从摩登时代看科学管理范文第1篇
不得不说本雅明思想中的复杂性、矛盾性同他的好友们密切相关。出身于传统犹太教家庭的本雅明在犹太教神学家——舍勒姆影响下, 对“弥赛亚”神秘主义产生了浓厚兴趣。本雅明在《历史哲学论纲》中就比喻历史唯物主义是“木偶”, 犹太教神学就是“用线牵动木偶的驼背侏儒”。“侏儒确保了唯物主义进行斗争的生命力, 没有神学, 唯物主义就堕落成为无灵魂、无思想的机械”;[1]在研读马克思恩格斯以及卢卡奇著作之后, 本雅明并不赞同卢卡奇“与现实和解”。他认为艺术生产力发展水平快速提升, 会使艺术生产关系发生“质变”, 而这种“质变”又会促使技术持续不断地革新和改进;本雅明的艺术生产观从布莱希特那里找到与之相对应的艺术形式即“史诗剧”。布莱希特曾在《关于歌剧<马哈哥尼城的兴衰的说明>》一文中指出, “史诗剧是‘非亚里士多德戏剧’, 多使用‘离间’ (Verfremdungs) 技巧”。本雅明指出布莱希特的离间技巧是将电影和广播的先进技巧“加以变形地”纳入戏剧艺术中, 使戏剧编排令人费解。剧情对观赏者来说“不是亲近自然的, 而是疏离惊讶的”。本雅明以史诗剧说明一个重要问题:古典艺术走向终结, 现代艺术走向费解。
在《机械》中, 本雅明不断阐释古典艺术伴随着“灵韵”消逝走向消亡, 现代艺术取而代之。当众多复制艺术以平面、无差异的非时间性并存, 传统古典艺术必然消亡。本雅明反复提到了一个关键词——“艺术生产理论”。艺术生产论源于《作为生产者的作家》 (后收入《试论布莱希特》一书中) , 在这篇论文中, 本雅明以历史唯物主义中的社会生产力与社会生产关系的矛盾运动为原则, 推出了著名的艺术生产理论, 将艺术生产力和艺术生产关系视为艺术基本矛盾的两个方面。艺术创作与物质生产是同一个层面的过程, 艺术家就是生产者, 艺术品就是商品。艺术生产者与艺术品消费者之间的关系组成了艺术生产关系。而艺术生产力取决于艺术创作技巧。创作技巧十分重要, 代表了艺术生产力发展水平, 新的技巧会对传统艺术的发展带来革命性冲击, “当艺术生产关系和艺术生产力发生矛盾时, 新的艺术技巧就会打破旧的艺术生产关系, 把艺术向前推进”。[2]因此本雅明十分推崇技巧, 并且鼓励艺术家像布莱希特那样不断革新艺术创作技巧, 才能推动艺术生产力的发展。
本雅明曾说人工制作的艺术品在原则上是可以被复制模仿的。但受其所处时代社会生产力发展水平制约, 具有唯一性、不可复制性的手工艺术品 (古希腊时期铸造和制膜技术) 逐步发展为以表现日常生活的刻印艺术品 (中世纪石印术) ;直到1900年前后照相技术应运而生, 手被更快的关照对象眼睛所取代, 图像复制技术可以复制一切传世的艺术品;如果说石印术孕育了版画, 那么照相摄像孕育了电影。照相、摄影、电影得产生在视觉和听觉两方面给予人极大震撼, 也彻底改变了传统艺术的表现形式和艺术作品的存在方式。在书中, 传统艺术与技术复制艺术存在着两种艺术接收方式:凝神专注式接受和消遣娱乐式接受。传统艺术它是高高在上的, 存在于博物馆或宗教场所中, 其自身带有无限神秘性。人们怀着虔诚之心去膜拜、敬畏, 去膜拜的这个过程就非常的具有神圣性。在中世纪欧洲教堂, 只有神职人员才有资格接近神像, 普通大众没有资格欣赏, 与艺术的距离十分遥远。因此传统艺术品更侧重于其膜拜价值, 且膜拜价值与灵韵相关联并占主导地位, 抑制着艺术的展示价值;复制技术产生后, 艺术品变为可复制的商业产品进入寻常百姓家中。大量复制的行为使得艺术品转为侧重展示价值的消遣接受。之前只有精英分子和贵族才能接触到的高雅艺术此刻变为大众集体的狂欢, 大众随时随地可以在网上、手机上、书上、报纸上欣赏艺术品;同时复制技术拉近了艺术与大众的距离, 越来越多的受众参与到艺术生产和欣赏中, 接受者随时可变为创造者或者是传播者。以文学来说, 任何人都可以借助网络、报刊、杂志、电视等载体, 进行文学创作。
本雅明对“技术介入文艺”是持乐观态度的, 这与阿多诺、马尔库塞等人持技术的工具理性是不同的。本雅明认为机械复制是一种手段, 改变了艺术生产方式, 扩大了艺术接受者的层次和数量, 将艺术自己从精神膜拜中解放出来;艺术的普及打破了艺术家对艺术的垄断, 大众走向艺术, 艺术与大众之间关系密切, 大众欣赏能力得以提高;复制技术作为现代生产力, 爆破了连续的传统古典艺术史, 改变了艺术的社会功能, 即“当艺术创作的原真性消失, 艺术的整个社会功能也就得到改变, 它不在建立在礼仪的根基之上, 而是建立在另一种实践上, 即建立在政治的根基上”。[1]
由此观之, 本雅明将复制技术作为现代艺术崛起的新鲜动力, 倘若技术媒介和大众文化被国家政权控制呢?而这也是霍克海默、阿多诺等人所忧思焦虑的, 我想欣赏者面对大众文化应当时刻反省自己保持意识形态批判吧。
摘要：作为法兰克福学派的“非正式人员”, 本雅明的思想十分的复杂和矛盾。在其最著名也最有影响力的著作《机械复制时代的艺术作品》这本书中, 本雅明运用马克思主义唯物史观, 分析描述了以摄影和电影为典型代表的机械复制技术改变了艺术的生产方式和接收方式;并伴随着艺术“灵韵”消失, 艺术膜拜价值让位于展示价值;本雅明特别重视大众文化的探究, 对现代人思考艺术的处境与命运都有深远启迪。
关键词：机械复制,艺术生产观,大众文化
参考文献
[1] (德) 斯文·克拉默:《本雅明》[M], 鲁路译, 北京, 中国人民大学出版社, 2008年版.
从摩登时代看科学管理范文第2篇
故事发生在80年前，处于美国经济大萧条时期。主人翁名叫夏洛尔，是摩登时代在普通不过的一名流水线工人。和众多工人们一样，夏洛尔被工厂培养为一台只会不停生产的机器,并时刻被资本家们严厉监控着，甚至于上厕所抽根烟的功夫都被无情剥夺。单调无趣的拧螺丝工作，高度紧张的环境，使得可怜的夏洛尔一度精神失常，被送入精神病院治疗并砸了饭碗。出院后又被警察误认为工人暴动的领头人而入狱。在狱中又机缘巧合的误食海洛因导致兴奋而戴罪立功，受到警察的特殊关照，并感觉到很开心。当即将被释放的时候，他还表现出对牢狱生活的享受与不舍。虽然这表面上显得很荒诞可笑，但实际上却也有其合理之处：监狱之外一片萧索，大批工厂停产，大量工人失业，无数地产阶级饥寒交迫。即使从监狱里出去也不一定能生存下去，还不如在监狱活得痛快。好在典狱长给写了封推荐信，可以帮助夏洛尔找份工作。
出狱之后，夏洛尔遇到了同样流浪的女主角，在一系列的奇遇之后，两人相爱，并幻想未来能住在一个富足的家庭里，那才是天堂样的生活!然而他们却在一栋破烂不堪小木屋里找到了真正的天堂，在这里他们无比温馨，无比幸福。
在影片的结局，两人携手逃亡，在一个黎明一起走向远方。夏洛尔安慰失落的女主角，要向着黎明微笑。我想，打了这里，整个影片的主题已经不只是停留在喜剧的层次了，两人留在屏幕上的背影实在让人动容，这是留给社会的财富，留给世界的希望。
八十年后再来看这部片子，我想我们应该在笑过之后进行深刻的反思。《摩登时代》是卓别林最后一部无声电影，虽然由于当时技术的限制，影片的配音和特效都无法和今日的大片相比，但卓别林超群的喜剧天分使得这部影片成为世界电影史上的经典之一。影片拍摄于1936年，众所周知，1929—1933年的资本主义世界发生的经济危机，是有史以来资本主义世界最严重的一次，这次经济危机深刻动摇了资本主义经济体制的根基，与此同时，资本主义世界也从自由竞争阶段逐渐过渡到垄断阶段。《摩登时代》恰恰反映了这个时代的资本主义社会的种种矛盾。
影片一开始就有这样一句字幕：“本片讲述了工业时代，个人企业和人类追求幸福的冲突。”资本家从工人身上尽可能的榨取剩余价值;工人为了更多地获得酬劳贴补家用而不得不为资本家鞍前马后;罢工得不到支持，下层人们的生活处于崩溃的边缘;机械化生产取代传统式的手工作坊，工人的创造力能动性被剥夺，取而代之的成为了程序化的机器生产的附属品。这些可以说是摩登时代想表达的核心意思。
整部影片采用了讽刺的手法反映了那个时代的现实，笑点很多，是一部不可多得的优质喜剧。然而喜剧是建立在悲剧上的。我们反观影片的内涵，认真分析一下可以发现两点悲剧：
一是当时社会的悲剧：资本主义的恶劣本质，工人受尽剥削，没有自主权 资本主义生产的根本目的和动机是追求资本价值的无限增殖，是通过榨取剩余价值来追求利润的最大化。这一点正是决定资本主义生产的本质的东西。马克思在《资本论》中指出：“资本家只是作为资本的人格化才受到尊敬，作为这样一种人，他同货币储藏者一样具有绝对的致富欲。但是，在货币储藏者那里，这只表现为个人的狂热，在资本家那里，却表现为社会机构的作用，而资本家不过是这个社会机构的一个主动轮罢了。”这就说明，资本家只不过是资本的人格化。资本家为了追求利润从来不择手段。资本主义的基本矛盾是生产社会化与资本主义生产资料私有制之间的矛盾。其具体表现是：表现在消费上是生产无限扩大的趋势与劳动人民购买力相对缩小的矛盾;.表现在生产上是个别企业中生产的有组织性与整个社会生产的无政府状态的矛盾;.表现在阶级关系上是资产阶级与无产阶级的矛盾。影片中以夏洛尔为代表的工薪阶级，整日重复单调枯燥的工作，被资本家老板严厉监控，奸诈的老板甚至企图引进“喂食机”以节约午餐时间来加大生产力度!这个时期创造了大量的社会财富，促进了资本向少数人手里集中，也为进一步社会化生产奠定了基础。然而社会矛盾尤其是劳资关系问题愈显突出，失业后的人们流离失所、犯罪率提升„„以至于我们的主人公留恋于牢狱的安顿而不忍离去，可悲可叹!
二是夏洛尔自身的悲剧：他性格懒散，喜好玩乐，在流水线上没有严谨的工作态度，在船厂在商场在饭店都是如此，每到一处必定闯祸，在当时的社会化生产背景下显然是不容于世的。或许这只是大师为了制造喜剧效果使用的夸张手法，也到无可厚非。
然而影片最终还是给人了一点希望：“Back up，never say die，we’ll get along!”两人抖擞精神，微笑着携手走向远方„„
从摩登时代看科学管理范文第3篇
现代化的飞速发展使得现今社会对建筑行业有着越来越高的要求, 于我国现状而言, 建筑行业属于国民经济的支柱产业之一, 但建筑行业的“五多”特殊性——高处作业多、露天作业多、手工劳动及繁重体力劳动多、立体交叉作业多、临时员工多, 使得其需要更加严格的安全管理。
就以往施工现场安全事故案例来看, 依旧有很多的安全隐患没有得到妥善的处理, 这就归咎于工程之初没能进行较好的安全管理。这些安全事故既会给家庭带来悲痛, 也是国家的损失, 过往的惨痛教训是生命换来的警钟, 值得我们在今后的工作中汲取经验教训, 反复学习。
2. 监理安全管理的重要性
伴随着《建设工程安全生产管理条例》的颁布和实施, 安全监理工作和质量、进度、投资共同构成了一个完整而坚固的目标控制体系, 成为了监理工作的一项重要组成部分, 并且在将监理委托合同中以合同条款的形式予以明确。由此可见, 监理安全管理对于整体工程的重要性。施工方站在当局的角度制定安全管理条例必然重要, 但难免会有不全面或疏忽的地方, 为保证工程安全有序地进行, 监理方以监督的角度制定安全管理条例同等必要。
3. 监理安全管理执行措施
3.1 严格监督
现阶段我国的建筑市场竞争异常激烈, 建设工期、承包价格基本由建设单位定, 对于这样的行情, 施工单位为了中标, 难免会委曲求全, 一旦中标, 则十分容易在价格和工期两个方面出现问题:因为承包价格较低, 使得用于安全施工的必要材料、设备、工具等大打折扣, 施工单位无力购置或是贪图便宜致使质量劣质;由于施工工期较短, 也可能出现为了赶工期抢进度而忽略安全条件的情况, 导致施工现场混乱失控。鉴于这两种客观危险情况存在可能性, 监理单位必须加强监管力度, 对用于安全施工的所有材料、设备、工具等进行严格的抽查, 也必须时刻注意现场的安全隐患, 及时向施工单位提出整改要求。
除此之外, 也可能存在项目负责人盲目追求生产利益, 对安全管理心存侥幸, 而拒绝进行必要投入的情况, 这样可能忽视安全人员的配备、安全措施的采取, 无论安全管理条例制定得多细致, 也无法落实, 这也要求监理单位对现场安全负起责任, 直面安全漏洞, 督促施工单位切实采取安全措施。
3.2 建立安全管理组织机构, 配备专职安全管理人员
不仅是施工单位需要配备安全员, 监理单位同样需要专职安全管理人员负责从开工准备到竣工全过程的安全监督工作。
对专职安全管理人员的任命不可随意调用, 必须在对安全管理进行系统地学习之后方能持证上岗。专职安全管理人员必须具备以下要求:一是具备一定的专业知识和安全管理技能, 能够及时发现安全隐患, 并清楚解决办法;二是有严谨的工作态度、极强的责任心, 不可对任何安全隐患有所包庇, 无论问题大小, 都要严肃对待。三是要有平和的心态, 能够与作业人员融洽相处, 站在他们的角度指出问题, 尽量让他们理解、体会到安全管理工作最直接的受益者就是他们自己, 而非抗拒安全管理的实施。
3.3 明确安全生产目标, 了解安全施工组织设计
一旦中标之后, 监理单位应该立刻明确施工单位安全生产目标, 熟悉工程概况;在施工方编制好安全施工组织设计后, 应及时与施工方联系并了解清楚, 确保施工过程中对安全管理有一个明确的方向。
3.4 开展安全检查工作, 灵活运用规范标准, 发现隐患立即整改
由于工程施工的特性, 使得施工现场呈现复杂动态的现象, 因此, 安全检查在现场的安全管理工作中是必不可少的部分。对于相关人员每天要进行着装、操作、工具使用的检查, 检查尺度要“严”和“准”, 一旦发现安全隐患, 监理人员应立即提出整改意见, 整改要求应根据有关规范标准结合现场实际情况进行商定, 若有屡教不改的现象, 例如多次被检查到不按要求佩戴安全帽等情况, 可以适当加重惩罚力度。但安全检查工作的重点不在于进行惩罚, 而在于保证施工作业安全开展, 因此, 要对作业人员和负责人讲解清楚安全工作的重要性, 帮助他们从根本上接受安全检查工作, 自觉遵守安全规范操作要求。
4. 结束语
安全监理工作有着无比巨大的意义, 担任此工作的监理人员也是肩负重任, 如何较好的完成安全管理, 这是监理公司面临的一项新挑战。专职安全管理人员一定要具备专业的知识和适应建筑行业发展的思想精神, 在实际工程中摸索着前进。监理公司也应该建立系统的监理体系, 实际工作中认真按照安全条例进行监督。
摘要：对于任何一个工程现场来说, 安全管理都被视为一项极其重要而艰巨的工作, 事无巨细都需要各部门考虑周全。不仅要求每个人都从思想上提高安全意识, 也需要一个完整的管理体系, 健全的工作制度。无论于个人或整体工程而言, 安全管理都是不可或缺的部分。本文将站在监理方的角度就工程安全管理进行现状、重要性的分析, 并提出一系列有效的执行措施。
关键词：监理,安全管理,建筑行业,施工现场
参考文献
[1] 韦丹特, 刘颖.浅析建筑工程安全管理中存在的问题及解决方法[J].改革与开放, 2011, (8) :90-90.
[2] 冯峻.强化建筑工程安全管理的措施[J].江西建材, 2015, (3) :292-292.
[3] 张世怀.浅谈建筑工程安全管理的现状及其对策[J].现代物业, 2011, (5) :92-93.
[4] 张源, 侯俊杰.建筑工程强化建筑工程安全管理的措施探究[J].建筑工程技术与设计, 2016, (26) :1320.
从摩登时代看科学管理范文第4篇
一、人事档案管理工作存在的问题分析
(一) 开发档案的程度较低。就目前情况来看, 我国人事档案管理工作中的突出问题是开发档案的程度较低。管理档案的相关工作人员在观念上仍然体现出重藏轻用的基本特征。在整理收集档案资料后, 并没有用于选拔与培养人才, 人事档案在培养人才方面的投入较少, 人事档案本身具备的作用并没有发挥出来。同时, 一些企业在设立人事部门的时候, 很多工作人员都处于身兼数职的状态, 对于人事档案的整理、统计以及分类等工作不够重视, 并不利于工作质量的提升。
(二) 缺乏规范、完备的档案资料。档案材料缺乏完备性和规范性是人事档案管理工作中存在的另一个问题。就实际情况来看, 目前的档案材料还存在着较为分散、内容雷同简单等问题, 甚至一些档案材料存在虚假以及抄袭的状况。除此之外, 很多的档案材料涉及到的主要内容为政治历史相关材料, 能够体现专业业绩和个人特长方面的材料缺乏, 在考核鉴定能力的材料中, 个人自我表演的语言占多数, 缺乏实质性的内容体现。
(三) 管理人事档案的水平较低。我国一些企业和单位工作人员的人事档案一般都是交由我国的人事劳动相关部门进行管理, 并没有设置专业的人员对档案进行整理和分类, 这种情况直接造成了一些人事档案相关材料缺乏定期的整理与统计, 而档案管理部门使用的设备也比较落后, 在材料的收集过程中没有进行专业的分析与鉴定, 很多材料缺乏一定的真实性, 加上整理档案的工作人员并非专业人员, 很多档案经整理以后仍然体现出无序凌乱的状态, 同时还有可能出现档案泄密等问题, 严重影响人事档案管理工作整体水平的提升。
二、人事档案管理的有效措施
(一) 完善人事档案管理相关制度。在进行人事档案管理的过程中, 要依据社会发展的实际状况和形势不断完善人事档案管理相关制度。在收集档案材料时应做到完整、及时, 鉴别档案的时候应遵循一定的原则, 用科学、严谨的态度对待档案整理工作。人力资源管理相关部门也应该重视工作人员的专业素养, 定期对相关人员进行培训和考核, 采取一定的奖惩措施使得人事档案管理人员能够提升工作的积极性。
(二) 完善人事档案的分类系统。在收集人事档案相关材料的时候, 必须及时更新并补充动态信息, 对档案资料定期进行鉴定, 对于没有保留价值的材料要及时剔除。人事档案能够对个人的历史与现实进行真实的反映, 同时也应体现出个人的思想状况、政治面貌以及综合能力、兴趣爱好等。完善人事档案的分类系统能够全方位地描述一个人的基本状况, 有效地推动人力资源管理工作的顺利展开和进行。
(三) 提升人事档案管理工作的科学性。要想更好地提升人事档案管理工作的科学性, 就必须从管理手段、管理理念等方面不断进行改革和创新, 合理运用计算机相关技术, 将人事信息录入, 建立起数据库, 使得档案管理工作的难度降低, 提升检索的效率, 人力资源管理部门也可以通过一定的分类手段对人才进行分别管理, 有效地提升管理工作的质量和水平。
(四) 提升管理人员的素质和水平。提升档案管理人员的素质和水平是推动企业的档案工作顺利发展的要求。企业在聘用档案管理人才的时候, 要注重对其进行文化业务方面的知识培养, 同时也应对其专业技能进行训练, 提升其本身的合作意识和服务意识, 加强职业道德培训, 使得档案管理相关人员自身的综合素质得以全面提升。
三、结束语
从现代人力资源管理来看, 目前的人事档案管理工作中仍然存在着一些问题, 要想更好地提升人事档案管理工作的质量, 就必须完善人事档案管理相关制度, 注重档案的分类管理质量, 提升人事档案管理工作的科学性并提升管理人员的素质和水平, 只有这样, 才能够使得档案管理更加科学有效, 为企业的发展作出贡献。
摘要：随着时代的不断发展, 对于人事档案相关管理工作提出了更高的要求, 只有立足于社会实际的发展情况, 不断推动人事档案管理相关工作的创新和变革, 才能够通过管理人事档案工作推动人力资源管理水平的提升, 进而促进企业的长远发展。
关键词：人力资源管理,人事档案管理,新要求
参考文献
[1] 严春芳.基于现代人力资源管理视角的人事档案管理工作[J].物流工程与管理, 2014 (02) :125~126.
[2] 曹静芬.浅析企业人力资源管理中的人事档案管理工作[J].价值工程, 2013 (10) :132~133.
[3] 翟荣艳.人事档案管理对人力资源管理的意义及作用分析[J].办公室业务, 2013, (13) :108~109.