和业务工作水平，取得了长足的步进。
二、xx年我被调动到新区炼钢厂精炼工作，新的工作及环境并没有让我不知所措，我清楚的认识到无论到哪兢兢业业的工作才有出路，经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”教育，让我对炼钢厂有了一个初步的认识。为了不让自己托大家的后腿，不成为大家的累赘，我积极参加班组的班前、班后会及各项学习活动，努力学习各项规章制度，各种标准化操作规程，工作之余不忘翻阅一些相关资料。经过一年的学习工作，我和工友的配合越来越有默契，业务水平有了明显的提高。
在过去的x年间我深刻认识到：细心、努力是一个工人所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是决定工人平庸或优秀
炼钢安全总结范文第5篇
继2008年金融风暴之后，2009年炼钢厂“高产量、低能耗、低成本”的生产经营方针。在铸坯实物质量明显改善的同时，部分技术经济指标出现下滑，直至10月份炼钢厂降成本工作的激励措施出台后，才开始出现好转。
截止到10月份，全年累计综合质量合格率99.78%，比去年的99.42%提高0.36%，但比计划的99.8%还差0.02%。10个月中有6个月完成计划。全年冶炼19706炉，钢种命中率98.127%。其中化废11炉，化废率0.056%，改判358炉，改判率1.817%。
全年累计合金消耗(不含脱氧剂、硅钙线、钒铁等)18.16kg/t，比计划指标18.45kg/t节约0.29kg/t，10个月中有6个月能完成合金消耗计划，这得益于螺纹钢内控成分命中率竞赛。
全年累计钢铁料消耗1097.18kg/t，比计划1090.99kg/t超出6.19kg/t，比08年全年钢铁料消耗1097.55kg/t下降0.36kg/t。10月中只有3月、10月两个月度完成公司计划指标，如果10月份公司不上调钢铁料消耗计划，则10月份也未能完成公司计划指标。
全年累计石灰消耗71.575kg/t，比08年的60.39kg/t上升11.185kg/t。08年完成得较好的留渣操作基本上停止，直至11月才全面恢复。
技术经济指标下滑，一是炼钢车间部分主要岗位人员流失或换岗，整体操作技能下滑，二是小指标竞赛的激励机制停止后，职工降成本积极性下滑。针对实际情况，技术科围绕生产经营计划，展开一系列工作，年度主要工作情况如下。
一、开展员工技能培训工作，为减少事故、提高操作技能打基础。 新年开始，炼钢车间就有3名炉长辞职，全年共5位炉长辞职，主操岗位先后有6名新手上岗。致使转炉操作水平急剧下降，同样连
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铸浇钢工人员变动频繁，操作水平下降。为纽转这种被动局面，迅速提高员工操作技术，技术质量科先后有3人组织了36场次培训，其中炼钢车间20场，连铸车间16场。炼钢车间培训内容以主操、合金工为重点培训对象，对看火、转炉能量平衡与脱氧合金化为重点内容，连铸则以控制漏钢、减少塞棒失控、分坯为重点内容。
二、 加大工艺纪律检查，有针对性纠正不良操作和自由化操作。 因自由化及不规范操作的影响，极易扩大生产事故。为促进工艺纪律检查工作，科室制定了、《技术质量科执行“工艺纪律”专项考核办法》，对检查频次作出规定，同时对检查内容制定了《工艺纪律检查项目表》，并张贴在主体生产车间墙上。
通过检查，先后发现了一些影响生产的主要原因，如中包尾期温降大、塞棒失控时间提前、生产节奏乱等严重干扰生产的现象。通过现场教育、跟踪值班等措施，及时纠正一些不良现象，为生产顺行打下基础。
二、修改管理制度、完善工艺技术操作规程，规范、适应新情况变化。
针对今年出现的实际情况，先后修改、制定了《工艺纪律管理制度》、《过程温度控制管理制度》、《连铸分坯管理办法》等，进一步细化规范作业要求。针对今年环保要求高，厂房不许冒黄烟的硬性规定，重新制定了《主操工艺技术规程》，指导职工适应高温、高硅铁水条件下减少喷溅。
三、细化原材料管理，严把质量关，减少浪费。
在《原材料管理办法》的基础上，制定了《物资管理的措施与规定》，规范原材料领用程序，明确原材料保管职责，对现场堆放混乱、浪费现象依制度进行考核。同时与供应部、物管部等单位保持联系，对不合格品及时进行反馈。
通过与技术质量部、炼铁厂联系，铁水带渣量有明显改善。通过
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与供应部协调，对每天石灰的进货时间、每批石灰的进货量达成共识，减少了石灰落地量，减少了粉化率。
为保证原材料供应正常，通过网络查看物管部库存清单共享文件，对库存量不足的物质向供应部及时反映情况，并电话跟踪货物采购进展情况。
四、以降低连铸漏钢率为目标，展开攻关。
今年2月以后，三台连铸机的漏钢率直线上升，中包寿命下降，严重影响生产。漏钢率最高时，1#机达到1.16%，2%机超过2.01%。通过攻关，至10月份时，1#机漏钢率下降到0.66%，2#机降到0.57%。
降低漏钢率的主要措施有：
(1)规范中浇工捞渣与加渣操作，减少润滑不良造成的漏钢。 (2)检查振动台工作状况，减少偏振大造成的漏钢。督促操作工检查、清理振动臂与板簧间夹废钢;经常紧固板簧螺栓;给板簧盖上防护罩;检查振动偏心轮处磨损情况等。
为降低漏钢率，还制定了《结晶器维修检验标准》、《结晶器使用管理规定》。
五、落实公司“三整合”贯标工作。
安排专人负责贯标工作的联系、落实。七月以前，坚持每周检查一次。在公司贯标检查中，未发现不合格项。
2009年未达成目标的工作
(1)为降低钢铁料消耗，科室制定了《降钢铁料消耗措施》，提出加大矿石用量、一次倒炉率竞赛、提高出钢碳工作实际未进行。
(2)提高供氧强度，缩短冶炼周期至31分钟，扩大转炉生产能力的计划未得到落实。一是大流量氧枪公司未进货，二是主操岗位人员流动，操作技能跟不上。
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2010年工作计划
一、 冶炼周期缩短到31分钟，为日产5800吨提供条件。 (1) 转炉供氧强度提高到3.55m3/t.min，每炉钢纯供氧时间缩短到840秒以内，平均每炉钢缩短2分钟。
(2) 第二次扩大出钢口内径，平均每炉钢出钢时间缩短1分钟左右。
二、 继续加大工艺纪律检查，规范操作与生产节奏控制，减少各种操作事故与质量事故，月回炉钢水控制在300吨以内。
三、 进一步开展降低漏钢率工作，争取年内达到0.3 %以内。
四、 继续展开培训工作，整体上提高主体生产车间的操作水平，配合车间培养一批主要岗位储备操作人员。
五、 充分利用厂现行的激励机制，开展小指标竞赛，进一步降低各种物料消耗，促进降成本工作。
炼钢安全总结范文第6篇
一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号;天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗;炼钢厂团委获***市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获***五四红旗团支部称号;炼钢厂获宣传报道先进单位称号。
[共青团工作]
厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。
一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。
厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在 “增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。
针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条;降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。
抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。
二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。
在公司首届 “青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与****共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖;具体承办了“青春献****、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖;组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评;三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。
在去年安全生产月活动期间，为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神 共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。
三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。
为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。
今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。
深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。
四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。
厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为
一、
二、三等奖;全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小
二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时;一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点;二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个QC小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯” 奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。
今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“****十大技术标兵”称号
五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。
为确保竞赛活动收到预期目标，厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗
六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。
2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获****五四红旗团支部称号。
[宣传报道]
在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。
注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道;结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。
按公司团委要求，组稿“五四”专刊;按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。
在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交****报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习 创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《****工人》。
除了组织将基层稿件送交****之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交****工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。
存在的不足:
1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。
2、写作知识欠缺，语言苍白，不生动，逻辑性不够。今后要加强学习，学习专业知识，提高写作能力。