企业员工职业倾向论文范文第1篇
一、数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项。请你仔细观察数列，然后从四个选项中选出最合理的一项。
请开始答题：
1.2，3，7，22，()
A.155 B.83 C.145D.45
2.3，4，6，10，()
A.18 B.15C.17D.16
3.1，3/4，3/5，1/2，()
A.3/7B.2/5C.4/7D.2
2012年下半年省直属事业单位《职业能力倾向测验》部分真题
第二部分职业能力测验
一、数字推理：共3题。给你一个数列，但其中缺少一或二项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的一项，来填补空缺项。请开始答题：
1.4610162642()
A.62B.68C.76D.83
2.58121828()
A.46B.49C.53D.56
3.45814254476()
A.117B.121C.129D.132
二、数学运算：共4题。你可以在草稿纸上运算，遇到难题，你可以跳过不做，待你有时间再返回来做。
请开始答题：
4.进行如下数字运算：在已知三个数中，每次选取其中两个数，算出这两个数的平均值，再加上余下的第三个数，这样的运算一共进行了三次，分别得到
32、31和29.原来这三个数中最小的数是()。
A.12B.16C.18D.24
5.张某要在下午2点上班，他估计快到上班时间时到屋里去看钟，可是钟早在11点10分就停了，他立即离家，到工厂一看钟，离上班时间还有20分钟。那么他家的钟停了()分钟。
A.60B.100C.120D.150
6.黄大爷以爬楼梯锻炼身体，每爬一段休息1分钟再爬下一段，第二段比第一段多爬8级，
第三段比第二段少4级，总共爬了312级楼梯，第二段楼梯有()级。
A.100B.104C.108D.112
7.有一批水果发给小朋友，如果每人发2个，还剩22个;如果每人发3个，就差15个，小朋友人数是().
A.19B.23C.32D.37
2012年5月成都市属事业单位考试《职业能力倾向测验》真题
阅读下面的文字，回答34-37题
基础研究的地位在不断提升，随着世界政治多元化和经济全球化的日益发展，以科学技术为核心的研究明显地迁移到了基础研究方面来，基础研究对技术成果的开发就具有了突出的战略意义。最近，一些国家出出了新的颇为耐人寻味的形象。英国首相布莱尔在他发表的关于“科学的重要性”的讲演中，讲到科学对未来的发展至关重要。美国在财政议案中通过了将科学预算增加一倍的方案，经费从2002年的40多亿美元增加到80亿美元，对科学研究给予了史无前例的支持，投入的重点之一就是基础研究。印度提出到2010年建设48个战略目标，其中基
础研究有可能达到20%左右。这些不约而同的举措。明确地传递出了这样的信息：在整个世界经济的调整时期，新一轮的竞争已经在基础研究领域拉开了序幕。
基础研究的发展是历史的必然要求。早在两年前，江泽民主席就深刻地指出，基础研究和高技术研究是推动二十一世纪发展的源泉，我国的发展，将在很大程度上依赖于高技术研究。他还强调要特别重视科技的原始创新。这些指示，对基础研究的战略地位做出了理智的判断。他特别强调，要把科教的进步作为国家发展的标准之一，指出我们国家的基础研究，不仅要为全面建设小康社会做出贡献，而且要在精神文明建设中提高自身的水平，为实现把我国建设成为科技大国的宏伟战略目标做出贡献。
改革开放二十多年业，我们国家的基础研究出现了较好的发展势头，取得了长足的进步，但是重大原始创新成果和具有自主知识产权的成果比较少的局面并没有得到根本转变，在国际上具有重要影响的科学家还很少，整体水平与发达国家相比差距还很大，能够成为新产业的增长点的技术也不多。我们国家的基础研究尚处在成长时期，我们要从全面建设小康社会的目标出发，站在经济、科技的制高点上，抓住基础研究，把大力推动科技原始创新作为发展基点，在保持量的增长的同时，从根本上克服知识储备严重不足、缺乏自主性开发的源泉和后劲的缺点。
34.下列表述中，不属于划线句中“形象”一词的内涵的是()。
A.英国首相布莱尔发表关于“科学的重要性”的讲演
B.美国通过了将美国科学预算增加一倍的议案
C.印度提出到2010年建设48个战略目标的计划
D.江泽民主席指出基础研究和高技术研究是推动21世纪发展的源泉
35.下列对我国基础研究现状的表述不恰当的一项是()。
A.知识储备严重不足，缺乏自主性开发的源泉和后劲
B.重大原始性创新成果和具有自主知识产权的成果少的状况没有转变
C.整体水平还远未达到美国、英国等发达国家的程度
D.能够成为新产业的增长点的技术不多，在国际上具有重要影响的科学家也很少
36.下列对文段中相关语句的理解正确的一项是()。
A.在印度提出的2010年建设的48个战略目标中，基础研究已经占20%左右
B.我国把科教的进步作为国家发展的标准之一，意味着基础研究的作用就是对精神文明建设做出的贡献
C.改革开放二十多年来，我国的基础研究发展势头较好，也取得了长足的发展，但仍处在成长阶段
D.发展基础研究，需要从全面建设小康社会的目标出发，把经济、科技作为基点来抓
37.下列有关“基础研究”的推断有误的一项是()。
A.基础研究的责任重大，基础研究是科学之本和技术之源
B.布莱尔关于“科学的重要性”的讲演，表明英国政府对基础研究高度重视，这势必激发英国科学家的热情，从而使英国的基础研究超过美国
C.基础研究至关重要，如果不增加对研究的激励，我们的科学技术就可能落后
企业员工职业倾向论文范文第2篇
摘 要：青年职工是公路事业未来发展的新鲜血液，他们思维活跃、富有朝气、不乏新思想，新观念，成为公路事业发展的中坚力量和活跃分子，他们在公路事业的发展过程中承担着重要角色。本文简要阐述了当下公路系统青年职工思想政治教育中存在的不足，并针对青年职工特点就如何加强青年职工思想政治教育提出相关措施。
关键词：公路；青年职工；思想政治；措施
习近平总书记强调“青年的素质和本领直接影响中国梦的进程”，由此可见，青年职工作为社会发展的重要群体，在实现中国梦、推进社会主义和谐社会建设当面的重要地位。随着公路事业的快速发展，公路系统职工队伍中团员、青年的比例不断上升，青年职工队伍已成为公路建设中一支不可缺少的重要力量。但是，青年职工的思想往往还不够成熟，影响了他们的前进和发展。做好青年职工思想政治工作有利于推动公路系统三个文明建设，维护职工队伍的稳定，促进公路事业的健康發展。
一、公路系统青年职工思想现状
（1）政治意识不高。在公路系统青年职工特别是一线青年职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：理想信念不够坚定；不关心政治，放松了政治理论学习；集体意识、大局意识淡化；主动向党团组织的青年职工少之又少。
（2）工作心态复杂。在公路事业改革的过程中，部分青年职工对单位的现状和发展前景认识模糊，思想发生动摇，特别是基层公路部门薪酬待遇偏低、岗位单一枯燥，大大地影响了青年人争取进步的积极性，养成惰性思想，缺乏责任心、主动性和创新意识，得过且过，不思进取。
（3）价值取向模糊。受多元化思潮的冲击，青年职工也形成了多元化的价值观念和理想追求，认为劳动仅仅是为了生存，“钱多多干，钱少少干，无钱不干”，生活追求越来越实在，对社会复杂性的认识不够全面，容易急功近利。这些思想倾向影响了青年职工自身活力的释放，阻碍了公路系统自身的改革和事业的发展。
二、当前公路系统青年职工思想政治教育中存在的问题
（1）对青年职工的思想政治教育不够重视
公路系统主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，工作任务重，一定程度上存在着“重业务轻思想教育”的现象，对思想政治教育的重要性认识不到位。一方面，职工教育队伍综合素质不高，多数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识不够，甚至认为从事政治教育工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。且公路系统思想政治教育人才资源相对缺乏，大多是“半路出家”或者由业务科室人员兼任，这些人员本身思想政治工作经验缺乏，综合素质整体水平往往不高。因业务工作繁忙，有的单位负责人认为青年职工只要做好本职工作即可，所以埋头抓生产，在培训单位的青年职工群体时，更多地以职业技术培训以及实践训练为主，没有重视对青年职工的思想素质培养，即使开展了思想政治教育，也大多流于形式，没有真正付诸于实践[1]。另一方面，许多青年职工没有正确认识到思想政治教育的重要性，缺乏端正的学习和工作态度，不主动参与单位组织开展的理论教育学习活动，即使参与学习也是心神恍惚，无法集中精力。这样一来，容易导致青年职工思想政治意识薄弱，在日常生活和工作中容易产生各种不良思想，从而给公路事业发展造成了许多不利影响。
（2）青年职工思想政治教育缺乏完整的体系
当前，公路系统的思想政治教育工作，大多为了应付上级任务，所以流于形式，没有形成完整的思想政治教育体系。在思想政治教育过程中，单位给青年职工下达学习任务，让青年职工在业余时间自学知识，然后只需要提交相应的思想汇报即可，这种教育方式没有制定完善、合理的计划和目标，而且没有结合公路行业特色来构建科学、合理的思想政治教育课程，最终导致思想政治教育工作只能起到事倍功半的效果。
（3）青年职工思想政治教育观念落后，内容单一、腐旧
自我国改革开放以来，社会主义市场经济体制逐渐转型发展，社会经济发展的速度不断加快，人们的生活水平逐渐提升，人们的思想意识发生变化，特别是开展公路养护市场化改革试点工作以来，传统的思想政治教育环境也在逐渐变化。因此，必须结合当前的时代变化特征和公路改革发展趋势，来采取合适的方法和措施，才能使思想政治教育发挥良好的作用。对于事业单位的未来发展而言，青年职工作为不可缺少的动力资源，只有端正思想，摆明态度，才能为公路事业发展注入充足的动力。但是我国事业单位的思想政治教育观念过于落后，没有与时代发展的节奏相适应，而且在教育内容上过于单一、腐旧[2]。许多思想政治教育的授课教师，没有充分了解青年职工的思想动态，而且没有结合公路工作的实际情况，其教学的内容主要以思想政治教材理论为主，局限于收听广播、观看电视、召开学习会简单地阐述文件内容以及会议精神等老办法，青年职工思想政治教育工作缺乏针对性和创造性，缺乏生机和活力。再加上受公路行业特点的影响，公路点多、线长、面广，人员较多且分散，集中组织开展思想政治教育工作比较难；河池公路系统为例，该系统35岁及以下的青年职工144人，其中有81人为二级公路收费站转岗安置人员和单位自聘人员，从事公路生产养护工作，上路时间长，工作劳动强度大，接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，养护一线的青年职工成为公路系统思想教育工作的“空白点”和“真空带”。
三、加强青年职工思想政治教育的措施
（1）转变观念，提高对青年职工思想政治教育的重视程度
新时期公路事业面临重大发展机遇和挑战，面对宏观环境和经济社会发展格局的深刻变化，公路系统青年职工的思想意识也经历和深层次的变化，单位负责人必须转变传统观念，正确认识思想政治教育的内涵，加大对青年职工思想政治教育的重视程度。单位领导班子在思想政治教育学习中需要起到带头作用，建立良好的榜样，引导和带动青年职工极参与到思想政治教育学习中，不断提升自己的思想政治素养，为公路事业健康发展贡献力量。
（2）科学谋划，构建完善的青年职工思想政治教育体系
在青年职工的思想政治教育工作中，必须尽快构建完善的思想政治教育体系，才能确保思想政治教育达到良好的效果，提高思想政治教育质量。随着时代的发展进步，公路系统思想政治教育工作必须与时俱进，结合时代的发展趋势明确教育目标，然后根据青年职工的身心特点和需求来设置完善的教学课程，必须根据教育对象的区别来划分为不同的层次，针对不同层次的青年职工，分别制定相应的思想政治教育计划和目标，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一主线，充分发挥党团组织教育主导作用。
（3）有的放矢，选择应用科学合理的思想政治教学方式
青年职工思想政治教育工作只有有的放矢、对症下药，才能收到良好的效果。一是围绕公路中心工作，将形势教育作青年职工的理想信念教育的重点，从国际大环境、改革开放大局、社会发展大趋势分析，不断引入毛泽东列宁思想、马克思列宁主义以及邓小平理论、“三个代表重要”思想，深入调查和了解当前的社会发展情况，以此为基础对青年职工进行思想政治教育，帮助青年职工塑造正确的世界观、价值观以及人生观[3]。引导青年职工坚定青年职工的共产主义信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人价值的实现融入到公路事业发展中。二是充分发挥青年先进典型榜样作用，着力营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，充分发挥青年职工在公路养建管中的生力军和突击队作用，增强职业认同感。三是要把着眼点放在提高广大青年员工队伍素质和调动工作积极性上，采取灵活有效的方式，利用各种载体，将青年职工思想政治教育与网络技术有机结合，利用论坛、微信、公众号等网络新媒体搭建思想政治教育平台，及时推动最优质的理论资源和成果以解决青年职工思想精神上的困惑[4]，同时通过开展创建青年文明号、争当青年岗位能手、文明示范窗口建设、技术比武等活动，引导青年在各自的岗位上勤奋工作，勇于创新，大膽探索、建功立业。
要加强公路系统青年职工思想政治教育工作，应当更新观念，结合青年职工需要和公路行业特点，创新工作方法，才能有效提升青年职工思想政治教育工作成效，打造一支政治素质过硬，业务能力强的公路青年职工队伍，不断推动公路事业又好又快发展。
参考文献
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[2]石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].职业技术教育研究.2005（10） 12
[3]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与企业.2014（13） 299
企业员工职业倾向论文范文第3篇
摘 要：企业团组织具有服务企业、服务社会的双重职能，如何平衡这两方面的作用对企业是十分重要的。有效引导青年，促进他们的全面成长，为企业的发展起到良好的促进作用是一项非常重要的任务。企业共青团组织不仅要向青年员工宣传党团思想主张，还要为青年员工提供服务。着重分析了企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题，并探讨了提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法。
关键词：企业共青团组织;服务青年;作用
近几年来，随着经济的飞速发展，企业共青团组织也随之进行改革。不仅要完成观念的转变，还要完成体制、工作内容和方法的变革，以此来对青年员工进行合理引导，在实现青年员工自身价值的同时为企业带来更多的经济利益。对于企业来讲，青年员工的能力在一定程度上决定着企业的未来发展，只有青年员工足够强大，为企业注入新鲜血液，企业才更有希望不断发展。对此，企业共青团组织必须要了解青年员工的特点以及他们对企业发展所贡献的力量，据此来寻找能够提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法，企业共青团组织需要加强团组织建设，推动青年的发展，与时俱进，发挥青年员工的巨大优势，提高青年员工的职业素养与综合素质，来促进企业与青年的共同发展进步。
一、青年员工的主要特点
对于企业来说，拥有了足够数量的人才，并将人才的作用发挥到最大，就意味着这个企业拥有较强的竞争优势，一般来讲，许多企业中青年员工所占的比例较大，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量，为了找到合适的方法来完成青年员工的培养工作，我们必须要了解青年员工的主要特点。
通常情况下，青年员工的学历大多是本科以上，因而具有较高的素质，并且这些员工大多作为企业的管理人员。除了上述特点之外，青年员工还具有较高的业务素质，另外，一些从事机关工作的青年员工还具有较高的综合管控、组织协调、沟通协作、心理疏导等能力。在企业人才规划中，青年员工的培养室人才培养的基础，决定着企业是否能够持续稳健发展。因此，必须加强对青年员工的认识，对他们有一个清晰的了解，找到他们在实际工作中存在的问题，充分发挥他们固有的优势，才能使青年员工为企业发展起到一个良好的促进作用。
二、青年员工在企业发展过程中发挥的作用
青年员工是创新的代表，是企业的希望，由于青年员工具有较高的文化素质和业务素质，所以如果企业拥有的青年员工较多，那么就代表企业具有较强的创造力。与那些老员工相比，青年员工作为年轻一代，具有较强的求知欲望与进取精神，希望在工作中施展自己的才华，进而获得上级的肯定，最终实现自身的价值，因此可以说青年员工的自我价值可以很好地体现在企业价值的实现中，这对企业的发展是极为有利的。青年员工处处充满着朝气，他们会时刻关注在企业建设等方面的行业动态，因而可以学习到最为先进的知识，再结合自身独到的见解，必定会为企业的发展进步起到良好的促进作用。而且青年员工精力比较充沛，具有较强的可塑性，如果共青团组织能够很好地引导与培养，可以帮助他们健康成长。
企业共青团组织需要通过对青年建设的推动以及团组织建设的加强，来把握时代潮流，发挥青年员工是自身优势，加强对青年员工的素质教育，最终达到促进企业发展进步的作用。
三、企业共青团组织在服务青年成长成才过程中发挥的作用
（一）企业共青团组织能让青年员工获得思想上的觉醒
与老员工相比，许多青年员工都拥有较强的自我意识和强烈的好奇心，另外，青年员工思维比较活跃，更易于接受新鲜事物，勇于表达自己的想法，但是他们也是毅力不坚定的典型代表，相对来讲比较缺乏吃苦耐劳的精神、集体意识较差、容易产生浮躁情绪，此时，如果企业共青团组织加以正確引导，帮助他们克服自身弱点，就能带领青年走出思想上的误区，让青年员工为企业做出更多贡献。
（二）企业共青团组织能满足青年员工的需求，促进企业的发展
对于企业来说，企业共青团组织存在的意义就是服务于企业的发展，为企业创造更多的价值，满足青年员工的需求。然而，进入社会主义市场经济之后，企业所面临的经济形势更加严峻。为了加快企业的发展速度，企业必须不断丰富共青团组织的工作形式和内容，从而满足青年员工的需求，加大团组织的号召力与凝聚力，最终促进企业的发展，同时使企业更具魅力，吸引青年的关注。
（三）企业共青团组织能让青年员工尽全力完成生产工作
在企业发展中，共青团组织一直发挥着非常重要的作用，使员工对企业、对团组织有着特别的关注、倾注着特别的情感，企业共青团组织开展服务青年成长成才工作之后，企业能够获得大批所需的高素质人才，这些人才大多都忠于共青团组织，因而确保了共青团组织在企业中的地位。根据相关调查可知，共青团组织能够让青年员工具有克服困难的勇气，让青年员工尽全力完成生产工作。
四、企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题
（一）企业没有意识到团组织的作用
众所周知，企业是以盈利为目的的组织，所以企业内部大多数领导人最关心的内容是企业的资本运作情况、管理制度方面的调整和公司内部重大的人事安排活动等内容，因而忽视了共青团组织的设置、调整和重建等工作，使得企业内部不能较好地完成干部待遇的落实工作，也无法拥有充足的资金开展共青团组织活动，这种对青年团组织的不重视对企业的发展以及人才的培养是极为不利的。
（二）企业共青团组织无法顺应时代的要求
进入社会主义市场经济之后，为了顺应时代的发展潮流，国家有关部门对企业进行了体制改革，以此来满足市场经济的要求，然而在此过程中，许多企业并没有根据企业的自身情况来对共青团组织进行有效的改革，没有做到把握时代潮流、与时俱进，因而使得企业共青团组织没有充足的经费来开展团活动，无法满足青年员工对多元化的要求，这必定会影响到团组织职能的发挥，甚至影响企业的发展。
（三）企业共青团组织结构不合理，人员素质偏低
员工素质、企业组织形式都在一定程度上影响着企业的未来发展。共青团应该是企业中一个具有先进性的群众组织，理论上来说，企业共青团应该囊括企业拥有先进思想，工作表现优秀的青年员工，团干部的素质影响着团工作的开展水平，但是大多数企业在竞选共青团人员的时候，并不是根据青年员工的文化程度、业务素质等内容来挑选团干部的，因而使得企业共青团组织人员缺少现代化管理思想、创新能力和战略意识，仅仅是机械的完成上级布置的任务，不利于企业共青团组织活动的开展以及团组织的创新。
五、提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法
（一）大力开展共青团的学习宣传工作
为了提高企业共青团组织培养人才的能力，团委可以将主题教育和辅导讲座等活动结合起来，以多种形式的宣传来让青年员工将党的精神作为自己的精神支柱，进而让青年利用所学的理论知识和技术应用于工作之中，在有限的时间内创造无限的价值。注重学习宣传工作对提高员工的认识水平、加强对员工的观念上的教育是非常重要的，有利于对企业人才的培养，同时对团组织的建设、发展也具有极大的促进作用。
（二）逐步完善企业的共青团组织
大力开展共青团的学习宣传工作之后，企业的管理人员就意识到共青团的重要性，之后，他们还要逐步完善企业的共青团组织，完成共青团各级组织的划分工作，并选取优质的青年工作人员作为领导青年员工的领导，使团组织更有活力、更具凝聚力与战斗力，以此来调动青年员工参与共青团活动的积极性，对企业人才培养具有积极的推动作用。
（三）提高企业共青团组织结构的合理性，提高青年群众的素质
员工的素质对企业的发展具有非常重要的影响，高素质员工可以促进企业的发展，相反，员工素质低下，不仅影响到企业的经济效益，甚至会影响到企业的声誉以及未来的发展。有时候，企业要想充分发挥共青团组织的作用，必须选拔业务素质较好的工作人员作为领导，来加强团组织建设，此外还要选取具有较好的群众基础的员工来开展共青团活动，从而提高共青团组织的合理性与号召力，提高青年群众的综合素质，并带动青年员工按照共青团的要求来完成日常工作，促进企业发展。
（四）利用更好的方式来为青年员工提供服务
要想切实促进青年员工的成长，企业共青团组织在参与企业管理的过程中要站在青年员工的角度上来维护青年员工的利益，保障青年员工的基本权益，满足他们的合理需求，通过民主管理和监督来提高青年员工参与共青团活动的积极性，进而实现培养青年员工相关知识和精神的目的，这样有利于使员工更积极地投入工作，为企業服务。
六、总结语
青年员工在企业的发展中具有不容忽视的作用，他们可以为企业带来最先进的思想，最前沿的行业动态，青年员工是企业的希望，因此必须充分发挥他们的优势，共青团组织在服务青年成长工作上扎实有效，可以有效促进资源的整合，使得青年团组织工作更加有效进行。共青团组织在企业中具有不可磨灭的作用，必须发挥自己的主观能动性，充分调动青年员工的积极性，发挥他们的自身优势，为企业做出应有的贡献。青年员工在企业中发挥的作用越来越大，为了确保企业拥有大批优质的青年工作人员，企业必须要意识到共青团组织的重要性，逐步提高企业共青团组织的合理性，选拔优质的人才来开展共青团活动，并站在青年员工的角度上来实施民主管理，最终促进青年员工的成长，加快企业的发展速度。共青团在促进企业发展壮大方面的作用是不可忽视的，企业必须加强共青团组织的建设，对他们的工作方式进行不断的改进，对工作手段进行不断创新，以适应企业发展的需求。
参考文献：
[1]许高峰，言虎，杜一村.中央企业共青团组织建设实践探究[J].中国青年研究，2012（12）：111-112.
[2]严国华.浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作[J].东方企业文化，2014（16）：120-121.
[3]马岚.浅析企业共青团组织如何加强青年职工思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2014（27）：135-136.
企业员工职业倾向论文范文第4篇
中国自改革开放以来, 国外企业逐年扩大对中投资, 外企如雨后春笋般出现。在激烈的竞争中, 许多老字号由于缺乏竞争力陷入了经营不善的绝境甚至倒闭。据韩国银行发布的《日本企业长寿的秘密及启示》中提到, 目前世界上现存的历史最悠久的企业为日本的金刚组, 世界上创建200年以上的企业有5568家, 其中有3146家集中于日本, 可以说日本是长寿企业大国。本文将通过考察中日两国老字号企业的现状, 通过企业改革倾向的比较来分析中日两国老字号企业的异同。
2 中华老字号企业的现状
建国初期, 中国老字号的企业超过1万家, 但1993年国家商务部审查之际, 仅存1600家, 90%的老字号已倒闭。而现存的老字号企业中, 只有10%蓬勃发展, 不少经营出现危机。目前, 经商务部认定的中国老字号共1128家, 平均有160多年的历史。这些老字号主要为食品药品和餐饮业, 合计占比60%以上, 其余横跨零售、服务、工艺美术、纺织、印刷等各个行业。遍布全国27个省、自治区、直辖市, 其中上海以180多家老字号企业居全国之首。
3 日本老字号企业的现状
据日本帝国数据银行的企业概要数据库COSMOS2收录, 日本现有118万55905家企业, 成立100年以上的有1万9273家, 换言之, 拥有百年历史的老字号企业占总数的1.6%。这些老字号企业集中在日本的东京、大阪、爱知、新泻、京都。日本的老字号企业中, 零售业占29%, 为各行业之首, 其次为制造业、批发业, 此三种行业的老字号约占整体的80%。零售业中, 占据前三位的是餐饮、纺织、家具器具, 制造业中约45%的企业与餐饮有关, 清酒制造、旅馆、和果子制造三类企业所占数量最多。
4 中华老字号企业的改革倾向
笔者考察了王致和、六必居、致中和、冠生园等30家横跨食品加工、餐饮住宿、医疗、商业等诸多领域并且至今仍然活跃的中华老字号, 在比较了原有跟现有的主营业务后, 将企业的商品、服务的改革倾向做了如下归纳:
(1) 从变化幅度来看, 从事食品住宿和食品加工的老字号主营业务发生了明显的改变。饮食住宿的老字号将业务延伸到了宾馆、餐馆及连锁店。从事食品加工的老字号有的将业务范围扩大到了不动产、金融、贸易等诸多领域。
(2) 纺织、饰品类的老字号企业的主营业务几乎没有变化, 只是随着科技的进步, 引入了先进的技术和理念, 生产线进行了机械化和自动化的改造。
(3) 医疗界的老字号企业继承中医理论, 利用现代制药技术, 制造高品质的药物。此外, 也有企业提供医疗服务。从前的中药多为丸剂、粉末或需要煎服, 现在为了便携及减轻药物的苦涩, 更多企业转而制造胶囊。也有企业转而生产饮料, 比如王老吉原本为制造凉茶的老字号, 如今为了迎合众人的口味, 将凉茶改良为饮料。
(4) 商业的老字号企业当时的主营业务多和衣服、鞋子、布料有关, 如今在此基础上制造和销售服装及鞋子。
5 日本老字号企业的改革倾向
笔者考察了金刚组、住友林业、虎屋、伊藤忠商事、三越、伊势丹等40家横跨建筑、制造、食品、医药、冶炼、机械等诸多领域的日本老字号, 这40家企业历史悠久, 可以称得上日本长寿老字号企业的代表。这些企业的商品、行业的改革倾向归纳如下:
(1) 从变化幅度来看, 日本的冶炼、批发、零售老字号企业的主营业务与创业之初相比有显著的不同。冶炼企业的主营业务向资源及材料开发方向转移。原本以销售吴服为主的零售业现在发展为百货商店。批发行业的老字号企业曾经以贩卖棉、麻为主, 现在有许多发展为股份有限公司, 变为集团公司, 将业务范围扩大到了诸多领域。
(2) 建筑、制作、医药、机械、服务、仓储物流行业的老字号目前的主营业务与原本的有所关联。建筑业的老字号企业有的成为建筑公司, 有的涉及房地产。制造业与机械行业的老字号企业, 响应时代的发展, 利用高科技, 改革制造技术, 提高品质, 降低成本, 致力于制造更好的产品。医药行业的老字号企业在创业时期以贩卖汉方药为生, 现在掌握了西方先进的制药技术, 制造及销售药品, 其中也有企业转而生产化妆品。仓储物流行业的老字号发展为运送各类物品的综合物流企业。
(3) 食品行业的老字号企业几乎没有改变其主营业务及主要产品。酿造类、和果子类、海产品、干货类的企业都是在创业当初的产品的基础上, 迎合现代人的口味, 对产品的味道进行反复改良, 并持续开发新产品。
6 中日两国老字号企业改革倾向的比较和考察
综上所述, 考察了中日两国各领域老字号代表企业的改革倾向, 比较如下:
(1) 从老字号企业主营业务的变化幅度来看, 日本的老字号企业较中国多。较多的日本吴服老字号现在发展成了百货商店, 而主营服饰、鞋子的中华老字号几乎都维持着创业时的主业。两国都有老字号进行了集团化发展, 从领域来看, 中国的老字号企业只有食品加工跟饮食住宿行业的企业有了集团化发展, 而日本则分布在批发、零售、建筑业。
(2) 两国食品行业的老字号都继承了创业时的主业, 与时俱进, 开发着新产品。
(3) 中日两国的医药企业, 创业初期都出售中药, 现在中国的老字号企业致力于研究适应现代人生活习惯的中药。
老字号是优秀民族品牌和传统商业文化的集中代表, 2006年商务部启动“振兴老字号工程”以来, 一批老字号企业发展势头良好, 但也有部分老字号企业市场竞争力不强。在当前“互联网+”的背景之下, 老字号应顺应消费需求新变化, 加快改革创新发展。
摘要：中国的老字号企业受外商冲击较大, 很多都陷入了经营不善的泥沼, 只有很少一部分老字号企业通过了体制改革, 蓬勃发展。日本的老字号企业也面临着相同的危机, 但是在日本也存在着非常多的长寿企业。本文简单地概述了两国老字号企业的现状, 比较了两国老字号企业的改革倾向, 对两国老字号企业相似和不同的地方做了一些研究。