基层肩负工作经验总结范文第1篇
目前，已掌握X名潜力大、有培养前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部，为选拔使用年轻干部提供参考依据。
一线锻炼一批。坚持强化基层锻炼，把基层一线、民生一线、发展一线、X一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，有计划地通过点名调训、选派到市直单位、脱贫扶贫、重大项目定向挂职、顶岗锻炼等方式，积极为年轻干部成长成才搭建平台，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。
今年以来，选派X名年轻干部到市直单位挂职，选派X名年轻干部到X镇党委挂职，抽调X名科级及以下干部参与市X两级巡察。
择优使用一批。树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，以担当和实绩为重，注重在脱贫攻坚、重点项目建设、扫H除E、疫情防控等急难险重任务第一线选拔干部，充分激发年轻干部干事创业的精气神。
基层肩负工作经验总结范文第2篇
性教育活动的重大典型。被誉为“全省农村基层党建史上具有里程碑意义”的全省农村基层党建工作PA现场会专题解析了“中坝现象”。“中坝现象”成为全国关注的焦点。我们的主要做法是：好范文，全国公务员共同天地
一、围绕“群众满意”加强基层党建，树立基层党建工作新理念
××年底，新一届县委、县政府上任伊始就收到了特殊的“见面礼”：数百名群众到县政府静坐上访，烟厂上百名职工集体到省上群访，特别是中坝村群众竟要把刑满释放才半年的阙定明推选为县人大代表之事，令县委、县政府一班人非常震惊。通过深入调研，我们认为，发生这些事件的根本原因，在于少数基层党组织和党员干部未能深刻理解“三个代表”重要思想的深刻内涵，用强迫命令的老方式去做新形势下的基层党建和“三农”工作，损害了群众利益，导致民心流失。这要求我们在新的形势下抓基层党建，必须增强“党要管党”意识，坚持把群众满意作为一切工作的价值取向，引导基层党组织在“走进群众、代表群众、引领群众、服务群众、凝聚群众”上下功夫，进一步做好争取群众、赢得民心的工作。
基于这样的认识，我们选取基层组织战斗力最弱、问题困难最多、各种矛盾最突出、党群好范文，全国公务员共同天地干群关系最紧张的中坝村和下河街社区为突破口，把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实到行动上。县委书记、县长、分管副书记、组织部长等先后多次深入中坝村、下河街，与群众零距离接触摸实情，认真解决涉及群众切身利益的突出问题;名县级领导干部和名县级机关科级领导干部也积极参与以“听民声、化民怨、解民难、助民富、聚民心”为主要内容的治“乱”治“穷”工作。各级党组织和党员干部喊响“我是人民的儿子”，大力推广中坝村、下河街经验，先后培育了桂花村、高笋村、七里村、磨子西街和新华街社区等一大批中坝村式的小康示范村、下河街式的文明和谐社区。在先进性教育活动中，县委常委集体宣誓，带头喊响并积极践行“从我做起，向我看齐，对我监督”，主动把自己摆进去，让群众监督和评价，通过示范带动，有力地促进了全县基层党建工作的深入发展。
二、围绕选好“一把手”加强基层党建，配强班子带好队伍凝聚人心
书记好，群众才说共产党好。过去中坝村成为远近闻名的“乱村”，关键在于村党支部没有一个好的“班长”;现在由“乱”变“治”，主要是县委先后下派两任县委组织部副部长到中坝村任支部书记，选配好了带头人。中坝村的变化再次印证了中央“加强党的先进性建设”和省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”决策的正确性。
一是狠抓班子建设，突出选好“一把手”。我们牢固树立“导向成功是最大的成功”的用人理念，坚持“重公认、重能力、重实绩，不唯资历、不唯年龄”的“三重两不”用人标准，采取“选、派、引”三种方式，及时将一些靠得住、有本事、能干事、干得成事的人才选拔到了各级领导班子中来。在去年对全县个村(居)“两委”班子全部进行公推直选、全委会票决任用科级干部、个层面“海推”科级领导干部的基础上，今年采取“‘’筛选推优法”，又分乡镇、学校、医院和非公企业种类型进行了党组织负责人公推直选组合式试点。明年，还将结合基层党组织换届，对全县各基层党组织负责人及行政事业单位主要负责人全部实行公推直选。大力推广中坝村、下河街社区党建经验，开展“百村十居示范行动”，先后下派了名机关干部到村和社区担任支部书记，既让机关“瘦了身”，又为机关“富余人员”提供了施展才华的舞台。大力实施“人才回引工程”，积极鼓励优秀退役军人、回乡大学生、打工能人回村(社区)担任“三职”干部，目前已有人进入了村(社区)“两委”班子，进一步优化了基层领导班子结构，提高了基层党组织的战斗力。
基层肩负工作经验总结范文第3篇
乍得邦戈尔-凯洛-蒙杜-喀麦隆边境公路修复及维护服务工程为乍得的基础设施项目, 位于乍得共和国西南部, 是乍得首都和乍得南部地区的唯一铺有沥青路面公路, 是乍得首都恩贾梅纳与喀麦隆的杜阿拉港之间的战略走廊, 同时连接中非共和国。项目业主为乍得共和国基础建设部和交通部, 资金来源为BIRD贷款及乍得政府预算。
公路全长364km, 主要分两部分:第一部分为既有路重建工程, 总长131km;第二部分为既有路维护工程, 总长233km。
项目第一部分既有路重建工程, 主要施工内容为将现有的沥青封层路面进行翻松、碾压, 达到规范级要求, 与原有路面基层材料进行翻拌整平后降级为底基层, 随后采用新的级配料铺筑基层, 最后再进行沥青封层路面施工。
公司根据合同规范要求及项目特点, 结合既有资源情况, 采用摊铺机进行施工道路基层施工。本文重点介绍既有路重建工程中采用摊铺机进行基层施工, 总结施工方法及其特点, 为类似工程实施提供借鉴及参考。
2 道路结构及相关技术要求
2.1 道路结构
本工程道路路面为沥青双封层路面, 路肩为沥青单封层路面, 道路行车道宽6.0m, 两侧路肩宽各2.0m。道路结构层自下而上分别为:回填土层、红土砾石料底基层、0/31.5破碎砂砾基层、沥青封层面层。具体结构见道路结构典型剖面图。
2.2 技术标准
本路段加固基层使用的0/31.5mm碎石, 加固厚度10~20cm, 材料及施工相关控制标准均执行乍得现行技术标准 (即法国标准EF EN系列标准) 。
3 基层施工方法
3.1 施工程序
备面→施工放样 (安装线架) →摊铺机就位→右半幅摊铺→静碾→摊铺机换道→左半幅摊铺→静碾→全幅碾压→检测验收。
3.2 具体施工方法
3.2.1 施工准备
基层摊铺前要做好方案审定、技术交底等工作, 并根据审批方案做好设备、人员、材料等的准备工作。根据现场经验, 为保证基层正常摊铺, 在底基层面验收合格2km后开始摊铺施工。
3.2.2 施工放样
按照施工工序先进行备面, 原则上不少于2km。测量人员提前按照设计图纸进行施工放样。摊铺机为高精度路面施工设备, 精度控制要求高。为保证摊铺完成后的路面高程检测满足要求, 需在摊铺过程中严格控制摊铺机遥控盒的高程, 一般通过摊铺机两侧安装的控制高程线来控制。
控制高程线一般采用钢丝绳, 钢丝绳通过三角线架来固定, 三角线架采用套管和钢筋制作。根据现场施工经验, 线架间距一般按5~8m控制, 钢丝绳高程安装精度控制标准±3mm, 以利于提高基层平整度。同时现场技术人员应加强现场检测, 精确摊铺, 确保摊铺质量。
3.2.3 摊铺机就位
摊铺前测量人员提前复测钢丝绳高程, 完成后摊铺机就位。因该重建路段道路路拱设置在距道路一侧2m处, 摊铺机无法全幅摊铺。根据摊铺机的性能参数分幅进行摊铺, 若道路路拱设置在道路中心, 可一次性进行摊铺作业。道路设计宽度10m, 为了保证道路边线点有效压实, 摊铺宽度需略大于设计宽度 (两侧各超出设计边线0.2m) , 分两幅进行摊铺, 摊铺宽度为5.2m, 先进行道路右半幅 (路拱所在侧) 的摊铺, 随后在进行左半幅的摊铺。摊铺机就位后, 操作人员应根据初定的松铺厚度、路面设计横坡 (3%) , 调整熨平板的高度及坡度。
3.2.4 基层摊铺
基层材料料源来自于本工程的Fianga骨料场, 料场生产的0/31.5mm级配碎石经检验合格后, 采用自卸车运至稳定土拌合站集中拌合, 满足相关质量要求后, 采用自卸汽车运至施工作业面由摊铺机完成摊铺作业。
按照摊铺作业速度, 计算材料用量及运输车辆配置, 合理配置, 保证施工效率。
基层料拌合过程中, 应严格控制拌合料的质量, 合理控制和调整拌合级配料的含水率, 根据现场经验, 经拌合后的级配碎石料的含水率应大于最佳含水率2%左右 (具体根据天气和运距进行调整) 。
级配料的集中或离析处理:拌和后的碎石料经过长距离的运输、颠簸, 造成碎石料中的水分流失, 从而使骨料集中或离析。摊铺时虽经过摊铺机, 但不能拌和均匀, 随即被摊铺在路面上, 经过碾压收面后局部部位出现了骨料集中或离析。对此应采取措尽快处理, 其处理方法主要是及时补水碾压或在出现骨料离析的部位撒布少许的石粉后洒水碾压。
摊铺前对底基层面洒水润湿, 有利于基层料与底基层结合密实。摊铺中合理安排摊铺时间及摊铺长度, 同一天内尽可能完成摊铺路段的全幅 (左、右半幅) 施工。摊铺分两幅进行, 先进行右半幅道路基层摊铺作业, 待右半幅基层摊铺完毕后进行左半幅道路基层摊铺作业。
根据设计情况及现场条件, 合理分配每天的左、右半幅摊铺作业时间。右半幅基层摊铺, 日均摊铺长度200m, 摊铺宽度4.8m, 2:00PM以前结束右半幅摊铺, 夯厚厚度控制在17~18cm, 摊铺速度控制2m/min内;左半幅基层摊铺, 日均摊铺长度200m, 摊铺宽度5.3m, 7:00PM以前结束摊铺, 其余参数与右半幅摊铺作业相同。
路面设计横坡为3%, 一是底基层施工严格按照设计横坡施工, 保证底基层基面横坡达到设计坡度;二是基层摊铺施工严格按钢丝绳高程控制摊铺机遥控盒的高程, 并及时对已摊铺完成的路面进行水准测量, 校核路面横坡, 及时调整摊铺机的摊铺厚度及熨平板坡度。
3.2.5 施工中搭接处理
两作业段的横缝衔接处, 应搭接拌和。第一段拌和后, 留5~8m不进行碾压;第二段施工时, 前段留下的未压部分与第二段一起拌和整平后进行碾压。
在分两幅铺筑时, 纵缝应搭接拌和。前一幅全宽碾压密实, 在后一幅拌和时, 应将相邻的前幅边部约30m搭接拌和, 整平后一起碾压密实。
3.2.6 基层碾压
摊铺完成约50m后, 开始对基层进行碾压, 采用12t双钢轮按先静碾后振动碾压的原则进行碾压, 碾压方向由两边向中间进行。碾压时行进速度先慢后快, 横向两次轮迹重叠30~50cm, 重点对纵向接茬部位进行碾压。根据现场情况, 先对摊铺完成的基层静碾1~2遍、随后开启振动进行碾压, 碾压遍数控制在6~8遍为宜。含水率控制在8.6%即可满足现场施工要求, 但需保证摊铺后立即进行碾压, 如间隔时间较长需再次补水, 以保证基层的含水率满足要求, 以便碾压密实。
3.2.7 基层验收
摊铺面碾压完成后先内部进行自检, 一般先测量后试验的原则。测量验收主要检测道路横坡、基层厚度、路面平整度及道路纵坡;试验检测主要包括压实度、弯沉检测。
根据项目经验, 摊铺过程中控制好摊铺面的高程, 碾压收面后路面整体平整度较好, 高程、厚度检测均能一次性通过;按照相关要求进行碾压, 碾压遍数满足要求, 压实度检测很容易通过, 弯沉检测受基层中含水影响, 一般在碾压完成间隔两天后检测, 基本能全部通过。
4 施工对比
常见的道路基层施工多采用平地机路拌基层料, 其施工方法简单、但施工工序较多。通常在道路施工中主要分为备面、布料、翻拌、粗平及细平等工序, 其中骨料拌和比较费时, 在采用平地机施工碎石基层中, 通常是将检测合格的骨料按照提前计算的布料间距直接运至工作面, 布料完成后采用平地机拌和骨料。因非洲中部区域天气较热, 骨料拌和过程中水分蒸发较快, 因此在采用平地机施工基层中需配备较多的洒水车供拌和骨料之用;骨料拌和完成后开始布料, 按照放样的施工边线将材料摊铺在施工范围内, 随后进行粗平, 此过程就是大致将道路边线、横坡及路拱等形成, 期间需要测量人员放点, 以便操作手控制道路横坡及纵坡等;粗平完成后进行细平, 细平工序是采用平地机施工基层中最为关键的一步, 细平前道路基层厚度、宽度及道路横坡、纵坡等基本满足要求, 细平的结果就是在粗平的基础上使以上道路相关参数更加满足要求, 此过程操作手的水平显得尤为关键。
采用平地机施工基层特点是灵活性较高, 不占用运输车辆, 随到随卸, 不受下部结构影响, 但施工工序繁琐、占用水车较多、施工中道路边线不易控制, 浪费材料较为严重。
摊铺机施工基层相比平地机主要优势是施工工序较少, 但需要提前拌和基层材料, 同时摊铺完成的基层面较为平整, 基层厚度一致, 施工边线控制较好, 浪费材料较少, 施工效率及施工质量高。
5 施工效果
在本工程项目的施工中因加固基层的厚度不同特采用了不同的施工方法, 且在合同中规定基层厚度大于15cm的路段必须采用摊铺机施工。具体施工中, 为加快施工进度本工程通过采用平地机与摊铺机联合作业施工道路基层。总体相比, 在具备同等条件下采用摊铺机施工效率较高, 本项目高峰期施工中摊铺机一天内可完成450m全幅路面的摊铺, 而平地机在同等条件下完成450m至少需要两天的时间。相比平地机施工摊铺机优势明细, 工效高、质量好, 施工后的基层顶面平整度较好, 基本是一次成型, 一般无需二次处理, 从而大大提高生产效率。
6 结束语
本工程因合同特殊规定, 采用摊铺机施工道路基层, 该方法在公路工程中应用较少, 尤其在非洲, 大都用于路面沥青混凝土的施工。本文通过实例论证采用摊铺机施工道路碎石基层, 其施工效果明显优于一般施工机械, 在今后类似环境的类似工程施工中, 可进一步推广和借鉴。
摘要：中部非洲区域, 公路基层一般多采用平地机进行施工, 采用摊铺机进行道路基层施工并不常见。本文总结中部非洲区域道路基层施工采用摊铺机施工工艺及其在施工中的特点, 为类似工程实施提供借鉴及参考。
基层肩负工作经验总结范文第4篇
1 坚持党委领导下的院长负责制
充分发挥党委的领导核心作用, 依法保障院长独立负责地行使职权。进一步完善“三重一大”决策制度, 进一步完善民主监督、民主管理和民主决策机制, 积极推进民主管理和依法治校。坚持民主集中制, 规范领导班子和班子成员从教议事行为, 充分调动了班子成员的积极性和主动性, 形成了团结一致、廉洁勤政、干事创业的领导集体。
2 加强基层组织建设
根据《条例》, 科学合理设置教学系党总支和直属党支部, 按期换届选举, 选好配强总支、支部的书记、委员, 系党总支有专职书记或副书记;开展基层组织建设年活动, 6个总支、支部补选了支委, 基层组织完好率达100%。学院设党委一个, 党总支5个, 党总支下设5个党支部;直属党支部9个 (其中退休支部3个) , 党的委员会、总支部委员会配备了专职党务工作人员。建立教学系党政联席会议制度, 系党总支积极参与讨论和决定本系重要事项, 支持系主任在职权范围内独立负责地开展工作, 在教学、科研、育人等方面发挥了政治核心作用, 确保了党的方针政策和学院的各项决定的贯彻落实。加强党内民主建设, 坚持党务公开, 坚持重大问题党内民主讨论、集体决定的制度, 做好党内关怀、激励和帮扶工作, 解决党员的实际困难。
3 加强干部队伍建设
加强学习型领导班子建设, 2012年, 召开专题民主生活会1次, 党委中心组学习8次;认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》, 选拔任用4名副处级干部、5名副科级干部, 调整3名处级干部、2名科级干部的岗位, 5名科级干部试用期满, 经考察合格继续任职, 做到公开、平等、竞争、择优;有中层后备干部队伍建设规划, 培养措施明确, 后备干部队伍结构合理。制定干训计划, 安排干训专项经费, 选送8名处级干部到西南大学培训, 完成了市教委安排的干训任务, 12人参加中层干部能力提升培训, 32人参加中层干部执行力培训, 干部队伍整体素质进一步提高。强化干部监督管理, 领导干部谈话29人次, 开展处级以上干部重大事项报告、个人收入申报制度, 所有中层以上领导干部都进行了述职述廉。重视党务干部队伍建设, 按规定配齐配强党务干部, 党务干部队伍年轻化、知识化;党务干部积极开展党建和思政工作研究, 撰写党建、思政论文25篇。
4 加强党员队伍建设
建立健全党建工作例会制度, 定期召开支部党员大会、总支委员会和支部委员会, 按时上好党课, “三会一课”完成率达100%;加强党建工作信息化管理, 按时上报党建系统年报等报表44个;维护好12371党员信息库, 对1481名入党积极分子、157名发展对象、384名党员的信息进行了维护, 录入957名入党积极分子信息;对毕业生党员和教职工党员的组织关系实行网上接转, 接转组织关系136人次;按照规定做好党费测算、收缴、管理、使用和上缴工作, 在职党员党费收缴率达100%, 退休党员党费收缴率达99.5%。科学制定并严格执行党员发展计划, 规范发展程序, 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 在教学一线的中青年教师和优秀团员学生中发展党员165人, 77名预备党员按期转为正式党员;加强业余党校建设, 举办了入党积极分子培训2期、发展对象培训4期, 培养入党积极分子957人、发展对象157人, 合格率达99%。2012年, 1个先进基层党组织、2名优秀党员受到重庆市委教育工委表彰;3个先进基层党组织、30名优秀党员、6名优秀党务工作者受到学院党委表彰。党组织的凝聚力和战斗力进一步增强, 党员的先锋模范作用在示范院校建设中得到充分发挥。
5 认真履行工作职责
古人云:“律已足以服人, 量宽足以得人, 身先足以率人。”学院党委班子成员的一举一动, 干部职工都会看在眼里, 记在心里, 所以不管在工作中或在生活中, 班子成员首先发挥了“三作用”:即突出身教重于言教的表率作用, 坚持与时俱进开拓创新的先导作用, 发挥党建对行政工作的促进作用。同时, 当好了党组织建设的示范者和引导者;做遵纪守法、廉洁自律的表率;当与时俱进、自主创新的表率;带头坚持民主集中制原则。对事关全局发展的重点、难点和热点问题, 发动全员广泛深入参与, 集思广益, 整体作战。各党部支书记、直属党支部书记立足本职, 爱岗敬业, 不断进取, 扎实工作, 在履职和完成各项任务中发挥先锋模范作用, 在本职岗位上创造了一流业绩。
6 切实加强廉政建设
班子成员带头廉洁自律, 严格遵守执行《廉政准则》“四大纪律八项要求”“五不许”“十不准”等规定, 班子成员无违法、违纪和违规事件。认真贯彻《党内监督条例》, 深化“三项治理”工作, 严格治理“小金库”, 认真贯彻落实中央关于改进工作作风, 密切联系群众的八项规定, 加大反腐倡廉工作力度, 推进廉政文化进校园, 深入推进惩治和预防腐败体系建设, 落实党风廉政建设和反腐败工作分工包项责任制, 建立健全纪检、监察和审计工作规章制度, 构建重点部门、关键岗位的权力运行程序和规范, 坚持党务公开、院务公开、信息公开, 从源头上预防腐败。设立党风廉政建设特邀监督员, 加大纪检监察审计力度。加强廉政教育, 通过举办预防职务犯罪专题讲座、听反腐倡廉警示教育专题报告、观看警示教育片、到重庆市廉政教育基地参观学习、发放廉政教育读本、写廉政心得体会等方式, 进一步增强了党员干部的廉洁从教意识。建立完善反腐倡廉长效机制, 坚持党风廉政建设和反腐败领导分工包项责任制, 层层签订《党风廉政建设责任书》。
7 坚持党管干部和党管人才原则
坚持党管干部原则, 严格执行干部选拔任用、考核、交流、监督的有关规定, 加强干部教育培训, 不断提高各级领导干部领导科学发展的能力, 打造德才兼备、结构合理的高素质干部队伍。加强干部作风建设, 加大督办力度, 增强干部的执行力。强化领导干部年度考核工作。加大后备干部队伍建设力度, 认真开展学院后备干部的遴选和培养工作。坚持党管人才原则, 邀请了杨应崧教授、丁金昌教授、王伯庆博士等来院作专题学术报告, 组织教师到深圳职院、温州职院、江苏经贸职院等国家示范院校考察学习90多人次, 举办第六届教学能手大赛, 教职工的高职教育理念进一步提升, 教学水平进一步提高。加大外引内培力度, 引进教授1人、硕士研究生3人, 国内培训111人次, 国外培训23人次, 送培国内访问学者2人、研究生9人。继续实施教授培育工程, 1人晋升教授, 2人晋升副教授。
8 加强师德师风建设
学院十分重视师德师风建设, 建立师德师风建设一把手负责制, 由宣传统战处具体负责, 并落实专人进行部署规划;构建师德师风建设常态机制, 将师德师风考核作为教师考核与评价的首要内容, 实行师德师风一票否决制, 做到了制度、组织、内容、考核四落实;重视师德师风建设, 组织教师聆听“全国道德模范高校巡讲活动”报告、参加重庆市“我身边的好教师”征文活动, 表彰奖励师德师风先进个人、优秀教师、优秀教育工作者和优秀辅导员, 弘扬爱岗敬业、热爱教育的师德正气, 增强了教师教书育人的责任感和使命感。坚持把“爱岗敬业, 教书育人”作为师德师风建设的重要内容。
9 强化学生教育管理
健全学生日常管理制度, 印发《学生手册》, 坚持出入校门登记、辅导员值班并入住学生公寓、每天下一次班级、下一次寝室、与学生交流一次、每周开一次主题班团会、每学期每个学生至少谈心一次、每个家长至少联系一次等行之有效的管理制度, 学生管理规范、措施到位, 保障了良好的教育教学秩序。创新学生管理工作, 学生自我管理和辅导员的引导相结合, 成立了学生会、团委、宿管会、广播站、社团联合会、青年志愿者六大学生组织, 负责学生素质教育、能力提升及学生自我教育、自我管理、自我服务, 逐步形成了自己的管理特色, 能圆满完成上级部门交办的各项工作任务。依据教育为主、处理为辅原则, 严格按照学院《学生违纪处分规定》处理处分学生, 做到事实充分, 程序规范, 恰当合理, 学生口服心服, 未发生学生申诉。成立了大学生社会实践活动领导小组和工作办公室, 将实践育人纳入人才培养方案并达到规定学分, 2000余名新生参加军训, 志愿者服务3000余人次, 4000多名学生参加带薪实习, 5个市级、3个院级重点团队130余人次参加“三下乡”社会实践活动, 3000多人次参加社会调研活动, 撰写心得体会、调研报告3000余篇, 学院被表彰为重庆市2012年“三下乡”社会实践先进集体, 1个团队、4名师生被表彰为重庆市2012年“三下乡”社会实践优秀团队和个人, 4名师生的6篇社会实践感悟、体会和理论文章被市教委《实践出真知》收录。
1 0 加强对群众组织的领导
学院工会组织关系划转到市总工会, 团委组织关系划转到团市委, 理顺了隶属关系。召开第二届工会会员代表大会暨教职工代表大会, 选举产生了新的工会委员会委员。坚持党建带工建、党建带团建, 支持工会、共青团各自按照章程独立开展工作。
1 1 建强队伍、落实经费、规范阵地
建强队伍, 增强基层党组织的战斗力。配齐配强了党务工作者和思想政治工作队伍, 制定了基层党组织领导班子和思想政治工作者配备和建设标准。近几年来, 大量新的基层党务工作者和思想政治工作者的加入, 大大改善了基层党务工作者和思想政治工作者队伍的素质结构。在党务工作者和思想政治工作者群体中, 学历结构和职称结构都比较符合学院党务工作和思想政治工作开展的需要。落实经费, 增强基层党组织的发展力。近年来, 学院划拨充足的专项党务经费, 确保党组织能够正常开展活动;对党员所交纳党费除上缴重庆市教委外, 其余部分全额返还。根据《党章》规定, 维护和保障党员的各种权利。制定有效的帮扶措施, 对基层党员干部的工作、生活、家庭困难等给予帮助。规范阵地, 提高基层党组织的凝聚力。建立基层党建保障机制, 建设和规范党员活动场所, 学院新建和改建了组织活动场所19个, 活动场所建设做到“十有”, 即有标牌、有党旗、有桌椅、有电教设备、有党员形象图、有规章制度、有学习资料、有学习笔记、有党员名册、有活动记录。
摘要：本文从多方面总结了重庆工贸职业技术学院贯彻落实高等学校基层组织工作条例的成功经验。
基层肩负工作经验总结范文第5篇
建立经常性工作机制提升村民自治水平
——基层群众自治先进事迹材料
***村位于*****，辖***个村民组，总人口****人，已
婚育龄妇女****人。几年来，村“两委”班子高度重视人口与计划生育基层群众自治组织工作，逐步形成了“两委负总责、协会当骨干、依法建制度、群众做主人”的计划生育基层群众自治工作机制。我们的主要做法是：
一、加强领导、明确责任、常抓不懈
几年来，我们把基层群众自治工作纳入村委会经济社会发展总体规划，把人口发展与经济建设结合起来。一手抓计生，一手抓经济，形成了党支部书记亲自抓，负总责的局面。开展“三生”(生产、生活、生育)活动，成立了育龄妇女自治小组，落实他们的待遇及报酬，使育龄妇女小组长的作用得到了长期发挥。
二、深入开展宣传教育、努力转变婚育观念
我村始终以宣传教育为先导，经常组织广大干部群众学习“一法三规两条例”及“关爱女孩”等计生知识，举办各类人员的培训班。同时，以宣传人口国情和形势为重点，提高村民的人口意识和人均观念。去年，我村共发放宣传品*****份，做到所有育龄夫妇都有三份不同内容的宣传品。每月出宣传栏一期，每周更新墙报一次。通过深入开展宣传教育，使广大村民的婚育观念得到了转变。
三、“三位一体”规范化管理、健全各项制度
计生经常性工作一直是我村委会狠抓的工作，年初就制订了人口规范方案，做到人口统计数据真实准确，档案管理规范科学，对育龄夫妇实行动态管理，计生专干每月都向村支书、村主任汇报计生工作，如发现问题，及时调整，确保档案资料与实际情况相一致，每月月初2号作为我村计生例会日，目前我村委会“三位一体”计生工作已达到规范化、信息化管理，各项制度得到了健全。
四、打造诚信计生、提升基层自治组织形象
基层肩负工作经验总结范文第6篇
一、加强学习，打牢根基，全面提高综合素质
良好的综合素质是做好文秘工作的前提，而综合素质的培养则是一个长期的学习和积累的过程，为此我们做到：
1、强化政治理论学习，自觉参加政府机关召开的党员干部学习班，不断提高政治素质，及时掌握国家方针、政策，了解国内、国际形势，把握政治方向，树立大局观念。
2、强化业务知识学习，提高业务素质。在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面;学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到“同频共振”;虚心向其他部门学习，做到不懂就问，勤于思考，认真总结，取人之长，补己之短，努力做一个“通才”、 “全才”，不断提高业务素质。
3、强化工作实践学习，提高实用能力。实践出真知，只有在工作实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿血肉俱全，才能更好地提高我们的综合能力和水平。我们全面了解吸纳本部门和外界各方面的知识信息，做到广闻博览，广泛涉猎，大胆借鉴，收集素材，丰富知识，学以致用，提高自己的实际应用能力。
二、认真履行职责，较好地完成了上级部门及镇领导安排的各项工作任务
1、认真履行职责，努力提高文秘质量。我们坚持与时俱进，严格按照公文规范要求，行文办事时要在思想、体裁、内容上大胆创新，做到人无我有，人有我新，人新我优。充分发挥主观能动性，思考问题要先人一步，快人一拍，高人一筹，为领导提供高质量的服务，经常性站在领导和全局的高度去思考、处理、解决问题，及时捕捉领导的思维亮点，确保了公文运转准确、及时有序，为全镇各项工作的顺利开展起到了正确的指导作用。
2、认真做好上情下达、下情上报工作，发挥领导的参谋助手作用。积极协助办公室领导，及时传达领导和上级部门指示，及时向领导和上级部门反聩了工作中的新情况，做到了上情及时迅速传达，下情及时报告，为各级领导正确决策提供了准确的信息。
3、认真做好公文起草、审核制发等工作。几年来，按照领导和上级部门要求，我们认真完成了会议材料、总结、报告、意见、通知等各类公文的起草以及审核制发，未出现一次原则性错误。
4、认真做好信息报送和宣传报道工作。针对重点工作，善于捕捉工作亮点，编发工作简报，对先进性经验在全镇范围内加以总结推广，促进了全镇工作的开展。对重大活动，及时收集信息，在第一时间上报上级有关部门。总结我镇各项工作，认真写好新闻报道稿件，近几年，我们在《菏泽日报》、《牡丹晚报》等发表多篇报道，为树立都司镇在社会中的良好形象做出了应有的贡献。
三、下一步工作建议:
随着领导体制和工作机制的一系列改革深化，办公室文秘人员应主动适应改革后的新体制，做好自身工作，我们认为应该做到以下几个方面：
一、要乐于奉献。办公室文秘工作繁而杂，加班加点是家常便饭，所以文秘工作者必须强化责任意识，做到爱岗敬业，勇担责任，乐于奉献，树立良好的工作作风。
二、要不断创新工作思路。干文秘工作要明晰工作思路，分清工作主次，要善于抓主要矛盾，分清工作的轻重缓急，有条不紊地逐项落实。工作中还要注意劳逸结合，不断改进工作方法，达到事半功倍的效果。
三、要努力提高办事效率。文秘工作的一项最重要的工作就是准备领导讲话材料，这项工作往往是具有突击性和时效性的，而且材料的收集经常是涉及多个部门，这就要求文秘工作者在详细了解领导意图的基础上，动作迅速，及时准确向各部门获取有用素材，并马上组稿形成文字材料，供领导审阅并熟悉。这充分说明文秘工作者必须努力提高办事效率，才能适应现代工作的快节奏。
四、要开展调查研究，积极出谋划策。没有调查就没有发言权。文秘工作者应深入基层，深入社会进行广泛的调查研究，了解工作中的难点和热点，思考和寻求解决问题的方法，并及时形成调查报告，供领导决策参考。