求职面试技巧范文第1篇
1.向我介绍一下你自己。
2. What are your greatest strengths?
2.你最大的优点是什么?
3. What are your greatest weakness?
3.你最大的缺点是什么?
4. Why did you quit your last job?
4.你为什么从上一份工作离职?
5. Why do you want to work here?
5.你为什么想在这儿工作?
6. What do co-workers say about you?
6.你的同事如何评价你?
7. Are you applying for other jobs?
7.你有应聘其他的工作吗?
8. What do you know about us?
8.你对我们公司有什么了解?
9. What kind of salary are you looking for?
9.你的期望薪资是多少?
10. How long would you expect to work for us if hired?
10.如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久?
11. Do you know anyone who works for us?
11.你认识在我们公司工作的员工吗?
12. Why should we hire you?
12.我们为什么要雇用你?
13. What Is Your Dream Job?13.你理想的工作是什么?14. What are you looking for in a job?14.你希望从工作中得到些什么?15. Are you willing to work overtime?15.你愿意加班吗?16. What experience do you have in this field?16.你有什么这个行业的经验?17. Do you consider yourself successful?17.你觉得自己成功吗?18. What have you done to improve your knowledge in the last year?18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能?19. Describe your work ethic?19.描述一下你的职业道德。20. Are you a team player?20.你善于团队合作吗?21. Have you ever had to fire anyone?21.你曾经解雇过他人吗?22. What is your philosophy towards work?22.你的工作哲学是什么?23. If you had enough money to retire right now, would you?23.如果你有足够的钱可以退休了，你会吗?24. Have you ever been asked to leave a position?24.你被解雇过吗?25. Explain how you would be an asset to this organization?25.你将怎样成为企业的难得之材?26. Tell me about a suggestion you have made?
26.告诉我一个你曾经提过的建议。27. Why do you think you would do well at this job?27.你为什么认为你会做好这份工作。28. What irritates you about co-workers?28.你同事的什么行为会惹恼你?29. What is more important to you: the money or the work?
29.什么对你比较重要：金钱还是工作?
30. How do you manage your team?
求职面试技巧范文第2篇
各位考官：
你们好!
我叫_，来自_，年龄_岁。目前就读于于_大学_学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和房地产销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在_店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。
我的英语基础良好，已获得了大学英语六级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。
请面试官考虑给我提供一个工作的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。谢谢!
求职面试1分钟自我介绍范文(二)
我叫____， ____ 岁。本人性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用 ____ 等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境!
求职面试1分钟自我介绍范文(三)
尊敬的各位考官：
我欲应聘贵校数学教师一职，下面介绍一下我的基本情况。
我叫___，毕业于__学校。我开朗自信，是一个不轻易服输的女孩。大多数人认为应届生缺乏教学经验，不过萨特也说，经验不可复制。一个教师的教学经验完全是一步步走出来的，正如学习游泳的过程便是游泳一样，教学的过程便是教学。四年来，由于家庭经济缘故，我勤工俭学，半工半读(曾带家教三年，给各种培训机构代课，并且将教学过程中所遇到的问题总结分析，写了许多教学方法探讨以及论文)，教过各类科目，如高等数学，中学数学，物理，统计学，乃至政治，历史。
关于专业知识这一点，曾在培训班当过高等数学的代课老师，并且在08年9月是用《数学是什么》(R.柯朗著，著名的数学科普书籍，包括中等数学大部分范围和少量微积分)为一高中学生讲授四十余天，期间穿插讲授康德哲学和认识论，学生接受良好，并且真正从账房先生式的数学学习模式中摆脱，几年来，我教过的学生都接受了我的一条信念：教师不是教授知识，而是教会你自己学习。
希望贵校领导可以给我一个努力的机会，我热爱教育事业，并将其视为实现人生价值的途径，四年来所做的一切就是为了做一个不平庸的教育工作者，而非教书匠，陶行知曾言：教育是艺术，艺术不是固定模式下的工业产品，艺术要激情和灵感并行，全身心投入事业。一旦学生懂得治学的道理，教师才算功德圆满，否则仅是知识贩子而已。
求职面试技巧范文第3篇
应的素质外，在求职礼仪以及面试技巧等方面大下功夫已成了不约而同的选择。根据对多家用人单位的采访和一些毕业生面试求职中的实践经验，本文提炼出了一些有关求职礼仪和面试技巧方面的观点和建议，希望对即将迈向职场的大学生有所帮助。
“即将毕业的大学生在面试的时候一定要注意自己的着装和外表，特别是要多掌握一些求职的礼节，这样对自己的顺利就业是十分有帮助的。”身为某公司主管的一位我校校友这样说。为了能让更多的毕业生顺利走上就业岗位，各种有关面试求职技巧的讲座层出不穷。“很多大学生不知道面试该注意一些什么问题，不知道求职所必须的礼仪。”一位培训员在讲座中谈到面试技巧时感慨地表示，“给用人单位留下的第一印象至关重要，得体、恰到好处的礼节对大学生就业能起到事半功倍的效果。”准备工作
不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。(2)充分了解自己的
兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好;所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。(3)尽可能地收集相关信息。求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。(4)精心策划设计个人简历。个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力;而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。
面试技巧
面试是决定求职成功与否的决定性因素。我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。”一位已经成功就业的学姐这
样说。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。
着装仪态
印象是求职的第一块敲门砖。有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。专家说：“面试只看三个重点及一种sense(感知)，也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。(1)头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。(2)首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。(3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。女生的鞋要和衣裤相适
应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。
面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。尽量采用带有积极感情色彩的措辞。在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真!”再比如：“我说话太直!”(实际在说自己很坦率)。如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。
求职面试技巧范文第4篇
一、笔试
笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法
(一)笔试的目的
目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。
(二)笔试的分类
1.专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。
2.智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。
3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。
(三)笔试内容
笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
(四)笔试的技巧
1.考前准备
(1)复习知识，(2)增强信心，(3)临场准备，(4)科学答卷， (5)答题规范。
2.考试期间——以公务员考试为例
题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题
选择题——答题技巧
(1)淘汰法，(2)去同存异法，(3)印象认定法，(4)比较法，(5)大胆猜测。
填空题——解答技巧
(1)仔细阅读题目，(2)弄清题意，(3)切忌粗心大意
判断题——解答技巧 (1)结论必须明确，不可含糊或骑墙居中 (2)分辨表现形式，确定解答思路 (3)辨析设错方式
主观性试题——解答技巧
主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等
A.简答题——解答技巧
(1)辨别题型，(2)要点突出、简明扼要
B.论述题——答题技巧
(1)确立中心议题，(2)辨别试题类型，(3)确立论点，(4)选择论据，(5)论证充分、全面，(6)回应主题。
C.案例分析题——解答技巧 D.公文——写作技巧
(1)弄清题意， (2)论点新颖 (3)精选材料
总之,
一、了解笔试内容，做到心中有数。
二、了解笔试重点，掌握笔试方法。
三、了解笔试目的，运用综合能力答题。
二、面试
1.面试类别
在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。面试形式采用都是相对。主要介绍结构化面试和无领导小组讨论面试。
(一)结构化面试
1.结构化面试定义：
它是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。由多名考官按照预先设计好的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分, 各个测评要素上的得分的总和为考生结构化面试的最后成绩. 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
2.结构化面试特征
(1)根据工作分析的结构设计面试问题。 (2)向所有的应聘者提出同一类型的问题。 (3)采用系统化的评分程序(面试评分表) 3.结构化面试效能
4.结构化面试测试要素
(1)一般能力，(2)领导能力，(3)个性特征 5.结构化面试技巧 (1)面试前准备，(2)了解面试程序和要求，(3)进场有信心，(4)控制好面试时间，(5)最后总结简明。 注意：1.不同的面试有不同的面试技巧;
2.不同的面试要求不全同(自我介绍考试面和一般面试不同，前者不能介绍)。 6.考试面试实例 政策理论水平
江泽民同志在建党八十周年庆祝大会上提出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”你是如何理解其深刻含义的?人民警察如何实践这一要求? 计划组织能力
某管教中队有150名轻犯。领导决定，近期组织犯人外出某市参观建党八十周年成就展，以教育感化犯人。请你为领导拟就一份组织参观的具体计划。 人际交往能力
雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。 说服教育能力
在押犯王某因盗窃罪已是三进宫。第二次刑满释放后，找到一份收入较高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧视，王某辞职回家。回家后又得不到家人的谅解，王某于是为再次入狱而犯罪。如果你是管教人员，请问你如何做好王某的 思想 教育工作?
(二)无领导小组讨论面试
1.定义：
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组面试，又叫群面，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。 2.无领导小组讨论的程序和特点 3.无领导小组讨论试题的主要类型
(1)开放式问题，2)两难问题，(3)多项选择问题，(4)操作性问题，(5)资源争夺问题。
4.无领导小组讨论的评分方式
(1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分;
(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分;
(3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。 5.无领导小组讨论计分的内容 一般包括三个方面：
(1) 语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等
2) 非语言方面：包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
3) 个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素
6.无领导小组讨论试题 7.无领导小组讨论评分表
三、面试礼仪
1.大学生面试礼仪 2.面试礼仪小测试。
复习题
1.笔试的类型和答题技巧有哪些?
求职面试技巧范文第5篇
沟通的几要素：沟通的目的----寻找切入点----找到共识-----达成共识----沟通成功。
沟通的目的：我们在与对方沟通前，首先要明白此次沟通的目的以及期望的效果，没有明确的沟通目的，就没有正确沟通思路，也就没有沟通的沟通成果，即使沟通半天，也是废话一篇。
寻找切入点：在与人沟通前一定要找到适当的切入点，做好沟通前的铺垫，有些敏感的沟通不适合单刀直入进行，有铺垫，有良好的沟通环境就会有良好的沟通效果。
找到共识：要想与人沟通成功，必须要有共识点，从共同点出发化解不同意见，沟通方见成效;完全南辕北辙就没有沟通的希望。
沟通成功：在能够达成共识的前提条件下，沟通成功的机率很高，一般沟通成功后都会达成几点约定来约束沟通双方，所以一般情况下请切勿单方面违反约定，扼杀沟通成果。 另外，在沟通时要注意的几点事项： 第
一、是要放大正面心情; 第
二、发泄不好的负面的心情;
第三、通过行为方式或和一个人的语言交流来获取非语言沟通的信息; 第
四、就是要积极主动，对待任何事物都要积极，站在有利的主动的一面，这样才能以最快的速度完成自己要做的事情。在我们掌握了沟通的方法后，相辅相成的又了解了沟通所对应的方向，如何对上级、下级、平级做好沟通，并且在沟通过程中应该持有一种什么样的心态。
沟通是门艺术，拿捏把握的恰当能铸就一个更加成功的人生，我会从中吸取经验运用到工作中，提升管理不仅是我们每位员工的目标，也是公司发展理念的一项重要决策，我会努力提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。
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求职面试技巧范文第6篇
在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的 大概情况, 另一方面考察应聘者的口才、 应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视 这个自我介绍, 他既是打动面试考官的敲门砖, 也是推销自己的极好机会, 因此一定要好好 把握。应聘者具体应注意以下几点:
一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个 面试考官的话 示意,如果面试考官正在注意别的东西, 可以稍微等一下, 等他注意转过来 后才开始。
三、 注意掌握时间, 如果面试考官规定了时间, 一定要注意时间的掌握, 既不能超时太长, 也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的 简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩, 以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给 人做事随便、 注意力不集中的感觉。 眼睛最好要多注视面试考官, 但也不能长久注视目不转 睛。 再就是尽量少加一些手的辅助动作, 因为这毕竟不是在作讲演, 保持一种得体的姿态也 是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。
在面试时, 我们经常会被要求自我介绍, 所谓自我介绍, 就是把自已介绍给出别人,以使别 人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。
1.了解自我介绍的分类
自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介 绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做 被动型的自我介绍。
2.面试自我介绍的内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工 作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。
②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。 ③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则 可报出目前所从事的具体工作。
举个例子,可以说:“ 我叫唐果,是大秦广告公司的公关部经理。 ”
3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些
熟人的关系等。如:“ 我的名字叫王光,是里润公司副总裁。 10年前,我和您先生是大学同 学。 ”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个 方面的问题: (1控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊 情况最好不要长于 1分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时, 可利用名片、介绍信等资 料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪 好、 干扰少、 有要求之时。 如果对方兴趣不高、 工作很忙、 干扰较大、 心情不好、 没有要求、 休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍, (2讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。 ②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹, 从容不迫。
③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的 语音,都会严重影响自我介绍者的形象。
(3追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信。过分谦虚, 一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。
总的说来,面试自我介绍十分重要,良好的表达,不仅可以展现自己,而且可以大大提高 用人单位的好感。
1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键,时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得 时间太长, 让考官产生厌倦感。 清华大学的考生更要有时间观念, 不要短于 2分钟,也无论 如何不要超过 4分钟。
2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。主语是 “ 我 ” ,要着重讲自己在公 司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成 “ 公司史 ” 的宣讲和业务介绍。
3、回答问题最好直接切入要点,正面回答问题,要提高语言的 “ 纯度 ” 凝炼、清晰为最 佳。不要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。
4、要突出自身适合读 MBA 的优势。如果实在没有优势,至少要有明确的偏好或兴趣。 既不要对学习管理知识的态度十分漠然或自卑,也不要表现成 “ 全能 ” 或 “ 多面手 ” ,无法突出 重点。
5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致,自我评价要明确和客观,并且要言之 有理,有事例等于以佐证。
6、坐姿端正,手势大方,防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。
7、眼光不要长时间偏离考官,不要上视天花板,不要盯住考官桌上的纸。
8、表情要尽量放松,最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱 “ 新和力 ” 的笑容, 学会用目光或表现表达友善。
9、衣着、发型,甚至眼镜可以对年龄起到补充作用,年纪偏年轻的可以略显老成,长 工龄考生尽量显得青春一些。
10、手机,寻呼机一定要关闭。
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短 60秒内,针对 “ 客户 ” 的需要,将自己最美 好的一面, 毫无保留地表现出来, 不但要令对方留下深刻的印象, 还要即时引发起 “ 购买欲 ” 。
自我认识想一矢中的, 首先必须知道你能带给公司什么好处。 当然不能空口讲白话, 必 须有事实加以证明。
最理想就是能够 “ 展示 ” 过去的成就。 例如你曾为以往的公司设计网页, 并得过奖项或赞 扬。当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时 刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、 技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多, 但只有短短一分钟, 所以一切还是与该公司有关的好。 如果是一间电脑软件 公司, 应说些电脑软件的话题; 如是一间金融财务公司, 便可跟他说钱的事, 总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处, 必须突出自己对该公司做出的贡献, 如增加营业额、 减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要, 是否能紧握听众的注意力, 全在于事件的编排方式。 所 以排在头位的, 应是你最想他记得的事情。 而这些事情, 一般都是你最得意之作。 与此同时, 可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦, 若没有美丽的包装, 还是不成的。 所以在自我介绍当 中,必须留意自己在各方面的表现, 尤其是声线。 切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事 前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。
身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。
曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了 70%。所以,若想面试成功,便应 紧记注意一下你的身体语言。
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一、两分钟的自我介绍,犹 如商品广告,在有限的时间内, 针对客户的需要, 将自己最美好的一面,毫无保留地表现出 来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起购买欲。 s0100
1、自我认识
想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来 要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙 在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你, 而这将来又基于 你的历史和现状。
所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自 己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否 则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题, 自我反省越深, 自我鉴定就 越成功。
随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇 主肯定很关注你对未来的自我设计。 你的回答要具体,合理, 并符合你现在的身份,要有一 个更别致的风格。
然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。 你在面试中再度回答这个问题时, 不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过 去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、 职业目标的一贯性上下些功夫。 要做到这 一点, 又要忠实于事实和本人, 最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资 料,再按目标主次排列。
用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的 自我分析和理解。 其实, 在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作, 但这三个问 题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出 成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公 司, 应说些电脑软件的话题; 如是一间金融财务公司, 便可跟他说钱的事, 总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业 额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位 的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一 些有关的作品或纪录增加印像分。
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尊敬的各位考官、各位评委老师:通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面 试。对我来说,这次机会显得尤为珍贵。