期货公司高管履职报告范文第1篇
一年多来，我们特邀组在区政协的正确领导下，围绕中心、服务大局，认真的学习和贯彻了区政协会议的精神，积极配合政协的各项工作，发挥政协委员政治协商、参政议政、民主监督三项职能，尽最大的努力履行了自己的职责与使命。现将有关情况做出如下总结：
一、加强学习,提高履职能力
我组始终将学习作为提高委员参政议政能力的重要途径。一是加强党政方针学习。今年重点学习了科学发展观的有关论述和中共十七届三中、四中、五中全会精神，进一步深化了对科学发展观的理解和认识。积极组织参加“实践科学发展观、创先争优活动”，写心得体会40余篇，开展活动10余次，并到延安、西柏坡等革命圣地接受爱国主义教育和革命传统教育。二是加强业务知识学习。为提高委员的业务能力，我特邀组通过采取集中学习、以会代训、探讨研究、外出考察和调研等多种形式开展学习活动。认真组织委员集中学习了《中国人民政治协商会议章程》以及省、地、市有关政协工作的系列文件精神，增强了委员们学习的自觉性和主动性，进一步提高了履职能力和工作水平。三是坚持学以致用。我们注重结合实际搞调研，注重转变和更新思想观念，注重问计于民、汇聚民智，注重边学边改边提高，切实做到
真学、真信、真懂、真用。真正通过学习使每一个委员思想有了进步，认识上有了提高，能力上有了提升。
二、履职尽责，服务发展大局
我组紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照科学发展观的要求，认真履行我们特邀组的职责，努力为我区经济社会又好又快的发展做贡献。一是积极组织视察活动。我组将社会关注的热点、难点、焦点问题作为视察的重点。今年我们对三年大变样、产业结构调整、精品社区建设等重点、难点工作进行了视察。在视察活动中我们一方面认真听取被视察单位的先进经验和作法，一方面有针对性地提出了改进和加强工作的建议意见，大多数意见和建议得到了相关单位的采纳。如在城中村改造工作中，我组委员深入到大郭镇、赵陵铺镇的相关村中进行试点考察，提出要抓住三年大变样工作决战收官之年的政策机遇，建议各村尽快启动城中村改造工作，得到了各村普遍认可。目前赵陵铺的北郡社区、大郭镇的岳泰明珠等城中村改造项目已经全面铺开。大郭镇的康庄、于底也都列入到我市城中村改造的范围。二是认真收集社情民意。我们始终坚持大团结、大联合的政协工作思路，主动与民交友、体察民情、通达民意、促进民富，及时掌握，准确反映基层群众的意愿、呼声和要求，多立发展之论，多建有用之策，多做务实之事。今年结合我区十二五规划的编制，我们特约组成员深入到农村、社区、企业、学校中，广
泛地搜集民情、民意，努力为我区二十五规划的编制做贡献。三是积极献言建策。在区两会期间，我组以高度的政治责任感和强烈的主人翁精神，紧紧围绕《政府工作报告》和财政、计划、法院、检察院等报告，就推动我区经济社会又好又快发展、群众关心的热点难点问题以及三年大变样、社会稳定等重大问题，积极建言献策，提出了许多具有建设性和前瞻性的意见建议。会上我组委员提交各类提案5件，促进了区委、区政府决策的科学化、民主化。
三、立足本职，助力社会发展
我们特邀组委员大部分都是行政正职，可以说每个委员都肩负着造福一方百姓的重任。为此我组成员主动融入创先争优，努力使每个委员在自己岗位上创造新业绩。赵陵铺镇加大项目建设力度，引进了省重点项目——河北航空基地，经济发展质量明显提高，今年的财政收入超过8000万元，固定资产投资超过20亿。大郭镇围绕着南水北调、石太高速货运线等国家重点工程，努力做好被征地农民和拆迁居民的思想工作，确保了国家重点工程的顺利进行。另外我组委员还广泛开展扶贫济困活动，今年共慰问孤寡、伤残和困难老人240人次。在“世博”期间我们每个委员都围绕“保稳定“这一工作重点，摸排矛盾苗头，化解矛盾隐患，有效地维护了我区的安全稳定。在“问题奶粉”排查中，我组委员亲自挂帅督战，确保不漏每人，每户。有效地保护了人民群
众的生命健康。
总之，在过去的一年里，我们特邀委员组虽然尽心尽力，在参政议政、民主监督、民主协商等方面积极参与，但作用微乎其微，成绩微不足道，同其他委员组相比也还有一些差距，新的一年里，我们坚信在区政协的领导下，经过我组委员的共同努力，一定能为我区的经济社会发展做出新贡献。
期货公司高管履职报告范文第2篇
高
管
聘
用
合
同
书
公司高管聘用合同书
甲方：XXXX有限公司
地址：
乙方：姓名：性别：年龄：
居民身份证号码：籍贯：
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、劳动期限
第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。
二、工作岗位
第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。
第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。
三、劳动报酬
第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元(税后工资)，每月10号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资);每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费;电话费每月报销元;公司负责食、宿。
第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。
第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游
等。
四、劳动条件和劳动保护
第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。
第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。
第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。
第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。
五、劳动纪律
第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。
第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。
七、劳动争议处理
第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
八、其它约定
第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 第二十三条：本合同未尽事项双方协商。
第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
代表人：
期货公司高管履职报告范文第3篇
摘要：国企高管对自身报酬定价的较强控制力决定了其报酬激励机制的扭曲和低效，在代理理论解释乏力的情况下，从经理权力理论的角度进行分析会更有说服力。基于此，文章从管理层权力理论的视角对国企高管的报酬定价机制做出新的解释。认为高管之所以能够影响自身报酬定价，是由于在国企产权安排和治理机制存在缺陷的制度背景下，结合长期积累的社会资本具备了一种“超权力”，从而通过报酬方案的制订攫取了更多的控制权收益。
关键词：国企高管；报酬定价；超权力
当前，国企高管报酬定价机制存在着诸多问题，突出表现为报酬定价缺乏合理依据、报酬水平与业绩的不相关或弱相关、报酬定价缺乏透明性、信息披露制度不健全以及报酬定价缺乏独立性。其中，报酬定价缺乏独立性是国企高管定价机制最为严重与根本的缺陷，即高管对自身报酬定价具备相当的影响力。究其原因，很大程度上是由国企所有者缺位、国有股一股独大下内部人控制严重等问题引发的高管“超权力”所致。高管权力过渡膨胀，高管给自己定报酬的现象在国企中广泛存在，可以说国企高管的报酬激励机制是扭曲的、失灵的，或者说存在X效率。然而，综观国内现有相关文献，主要集中于高管报酬水平与公司价值、公司业绩等相关性实证研究，且研究的结论往往不一致。尽管有些学者从权力理论的角度进行了相关理论与实证研究，但针对国企高管报酬定价机制的特殊性，从权力角度研究国企高管“超权力”的形成机制却很少。基于此，本文试图从管理层权力理论的视角对国企高管的报酬定价机制做出新的解释。
一、 管理层权力理论对管理层报酬定价机制的解释
代理理论认为通过设计最优契约可以使代理人和委托人的利益保持一致，实现激励相容，由此推出高管的报酬策略应该和企业业绩的变化正相关。近年来越来越多的研究表明，在报酬契约的谈判过程中，管理层具有较强的讨价还价优势，从而有利于获取自利的报酬契约条款。因此，通过报酬设计的激励并不必然能解决代理问题，反而本身可能成为代理问题引发的一个原因，由此引发了经理主义视角下的管理层权力理论的探讨。现有许多研究文献也发现，企业高管在很大程度上确实能够影响甚至可以决定自己的薪酬水平。其中，Yermack研究发现CEO 总是在公司的利好消息公布之前获得股票期权，并据此推断出结论，认为公司CEO能够影响甚至决定自身薪酬条款制订。Conyon通过实证研究发现，40%的企业薪酬委员会中有CEO 或其他执行董事成员等高管参与，因此薪酬委员会并不能独立决定高管薪酬制订。此外，Bebchuk和Fried 等还提出了两个重要概念——“激怒成本”（Outrage cost）和“掩饰”（Camourflage），来更进一步揭示了董事会可以违背股东利益，导致了激励的稀释、扭曲和公司治理结构的损害，强加了股东更多的代理成本的机理。关于经理权力的构成与衡量，现有文献或多或少受到了Finkelstein关于权力构成的研究结论的影响，认为经理权力有所有权权力、结构权力、专家权力和声望权力。在具体操作上，经理权力理论的主要观点多数是基于实证研究得出的。采用的权力衡量指标包括是否存在大股东、总经理任期、董事会规模和内部董事比例、总经理薪酬占前五位高管薪酬总额的比例、是否实际控制人或创始人兼任、国企金字塔的控制链条深度等。
总之，管理层权力理论强调董事会不能完全控制管理层报酬契约的设计，在制定经理报酬计划上董事会并没有有效地发挥作用，因此管理层有能力影响他们自身的报酬结构和水平，也有能力采取寻租行为，经理掩盖寻租行为的愿望会促使最终达成次优的报酬合约，造成激励机制的扭曲和激励效应的稀释，最终会损坏股东价值。下文将从权力理论的角度具体分析国企高管的“超权力”形成机制。
二、 国企高管“超权力”的形成
以上分析可知，高管在报酬定价过程中利用权力施加影响力是不争的事实，高管自己给自己定报酬的现象不在少数。按照最优契约理论的假设，符合股东利益最大化水平而配置给高管的权力水平就是最优的，否则权力要么偏低要么偏高，即报酬契约存在X效率。国有企业的特殊制度安排决定了国企高管普遍具有“超权力”。按照青木的制度互补理论，国企高管的这种“超权力”是多种制度要素互补而成的，本文认为主要包括以下几个因素：
1. 国企产权安排的先天缺陷。国有企业的产权属于全体人民，因此客观上来说，其产权只能由国家政府代表全体人民行使所有权。但是由于国家的非人格化，决定其必须将经营权委托给自然人，结果必然产生了国有企业的所有权虚置，造成经营权的强化和所有权的弱化。而所有權与经营权的非对称配置必然产生的矛盾是收益权与控制权的严重分离，即拥有很大法定收益权的国家却不掌握控制权，而拥有很大控制权的高管却只有有限的收益权。可以说，国企所有权虚置是由国有企业的性质决定的，内生于国企产权安排制度，因此是国企产权安排的一种先天缺陷，这种先天缺陷必然导致了国企高管权力与责任的严重不对称。
首先，国企产权的虚置导致从国家到地方的各级国家产权代表对企业高管监督和约束的弱化。赚了钱是国家的，得罪人的成本由自己来承担，没有人有足够的动力和压力来认真行使所有权代表的职责，因此，对国家产权代表的监督职能的激励严重不足，监督的弱化使得国企高管的权力相对强化；其次，监督职能的激励弱化加之对国企内部信息获取的严重不足导致各级国家产权代表的“廉价投票权”。国有资产的保值增值与政府的经济利益缺乏必然的联系，对企业内部经营信息的掌握又严重不足，在涉及重大投票事项如国企高管的报酬定价的时候，政府相关负责人采取睁一只眼闭一只眼的态度，只要不太出格，就会“慷慨”地准予通过。廉价投票权使得国企高管的权力再次得到放任。
2. 国企上市公司治理机制的缺陷。我国国企普遍存在的一现象是股权集中度高，国有股一股独大，国有股东在董事会中具有绝对的投票权和决策权，中小股东的影响力微乎其微。而作为控股股东“法定代表”的国企高管人员，以行政任命的方式作为国企上市公司的总经理、董事长甚至两职合一，对公司形成了“超强控制”，即所谓的内部人控制。因此，作为国有控股的上市公司，一方面即出现“超强控制”，即大股东控制董事会，而中小股东边缘化和大股东异化；另一方面则出现“超弱控制”，即国企高管实施个人利益侵占，包括提高薪酬、在职消费以及权力寻租的行为。在国有产权虚置、缺乏监督和中小股东利益制衡无效的情况下，国企高管权力膨胀，内部人控制严重，高管的“超权力”自然形成。
国有上市公司的外部治理机制同样存在诸多问题。首先，国有产权的虚置和多级代理链条的存在，使得政府在行使国企监督职能时动力先天不足、监督能力低下，加之政府目标的多元化和对国企的“父爱”情结，导致国有企业的各级主管部门对国企高管权力放任有余，监督不足，政府对国企的外部监管机制效率低下。其次，尽管实施了股权分置改革，但国有股仍基本上处于限制流动状态，国有股一股独大的局面依旧，控制权市场对国企高管的激励和约束机制也就无从谈起。第三，我国的经理人市场总体发展滞后，经理人才缺乏，经理经营能力的信号显示不足，国企高管的行政任命制使得外部优秀的职业经理人很难介入国企高管职位，经理人市场的外部竞争机制对国企高管的激励和约束效应缺失。最后，我国证券市场在信息的披露以及信息的传递和资本市场的监管机制还存在诸多弊端和漏洞，上市公司的信息披露不充分、不及时甚至发布虚假信息的现象依然时有发生。这种信息优势使得国企高管的权力更加强大。国企外部治理机制的不完善直接或间接的促成了高管“超权力”的形成。
3. 国企高管丰厚的社会资本。Gomez-Mejia指出关系治理应在委托代理机制分析中不应该被忽略的一个重要因素。国企高管拥有很强的社会资本，这是指企业高管在其社会交往的人际关系中获得的资源，最终可以转化为高管权力的一部分。因此，高管的社会资本也是其“超权力”的来源之一。国企高管的行政任命制和上级主管部门监督动力的不足，使得高管只要“搞定”了上级主管就获得了其“超权力”的法定基础。他们实际上已具备了很强的寻租能力来完成所需要的寻租活动，最典型的就是高管在自身报酬定价中较强的影响力。高管的社会资本不仅来自上级主管部门，还来自于企业内部。行政任命赋予了国企高管超强的“法定”基础，内部竞争对手很难撼动其法定地位，在“官本位”思想浓郁的氛围内，下属的升职更多的寄希望于上级的“升官离职”，因此高管下属倾向于“团结”在其周围，积极跟高管搞好关系，期待自己在未来“接班人”竞争中获得现任高管的推荐和支持。高管还可以通过控制董事与独立董事提名的方式控制董事会和独立董事为主组成的薪酬和审计等专业委员会，那些连锁董事也会更加配合国企高管的行动，所谓的独立董事“不独立不懂事”现象也就再正常不过了。按照董事会资源基础理论，董事会可以提供董事会资本，而这些董事会资本的运用则主要掌握在企业高管手中。因此，国企高管通过与上级主管、下属和董事会之间建立了丰厚的社会资本，这些社会资本最终转化为高管的一种权力回报，即丰厚的社会资本转化为高管“超权力”的一部分。
三、 国企高管“超权力”的形成机制及在自身报酬定价中的体现
1. 国企高管“超权力”的形成机制。从制度变迁的角度看，国企上市公司高管“超权力”的形成还有其历史因素，即国企由于其历史背景以及上市过程中政府的积极推动以及上市后承担的对母公司的责任甚至对当地政府和社会的巨大影响，都使得政府对国企怀有强烈的“父爱”情结，上市公司高管具有了与政府讨价还价的资本。可以说，国有企业的特殊产权安排，即国有产权虚置造成的“所有者缺位”是国有企业效率低下（排除垄断因素）的根本原因，在政府目标多元化、没有人真正有足够的动力代表国家产权行使所有者的监督职能时，加之缺乏对企业内部信息的获取，也没有人有足够的能力代表国家产权行使所有者的监督职能，所有者监督职能的不足从根本上造成了对国企高管制约的乏力和高管权力的放任。在所有者缺位的情况下，国有股一股独大的产权结构特点又为高管作为内部人控制企业提供了制度基础。在控制权市场缺失、经理人市场难以介入、法律监管和信息披露制度不完善的低效率外部治理机制下，国企高管利用制度攫取和自身积累的丰厚社会资本，有形和无形中“造就”了自身的“超权力”，其形成机制如图1所示。
2. 国企高管“超权力”在自身报酬定价中的体现。国有企业的所有者缺位、国有股一股独大的产权特点为高管为代表的内部人实施强有力的内部控制提供了制度基础，在控制权市场、经理人市场、政策法规等外部治理机制的低效率约束下，国企高管的权力缺乏制约，加之国企对国家和地方政府的重大社会影响力，政府对国有企业始终怀有“父爱情结”，国企高管的权力更加放任。在权力缺乏制约与自利动机下，高管有动力也有相当的能力影响自身的报酬定价，从而形成自身利益最大化的报酬契约。国企高管的“超权力”在自身报酬定价中的影响主要体现在：
第一，高管利用权力制定较高的货币薪酬。尽管多数国企高管具有相应的行政级别，政府对国企高管的货币薪酬做出了一定的限制，但是国企高管有动力也有能力利用权力与上级主管讨价还价，为自身争取到最大化的货币薪酬。
第二，高管权力的运用使得自身报酬与企业盈利亏损业绩具有更加明显的非相关性，即薪酬与盈利业绩敏相关性会更高，但是与亏损业绩敏感度更低。尽管报酬与业绩的非对称性设计符合保健-激励原则，但高管完全有能力动用权力使得董事会通过对自己更为有利的薪酬设计。
第三，高管利用权力采取盈余管理行为提高自身报酬。在实施管理层激励方案中，如果采取以盈余为基础的报酬契约，高管有动机和能力采取使自身报酬最大化的会计政策，如操控应计项目和线下项目将利润与高管报酬正掛钩，随着高官报酬与会计业绩敏感度的增加，高管操控盈余的动机会更强。
第四，高管运用权力在股权激励中寻租。由于国企高管的权力缺乏制约，股权激励方案往往变相地成为高管权力寻租运动，高管可以采取诸如“软约束”业绩股票和平价期权甚至在股价低于行权价时采取期权重置等方案为自身谋取利益。
第五，高管利用权力享受最大化在职消费。由于国企高管的剩余收益权与控制权严重不对称，代理问题突出的表现为高管充分利用在职消费来获取控制权收益，其权力越大，就越有可能实施这种机会主义行为。
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基金项目：山西省高等学校哲社科学研究项目“国有企业产权形式的适应性效率研究”（项目号：2014234）；山西财经大学青年科研基金项目“国有企业母子公司管控研究”（项目号：QN-2014006）。文中将“高管”界定为董事长、CEO和总经理。
作者简介：张莉艳（1978-），女，汉族，山西省晋城市人，山西财经大学工商管理学院讲师，首都经济贸易大学工商管理学院博士生，研究方向为公司治理；周会斌（1977-），男，汉族，山东省邹平市人，山东工商学院经济学院讲师，首都经济贸易大学工商管理学院博士生，研究方向为公司治理。
收稿日期：2015-05-20。
期货公司高管履职报告范文第4篇
一、单项选择题(共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1.张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张某因收受回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议__。 A.不成立 B.无效 C.可撤销
D.成立并生效
2.人寿保险产品按照设计类型分为普通型人寿保险和新型人寿保险。按照保险责任分类，普通型人寿保险不包括下列__。 A.年金保险 B.定期寿险 C.万能保险 D.两全保险
3.职业、职务和职位之间的关系是：同一职业包含一系列不同复杂程度的职务，一种职务可以有多个职位。__ A.对 B.错
4.在沿海内河船舶保险中，除外责任主要包括()。 A.海啸
B.清理航道、污染和防止或清除污染的责任和费用 C.浪损、搁浅 D.船舶不适航
E.被保险人及其代表(包括船长)的故意行为或违法犯罪行为
5. 李某投保了保险金额为5万元的家庭财产保险，并注明了现在的地址为保险地址。在保险期内，李某的住处造雷击导致家电受损，损失2万元。据悉李某的家庭财产为20万元。那么根据我国家庭财产综合保险的规定，保险人应该负责赔偿的金额是____ A：比例责任制 B：主要保险制 C：限额责任制 D：顺序责任制
6. 由于寿险合同的投保人缴纳保费的时间与保险人给付保险金的时间有很长的间隔，因此，人寿保险的保险人对投保人所缴纳的保费应该承担的特殊责任是____ A：补偿保险 B：给付保险 C：医疗保险 D：收入保险
7. 设立保险公估机构应具备的一般条件，下列不正确的是__。 A.股东、发起人或者合伙人信誉良好，最近2年无重大违法记录 B.具备健全的组织机构和管理制度 C.住所固定，且应与业务规模相适应
D.有与开展业务相适应的计算机软硬件设施
8. 中国保监会受理《保险代理从业人员资格证书》补发申请的，应当自受理申请之日起__日内，予以补发。 A.10 B.15 C.20 D.30
9. 以死亡为给付保险金条件的合同，自成立之日满两年后，如果被保险人自杀的，保险人的理赔方案是__。
A.不承担给付保险金的责任，但全额退还已交保费 B.不承保给付保险金的责任，但退还保单对应现金价值 C.不承担给付保险金的责任，而且不退保费 D.全额承担给付保险金的责任
10. 保证金存款协议中应当约定：“未经__书面批准，保险经纪公司不得擅自动用或者处置保证金。”
A.中国保监会
B.保险经纪公司董事会 C.保险业协会 D.中国人民银行
11. 保险公司只能向取得《资格证书》且__的人员发放《展业证》。 A.品行良好
B.具备两年以上从业经验 C.经保险行业协会登记注册 D.具备完全民事行为能力
12. 投保人对保险标的所具有的法律上承认的利益被称为____ A：汽车第三者责任险 B：建筑工程保险 C：航空器责任保险 D：海洋运输货物保险
13. 应付分保账款用于核算寿险公司开展分保业务发生的各项应付款项。该科目余额如出现贷方余额，表明期末寿险公司()。 A.尚未支付的分保账款 B.尚未收回的分保账款 C.应付的准备金 D.应收的准备金
14. 当受益人有数人时，保险金的请求权由数人行使，若受益的顺序和受益份额未确定，则对受益权处理方式是____ A：《继承法》 B：《保险法》 C：《合同法》 D：《保险公司管理规定》
15. 我国与__一样，各类保险公估人都可以接受保险人或被保险人的委托，为其提供公估服务。
A.法国和加拿大 B.英国和美国 C.日本和韩国 D.德国和意大利
16. 反映保险公司一年以内(含一年)的财产保险业务、意外伤害保险和健康保险业务提取的未到期责任准备金的会计科目是__。 A.长期责任准备金 B.未到期责任准备金 C.寿险责任准备金
D.长期健康险责任准备金
17. 团体保险最基本的承保标准类别包括__：①特别风险;②标准风险;③基本风险;④拒保风险;⑤次标准风险。 A.②④⑤ B.①②③④⑤ C.①③④ D.①③
18. 我国《反不正当竞争法》规定，经营者可以从事抽奖销售，但是最高奖金不得超过() A.5000元 B.10000元 C.50000元 D.100000元
19. 保费较低，一般不考虑现金价值的寿险产品是__。 A.短期定期寿险 B.长期定期寿险 C.定期两全寿险 D.定期返还型寿险
20. 在人身保险合同中，已确定受益人的，保险金__。 A.不属于被保险人的遗产 B.当属于被保险人的遗产 C.视情况纳入遗产分配
D.不论是否纳入遗产，首先得用于清偿被保险人的生前债务
21. 为国内商业贸易的延期付款或分期付款行为提供信用担保的一种信用保险业务被称为。 A：贷款信用保险 B：个人贷款信用保险 C：赊销信用保险 D：出口信用保险
22. 在我国的公众责任保险合同中规定的免赔额形式是____ A：受害人 B：被保险人 C：受益人 D：保险人
23. 在保险合同成立后，保险人向投保人签发的正式书面凭证是____ A：被保险人 B：受益人 C：投保人 D：保险人
24. 保险经纪机构的现金流量表中，下列选项中属于经营活动产生的现金流入的是__。 A.销售商品、提出劳务收到的现金 B.购买商品、接受劳务支付的现金 C.收回投资所收到的现金 D.借款所收到的现金
25. 我国与__一样，各类保险公估人都可以接受保险人或被保险人的委托，为其提供公估服务。
A.法国和加拿大 B.英国和美国 C.日本和韩国 D.德国和意大利
26.{单选26}
27.{单选27}
28.{单选28}
29.{单选29}
30. {单选30}
31. {单选31}
32. {单选32}
33. {单选33}
34. {单选34}
35. {单选35}
36. {单选36}
37. {单选37}
38. {单选38}
39. {单选39}
40. {单选40}
41. {单选41}
42. {单选42}
43. {单选43}
44. {单选44}
45. {单选45}
46. {单选46}
47. {单选47}
48. {单选48}
49. {单选49}
期货公司高管履职报告范文第5篇
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.青岛市的城市职能有：外贸、海港、纺织机械工业、国防、疗养、海洋科学研究中心，可见青岛的城市性质是__城市。 A．港 B．轻工业 C．疗养
D．海洋科学研究
2.下列各保险公司未在海外上市的是__。 A．中国人寿公司 B．太平洋保险公司 C．中意保险公司 D．平安保险公司
3.在意外伤害保险合同中，如果各部位残疾程度百分率之和超过______，则按保险金额给付残疾保险金。 A．70% B．80% C．100% D．90%
4.短期出口信用保险是指承保信用期不超过__天、出口货物一般是大批的初级产品和消费性工业产品出口收汇风险的一种保险。 A．30 B．90 C．180 D．360
5. 是指以被保险人的身体为标的，使被保险人在疾病或意外事故所致伤害时发生的费用或损失获得补偿的人身保险。 A：健康保险 B：人寿保险 C：损失保险 D：责任保险
6. 营业税的税目按照行业、类别的不同分别设置，现行营业税共设置了9个税目。按照行业、类别的不同分别采用不同的比例税率。其中税率最高的是__。 A．服务业 B．娱乐业 C．交通运输业 D．建筑业
7. 风险管理的过程依顺序为（）
A．风险识别、风险处理、风险衡量、风险管理效果评价 B．风险识别、风险衡量、风险处理、风险管理效果评价 C．风险衡量、风险识别、风险处理、风险管理效果评价 D．风险管理效果评价、风险识别、风险衡量、风险处理
8. 下列属于我国保险法所界定的保险的是__。 A．财产保险 B．社会保险 C．原保险 D．再保险
9. 保险中介体系的“三大支柱”是指______。 A．保险公估人和保险代理人、保险经济师 B．保险公证人和保险理算人、保险经纪人 C．保险公估人和保险代理人、保险经纪人 D．保险监督官和保险代理人、保险公正行
10. 养老保险作为一种社会制度，除了具有一般保险的共同特征之外，还具有其自身的特殊性，这种特殊性体现在__。①权利与义务对等②风险的分担和互济③参与主体普遍④政府参与
A．②③④ B．①②④ C．③④
D．①②③④
11. 为了解决企业负担，许多企业采取职工一次性买断工龄等方式，鼓励老职工提前退休，这种做法对养老保险制度改革的不利影响体现在__。①在养老保险财务机制上，减少了养老保险缴费，增加了养老金的给付，使养老保险财务进一步失衡②提前退休有可能导致退休行为的逆选择③提前退休实质上是把经济体制改革的成本转移给养老保险制度来承担④提前退休有利于扩大社会就业 A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．②③④
12. 对保险人进行评估时，保险人的财务稳定性是保险经纪人最关心的问题。因为保险公司在其经营的过程中，可能由于各种原因造成偿付能力的恶化。下列选项中不是造成保险人财务稳定性问题的主要原因的是（）。
A．收取的保费与提取的责任准备金不匹配 B．未能有效控制赔付
C．投资损失以及其他资产在特殊情况下的损失 D．巨灾保险业务的威胁
13. 人寿保险是以被保险人的寿命作为保险标的，以被保险人的生存或死亡为给付保险金条件的一种人身保险。下列不属于其主要业务种类的是__。 A．终身寿险 B．定期寿险 C．疾病保险
D．投资连结保险
14. 保险是一种法律行为、合同行为。若接受损失赔偿的一方是被保险人，则提供损失赔偿的另一方是。 A：经纪人 B：投保人 C：受益人 D：保险人
15. 根据__分类，保险公估人的种类包括“保险型”保险公估人、“技术型”保险公估人和“综合型”保险公估人。
A．保险公估人在保险公估执业过程中的顺序 B．保险公估人执业内容 C．保险公估人执业性质 D．公估业务委托方的不同
16. 《资格证书》持有人应当取得__发放的《保险营销员展业证》，方可从事保险营销活动。 A．所属保险公司 B．中国保监会 C．保险行业协会 D．保险代理机构
17. 被保险人从事剧烈体育活动，一般应经过特别约定才能承保，原因是____ A：作为附加险种投保 B：作为独立险种投保 C：作为辅助险种投保 D：作为组合险种投保
18. 保险合同有效应具备的条件不包括__。 A．合同主体必须具有保险合同的主体资格
B．投保人对于投保的标的所具有的保险利益符合法律规定 C．保险事故的发生必须与保险标的的损失之间有因果关系 D．保险合同的当事人双方合意
19. 下列关于团体人寿保险特点的陈述，正确的有__：①受益人更多的是被保险人的眷属；②比其他险种具有更强的抚恤性质；③保险负担相对其它险种变化更多；④参保资格审查较个人寿险要松一些；⑤团体人寿保险具有储蓄性和返还性的特点。 A．①②③④⑤ B．①②④ C．③④⑤ D．①②③⑤
20. 自保公司出于避税的考虑，通常将百慕大、开曼岛等自由港作为公司注册地。__ A．对 B．错
21. 下列关于卫生人力的表述正确的是__。①卫生人力是指服务于卫生系统，为提高人民的健康水平、延长寿命和提高生活质量工作的人员全体②在我国卫生人力分为卫生技术人员、其它技术人员、管理人员和工勤人员四大类③国际上通常用每千人口拥有的医生（师）数来比较不同国家卫生人力资源水平④在我国，卫生人力的主体是卫生技术人员 A．①②③④ B．①③④ C．①②④ D．②③
22. 乙寿险公司2010 年3 月银行保险业务的保费收入为2000 万元，支付给银行的手续费为100 万元，支付给销售人员的薪资为150 万元。则2010 年3 月，乙寿险公司银保业务的销售费用为__万元。 A．100 B．150 C．250 D．50
23. 具有保险商品的购买兴趣、有足够的缴费能力、能够接近保险商品，同时还有资格成为投保人或被保险人的消费者的需求总和构成__。 A．潜在的保险市场需求 B．有效的保险市场需求
C．合格有效的保险市场需求 D．已渗透的保险市场需求
24. 经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守。 A：公认的职业道德 B：公认的商业道德 C：公认的社会道德 D：国家的法律法规
25. 根据__分类，保险公估人的种类包括“保险型”保险公估人、“技术型”保险公估人和“综合型”保险公估人。
A．保险公估人在保险公估执业过程中的顺序 B．保险公估人执业内容 C．保险公估人执业性质 D．公估业务委托方的不同
26.在团体健康保险中，需要可保性证明的情况是__。 A．投保金额低于团体健康保险计划的保险金额 B．兼职员工参保
C．在雇主和雇员分担保费时，雇员中途停止保障后又想再次获得保障 D．退休职工参保
27.下列哪项不属于职业道德的特征__ A．时代性 B．专属性 C．多样性 D．具体性
28.为了给养老保险制度改革积累资金，智利政府在改革前曾实行了一个非常严厉的财政计划，积累了一大笔财政盈余，到1980年财政盈余总计占国民生产总值的5.5%，补偿了大部分养老金债务。该事实表明__。
A．养老保险制度改革必须以财政改革为先导 B．养老保险制度改革应该充分关注税收政策
C．财政环境是养老保险制度改革与发展的重要环境之一
D．财政盈余是智利养老保险制度从现收现付走向完全基金制的根本动因
29.下列不属于审核投保申请的是____ A：信用原则 B：实事求是原则 C：公平合理原则 D：收益性原则
30. 人寿保险按保险事故划分，可分为。 A：生存保险、健康保险、意外伤害保险 B：简易人寿保险、终身寿险、健康保险 C：死亡保险、生存保险、生死两全保险 D：普通人寿保险、残疾保险、年金保险
31. 果树死亡保险的保险期限多以______为限。 A．1年期 B．2年期 C．3年期 D．5年期
32. 保险经纪机构进行业务协作时一方支付给另一方的费用需记在“协作业务费用”这个明细科目中，该明细科目的母科目是__。 A．应付账款 B．其他应付款 C．应收账款 D．其他应收款
33. 会计恒等式中，当资产增加、负债减少时，所有者权益的变动是__。 A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定
34. 保险公司的现金流量表中，下列选项中属于筹资活动产生的现金流出的是__。 A．融资租赁所支付的现金 B．返还的保户储金 C．分保业务支付的现金 D．存出保证金的现金净额
35. ______是指以死亡为给付保险金条件，且保险期限为终身的人寿保险。 A．定期寿险 B．终身寿险 C．生存保险 D．两全保险
36. 我国保监会从偿付能力的角度对投资资产进行了分类，在其分类中，权益资产包括__等。①长期股权投资②上市股票③证券投资基金④可转换债券 A．①②③ B．②③ C．①③ D．②③④
37. 我国《保险法》规定，财产保险业务包括______等。 A．财产损失保险 B．责任保险
C．信用保险和保证保险 D．以上都是
38. 下列各项中，__不属于保险人行使代位求偿权的前提条件。
A．保险标的损失的原因是保险事故，同时又是由于第三者的行为所致 B．被保险人未放弃向第三者的赔偿请求权 C．保险人按照保险合同履行了赔偿责任 D．必须在保险人履行赔偿责任之前
39. 建立员工福利制度能够带来的经济效应包括__：①储蓄效应；②马太效应；③投资效应；④激励与约束效应；⑤经济补偿与保障效应。 A．①②④⑤ B．①③④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤
40. 寿险公司在非因破产而解散的情况下对公司的债权债务进行清算的行为为__。 A．破产清算 B．解散清算 C．和解清算 D．整顿清算
41. 对于流动资产或存货的赔偿金额，通常也要按照其不同的损失程度来计算。对于全部损失和部分损失的赔偿金额下列说法不正确的是（）。
A．全部损失时，受损财产的保险金额等于或高于出险时账面余额时，其赔偿金额以不超过出险时账面余额为限
B．部分损失时，受损财产的保险金额等于或高于账面余额，按实际损失计算赔偿金额 C．全部损失时，受损财产的保险金额低于出险时账面余额时，其赔款不得超过该项财产的保险金额
D．部分损失时，受损财产的保险金额等于或高于账面余额，其赔偿金额以不超过出险时账面余额为限
42. 个人财务规划中要考虑急用资金。假设某家庭年收入50 万元，则该家庭合理的急用资金水平为__。 A． 10 万元 B．12 万元 C．25 万元 D．15 万元
43. 在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论__ A．分享工资理论
B．边际生产率工资理论 C．工资基金理论 D．生存工资理论
44. 代位追偿权利产生的条件之一为导致保险事故发生的责任方是（）。 A．被保险人 B．第三者 C．保险人 D．投保人
45. 根据我国《保险经纪机构管理规定》的要求，保险经纪机构应当自办理工商登记之日起__日内，缴存保证金。 A．10 B．20 C．30 D．40
46. 下列四组投资工具组合中，三项投资品种均属于同一类资产的是__。 A．股指期货、国债远期合约、商业票据 B．大额可转让存单、协议存款、利率互换 C．商业票据、可转换企业债、股票期权 D．大额可转让存单、同业拆借、回购协议
47. 结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。下列关于绝对结果公平的理解，正确的有__：①社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配；②追求平均，社会成员之间收入结果差距很小；③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是完全匹配和相称的；④是一种平均主义。 A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①②③④
48. 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人应当遵循__原则确定各方的权利和义务。 A．公平 B．公正 C．公开
D．诚实信用
49. 刘先生患有先天陛心脏病，一次外出中发生交通事故，在医院治疗当中，心脏病突发死亡，则交通事故是刘先生死亡的__。 A．直接原因 B．间接原因 C．近因 D．诱因
50. 大多数财产保险公司的国内水路、陆路货物运输保险的保险金额是按照__确定的。 A．起运地市价 B．离岸价 C．到岸价
期货公司高管履职报告范文第6篇
您好!
我因个人原因，决定向您提出辞职申请，申请与××银行解除劳动合同。离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。
为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自××年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。
××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。
当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
x年x月x日银行高管辞职报告 篇2
敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的.发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日银行高管辞职报告 篇3
尊敬的行领导：
您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。 加入**银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢*行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于*行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
**银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢**银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在**银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是**银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：XXX
20xx年11月14日银行高管辞职报告 篇4
公司领导：
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来邮政公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在5月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日银行高管辞职报告 篇5
尊敬的xx银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
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