人事培训总结范文第1篇
一、人事部战略目标
结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，20XX年人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，20XX年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。
二、人力资源发展规划
(一)企业内部的有序人才梯队的培养与形成 充分挖掘内部员工的潜能，通过2-3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人发展的突破，不同级别可享受到酒店专门设置的技术岗位的技能津贴。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。
(二)政策、制度及项目支持
1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。
2、招聘与培训发展
(1)招聘 20XX年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主;
A、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐;
B、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20XX年将作为招聘工作的一个重点;
C、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才;
D、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。
E、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。
(2)培训发展
①根据20XX年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。
②推行内部员工技能大比武 在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武;推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。
③建立培训管理体制 建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。
三、人力资源管理体系的构建
(一)建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化;20XX年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程;完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。
招聘管理流程中重点突出各部门管理岗位的任职素质模型，管理岗位的素质模型重点测评管理岗位人员的性格特征、价值取向、各种能力等综合素质的情况。20XX年通过外部招聘或内部晋升途径进行管理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素质要求：
1、对管理岗位人员重点要求的是管理技能(PDCA)，沟通协调能力等综合素质要高，单纯的某一方面的能力强并不能胜任管理岗位;
2、管理岗位重点突出执行力，在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任管理岗位;
3、经核实存在个人生活作风问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位;经核实在任职中存在个人生活作风问题，予以岗位调整;
4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位。
(二)协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。
四、薪酬方面工作
1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资结构。
2、完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用;重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度;同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。
五、质检工作
20XX年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。
六、后勤管理
人事部将在20XX年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫， 针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：
① 宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20XX年度的第一季度对所有的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。
② 宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。
③ 宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。
20XX我们任重道远，人事部将继续坚持邓总对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。
人事培训总结范文第2篇
同志们：
这次培训主要是传达贯彻市第十一次党代会精神，增强组织人事干部的思想政治素质和业务素养，提高组织工作服务大局的能力和水平。对这次培训高度重视，多次亲自过问培训的落实情况，并出席了今天上午的开班仪式，也将陆续为大家讲课。参加这次培训的有：各乡镇党委组织委员、组织干事，县直各单位人事股、办公室的负责人，县人大、政协、纪委、法院、检察院的有关干部以及县委组织部、县委编办、县人事局的全体干部。希望同志们要珍惜这次难得的培训机会，安下心来学习，遵守培训纪律，听课时请关闭移动电话。
今天上午的主要议程有两项：一是就《贯彻落实市十一次党代会精神，提高组织工作服务大局的能力和水平》作重要讲话;二是作关于《干部选拔任用相关制度和老干部工作》的辅导。
现在，请作重要讲话，大家欢迎。
……
刚才，传达了市第十一次党代会的有关精神，同时对这次培训讲了三点重要意见：第一，要充分认识抓好组织人事干部教育培训的重要性和必要性;第二，要通过强化“四种意识”(能力意识、中心意识、责任意识、自律意识)，大兴“四种风气”(勤学之风、服务之风、务实之风、清正之风)，努力适应新形势、新任务对组织人事干部的新要求;第三，要通过端正学习态度， - 1 -
保持良好状态;严肃学习纪律，确保学习质量;坚持学以致用，做好当前工作，确保这次学习培训取得实实在在的效果。这个重要讲话，既是办好这次培训班的指导性意见，也是做好我县基层党建工作的指导性意见，希望大家要认真学习领会，研究贯彻措施，狠抓工作落实，扎实推进我县的党建工作，提高组织人事干部服务科学发展、跨越发展的能力和水平。
大家休息10分钟，10分钟后继续上课。
……
现在请同志作关于《干部选拔任用相关制度与老干部工作》的辅导，大家欢迎。
……
今天上午培训班的议程到此结束。
人事培训总结范文第3篇
A、节能减排
B、开发新能源
C、政策引导
D、减少消费
中国于( )加入了《蒙特利尔议定书》。
A、1992年
B、1993年
C、1994年
D、1995年
( )年11月，联合国环境规划署建立了“政府间气候变化专门委员会(IPCC)”，
A、1988年
B、1989年
C、1990年
D、1991年
循环经济发展模式的最基本的影响因素
A、人
B、政策
C、市场机制
D、自然
在哥本哈根气候变化大会前夕，中国政府正式对外宣布了控制温室气体排放的行动目标，决定到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降()
A、10%-20%
B、20%-30%
C、40%-50%
D、70%-80%
解决可持续发展观念指导下加强和健全环境法制建设的主要障碍和“瓶颈”因素不包括()
A、环境法律制度的创新
B、环境法律机制的调整
C、多立法
D、环境法律观念的进步
臭氧(O3)在遇到H、OH、NO、Cl、Br时，就会被催化，加速分解为( )
A、O1
B、O2
C、O3
D、O4
近百年来中国的气候也在变暖，以西北、华北、东北变暖最明显，其中( )地区出现了暖干化趋势
A、西北
B、华北
C、东北
D、西南
可再生能源不包括()
A、石油
B、太阳能
C、风力能
D、水力能
臭氧层厚度减少( )，可使大豆减产20~25%
A、22%
B、23%
C、24%
D、25%
( )，英国科学家首次发现，南极上空在9至10月平均臭氧含量减少50%左右，并周期性出现
A、1982年
B、1983年
C、1984年
D、1985年
以丹麦的卡伦堡生态工业园区为典范
A、小循环
B、中循环
C、大循环
D、超大循环
结合低碳经济发展要求和我国光伏产业发展实际，对其发展中所存在的问题从以下几方面进行阐述，下列哪些选项不包括()
A、产业技术落后
B、优化能源结构的效应明显
C、低水平竞争
D、“两头在外”的尴尬局面
二氧化碳捕获与埋存等新技术属于()
A、降碳技术
B、零碳技术
C、消碳技术
D、高碳技术
中国低碳经济发展的短期目标有()
A、推进能源市场化改革
B、引导社会能源需求
C、调整能源结构
D、加强自主创新和技术进步
经济和社会发展的基础不包括()
A、人口
B、环境
C、资源
D、科技
以满足消费者需求为导向是指()
A、产品营销模式
B、市场营销模式
C、绿色营销模式
D、持续营销模式
中国气象科学研究院对全国900多个气象站测算,陆地风能资源主要集中在()地区
A、北部
B、中部
C、南部
D、东部
循环经济发展模式的财政政策不包括()
A、财政直接投资政策
B、财政购买政策
C、财政补贴政策
D、财政税收政策
介于基础科技与应用科技之间的应用性基础技术，被誉为“高技术的基础”的技术是指()
A、绿色化学技术
B、新材料技术
C、生态农业技术
D、绿色消费技术
()是指利用太阳能加热工作介质，产生过热蒸汽或高温高压空气，驱动蒸汽轮机或燃气轮机发电机组发电。
A、太阳能光发电
B、太阳能热发电
C、光伏发电
D、风能发电
发展低碳经济，要正确处理经济增长与()的关系
A、循环经济
B、科技进步
C、节能减排
D、控制人口
我国循环经济的发展模式总结为
A、“1+4”模式
B、“2+5”模式
C、“2+3”模式
D、“2+4”模式
我国能耗率是世界平均水平的()倍
A、0
B、2
C、8
D、10
转向消费新能源，鼓励开发新低碳技术、研发低碳产品，拓展新的消费领域指的是()
A、恒温消费
B、经济消费
C、安全消费
D、环保消费
()在多种能源中污染物排放量最大，它的大比例使用是造成国内环境污染的重要原因
A、石油
B、煤
C、天然气
D、铁矿石
从经济运行的动力条件和市场保证上看，经济运行又依赖于()
A、消费
B、生产
C、投资
D、政府
() 本质上是一种新的人类生存与发展哲学，追求的直接目标是资源高效利用和生态环境优化，最高目标是人类生活质量的逐步提高和生存年限的尽可能延长。
A、循环经济
B、低碳经济
C、可持续发展
D、绿色经济
()是指倡导低碳的思维模式、生产观念、生活观念和消费观念，将企业低碳理念贯穿于企业管理的全过程
A、低碳责任
B、技术创新
C、文化向度
D、社会监督
太阳能的优点不包括()
A、不受季节限制
B、方便便捷
C、没有区域局限性
D、经济环保
低碳消费方式体现人们的一种心境、一种价值和一种行为，其实质是消费者对消费()选择
A、形式
B、对象
C、地点
D、时间
清洁能源，包括()
A、煤
B、石油
C、太阳能
D、汽油
( )，联合国环发大会通过了“关于森林的原则声明”
A、1992年
B、1993年
C、1994年
D、1995年
循环经济发展模式的设计必须紧密结合我国的实基本国情，针对我国循环经济发展的实际情况和未来发展趋势，探索适合我国国情的、具有我国特色的循环经济发展模式是指()
A、系统性原则
B、实用性原则
C、顺应发展趋势原则
D、资源高效利用原则
一个国家产业国际竞争力的最重要的来源不包括()
A、生产要素
B、需求条件
C、相关产业和支持产业的表现
D、国家战略
我国的环境问题不包括()
A、大气环境
B、水体环境
C、固体废物和城市生活垃圾
D、核污染
开发新资源、新材料、新工艺、新产品，替代原来所用的资源、材料、工艺和产品，提高资源利用效率，减轻生产过程中环境压力的技术是指()
A、替代技术
B、减量化技术
C、再利用技术
D、资源化技术
()的碳减排潜力巨大，应当大力发展
A、太阳能
B、水电
C、火电
D、石油
要实现节能降耗,首先,要继续大力发展第()产业,调整
一、
二、三类产业的格局
A、一
B、二
C、三
D、四
目前我国产业结构中，()比重偏高
A、工业
B、农业
C、服务业
D、第三产业
循环经济的发展需要经历一个起步、发展完善、成熟的复杂过程是指()
A、系统性原则
B、实用性原则
C、顺应发展趋势原则
D、资源高效利用原则
低碳模式的特征不包括()
A、低能耗
B、低污染
C、低效率
D、低排放
不属于在实践上，我国发展循环经济在能源和环境方面难以克服的问题的是()
A、节能减排问题凸显
B、能源结构严重高碳
C、产业模式极不合理
D、人口基数大
( )年美国一场飓风就造成400亿美元的损失
A、1993年
B、1994年
C、1995年
D、1996年
国内燃煤造成的()和烟尘排放量约占排放总量的70%~80%
A、二氧化硫
B、二氧化碳
C、二氧化钙
D、二氧化硅
发展低碳经济的制约因素不包括()
A、经济结构偏重，煤炭消耗总量大
B、产业结构调整缓慢
C、技术、设备改造尚需逐步进行
D、具有完整、有效的政策支持体系
低碳经济的发展模式是()
A、实践中运用低碳经济理论
B、低碳发展
C、节能减排
D、碳中和技术
延长原料或产品使用周期，通过反复使用来减少资源消耗的技术是指()
A、替代技术
B、减量化技术
C、再利用技术
D、资源化技术
()是在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称
A、循环经济
B、可持续发展
C、低碳经济
D、绿色经济
通过对重要元素的工循环代谢分析，将在生产消费中产生的废弃物变为有用的资源或产品的技术是指()
A、替代技术
B、减量化技术
C、再利用技术
D、资源化技术
多选题(每题 3 分，共 10 题)
环境法的经济发展功能有()
A、生产力发展功能
B、经济发展与环境保护平衡和调整功能
C、经济发展的非理性的环境不良后果的控制功能
D、提供了中国经济的理性发展方向
防治荒漠化的主要内容包括( )
A、制订经济发展政策
B、建立合理土地体系
C、合理使用水资源
D、合理使用耕地和草地
哪些水系( )的富营养化问题突出
A、长江
B、滇池
C、巢湖
D、太湖
张扬提出的社会环境子系统分为()
A、社会发展
B、社会稳定
C、社会公平
D、社会幸福
循环经济发展模式的财政政策包括()
A、财政直接投资政策
B、财政购买政策
C、财政补贴政策
D、财政税收政策
循环经济发展的主要障碍
A、理论障碍
B、观念障碍
C、管理障碍
D、制度障碍
冯之浚提出的生态环境子系统分为()
A、减量化指标
B、无害化指标
C、福利
D、安全
低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础，其核心是()
A、提高能源利用效率
B、创建清洁能源结构
C、技术创新、制度创新
D、发展观的改变
共同为循环经济的发展提供技术支持的为
A、替代技术
B、减量技术
C、再利用技术
D、资源化技术
温室气体( )
A、水汽
B、臭氧
C、二氧化碳
D、氧气
判断题(每题 1 分，共 20 题)
近百年来中国的气候也在变暖，以西北、华北、东北变暖最明显，其中东南地区出现了暖干化趋势。
正确 错误
发展低碳经济,首先要解决的是低碳经济市场领域的外部性问题,而解决外部性问题需要借助于政府的力量
正确 错误
我国低碳经济在整体上还处于“要素驱动型”发展阶段，提升低碳技术创新贡献是加快我国经济发展方式转变的中心环节
正确 错误
我国经济发展水平与国际发达国家和一些发展中国家相比还比较落后，但是环境污染和自然生态破坏已相当严重。
正确 错误
进一步优化能源结构，推进节能减排和发展新能源产业已经成为中国经济社会发展的必然选择。
正确 错误
循环经济倡导一种与自然和谐的经济发展理念，是经济发展模式的根本创新，是实施可持续发展战略的最重要的途径。
正确 错误
环保产业区别于其他产业的一个突出的特点是环境政策与环境标准、环境法律法规是环保产业发展的重要推动因素，
正确 错误
我国水能资源丰富，水力资源理论蕴藏量为6.08万亿千瓦时/年，约占世界总量的1/6，平均功率为6.94亿千瓦
正确 错误
科斯定理认为，只要产权明确，并且交易成本为零或者很小，则无论在交易开始时将产权赋予哪一方，市场均衡的结果都是没有效率的。
正确 错误
1982年4月，第三次联合国海洋法会议通过了《联合国海洋法公约》，其中对海洋环境保护作了全面系统的规定。
正确 错误
我国光伏产业发展的一大特点就是“两头在外”:生产中所需的高纯度多晶硅和生产设备主要来自国外，而大部分光伏产品也依赖国外市场。
正确 错误
发展太阳能行业与低碳经济无关
正确 错误
1997年12月11日在日本京都召开的第三次缔约方大会最终通过了《京都议定书》，并于2005年2月16日正式生效，首次为发达国家规定了具有约束力的减排目标
正确 错误
高碳是生态文明的特征，低碳是工业文明的特征。
正确 错误
低碳经济实质是高能源利用效率和清洁能源结构问题
正确 错误
环境问题是以工业污染和城市生活污染为特征的改变生物圈的结构和功能，是系统性的质与量的变化。
正确 错误
环境友好型社会的发展不需要政府和企业的管理创新。
正确 错误
日本是美国最大的出口国，出口是拉动中国经济增长的三大动力之一
正确 错误
“产品营销模式”以企业利润最大化为导向
正确 错误
全国减少10%的塑料袋，可节约生产塑料袋能耗约1.2万吨标准煤，减排31万吨二氧化碳
正确 错误
发展低碳经济的制约因素不包括()
A、经济结构偏重，煤炭消耗总量大
B、产业结构调整缓慢
C、技术、设备改造尚需逐步进行
D、具有完整、有效的政策支持体系 我国环境问题的基本特点不包括()
A、复杂性
B、不可积累性
C、广泛性
D、潜在性
延长原料或产品使用周期，通过反复使用来减少资源消耗的技术是指()
A、替代技术
B、减量化技术
C、再利用技术
D、资源化技术
低碳经济的目标是()
A、能源效率和清洁能源结构问题
B、能源技术创新
C、制度创新
D、减缓气候变化和促进人类的可持续发展
我国()对外依存度更是达到50%以上，严重影响我国能源安全
A、石油
B、煤 C、天然气
D、铁矿石 ()是以工业污染和城市生活污染为特征的改变生物圈的结构和功能，是系统性的质与量的变化。
A、资源问题
B、环境问题
C、人口问题
D、科技问题
农业灌溉水平有效利用系数、工业用水重复利用率的值越高说明水资源利用效率越()
A、低
B、高
C、无关
D、无法确定
煤的清洁高效利用属于()
A、降碳技术
B、零碳技术
C、消碳技术
D、高碳技术
“双系统循环共生模式”中，占主导地位的是()
A、政府
B、企业
C、公众
D、市场机制
臭氧( )是一种有臭味的气体，常温下为浅蓝色。
A、O1 B、O2 C、O3 D、O4 大气中的水汽、臭氧、二氧化碳等气体，可以透过太阳短波辐射(指吸收少)，使地球表面( )
A、升温
B、降温
C、不变
D、未知
循环经济发展模式的最基本的影响因素
A、人
B、政策
C、市场机制
D、自然
解决可持续发展观念指导下加强和健全环境法制建设的主要障碍和“瓶颈”因素不包括()
A、环境法律制度的创新
B、环境法律机制的调整
C、多立法
D、环境法律观念的进步 IPCC第三次评估报告于( )年完成
A、1988年
B、1989年
C、1990年
D、2001年
循环经济发展模式的财政政策不包括()
A、财政直接投资政策
B、财政购买政策
C、财政补贴政策
D、财政税收政策
下面属于低碳消费指标的是()
A、单位GDP能耗
B、单位GDP二氧化碳排放量
C、人均碳排放
D、二氧化碳排放因子
()不是发展低碳农业的路径是
A、大幅度地减少化肥和农药有用量
B、注重开发新能源
C、充分利用农业的剩余能量
D、推广太阳能和沼气技术
为发展循环经济提供支持和保障的是()
A、外在动力
B、内在动力
C、附加动力
D、源动力
()是政府在自然资源和生态环境保护以及社会的可持续发展方面所应承担的义务和职责
A、生态责任
B、发展观
C、监督
D、追究制度
地球表面( )被水覆盖，因此有人把地球说成是蓝色星球，又叫水球
A、50% B、60% C、70% D、80% 在哥本哈根气候变化大会前夕，中国政府正式对外宣布了控制温室气体排放的行动目标，决定到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降()
A、10%-20% B、20%-30% C、40%-50% D、70%-80% 太阳能资源的特点不包括()
A、清洁
B、无污染 C、可再生
D、有污染
关于光伏产业发展的能源效应机制论述错误的是()
A、有助于节省传统资源，优化能源结构
B、可减少碳、硫化合物的排放
C、有助于降低我国石油能源的对外依赖性
D、提高我国石油能源的对外依赖性 ()是中国的一个基本国情
A、保护环境
B、人口众多
C、发展科技
D、计划生育
当大气中二氧化碳浓度加倍时，全球平均气温将增加( )
A、1～2℃
B、3～4℃
C、5～6℃
D、7～8℃
适合我国国情的循环经济发展模式为()
A、A模式
B、B模式
C、C模式
D、D模式
世界森林总体上每年净吸收大约( )二氧化碳，相当于化石燃料燃烧释放的二氧化碳的 1/4。
A、15亿吨
B、16亿吨
C、17亿吨
D、18亿吨
协调人口、环境、资源的原则不包括()
A、生态平衡原则
B、自我调控原则
C、整体效应原则
D、极力利用资源
对气候变化影响最大的温室气体是( )
A、二氧化氯
B、二氧化硫
C、二氧化碳
D、二氧化氮
化石能源燃烧活动排放二氧化碳最多的是( )
A、煤
B、100石油
C、天然气
D、氢
发展低碳经济,加速煤炭企业转型的对策与出路不包括()
A、优化能源结构，推进清洁生产
B、强化科技创新，推进低碳技术科技
C、推进低碳制度创新与法律体系建设
D、只需政府，企业做好就行了
在1984-1985年的非洲大饥荒中，至少有3000万人处于极度饥饿状态，( )人成了难民。
A、1000万
B、2100万
C、3000万
D、4000万
()即低碳消费方式的可操作性
A、认知性
B、可行性
C、可操作性
D、可承受性
光伏发电有无可比拟的优点不包括()
A、充分的清洁性
B、相对的安全性
C、相对的广泛性
D、确实的长寿命和免维护性
()是指利用太阳能加热工作介质，产生过热蒸汽或高温高压空气，驱动蒸汽轮机或燃气轮机发电机组发电。
A、太阳能光发电
B、太阳能热发电
C、光伏发电
D、风能发电
以满足消费者需求为导向是指()
A、产品营销模式
B、市场营销模式
C、绿色营销模式
D、持续营销模式
对资源和能源的消耗量最小、最经济指的是()
A、恒温消费
B、经济消费
C、安全消费
D、环保消费
社会低碳责任的推动无力的原因不包括()
A、低碳文化缺失
B、低碳教育缺失
C、低碳责任缺失
D、低碳法律缺失
我国的环境问题不包括()
A、大气环境
B、水体环境
C、固体废物和城市生活垃圾
D、核污染
转向消费新能源，鼓励开发新低碳技术、研发低碳产品，拓展新的消费领域指的是()
A、恒温消费
B、经济消费
C、安全消费
D、环保消费
从( )起，对流层中消耗臭氧层物质浓度开始下降
A、1992年
B、1993年
C、1994年
D、1995年
开发新资源、新材料、新工艺、新产品，替代原来所用的资源、材料、工艺和产品，提高资源利用效率，减轻生产过程中环境压力的技术是指()
A、替代技术
B、减量化技术
C、再利用技术
D、资源化技术
中国气象科学研究院对全国900多个气象站测算,陆地风能资源主要集中在()地区
A、北部
B、中部
C、南部
D、东部
( )，在日本京都召开了缔约国第二次大会，通过了《京都议定书》
A、1997年
B、1993年
C、1994年
D、1996年
合理开发利用自然资源，要缓解资源总需求与总供给的矛盾，根本出路是()
A、大力发展科技
B、对资源进行合理开发和综合利用
C、控制人口
D、发展教育
消费结果对消费主体和人类生存环境的健康危害最小指的是()
A、恒温消费
B、经济消费
C、安全消费
D、环保消费
成年人体内含水量占体重的( )
A、35%
B、45%
C、55%
D、65%
矿产资源利用指标分析中的指标是()
A、工业用水重复利用率
B、能源加工转换总效率
C、金属再生利用率
D、工业固体废物综合利用率
CO2虽然是最重要的温室气体但其增温潜力(GWP)是( )的
A、最低
B、101中等
C、最高
D、未知
企业内部循环指()
A、小循环
B、中循环
C、大循环
D、超大循环
多选题(每题 3 分，共 10 题)
酸雨问题首先出现在( )
A、欧洲
B、北美洲
C、亚洲
D、南极洲
冯之浚制定了循环经济评价体系的总体框架包括()
A、经济子系统
B、社会子系统
C、生态环境子系统
D、消费者因素
水污染对人体健康造成的危害是( )
A、慢性中毒
B、急性中毒
C、致癌作用
D、没有太大影响
关于循环经济主体在循环经济发展各阶段起到的作用论述正确的是()
A、在循环经济发展的第一阶段，政府、企业、高等院校与科研院所是循环经济发展的主体
B、在循环经济发展的第二阶段，政府、企业、高等院校与科研院所、公众、中介组织都是循环经济发展的主体
C、在循环经济发展的第三阶段，企业、公众、中介组织是循环经济发展的主体
D、在循环经济发展的第三阶段，政府是循环经济发展的主体
发展低碳经济的制约因素()
A、我国人口众多
B、经济结构偏重，煤炭消耗总量大
C、低碳观念淡薄，生活能耗、煤炭企业能耗节节攀升
D、完整、有效的政策支持体系尚未建立
加强对低碳消费和低碳生产的()是真正实现低碳消费的保证。
A、立法
B、引导
C、执行
D、参与
低碳经济背景下我国光伏产业发展存在的问题有()
A、产业技术落后
B、低水平竞争
C、“两头在外”的尴尬局面
D、优化能源结构的效应不明显
高碳模式严重制约我国经济的发展是因为()
A、我国目前正处在重工业化阶段
B、“碳排放”正在成为发达国家新的“绿色壁垒”
C、“碳排放”将成为今后重要的国际战略资源
D、我国技术水平落后
3层次模式是指()
A、小循环
B、中循环
C、大循环
D、再生资源产业
我国循环经济发展的“双系统循环共生模式”的基本形成条件
A、先进的发展观念
B、先进的科学技术
C、科学合理的政策制度
D、完善的市场机制
判断题(每题 1 分，共 20 题)
最大的生态系统是生物圈
正确 错误
一个社会大众的消费模式会引导市场的价值取向，最终催生一种适应这种消费需求的经济现象
正确 错误
空气污染主要是人类大量燃烧化石燃料造成的，并主要分布在污染源集中的城市地区。
正确 错误
经济就是如何以最小的代价,取得最大的效果。
正确 错误
使党的十三大提出的“节能减排”，“建设资源节约型、环境友好型社会”。
正确 错误
臭氧(O3)是氧元素的同素异形体，它的化学性质十分活泼，很容易跟其他物质发生化学反应。
正确 错误
低碳概念是发展中国家在保护全球气候的名义下有利于工业化国家的策略，其用意是十分深刻的。
正确 错误
核能不仅取之不尽、用之不竭，而且还是未来人类最适合、最可靠、最安全、最绿色、最理想、最持久的替代能源
正确 错误
成年人体内含水量占体重的95%，如果人体减少水分10%便会引起疾病，减少20%-22%就要死亡。
正确 错误
农业灌溉水平有效利用系数越高，说明水资源利用效率越低下。
正确 错误
工业固体废物产生量、工业固体废物堆存和处置量、工业固体废物综合利用率、废金属再生利用率、城市生活垃圾清运量、CO2排放量其值越高说明废弃物利用效率越高，新资源的开采量就越小，社会总能耗就越小。
正确 错误
臭氧(O3)是一种有臭味的气体，常温下为浅蓝色，它可以吸收和滤掉太阳光中有害的紫外线，保护地球生物的生存。
正确 错误
城市发展模式还应以集群经济为核心推进产业结构创新,以循环经济为核心推进节能减排创新,以知识经济为核心推进内涵发展创新
正确 错误
循环经济的低碳模式本质是一种经济控制模式,按照减量化原则,通过源头控制减少CO2排放,即减碳。
正确 错误
能源利用指标中能耗强度高耗能产品单位能耗越小，能源利用效率越低。
正确 错误
环境保护与经济发展归于不同的领域。
正确 错误
我国能源结构“富煤、贫油、少气”的特征，决定了化石能源消费比重大，清洁能源比例较低，CO2排放强度高，导致在经济发展过程中“高碳”特征异常突出。
正确 错误
“产品营销模式”以企业利润最大化为导向
正确 错误
发展低碳经济，要正确处理经济增长与节能减排间的关系，应尽量开展清洁生产，提高能源利用效率、优化能源结构，可以忽视经济增长可持续性。
正确 错误
我国经济发展水平与国际发达国家和一些发展中国家相比还比较落后，但是环境污染和自然生态破坏已相当严重。
人事培训总结范文第4篇
5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。
作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。大的不说，就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。
我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。
1 首先，要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念;在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念;在工作领域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念;在工作标准上破除小进即安的思想，树立争先创优的观念。
其次，要把握创新的重点。从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作上。
人事培训总结范文第5篇
当在某些事情上我们有很深的体会时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编帮大家整理的人事工作培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。人事工作培训心得体会1
首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴XX公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。
在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在XX公司人力资源部培训期间，xx公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。我对于人力资源管理是零基础，xx公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。
xx公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去xx先熟悉人力资源部的相关业务。
来到xx，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。据了解xx有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50—200人，人员流失严重，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作认真踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。
我们在这里跟班学习将近2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。
通过此次培训，我首先认识到应该提高自身专业人力资源管理方面知识。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是具体的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的能力也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业知识，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。
其次，提高与人力资源管理相关法律法规知识。从人资资源管理相关制度的制定，监督及落实，都要注重其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。
再次，应该提高服务意识。一、人力资源是驱动公司发展的第一要素，要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用;人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于公司。
二、是特殊行业，职工有的冒着生命危险工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注重对其心理安慰，做到“以人为本”的人性化管理。
这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到积极作用。
再次，应深入了解公司人力资源信息情况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进行调查，是否合理;自查内部人力资源管理缺陷;下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后根据实际情况做相应政策调整，不断地发现、探索和解决问题。各二级单位态度正确，积极配合公司自查。在日后的工作中，我们也应该主动积极的去发现问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源管理尽自己的一份力量。
最后，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的职业道德，公平，公正的态度，坚持原则，并工作态度要认真仔细，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益息息相关。
在如今煤炭行情不景气的情况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看xx公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时;每当他们和各部门配合，不停摸索，团结一致，发挥自己的聪明才智，先谋划策，共度难关时;每当看着他们那种敬业的精神，服务的精神，专注的做人力资源事业时;我都由心的敬佩。在这短短的培训期间却让我对人力资源管理产生了浓浓的兴趣，人力资源管理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，希望在全新的人力资源管理专业做出成绩，在公司中实现自我价值。人事工作培训心得体会2
8月26日下4：00人力资源部进行为期1小时的培训。本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的.目标和规划。给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。人事工作培训心得体会3
通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面着手。
一是要善于学习。
面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。
二是要精通政策。
组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。
三是要学用结合。
人事培训总结范文第6篇
一、认真执行《干部档案管理工作条例》，不断完善档案的科学管理，做到分类合理、编号清楚、方便检索、便于统计。
二、认真执行中组部《关于干部档案材料收集归档的暂行规定》，积极、主动、及时地向各有关单位收集反映教职工的“德、能、勤、绩、廉”等各类档案材料，认真做好归档材料的鉴别、选留、归档等工作。
三、档案整理应按《条例》的要求，达到“完整、真实、条理、精练、实用”的标准，及时、准确地提供利用。
四、认真执行《查(借)阅干部人事档案制度》的规定，严格查(借)阅手续，对借出档案限期归还，并做好流动人员档案的转递工作。
五、根据新收集的档案材料，及时登记干部职务变动情况;填好干部人事档案底帐卡片。
六、根据每月“教职工增减变动表”，及时对已调离及校内变动人员的档案、卡片、各类名册进行调整;同时做好新增教职工档案的接收工作，及时做好新进档案的清理、鉴别、整理等工作。发现缺少的内容，应及时登记，及时发函或打电话索取。
七、每学期初，对仍然欠缺的档案材料及已转出档案而未回执的进行一次全面的催讨;每学期末核对一次档案顺序号，有错及时纠正，做到名册与档案相符，人头与档案相符，目录与材料相符。
八、办理教职工各类政审业务，出具各类证明材料。
九、受理教职工入伍时间、工龄计算、学历、政历问题的申诉，并及时予以审核、答复;负责办理教职工从事教育工作男满三十周年、女二十五周年的审核与颁证工作。
十、切实做好档案的安全、保密、工作，为国家积累档案史料。十
一、 加强干部档案工作的业务指导，研究干部档案工作中出现的新情况新问题，认真总结经验，完善管理规章制度。
十二、完成领导交办的其他各项工作任务。
人事档案管理岗位职责
人事档案管理岗位负责人事档案管理和人事文书资料管理，主要职责如下：
一、热爱本职工作，负责保管养老中心所有人员的人事档案，为国家干部人事工作积累档案史料。
二、接收(收集)、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案查阅、借阅和转递，为人事工作和学校建设服务。
三、做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务。
四、做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全。
五、调查研究人事档案工作情况，建立健全规章制度，做好人事档案的业务建设和业务指导。
六、应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用。