医院党建思考范文第1篇
当前机关党建工作的重点是加强党的执政能力建设，充分发挥每个共产党员在各自岗位上的先锋模范带头作用，是机关党建工作的重点。当前，机关党建工作重点主要表现在以下四个方面：
(一)如何抓住理论武装这个根本，进一步加强机关党的思想建设。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体机关党员干部，努力建设学习型党组织、学习型机关。按照加强党的执政能力建设的要求抓好大规模培训干部的工作，创新培训内容，改进培训方法，提高培训质量，切实把增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力作为干部培训工作的重点。当前，要认真组织机关广大党员干部深入学习领会党的十七届四中全会精神，把思想和行动统一到五中全会精神上来，不断增强贯彻落实全会精神的自觉性和坚定
性。
(二)如何夯实基础，下大力气抓好机关党的基层组织建设。根据“机关党组织要严格组织生活，加强对党员特别是领导干部的教育和监督”的要求，要继续抓好以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点的机关党组织的班子建设，把机关党组织班子建设成为坚强领导集体;要进一步健全机关党组织，合理设置、理顺关系;要重点抓好机关党组织建设，选齐配强机关党组织负责人，切实加强基层党务培训，不断提高支委会的整体素质和领导水平。
(三)如何着眼于建设高素质干部队伍这个关键，进一步强化对党员干部的教育、管理和监督。加强党的执政能力建设，关键在于建设一支善于治国理政的高素质的干部队伍。机关党建工作的当务之急是全面提高机关党员干部的整体素质和执政本领，以切实解决能力“不适应”和作风“不符合”的问题。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步加强对机关广大党员特别是党员干部的教育、管理和监督，帮助他们树立科学的执政理念，不断提高执政意识和综合素质。进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，努力建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通，“为民、务实、高效、清廉”的机关党员干部队伍。
(四)如何加强和改进机关作风建设，始终保持党与人民群众的血肉联系。加强和改进机关党的作风建设，核心问题就是要教育和引导党员干部大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断在改
进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风上取得新的成效。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观;坚持科学的发展观和正确的政绩观;坚持发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的“两个务必”精神;坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作;坚持调查研究，在解决问题上出实招、见成效。着力解决机关作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果取信于民。
当前机关党建工作的难点归纳起来主要有以下三个方面
(一)思想认识上存在“四个误区”。一是认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”，没有深刻认识到党政机关党建工作的重要地位和作用;二是认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很大干头，难有大的作为”，没有认识到机关党建工作在服务于工作大局和中心工作中的重要作用;三是认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”，没有深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求;四是认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”，没有深刻认识到机关党建工作中党务干部的重要职责。
(二)工作上主动性、针对性、前瞻性和科学性不够。机关党建工作必须增强“五性”：一是要增强工作的主动性。主动思考工作，主动提供服务，主动开展工作。二是要增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有
针对性。三是要增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、积极分析、主动适应。四是要增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
(三)部分机关主要领导干部和分管党务的领导干部重视不够。部分单位领导干部缺乏对抓好机关党建工作重要性的认识，片面强调抓经济、抓建设、抓发展，一手硬、一手软的现象不同程度地存在。有些单位领导干部认为搞好业务工作是硬任务，机关党建是软任务，只要过得去就行;有的领导干部对机关党建工作的相关文件法规知之不多，对待党建工作任务务实的少，敷衍的多。部分单位党组对党建工作的指导实际上变成了领导，党组织的地位和作为很大程度上以党组主要负责人的重视程度为转移。
二、加强和改进机关党建工作的几点建议
一是提高认识水平，强化责任意识，处理好机关党组织地位与作为的关系。机关党建工作的一个突出特点，是机关党组织(包括机关党委、总支和支部)属于基层组织，不是机关的领导机构。党章规定：“各级党和国家机关中的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。”也就是说，机关党组织的主要职能，一是协助，二是监督。机关党组织要自觉地按照党章的要求，不折不扣地履行好协助、监督的职责。
二是严格教育制度、创新教育模式，不断提升机关党员教育管理的水平。要继续严把党员“入口”，做好对入党积极分子的培养教育，进一步严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度、党员目标管理制度、民主评议党员制度，防止党内组织生活的随意化、庸俗化，确保党内组织生活的严肃性，不断提高组织生活的质量。要加强对党员的日常管理，支部应当建立健全书记、委员与党员的谈话、联系制度，从政治上给党员更多的关心和帮助，真正使党员生活在组织中，使党员对党组织有强烈的归属感。要着力疏通党员“出口”。严格执行民主评议党员制度，提高批评与自我批评的质量，克服相互批评无关疼痒、自我批评浮光掠影的现象，严格按照党员目标管理的要求，定期采用党员百分考核方法评定党员的综合表现，对评议出的不合格党员，在把握政策的前提下严肃处置，保持党组织的纯洁性和党员队伍的先进性。
三是落实监督责任，加大监督力度，积极履行机关党组织的监督职责。机关党组织的党内监督是纪检监察和群众监督所无法取代的。要通过学习和领会党的各项规章制度，增强对监督工作重要性和必要性的再认识，树立起监督工作为机关工作服务的思想。要进一步加强对民主生活会的管理，扩大党组织的知情权和参与权。要严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，组织生活会的出勤情况要予以公示，并将党员领导干部参加组织生活的情况作为评优表彰的重要依据。党员领导干部要采取公开的方式如述职等形式定期接受
党组织的评议和质询，使党员领导干部能自觉地把个人行为始终置于党组织和群众的监督之下。干部人事部门在考察拟任党政领导人选时，要按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，听取考察对象所在单位党组织和纪检(监察)部门的意见，以便机关党组织加强对党员领导干部在选拔、任用方面的监督。机关党组织要在扩大、疏通监督渠道的同时，加强与有关职能部门的联系，加强协调机制建设，及时沟通情况，形成监督合力。
医院党建思考范文第2篇
近年来,中共抚顺市顺城区委团结和带领全区1188个基层党组织、24000多名党员，以创先争优活动为契机，解放思想谋对策，创新载体抓落实，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。实践证明，必须围绕发展抓党建，抓好党建促发展，在推动经济和社会发展中全面加强党的建设，在落实科学发展观中全面加强党的先进性建设，努力提高党的执政本领。
一、加强基层党建工作的主要做法
健全完善基层党建工作机制。2011年初，区委将基层党建工作作为全区绩效考核的重要组成内容，与经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排同部署，同检查同督促，同考核同奖惩，实行基层党建工作一票否决。为强化基层党建目标管理责任制，提出了党建工作项目化，将党建工作量化成全年应完成的具体项目，推出量化打分细则。进一步完善落实党建工作责任制，四个班子领导直接包保基层党组织，构建党委统一领导、书记第一责任人、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建格局。推行了定点联系制度，区委常委分别联系村、社区、机关、两新组织，带头抓工作部署、工作指导、投入保障和考核评价，努力把联系点建成示范点，由点及面，进而推动基层党建工作科学高效开展。
选强配优基层党组织带头人。区委连续5年实施“一村(社区)一名大学生工程”，共招录了140余名大学生，为基层党组织建设储备了后备人才。区委在他们中公选出8个副乡镇长、街道委员，为基层党组织补充了新鲜血液。大力推行公开选拔和竞争上岗制度，在社区换届选举工作中，面向社会公开选拔出356名真正有能力、有水平、有热心为居民群众服务的社区干部。公开招录社区微机员，吸引237名大专以上学历的人员参加应试，经笔试、面试，择优录取67名。这些举措，极大地优化了社会工作人才队伍的结构，为强化基层工作提供了人才保障。
全面落实各项政策待遇。为全面构建社区党建工作新格局，今年起，区委明确提出街道不再承担经济指标，把更多的人力、财力、物力下沉到社区，加强和创新社会管理，为城市社区党组织发挥作用搭建了平台。切实加强对村级组织的管理，规范“四议一审两公开”工作流程和村级重大事项民主决策程序，以前甸镇为试点，制定出台了村财镇管、农村“三资”管理等制度，基层党组织在社会管理、公共服务中的领导核心地位显著加强。深入落实“一定三有”政策，为130名离任村干部发放生活补助40万元;全面提高社区干部待遇，社区干部待遇高于全市平均水平50元;公开选拔1名优秀村书记进入乡镇副职领导岗位，公开招聘3名优
秀社区书记进入事业编制，极大地鼓舞和调动了基层党组织书记的工作积极性。
切实关爱党员。尊重党员主体地位，区委定期将主要工作和重大决策通报基层党组织和广大党员，提高了党内工作的透明度。同时，为不使一名党员掉队，从2010年开始，在全区困难党员中开展了旨在引导困难党员脱贫致富的“领飞行动”。新华街道银川社区困难党员康玉霞在区、街、社区党组织的共同帮助下，创办了自己的洗衣店，成为了一名光荣的“领飞者”。两年来，区委共投入资金60万元建立领飞基金，无偿扶助困难党员创业就业，121名困难党员从中受益。区委每年向社区、村爱心基金会定向投入5万元，年均走访慰问各类党员1000余人，做到了尊重党员不打折、关心党员全覆盖、关爱党员无死角。
二、加强基层党建工作的基本经验
注重发挥领导干部的带头作用。区委班子成员带头下基层调研，带头参加基层党建工作研讨，带头到联系点了解情况、走访群众、解决问题。全年到基层党组织调研52次，走访村、社区、企业128个，接待基层党员干部300多人次。2011年区党代会召开前，为更好地谋划今后5年全区基层党建工作，区委专题深入基层党员干部群众当中征求意见，其中17条合理化建议被纳入党代会报告，为全面谋划未来5年基层党建工作打下基础。
注重加强阵地建设。大力改善社区办公条件，全区67个社区办公用房面积全部达标，社区活动室全部向社区党员和居民无偿开放。葛布街道辽勘社区建立了570平的社区活动中心，成为社区党员和群众的活动阵地，有效解决了城市居民活动难题。落实三级联包责任制，抓实后进村整顿工作，针对新划入的4个行政村党员群众提出的村党支部和党员没有活动阵地问题，全区共投入资金200余万元，新建4个村部，面积均在400平以上，保证了党员活动有阵地、村民议事有场所、开展活动有空间。
注重发挥基层的首创精神。区委在总结和推进人大代表、政协委员进社区工作的基础上，开展了党代表联系基层党组织走进社区活动。“两代表一委员”进社区活动开展以来，共接待群众3000余人次，为群众办好事、实事1652件。总结推广优秀共产党员社区民警庄庆发多年来化解矛盾、服务群众的“五掌握”、“四平台”、“四务必”、“一满意”工作法，开展了“学习庄庆发工作法，打造人民满意工程”活动，活动开展以来，推出便民利民新举措52项，为群众解决实际困难1300多个，涌现出王凤云、金静、朱红等一大批庄庆发式的好党员，全面提升了广大党员干部的为民服务意识。创新开展“讲三情，做三事，争当人民满意公仆”活动，推出了“人民广场人民管”实施方案，设立了共产党员服务岗，实现了政府部门主导、党员群众自发管理为补充
的社会管理新模式。指导鼓励各街道党工委在创新服务载体上下功夫。抚顺城街道针对社区居民提出的诉求渠道单一问题，开展“民生热议大舞台”活动，仅2011年，就为居民群众解决实际问题800余件。在“三争创”检查评比活动中，我区1个街道、6个社区、10个楼院受到市委组织部的表彰。
三、加强基层党建工作的几点启示
要切实增强管党意识，履行好“第一责任人职责”。抓基层、打基础事关党的执政根基。重视和加强基层党的建设，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的基本要求，更是区委书记政治意识、大局意识、责任意识的直接体现。现在，国际上经济低迷、政治动荡，一些国家政权更迭频繁，必须引起我们的足够警觉，自觉肩负起抓党建“第一责任人”的职责，从讲政治、讲大局、讲责任的高度，充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实把基层党建工作摆到更加突出的位置，把党管好，把基层打牢。
要围绕地区经济发展加强基层组织建设。当前，我们正处于发展的关键时期，省委已经明确了“稳中求进、进中求快、快中求好”的经济社会发展总基调，如何实现“大上项目，上大项目”、“开门红”、“双过半”、“全年两个高于”、“三年倍增”等各项工作目标，需要我们紧密结合新的形势和任务，以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程，通过加强基层组织建设，集聚力量，激发干劲，形
成攻坚克难、加快发展的强大合力，为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
医院党建思考范文第3篇
一、当前机关党建工作中存在的问题
近年来，市编办党支部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在加强自身建设上做了许多积极的探索，取得了可喜的成绩。但机关党的建设工作仍然存在一些与新形势和新任务不相适应的问题。
(一)对机关党建工作的认识存在偏差。现在，部分科室和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些科室的主要负责人有重业务轻党建的思想，认为服务经济社会发展和加强编制业务工作才是正道，党建工作是辅道，抓松点无关紧要，党建工作摆不上应有的位臵;抓党建工作完全是流于形式，被动应付。因此，在机关党建工作中存在着“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，直接影响到机关党建工作的水平与质量。
(二)党组织机构和生活制度不健全。从组织结构看，虽然办机关党组织每五年进行一次组织换届，但是由于干部年龄层次不同，没有发展一名党员。从组织生活看，只有上级党组织有要求时，随便安排一下活动，内容简单，应付了事，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
(三)党务干部队伍业务不够熟悉。目前，在机关党务干部兼职多，专职少，对党建工作热情不高，工作不精的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作;平时缺乏学习，党务知识不扎实，如发展党员的程序、入党志愿书的填写不够规范等,影响了工作效率。
(四)机关党建工作机制不灵活。由于一定程度的客观因素，编办日常工作较为繁忙，党支部开展活动不够，直接影响工作活力不足。主要是党内活动内容陈旧、老化，缺乏新鲜感和时代感。党组织开展的组织活动形式单一,仅满足于政治说教、催交党费而已，对党员的教育监督职能没有得到充分发挥，致使一些党员干部党性不强，宗旨意识淡化。
二、进一步加强机关党建工作的几点思考
机关党建工作是一项基础性工程，是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。要解决当前机关党建工作中存在的问题，就必须紧密联系机关工作实际，切实加强和改进机关党的建设。
(一)提高党建认识，形成齐抓共管的领导机制。要将机关党建工作摆在“一把手”重要的工作议事日程上，而不能简单将机关党建工作看作是专职副主任或专职党务干部的事，牢固树立不抓机关党建工作就是失职、抓不好党建工作就是不称职的责任意识。一是要加强班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，所以党支部建设在机关党建工作中至关重要，其中，支部班子建设显得尤为重要，要配备强有力的支部书记，选配事业心强、热爱党的工作，有较强的党性和组织领导能力的同志担任，要本着高效、精干的原则，配备必要的党务干部，使支部成为一个坚强的战斗堡垒。二是要进一步落实党建工作责任制，形成由机关党支部直接领导，各科室具体抓落实的党建工作格局，各负其责，各司其职的工作责任制，机关党支部会同有关刻制组织检查、考评、奖惩，促进机关党建工作落实的机制。三是建立健全党的组织生活制度，坚持民主集中制原则，扩大党内民主，努力提高党内生活的质量。
(二)加强党务队伍建设，增强机关党建工作主动性。一是要配强专职党务干部。把素质高、能力强、思路清、作风正、德才兼备的干部，特别是年轻的热爱党务工作的同志选调负责党务工作。二是要加强对基层编办党务干部的培训。机关党务干部兼职的比例较多，多数是从事业务工作，党务业务不够熟悉，要集中进行培训，重点使他们掌握和明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽的职责。三是要支持和关心党务干部，帮助他们解决工作、生活等方面的实际困难和问题。做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上重视，使党务干部增强光荣感和责任感，觉得有干头，有奔头。四是党务干部要加强党性锻炼和修养。机关党务干部，要加强学习，积极探索，不断提高业务水平和工作能力。特别是专职干部要自觉地从理论和实践相结合，研究和解决改革开放新形势下出现的新情况新问题，不断增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性、科学性和超前性，使机关党建工作充满生机和活力。
(三)强化学习教育，提高党员干部的整体素质。要结合创建学习型机关活动，改进学习方法，增强教育实效，注重提升机关党员干部的整体素质。一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。对全年的政治教育要作通盘考虑，保证政治教育的完整性和连续性。编制学习计划时，要根据上级部门对搞好政治教育的整体部署和要求，结合机关党建的实际科学合理地安排。在抓好邓小平理论、“三个代表”重要论述和党的路线、方针、政策学习的同时，突出进行党性、党风、党纪和党的基础知识方面的教育。二是力求创新，不断改进教育方法。要因人施教，针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，相应提出不同的要求，采取不同方式有针对性地开展教育。要利用重大政治活动和政治事件开展多种多样的开放式教育，可经常采取专题辅导、形势报告、知识竞赛、短期培训、参观访问等方式进行政治教育，让广大党员在形式多样、内容丰富的活动中学到党的知识，掌握党的方针政策。三是联系实际，有的放矢，经常进行正反两方面的典型教育。要善于树立典型，用身边的人和事教育党员干部，在机关内部形成一种比学赶帮超的学风。
(四)创新工作思路，提升机关党建工作水平。积极探索创建工作的有效途径。机关党建工作要适应新形势、新任务的要求，加强改进工作方法和活动方式，探索创新机制和载体，增强机关党建的活力和生机。一是要创新工作制度。机关党组织要突破党建工作主要靠经验、靠教育的旧套路，要依靠制度创新的新路子提高党建工作水平，把思想、作风、组织建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中。二是要创新工作内容。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，针对当前社会生活方式多元化、社会组织形式多样化的新情况、新问题，要加强调查研究，及时掌握广大党员干部和职工的思想状况，总结探索思想政治工作的新途径、新办法、新经验。三是要抓好党建主题活动。要通过每一次党建主题实践活动教育大家，提高情操，以着力提高党的思想政治工作的针对性和实效性，增强机关党建工作的影响力。近年来，我们充分利用“三个代表”学习、开展保持共产党员先进性教育活动和排头兵实践活动为载体，不断加强机关党的建设，展现党的先进性。四是要大力加强机关作风建设。要以“抓作风，促发展”为目标，着力解决少数干部中依然存在一些工作作风不强、态度不好、觉悟不高等问题，扎实推进“五型”机关建设，优化发展环境，树立机关良好形象。
医院党建思考范文第4篇
[摘 要] 党的十八大以来，党中央对基层党组织的建设十分重视，对基层党员的综合素质要求更高。公立医院作为医疗事业单位，不仅担负着救死扶伤的历史使命，而且有责任、有义务提高医务人员的政治素养，培养一批有担当、有责任、有能力的医护人员。因此，抓好医院党建工作，将党建工作与医院的管理相融合，以党建的工作模式促进医院的管理势在必行。文章从公立医院业务开展与党建工作的视角，探讨党建工作模式促进医院管理的相关策略，以供参考。
[关键词] 公立医院 党建工作 医院管理
医护人员作为公立医院的重要组成部分，必须具备钢铁般的意志、过硬的专业素养和政治意识，公立医院肩负的历史责任和人民对公立医院的期待，都要求公立医院抓好党建工作，党组织发挥核心作用，党员发挥模范带头作用。这就要求医院的管理者正视医院党建工作存在的不足，研究公立医院党建工作模式促进医院管理的相关策略。
一、公立医院党建工作模式中存在的不足
党的十八大以来，党中央对加强党建工作多次做出重要批示，推动了党建工作健康向上发展，涌现了一批基层优秀党员。但是在党建工作取得成绩的同时，公立医院也要意识到目前党建工作存在的专业程度不高、对务实与务虚存在偏差、党建工作投入力量不足、党建考核机制成熟度不足的问题[1]。
（一）党建工作专业程度有待提高
截至目前，还存在公立医院没有专门招录党建工作人员的情况，有些公立医院负责党建的工作人员是由医院指定委派，本身就存在党建知识薄弱、专业能力差的问题。再者，很多医院的党组书记是由院长担任，党支部书记由科室主任担任。因为院长比较重视医院业务工作，沒有积极推荐负责党建工作的工作人员参加党建工作培训的意识。在党务工作者“先天不足、后天畸形”的情况下，很多公立医院党建工作没有取得实质性进展。作为公立医院党组书记，应该高度重视党建工作，提高党务工作人才选择门槛，着力提高党建工作的专业程度[2]。
（二）对务实与务虚存在认知偏差
公立医院的特殊性让很多医院领导对务实务虚存在认知偏差，医院的院长担任党组书记，在院长的眼里，还存在开展好医疗服务业务，治病救人是实，开展党建业务是虚的观念。因此，主要领导的战略部署、考虑方向更多的是医疗业务的发展，轻视了党建工作的作用。众所周知，这种观念存在局限性，尤其在习近平新时代中国特色社会主义背景下，在中国共产党带领中国人民取得历史性的进步的今天，党领导一切、坚决做到“两个维护”已经成为每一个党员的政治使命和历史任务。历史证明，党建工作是实实在在地为中国人民谋福利，同样，作为公立医院，应该转变传统观念，将医疗业务与党建工作相结合，共同促进医疗事业的发展。
（三）党建工作的投入力量不足
目前，由于病状不断复杂，病种不断增多，很多公立医院集中人力、物力、财力，投入到医疗技术的发展、医疗设备的研发、医疗药品的研制中，对于党建工作的投入力量不足。由于公立医院在党建工作方面投入力量小，影响了党建工作的开展，不利于增强医疗组织的凝聚力。
（四）党建考核机制不成熟
许多对医护人员的考核，侧重于医护人员在推动医院医疗事业发展方面作出的贡献，没有把党建工作纳入考核范围，这在一定程度上导致医护人员对党建工作的重视程度不够，很多医护人员没有投入到党建工作中，为促进医院党建工作出谋划策。同时，党建考核机制不够成熟，没有真正发挥党建工作开展促进医院管理的作用。
（五）发展党员工作做得不够
据调查数据显示，当前很多公立医院在发展党员工作方面做得不够，对党员的发展流程，党员的推选标准等还不熟悉。而且由于从事党务工作的人员少，工作量大，导致在发展党员过程中投入不多。这样一来，不仅影响了很多优秀的医护人员发展成为中国共产党的周期，而且会让个别医护人员由于入党时间较长、流程烦琐而对成为一名党员失去信心。因此，公立医院应该对负责党务工作的工作人员进行严格考核，同时，负责发展党员的工作人员应该具备较强的责任心和党建专业知识，熟悉党员发展流程，完成好发展党员的工作。
二、公立医院党建工作模式促进医院管理的策略
（一）加强党建思想武装
公立医院作为服务于人民的行业，医生作为伟大的职业，都承担着特殊的使命，相较于其他行业而言，更应该重视党的建设，发挥党组织核心作用。因此，公立医院应该要求全部人员加强对习近平新时代中国特色社会主义理论的学习，用马克思主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。只有这样，当国家面临疫情的时候，才能成为抗击疫情的勇士，才能真正成为人民心中的白衣天使，才能成为中国医学事业奋斗终生的中国医者。因此，对于党中央下发的理论文件，医院党组书记应该高度重视，积极组织全体医护人员进行学习，通过深入学、长期学，保证党中央的政治理论入心入脑，提高每一位医护人员的政治理论水平。
（二）重视医院党建与人才培养的融合
公立医院想要取得长足发展，离不开党建工作，离不开党组织的统一领导。因此，在医院的战略部署中，应该突出人才的作用，通过有效的党建工作，将一些优秀医护人员，吸纳成为中国共产党员，主动投入到党建工作中来。同时，将一些优秀的党员，培养成为骨干医护人员，让他们得以在医疗事业平台崭露头角，发挥自己的作用。同时，医院录用医生时，在同等条件下，选择优先录用党员，这样在很大程度上保证医疗事业的纯洁性。
（三）突出医院党建与业务工作的融合
党建工作的开展不是单一的，而是丰富多彩的。作为医院的党建部门，应该注重党建工作与业务工作的融合，逐步完善党建工作模式，一定要立足实情，找准问题的症结进行重点突破。公立医院的业务核心集中在医疗，所以在党建工作开展中，一定要突出与业务工作的融合，党建工作要渗透于医疗、科研及管理等众多业务领域，唯有两者同步发展才能促进医院的整体发展。否则，脱离医院业务工作的党建工作如无源之水，难以凸显管理实效。因此，公立医院党建工作要紧紧围绕业务工作开展，为公立医院发展建设服务，实现以党建促进管理的目标。
（四）落实医院党建与管理制度建设工作
每一项工作只有受到制度的制约，健全医院相关管理制度，才能高效完成医院的管理目标，也只有具备健全的管理制度，才能有效预防权力的滥用。习近平总书记曾说：“要把权力关进制度的笼子里面去，首先要建好笼子。”由于很多医院没有形成强有力的党建工作管理制度，因此还存在文山会海、以会议传达会议等现象，对于党建工作、党建文件的理解还停留在工作和文件本身，没有真正领会工作开展的目的和意义。同时，没有掌握文件的灵魂，导致在贯彻落实党建文件精神方面存在打折扣等现象，不利于党建工作的开展。
（五）加强党员发展工作
通常来说，一个人选择成为一名救死扶伤的医生，不论是思想意识还是责任担当方面都比别人更具有优势。因此，作为医院主要领导，应该重视党员发展工作，让符合党员考核条件的医护人员按流程陆续向党组织靠拢，对于政治素质过硬、专业能力过强、业界口碑较好、在重要疫情面前作出贡献的医护人员，应该鼓励他们入党。同时，根据发展党员的要求，积极吸纳这些优秀医护人员成为中国共产党党员。作为负责发展党员的工作人员，应该坚持对国家负责、对医院负责、对医护人员负责的原则，主动学习党员发展条例，熟悉党员发展流程，尽心尽力、兢兢业业，抓好党员发展工作，为有较强入党意愿且工作能力强、政治素养高的医护人员做好入党服务工作。
三、结语
总而言之，公立医院开展党建工作的意义重大、影响深远，作为医院的行政领导应该高度重视医院党建工作，将开展好党建工作作为医院年终考核的一项指标，做好党建工作与业务相融合的战略部署。同时，定期组织主题党日活动，通过重温入党誓词、参观革命旧址、观看革命影片等方式，提高党组织的凝聚力。对于一名医生党员，在工作中应该起到模范带头作用，用党员的标准出色地完成工作，只有这样，公立医院才能真正地做到以党建工作开展促进医院管理。
参考文献：
[1]胡子玲，周安.公立医院党建工作模式促进医院管理探究[J].管理观察，2019，（14）：184-185
[2]王青青，刘图.公立医院党建工作模式促进医院管理探索分析[J].科学与财富，2017（34）：70.
医院党建思考范文第5篇
工作的几点思考
十九大报告中指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。非公有制企业党组织是党在非公有制企业中的战斗堡垒，在非公有制企业职工群众中发挥政治核心作用，在非公有制企业发展中发挥政治引领作用。加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是全面推进党的建设新的伟大工程的需要。
一、基本情况
去年12月份，组织安排我到市非公党委从事党建工作，经过一年的工作实践，对非公党委党建工作情况有了初步了解，基本情况如下：一是党组织情况，非公党委共有基层党组织18个，其中社会组织党组织4家，非公有制企业党组织14家;在党组织书记方面，企业出资人担任基层党组织书记有10名，企业高层管理人员担任基层党组织书记有8名;在党务工作者方面，党组织书记从事具体党务工作有13名，兼职从事党务工作有5名;党组织活动每月按要求正常开展的不多。二是党员情况，非公党委共有党员86名，其中流动党员53名，组织关系在党委的党员33名。在年龄结构方面，35-55岁党员30名，55岁以上党员3名;在人数分布方面，有14家党组织党员人数不到3名，4家党组织党员人数3名以上。
二、存在的问题
一是教育培训不经常，对非公有制企业党建教育培训不足，非公有制企业出资人对党建工作思想重视不够，党组织书记对党的理论学习不足，党务工作者党建业务水平不高;二是党建基础不厚实，党员发展管理不足，党员数偏少，结构不合理，老龄化严重，流动党员较多;党建阵地化建设不规范;党组织活动质量不高，与企业生产发展融合度不够，存在人员主体单
一、活动内容单
一、活动形式单一的现象;三是工作机制不完善，政策引导机制不明显，经费保障制度不完善，考核评比机制不健全，党建工作氛围不浓，争先创优意识不强。
三、建议措施
一、加强教育培训，提高思想认识
十九大报告指出，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。抓好非公有制企业党建工作，要抓住三类“关键少数”的教育培训工作。
(一)抓好非公有制企业出资人的思想教育工作，通过党委组织、统战部门、工商联、园区等部门，以落实学习贯彻党的十九大精神为契机，抓好非公有制企业出资人的理想信念教育工作，采取专题讲座、邀请专家培训等方式，把他们列入市委党校和相关党建教育培训中，把党的最新理论、政策、方针等内容，融入到对企业主各类学习培训、调研座谈过程中，并听取他们对加强党建工作的意见建议，引导非公有制企业出资人听党话、感党恩、跟党走。
(二)抓好非公有制企业党组织书记的学习教育工作，建立市级非公有制企业党组织书记教育培训制度，形成教育培训常态化，以即将在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，采取专题培训班、邀请专家上党课、外出交流学习等方式，有计划地对其进行轮训和专题培训，坚定非公有制企业党组织书记理想信念，提升非公有制企业党组织书记尽职履职能力。
(三)抓好非公有制企业党务工作者的业务培训工作，把非公有制企业党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，依托市委党校和基层党委，抓好对非公有制企业党务工作者业务培训工作，做好初任培训和普遍轮训，把党建业务培训与企业生产管理、企业文化宣传等结合起来，增强教育培训的针对性和实效性，提升非公有制企业党务工作者的业务水平。
二、夯实党建基础，发挥堡垒作用
十九大报告指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。抓好非公有制企业党建工作，要树立党的一切工作到支部的鲜明导向。
(一)加大党员培养管理力度，在非公有制企业中开展“三培两带”工作，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度，增加非公有制企业党员数量，优化党员结构;完善流动党员管理制度，探索实行企业党员“一方隶属、多重管理”模式，实现党员流动不流失，经常受教育;以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，在非公有制企业中，广泛开展“党员示范岗”“党员示范企业”等活动，发动党员立足岗位创先争优，增强党员荣誉感。
(二)加强阵地规范化建设，加强非公有制企业党组织阵地化建设，按照“三个上墙”“七个一”“八个有”的标准，采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，帮助党员数量较多、条件具备的非公有制企业，建设相对固定的活动场所，做到党组织活动开展有场所。
(三)提升党组织活动质量。一是扩大活动主体，建立党组织与企业管理层共同学习制度，邀请非公有制企业出资人、经营管理人员、优秀职工代表等参加支部组织生活，增强党组织活动的广泛性。二是丰富活动内容，把党组织活动内容和企业生产经营需要相结合，组织开展党的理论学习、国家政策法规讲解、消防安全知识宣传、生产经营管理、业务技能培训等活动，丰富活动内容，提升党组织活动的针对性、时效性。三是创新活动方式，通过党委组织带动或下派指导员的方式，直接指导帮助非公有制企业党组织开展活动;探索建立企事双向联动机制，推动非公有制企业党组织与机关事业单位党组织开展结对共建活动;建立考察交流学习机制，加强党组织间相互学习，提升党组织活动的优质性。
三、完善保障机制，激励争先创优
十九大报告指出，加强党内激励关怀帮扶。抓好非公有制企业党建工作，要加大政策引导力度、完善经费保障制度和创新考核评比机制。
(一)加大政策引导力度。在非公有制企业出资人的评先选优、政治安排上，将企业党建工作作为重要指标，并事先征求非公有制企业党组织及市非公有制企业党工委的意见;在工商、税务、环评、消防、信贷、土地使用等方面，应优先考虑党建工作开展好的非公有制企业，加大政策倾斜力度;探索建立市领导联系非公有制企业党建工作制度，高位推动，在走访调研企业过程中，加大对企业党建工作的调研和督导力度，提高企业出资人对党建工作的重视程度。
(二)完善经费保障制度。继续落实基层党组织书记党建工作津贴制度，保障政策落实的稳定性和延续性;建立非公有制党组织活动经费保障常态制度，采取上级拨付、党费返还和企业投入的方式，保障基层党组织活动开展有经费;建立非公有制企业党务工作者的选拔培养机制，加大党务工作者的选拔培养力度，采取上级选派、企业选拔和社会招聘的方式，保障基层党务工作者配齐、配强，同时明确党务工作者在企业中的地位、待遇;完善党内帮扶制度，在帮扶关怀非公有制企业党员的同时，加大对企业困难职工群众关爱帮扶力度，帮助解决他们工作和生活中的困难，提升基层党组织在企业中的影响力。
医院党建思考范文第6篇
大家上午好!
今天，我们继续在昨天培训内容的基础上，探讨有关基层党建工作创新的一些问题。党建工作我们党一直都在做，在继承和发扬优良传统的过程中也一直在创新，但是党中央像现在这样提出党建工作创新还是第一次。党建工作的创新和其他专业学科的创新思维和考虑不完全一样，今天我所讲的与其说是叫基层党建工作创新的思考，不如说是我们大家共同学习、把自己学习的体会和工作经验与大家共同交流和研讨。同时，也将近一个阶段医学部党委工作的一些思路交给大家，集思广益、共同探讨。
创新问题是随着国家整体发展战略而提出的，是一个很大的课题。但是不论怎么讲，随着历史发展的需要，今天党中央已经把这项任务提到了我们面前，作为党员或者基层党务工作者我们都应该思考这个问题，这同时也是对每一位党员和基层党务工作者提出的更高的要求。在到基层调研、跟大家一起探讨的基础上，我们得到了一些感性的认识，有共性的也有个性的问题，这里把我们思考的东西提交给大家，来共同沟通和反馈意见。这样可以把医学部基层党建工作提高到一个更高的水平。
老一辈革命家打下了天下，现在随着我国社会的发展，党中央又提出了许多新的观念和理念，例如科学发展观、党建工作上的创新等等，这些都是党在领导社会主义现代化建设的进程中理念的创新和发展，而且是非常关键和重要的，这是大政方针的事情。人如果没有理念的转变、没有思考，行动起来就会摇摆不定。所以，今后我们支部书记的培训还要进一步规范化，这是中央的要求，也是医学部党委的培训计划。今后，医学部党委将把支部书记培训作为干部培训的一个重要组成方面，让我们的支部书记在接受培训和教育的同时在工作岗位上很好地锻炼。今后干部培训和梯队的建设是从各个方面进行的，业务干部、管理干部、党务工作干部都要有良好的梯队，并要予以综合管理与建设。从医学部整体干部管理和干部任用上，逐渐提倡党政领导干部交替交叉任职。我们要加强基层党组织的建设，尤其是加强基层党组织执政能力的建设，使我们基层党的组织真正担负起所赋予的使命。
一、认真学习、深刻领会上级关于干部培训的文件精神
中共中央最近颁布了《干部教育培训工作条例》，针对不同类别、级别和层次的领导、干部提出了培训要求。这也是着眼于党中央和国家事业发展的全局做的一项重大决策。加强干部培训工作，对于加强工作作风建设、培养高素质的干部队伍，推动建立学习型政党和学习型社会，加强党的执政能力建设等方面，是有非常重要的作用和意义的。干部的培训就像我们培养学科带头人也是千秋万代的事情，在基层党建工作中是非常重要的。现在我们处在新的历史时期和社会主义建设的关键时刻，我们党确实面临了许多问题，要有一个新的起点推进我们党的事业发展。我们也深深认识到，培养一支政治坚定、管理有力、作风过硬的干部队伍的重要性。作风过硬是思想道德的问题，这是整个培养培训中不可或缺的东西。在现在这个飞速发展的历史时期，如果思想政治不过硬，市场经济下拜金主义很盛行的情况下，他会掉进去。随着整个社会的发展，现在对干部的要求越来越高，对团队的要求也越来越高。北大提出创建世界一流大学，医院又提出全国领先与国际知名，在北京大学这一高速前进的“航空母舰”上，任何一颗螺丝钉的失用或缺失都可能对整体运行系统造成严重影响。基层党支部书记，虽然没有什么行政级别，但也是党基层组织的领导者，领导着科室的政治思想工作，起着政治核心作用，责任也是非常重大的。
二、深入学习、深刻领会中央提出的创新型国家的战略部署
从大的环境来讲，我们国家在十一五规划中已经提出了科技创新的宏观目标。我也一直
在想，很多与国际接轨的业务指标都可以有目标，但我们的党建工作在国际上怎么借鉴，尚无经验与先例。这真是在走有我们自己特色的道路。作为党务工作者，为创建现代化的社会主义强国，围绕着我们的中心任务建立创新型国家——这就是我们要把握住的大方向。中国共产党现在是执政党，从党的领导角度已经把国家的创新和国家的发展、民族的命运放在一起是经过深思熟虑的。今年一月中央份下发了《中共中央国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》，将开展自主创新性工作摆到了我们面前。从大的角度，国家整体把自主创新摆在了很高的位置，国家要创新，而且要自主创新。我们党的工作的创新要符合整体的现代化创新型国家的要求，这个工作是必须要做的。
我们有宏观层面的创新工作思路，基层党支部的工作虽然不一定直接挂靠得那么高，但我们自己的点滴言行要跟国家宏观的创新思路有机地结合起来。中央已经非常明确地提出自主创新的国家战略，我们也要不遗余力地去做。胡锦涛总书记也对创新和加强干部教育培训工作做出了非常重要的指示，强调“加强干部教育培训工作，最重要的是要联系实际创新路，加强培训求实效，探索干部教育培训的新方法新途径”。对我们组织系统，对医学部党委和各二级党委来讲，也提出了很高的要求。这些都是党建工作基本的总体的方向。同时，胡锦涛总书记还强调，现在我国改革开放和现代化建设已进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导，在于不断提高他们的素质和能力。对基层支部和基层组织来讲，党员领导干部、支部书记确实要以身作则，认真学习贯彻党中央的指示精神，并在此基础上很好地带动整个基层支部的一班人，把我们的工作做好。最近，北京市委和市委教育工委对基层党建工作的创新也提出了很高的要求。以后党委会根据培训计划把上级的精神和要求逐渐地跟大家交流和沟通，把精神和要求逐步地实施和落实。这些文件从宏观战略性上为进一步工作指明了方向，具体到每一个单位，就要结合医学部工作的情况，应该怎么做才能更好，是我们在座的每一个同志要思考的。党中央创新的整体思路定了，具体的工作要由我们来做。创新工作不是见异思迁，想起来什么就什么，还是要讲科学，要结合本单位工作的一些特点和特色，不能千篇一律。医学部是一个医教研相结合的单位，同时还包括管理和社会服务的职能，在整体的工作当中，有学生、教师、医生、管理者，还有后勤和产业的员工等等。我们每一个支部可能就涉及不同的党员群体，涉及到不同的工作情况，会有不同形式的党的组织活动，今后就需要有结合单位具体工作情况与特点的工作思路，切实做好创新工作，从总体上来提高医学部的党建工作水平。
三、充分认识加强基层党支部工作创新的重要性和必要性
关于加强基层党支部工作创新的重要性和必要性，我想强调这么几点：
(一)基层党支部是党的工作的基础，是我党工作有机体的细胞和工作单元，在直接发挥作用。我们每位支部书记都要从加强党的基层组织建设和巩固党的执政基础、加强党的执政能力的角度出发，推进党支部工作的创新。
(二)创新工作一定是一个继承和发扬的过程，不能是一讲创新都是新。创新并不是否定前面的工作，没有基础、没有继承和发扬的话，创新就会形成空中楼阁。我们在以往的工作当中，尤其是去年共产党员先进性教育活动当中，开展了很多好的、创新性的工作，大家总结了许许多多好的经验，这些应该进一步继承和发扬光大。
(三)工作成绩是一方面，但不可否认我们的工作中还存在一些问题。创新工作可以说是创新，同时也可以说是在不断完善自己。从发展的角度讲，创新和完善是永无止境的。我们现在无论是在思想、组织等各方面的建设中还存在一些有待改进的问题： 1.对基层党支部作用的定位和认识不够;2.有些党员发挥的作用不够，影响党在群众中的形象;3.支部书记选用的标准有待于进一步提高;4.基层支部建设有待改进，在科室管理当中发挥的作用不够;5.支部对党员的管理力度不够，疏于教育和管理;6.基层支部主要负责人党的工作能力不强，投入不够，难于形成核心。这里有支部工作不力的地方，也有党委在这方面的强调和
支部书记的任用等方面做的不够的地方。当然，还存在其他一些问题，这并不是说我们工作做的不好，而是提醒我们存在需要进一步改善和完善的地方，在这些方面我们做的工作只要往前推进了，就是在前进、进步和改善，同时也是在创新。所以，创新也是一步步的工作的进步，比原来做的好了，也就在创新中发展了。
四、医学部党委、基层党支部的地位和作用
党中央通过总结整个建国以后教育体制管理的模式，于1990年制定了《中共中央关于加强高等学校党的建设的通知》，明确“高等学校实行党委领导下的校长负责制”。在这种管理体制下，学校的党委起核心领导作用，体现在三个方面：一是政治领导，对学校的政治工作进行政治领导，坚持社会主义办学方向，培养社会主义接班人;二是思想领导，在实行政治领导的同时，必须进行思想领导，做好思想政治工作;三是组织领导，具体体现在两个方面，一个是对学校的发展、规划、改革、队伍建设、工作建设的组织领导，另一个是党管干部的原则，培养、选拔、任用干部，实现对教学、科研、行政管理工作重大问题的领导。北医在2000年两校合并以前一直实行的就是这种党委领导下的校长负责制，在这种管理体制下，学校的决策权是在学校的党委，大政方针是校党委来定的。合校后北京大学继续实行1990年中央提出的“党委领导下的校长负责制”，而医学部管理体制发生了变化。
下面有必要共同复习一下有关不同类型的党支部在工作定位、特点和责任，有助于提高认识、有利于工作。从整个党的领导来讲，基层党支部的定位有以下几类。第一类是领导核心，领导核心的作用是在政治、思想、组织方面全方位的领导，直接决定本单位的经济、业务等重大任务。发挥领导核心作用的有农村党支部、连队党支部、街道社区党支部等。第二类是政治核心。在独立法人的二级单位，支部起到的是政治核心作用。领导核心和政治核心是不一样的，领导核心是直接决定，而政治核心是参与本单位重大经济业务问题的决策。发挥政治核心作用的包括实行行政领导负责制的事业单位和党支部。第三类是监督保障。监督保障是在监督和支持协助工作，不参与决策。这是我们党在新的历史时期内对不同基层党支部、不同工作层面所制定的工作要求。
上级的指示和精神对我们今后的工作是很有帮助的，因为创新不能无边无际地创新，要在《党章》和党中央规定的基础上来开展工作，提出新的思路。从医学部角度讲，两校合并以后，医学部在北京大学党委领导下作为一个相对独立的单位在发挥管理职能，原来大学的党委建制都在，党委在整体工作中起到政治核心作用，对各二级单位党委工作的领导作用没有变，党管干部的原则没有变。这些是北医跟其他医学院校合校后管理模式不同之处。在新的管理体制下，医学部党委以及各二级党委和基层党支部要继续很好的开展工作，更好的发挥作用，这也是值得深入研究的党建课题，也有创新性工作可做。
五、基层党支部的任务
《党章》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。总体上基层党支部要起到很好的政治核心的作用，在发挥政治核心作用的同时我们要树立很好的中心意识，强化服务态度，要把中心工作作为一个整体。从大局来讲，创建世界一流大学是北大的中心工作，创建世界一流的医学院校、创建与国际接轨的一流的医院等等这都是我们不同层面各单位的中心工作。在服务于中心工作的同时找出支部与科室工作的结合点，保证业务工作的顺畅进行。要做到工作有目标，目标任务确定以后我们齐心协力做工作，起到真正的政治核心的作用。支部要起到战斗堡垒作用，在政治核心这方面要充分发挥党员的先锋作用，要把支部工作渗透到业务工作的各个环节当中。
六、医学部党建工作的思路与工作方案
党的工作的政策性和原则性是很强的，所以我们开展的工作要有很好的调研、充分的思考与分析做基础，结合党的方针政策，结合整个国家的大政方针，再结合具体工作的特点，围绕中心工作来做，就会很好的把握方向。
(一)党建创新工作的思考。
1、创新一定要有基础。
2、党建工作的组织形式可以有很多创新。
3、活动的内容和活动的方式可以创新。
4、不同的党员群体要开展多种形式、多种层次层面的工作。
5、根据基层党委和基层支部在整个工作中的定位和应该起的作用，基层组织在党政配合上可以做一些工作。
6、组织建设与思想教育也是创新工作要思考的问题。
7、党员的培训及其方式可以创新。尽管我们以前也开展许多优秀的党日活动等各种有声有色的党组织活动，但还要思考怎么样来做才能有利于基层党支部书记的培训，有利于党员的培训。
8、基层党支部班子的组织建设。因为支部有支委这一班人，因此我们可以总结基层党支部领导班子的组织建设问题。
党建创新工作的具体思路，应以“充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用”这个方向来确定工作目标。支部书记在工作中要敢于承担责任，甘于奉献，同时在创新性方面下功夫，做好党的工作。
(二)党建创新的一些具体想法和方案
在总结过去工作的基础上，有几点具体的方法和方案。
1、建立健全适应医学部管理模式的党的基层组织工作的机制。
(1)院系层面上的问题。首先，党委的政治核心作用不可取代。第二，要加强党政分工协作共同负责的工作机制。第三，要建立院系二级单位党政一把手一体化的管理机制。第四，党政部门领导干部的调整、调换、交叉任职，这个工作从医学部党委的工作角度也是要做的。我们现在把工作分成行政工作、党委工作，其实从中国共产党执政和对国家建设事业的领导角度来讲，我认为我们党的工作分两个方面，一方面是党的党务工作，另一方面是党的行政领导工作，这两者不可分，是一个有机的整体。我们要逐步建立起党政一把手一体化的管理方式，使党政一把手都要把围绕中心工作作为党政共同的任务。关于交叉任职问题，今后干部调整工作中党务干部根据需要可以到行政部门、行政干部根据需要可以到党委系统工作。这种换岗、轮岗与交叉调整任职的工作机制要建立起来。目前，在医学部领导工作中已在逐渐实行，在院、系中也要开始实行。整个大的工作平台给大家建立起来以后，就看我们自己怎么样发挥聪明才智和领导才能，怎么样来做工作了。第五，院系党委书记是党委工作的一把手，为了更有利于党委工作，今后二级单位的党委书记原则上不兼任同级的行政副职，这样可以让党政一把手更好的来共同负责整个二级单位的整体工作，同时更好地抓好基层组织建设。第六，要一步步推进党组织和行政组织同步建设和建立。这对于我们整体的调配任用党政领导干部是非常有利的，我们逐渐会作为整体一盘棋来考虑党政领导班子的配备。两校合并后，医学部党委在这个方面的职能没有取消，党管干部的原则充分体现在医学部党委的领导工作上。这样的党政一体化管理是为了更好地使二级单位的党政工作围绕着中心工作，这个中心工作不只是行政工作，也不是单纯党务工作，而是各单位的发展与建设，是创建北京大学为世界一流大学。今后整体考虑与使用干部的原则会逐渐体现在各二级单位行政班子与党委换届工作中
(2)要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。首先，要做好基层组织的建设和党员的管理。今后随着整个形势和发展的需要，对党员分期分批地要进行培养和培训，使他们能够在思想道德素质方面更进一步地提高。第二，支部的战斗堡垒作用要体现在参与科室的管理与重大问题的决策上。我们一直潜移默化地做这方面的工作，让医院和各个学院行政领导认识到这一点，加强这方面的工作，这是个整体性的工作。这也是对二级单位选拔任用班子上的要求，
从另一个角度来讲这也是培养和要求我们干部的一个重要的条件。第三，党员在发挥作用的时候要围绕着整个科室的中心工作，业务科室要围绕学科的发展来努力积极做好工作。
(3)强化基层党建中的支部书记的作用。首先，支部书记要作为科室管理的重要成员，要参与科室的管理层工作。第二，党支部书记要加入到科室核心组。第三，支部书记要参与重大事项的决定。第四，支部书记今后要作为科室的副主任，要作为科室的副主任进入到科室的行政领导班子，要进行同步配备同步任用，同等待遇。第五，在选任支部书记的标准上要进一步提高。支部书记如果在党务管理与业务上不强，或者没有到一定层次，作为支部书记会很难树立威信，不利于开展工作。第六，要对支部书记加强培训。可分两步走，一是标准要提高，二是要加强对现有的支部书记的培养培训，这是要双管齐下的工作。支部书记不单纯管理能力要强，思想素质要好，业务工作水平也应该是很高的。从现在北大对我们的要求来讲，不论是基层的支部书记还是中层的领导干部，在今后的选拔任用中都要选拔在德才兼备的同志，这样在工作的时候才有相对对等的平台。第七，开始一些试点工作，在一些比较大的单位进行试点，在试点工作中取得的经验和成效，如果大家都认可，就要在医学部整体逐渐进行推广。第八，今后支部书记作为我们整个干部梯队培养的重要组部分。要作为我们整个干部梯队培养培训的一支有生力量。第九，支部书记的工作经历要也要作为今后干部选拔任用的重要履职经历。这样有利于整个干部梯队的培养，同时也有利于每一位支部书记在工作中积极向上，从另一个角度来讲也激励他们努力工作。第十，对支部书记也要像对待学科带头人一样，作为整个工作的培养重点。支部书记如果做得好，而且在专业技术上又很好的，那我们从另一个角度来积极支持和帮助他们成为我们的学科建设的学科带头人。
2、医学部党委要切实加强对基层党建工作创新的领导和指导作用
医学部党委要加强对基层党支部党委创新性工作的领导与指导作用，把医学部党委、各二级党委、基层党支部整个的党组织工作和创新性工作作为一个有机的整体来做。
(1)从医学部的角度来讲，要强化职责，明确目标，而且要分步具体地实施。这些工作千头万绪，是一个递进的实施过程。所以说党委要领导，组织部门要进行管理，通力协作搞好整个医学部的党建工作。当然创新性工作是党建工作的重要部分。
(2)加强党建创新工作的宣传工作，加大对基层党建工作的宣传力度。基层工作涉及到各二级党委、基层党支部、书记、党员同志，他们所做工作的亮点和成绩，我们要大力宣传，让大家看到党员在整个医学部医教研管理和社会服务当中所做出的贡献。宣传工作要体现集体和个人典型，树立基层党组织党员的正面形象，同时要显示出基层党委和支部在医学部工作中所起到的重要作用。充分树立和弘扬党的正气，这样有利于带动整个党员群体来更好的工作、更好地向上。
(3)加强基层组织和干部工作经验的总结。要加强理论学习和工作研讨，从实践到理论再从理论回到实践、指导实践。
(4)把创新性工作与落实《北京普通高校学校党建和思想政治工作基本标准》结合起来。去年是保持共产党员先进性教育活动，今年年底或明年年初的重点工作又有《北京普通高校学校党建和思想政治工作基本标准》的考核与验收工作，这是一项很重要的工作，我们把创新性工作与之结合起来，就像去年我们把党员先进性教育活动与卫生部的医院管理年以及北京市创建人民满意医院等活动有机结合起来一样，会取得更好的效果。
总之，基层党建创新性工作不是束之高阁的理论空谈，而是很具体实际的工作。结合不同单位实际情况，明确整体的工作目标，建立健全实施方案，同时要以党建基本标准的验收为契机，抓好基层党组织的组织工作与建设工作，在达标中创优，在创优中创新，在创新中发展，从而整体上为北京大学创建世界一流大学做出每一个共产党员、每一个基层组织所应该做出的贡献。