兼职人员入职协议书范文

兼职人员入职协议书范文第1篇

编号： 甲方：

法定代表人：

注册地址：

经营地址：

联系电话:经营地址邮编：

乙方：

身份证号码：

户籍地址：

通信地址：

联系电话：通信地址邮编：

鉴于乙方为兼职人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，在公平、平等、自愿基础上，经平等协商自愿签订本协议。

1.本协议期限为

2.乙方提供工作内容为：。

3.甲方为乙方 □提供 / □不提供(由乙方自行解决)办公场所。

4. 乙方的工作时间，本协议采用第

(1)无固定工作时间，工作时间相对自由。乙方不用到甲方出勤，双方通过邮件、电话等方式联络，确因工作需要乙方到甲方商议时，乙方应前来甲方商讨。

(2)有固定工作时间，同甲方全职人员的工作时间。

5.乙方不享受甲方全职人员的福利、社会保险、晋升等待遇，除劳务报酬外，

1 /

4公司不再提供其他待遇。

6. 劳务报酬支付方式及时间，本协议采用第

(1)甲方按乙方兼职期间承担任务的完成进度按月支付，通常在下月10日前支付乙方的上月劳务报酬。

(2)按任务完成阶段分期支付，其中

完成;

完成，支付%;

完成。

7.乙方获取劳务报酬依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。

8. 甲乙双方之间形成的关系为劳务关系，故甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金。

9. 乙方如需经常到甲方沟通，则甲方视情况为乙方购买人身意外伤害险。

10. 如果需要乙方代表甲方到客户处出差，则相应的出差费用由甲方按实际发生费用给予报销，具体差旅费标准按甲方现行差旅管理办法执行。

11. 乙方同意协议期内的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付兼职工资。

12. 甲方根据项目的完成情况，分阶段对乙方兼职期间的任务完成数量、质量、及时性，劳务费用，合作情况，专业经验和专业能力等进行绩效评估, 绩效评估结果将作为本聘用协议是否续签、终止或提前解除的依据，同时也将作为确定下一期聘用劳务报酬的依据之一。

13. 任务验收标准和要求

(1)设计任务完成提交验收时，乙方应提交原始计算书、过程文件等。

(2)乙方应按工作任务进程，每月提交书面的总结报告。

(3)如有乙方完成的任务不符合验收标准，则乙方应无条件返工，积极配合甲方按要求进行修改，且甲方保有暂不支付劳务报酬，直至所完成任务符合验收标准时的权利。若修改3次后，仍不符合甲方要求的，甲方可扣除该任务劳务报酬的%。

14. 乙方的责任

(1)服从甲方的任务安排，按甲方任务书要求按时完成设计任务，无特殊原因，不能拖延任务完成时间。

(2)在设计图纸上正式署名或盖章，并承担相应的设计责任。

(3)如乙方所设计的图纸出现责任事故，则需承担法律规定的相应民事或刑事责任。

(4)乙方对在甲方兼职期间接触或掌握的甲方有关信息、文件和资料负有保密责任不得向任何第三方泄露相关的信息。

(5)在对外工作中代表甲方，不得损害甲方形象和利益，否则甲方将追究法律责任。

15. 乙方的权利

(1)向甲方索要完成设计任务所需的相关信息或文件

(2)根据所完成的设计任务，获得相应的劳动报酬

16.乙方因履行甲方职务而产生的所有劳动成果及发明创造的专利申请权和其他一切知识产权均归甲方所有。

17. 违约责任

(1)因乙方的过错或拖延时间给甲方造成经济损失的，甲方将保留追究乙方赔偿的权利。

(2)乙方有能力却不履行下达的任务单时，经协商无果时，甲方有权扣除部分直至全部劳务报酬。

(3)若因乙方原因，导致3次以上任务完成情况不符合验收要求的，甲方可以终止聘用协议。

18. 发生下列情形之一，本协议自行终止：

(1)本协议期满的;

(2)乙方服务的项目合同终止或提前终止的;

(3)双方就解除本协议协商一致的;

(4)乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;

(5) 因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

19. 聘用协议的终止或解除

(1)根据绩效评估结果，对评估结果比较差者，甲方可终止或提前解除本协议。

(2)乙方在聘用协议终止或解除时，必须将所有与甲方相关的文本或电子的文件和资料归还甲方。

(3)乙方如需终止或解除聘用协议，需提前一个月通知甲方，并处理好手中的设计任务，做好交接工作。

(4)乙方应在聘用协议终止或解除前3日内，办理完交接手续，将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失应予赔偿。完成交接手续后，其最后一次付薪日与甲方全职员工的当月付薪日相同。

20.本协议届满前，甲乙双方协商一致，可通过书面形式依法续签本协议。

21.甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前30日书面通知另一方。

22.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在上海市仲裁机构进行仲裁。

23本协议中甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

24.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(签字)：

授权代理人：

兼职人员入职协议书范文第2篇

第一条 为规范国有企业领导人员的兼职行为，加强企业党风廉政建设，根据中央纪委四次全会提出的国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”和省纪委《关于贯彻执行国有企业领导干部辩证法自律“四条规定”的实施和处理细则》以及省委、省政府《关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法》和《广东省省属国有资产经营公司管理暂行办法》等有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于省、市、县(区、市)管理的国有资产经营公司、政府授权经营企业(集团)、国有独资企业的董事会、经理班子、党委会(或党总支、党支部，下同)、监事会成员，以及国有资产占控股地位或主导地位的公司中由省、市、县(区、市)党委、政府或者国有资产授权经营单位委派、任命、招聘的领导人员。

第三条 本规定所指兼职报酬包括兼职单位给予的工资、董事会酬金、业务费、奖励、补贴以及兼职单位送给企业领导人员的月份、红利等。

第四条 本规定第二条所列企业领导人员，原则上不得在下属子公司、参股公司、控股公司或其他独立法人企业(单位)兼任领导职务(包括名誉职务);确因生产经营活动需要在下属子公司、参股公司、控股公司或其他独立法人企业(单位)兼任领导职务的，必须经企业党委会、董事会和经理班子讨论同意后，按干部管理权限报组织部门备案，经同意后方可兼职，且不得兼任两个以上(含两个)下属企业的法定代表人。

第五条 企业领导人员经批准在本公司属下的子公司兼职的，一律不准领取兼职报酬;经批准在参股公司、控股公司兼职的，兼职单位给予的兼职报酬全额上交任职企业财务部门，不得据为己有。

第六条 企业领导人员未经批准擅自在下属独立法人企业(单位)、参股公司、控股公司兼任领导职务的，以及将兼职单位给予的报酬据为己有的，视情节给予党内警告至撤销党内职务、行政记过至行政撤职处分。已领取的报酬必须如数上交任职企业财务部门。

第七条 企业领导人员不准在经批准兼职的企业(单位)报销与兼职企业无关的任何费用。违反规定，情节较轻的，给予党内警告或者党内严重警告、行政警告至行政记大过处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看、行政撤职处分;情节严重的，给予开除党籍、行政撤职处分。

第八条 企业领导人员凡违反上述规定的，在本规定下发之日起两个月内必须纠正的，追究纪律责任。

第九条 本规定的落实情况由省纪委负责监督检查。

兼职人员入职协议书范文第3篇

大多兼职人员获得这份工作的目的并非要在该企业有所发展，而是对企业提供的报酬感兴趣。其目的很明确，就是我付出劳动，你给我报酬。由于兼职人员的目的就是未来获得报酬，因而一旦面临更大的诱惑，或者企业面临困难，这些兼职人员往往是纷纷离开企业。

正式因为兼职人员与企业之间存在很多不确定性因素，所以二者之间不可能与正式员工一样用合同明确的约定两者之间权利义务关系。那么针对兼职人员的这些特点，企业在管理中应该如何去做呢?

加强对兼职人员业务上的指导

大部分兼职人员都没有业务上的经验，企业应该加强对他们的业务培训，同时在第一次将工作任务交给他们时，应该将要求明确地说清楚，让兼职人员清晰地知道他们应该做的工作程序以及工作内容、工作质量考核标准。

对兼职人员的工作进行及时反馈

兼职人员完成一项工作后，企业应该及时对他们的工作进行评估，并第一时间内将这个评估的意见反馈给兼职人员。如果完成的质量高，则给予鼓励;如果完成的质量达不到要求，则明确告诉兼职人员考核标准。

不委派重要的核心工作

这是由兼职人员的稳定性差、忠诚度低决定的。一般企业不宜让兼职人员参与重要的核心工作或机密的、不宜为外界所知的工作。

如果必须委派重要的工作，则遵守A、B角原则。即给兼职人员配备B角，当兼职人员(A角)空缺(如辞职)时，B角能很快地承担起A角的职责。可起一箭双雕之功效：一方面由于B角对同一业务也相当熟悉，即使兼职人员因偶然事件或“跳槽”离开公司，能立马上任，不至于造成整个组织束手无策。

将利益明确化

兼职人员入职协议书范文第4篇

乙方： 身份证号码： 联系电话： 地址： 鉴于：

乙方已与其他单位建立了正式劳动关系，现属于兼职人员，故甲乙双方无法建立劳动(合同)关系，本协议不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就相关工作达成兼职协议，以明确双方的权利义务，以兹共同遵守执行。

第一条 协议期限

本协议有效期为年，自年月日起至年月日。

第二条 工作内容及要求

1、根据甲方的工作需要及任职要求，安排乙方从事岗位工作。

2、乙方必须按甲方工作要求完成工作任务，并由甲方根据工作需要安排工作时段。

3、若乙方不能胜任现任岗位工作的，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

1

第三条劳动报酬和保险福利待遇

1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资元/月。乙方工资的具体标准和发放方式可参照甲方薪酬管理制度确定。

2、乙方所在单位已为乙方缴纳社会保险，甲方不再为乙方缴纳社会保险，乙方同意不再向甲方提出有关社保方面的其他要求。

3、除社会保险以外的其它福利由乙方所在单位承担或由乙方自行解决。

第四条 工作保护和工作条件

1、甲方必须为乙方提供必要的工作条件、办公场所、劳保用品和工作工具。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和单位规章制度的教育和培训。

3、乙方同样需要遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第五条 双方的权利义务

1、甲方有权根据工作需求对乙方工作进行安排和调整。乙方应遵守甲方制定的劳动纪律及工作规范，按照甲方的工作要求，尽职尽责的完成相关工作。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

2、乙方保证其提供给甲方的有关资料真实可信，不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的行为。

3、乙方不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动，也不得从事或参与有损甲方利益(包括但不限于竞争关系的)任何活动。

4、乙方在从事工作过程中知悉甲方的商业秘密(包括但不限于

2 生产技术、管理策略、销售渠道、客户名单)的，乙方应予以保密。

第六条 特别约定

1、乙方保证其为甲方提供本协议项下的兼职工作不违反乙方对其所在单位的法定或约定义务。若乙方因上述原因影响到甲方岗位的工作职责履行，甲方有权随时解除本协议。若由此给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追究责任。

2、乙方承诺，无论乙方是否与第三方存在劳动关系，本协议在任何情形下均不得视为劳动合同，甲乙双方不存在劳动关系。

3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，甲方有权对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的经济损失由乙方承担。

第七条 协议的解除

1、符合下列情况之一的，甲方有权解除本协议： (1)乙方未能按照甲方要求完成交付任务的; (2)因乙方的工作失误而造成甲方重大经济损失; (3)乙方的行为对甲方利益造成严重损害的。

2、符合下列情形之一的，乙方有权解除本协议： (1)甲方不按照本协议规定向乙方支付工资的;

(2)甲方不履行本协议或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方权益的。

3、有下列情况之一的，本协议自行解除： (1)本协议期满未续约的;

(2)出现不可抗拒的自然灾害等因素导致合作无法继续履行的，本协议自行终止;

4、甲乙任何一方提前解除本协议的，应当提前天以书面形式通知对方。

5、甲乙双方解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归

3 还甲方财物等离职手续。

第八条 违约责任

1、由于一方原因违反本协议条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

2、乙方与甲方是相互独立的缔约主体，双方都有独立的权利和义务。在合作期间，若因乙方的兼职行为引起第三方诉讼、索赔，均由乙方独立承担责任，并且甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任。

3、一方因实现权力而支出的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费、鉴定费、保全费等等均由违约方承担。

第九条 争议解决

甲方双方因本协议的履行发生争议的，应当友好协商解决。协商不成的，双方均有权向 甲方住所地 人民法院提起诉讼。

第十条 附则

1、本协议由甲乙双方签字盖章后生效。

2、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议;补充协议作为附件，与本协议具有同等法律效力。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(以下无正文，为本协议签署页)

甲方： 乙方：

授权代理人签字： 签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

兼职人员入职协议书范文第5篇

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 申请销售员的条件：

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。

2.服从管理，吃苦耐劳，有相应的销售能力。

第二条 协议期限

协议有效期：自2012 年2月22日至2012年3月4日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职销售员。

2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，甚至解除聘用协议。

第四条 工作纪律

1.服从管理，讲究卫生，工作期间不做有损摊位形象的事。

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展现场销售活动。

3.聘用期间做到不无故迟到早退，有事提前请假协调。

4.规范用语，不说粗话，不得与顾客发生争执，做到：

用语谦恭、语调亲切、音量适度、言辞简洁清晰，充分体现主动、热情礼貌、谦虚周到的态度，根据不同的对象使用语言要恰当，对内宾使用普通话，对外宾要使用日常外语，做到客到有请、客问必答、客走告别。

5. 如乙方严重违反工作纪律，甲方有权终止协议。

第五条 工作报酬

1.甲方按 100元/天的薪资标准，根据乙方具体的工作时间进行结算。

2.甲方薪水结算为活动结束当天(即3月4日)统一结算。

第六条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(签字)乙方(签字)

兼职人员入职协议书范文第6篇

第一条本合同期限类型为一年期限合同。 本合同生效日期年月日。 试用期为一个月, 本合同 于年月日终止。 本合同期限满, 劳动合同即终止。 在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明 终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。

第二条乙方同意根据甲方工作安排从事代驾兼职驾驶员岗位工作。 乙方应按照代驾服务任务 以及公司指派,按时完成规定的代驾任务。

第三条甲方为乙方提供符合工商局授权的代驾服务许可资质, 为客户需要提供合理合法的代 驾驶服务。并建立健全驾驶员服务规程、驾驶安全等有关规章制度。

第四条甲方录用乙方,乙方须具备的条件 1. 须依法持有相应机动车驾驶证; 2. 经公司管理部门职业道德、服务意识培训合格; 3. 上岗前须熟知管理公司的管理规定; 4. 仪容仪表端正,文明礼貌,身体健康; 5. 具有一定的维修经验,能够独立排除一般故障; 6. 在代驾期间无饮酒、抽烟和不文明用语等不良行为; 7. 无重大责任交通事故及服务质量前科。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 遵章守纪、 业务技术、劳动安全及有关规 章制度的教育和培训。

第六条乙方应遵守 《公司代驾服务质量管理规范》 、 《公司和客户签订合同内容关于代驾专员 之规定》 ,乙方违反以 [本文来自第一公文网

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第七条乙方作息时间按不定时工作制。在本人既定工作时间内接受公司安排并提供服务。 第八条属酒后代驾类甲方实行按次数提成工资制, 工资标准为出单一次按每次出单费用提取 40%。若属其它类(婚车代驾、商务代驾、私人陪驾则按小时制或全日制提成,工资由甲 方记录并于每月 15日支付给乙方。

第九条乙方保证在代驾服务期间不得有以下行为,否则须接受甲方相应的处罚:

1、不得超速行驶(市区 60km, 客人明确要求除外

2、不得向客人索要小费,一经发现小费两倍归还客户并当面道歉

3、不得驾驶客户车辆闯红灯,抢行等违章行为, (经查实确属乙方责任的由乙方承担,甲方 有权向乙方追责

4、按要求着装、佩带工作牌;不得与客户起争执

以上行为规范在公司第二天的回访当中会随机抽查询问顾客, 如果有哪条没有做到, 公司将 会对驾驶员做出处罚。 还望广大顾客能帮助我们共同监督, 让昆明安达代驾的代驾服务更上 一层楼。

第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十一条乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 并有权依公司管理规定对乙方做出相 应处罚,或协助相关部门依法对乙方进行的相关处理:

1. 在试用期内,被证实不符合录用条件的; 2. 严重违反 《公司代驾服务质量管理规范》 、 《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》 《交通安全管理办法》 ; 3. 严重失职、营私舞弊,未经公司安排私自进行代驾服务或者冒用公司名义进行代驾服务对 甲方利益造成损害的; 4. 乙方在本人既定的工作时间内每月超过两次不能接受公司安排或者收到公司服务客户投 诉的; 5. 被有关部门吊销《机动车驾驶证》的; 6. 被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三日以书面形式通知乙方: 1. 乙方患病或者非因工负伤,不能从事代驾工作的; 2. 乙方不能胜任工作,不能服从公司安排及公司管理规章制度的; 第十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1. 在试用期内的; 2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫代驾的; 3. 甲方不能按照本合同 [本文来自第一公文网 http://gongwen.1kejian.com]规定提供代驾条件 或者支付代驾报酬的。

第十四条因履行本合同发生劳动争议, 当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解, 调 解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。 对仲裁不服的, 可以自 收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。